CƠNG TY CỔ PHẦN CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM QUẢN LÝ VÀ XÂY DỰNG ĐƯỜNG BỘ 26 Độc lập- Tự - Hạnh phúc Số : 181/QĐ-CTĐB26 Buôn Ma Thuột, ngày 25 tháng năm 2016 QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành Nội quy lao động GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN QL&XD ĐƯỜNG BỘ 26 Căn Bộ Luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ban hành ngày 18 tháng 06 năm 2012 có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng năm 2013; Căn Quyết định số 4404/QĐ-BGTVT ngày 21/11/2005 Bộ Giao thông vận tải việc phê duyệt phương án chuyển Công ty Quản lý & sửa chữa đường 26 thành Công ty Cổ phần; Căn Điều lệ tổ chức & hoạt động Công ty Cổ phần QL&XD đường 26; Căn Nghị Hội nghị người lao động năm 2016 việc sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động đăng ký Sở Lao động - Thương binh & Xã hội tỉnh Đắk Lắk, ngày 01 tháng năm 2016, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Nội quy lao động Công ty Cổ phần quản lý xây dựng đường 26 Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày 20 tháng năm 2016, quy định trước trái với định bãi bỏ Điều Các ơng (bà) trưởng phòng, ban đơn vị trực thuộc người Công ty chịu trách nhiệm thi hành Quyết định GIÁM ĐỐC Nơi nhận: - Như Điều 3; - Lưu TCHC, CÔNG TY CỔ PHẦN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM QUẢN LÝ VÀ XÂY DỰNG ĐƯỜNG BỘ 26 Độc lập – Tự Do – Hạnh Phúc Buôn Ma Thuột, ngày 20 tháng năm 2016 NỘI QUY LAO ĐỘNG Căn Bộ Luật Lao động nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam ban hành ngày 18 tháng năm 2012 có hiệu lực từ ngày 01tháng năm 2013, thay Bộ luật lao động ngày 23 tháng năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động số 35/2002/QH10, Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động số 74/2006/QH11 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động số 84/2007/QH11 Căn tổ chức sản xuất kinh doanh tổ chức sản xuất lao động Công ty: Sau trao đổi thống với Ban chấp hành Công đồn Cơng ty, Giám đốc Cơng ty cổ phần quản lý xây dựng đường 26 (Công ty) ban hành nội quy lao động bao gồm điều khoản sau: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Nội quy lao động quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi; Thực quy chế trật tự Cơng ty; An tồn lao động vệ sinh lao động nơi làm việc; Bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động; Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Công ty Nhằm nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, phát huy vai trò tích cực người lao động để thực tốt mục tiêu sản xuất kinh doanh Công ty Đồng thời thực tốt pháp luật nhà nước Điều Đối tượng phạm vi áp dụng Nội quy lao động áp dụng tất người lao động làm việc Cơng ty theo hình thức loại hợp đồng lao động, kể người lao động thời gian tập việc, thử việc, học nghề Những vấn đề chưa đề cập nội quy lao động thực theo Bộ Luật lao động văn hành nhà nước Khi Bộ Luật lao động văn hướng dẫn nhà nước có thay đổi nội quy lao động sửa đổi, bổ sung cho phù hợp đăng ký Sở lao động Thương binh xã hội Tỉnh Đắk Lắk Những nội dung quy định nội quy lao động có hiệu lực thi hành kể từ ngày Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội Tỉnh Đắk Lắk xác nhận đăng ký CHƯƠNG I: THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều Thời làm việc Làm việc ngày, 44 30 phút tuần Sáng từ 7h đến 11h30’, chiều từ 13h30’ đến 17h cho ngày thứ 2, 3, 4, 5, tuần Thứ 7, sáng từ 7h đến 11h30’ Tại cơng trường tình hình thực tế, tính chất cơng việc, tiến độ cơng trình, Hạt, Đội, điều chỉnh thời gian bắt đầu thời gian kết thúc ngày cho phù hợp với công việc phải đảm bảo đủ thời gian lao động ngày phải đồng ý Giám đốc Công ty Do yêu cầu công việc làm thêm làm đêm người phụ trách đơn vị phải báo cho Giám đốc Công ty biết (bằng văn bản), phòng Tổ chức hành phải theo dõi quản lý xác để giải chế độ theo quy định điều 97 BLLĐ năm 2012 việc làm thêm phải thoả thuận người lao động, thời làm thêm không 4giờ/ngày,200 giờ/năm Điều Thời nghỉ ngơi Ngày nghỉ hàng tuần vào chiều thứ ngày Chủ nhật Trong trường hợp đặc biệt yêu cầu công việc nghỉ hàng tuần Giám đốc quy định ngày nghỉ hàng tháng với số ngày nghỉ ngày Điều Ngày nghỉ người lao động hưởng nguyên lương Nghỉ lễ, tết hàng năm: Theo khoản điều 115 BLLĐ năm 2012 Nếu ngày nghỉ Lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ tuần người lao động nghỉ bù vào ngày Nghỉ phép hàng năm: - Người lao động có thời gian làm việc đủ 12 tháng nghỉ hàng năm 12 14 ngày hưởng nguyên lương (tuỳ theo điều kiện lao động) Người lao động sử dụng lần phép năm khơng ảnh hưởng đến công việc Trừ trường hợp đặc biệt đồng ý lãnh đạo Công ty - Số ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm nên làm việc công ty năm năm nghỉ thêm ngày (dựa theo điều 112 BLLĐ năm 2012) - Quy định cách giải số ngày phép chưa nghỉ hết năm + Trường hợp ngày nghỉ phép năm mà người lao động chưa sử dụng hết ngày nghỉ chuyển sang cho lần Tuy nhiên người lao động phải nghỉ hết ngày phép trước ngày 31 tháng năm sau - Lãnh đạo Cơng ty có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm cho người lao động sau tham khảo ý kiến với Ban chấp hành cơng đồn cơng ty phải thơng báo trước cho người Công ty Người lao động nghỉ phép phải theo kế hoạch xếp thoả thuận (trừ trường hợp đột xuất) Điều Nghỉ việc riêng có lương Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau: - Bản thân kết hôn: nghỉ ngày - Con lập gia đình: nghỉ ngày - Bố mẹ (cả bên chồng bên vợ) chết, vợ, chồng, chết: đuợc nghỉ ngày - Ông bà Nội, Ngoại; anh chị em ruột nghỉ 02 ngày Điều Nghỉ việc riêng không lương - Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ không hưởng lương, nhiên trường hợp có lý thật đáng - Thời gian nghỉ không hưởng lương tối đa tháng năm Điều Ngày nghỉ bệnh - Nếu người lao động bị bệnh người thân người lao động phải thông báo cho Công ty biết thời gian sớm - Trường hợp nghỉ nhiều ngày liên tiếp sau nghỉ bệnh người lao động phải nộp đơn xin nghỉ bệnh với giấy xác nhận sở y tế, không bị khấu trừ vào ngày phép năm - Trong thời gian nghỉ bệnh theo giấy sở y tế, người lao động hưởng chế độ theo quy định Bảo Hiểm Xã Hội - Thời gian tối đa người lao động hưởng trợ cấp ốm đau (theo khoản điều 26 Luật BHXH): + 30; 40 ngày năm đóng Bảo hiểm Xã hội 15 năm + 40; 50 ngày năm đóng Bảo hiểm Xã hội từ 15 năm đến 30 năm + 60; 70 ngày năm đóng Bảo hiểm Xã hội từ 30 năm trở lên - Đối với người lao động mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Bộ Y tế ban hành hưởng chế độ theo khoản điều 26 Luật BHXH - Thời gian hưởng chế độ ốm đau ( theo điều 27 Luật BHXH) Điều Thủ tục xin nghỉ thẩm quyền cho phép người lao động nghỉ - Người lao động muốn nghỉ phép năm phải làm đơn chấp thuận cấp Trong trường hợp nghỉ từ (năm) ngày trở lên phải làm đơn xin phép trước tuần lễ - Trường hợp khẩn cấp , xin nghỉ ngày, người lao động thơng báo điện thoại cho cấp trước làm việc Điều 10 Những quy định lao động nữ: Để bảo đảm cho người phụ nữ bình đẳng mặt, quy định người lao động nữ tuân thủ theo điều 155, 157,159 BLLĐ năm 2012 sau : - Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng Nếu sinh đơi trở lên, ngồi thời gian nghỉ việc theo quy định tính từ thứ trở , người mẹ nghỉ thêm tháng Quyền lợi người lao động nữ thời gian nghỉ thai sản quy định (theo điều 38,39 Luật BHXH) - Khi nộp đơn xin nghỉ thai sản, người lao động phải đính kèm giấy xác nhận sở y tế Hết thời gian nghỉ thai sản quy định trên, có nhu cầu, lao động nữ nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động - Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ nuôi 12 tháng tuổi làm việc thêm làm việc ban đêm công tác xa - Người lao động nữ thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc mà hưởng đủ lương - Người sử dụng lao động bảo đảm chỗ làm việc cho người lao động sau kết thúc thời gian nghỉ sinh trước giữ điều khoản HĐLĐ tuân thủ nội quy Công ty Điều 11 Những quy định lao động nam: Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội vợ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau: a) 05 ngày làm việc; b) 07 ngày làm việc vợ sinh phải phẫu thuật, sinh 32 tuần tuổi; c) Trường hợp vợ sinh đôi nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thêm nghỉ thêm 03 ngày làm việc; d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật nghỉ 14 ngày làm việc Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định khoản tính khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh CHƯƠNG II: THỰC HIỆN QUY CHẾ VÀ TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY Điều 12 Thực quy chế trật tự Công ty Tất CBCNV lao động hợp đồng thời vụ phải chấp hành quy định thời gian lao động, không muộn sớm, không làm việc riêng không rời khỏi nơi làm việc làm việc chưa đồng ý người phụ trách Làm việc theo nguyên tắc cấp phục tùng cấp Nghiêm chỉnh chấp hành mệnh lệnh sản xuất, lệnh điều động công tác Nhân viên công tác phải người phụ trách phân công giao nhiệm vụ Khi công tác phải báo cáo với người phụ trách đơn vị Quan hệ giao tiếp, phải có tác phong đứng đắn, văn minh lịch Trong làm việc không gây ồn an ninh trật tự quan, nơi làm việc, làm ảnh hưởng đến người xung quanh Cấm uống rượu, bia chất kích thích khác làm việc, cấm say rượi bia làm việc nơi làm việc, cấm đánh bạc hình thức 5 Cấm phát ngôn bừa bãi thắc mắc không lúc, chỗ gây đoàn kết nội gây gổ với khách hàng, với đơn vị bạn nhân dân địa phương nơi đóng quân Mỗi CBCNV có quyền khiếu nại tố cáo theo luật khiếu nại, tố cáo phải đảm bảo tính trung thực tinh thần xây dựng Nếu nói sai thật, vu khống làm ảnh hưởng đến uy tín người khác Cơng ty, xử lý kỷ luật Đoàn kết nội bộ, nhiệt tình giúp đỡ cơng việc để thực tốt nhiệm vụ giao Bên cạnh phải tương thân, tương ái, hỗ trợ sống CHƯƠNG III: AN TOÀN LAO ĐỘNG VÀ VỆ SINH LAO ĐỘNG Ở NƠI LÀM VIỆC Điều 13 An toàn lao động Để đảm bảo tuyệt đối an toàn lao động, tất CBCNV lao động hợp đồng thời vụ Công ty phải thi hành đúng, đủ quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động an toàn lao động quy định điều 138, 140, 141, 149 BLLĐ năm 2012 chấp hành quy định sau: Tất đơn vị thi công sản xuất vật liệu phải thực đầy đủ điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy trình, quy phạm thi cơng sản xuất vật liệu Người lao động phải sử dụng trang bị bảo hộ lao động mục đích Cá nhân không chấp hành nghiêm chỉnh, bị xử lý kỷ luật Khi người lao động phát nơi làm việc có nguy xảy tai nạn lao động nguy hiểm khác, Người lao động có quyền từ chối rời bỏ nơi làm việc phải báo cáo kịp thời cho người sử dụng lao động người phụ trách trực tiếp để có biện pháp xử lý nhanh nhất, hiệu cao Người lao động có bệnh phép đề nghị xin nghỉ để bảo đảm an toàn cho người lao động người khác Điều 14 Khi xảy tai nạn lao động, người bị TNLĐ phải cấp cứu kịp thời phải nhanh chóng đưa người bị nạn đến sở y tế nơi gần để sơ cứu tiến hành biện pháp cứu chữa (Điều 142 BLLĐ năm 2012) Đồng thời tiến hành lập biên trường xác định nguyên nhân gây tai nạn thông báo Công ty để kịp thời giải hậu Nghiêm cấm hành vi che giấu Tai nạn lao động Điều 15 CBCNV gương mẫu thực nghiêm chỉnh Luật Giao thông đường bộ, Nghị Chính phủ và thị Bộ giao thông vận tải việc kiềm chế tai nạn giao thông ùn tắc giao thông Nếu cá nhân, tập thể vi phạm quy định pháp luật trật tự an tồn giao thơng bị Cơng ty xử lý kỷ luật tuỳ theo mức độ vi phạm Điều 16 Người bố trí lái xe, lái máy, điều khiển vận hành phương tiện xe máy, thiết bị phải thực chức năng, nguyên tắc, chịu trách nhiệm an toàn cho người, thiết bị, hàng hóa giao vận hành, vận chuyển tuyệt đối tuân thủ theo quy định pháp luật Nghiêm cấm đơn vị, cá nhân giao thiết bị cho lái xe, lái máy, điều khiển vận hành phương tiện xe máy, thiết bị chưa có định Giám đốc trái định Giám đốc Điều 17 Vệ sinh lao động Mọi người lao động phải giữ gìn vệ sinh nơi làm việc, khu vực quan, công trường, đổ rác nơi quy định Vệ sinh phòng bệnh, phòng dịch, bảo vệ môi trường Trước rời khỏi chỗ làm, người lao động phải vệ sinh nơi làm việc, kiểm tra thiết bị điện, nước chỗ Bảo đảm thiết bị vệ sinh sẽ, tắt, khóa cẩn thận * Phòng cháy chữa cháy: Người lao động phải triệt để chấp hành quy định, quy chế phòng cháy chữa cháy Khơng mang vật dễ cháy nỗ vào nơi làm việc chưa phép người có thẩm quyền CHƯƠNG IV : BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ BÍ MẬT CƠNG NGHỆ, KINH DOANH CỦA CÔNG TY Điều 18: Bảo vệ tài sản Tất CBCNV Công ty lao động hợp đồng thời vụ phải trung thực, thật thà, chịu trách nhiệm giữ gìn bảo vệ tài sản Công ty, thường xuyên chăm lo bảo quản, bảo dưỡng thiết bị, dụng cụ sản xuất để không bị hư hỏng, mát Triệt để tiết kiệm sản xuất sinh hoạt CBCNV Công ty làm thất hư hỏng tài sản phải bồi thường Chấp hành nguyên tắc quản lý vật tư, tài sản, quản lý tài chính, quản lý lao động, kỹ thuật theo quy định nhà nước Chấp hành nguyên tắc xuất, nhập vật tư, vật liệu, tài sản theo quy định nhà nước quy chế Công ty Tất tài sản, tài liệu, số liệu, hồ sơ liên quan đến công tác nghiệp vụ Công ty phải bảo quản theo quy định Nhà nước, Công ty Không mang Tài sản, tài liệu khỏi Công ty chưa có đồng ý Giám đốc Cơng ty, Trưởng phòng Trưởng đơn vị Điếu 19 Giữ bí mật cơng nghệ, kinh doanh Nghiêm cấm cho mượn, nhượng bán tài liệu kỹ thuật, đề tài nghiên cứu khoa học kỹ thuật sáng chế cấp có thẩm quyền cơng nhận phần mền máy vi tính thuộc quyền sở hữu Công ty Tất CBCNV Công ty, không tiết lộ yêu cầu tiết lộ thông tin bí mật thuộc quyền sỡ hữu Cơng ty Khi cung cấp tài liệu, số liệu cho quan chức khác, phải đồng ý Giám đốc Công ty thực CHƯƠNG V: HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 20: Hành vi vi phạm kỷ luật lao động Là hành vi người lao động làm việc Công ty vi phạm điều khoản quy định nội quy Những hành vi sau coi vi phạm kỷ luật lao động Khơng đến nơi làm việc mà khơng có lý đáng Đến nơi làm việc tình trạng say rượu, bia Cãi to tiếng làm trật tự nơi làm việc, đánh bạc hình thức Thường xuyên muộn sớm, làm việc riêng làm việc rời khỏi nơi làm việc mà không đồng ý người phụ trách Người lao động phát hành vi gian lận tiêu cực mà che dấu khơng báo với người phụ trách người có thẩm quyền Đội, Hạt, Trưởng, phó phòng ban vắng nơi làm việc 5h/ngày làm việc chưa có ý kiến lãnh đạo Cơng ty (Trừ trường hợp đột xuất) Coi thường kỷ cương, không chấp hành mệnh lệnh sản xuất, phân công công tác người phụ trách, không thực chế độ quy định nhà nước, Công ty chế độ báo cáo thống kê Giám đốc Công ty quy định Chủ quan, cẩu thả, thiếu tinh thần trách nhiệm việc thực nhiệm vụ, gây thiệt hại người vật chất làm ô nhiễm vệ sinh môi trường Người lao động khai báo khơng thật làm uy tín người khác có hành vi gian lận, tự ý sử dụng, cho thuê, nhượng bán tài sản, vật tư, thiết bị, phương tiện Cơng ty, phần mềm máy vi tính, tài liệu kỹ thuật, số liệu thuộc bí mật kinh doanh Cơng ty 10 Trưởng, phó phòng ban, Đội, Hạt, người uỷ quyền lợi dụng chức vụ để tham ơ, móc ngoặc, hối lộ, có biểu chèn ép, trù dập người quyền 11 Vi phạm quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động 12 Tự ý bỏ việc ngày tháng, 20 ngày năm cộng dồn mà khơng có lý đáng 13 Các vi phạm khác không thuộc phạm vi kỷ luật lao động giải theo Bộ Luật lao động năm 2012 Điều 21 Các hình thức kỷ luật lao động Người lao động vi phạm điều quy định nội quy tuỳ theo mức độ nặng nhẹ, động cơ, hành vi, hoàn cảnh vi phạm xử lý kỷ luật theo hình thức sau: Khiển trách Vi phạm điểm 1, 2, 3, 4, 5, điều 19 mức độ nhẹ Kéo dài thời gian nâng lương không 06 tháng; cách chức - Vi phạm điểm 1, 2, 3, 4, 5, điều 19 mức độ nặng - Vi phạm điểm 7, 8, 9, 10, 11 điều 19 không gây hậu nghiêm trọng - Đã bị xử lý kỷ luật khiển trách mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật Sa thải - Người lao động có hành vi tham ơ, trộm cắp, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh, xâm hại quyền sở hữu trí tuệ Cơng ty chưa đồng ý Giám đốc người Giám đốc uỷ quyền, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản lợi ích Cơng ty - Đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm - Cố tình gây thiệt hại, lãng phí làm thất tài sản cơng ty có giá trị từ 10.000.000đ trở lên đem tài sản cơng ty có gía trị 10.000.000đ đặt cọc, cầm cố, tự ý cho mượn, sử dụng cho mục đích riêng cá nhân - Tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng, 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng Những hành vi vi phạm kỷ luật người lao động cố ý, vượt mức độ kỷ luật Công ty, Công ty chuyển pháp luật để xem xét xử lý theo quy định nhà nước Xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động - Người lao động bị khiển trách sau tháng, bị xử lý kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương sau 06 tháng kể từ ngày bị xử lý, không tái phạm đương nhiên xoá kỷ luật Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động hình thức cách chức sau thời hạn 03 năm, tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động khơng bị coi tái phạm - Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương sau chấp hành nửa thời hạn, sửa chữa tiến bộ, người sử dụng lao động xem xét giảm thời hạn Các trường hợp vi phạm nội quy, quy chế Công ty chưa quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động tuỳ theo mức độ nặng nhẹ, động cơ, hành vi, hồn cảnh vi phạm Cơng ty xem xét xử lý Hình thức tạm đình cơng tác người lao động: Đối với vi phạm có tính chất phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh, Giám đốc cơng ty có quyền tạm đình cơng tác người lao động sau tham khảo ý kiến Ban chấp chấp hành Cơng đồn Cơng ty Thời hạn tạm đình công việc không 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90 ngày Trong thời gian người lao động tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc Hết thời hạn tạm đình cơng việc, người lao động phải tiếp tục làm việc Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động trả lại số tiền tạm ứng Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương cho thời gian tạm đình cơng việc Điều 22: Ngun tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật lao động người vi phạm phải tuân theo quy định sau (theo điều 123 BLLĐ năm 2012) a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia đại diện Ban chấp hành Cơng đồn sở c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa Nếu người lao động vắng mặt sau 03 lần thông báo văn (mỗi lần cách 10 ngày), người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật thơng báo định kỷ luật cho người lao động biết d) Khi xử lý kỷ luật phải lập thành biên bản, bao gồm nội dung chủ yếu sau: * Ngày, tháng, năm , địa điểm xử lý vi phạm kỷ luật * Họ tên, chức vụ người có mặt * Hành vi vi phạm kỷ luật lao động, mức độ vi phạm, mức độ thiệt hại gây cho cơng ty (nếu có) Khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giam, tạm giữ; c) Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm hại quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động ni nhỏ 12 tháng tuổi Điều 23 Những quy định cấm xử lý kỷ luật lao động (điều 129 BLLĐ năm 2012) Cấm xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động 2.Cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý lao động Cấm xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm khơng quy định nội quy lao động Điều 24 Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: Giám đốc người có thẩm xử lý kỷ luật lao động Khi Giám Đốc vắng ủy quyền cho Phó Giám Đốc (có giấy ủy quyền) có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động Quyết định kỷ luật lao động ghi rõ hình thức thời hạn kỷ luật 10 Đối với trường hợp sa thải, phải có định kỷ luật gửi biên xử lý kỷ luật đến Sở Lao động thương binh xã hội thời hạn 10 ngày kể từ định sa thải Điều 25 Trách nhiệm vật chất Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định pháp luật Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương Mức khấu trừ tiền lương tháng không 30% tiền lương tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập Người lao động thiếu tinh thần trách nhiệm, chủ quan ,cẩu thả, làm bừa, làm ẩu không chấp hành quy trình kỹ thuật quy định Công ty, làm dụng cụ, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động tài sản khác người sử dụng lao động giao tiêu hao vật tư định mức cho phép phải bồi thường thiệt hại phần hay toàn theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, kiện xảy khách quan lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép khơng phải bồi thường Trường hợp phương tiện mua bảo hiểm quan Bảo hiểm bồi thường thiệt hại, người điều khiển phương tiện, thiết bị phải bồi thường 30% phần chênh lệch thực tế với mức bồi thường quan Bảo việt CHƯƠNG VI : ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 26 Nội quy lao động làm sở để Công ty quản lý CBCNV, điều hành sản xuất kinh doanh xử lý trường hợp vi phạm kỷ luật lao động Công ty Điều 27 Những nội dung chưa đề cập nội quy lao động thực theo Bộ luật lao động văn hướng dẫn thi hành Điều 28 Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày Sở Lao động - Thương binh & Xã hội tỉnh Đắk Lắk nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động Những quy định trước Công ty trái với nội quy bãi bỏ Điều 29 Các phòng ban, đơn vị trực thuộc phải phổ biến cho CBCNV nội quy lao động, thường xuyên nhắc nhở để người nắm vững thực tốt Tất người làm việc Công ty phải chấp hành đầy đủ nội quy lao động này./ GIÁM ĐỐC 11 ... lý lao động Cấm xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động Điều 24 Thẩm quy n xử lý kỷ luật lao động: Giám đốc người có thẩm xử lý kỷ luật lao động. .. toàn lao động Để đảm bảo tuyệt đối an toàn lao động, tất CBCNV lao động hợp đồng thời vụ Công ty phải thi hành đúng, đủ quy n nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động an toàn lao động quy. .. thay đổi nội quy lao động sửa đổi, bổ sung cho phù hợp đăng ký Sở lao động Thương binh xã hội Tỉnh Đắk Lắk Những nội dung quy định nội quy lao động có hiệu lực thi hành kể từ ngày Sở Lao Động Thương