Một số kiến nghị nhằm hoàn chỉnh hình thức trả lương thời gian tại Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ trong thời gian sắp tới

Trong hoạt động các doanh nghiệp hiện nay thì vấn đề tiền lương là rất quan trọng vì nó là một trong những yếu tố góp phần vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty. Việc áp dụng hình thức trả lương hợp lý nhằm khuyến khích công nhân nâng cao tay nghề, tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, là việc làm cần thiết và có ý nghĩa rất to lớn. Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thì tiền lương càng có ý nghĩa đặc biệt hơn nhiều, nó ảnh hưởng trực tiếp tới kết quả sản xuất kinh doanh của chính doanh nghiệp đó. Một chính sách tiền lương hợp lý sẽ tạo ra một động lực mạnh mẽ trong việc tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Ngược lại chính sách trả lương không hợp lý sẽ tạo ra sự kìm hãm trong quá trình phát triển của doanh nghiệp, một chính sách kèm theo đó là sự trì trệ trong sản xuất kinh doanh, năng suất lao động giảm, hao phí nguyên vật liệu tăng, bầu không khí trong doanh nghiệp nặng nề … đó chính là những yếu tố làm chậm tốc độ phát triển của doanh nghiệp. Ngày nay hình thức trả lương cho các doanh nghiệp nhà nước đều tuân theo các nghị định cũng như các chính sách tiền lương của nhà nước đề ra. Tuy vậy trong mỗi doanh nghiệp nhà nước cũng có sự vận dụng linh hoạt nhiều chế độ khác nhau tuỳ thuộc vào chế độ quản lý cũng như cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp, loại hình của doanh nghiệp nhà nước, và tính chất của công việc sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đó. Đối với Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ cũng vậy, để có thể hoàn thành chỉ tiêu hàng năm đặt ra thì vấn đề tiền lương là rất quan trọng. Do chính đó là động lực cho doanh nghiệp hoạt động kinh doanh có hiệu quả nhất . Hiện nay trên thị trường cạnh tranh trong công việc xây dựng công trình thuỷ đang rất nóng bỏng do đó để có thể thu hút trực tiếp các nhân tài cũng như số lượng nhân viên có tay nghề cao thì vấn đề tiền lương là rất quan trọng. Chính vì điều đó đòi hỏi các nhân viên trong Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ cần có một sự nỗ lực nhất định và hoàn thành tốt công việc được giao và bên cạnh đó cần có sự sáng tạo trong công việc hơn nữa. Muốn có được điều này thì doanh nghiệp cần đảm bảo được đời sống của chính các nhân viên này, đảm bảo cho họ đầy đủ về mặt vật chất cũng như mặt tinh thần của các nhân viên. Tiền lương là một vấn đề quan trọng để có thể thoả mãn cho các nhân viên. Chính vì thế ta thấy ngay được vai trò của tiền lương, nó chính là nhân tố trực tiếp thúc đẩy người lao động hăng say làm việc đem lại năng suất cao, từ đó thúc đẩy tốc độ tăng của doanh nghiệp Trong thời gian ngắn thực tập tại Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ em nhận thấy bên cạnh việc áp dụng linh hoạt các nghị định của nhà nước cũng như các chính sách tiền lương của nhà nước Tổng Công Ty đã tạo ra một chính sách tiền lương khá hợp lý và thúc đẩy doanh nghiệp trong thời gian qua. Tuy vậy trong thời gian ngắn gần đây thì vấn đề tiền lương cũng đã có một số các khuyến mắc nhất định. Trong nền kinh tế thị trường hiện nay thì vấn đề tiền lương là rất quan trọng nó thể hiện ngay trong khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường hiện nay. Doanh nghiệp có thể thúc đẩy được sự hăng say của người lao động hay không đó là tuỳ thuộc vào chính sách tiền lương có hợp lý hay không?Vấn đề tiền lương hiện nay không phải là vấn đề của riêng Tổng Công Ty mà nó còn là vấn đề của bất kì công ty nào cũng có thể gặp phải, nó là vấn đề cố hữu đối với mỗi công ty trong cơ chế thị trường do tiền lương vừa là thu nhập của cán bộ công nhân viên nhưng mặt khác lại là một khoản chi phí đối với công ty . Là doanh nghiệp nhà nước nhưng vấn đề trả lương đối với Tổng Công Ty cũng rất quan trọng. Tuy áp dụng trực tiếp các nghị định và các chính sách tiền lương của nhà nước nhưng vẫn có sự sáng tạo của doanh nghiệp nhằm tạo ra một chính sách tiền lương hiệu quả nhất. Tuy vậy trong thời gian gần đây thì vấn đề tiền lương đã xuất hiện một số các trục trặc. Chính vì tính quan trọng của tiền lương trong thời gian sắp tới nên em đã quyết định chọn vấn đề về tiền lương để làm đề tài của em trong đợt thực tập tại Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ . Trong thời gian sắp tới khi Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ chuyển sang mô hình Công Ty Mẹ Con thì vấn đề tiền lương trong thời gian tới của Tổng Công Ty là vấn đề rất quan trọng và nó ảnh hưởng trực tiếp tới sự phát triển của Tổng Công Ty trong quá trình phát triển sắp tới. Do đó sau quá trình thực tập tại Tổng Công Ty em muốn đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn chỉnh lại vấn đề tiền lương cho Tổng Công Ty trong thời gian sắp tới nhằm có một chính sách tiền lương tốt trước khi chuyển sang mô hình mẹ con. Đề tài em chọn là: “Một số kiến nghị nhằm hoàn chỉnh hình thức trả lương thời gian tại Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ trong thời gian sắp tới” Mặc dù vậy do đề tài này đối với Tổng Công Ty là rất quan trọng nhưng do giới hạn về kiến thức và do thời gian thực tập có hạn do đó em không thể nghiên cứu toàn bộ đề tài do đó em chỉ có thể nghiên cứu vấn đề trong giới hạn nhất định đó là nghiên cứu vấn đề tiền lương cho các nhân viên chủ chốt trong trong Tổng Công Ty. Đây chính là thành phần chính của Tổng Công Ty cũng chính là các nhân viên chủ chốt trong Tổng Công Ty sau này. Nó ảnh hưởng tới tương lai phát triển của Tổng Công Ty . Để hoàn thành tốt chuyên đề này em xin chân thành cảm ơn cô giáo hướng dẫn thực tập Nguyễn Thị Hồng Thuỷ đã tận tình chỉ bảo từ khi em bắt đầu thực tập đến khi hoàn thành chuyên đề này .