Thông tư 19 2013 TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên hội đồng thành viên

33 201 0
Thông tư 19 2013 TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên hội đồng thành viên

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Công ty Luật Minh Gia BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI -Số: 19/2013/TT-BLĐTBXH www.luatminhgia.com.vn CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 09 tháng 09 năm 2013 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN HOẶC CHỦ TỊCH CƠNG TY, KIỂM SỐT VIÊN, TỔNG GIÁM ĐỐC HOẶC GIÁM ĐỐC, PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC HOẶC PHÓ GIÁM ĐỐC, KẾ TỐN TRƯỞNG TRONG CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Căn Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch cơng ty, Kiểm sốt viên, Tổng giám đốc Giám đốc, Phó tổng giám đốc Phó giám đốc, Kế tốn trưởng cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu; Căn Quyết định số 35/2013/QĐ-TTg ngày 07 tháng năm 2013 Thủ tướng Chính phủ Ban hành Quy chế hoạt động Kiểm soát viên công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thực chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc Giám đốc, Phó tổng giám đốc Phó giám đốc, Kế tốn trưởng công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu, MỤC QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư hướng dẫn thực chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty, Kiểm LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169http://luatminhgia.com.vn - Luật sư tư vấn trực tuyến (24/7) gọi 1900 6169 soát viên, Tổng giám đốc Giám đốc, Phó tổng giám đốc Phó giám đốc, Kế tốn trưởng cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu, bao gồm: Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên độc lập thuộc Bộ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên cơng ty mẹ Tập đồn kinh tế nhà nước, cơng ty mẹ mơ hình cơng ty mẹ - cơng ty Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương định chuyển đổi, thành lập Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên quy định Khoản Khoản Điều sau gọi tắt công ty Điều Đối tượng áp dụng Chủ tịch Hội đồng thành viên chuyên trách, thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty chuyên trách, Kiểm soát viên chuyên trách, Tổng giám đốc Giám đốc, Phó tổng giám đốc Phó giám đốc, Kế tốn trưởng cơng ty (sau gọi chung viên chức quản lý chuyên trách) Viên chức quản lý chuyên trách nêu không bao gồm Tổng giám đốc Giám đốc, Phó tổng giám đốc Phó giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng lao động Chủ tịch Hội đồng thành viên không chuyên trách, thành viên không chuyên trách Hội đồng thành viên Chủ tịch cơng ty khơng chun trách, Kiểm sốt viên không chuyên trách (sau gọi chung viên chức quản lý không chuyên trách) Các Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phân công, phân cấp thực quyền, trách nhiệm nghĩa vụ chủ sở hữu công ty (sau gọi chung chủ sở hữu) Các quan, tổ chức cá nhân có liên quan đến thực chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng viên chức quản lý quy định Thông tư MỤC XẾP LƯƠNG ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC QUẢN LÝ CHUYÊN TRÁCH Điều Chuyển xếp lương Viên chức quản lý chuyên trách xếp lương theo chức danh giữ hạng công ty xếp theo Bảng hệ số mức lương viên chức quản lý chuyên trách Phụ lục số I ban hành kèm theo Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ Hệ số mức lương Phụ lục số I nêu trên, từ ngày 01 tháng năm 2013 đến hết ngày 30 tháng năm 2013 tính theo mức lương tối thiểu định Nghị định số 31/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ; từ ngày 01 tháng năm 2013 trở tính theo mức lương sở quy định Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27 tháng năm 2013 Chính phủ (gọi tắt mức tiền lương chế độ) làm đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế giải quyền lợi khác theo quy định pháp luật Khi Chính phủ điều chỉnh mức lương sở có quy định thực theo quy định Chính phủ Việc chuyển xếp lương Chủ tịch thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty chuyên trách, Tổng giám đốc Giám đốc, Phó tổng giám đốc Phó giám đốc, Kế tốn trưởng vào chức danh giữ, bậc lương theo hạng công ty Chính phủ quy định Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng năm 2007 (gọi tắt lương cũ) để chuyển sang Bảng hệ số mức lương viên chức quản lý chuyên trách Phụ lục số I ban hành kèm theo Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ (gọi tắt lương mới) theo nguyên tắc: công ty xếp hạng chuyển tương ứng vào hạng đó; viên chức quản lý giữ chức danh chuyển xếp vào chức danh chuyển bậc lương cũ vào bậc lương mới, bậc lương cũ vào bậc lương Không kết hợp chuyển xếp lương để nâng bậc lương Thời gian nâng bậc lương lần sau (đối với trường hợp xếp lương bậc 1) tính từ xếp bậc lương cũ Việc chuyển xếp lương Kiểm soát viên chuyên trách vào hệ số lương hưởng, gồm: hệ số lương chuyên môn, cộng phụ cấp chức vụ Trưởng phòng hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có trường hợp bảo lưu theo quy định Khoản 1, Điều 11 Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14 tháng năm 2010 Bộ Lao độngThương binh Xã hội) theo nguyên tắc: a) Xếp vào bậc 1, hệ số lương hưởng thấp hệ số lương bậc Thời gian nâng bậc lương tính từ xếp lương bậc Trường hợp mức chênh lệch hệ số lương hưởng hệ số lương bậc nhỏ 70% khoảng chênh lệch hệ số lương bậc bậc thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ xếp hệ số lương hưởng b) Xếp vào bậc 2, hệ số lương hưởng cao hệ số lương bậc Điều Nâng bậc lương Viên chức quản lý chuyên trách xếp lương bậc 1, xem xét nâng bậc lương bảo đảm đủ điều kiện sau: a) Có thời gian giữ bậc từ năm trở lên b) Hoàn thành nhiệm vụ năm theo tiêu chí đánh giá Chính phủ quy định c) Không vi phạm chế độ trách nhiệm theo quy định pháp luật lao động d) Không thời gian bị thi hành kỷ luật Công ty báo cáo cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý xem xét, định nâng bậc lương viên chức quản lý chuyên trách đủ điều kiện quy định Khoản Điều Điều Xếp hạng công ty làm sở để xếp lương Hạng Tập đoàn kinh tế Hạng Tập đoàn kinh tế áp dụng công ty mẹ Tập đồn kinh tế nhà nước Thủ tướng Chính phủ định chuyển đổi, thành lập Hạng Tổng công ty đặc biệt a) Hạng Tổng công ty đặc biệt áp dụng đối với: - Công ty chuyển đổi từ Tổng công ty, công ty nhà nước xếp hạng Tổng công ty đặc biệt theo Quyết định Thủ tướng Chính phủ - Cơng ty chuyển đổi từ Tổng công ty, công ty nhà nước Thủ tướng Chính phủ cho phép xếp lương vận dụng xếp lương theo hạng Tổng công ty đặc biệt - Cơng ty mẹ mơ hình cơng mẹ - cơng ty Thủ tướng Chính phủ định thành lập đủ điều kiện: + Giữ vai trò trọng yếu kinh tế + Có vốn nhà nước từ 1.000 tỷ đồng trở lên, lợi nhuận từ 100 tỷ đồng trở lên, nộp ngân sách nhà nước từ 100 tỷ đồng trở lên + Có từ 10 đơn vị thành viên trở lên (bao gồm đơn vị thành viên hạch toán độc lập hạch tốn phụ thuộc) Cơng ty đủ điều kiện nêu có văn đề nghị chủ sở hữu để thống ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Tài báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét, định b) Xếp lại hạng Tổng công ty đặc biệt: - Công ty xếp hạng Tổng công ty đặc biệt theo Quyết định Thủ tướng Chính phủ khơng phải xếp lại hạng Tổng cơng ty đặc biệt - Cơng ty mẹ mơ hình cơng mẹ - cơng ty Thủ tướng Chính phủ định thành lập đủ điều kiện điểm a Khoản Điều này, sau 03 năm kể từ ngày xếp hạng Tổng công ty đặc biệt công ty Thủ tướng Chính phủ cho phép xếp lương vận dụng xếp lương theo hạng Tổng công ty đặc biệt sau 03 năm kể từ ngày Thông tư có hiệu lực thi hành, phải xem xét lại việc xếp hạng Tổng công ty đặc biệt, xếp lương vận dụng xếp lương theo hạng Tổng công ty đặc biệt theo điều kiện điểm a nêu có văn đề nghị chủ sở hữu để thống ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Tài báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét, định Hạng Tổng công ty tương đương a) Hạng Tổng công ty tương đương áp dụng đối với: - Công ty mẹ chuyển đổi từ Tổng công ty nhà nước thành lập Tổng công ty - Công ty mẹ chuyển đổi từ cơng ty nhà nước Thủ tướng Chính phủ quan quản lý Nhà nước theo thẩm quyền cho phép xếp lương vận dụng xếp lương theo hạng Tổng công ty - Công ty mẹ mô hình cơng mẹ - cơng ty đủ điều kiện: + Có vốn nhà nước từ 700 tỷ đồng trở lên; Lợi nhuận từ 70 tỷ đồng trở lên; Nộp ngân sách nhà nước từ 70 tỷ đồng trở lên + Có từ 05 đơn vị thành viên trở lên (bao gồm đơn vị thành viên hạch toán độc lập hạch tốn phụ thuộc) Cơng ty đủ điều kiện nêu có văn đề nghị chủ sở hữu xem xét, định sau thống ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Tài b) Xếp lại hạng Tổng công ty: - Công ty mẹ chuyển đổi từ Tổng công ty nhà nước thành lập Tổng cơng ty khơng phải xếp lại theo hạng Tổng công ty - Công ty mẹ mô hình cơng mẹ - cơng ty đủ điều kiện điểm a Khoản Điều này, sau 03 năm kể từ ngày xếp hạng Tổng công ty công ty quan quản lý Nhà nước theo thẩm quyền cho phép xếp lương vận dụng xếp lương theo hạng Tổng công ty sau 03 năm kể từ ngày Thơng tư có hiệu lực thi hành, phải xem xét lại việc xếp hạng Tổng công ty, xếp lương vận dụng xếp lương theo hạng Tổng công ty theo điều kiện điểm a nêu có văn đề nghị chủ sở hữu xem xét, định sau thống ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Tài Đối với cơng ty Thủ tướng Chính phủ cho phép xếp lương vận dụng xếp lương theo hạng Tổng cơng ty chủ sở hữu sau thống ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Tài báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét, định Hạng công ty I, II, III a) Hạng công ty I, II, III áp dụng cơng ty cịn lại (ngồi cơng ty quy định Khoản 1, Khoản Điều này), bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn xếp hạng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Tài ban hành b) Điều kiện tiêu chuẩn xếp hạng công ty tạm thời thực theo quy định hướng dẫn Thông tư liên tịch số 23/2005/TTLT-BLĐTBXHBTC ngày 31 tháng năm 2005 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Tài hướng dẫn xếp hạng xếp lương thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng cơng ty nhà nước có quy định Đối với cơng ty chưa có tiêu chuẩn xếp hạng vận dụng tiêu chuẩn xếp hạng ngành nghề khác phải xây dựng tiêu chuẩn, báo cáo chủ sở hữu để gửi Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Tài xem xét, định làm xếp hạng công ty c) Nguyên tắc, thẩm quyền xếp hạng, thời gian xếp lại hạng: - Công ty vào tiêu chuẩn xếp hạng tương ứng với ngành nghề, lĩnh vực sản xuất, kinh doanh công ty Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Tài ban hành để định hạng cơng ty Cơng ty đủ điều kiện theo tiêu chuẩn tương ứng với hạng báo cáo chủ sở hữu định xếp theo hạng Đối với cơng ty xếp hạng I sau định xếp hạng, chủ sở hữu gửi hồ sơ xếp hạng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Tài để theo dõi, kiểm tra - Sau 03 năm (tròn 36 tháng) kể từ ngày có định xếp hạng, phải xếp lại hạng công ty Trước 02 tháng đến thời hạn phải xếp lại hạng, công ty phải báo cáo chủ sở hữu định xếp lại hạng Đối với công ty chưa xếp hạng xếp hạng đến thời hạn phải xếp lại hạng mà không báo cáo chủ sở hữu định xếp hạng theo quy định viên chức quản lý cơng ty xếp lương theo công ty hạng III Hồ sơ xếp hạng, xếp lại hạng Hồ sơ xếp hạng xếp lại hạng, vận dụng xếp lương theo hạng công ty quy định Khoản 2, Khoản Khoản Điều Thông tư này, bao gồm: a) Công văn đề nghị xếp hạng xếp lại hạng, vận dụng xếp lương theo hạng công ty b) Báo cáo thuyết minh cụ thể tiêu theo điều kiện để xếp hạng theo quy định c) Bản báo cáo tài 02 năm trước liền kề kế hoạch năm đề nghị xếp hạng xếp lại hạng d) Biểu tổng hợp số liệu tiêu theo điều kiện để xếp hạng theo tiêu chuẩn quy định Điều Chuyển xếp lương hạng công ty thay đổi Khi hạng công ty thay đổi viên chức quản lý chuyên trách thay đổi chức vụ phải chuyển xếp lại lương viên chức quản lý chuyên trách theo hạng công ty chức vụ, công việc đảm nhận, không bảo lưu mức lương theo hạng chức vụ cũ Việc chuyển xếp lương viên chức quản lý chuyên trách hạng công ty thay đổi viên chức quản lý chuyên trách thay đổi chức vụ bổ nhiệm tạm thời thực theo quy định hướng dẫn Thông tư liên tịch số 23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 31 tháng năm 2005 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội - Bộ Tài có quy định MỤC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC QUẢN LÝ Điều Nguyên tắc xác định, trả lương, thù lao, tiền thưởng Tiền lương viên chức quản lý chuyên trách xác định trả lương gắn với hiệu sản xuất, kinh doanh, kết quản lý, điều hành kiểm sốt có khống chế mức hưởng tối đa Đối với trường hợp Chủ tịch Hội đồng thành viên chuyên trách Chủ tịch công ty chuyên trách kiêm Tổng giám đốc Giám đốc nhận tiền lương chức danh cao Thù lao viên chức quản lý không chuyên trách cơng ty tính theo cơng việc thời gian làm việc Mức thù lao công ty xác định, không vượt 20% tiền lương viên chức quản lý chuyên trách tương ứng Trường hợp công ty khơng có thành viên chun trách Hội đồng thành viên, Kiểm sốt viên chun trách thù lao thành viên khơng chun trách Hội đồng thành viên, Kiểm sốt viên khơng chun trách tính so với tiền lương Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc; thù lao Chủ tịch công ty không chuyên trách so với tiền lương Tổng giám đốc, Giám đốc Đối với viên chức quản lý công ty cử làm đại diện phần vốn góp cơng ty, doanh nghiệp khác khoản thù lao cơng ty, doanh nghiệp khác trả nộp công ty Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty định chi trả theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo quy chế công ty, tối đa không vượt 50% mức tiền lương thực tế hưởng cơng ty Phần cịn lại (nếu có) hạch tốn vào thu nhập khác công ty Quỹ tiền lương, thù lao viên chức quản lý xác định theo năm, tách riêng với quỹ tiền lương người lao động Căn vào quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch công ty xác định, hàng tháng viên chức quản lý tạm ứng 80% số tiền lương, thù lao tạm tính cho tháng đó; số 20% cịn lại tốn chi trả vào cuối năm Quỹ tiền lương, thù lao viên chức quản lý hạch toán vào giá thành chi phí kinh doanh thể thành mục riêng báo cáo tài hàng năm cơng ty Tiền thưởng viên chức quản lý xác định theo năm tương ứng với hiệu sản xuất, kinh doanh, kết quản lý, điều hành kiểm soát, trả phần vào cuối năm, phần lại trả sau kết thúc nhiệm kỳ Quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch, quỹ tiền lương, thù lao thực hiện, quỹ tiền thưởng viên chức quản lý công ty xác định theo quy định Chính phủ hướng dẫn Thơng tư này; quỹ tiền lương, thù lao thực hiện, quỹ tiền thưởng viên chức quản lý phải trình chủ sở hữu phê duyệt trước thực Tiền lương, tiền thưởng, thù lao Kiểm soát viên xác định theo quy định Thông tư này, công ty phải trích nộp cho chủ sở hữu (hoặc Bộ Tài Kiểm sốt viên tài tập đồn kinh tế nhà nước) để hình thành quỹ chung chi trả cho Kiểm soát viên sau: a) Quỹ tiền lương, thù lao chung trả cho Kiểm sốt viên khơng vượt tổng khoản tiền lương, thù lao Kiểm sốt viên cơng ty xác định trích nộp cho chủ sở hữu (hoặc Bộ Tài chính) b) Quỹ tiền lương, thù lao chung chi trả hết năm, gắn với mức độ hoàn thành nhiệm vụ giao Kiểm soát viên theo quy chế chủ sở hữu (hoặc Bộ Tài chính) quy định: - Hồn thành tốt nhiệm vụ tiền lương, thù lao hưởng tăng, không vượt 1,3 lần mức tiền lương, thù lao Kiểm soát viên cơng ty trích nộp - Hồn thành nhiệm vụ tiền lương, thù lao mức tiền lương, thù lao Kiểm sốt viên cơng ty trích nộp - Khơng hồn thành nhiệm vụ tiền lương, thù lao hưởng giảm, không thấp 70% mức tiền lương, thù lao Kiểm soát viên cơng ty trích nộp tiền lương Kiểm soát viên chuyên trách thấp mức tiền lương chế độ Khoản 1, Điều Thông tư c) Quỹ tiền thưởng chung chi trả phần vào cuối năm, phần lại chi trả sau kết thúc nhiệm kỳ theo quy định Điều 11 Thông tư Điều Quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch Công ty xác định, định quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch tạm ứng tiền lương, thù lao cho viên chức quản lý sau: Quỹ tiền lương kế hoạch viên chức quản lý chuyên trách a) Quỹ tiền lương kế hoạch xác định sở số lượng viên chức quản lý chuyên trách kế hoạch mức tiền lương bình quân kế hoạch b) Mức tiền lương bình quân để xác định quỹ tiền lương kế hoạch vào mức lương quy định Phụ lục số II ban hành kèm theo Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ tính bình quân viên chức quản lý chuyên trách công ty (sau gọi tắt mức lương bản) tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh so với tiêu sản xuất, kinh doanh thực năm trước liền kề sau: - Công ty bảo toàn phát triển vốn nhà nước, lợi nhuận suất lao động cao thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân kế hoạch tối đa 1,5 lần mức lương - Cơng ty bảo tồn phát triển vốn nhà nước, lợi nhuận suất lao động thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân kế hoạch tối đa mức lương - Cơng ty bảo tồn phát triển vốn nhà nước, lợi nhuận suất lao động thấp thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân kế hoạch thấp mức lương - Cơng ty khơng có lợi nhuận lỗ mức tiền lương bình quân kế hoạch tối đa mức tiền lương chế độ quy định Khoản 1, Điều Thông tư Quỹ thù lao kế hoạch viên chức quản lý không chuyên trách Quỹ thù lao kế hoạch xác định sở số lượng viên chức quản lý không chuyên trách kế hoạch mức thù lao theo quy định Khoản Điều Thông tư Tạm ứng tiền lương, thù lao a) Căn vào quỹ tiền lương quỹ thù lao kế hoạch, công ty tạm ứng tiền lương, thù lao cho viên chức quản lý theo quy định Khoản Điều Thông tư b) Đối với khoản tiền lương, thù lao Kiểm sốt viên, cơng ty trích, chuyển cho chủ sở hữu (hoặc Bộ Tài Kiểm sốt viên tài tập đồn kinh tế nhà nước) để tạm ứng cho Kiểm soát viên Điều Quỹ tiền lương thực viên chức quản lý chuyên trách Quỹ tiền lương thực viên chức quản lý chuyên trách xác định theo công thức sau: Vthqlct = Lqlct x TLbqth x 12 (1) Trong đó: - Vthqlct: Quỹ tiền lương thực viên chức quản lý chuyên trách - Lqlct: Số viên chức quản lý chun trách thực tế tính bình quân theo tháng - TLbqth: Mức tiền lương bình quân thực viên chức quản lý chuyên trách, xác định theo quy định Khoản Điều - 12: Số tháng năm, trường hợp công ty thành lập tính theo tổng số tháng thực tế hoạt động Mức tiền lương bình quân thực xác định sở mức lương bình quân theo tháng, gắn với mức tăng (hoặc giảm) tiêu sản xuất, kinh doanh thực năm so với thực năm trước liền kề sau: a) Công ty bảo đảm đủ điều kiện: Bảo toàn phát triển vốn nhà nước; nộp ngân sách theo quy định; lợi nhuận thực năm cao lợi nhuận thực năm trước liền kề suất lao động bình quân không giảm so với thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân thực xác định sau: TLbqth = TLcb + Hln x TLcb (2) Trong đó: - TLbqth: Mức tiền lương bình quân thực - TLcb: Mức lương tính theo điểm b, Khoản Điều Thông tư - Hln: Hệ số tiền lương tăng thêm so với mức lương gắn với mức tăng lợi nhuận sau: + Đối với cơng ty có lợi nhuận thực năm 500 tỷ đồng: trường hợp lợi nhuận thực năm so với thực năm trước liền kề tăng 5% Hln tính tối đa 0,3; lợi nhuận thực năm so với thực năm trước liền kề tăng từ 5% đến 7% Hln tính tối đa 0,4; lợi nhuận thực năm so với thực năm trước liền kề tăng từ 7% trở lên Hln tính tối đa 0,5 + Đối với cơng ty có lợi nhuận thực năm từ 500 tỷ đồng trở lên: trường hợp lợi nhuận thực năm so với thực năm trước liền kề tăng 3% Hln tính tối đa 0,3; lợi nhuận thực năm so với thực năm trước liền kề tăng từ 3% đến 5% Hln tính tối đa 0,4; lợi nhuận thực năm so với thực năm trước liền kề tăng từ 5% trở lên H ln tính tối đa 0,5 Trường hợp cơng ty bảo đảm bảo toàn phát triển vốn nhà nước; nộp ngân sách theo quy định; lợi nhuận thực năm cao thực năm trước liền kề, suất lao động bình quân (sau loại trừ yếu tố khách quan theo quy định) thấp so với thực năm trước liền kề sau xác định mức tiền lương bình quân thực theo công thức (2) công ty phải giảm trừ tiền lương theo nguyên tắc: giảm 1% suất lao động bình quân thực năm so với thực năm trước liền kề giảm trừ 1% mức tiền lương bình quân thực viên chức quản lý Năng suất lao động bình quân xác định theo hướng dẫn Phụ lục số I ban hành kèm theo Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày tháng năm 2013 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực quản lý lao động, tiền lương tiền thưởng người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu b) Công ty bảo đảm đủ điều kiện: Bảo toàn phát triển vốn nhà nước; nộp ngân sách theo quy định; lợi nhuận thực năm lợi nhuận thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân thực mức lương bình qn theo tháng Đối với cơng ty thực sản phẩm, dịch vụ cơng ích Nhà nước đặt hàng công ty hoạt động khơng mục tiêu lợi nhuận xác định mức tiền lương bình quân thực theo quy định nêu trên, công ty thay tiêu lợi nhuận thực tiêu khối lượng sản phẩm, dịch vụ, nhiệm vụ thực hiện, khối lượng sản phẩm, dịch vụ, nhiệm vụ thực không thấp so với thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân thực mức lương c) Cơng ty có lợi nhuận thực năm thấp lợi nhuận thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân thực xác định sau: TLbqth = TLcb - TLln (3) Trong đó: - TLbqth: Mức tiền lương bình qn thực phủ Thực thí điểm quản lý tiền lương Cơng ty mẹ - Tập đồn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 Thông tư liên tịch số 26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP ngày 12 tháng 11 năm 2011 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Quốc phòng để xác định tiền lương năm 2013 Các tổ chức, đơn vị áp dụng chế độ tiền lương công ty nhà nước trước công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên nhà nước làm chủ sở hữu theo quy định quan nhà nước cấp có thẩm quyền, công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên công ty mẹ Điều Thông tư làm chủ sở hữu thực quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng viên chức quản lý theo quy định Thông tư văn khác theo quy định Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ Người chủ sở hữu cử làm đại diện phần vốn góp cơng ty có cổ phần, vốn góp nhà nước, làm việc theo chế độ kiêm nhiệm, không tham gia chuyên trách ban quản lý, điều hành cơng ty có cổ phần, vốn góp, cơng ty có cổ phần, vốn góp trả thù lao, tiền thưởng sau nhận khoản thù lao, tiền thưởng này, người đại diện vốn phải nộp cho chủ sở hữu để hình thành quỹ chung, sở chủ sở hữu chi trả cho người đại diện vốn gắn với mức độ hoàn thành nhiệm vụ giao theo nguyên tắc quy định Kiểm soát viên khoản Điều Thông tư Điều 20 Trách nhiệm thi hành Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm đạo, đơn đốc, kiểm tra, giám sát công ty thực theo quy định Thông tư Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty mẹ công ty Điều Thông tư này, vào nội dung quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng Thông tư để tổ chức quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng viên chức quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên công ty mẹ làm chủ sở hữu Tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội xem xét, định việc áp dụng quy định Nghị định viên chức quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên làm chủ sở hữu Các quan, tổ chức đại diện phần vốn nhà nước cơng ty có cổ phần, vốn góp chi phối nhà nước đạo người đại diện vốn vào số nội dung quy định Thông tư này, tham gia định đề xuất với Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên để định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng viên chức quản lý cơng ty có cổ phần, vốn góp chi phối nhà nước cho phù hợp với điều kiện thực tế bảo đảm quản lý chung Nhà nước Trong q trình thực có vướng mắc, đề nghị quan, tổ chức, công ty phản ánh Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./ Nơi nhận: - Thủ tướng Phó Thủ tướng Chính phủ; - Văn phòng Quốc hội; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phịng Chính phủ; - Văn phịng Trung ương Ban Đảng; - Các Bộ, quan ngang Bộ, quan trực thuộc CP; - Văn phòng BCĐ TW phòng, chống tham nhũng; - HĐND, UBND Tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước; - Cơ quan TW đoàn thể Hội; - Sở Tài tỉnh, TP trực thuộc TW; - Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Các Tập đồn kinh tế Tổng cơng ty hạng đặc biệt; - Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam; - Ngân hàng Chính sách xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - Cục Kiểm tra văn (Bộ Tư pháp); - Đăng Cơng báo; - Website Chính phủ; - Website Bộ LĐTBXH; - Lưu: VT, Vụ LĐTL, PC KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Phạm Minh Huân PHỤ LỤC SỐ I XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG THỰC HIỆN CỦA VIÊN CHỨC QUẢN LÝ CHUYÊN TRÁCH NĂM 2013 (Ban hành kèm theo Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH ngày 09 tháng năm 2013 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) Quỹ tiền lương thực năm 2013 tính theo công thức sau: Vthqlct = Vthql4 + Vthql8 Trong đó: (5) - Vthqlct: Quỹ tiền lương thực viên chức quản lý chuyên trách năm 2013 - Vthql4: Quỹ tiền lương thực viên chức quản lý chuyên trách tháng đầu năm 2013 (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 30 tháng năm 2013) tính theo hướng dẫn khoản 2, Phụ lục - Vthql8: Quỹ tiền lương thực viên chức quản lý chuyên trách tháng cuối năm 2013 (từ ngày 01 tháng đến ngày 31 tháng 12 năm 2013) tính theo hướng dẫn khoản 3, Phụ lục Quỹ tiền lương thực viên chức quản lý chuyên trách tháng đầu năm 2013 (Vthql4) Công ty xác định quỹ tiền lương kế hoạch quỹ tiền lương thực năm 2013 làm xác định quỹ tiền lương thực viên chức quản lý chuyên trách tháng đầu năm 2013 sau: a) Quỹ tiền lương kế hoạch năm 2013 tính theo quy định Khoản Điều 13 Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14 tháng năm 2010 Thông tư số 19/2007/TT-BLĐTBXH ngày 04 tháng 10 năm 2007 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội Chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh để xác định quỹ tiền lương kế hoạch tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch năm 2013 so sánh với tiêu sản xuất, kinh doanh thực năm 2012 b) Quỹ tiền lương thực năm 2013 tính theo quy định Khoản Điều 13 Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14 tháng năm 2010 Thông tư số 19/2007/TT-BLĐTBXH ngày 04 tháng 10 năm 2007 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội Chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh để xác định quỹ tiền lương thực tiêu sản xuất, kinh doanh thực năm 2013 so sánh với tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch năm 2013 c) Quỹ tiền lương thực tháng đầu năm 2013 xác định sở quỹ tiền lương thực năm 2013 quy định điểm b nêu chia cho 12 tháng nhân với tháng Quỹ tiền lương thực viên chức quản lý chuyên trách tháng cuối năm 2013 (Vthql8) Công ty xác định quỹ tiền lương thực năm 2013 làm xác định quỹ tiền lương thực viên chức quản lý chuyên trách tháng cuối năm 2013 sau: a) Quỹ tiền lương thực năm 2013 tính sở mức tiền lương bình quân số viên chức quản lý chuyên trách theo quy định Khoản Khoản Điều Thông tư Chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh để xác định mức tiền lương bình quân quỹ tiền lương thực tiêu sản xuất, kinh doanh thực năm 2013 so sánh với tiêu sản xuất, kinh doanh thực năm 2012 b) Quỹ tiền lương thực tháng cuối năm 2013 xác định sở quỹ tiền lương thực năm 2013 điểm a nêu chia cho 12 tháng nhân với tháng Quỹ tiền lương thực viên chức quản lý năm 2013 xác định theo công thức (5) Thông tư áp dụng công ty hoạt động đủ 12 tháng Trường hợp hoạt động không đủ 12 tháng hoạt động tháng tính theo tháng đó, có số ngày lẻ 15 ngày khơng tính, lẻ từ 15 ngày trở lên làm trịn tháng Tên Chủ sở hữu …………………………………………… Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên ……… Biểu mẫu số (Thời hạn báo cáo: 15/01 01/03) BÁO CÁO XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG THỰC HIỆN NĂM thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch cơng ty, Kiểm sốt viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế tốn trưởng (Ban hành kèm theo Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH ngày tháng năm 2013 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) Số TT I II Chỉ tiêu Chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh: Tổng số vốn chủ sở hữu Tổng sản phẩm (kể quy đổi) Tổng doanh thu Tổng chi phí (chưa có lương) Tổng khoản nộp ngân sách Nhà nước Lợi nhuận Năng suất lao động bình quân (1) Tiền lương viên chức quản lý chuyên trách (2) Số viên chức quản lý chuyên trách (tính bình qn) Hạng cơng ty xếp Hệ số mức lương bình quân Mức lương bình quân Hệ số tăng thêm so mức lương (nếu có) Quỹ tiền lương Số báo cáo Số báo cáo năm (6) năm Đơn vị tính Kế Thực Kế Thực hoạch hoạch Tr.đồng Tr.đồng Tr.đồng Tr.đồng Tr.đồng Trđ/năm Người Tr.đồng/th Tr.đồng Mức tiền lương bình quân Thù lao viên chức quản lý III không chuyên trách (3) Số viên chức quản lý khơng chun trách (tính bình qn) Tỷ lệ thù lao bình quân so với tiền lương Quỹ thù lao Mức thù lao bình quân IV Tiền thưởng, thu nhập Quỹ tiền thưởng Quỹ thưởng an tồn (nếu có) Mức thu nhập bình quân viên chức quản lý chuyên trách (4) Mức thu nhập bình quân viên chức quản lý không chuyên trách (5) Ghi chú: Tr.đồng/th Người % Tr.đồng Tr.đồng/th Tr.đồng Tr.đồng Tr.đồng/th Tr.đồng/th (1) ghi rõ suất lao động tính theo tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương) tính theo tổng sản phẩm tiêu thụ (2) Viên chức quản lý chuyên trách, gồm: Chủ tịch thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty chuyên trách, Kiểm soát viên chuyên trách, Tổng giám đốc Giám đốc, Phó tổng giám đốc Phó giám đốc, Kế tốn trưởng cơng ty (3) Viên chức quản lý không chuyên trách, gồm: Chủ tịch thành viên không chuyên trách Hội đồng thành viên Chủ tịch cơng ty khơng chun trách, Kiểm sốt viên khơng chun trách (4) Mức thu nhập bình quân viên chức quản lý chuyên trách, gồm tiền lương, tiền thưởng (kể thưởng an tồn có) (5) Mức thu nhập bình qn viên chức quản lý khơng chun trách, gồm thù lao, tiền thưởng (kể thưởng an toàn có) (6) Năm trước liền kề năm báo cáo cột số số Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên, chức vụ) ……, ngày … tháng … năm … Thủ trưởng đơn vị (ký tên, đóng dấu) Tên Chủ sở hữu …………………………………………… Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên ……… Biểu mẫu số (Thời hạn báo cáo: 31/03) BÁO CÁO XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG KẾ HOẠCH NĂM… thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch cơng ty, Kiểm sốt viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế tốn trưởng (Ban hành kèm theo Thông tư sổ 19/2013/TT-BLĐTBXH ngày tháng năm 2013 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) STT I II III IV Chỉ tiêu Đơn vị tính Chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh: Tổng số vốn chủ sở hữu Tr.đồng Tổng sản phẩm (kể quy đổi) Tổng doanh thu Tr.đồng Tổng chi phí (chưa có lương) Tr.đồng Tổng khoản nộp ngân sách Nhà Tr.đồng nước Lợi nhuận Tr.đồng Năng suất lao động bình quân (1) Trđ/năm Tiền lương viên chức quản lý chuyên trách (2) Số viên chức quản lý chun trách Người (tính bình qn) Hạng cơng ty xếp Hệ số mức lương bình quân Mức lương bình quân Tr.đồng/th Hệ số tăng thêm so mức lương (nếu có) Quỹ tiền lương Tr.đồng Mức tiền lương bình quân Tr.đồng/th Thù lao viên chức quản lý không chuyên trách (3) Số viên chức quản lý khơng chun Người trách (tính bình qn) Tỷ lệ thù lao bình quân so với tiền % lương Quỹ thù lao Tr.đồng Mức thù lao bình quân Tr.đồng/th Tiền thưởng, thu nhập Quỹ tiền thưởng Tr.đồng Quỹ thưởng an tồn (nếu có) Tr.đồng Mức thu nhập bình qn viên Tr.đồng/th chức quản lý chuyên trách (4) Mức thu nhập bình quân viên Tr.đồng chức quản lý không chuyên trách (5) Số báo cáo năm trước Kế hoạch Kế Thực năm hoạch Ghi chú: (1) ghi rõ suất lao động tính theo tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương) tính theo tổng sản phẩm tiêu thụ (2) Viên chức quản lý chuyên trách, gồm: Chủ tịch, thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty chuyên trách, Kiểm soát viên chuyên trách, Tổng giám đốc Giám đốc, Phó tổng giám đốc Phó giám đốc, Kế toán trưởng (3) Viên chức quản lý không chuyên trách, gồm: Chủ tịch thành viên không chuyên trách Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty khơng chun trách, Kiểm sốt viên khơng chun trách (4) Mức thu nhập bình quân viên chức quản lý chuyên trách, gồm tiền lương, tiền thưởng (kể thưởng an tồn có) (5) Mức thu nhập bình quân viên chức quản lý không chuyên trách, gồm thù lao, tiền thưởng (kể thưởng an toàn có) Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên, chức vụ) ……, ngày … tháng … năm … Thủ trưởng đơn vị (ký tên, đóng dấu) Tên Chủ sở hữu …………………………………………… Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên ……… Biểu mẫu số (Thời hạn báo cáo: 31/03) BÁO CÁO TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG BÌNH QUÂN (1) NĂM… thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch cơng ty, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế tốn trưởng (Ban hành kèm theo Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH ngày tháng năm 2013 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) T T Chuyê Tiền lương Thù lao n (trđồng/tháng (trđồng/tháng Tiền Thu Hệ số Chứ trách/ ) ) thưởng nhập mức Họ tên c không (trđồng (trđồng lươn danh chuyên / / tháng) Kế Thực Kế Thực g trách hoạch hoạch tháng) (3) (2) Chủ Nguyễ tịch n Văn công A ty Đào Tổng giám đốc Phó Đinh tổng Văn C giám đốc Thị B Ghi chú: (1) tiền lương, thù lao, tiền thưởng tính bình qn theo tháng lấy theo số báo cáo tốn cơng ty báo cáo toán thuế hàng năm (2) Các chức danh chuyên trách hưởng tiền lương, tiền thưởng; chức danh không chuyên trách hưởng thù lao, tiền thưởng (3) Thu nhập chức danh chuyên trách gồm tiền lương, tiền thưởng (kể thưởng an tồn có) khoản khác (thù lao đại diện vốn ); thu nhập chức danh không chuyên trách gồm thù lao, tiền thưởng (kể thưởng an tồn có) khoản khác (nếu có) Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên, chức vụ) ……, ngày … tháng … năm … Thủ trưởng đơn vị (ký tên, đóng dấu) Tên Chủ sở hữu …………………………………………… Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên ……… Biểu mẫu số (Thời hạn báo cáo: 31/03) BÁO CÁO TÌNH HÌNH THU, NỘP, CHI TRẢ THÙ LAO NĂM … viên chức quản lý chuyên trách cử làm đại diện vốn công ty, doanh nghiệp khác (Ban hành kèm theo Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH ngày tháng năm 2013 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) STT Chỉ tiêu Đơn vị tính I Quỹ thù lao: Số lượng viên chức quản lý chuyên trách cử đại diện vốn công ty, doanh Người nghiệp khác Số lượng cơng ty, doanh nghiệp khác có viên chức quản lý chuyên trách công Doanh nghiệp ty làm đại diện vốn Thực năm Ghi Tổng quỹ thù lao viên chức quản lý nộp công ty Mức thù lao bình quân 01 viên chức quản lý nộp công ty (1) Chi trả thù lao: Mức tiền lương thực tế bình quân viên chức quản lý chuyên trách công ty Mức thù lao bình qn cơng ty chi trả cho viên chức quản lý - chuyên trách cử làm đại diện vốn Mức thù lao cao công ty chi trả Mức thù lao thấp công ty chi trả Quỹ thù lao lại Quỹ thù lao chi trả Quỹ thù lao lại (2) Ghi chú: II III Tr.đồng Tr.đồng/tháng Tr.đồng/tháng Tr.đồng/tháng Tr.đồng/tháng Tr.đồng/tháng Tr.đồng Tr.đồng (1) Mức thù lao bình quân 01 viên chức quản lý chuyên trách nộp cơng ty tính sở lấy tổng quỹ thù lao viên chức quản lý nộp công ty chia cho tổng số viên chức quản lý chuyên trách cử đại diện vốn chia cho tổng số tháng đại diện vốn số viên chức nêu (2) Quỹ thù lao cịn lại tính quỹ thù lao viên chức quản lý chuyên trách cử đại diện nộp công ty trừ quỹ thù lao chi trả cho viên chức Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên, chức vụ) ……, ngày … tháng … năm … Thủ trưởng đơn vị (ký tên, đóng dấu) Tên Chủ sở hữu …………………………………………… Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên ……… Biểu mẫu số (Thời hạn báo cáo: 30/7) BÁO CÁO TÌNH HÌNH TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG THÁNG ĐẦU NĂM thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch cơng ty, Kiểm sốt viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế tốn trưởng (Ban hành kèm theo Thơng tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH ngày tháng năm 2013 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) STT Chỉ tiêu tính tiền lương, thù lao Đơn vị tính Kế Thực So hoạch sánh năm tháng % I II III IV Chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh: Tổng số vốn chủ sở hữu Tổng sản phẩm (kể quy đổi) Tổng doanh thu Tổng chi phí (chưa có lương) Tổng khoản nộp ngân sách Nhà nước Lợi nhuận Năng suất lao động bình quân (1) Tiền lương viên chức quản lý chuyên trách (2) Số viên chức quản lý chun trách (tính bình quân) Hạng công ty xếp Hệ số mức lương bình quân Mức lương bình quân Hệ số tăng thêm so mức lương (nếu có) Quỹ tiền lương Mức tiền lương bình quân Thù lao viên chức quản lý không chuyên trách (3) Số viên chức quản lý khơng chun trách (tính bình qn) Tỷ lệ thù lao bình quân so với tiền lương Quỹ thù lao Mức thù lao bình quân Tiền thưởng, thu nhập Quỹ tiền thưởng Quỹ thưởng an tồn (nếu có) Mức thu nhập bình quân viên chức quản lý chuyên trách (4) Mức thu nhập bình quân viên chức quản lý không chuyên trách (5) Ghi chú: 6=5/4 Tr.đồng Tr.đồng Tr.đồng Tr.đồng Tr.đồng Trđ/năm Người Tr.đồng/th Tr.đồng Tr.đồng/th Người % Tr.đồng Tr.đồng/th Tr.đồng Tr.đồng Tr.đồng/th Tr.đồng/th (1) ghi rõ suất lao động tính theo tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương) tính theo tổng sản phẩm tiêu thụ (2) Viên chức quản lý chuyên trách, gồm: Chủ tịch thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên Chủ tịch cơng ty chun trách, Kiểm sốt viên chun trách, Tổng giám đốc Giám đốc, Phó tổng giám đốc Phó giám đốc, Kế tốn trưởng cơng ty (3) Viên chức quản lý không chuyên trách, gồm: Chủ tịch thành viên không chuyên trách Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty không chuyên trách, Kiểm sốt viên khơng chun trách (4) Mức thu nhập bình quân viên chức quản lý chuyên trách, gồm tiền lương, tiền thưởng (kể thưởng an toàn có) (5) Mức thu nhập bình qn viên chức quản lý không chuyên trách, gồm thù lao, tiền thưởng (kể thưởng an tồn có) Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên, chức vụ) ……, ngày … tháng … năm … Thủ trưởng đơn vị (ký tên, đóng dấu) Tên Chủ sở hữu ………………………………………………… BÁO CÁO TÌNH HÌNH TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG THỰC HIỆN CỦA VIÊN CHỨC QUẢN LÝ NĂM (Ban hành kèm theo Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH ngày tháng năm 2013 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) Viên chức quản lý chuyên trách Viên chức quản lý k Quỹ tiền Quỹ thù Số lượng Quỹ tiền lương thưởng, kể lao đại Số lượng Quỹ t (người) (1) (tr.đồng) thưởng an toàn diện vốn (người) (2) (tr.đ Số Tên có (tr.đồng) (tr.đồng) T cơng Thự Thự Thự Thự Thự Thự Thự Thự Kế Thự Kế Thự Kế Kế Thự K T ty c c c c c c c c hoạc c hoạc c hoạc hoạc c ho hiện hiện hiện hiện h h h h h năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm nă trướ trướ trướ trướ trướ trướ trướ trướ nay nay nay na c c c c c c c c 10 11 12 13 14 15 16 17 Côn g ty A Côn g ty B Tổng cộng Ghi chú: (1) tính bình qn theo số lượng viên chức quản lý chun trách năm; (2) tính bình qn theo số lượng viên chức quản lý không chuyên trách năm ……, ngà Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên, chức vụ) Th (k Tên Chủ sở hữu ………………………………………………… BÁO CÁO TÌNH HÌNH TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, THÙ LAO THỰC HIỆN CỦA CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN HOẶC CHỦ TỊCH CÔNG TY CHUYÊN TRÁCH, TỔNG GIÁM ĐỐC NĂM (Ban hành kèm theo Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH ngày tháng năm 2013 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) Chủ tịch chuyên trách Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty chuyên trách Tiền thưởng, kể Tiền lương thưởng an toàn Thù lao Tiền lương Tên Số (tr.đồng/tháng) có (tr.đồng/tháng) (tr.đồng/tháng) cơng TT (tr.đồng/tháng) ty Thực Kế Thực Thực Kế Thực Thực Kế Thực Thực Kế Thực hoạch hiện hoạch hiện hoạch hiện hoạch năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm trước nay trước nay trước nay trước nay 10 11 12 13 14 Công ty A Công ty B Tổ Tiền thư đ Thự năm trướ 15 Tổng cộng Ghi chú: Các khoản tiền lương, thù lao, tiền thưởng lấy theo số báo cáo tốn cơng ty báo cáo tốn thuế hàng năm Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên, chức vụ) Tên Chủ sở hữu ……………………(1)…………………………… BÁO CÁO TÌNH HÌNH TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG CỦA KIỂM SỐT VIÊN NĂM (Ban hành kèm theo Thơng tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH ngày tháng năm 2013 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) ……, ngà Th (k Kiểm soát viên chuyên trách Kiểm soát viên kh Quỹ tiền thưởng, Số lương (người) Quỹ tiền lương kể thưởng an Số lượng (người) Quỹ (2) (tr.đồng) toàn có (3) (tr.đ (tr.đồng) Tên Số cơng Năm Năm Đã Năm Đã Năm Đã TT Thực ty trả trả Đã trả Đã Thực Thu Thu T cho cho chi cho chi năm Kế Thực từ từ Kế Thực KSV KSV trả KSV trả năm trước hoạch công công hoạch c năm năm cho năm cho trước (4) ty ty trước trước KSV trước KSV r7 10 11 12 13 14 15 Công ty A Công ty B Tổng cộng Ghi chú: (1) Chủ sở hữu Bộ Tài trường hợp báo cáo tiền lương, thù lao, tiền thưởng Kiểm soát viên tài Tập đồn kinh tế (2) tính bình qn theo số lượng Kiểm soát viên chuyên trách năm (3) tính bình qn theo số lượng Kiểm sốt viên không chuyên trách năm (4) Năm trước liền kề năm báo cáo cột số số Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên, chức vụ) ……, ngà Th (k ... tiền lương, thù lao, tiền thưởng thực hiện, quy chế trả lương, thù lao, quy chế thưởng viên chức quản lý, công ty trả lương, thù lao, tiền thưởng cho viên chức quản lý Đối với Kiểm sốt viên tiền. .. soát viên Điều 12 Trả lương, thù lao, tiền thưởng Tiền lương, thù lao, tiền thưởng trả cho viên chức quản lý thực theo quy chế trả lương, thù lao, quy chế thưởng viên chức quản lý công ty Quy chế. .. Lao động - Thương binh Xã hội - Bộ Tài có quy định MỤC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC QUẢN LÝ Điều Nguyên tắc xác định, trả lương, thù lao, tiền thưởng Tiền lương viên

Ngày đăng: 10/12/2017, 02:14

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan