Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội về an toàn, sức khỏe lao động trong công ty cổ phần đầu tư và xây dựng HUD3

26 1.5K 25
Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội về an toàn, sức khỏe lao động trong công ty  cổ phần đầu tư và xây dựng HUD3

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Trong những năm qua chính sách đổi mới và mở cửa , chủ động hội nhập kinh tế của Đảng và Nhà nước đã mang lại những thành tựu to lớn trong phát triển kinh tế xã hội của nước ta, làm thay đổi căn bản hình ảnh Việt Nam trên trường quốc tế.Toàn cầu hóa kinh tế là một xu hướng khách quan tạo nhiều cơ hội phát triển cho quốc gia , cho nhiều doanh nghiệp , tuy nhiên sự canh tranh trên thị trường ngày càng trở nên gay gắt .Trong bối cảnh đó mỗi công ty đều muốn tạo cho mình một chỗ đứng vững chắc trên thị trường .Chình vì vậy tiềm lực trong nội bộ công ty quyết định đến sự sống còn của công ty trên thị trường , và tiềm lực đó là đội ngũ công nhân viên có tay nghề và kĩ năng xử lý công việc hiệu quả .Và bên cạnh đó là sự hài long của nhân viên về công ty tạo nên chính tiềm lực cho công ty để đủ sức mạnh canh tranh trên thị trường . Để tạo được tiềm lực đó thì công ty phải có chính sách thu hút và đãi ngộ đối với nhân viên trong chính công ty của mình để nhân viên yên tâm cống hiến hết khả năng và trình độ của mình cho công việc . Bên cạnh đó việc hoạt động xã hội của doanh nghiệp cũng là một trong những trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội và là việc làm cần thiết khi xã hội cần sự cam kết thực hiện phát triển bền vững nhằm cam kết với người lao động để nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân viên và góp phần thúc đẩy xã hội phát triển Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp xoay quanh các vấn đề :lao động trẻ em , lao động cưỡng bức, an toàn sức khỏe lao động ,tự do hội họp và thỏa ước lao động tập thể , vấn đề phân biệt đối xử , về kỷ luật lao động , về thời gian làm việc và nghỉ ngơi, về tiền lương trong doanh nghiệp . Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng HUD3 có những bức phát triển nhất định nhưng cũng gặp không ít khó khăn với nền kinh tế thị trường , vừa có sự xâm nhập của các mặt hàng nước ngoài .Từ đó vấn đề làm thế nào để có chỗ đứng chắc chắn trên thị trường là vấn đề có ý nghĩa thiết thực với công ty .

1 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẲT -NLĐ:Người lao động -NSDLĐ: Người sử dụng lao động -ATVSLĐ :An toàn vệ sinh lao động -BHLĐ: Bảo hộ lao động -PCCC: Phong cháy chữa cháy LỜI MỞ ĐẦU Trong năm qua sách đổi mở cửa , chủ động hội nhập kinh tế Đảng Nhà nước mang lại thành tựu to lớn phát triển kinh tế -xã hội nước ta, làm thay đổi hình ảnh Việt Nam trường quốc tế.Tồn cầu hóa kinh tế xu hướng khách quan tạo nhiều hội phát triển cho quốc gia , cho nhiều doanh nghiệp , nhiên canh tranh thị trường ngày trở nên gay gắt Trong bối cảnh cơng ty muốn tạo cho chỗ đứng vững thị trường Chình tiềm lực nội công ty định đến sống cơng ty thị trường , tiềm lực đội ngũ cơng nhân viên có tay nghề kĩ xử lý cơng việc hiệu Và bên cạnh hài long nhân viên cơng ty tạo nên tiềm lực cho công ty để đủ sức mạnh canh tranh thị trường Để tạo tiềm lực cơng ty phải có sách thu hút đãi ngộ nhân viên cơng ty để nhân viên yên tâm cống hiến hết khả trình độ cho cơng việc Bên cạnh việc hoạt động xã hội doanh nghiệp trách nhiệm doanh nghiệp xã hội việc làm cần thiết xã hội cần cam kết thực phát triển bền vững nhằm cam kết với người lao động để nâng cao chất lượng sống nhân viên góp phần thúc đẩy xã hội phát triển Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp xoay quanh vấn đề :lao động trẻ em , lao động cưỡng bức, an toàn sức khỏe lao động ,tự hội họp thỏa ước lao động tập thể , vấn đề phân biệt đối xử , kỷ luật lao động , thời gian làm việc nghỉ ngơi, tiền lương doanh nghiệp Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng HUD3 có phát triển định gặp khơng khó khăn với kinh tế thị trường , vừa có xâm nhập mặt hàng nước ngồi Từ vấn đề làm để có chỗ đứng chắn thị trường vấn đề có ý nghĩa thiết thực với công ty Xuất pháp từ cần thiết cách quản lý công ty cách hiệu , để công ty có vị trí vững thị trường , thơng qua thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việc thực trách nhiệm xã hội an toàn , sức khỏe lao động , cam kết đảm bảo sức khỏe an toàn chủ doanh nghiệp người lao động nội dung thiếu Vì , em xin chọn đề tài: “Thực trạng thực trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe lao động công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng HUD3” nêu mặt hạn chế thực trách nhiệm xã hội an tồn , sức khỏe lao động từ có giải pháp để nâng cao hiệu thực trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe lao động tai công ty Nội dung đề tài gồm: Chương 1.Cơ sở lý luận trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn vệ sinh lao động Chương 2: Thực trạng thực trách nhiệm xã hội an tồn, sức khỏe lao động cơng ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng HUD3 Chương : Một số giải pháp nâng cao thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an tồn vệ sinh lao động cơng ty CHƯƠNG 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP VỀ VẤN ĐỀ AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG 1.1 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn vệ sinh lao động 1.1.1 Khái niệm trách nhiệm xã hội doanh nghiêp - Theo Hội đồng Kinh doanh Thế giới Phát triển bền vững (World Business Council for Sustainable Development) vào năm 1998 định nghĩa “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp cam kết doanh nghiệp đóng góp vào việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua hoạt động nhằm nâng cao chất lượng đời sống người lao động thành viên gia đình họ, cho cộng đồng toàn xã hội, theo cách có lợi cho doanh nghiệp phát triển chung xã hội.” - Như vậy, thấy trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đề cập đến cách thức ứng xử doanh nghiệp đối tượng có liên quan q trình hoạt động kinh doanh gồm mối quan hệ với phủ, cổ đông, người lao động, khách hàng cộng đồng xã hội - Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp phân loại sau: + Trách nhiệm với thị trường người tiêu dùng + Trách nhiệm bảo vệ mơi trường khơng lí kinh tế mà gây hại môi sinh + Trách nhiệm với người lao động với cơng viên phân xưởng (lương bổng, điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ) + Trách nhiệm chung với cộng đồng gần địa phương nơi doanh nghiệp hoạt động 1.1.2 Nội dung trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn lao động Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn vệ sinh lao độnglà trách nhiệm doanh nghiệp thực người lao động mình,bảo vệlợi ích người lao động thể nội dung: - Trách nhiệm thực tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động - Trách nhiệm doanh nghiệp bảo đảm sức khỏe người lao động - Trách nhiệm người lao động bị nạn bênh nghề nghiệp 1.2 Các nguyên tắc đảm bảo an toàn ,vệ sinh lao động - Tất NLĐ có quyền NLĐ NSDLĐ phủ phải bảo đảm quyền bảo vệ phải nỗ lực thiết lập trì mơi trường điều kiện làm việc lành mạnh Cụ thể sau: + công việc cần diễn môi trường làm việc an toàn lành mạnh; + điều kiện lao động phải gắn liền với chất lượng sống nhân phẩm; + công việc phải đem lại triển vọng thực thành tựu cá nhân, giúp hoàn thành tâm nguyện phục vụ cho xã hội - Xây dựng sách ATVSLĐ Những sách phải triển khai cấp quốc gia (Chính phủ) cấp doanh nghiệp, đồng thời phải kết nối truyền đạt cách có hiệu với tất bên liên quan - Hệ thống quốc gia ATVSLĐ phải thiết lập Hệ thống phải bao gồm tất chế nội hàm cần thiết để xây dựng trì văn hóa phòng ngừa an toàn sức khỏe Hệ thống quốc gia phải trì, bước phát triển định kỳ kiểm tra rà sốt - Chương trình quốc gia ATVSLĐ phải xây dựng chi tiết Khi xây dựng xong, chương trình phải triển khai, kiểm tra, đánh giá định kỳ rà soát - Đối tác xã hội NSDLĐ NLĐ bên liên quan phải tham vấn Việc làm phải tiến hành suốt trình xây dựng chi tiết, triển khai thực hiện, rà sốt tất sách, hệ thống chương trình - Các chương trình sách ATVSLĐ phải hướng vào hai mục tiêu phòng ngừa bảo vệ Mọi nỗ lực cần tập trung vào cơng tác phòng ngừa ban đầu cấp sở Nơi làm việc môi trường làm việc phải lên kế hoạch thiết kế cho an toàn lành mạnh - Hoạt động không ngừng cải thiện công tác ATVSLĐ phải đẩy mạnh Việc làm cần thiết nhằm đảm bảo luật, quy định tiêu chuẩn kỹ thuật cấp quốc gia phòng ngừa trấn thương, bệnh tật tử vong nghề nghiệp phải định kỳ điều chỉnh cho phù hợp với phát triển xã hội, kỹ thuật khoa học thay đổi giới việc làm Điều đạt thông qua việc mở rộng thực sách, hệ thống chương trình quốc gia - Thơng tin đóng vai trò sống việc mở rộng triển khai có hiệu chương trình sách Việc thu thập tun truyền xác thơng tin liên quan đến nguy vật liệu tiềm ẩn nguy cơ, giám sát nơi làm việc, kiểm tra việc thực sách áp dụng học thực tiễn, với hoạt động liên quan khác đóng vai trò nòng cốt việc xây dựng thực thi sách có hiệu - Tăng cường sức khỏe nội dung trọng tâm hoạt động thực hành sức khỏe nghề nghiệp Cần nỗ lực để cải thiện trạng thái hưng thịnh thể chất, tinh thần xã hội người lao động - Các dịch vụ sức khỏe nghề nghiệp bao quát tất đối tượng lao động cần thiết lập Tốt tất đối tượng NLĐ tham gia vào hoạt động kinh tế cần tiếp cận với dịch vụ nhằm bảo vệ tăng cường sức khỏe cho NLĐ cải thiện điều kiện làm việc - Công tác bồi thường, phục hồi dịch vụ chữa bệnh phải sẵn sàng phục vụ NLĐ gặp chấn thương, tai nạn hay bệnh tật liên quan đến nghề nghiệp Nên có hành động cụ thể để giảm thiểu hậu nguy nghề nghiệp - Đào tạo tập huấn nội dung môi trường làm việc an toàn lành mạnh NLĐ NSDLĐ phải nhận thức tầm quan trọng việc xây dựng quy trình làm việc an toàn phương thức thực Cán tập huấn phải đào tạo lĩnh vực liên quan ngành sản xuất riêng biệt, họ giải vấn đề đặc thù ATVSLĐ - NLĐ, NSDLĐ quan có thẩm quyền có trách nhiệm, bổn phận nghĩa vụ cụ thể Ví dụ, NLĐ phải tuân thủ quy trình an tồn đề ra; NSDLĐ phải cung cấp nơi làm việc an toàn đảm bảo tốt công tác sơ cứu xảy cố; quan có thẩm quyền phải lập kế hoạch, trao đổi thông tin định kỳ rà sốt cập nhật sách ATVSLĐ - Các sách phải thực thi Một hệ thống tra phải tổ chức nhằm đảm bảo việc tuân thủ biện pháp ATVSLĐ pháp lệnh lao động Có thể thấy rõ tồn vài chồng chéo nguyên tắc chung kể Ví dụ hoạt động thu thập tuyên truyền thông tin mặt công tác ATVSLĐ nhấn mạnh tất hoạt động mô tả Thông tin cần thiết công tác phòng ngừa điều trị trấn thương bệnh nghề nghiệp Thơng tin đóng vai trò quan trọng việc thiết lập sách có hiệu bảo đảm sách thực thi Lĩnh vực đào tạo tập huấn cần thông tin Trong nguyên tắc chủ đạo hình thành nên chương trình sách ATVSLĐ, nguyên tắc liệt kê khơng thể bao qt hết khía cạnh cơng tác ATVSLĐ Các lĩnh vực mang tính đặc thù cao cần có ngun tắc phù hợp riêng Hơn nữa, việc cân nhắc coi vấn đề liên quan quyền cá nhân phải tính đến tiếp hành soạn thảo sách 1.3 Lợi ích việc thực trách nhiệm xã hội vấn đề an toàn, sức khỏe lao động doanh nghiệp *Đối với doanh nghiệp: Việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn , sức khỏe lao động yếu tố định cho tồn phát triển bền vững doanh nghiệp + Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn , sức khỏe lao động góp phần điều chỉnh hành vi chủ thể kinh doanh “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn , sức khỏe lao động cam kết đạo đức giới kinh doanh đóng góp cho phát triển kinh tế xã hội cách nâng cao đời sống lực lượng lao động gia đình họ, đồng thời mang lại phúc lợi cho cộng đồng xã hội Thực tế cho thấy, thực tốt trách nhiệm xã hội vấn đề an toàn , sức khỏe lao động , cải thiện tình hình tài chính, giảm chi phí hoạt động, nâng cao uy tín, quản lý rủi ro giải khủng hoảng tốt hơn, thúc đẩy cam kết với ngƣời lao động, quan hệ tốt với Chính phủ cộng đồng, tăng suất Bên cạnh ngƣời lao động có điều kiện mơi trường làm việc thuận lợi thúc đẩy họ làm việc tốt tạo điều kiện cho doanh nghiệp tiếp cận với thị trường giới, mở rộng thị trường cho sản phẩm mình” Xét phạm vi mơi trường kinh doanh doanh nghiệp nhận ngày mai kết tất yếu định kinh doanh ngày hôm Sự tồn vong doanh nghiệp không chất lượng thân sản phẩm dịch vụ cung ứng mà chủ yếu phong cách kinh doanh doanh nghiệp Hành vi ứng xử doanh nghiệp mối quan hệ với cán bộ, công nhân viên, người lao động, cổ đông, với môi trường, với cộng đồng thể từ cách doanh nghiệp, từ cách tác động trực tiếp đến thành bại tổ chức + Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn , sức khỏe lao động góp phần thu hút nguồn lao động giỏi Lao động có lực yếu tố định suất chất lượng sản phẩm Ở nứớc phát triển, số lượng lao động lớn đội ngũ lao động đạt chất lượng cao lại không nhiều; việc thu hút giữ nhân viên có chun mơn tốt có cam kết cao thách thức doanh nghiệp Những doanh nghiệp trả lương thỏa đáng công bằng, tạo cho nhân viên hội đào tạo, bảo hiểm y tế môi trường làm việc có khả thu hút giữ nhân viên tốt +Khẳng định thương hiệu, vị doanh nghiệp, tạo phát triển bền vững Trong thời buổi mà thương hiệu mạnh nhìn nhận cơng cụcạnh tranh đặc thù doanh nghiệp, thực trách nhiệm xã hội an toàn vệsinh lao động nhằm thu hút lực lượng lao động có trình độ cao, chất lượng tốt, tăng khả cạnh tranh xây dựng thương hiệu thị trường cho doanh nghiệp, tạo lòng trung thành, cam kết người lao động doanh nghiệp, góp phần phát triển bền vững cho doanh nghiệp *Đối với Nhà nước: 10 Trách nhiệm xã hội cấp quốc gia góp phần bảo vệ môi trường Điều xem đóng góp quan trọng tình trạng nhiễm môi trường đe dọa sống người hết ngốn nhiều tiền để xử lý vấn đề Khi cạnh tranh ngày khốc liệt, đòi hỏi yêu cầu từ khách hàng ngày cao xã hội có nhìn ngày khắt khe doanh nghiệp doanh nghiệp muốn phát triển bền vững phải tuân thủ chuẩn mực bảo vệ môi trường thiên nhiên, mơi trường lao động, bình đẳng giới, an tồn lao động, quyền lợi lao động, đào tạo phát triển nhân viên, góp phần phát triển cộng đồng,… Nếu tính ngắn hạn, lợi ích mà trách nhiệm xã hội đem lại đơn đặt hàng từ cơng ty mua hàng đòi hỏi tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội Tuy nhiên chi phí để áp dụng chương trình trách nhiệm xã hội an tồn, sức khỏe lao động làm ảnh hưởng đến kết kinh doanh công ty Những người lãnh đạo có tầm nhìn xa trơng rộng có mục tiêu hoạt động khơng giới hạn lợi nhuận Thước đo thành công họ bắt nguồn từ tác động mà họ tạo nhu cầu xã hội Các doanh nhân tìm kiếm giải pháp để thay đổi xã hội theo chiều hướng tốt đổi ngược lại, doanh nghiệp họ có điều kiện để phát triển bền vững Lợi ích dài hạn chủ yếu trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe lao động cho nội doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc, giảm bớt tai nạn, giảm tỷ lệ nhân viên việc, tăng suất lao động Ngoài ra, trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe lao động giúp nâng cao uy tín doanh nghiệp quan hệ với khách hàng đối tác, tạo ưu cạnh tranh thuận lợi việc kêu gọi đầu tư, đặc biệt đầu tư nước ngồi Tuy nhiên cơng ty khơng thể sống nhờ vào trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe Để phát triển lâu dài, công ty cần tạo lợi nhuận Lợi nhuận trách nhiệm xã hội an tồn, sức khỏe song hành, thực tế dài hạn, việc quản lý doanh nghiệp theo hướng có trách nhiệm với xã hội thường đem lại tăng trưởng bền vững lợi nhuận lớn 12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ AN TOÀN, SỨC KHỎE LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HUD3 2.1 Khái quát chung công ty 2.1.1 Vài nét sơ lược công ty Tên giao dịch Cơng ty: CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HUD3 Tên giao dịch quốc tế: HUD3 INVESTMENT AND CONSTRUCTION JOINT STOCK COMPANY Tên viết tắt: HUD3 Mã chứng khốn: HU3 Vốn điều lệ: 99.999.440.000 đồng (Chín mươi chín tỷ chín trăm chín mươi chín nghìn bốn trăm bốn mươi đồng) Địa trụ sở Công ty: Tầng 5, Tòa nhà HUD3 Tower 121-123 Tơ Hiệu, Hà Đông, Hà Nội Điện thoại : 0433.824.572 Fax : 0433.827.991 Điện thoại : 083.2944487 Fax : 083.8408058 Thành lập: 1978 2.1.2 Lĩnh vực hoạt động 1- Thi công, xây lắp cơng trình dân dụng, cơng nghiệp, giao thơng, thủy lợi, bưu viễn thơng, đường dây trạm biến điện, cơng trình kỹ thuật hạ tầng khu đô thị công nghiệp Xây dựng cơng trình cơng cộng, cơng viên sinh vật cảnh Xây dựng cơng trình văn hóa thể thao, du lịch, tu bổ tơn tạo di tích lịch sử văn hóa xã hội; 2- Lắp đặt điện nước, thi cơng lắp đặt thiết bị kỹ thuật cơng trình; 3- Lập, quản lý dự án đầu tư xây dựng; 4- Trang trí nội ngoại thất cơng trình xây dựng; 5- Sản xuất, kinh doanh vật tư, thiết bị, vật liệu xây dựng; 13 6- Xuất nhập vật tư thiết bị, công nghiệp xây dựng; 7- Đầu tư dự án phát triển nhà đô thị; 8- Sản xuất vỏ bao xi măng; 9- Đầu tư phát triển khu du lịch sinh thái; 10- Sản xuất kinh doanh đồ gỗ dân dụng công nghiệp; 11- Kinh doanh bất động sản; Đầu tư xây dựng khu cơng nghiệp; 12- Giám sát xây dựng hồn thiện cơng trình dân dụng, cơng nghiệp 2.1.3 Sơ đồ tổ chức máy công ty 14 2.2 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe lao động công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng HUD3 2.2.1 Tình hình thực trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe lao động công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng HUD3 Công tác BHLĐ công việc quan trọng trình sản xuất để đảm bảo sức khỏe , an toàn lao động cho người lao động Người lao động yếu tố quan trọng cấu thành nên lực lượng sản xuất Do bảo vệ người lao động bảo vệ lực lượng sản xuất nhằm thúc đẩy lực lượng sản xuất phát triển, không ngừng nâng cao suất chất lượng sản phẩm tài sản công ty Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng HUD3 với lực lượng lao động đông đảo , trang thiết bị công nghệ đổi Tuy số vị trí , cơng nhân tiếp xúc với yếu tố có hại : ồn , rung , bụi khí độc, tư lao động bât lợi Từ thực tế , nhận thức tầm quan trọng việc bảo vệ sức khỏe, an toàn lao động cho người lao động , công ty trọng đến công tác BHLĐ Cụ thể , Công ty thành lập Ban BHLĐ Giám đốc trực tiếp đạo phối hợp với Cơng đồn Cơng ty thực Công tác BHLĐ công ty tổ chức có hệ thống chặt chẽ từ giám đốc đến nhân viên Phổ biến , hướng dẫn chế độ sách nhà nước , nội qui , qui định an toàn sản xuất Công ty Nhằm hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ,chăm lo bảo vệ sức khỏe cho người lao động , góp phần nâng cao suất lao động Trong trình thực đường lối đổi Đảng , việc quan tâm , chăm sóc sức khỏe người lao động , thức sách BHLĐ Đảng Nhà nước tổ chức Cơng đồn thường xuyên quan tâm , coi hoạt động xuyên suốt từ công ty đến tổ sản xuất Ban Chấp hành Cơng đồn cơng ty gồm có: Chủ tịch Cơng đồn phụ trách chung , chịu trách nhiêm cơng tác tổ chức cán Phó chủ tich Cơng đồn chịu trách nhiệm cơng tác tun truyền , giáo dục công ty ủy viên Ban chấp hành cơng đồn phụ trách mảng cơng việc khác 15 Ngay từ thành lập công đồn cơng ty tham gia nhiều hoạt động góp phần đẩy mạnh công tác BHLĐ , cải thiện điều kiện lao động tai công ty: +Thay mặt người lao động kí kết thỏa ước lao động tập thể với ngưới sử dụng lao động có nội dung an toàn , sức khỏe lao động , vận động người lao động thực tốt nghĩa vụ an tồn , sức khỏe lao động kí kết thỏa ước lao dộng tập thể +Tuyên truyển bảo hộ lao động +Tập hợp ý kiến , kiến nghị người lao động tham gia với giám đốc xây dựng tổ chức thực tốt kế hoạch an toàn ,sức khỏe lao động , cải thiện ddiesfu kiện làm việc +Kiểm tra giám sát việc thực BHLĐ Tham gia điều tra, xử lý vụ tai nạn lao động , theo dõi tình hình tai nạn bênh nghề nghiệp +Vận động cơng nhân tồn cơng ty thi đua phát huy sang kiến cải thiện điều kiện làm việc +Tham gia hợp cơng ty liên quan đến cơng tác BHLĐ Cơng đồn xây dựng mạng lươi an toàn vệ sinh rộng khắp , đơng đảo , góp phần đưa công tác Bảo hộ lao động thực vấn đề thiết yếu lao động *Công tác đo đạc yếu tố có hại cơng ty Tiếng ồn độ rung: Tất máy tham gia họa động gây tiếng ồn độ rung Công ty đầu tư xây dựng nên phải sử dụng máy thường xuyên liên tục tiếng ồn sinh ảnh hưởng đến mơi trường người xung quanh , cần có biện pháp giảm tiếng ồn Bụi:do đặc thù ngành xây dựng nên lượng bụi cơng trình vượt tiêu chuẩn cho phép Hằng năm, công ty có tổ chức kiểm tra giám định hàm lượng loại bụi cho người lao động làm việc năm lần, trang bị đầy đủ phương tiện chống bụi cho cơng nhân lao động Chính chưa có người lao động mắc bệnh nghề nghiệp bụi 16 Hệ thống chiếu sáng :Chiếu sáng yếu tố thiesu ngành xây dựng , cơng ty sử dụng hệ thống chiếu sáng tự nhiên nhân tạo *Về điều kiện làm việc người lao động việc trang cấp trang thiết bị bảo hộ lao động cho người lao động: Công ty trang bị đầy đủ phương tiện cá nhân cho người lao động quần áo, giày dép, ủng theo tháng hay quý…Mọi trang bị BHLĐ trang cấp theo quy đinh.Tuy nhiên thực tế số công nhân không mang đầy đủ phương tiện làm việc :giày, quần áo không quy định , không đeo gang tay … Trước tình hình đó, cơng ty phải có biên pháp cử người theo dõi ,giám sát việc thực mang phương tiên bảo hộ lao động đầy đủ làm việc , khiển trách , xử phạt vi phạm *Về hướng dẫn huấn luyên an toàn , vệ sinh lao động cho người lao động Nhận thức tầm quan trọng vấn đề an toàn, sức khỏe lao động tình hình đòi hỏi tăng cường cơng tác tuyên truyền , huấn luyện cho người lao động an toàn , vệ sinh lao động nhằm phổ biến sâu rộng cho toàn người lao động công ty hiểu nhận thức cần thiết bảo đảm an tồn sản xuất để tự bảo vệ Theo qui định , năm lần Công ty tổ chức huấn luyện cho người lao động nơi dung cụ thể an tồn, sức khỏe lao động Đối với người lao động tuyển dụng chuyển công việc huấn luyện huấn luyện cho phù hợp với công việc *Về phân công người phụ trách theo dõi việc chấp hành qui định an tồn, vệ sinh lao động Cơng ty phân công người phụ trách theo dõi việc chấp hành qui định an toàn, vệ sinh lao động :giám đốc cơng đồn sở 2.2.2 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe lao động công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng HUD3 2.2.2.1 Trách nhiệm thực tiêu chuẩn an toàn, sức khỏe lao động Thực trách nhiệm doanh nghiệp cần thực tiêu chuẩn pháp luật, khoa học, kĩ thuật kinh tế vấn đề làm thêm , huấn luyện an 17 toàn vệ sinh lao động, kiểm tra tu sửa máy móc định kỳ, kiểm định thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động trước đưa vào sử dụng, môi trường lao động doanh nghiệp… nhằm ngăn ngừa nguy xảy tai nạn lao động , hạn chế yếu tố có hại cho sức khỏe người lao động trình lao động Trong năm qua , việc chấp hành pháp luật an toàn lao động , vệ sinh lao động cơng ty có nhiều chuyển biến tích cực +Sắp xếp thời gian làm việc hợp lý , không vi phạm luật làm Thời gian làm việc bình thường khơng vượt 48 /tuần bảy ngày làm việc lại xếp ngày nghỉ tuần Thời gian lao động rút ngắn lao động làm công việc nặng nhọc , độc hại +Công ty tổ chức phân công trách nhiệm cho cấp an toàn , sức khỏe lao động , hàng năm tổ chức huấn luyện an toàn cho người lao động +Các máy móc thiết bị kiểm định an toàn lao động theo qui định, trang bị dụng cụ bảo hộ lao động theo loại phù hợp với loại máy móc +Mơi trường: Cơng ty thực nghiêm chỉnh luật môi trường Công ty không tiến hành hoạt động gây ô nhiễm môi trường , cải tạo cảnh quan trồng nhiều xanh 2.2.2.2Trách nhiệm doanh nghiệp bảo đảm an toàn, sức khỏe người lao động Thực trách nhiệm này, công ty cần tổ chức huấn luyện, hướng dẫn thông báo cho người lao động quy định, biện pháp làm việc an toàn; cung cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân; chăm lo sức khỏe người lao động, khám sức khỏe tuyển dụng, khám sức khỏe định kì, quan tâm bố trí cơng việc phù hợp sức khỏe người lao động, lao động nữ + Hội đồng bảo hộ lao động Công ty thường xuyên tổ chức kiểm tra khám sức khỏe định kỳ cho người lao động Công ty ký hợp đồng với Trung tâm bảo vệ sức khỏe lao động môi trường – Sở y tế Hà Nội khám kiểm tra sức khoẻ định kỳ cho cán công nhân viên… 18 +Công tác tuyên truyền Nhận thức tầm quan trọng vấn đề an tồn, sức khỏe lao động tình hình đòi hỏi tăng cường cơng tác tun truyền , huấn luyện cho người lao động an toàn , vệ sinh lao động nhằm phổ biến sâu rộng cho toàn người lao động công ty hiểu nhận thức cần thiết bảo đảm an toàn sản xuất để tự bảo vệ Đối với người lao động tuyển dụng chuyển công việc huấn luyện huấn luyện cho phù hợp với công việc Công ty HUD3 ký hợp đồng tổ chức lớp huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người sử dụng lao động cấp giấy chứng nhận cho 230 người (bao gồm 196 người lao động 34 người sử dụng lao động, cán an toàn Ngoài công trường thường xuyên tổ chức huấn luyện đầy đủ cho người lao động, có đầy đủ sổ theo dõi huấn luyện, kiểm tra sát hạch Hội đồng bảo hộ lao động Công ty thường xuyên kiểm tra hướng dẫn biện pháp an toàn lao động thích hợp với thành phần cơng việc, lực lượng quản lý, kỹ thuật, Tại công trường, công ty thường xuyên tổ chức huấn luyện an tồn lao động cho cơng nhân, tun truyền panơ áp phích Cơng ty HUD3 triển khai ký hợp đồng với Trung tâm bảo vệ sức khỏe lao động môi trường – Sở y tế Hà Nội việc đo kiểm môi trường lao động cơng trình mà đơn vị triển khai thi công + Công nhân làm việc công trường cấp phát đầy đủ trang bị BHLĐ cá nhân mũ BHLĐ, quần áo, giày, găng tay, trang, áo mưa, phương tiện khác tùy theo nghề nghiệp ngành nghề Có lập sổ theo dõi danh sách người cấp phát bảo hộ lao động, có ghi rõ đầy đủ số lượng, chủng loại phương tiện bảo hộ lao động +Chăm sóc sức khỏe cho người lao động Vấn đề chăm sóc sức khỏe cho người lao động thực số mặt tương đối tốt Cơng ty có xây dựng nhà ăn công ty , phục vụ ăn uống cho công nhân làm ca Các bữa ăn nhân viên cải thiện đảm bảo cung cấp lượng đinh dưỡng cần thiết 19 Hội đồng bảo hộ lao động Công ty thường xuyên tổ chức kiểm tra khám sức khỏe định kỳ cho người lao động Công ty ký hợp đồng với Trung tâm bảo vệ sức khỏe lao động môi trường – Sở y tế Hà Nội khám kiểm tra sức khoẻ định kỳ cho cán công nhân viên +Chế độ lao động nữ Khơng huy động lao động nữ có thai từ tháng thứ trở lên , phụ nữ nuôi 12 tháng tuổi vào làm ca Lao động nữ ngày vệ sinh theo chu kì hàng tháng nghỉ 30 phút mổi ngày , thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi nghỉ ngày cho bú tính vào làm việc Thời gian nghỉ thai sản nghỉ theo qui định Chính Phủ Hằng năm lao động nữ nghi phép có đủ 12 tháng làm việc cụ thể :Được nghỉ 12 ngày làm việc cơng việc điều kiện bình thường , nghỉ 14 ngày công việc nặng nhọc , độc hại nơi có điều kiện khắc nghiệt Do có lao động nữ làm việc nơi độc hại , làm việc nặng nhọc vận hành máy Vì , Cơng ty có ưu tiên họ : bồi dưỡng thêm cho họ, bố trí thời gian nghỉ ngơi cho họ , luân chuyển công việc phù hợp cho họ thấy cần thiết +Hàng năm Công ty có lập, gửi báo cáo việc thực cơng tác BHLĐ tháng đầu năm kế hoạch thực tháng cuối năm, báo cáo cuối năm kế hoạch thực năm sau cho sở Lao động-Thương binh-Xã hội Tổng cơng ty Cán an tồn công ty thường xuyên kiểm tra công tác thực vệ sinh an tồn lao động cơng trường có lập biên làm việc để nhắc nhở công tác thực đảm bảo không để xảy tai nạn thời gian vừa qua Thành lập Ban huy phòng chống cháy nổ theo định số 04B/QĐHUD3 ngày 15/1/2014 với thành phần gồm trưởng ban, phó ban 09 ủy viên, cơng trường có thành lập đội xung kích phòng chống cháy nổ để thực chữa cháy đáp ứng kịp thời có hỏa hoạn xảy Trụ sở Cơng ty có phương án chữa cháy Phòng cảnh sát PCCC phê duyệt ngày 20 12/08/2010, thành lập đội PCCC bồi dưỡng huấn luyện nghiệp vụ Phòng cảnh sát PCCC cấp chứng cho 34 đồng chí vào tháng 12/2014 Cơng tác PCCN cơng trường đặc biệt quan tâm Tại trụ sở làm việc quan Công ty mời cán phòng PC14 cơng an quận Hà Đơng đến tập huấn có phương án chữa cháy có tình xảy Các phòng làm việc cơng ty phân công nhiệm vụ cho người có cố cháy nổ xảy +Người lao động yếu tố định thành bại doanh nghiệp Công tác chăm lo cải thiện điều kiện làm việc để bảo vệ sức khỏe cho người lao động, không để xảy tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phòng chống cháy nổ Hội đồng BHLĐ Công ty đặc biệt quan tâm với công việc sản xuất kinh doanh đơn vị Các phòng Cơng ty trang bị bàn ghế, tủ, điều hoà nhiệt độ, thiết bị làm việc đại Điều kiện làm việc phòng gọn gàng, sẽ, thống mát Cơng nhân làm việc ngồi công trường trang bị 100% bảo hộ lao động thiết bị đảm bảo an toàn lao động như: dây an toàn, mũ nhựa cứng, giầy, găng tay Đối với cơng trình cao tầng tầng lại lắp hệ thống lưới bảo vệ bên Ngoài cơng trường có trang bị lán trại, thống mát, mưa khơng bị ẩm ướt, có đầy đủ nhà vệ sinh, nam nữ riêng biệt, bể nước phục vụ cho sinh hoạt, bếp ăn tập thể đảm bảo vệ sinh tránh dịch bệnh sảy Tại cơng trình thi cơng có nhiều xe giới hoạt động gây nhiều bụi trang bị xe phun nước dập bụi Vì khơng có cơng nhân mắc bệnh nghề nghiệp Hội đồng BHLĐ công ty phối hợp với Ban chấp hành Cơng đồn phát động phong trào thi đua "phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật", buổi học tập phổ biến kinh nghiệm cơng tác an tồn lao động đúc rút mặt làm chưa làm được, đề giải pháp kỹ thuật, từ mà phát huy tính động sáng tạo cán cơng nhân viên Tham gia tích cực tháng an toàn - vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ Thực chủ trương Ban lãnh đạo cơng ty, chủ trương sách pháp luật phải tuyên truyền xuống tận 21 người lao động phát huy tác dụng nó, mà công trường công nhân học ATLĐ quy định pháp luật BHLĐ 2.2.2.3 Trách nhiệm người lao động bị nạn bênh nghề nghiệp Thực trách nhiệm náy cơng ty phải trả đủ lương, tồn chi phí y tế, bố trí cơng việc phù hợp với mức suy giảm khả lao động người lao động; phải có bồi thường trợ cấp cho người lao động; đóng loại bảo hiểm bắt buộc cho người lao động; xảy tai nạn lao động doanh nghiệp phải lập biên bản, điều tra có tham gia ban chấp hành cơng đồn sở, định kì khai báo tất trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Công ty thực đầy đủ sách bảo hiểm xã hội cho người lao động, bồi thường thiệt hại có tai nạn lao động , bệnh nghề : +Thanh tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động tham gia bảo hiểm y tế tốn tồn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định người lao động không tham gia bảo hiểm y tế +Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc thời gian điều trị +Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhiên mức độ bồi thường nhiều chưa thỏa đáng , chưa bảo vệ quyền lợi cho người lao động +Khi có tai nạn lao động doanh nghiệp điều tra khai báo , định kì tháng đầu năm tháng cuối năm tai nạn lao động cho Tổng cơng ty Tìm ngun nhân gây tai nạn lao động để sớm có biên pháp khắc phục 2.3 Nhận xét , đánh giá thực trạng thực trách nhiệm xã hội an tồn, sức khỏe lao động cơng ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng HUD3 2.3.1 Mặt tích cực Giám đốc, tổ chức cơng đồn người lao động nhân thức tầm quan trọng an toàn , sức khỏe lao động Điều thể hợp tác việc thực tiêu chuẩn an toàn , sức khỏe lao động, việc phòng ngừa khắc phục nguy gây tai nạn lao động , cải thiện điều kiện làm việc 22 Công ty xây dựng hệ thống tổ chức máy hoạt động công tác BHLĐ với phối hợp cơng đồn cơng ty Hội đồng BHLĐ giám đốc chủ tịch hội đồng , có hệ thống từ giám đốc đến tổ sản xuất Bộ máy BHLĐ công ty hoạt động với kết hợp tổ chức lãnh đạo cơng đồn cơng ty có hiệu Cơng ty tổ chức phân công trách nhiệm cụ thể cho cấp công tác BHLĐ Hằng năm , Công ty tổ chức huấn luyện an toàn, sức khỏe lao động , tuyên truyền BHLĐ đảm bảo chất lượng có hình thức khen thưởng , xử phạt kịp thời thành tích vi phạm cơng tác BHLĐ Tất công nhân cấp trang phục BHLĐ theo yêu cầu công việc Công ty thực cung cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động theo chức danh , chủng loại Nhà nước ngành qui định Các chế độ , sách an tồn , sức khỏe lao động , BHLĐ Nhà nước qui định ban lành đạo quan tâm , hướng dẫn , phổ biến đến tồn cơng nhân viên công ty Công ty thực tốt công tác khám sức khỏe định kì , phát sớm bênh nghề nghiệp phục hồi chức cho công nhân Những công nhân làm việc môi trường độc hại , nguy hiểm hưởng chế độ ưu đãi vật chất thời gian làm việc theo qui định Lao động nữ công ty ưu tiên có chế độ đầy đủ theo tiêu chuẩn Cơng ty đóng bảo hiểm cho người lao động , lập quỹ phúc lợi đảm bảo quyền lợi cho công nhân Công ty chấp hành nghiêm chỉnh qui định khai báo điều tra tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp định kì tháng hàng năm báo cáo kết tình hình an tồn, vệ sinh lao động , cải thiện điều kiện lao động 2.3.2 Mặt hạn chế Mạng lưới an toàn , vệ sinh lao động hoạt động chưa hiệu Người công nhân chưa có nhiều kiến thức an tồn , sức khỏe lao động , BHLĐ Cong tác huấn luyện phổ biến an toàn , sức khỏe lao động cần tiến hành thường xuyên rộng 23 CHƯƠNG : MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP VỀ VẤN ĐỀ AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG CỦA CƠNG TY 3.1 Đối với nhà nước Chính phủ cần xây dựng hành lang pháp lí bắt buộc doanh nghiệp phải thực thi trách nhiệm xã hội an toàn vệ sinh lao động cách đầy đủ nghiêm túc Khung pháp lí biện pháp có hiệu lực thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp; đồng thời giải pháp hỗ trợ đắc lực cho giải pháp đạo đức, làm cho động đạo đức thường xuyên củng cốvà ngày có hiệu lực thực tế Nhà nước cần xây dựng quy định sau: +Quy định quan có thẩm quyền phê duyệt luận chứng biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc người lao đông môi trường xung quanh +Quy định chặt chẽ thủ tục đăng kí máy, thiết bị, vật tư có u cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động +Quy địnhlinh hoạt trách nhiệm người sử dụng lao động việc bố trí cơng việc cho người lao động sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Quy định đơn vị sử dụng lao động phải lập quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Tùy vào điều kiên thực tế doanh nghiệp mà chủ sử dụng lao động lựa chọn mức cụ thể nhằm đảm bảo chủ động nguồn chi trả người lao động bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp +Quy định vai trò tổ chức cơng đồn cấp cấp sở việc tham gia lập biên bản, điều tra tai nạn lao động, tham gia hội đồng bảo hộ lao động doanh nghiệp hoạt động khác để bảo vệ người lao động trường hợp doanh nghiệp khơng có tổ chức cơng đồn sở, ban chấp hành cơng đồn lâm thời 24 +Tăng cường đội ngũ tra lao động, vệ sinh lao động lượng chất nhằm đảm bảo kiểm tra, tra xử phạt kịp thời vi phạm pháp luật doanh nghiệp Nhà nước cần tuyên truyền giáo dục cho tất doanh nghiệp trách nhiệm xã hội vấn đề an toàn vệ sinh lao động họ, làm cho họ hiểu lợi ích thực trách nhiệm xã hội Nghiên cứu chế sách hỗ trợ nhà nước để doanh nghiệp vào thuận lợi, tổ chức giải thưởng để khích lệ tinh thần cho doanh nghiệp thực tốt trách nhiệm xã hội 3.2 Đối với công ty Bằng tổ chức huấn luyện cán kí thuật , cơng tác tun truyền , giáo dục an toàn , sức khỏe lao động cần nâng cao nhận thức trách nhiệm tồn người lao động Cơng ty cần có chương trình hành động cụ thể BHLĐ hướng tới mơi trường lao động an tồn,đảm bảo vệ sinh Việc kiểm tra cần tổ chức thường xuyên kịp thời nơi có ngya xảy tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp để kịp thời khắc phục thời nhắc nhở người lao động Phát hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh thông qua đạo chặt chẽ tổ chức cơng đồn , giúp cơng tác BHLĐ sâu công nhân khiến họ ý thức BHLĐ việc họ đảm bảo quyền lợi Các chế độ , sách an tồn, sức khỏe lao động Nhà nước qui định cần ban lãnh đạo quan tâm thực hiên Các phong trào hưởng ứng tuần lễ an toàn , vệ sinh lao động , thi BHLĐ hoạt động tốt để công ty ham gia nâng cao hình ảnh Kiểm tra , nhắc nhở người lao động mang đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân KẾT LUẬN Trách nhiệm xã hội vấn đề an toàn , sức khỏe lao động doanh nghiệp cam kết doanh nghiệp giúp cho người lao động đảm bảo an toàn , sức khỏe lao động thân họ Đã qua thời kì doanh nghiệp cạnh tranh giá hay khác biệt sản phẩm Trong kinh tế hội nhập , trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nói chung trách nhiệm xã hội doanh nghiệp an toàn , sức khỏe nói riêng trở thành khái niêm nhiều người quan tâm có tầm quan trọng doanh nghiệp Trên số vấn đề an toàn , sức khỏe lao động mà Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng HUD3 thực thời gian qua Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng phát huy truyền thống tốt đẹp thành tích to lớn mính 38 năm qua , vững bước tiến vào giai đoạn với khí niềm tin thực thành công kế hoạch , tiêu đề thời gian tới lao động sản xuất, đặc biết vấn đề an tồn , sức khỏe lao động, nghiệp chăm sóc , bảo vệ sức khỏe , an tồn người lao động , góp phần bảo vệ nguồn nhân lực cho phát triển công ty Với thách thức kinh tế thị trường có định hướng xã chủ nghĩa nhân thức tầm quan trọng vấn đề an toàn , sức khỏe , vệ sinh lao động việc nâng cao suất , tạo điều kiện làm việc tốt , đảm bảo an toàn , sức khỏe lao động, phòng chống tai nạn lao động , bệnh nghề nghiệp , Ban Giám đốc cơng ty có biên pháp, kế họach cụ thể để thực tốt cơng tác an tồn, sức khỏe lao động cơng ty Do trình độ kiến thức hạn chế nên q trình làm khơng thể tránh khỏi thiếu sót , em mong nhận dẫn , giúp đỡ thầy để tiểu luận em tốt Em xin chân thành cảm ơn ! DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.An tồn lao động Cơng ty cổ phần Đầu tư Xây dựng HUD3 , lấy từ: http://hud.com.vn/content/toan-lao-dong-nhin-lai-mot-nam-cua-cong-tyhud3 An toàn vệ sinh lao động thực trạng giải pháp, lấy từ: http://thongtinantoan.com/tl58/tt839/ATVSLD-thuc-trang-va-giaiphap.html Các nguyên tắc cốt lõi vệ sinh , an toàn lao động ,được lấy từ: http://www.antoanmiennam.com/ky-thuat-an-toan/cac-nguyen-tac-cot-loi-ve-antoan-ve-sinh-lao-dong.html 4.Giới thiệu tiêu chuẩn SA8000, lấy từ: http://imcvietnam.com/pc/0/7/67/gi%E1%BB%9Bi-thieu-tieu-chuan-sa-8000 5.Giới thiệu Công ty Cổ phần Đầu Tư Xây dựng HUD3 , lấy từ: http://www.hud3.com.vn/gioi-thieu/gioi-thieu-chung-ve-cong-ty/ ThS Đỗ Thị Dung, nghiên cứu-trao đổi trách nhiệm doanh nghiệp việc bảo đảm an toàn vệ sinh lao động bảo vệ sức khỏe người lao động ... máy công ty 14 2.2 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội an tồn, sức khỏe lao động cơng ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng HUD3 2.2.1 Tình hình thực trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe lao động công ty Cổ. .. lao động công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng HUD3 nêu mặt hạn chế thực trách nhiệm xã hội an toàn , sức khỏe lao động từ có giải pháp để nâng cao hiệu thực trách nhiệm xã hội an tồn, sức khỏe lao động. .. nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe lao động công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng HUD3 2.2.2.1 Trách nhiệm thực tiêu chuẩn an toàn, sức khỏe lao động Thực trách nhiệm doanh nghiệp cần thực tiêu chuẩn pháp

Ngày đăng: 25/12/2017, 21:08

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan