Đang tải... (xem toàn văn)
Năng lực công chức văn phòng thống kê cấp xã trên địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đăk Nông (LV thạc sĩ)Năng lực công chức văn phòng thống kê cấp xã trên địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đăk Nông (LV thạc sĩ)Năng lực công chức văn phòng thống kê cấp xã trên địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đăk Nông (LV thạc sĩ)Năng lực công chức văn phòng thống kê cấp xã trên địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đăk Nông (LV thạc sĩ)Năng lực công chức văn phòng thống kê cấp xã trên địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đăk Nông (LV thạc sĩ)Năng lực công chức văn phòng thống kê cấp xã trên địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đăk Nông (LV thạc sĩ)Năng lực công chức văn phòng thống kê cấp xã trên địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đăk Nông (LV thạc sĩ)Năng lực công chức văn phòng thống kê cấp xã trên địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đăk Nông (LV thạc sĩ)Năng lực công chức văn phòng thống kê cấp xã trên địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đăk Nông (LV thạc sĩ)
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO …………/………… BỘ NỘI VỤ ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGƠN THỊ HỒNG NĂNG LỰC CƠNG CHỨC VĂN PHỊNG THỐNG KÊ CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN CƢ JÚT, TỈNH ĐẮK NÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số : 60 34 04 03 TĨM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CƠNG ĐẮK LẮK - NĂM 2017 Cơng trình hồn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Võ Kim Sơn Phản biện 1: PGS.TS Ngơ Thành Can Giảng viên học viện Hành quốc gia Phản biện 2: TS Nguyễn Thái Bình Trường Chính trị tỉnh Gia Lai Luận văn bảo vệ Hội đồng chấm luận văn, Học viện Hành Quốc gia, Phân viện khu vực Tây Nguyên Địa điểm: Phòng số 02 Nhà số Số:51- Đường Nguyễn Văn Cừ - Thành phố Buôn Ma Thuột, Tỉnh Đắk Lắk Thời gian: vào hồi 16 30, ngày 27 tháng năm 2017 Có thể tìm hiểu luận văn Thư viện Học viện Hành Quốc gia Hoặc trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành Quốc gia MỞ ĐẦU Tính cấp thiết luận văn Cán có vai trị quan trọng, nhân tố định thành bại Cách mạng Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “ Cán gốc công việc”, “ Muôn việc thành công hay thất bại, cán tốt hay kém” Xuất phát từ vị trí, tầm quan trọng Chính quyền cấp xã, nhiệm vụ trọng tâm quan tâm hàng đầu việc nâng cao lực đội ngũ công chức, đặc biệt công chức Văn phòng thống kê cấp xã phận tham mưu giúp việc cho máy quyền cấp xã đối nội đối ngoại Trong năm gần đây, cấp Ủy quyền tỉnh Đăk Nơng nói chung huyện Cư Jút nói riêng quan tâm đến cơng tác cán bộ, thực tế lực cán công chức công chức Văn phòng thống kê số đơn vị nhiều hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt Bên cạnh đó, cơng chức Văn phịng thống kê xã chuyên môn đào tạo chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn công tác Với lý nên tác giả chọn đề tài: “Năng lực Cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đăk Nông” để làm luận văn thạc sĩ, nhằm đưa số giải pháp góp phần giải yêu cầu nêu Tình hình nghiên cứu luận văn Đã có nhiều cơng trình nghiên cứu nói lực đội ngũ cơng chức cấp xã nói chung cơng chức văn phịng thống kê cấp xã nói riêng Tuy nhiên, đề tài chọn cách tiếp cận góc độ khác Mặt khác, hoạt động nhằm nâng cao lực công chức cấp xã địa phương khác thời gian khác có đặc thù khác Hiện chưa có đề tài tiếp cận nghiên cứu lực cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cư Jút Bên cạnh đó, để hoạt động thực thi nhiệm vụ đội ngũ công chức cấp xã đạt hiệu thực sự, phải có nghiên cứu, đánh giá cụ thể lực cơng chức cấp xã nói chung cơng chức Văn phịng thống kê nói riêng Chính vậy, tác giả luận văn lựa chọn việc “Năng lực Công chức Văn phòng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đăk Nông” làm đề tài nghiên cứu cố gắng góp phần tìm thêm giải pháp thiết thực nhằm nâng cao lực công chức cấp xã địa phương thời gian tới Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Năng lực cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Về khách thể nghiên cứu: Cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã công tác UBND xã, thị trấn địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông - Về thời gian: Đề tài đánh giá lực cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã cơng tác UBND xã, thị trấn địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2012-2016 - Về không gian: UBND xã, thị trấn địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nơng Mục đích Nhiệm vụ nghiên cứu 4.1 Mục đích Luận văn nhằm đề xuất số giải pháp nâng cao lực Cơng chức văn phịng thống kê cấp xã thuộc huyện Cư Jút, tỉnh Đăk Nông 4.2 Nhiệm vụ - Tổng quan lý luận lực Công chức văn phịng thống kê cấp xã - Phân tích thực trạng lực Cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã huyện Cư Jút, tỉnh Đăk Nông để qua rút hạn chế cần khắc phục tìm ngun nhân hạn chế - Đề xuất giải pháp để nâng cao lực cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cư Jút nhằm đáp ứng yêu cầu Phƣơng pháp luận phƣơng pháp nghiên cứu - Phương pháp luận: Thực nghiên cứu đề tài này, tác giả sử dụng phương pháp luận vật biện chứng vật lịch sử; nguyên tắc thống lý luận với thực tiễn - Các phương pháp nghiên cứu cụ thể: + Phương pháp điều tra bảng hỏi: Sử dụng phiếu điều tra để đánh giá lực cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã Bản thân công chức Văn phịng thống kê: 17 phiếu (do có nghỉ sinh nên không điều tra được) Lãnh đạo, công chức chuyên môn khác đánh giá lực công chức văn phòng thống kê cấp xã: 96 phiếu + Phương pháp thống kê; + Phương pháp khảo cứu tài liệu; + Phương pháp so sánh, phân tích, quy nạp, diễn dịch phương pháp thực chứng để phân tích làm sáng tỏ vấn đề nghiên cứu Những đóng góp luận văn - Đánh giá thực trạng lực Cơng chức văn phịng thống kê cấp xã huyện Cư Jút, tỉnh Đăk Nông; - Đê xuất giải pháp nhằm nâng ca lực đội ngũ cơng chức văn phịng thống kê cấp xã - Bên cạnh góp phần nguồn tài liệu quan tâm đến vấn đề nâng cao lực cơng chức văn phịng thống kê cấp xã Kết cấu luận văn Luận văn phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, danh mục chữ viết tắt phụ lục luận văn kết cấu gồm có 03 chương, cụ thể sau: Chương 1: Một số vấn đề lý luận lực công chức Chương 2: Thực trạng lực cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã huyện Cư Jút, tỉnh Đăk Nông Chương 3: Mục tiêu giải pháp nâng cao lực cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã huyện Cư Jút, tỉnh Đăk Nông CHƢƠNG 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC CÔNG CHỨC CẤP XÃ 1.1 Công chức xã hoạt động công chức Văn phòng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút 1.1.1 Tổng quan Công chức cấp xã Tại Điều 4, Luật cán bộ, công chức năm 2008 quy định: “Công chức xã công dân Việt Nam tuyển dụng giữ chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước” - Về đặc điểm công chức cấp xã Công chức cấp xã (xã, phường, thị trấn), đặc biệt xã thường người tuyển chọn từ nguồn chỗ địa phương, sinh sống có quan hệ gắn bó với cộng đồng dân cư nơi làm việc Họ đội ngũ gần dân nhất, cầu nối quan trọng quyền với nhân dân - Vị trí vai trị cơng chức cấp xã thể mối quan hệ sau: Thứ nhất, công chức cấp xã mối quan hệ với chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật nhà nước địa phương Thứ hai, công chức cấp xã mối quan hệ với máy nhà nước địa phương Thứ ba, công chức cấp xã mối quan hệ với hoạt động thực thi nhiệm vụ Thứ tư, cơng chức cấp xã cải cách hành nhà nước địa phương 1.1.2 Cơng chức văn phịng thống kê cấp xã 1.1.2.1 Tổng quan công chức văn phòng thống kê Là chức danh công chức cấp xã công dân Việt nam; biên chế, hưởng lương từ ngân sách Nhà nước; tuyển dụng theo quy định pháp luật, bỗ nhiệm vào ngạch, bậc cụ thể làm việc Ủy ban Nhân dân cấp xã 1.1.2.2 Vị trí, vai trị cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã Cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã tham mưu giúp HĐND UBND xã thực chức quản lý Nhà nước lĩnh vực phát triển kinh tế xã hội, ngân sách, phát triển sản xuất nông lâm ngư nghiệp, công nghiệp thủ công, giao thơng vận tải, thương mại dịch vụ, văn hố, giáo dục, y tế, quốc phòng an ninh trật tự, an tồn xã hội địa phương Mỗi cơng chức Văn phòng thống kê cấp xã phải thường xuyên gần gũi với nhân dân nắm bắt kịp thời vướng mẳc, khó khăn, phát sinh q trình triển khai thực nhiệm vụ; báo cáo cho đơn vị liên quan có biện pháp khắc phục kịp thời chuyền hóa nguyện vọng đơng đảo nhân dân thành quy định Nhà nước văn quy phạm pháp luật 1.1.2.3 Đặc điếm công chức Văn phòng thống kê cấp xã Những đặc điểm cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã nói riêng cơng chức nhà nước nói chung bao gồm: Thứ nhất, nhừng người trực tiếp thực thi công vụ Thứ hai, công chức hoạt động nhân danh Nhà nước, sử dụng quyền lực nhà nước, hoạt động họ bảo đảm Nhà nước Thứ ba, trả lương từ ngân sách Nhà nước 1.1.2.4 Hoạt động cơng vụ cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã Thông tư số: 06/2012/TT-BNV, ngày 30/10/2012 Bộ nội vụ quy định nhiệm vụ công chức Văn phòng thống kê cấp xã sau: Thứ nhất, Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức thực nhiệm vụ, quyền hạn Ủy ban nhân dân cấp xã Thứ hai, Trực tiếp thực nhiệm vụ sau: - Xây dựng theo dõi việc thực chương trình, kế hoạch cơng tác, lịch làm việc định kỳ đột xuất Hội đồng nhân dân, Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã; - Giúp Thường trực Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức kỳ họp; chuẩn bị điều kiện phục vụ kỳ họp hoạt động Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cấp xã; - Tổ chức lịch tiếp dân, tiếp khách UBND cấp xã; công tác văn thư – lưu trữ; cửa-một cửa liên thông - Chủ trì, phối hợp với cơng chức khác xây dựng theo dõi việc thực kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; tổng hợp, thống kê, báo cáo tình hình phát triển cơng nghiệp, thương mại, dịch vụ hoạt động kinh tế - xã hội địa bàn cấp xã; Thứ ba, thực nhiệm vụ khác theo quy định pháp luật chuyên ngành Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã giao 1.2 Năng lực cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã 1.2.1 Một số khái niệm * Năng lực: Khi nói đến lực nói đến khả đạt kết hoạt động Muốn hoạt động có kết cá nhân phải có nhũng phẩm chất tâm lý định phù hợp với yêu cầu hoạt động Nếu thuộc tính tâm lý khơng phù hợp với u cầu hoạt động coi khơng có lực Năng lực cần có khác với trình độ chun mơn nghiệp vụ, trình độ chun mơn nghiệp vụ kiền thức cần có để đảm nhiệm vị trí việc làm khơng liên quan trực tiếp đến hồn cảnh làm việc cụ thể Ngồi kiến thức, cần có kỹ làm việc khác để tổ chức thực công việc theo quy trình định Kiến thức, kỹ cho phép người biết làm việc đem lại hiệu * Năng lực thực thi công vụ công chức Văn phịng thống kê cấp xã Năng lực thực thi cơng vụ công chức tổng hợp kiến thức, kỹ nghề nghiệp thái độ hành vi cơng chức để hồn thành nhiệm vụ vị trí cơng việc đảm nhiệm Tóm lại: Năng lực cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã tổng hợp kiến thức, kỹ năng, thải độ cho phép cơng chức văn phịng thống kê thực tốt chức năng, nhiệm vụ giao 1.2.2 Các yếu tố cấu thành lực Là tổng hợp kiến thức, kỹ thái độ, mà ảnh hưởng đến cơng việc (vai trị hay trách nhiệm); chúng tương quan lẫn trình thực thi nhiệm vụ, nâng cao thơng qua đào tạo phát triển Các yếu tổ cấu thành lực cơng chức Văm phịng thống kê cấp xã bao gồm: kiến thức, kỹ thái độ công chức thực cơng vụ 10 1.3.Các tiêu chí đánh giá lực cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã 1.3.1 Các yếu tố cấu thành lực cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã 1.3.1.1 Về kiến thức 1.3.1.2 Kỹ thực nhiệm vụ cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã 1.3.1.3 Thái độ, hành vi 1.3.2 Đánh giá lực cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã thơng qua kết thực thi nhiệm vụ 1.4 Các yếu tố tác động đến động lực công chức Văn phịng thống kê cấp xã 1.4.1 Cơng tác tuyển dụng 1.4.2 Cơng tác bố trí, sử dụng cơng chức 1.4.3 Công tác đào tạo, bồi dưỡng 1.4.4 Công tác quy hoạch 1.4.5.Cơng tác đánh giá cơng chức 1.4.6 Chính sách tiền lương chế độ đãi ngộ công chức 1.4.7 Mơi trường làm việc văn hóa cơng sở 1.5 Sự cần thiết nâng cao lực cơng chức văn phịng thống kê cấp xã Một là, để thực tốt nhiệm vụ Đảng giao thời kỳ Hai là, yêu cầu nghiệp CNH, HĐH đất nước, xây dựng kinh tế thị trường hội nhập quốc tế 11 Ba là, Yêu cầu xây dựng Nhà nước pháp quyền XHCN dân, dân nhân dân nghiệp CCHC Bốn là, xuất phát từ khuyết điểm, tồn tại, hạn chế có cơng chức 12 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CƠNG CHỨC VĂN PHỊNG THỐNG KÊ CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN CƢ JÚT TỈNH ĐĂK NƠNG 2.1 Khái qt vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nông 2.2 Khái quát đội ngũ công chức văn phòng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nông 2.2.1 Công chức cấp xã huyện Theo điều Nghị định 92/NĐ-CP, ngày 22/10/2009 Chính phủ chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn người hoạt động khơng chun trách cấp xã cơng chức cấp xã địa bàn huyện Cư Jút qua báo cáo thống kê Phòng nội vụ huyện Cư Jút đến địa bàn huyện có 18 cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã chiếm 19,6% số lượng công chức cấp xã huyện 2.2.2 Về cấu Theo báo cáo thống kê Phòng nội vụ huyện Cư Jút, tính đến 31/12/2016 huyện Cư Jút 18 cơng chức Văn phịng – thống kê cấp xã chiếm 18,0% số lượng công chức cấp xã huyện Cơ cấu cơng chức Văn phịng – thống kê cấp xã địa bàn huyện Cư Jút theo mặt cụ thể tính đến hết 31/12/2016 sau: - Về giới tính: Nam chiếm tỷ lệ 61,1% nữ chiếm 38,9% (Tỷ lệ chênh lệch lớn 22,2%) - Về độ tuổi: Tỷ lệ độ tuổi từ 31 đến 35 tuổi chiếm tỷ lệ cao nhất(38,9%), tiếp đến độ tuổi từ 41-45 tuổi(33,3%) 13 thuận lợi công chức lứa tuổi sung sức, nhiệt huyết có kinh nghiệm định cơng tác thực tiễn, công hiến nhiều cho xã hội - Về dân tộc tôn giáo:chiếm tỷ lệ cao từ 75% trở lên; cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã người dân tộc thiểu số chiếm tỷ lệ thấp (dưới 25%) có tơn giáo chiếm tỷ lệ thấp từ 5-11% tổng số cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã huyện Cư Jút - Về ngạch cơng chức: cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã giữ ngạch chuyên viên, ngạch cán chiếm tỷ lệ cao, cịn ngạch nhân viên chiếm tỷ lệ nhỏ 2.3 Năng lực đội ngũ công chức văn phòng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nơng 2.3.1 Cơng chức văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cư Jút theo tiêu chuẩn quy định giai đoạn 2012-2016 2.3.1.1 Về trình độ - Về trình độ chun mơn:Có thể nhận thấy trình độ chun mơn nghiệp vụ đội ngũ cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã có trình độ từ trung cấp trở lên, tỷ lệ công chức có trình độ đại học tăng dần qua năm (từ 43,7,0% năm 2012 lên 66,7% năm 2016) - Về trình độ lý luận trị: Nhìn chung, cơng chức văn phòng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cư Jút chủ yếu bồi dưỡng lý luận trị trung cấp tương đương; khơng có cơng chức có trình độ lý luận trị cử nhân cao cấp; tỷ lệ trình độ lý luận trị chủ yếu trung cấp chiếm tỷ lệ thấp 35,3%; việc đào tạo, bồi dưỡng trình độ lý luận trị cơng chức văn phòng thống kê cấp xã chưa quan tâm mức 14 - Về trình độ quản lý nhà nước: Hiện cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cư Jút chưa quan tâm việc đào tạo hay bồi dưỡng trình độ quản lý nhà nước, từ năm 2012-2015 khơng có cơng chức văn phịng thống kê đào tạo trình độ quản lý nhà nước, tính đến thời điểm 31/12/2016 có 02/18 cơng chức văn phịng thống kê tham gia đào tạo trình độ quản lý nhà nước trình độ trung cấp, chiếm 11,1% Qua thực tiễn địi hỏi lãnh đạo UBND xã, huyện cần quan tâm tạo điều kiện để đào tạo trình độ quản lý nhà nươc cho cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã nói riêng cơng chức cấp xã nói chung địa bàn huyện Cư Jút - Về trình độ tin học:Cơ đào tạo tin học, có số chưa qua đào tạo chiếm tỷ lệ nhỏ(6,3%) 2.3.1.2 Về kỹ thực nhiệm vụ Qua kết đánh giá kỹ thực nhiệm vụ công chức văn phịng thống kê cấp xã ta thấy kỹ làm việc nhóm có tỷ lệ yếu cao (16,6%), tiếp đến kỹ phối hợp cơng tác (11,6%) nhìn chung kỹ thực nhiệm vụ cơng chức văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cư Jút đáp ứng kỹ cần thiết theo tiêu chuẩn quy định 2.3.1.3 Về Thái độ, hành vi Thái độ công chức biểu qua hành vi bên ngồi Đánh giá thái độ cơng chức công việc không đơn giản, thực cách chủ quan mà phải xem xét trình cơng tác; đánh giá đầy đủ tiêu chí hồn cảnh cụ thể đánh giá nhiều góc độ khác 15 Từ kết khảo sát báo cáo đánh giá công chức hàng năm (2012-2016) ta đánh giá nhận xét thái độ hành vi cơng chức văn phịng thống kê cấp xã khía cạnh cụ thể sau: * Thái độ, hành vi lãnh đạo * Thái độ hành vi đồng nghiệp * Thái độ hành vi công dân * Thái độ, hành vi công việc 2.3.2 Thực trạng công chức văn phòng thống kê cấp xã dựa kết đánh giá thực nhiệm vụ 2.3.2.1 Công tác tham mưu tổng hợp * Xây dựng chương trình cơng tác: * Công tác tổ chức phục vụ họp HĐND UBND: * Công tác thông tin tổng hợp thực chế độ báo cáo: * Công tác tham mưu soạn thảo, ban hành đôn đốc thực văn bản: 2.3.2.2 Công tác văn thư - lưu trữ 2.3.2.3 Cơng tác cải cách hành 2.3.2.4 Công tác dân tộc 2.3.2.5 Công tác tiếp công dân 2.3.2.6 Cơng tác hành phục vụ hậu cần 2.3.2.7 Mối quan hệ với Văn phòng cấp uỷ, đồn thể, phận chun mơn thuộc cấp mình: 2.4 Đánh giá chung lực công văn phòng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nơng 2.4.1 Ưu điểm Nhìn chung cơng chức văn phịng thống kê cấp xã có tuổi đời 16 trẻ, đa số đạt chuẩn trình độ chuyên môn nghiệp vụ, am hiểu pháp luật, vận dụng kiến thức liên quan đến nhiệm vụ phân công vào thực tiễn công việc; nhận diện vấn đề, xử lý thông tin nhanh nhạy chủ động đưa giải pháp thực đảm bảo quy định pháp luật phù họp với tình hình thực tế địa phương Về kỹ cơng chức văn phịng thống kê cấp xã tốt, ghi nhận trình giải cơng việc như: kỹ tham mưu, kỹ lập kế hoạch, kỹ phối hợp, kỹ giao tiếp Nhờ vậy, phần lớn lĩnh vực tham mưu thực hoàn thành có chất lượng, hiệu Về tinh thần trách nhiệm cơng chức văn phịng thống kê cấp xã có chuyển biến tốt; hầu hết có lĩnh trị vững vàng, kiên định với đường lối chủ trương đổi Đảng Nhà nước, có tâm huyết, hoài bão lớn nghiệp xây dựng phát triển kinh tế - xã hội địa phương, góp phần vào phát triển chung huyện, tỉnh Độ tuổi bình qn cơng chức văn phịng thống kê cấp xã ổn trải độ tuổi tạo tính kế thừa, tuổi đời từ 31-35 chiếm tỷ lệ cao ( 34%) Có thể nói độ tuổi lý tưởng trình công tác cống hiến công chức, độ tuổi có tư nhanh nhạy, sáng tạo trình cơng tác giải cơng việc Trình độ chun mơn, trình độ lý luận trị có chiều hướng tăng, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thành hệ thống trị sở ln quan tâm đến đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng cho công chức văn phòng thống kê cấp xã 17 Những ưu điểm sở để lực công văn phòng thống kê cấp xã ngày nâng cao, đáp ứng yêu cầu hành đại 2.4.2 Hạn chế nguyên nhân hạn chế 2.4.2.1 Hạn chế * Thứ nhất, trình độ - Trình đội chun mơn - Trình độ lý luận trị - Trình độ tin học * Thứ hai, kỹ thực hiên nhiệm vụ * Thứ ba, thải độ, hành vi: 2.4.2.2 Nguyên nhân hạn chế * Thứ nhất, công tác tuyến dụng sử dụng công chức * Thứ hai, đào tạo, bồi dưỡng * Thứ ba, công tác quy hoạch Thứ tư, công tác đánh giá công chức: * Thứ năm, chỉnh sách tiền lương chế độ đãi ngộ với công chức: * Thứ sáu, mơi trường làm việc, văn hóa cơng sở: 18 CHƢƠNG 3: MỤC TIÊU VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CƠNG CHỨC VĂN PHỊNG THỐNG KÊ CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN CƢ JÚT, TỈNH ĐẮK NÔNG 3.1 Mục tiêu nâng cao lực cơng chức văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nông * Mục tiêu chung * Mục tiêu cụ thể: Thứ nhất, xây dựng đội ngũ công chức Văn phịng – thống kê xã ổn định, có tính chun mơn hóa, thành thạo kỹ nghiệp vụ, có phẩm chất trị, đạo đức, có ý thức trách nhiệm, tận tụy với cơng việc, có đủ khả chủ động tổ chức triển khai thực nhiệm vụ giao Thứ hai, nhằm nâng cao trình độ lý luận cho đội ngũ cơng chức văn phịng thống kê cấp xã, cho công chức thuộc diện quy hoạch chức danh lãnh đạo quản lý Thứ ba, cơng tác đánh giá cơng chức văn phịng thống kê cấp xã hàng năm cần phải đánh giá theo quy định, lực thực thi nhiệm vụ Thứ tư, công tác tuyển dụng, quản lý sử dụng công chức sở quy hoạch đảm bảo số lượng chất lượng công chức Thứ năm, thu hút nguồn nhân lực trẻ, có chế độ đãi ngộ hợp lý cơng chức cấp xã nói chung cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã nói riêng 19 Thứ sáu, đảm bảo sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện làm việc cho đội ngũ công chức để thực có hiệu nhiệm vụ giao 3.2 Một số giải pháp nâng cao lực cơng chức văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút 3.2.1 Đỗi công tác tuyển dụng công chức cấp xã 3.2.2 Đổi cơng tác bố trí sử dụng công chức 3.2.3 Đổi đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tực cho cơng thức văn phịng thống kê cấp xã 3.2.4 Đổi công tác đánh giá cơng chức văn phịng thống kê cấp xã 20 KẾT LUẬN Năng lực thực thi nhiệm vụ công chức nội dung cải cách, nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng hành dân chủ, sạch, vững mạnh, bước đại hoá vấn đề quan trọng để bảo đảm hành nước ta sánh vai với cường quốc năm châu Để góp phân vào việc nâng cao lực công chức, luận văn tập trung phân tích làm sáng tỏ so vấn đề sau: Một là, cở sở nghiên cứu vấn đề lý luận chung công chức xã lực công chức cấp xã, luận văn đưa số tiêu chí cụ thể để đánh giá lực thực thi nhiệm vụ đội ngũ công chức văn phòng thống kê xã Hai là, lực cơng chức văn phịng thống kê cấp xã, huyện Cư Jút tính Đắk Nơng đáp ứng yêu câu nhiệm vụ có đóng góp định vào công xây dựng phát triển địa phương thời kỳ cổng nghiệp hóa, đại hóa Ba là, để góp phần nâng cao lực đội ngũ cơng chức văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyên Cư Jút, tỉnh Đắk Nông luận vần đưa mộtgiải pháp như: Rà sốt lại chức cơng chức văn phịng thống kê cấp xã, Chú trọng cơng tác bố trí, sử dụng công chức; đổi công tác đánh giá công chức; Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao lực cho công chức nơi làm việc tạo môi trường làm việc cho công chức; thực việc giáo dục tư tưởng trị, đạo đức, lối sống rèn luyện tác phong v.v Nâng cao lực đội ngũ cơng chức cấp xã nói chung lực cơng chức văn phịng thống kê cấp xã nói riêng vấn đề lớn, việc thực đòi hỏi phải có thời gian phối hợp 21 cấp ủy Đảng, quyền cấp ngành từ Trung ương đến địa phương Với phạm vi nghiên cứu luận văn thạc sỹ, tác giả hy vọng q trình nghiên cứu đóng góp phần vào việc hồn thiện lý luận nhằm xây dựng đội công chức sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày cao nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 22 ... lực công chức Chương 2: Thực trạng lực công chức Văn phòng thống kê cấp xã huyện Cư Jút, tỉnh Đăk Nông Chương 3: Mục tiêu giải pháp nâng cao lực cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã huyện Cư Jút,. .. tính đến 31/12/2016 huyện Cư Jút 18 cơng chức Văn phòng – thống kê cấp xã chiếm 18,0% số lượng công chức cấp xã huyện Cơ cấu cơng chức Văn phịng – thống kê cấp xã địa bàn huyện Cư Jút theo mặt cụ... huyện Cư Jút, tỉnh Đăk Nông 4.2 Nhiệm vụ - Tổng quan lý luận lực Cơng chức văn phịng thống kê cấp xã - Phân tích thực trạng lực Cơng chức Văn phòng thống kê cấp xã huyện Cư Jút, tỉnh Đăk Nơng để