Đang tải... (xem toàn văn)
Với BHXH Tp.Hồ Chí Minh – cơ quan trực thuộc BHXH Việt Nam đặt tại Tp. Hồ Chí Minh có chức năng giúp Tổng giám đốc tổ chức thực hiện chế độ, chính sách BHXH, BHYT; quản ký quỹ BHXH, BHYT trên địa bàn Thành phố theo quy định của BHXH Việt Nam và quy định của pháp luật. Với địa bàn quản lý rộng lớn, yêu cầu công việc ngày càng cao, đòi hỏi chất lượng nguồn nhân lực phải đủ số lượng, chất lượng nhằm giải quyết công việc hiệu quả. Theo đó, phòng Tổ chức cán bộ là phòng nghiệp vụ có chức năng giúp Giám Đốc BHXH Tp. Hồ Chí Minh quản lý, tổ chức: CC, VC; khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với CB, CC, VC theo phân cấp hiện hành. Việc vận hành hoạt động của Phòng không hiệu quả sẽ gây nên trở ngại rất lớn cho cả hệ thống BHXH Tp. Hồ Chí Minh. Vậy nên, việc đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn cho công chức, viên chức là rất cần thiết trong giai đoạn hiện nay của ngành BHXH Việt Nam, đáp ứng đòi hỏi nhiệm vụ của ngành và thực hiện tốt chủ trương Đảng và Nhà nước. Chính vì lẽ đó, tác giả đã chọn đề tài “Đào tạo, bồi dưỡng công chức,viên chức tại Bảo hiểm xã hội TP.HCM” làm báo cáo thực tập với mong muốn và hy vọng đóng góp thêm một vài ý tưởng nhằm nâng cao hiệu quả cho công tác đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao năng lực CCVC trong ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam nói chung củng như trong Bảo hiểm xã hội TP.HCM.
LỜI CẢM ƠN Thực tập cuối khóa làm báo cáo thực tập công tác quan trọng để hồn thành chương trình học trường đại học nói chung Học Viện Hành Chính nói riêng, nhằm tạo cho sinh viên có điều kiện áp dụng kiến thức học vào thực tế Để hoàn thành báo cáo thực tập, em xin chân thành cảm ơn Trưởng Phòng Phạm Việt Tiến người hướng dẫn anh Mai Thanh Phước cô chú, anh chị Phòng Tổ chức cán Bảo hiểm xã hội TP.HCM tạo điều kiện thuận lợi cho em suốt trình thực tập cung cấp tài liệu tham khảo cho em để hoàn thành tốt đề tài báo cáo thực tập Em xin chân thành cảm ơn quý thầy cô quan tâm, hướng dẫn thời gian thực tập Đặc biệt em xin cảm ơn thầy Phan Ngọc Tú, người trực tiếp hướng dẫn em trình thực tập hoàn thành báo cáo thực tập Sinh viên: …………………………… NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN TÀI LIỆU THAM KHẢO NGHỊ ĐỊNHSố: 24/2010/NĐCP Quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức NGHỊ ĐỊNH Số : 93/2010/NĐCP Sửa đổi số điều Nghị định số 24/2010/NĐCP ngày 15 tháng năm 2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức NGHỊ ĐỊNH Số: 18/2010/NĐCP Về đào tạo, bồi dưỡng công chức QUYẾT ĐỊNH Số :133/2013/ QĐBHXH ngày 07 tháng 02 năm 2013 Quy chế đào tạo CÔNG VĂN Số :2276/BHXH TCCB, ngày 18 thang 06 năm 2012 việc hướng dẫn cử viên chức tham gia học khóa đào tạo, bồi dưỡng theo Kế hoạch số 1415/KH BHXH ngày 13/04/2012 CÔNG VĂN Số : 1415/2012/KH BHXH, ngày23 tháng 04 năm 2012 Kế hoạch bồi dưỡng viên chức Bảo hiểm xã hội TP.HCM giai đoạn năm 2012 – 2015 Các danh mục tài liệu Phòng Tổ chức cán Bảo hiểm xã hội TP.HCM Website quan: WWW.bhxh tphcm.gov.vn DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Cơng nghiệp hóa, đại hố (CNH), (HĐH) Uỷ ban nhân dân (UBND) Cán bộ,cơng chức, viên chức (CB,CC,VC) Bảo hiểm y tế (BHYT) Bảo hiểm tự nguyện (BHTN) Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh (BHXH TPHCM) Cơ quan hành nhà nước (CQHCNN) Cải cách hành (CCHC) Quản lý nhà nước (QLNN) Đào tạo, bồi dưỡng (ĐTBD) Lý luận trị (LLCT) Cán (CS) Chuyên viên (CV) Chuyên viên (CVC) Chuyên viên cao cấp (CVCC) Trung cấp (TC) Cao đẳng (CĐ) Đại học (ĐH) Cử nhân (CN) Thạc sĩ (Ths) MỤC LỤC PHẦN I: PHẦN MỞ ĐẦU Trang LỜI MỞ ĐẦU 1.1 Lý chọn đề tài 1.2 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3 Phương pháp nghiên cứu 1.4 Mục đích nghiên cứu PHẦN II: KẾ HOẠCH THỰC TẬP CỦA SINH VIÊN ĐƯỢC GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN THÔNG QUA 2.1 Thời gian thực tập 2.2 Địa điểm thực tập .3 2.3 Mục đích yêu cầu đợt thực tập .3 2.4Kế hoạch thực tập .3 PHẦN III: NHỮNG CÔNG VIỆC ĐÃ LÀM TRONG THỜI GIAN THỰC TẬP 3.1 Những công việc làm .6 3.2 Thuận lợi khó khăn thời gian thực tập 3.2.1 Thuận lợi 3.2.2 Khó khăn PHẦN IV: BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ 4.Tổng quan hệ thống Bảo hiểm xã hội Tp.HCM .7 4.1.Lịch sử hình thành phát triển 4.2.Vị trí, chức 4.3.Nhiệm vụ, quyền hạn 4.4.Hệ thống tổ chức 11 4.4.1 Bảo hiểm xã hội Thành phố 11 4.4.2 Bảo hiểm xã hội quận (huyện) trực thuộc 13 4.4.3 Quy chế hoạt động .14 4.4.4 Mối quan hệ công tác 14 4.5 Tổng quan phòng tổ chức cán .15 4.5.1 Vị trí, chức 15 4.5.2 Nhiệm vụ, quyền hạn 15 a) Về công tác tổ chức máy .16 b) Về công tác cán 16 c) Về công tác biên chế tiền lương .17 d) Về công tác thi đua – khen thưởng, kỷ luật 17 e) Về công tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức .17 f) Về công tác CCHC 18 g) Về công tác văn thư, lưu trử, tổng hợp .18 4.5.3 Cơ cấu tổ chức .18 4.6 Thực trạng đội ngủ công chức, viên chức quản lý công chức, viên chức thuộc dạng quy hoạch chức danh quản lý Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh 19 4.6.1 Thực trạng 19 a) Khái quát số lượng 20 b) Về trình độ, lực 22 c) Các mặt hạn chế tồn 24 4.6.2 Giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức giai đoạn 24 a) Hồn thiện cơng tác quản lý đào tạo, bồi dưỡng CCVC .24 b) Hồn thiện hệ thống chương trình đào tạo bồi dưỡng 25 c) Đối với công chức, viên chức 26 4.7 Kiến nghị 26 4.7.1 Về phía Học Viện 26 4.7.2 Về phía quan thực tập .27 PHẦN V: KẾT LUẬN Kết luận 27 ... (CN) Thạc sĩ (Ths) MỤC LỤC PHẦN I: PHẦN MỞ ĐẦU Trang LỜI MỞ ĐẦU 1.1 Lý chọn đề tài 1.2 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3 Phương pháp nghiên cứu 1.4 Mục đích nghiên cứu... dưỡng công chức, viên chức giai đoạn 24 a) Hồn thiện cơng tác quản lý đào tạo, bồi dưỡng CCVC .24 b) Hồn thiện hệ thống chương trình đào tạo bồi dưỡng 25 c) Đối với công chức, viên... công tác tổ chức máy .16 b) Về công tác cán 16 c) Về công tác biên chế tiền lương .17 d) Về công tác thi đua – khen thưởng, kỷ luật 17 e) Về công tác đào tạo, bồi