Bài tập học kì môn lao động Câu 1 Hậu quả pháp lý của việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao đông đối với người lao động? Câu 2 Tình huống

13 448 0
Bài tập học kì môn lao động Câu 1 Hậu quả pháp lý của việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao đông đối với người lao động? Câu 2 Tình huống

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Bài tập học kì môn Luật lao động 9đ Câu 1: Hậu quả pháp lý của việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động? Câu 2: Anh H làm việc tại công ty cơ khí đóng tại huyện Thanh Trì – Hà Nội theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 20012010. Ngày 03012016 do sơ suất trong quá trình vận hành máy, H đã gây hậu quả sản phẩm của công ty bị sai kĩ thuật. Trước sự việc này, công ty ra quyết định tạm đình chỉ công việc đối với anh H 4 tháng để điều tra xác minh, kết quả xác định giá trị thiệt hại lô sản phẩm lên tới 31 triệu đồng. Trong thời hạn tạm đình chỉ anh H được tạm ứng 50% tiền lương. Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, H được triệu tập đến họp xử lý kỉ luật nhưng H không đến. Ngày 20052016 sau 3 lần thông báo bằng văn bản mà H vẫn không đến, giám đốc công ty ra quyết định sa thải H với lí do H có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của công ty đồng thời yêu cầu H bồi thường toàn bộ thiệt hại của lô hàng. Quyết định này có hiệu lực từ ngày 21052016. Tuy nhiên, ngày 25052016 H mới nhận được quyết định, H đã làm đơn khởi kiện ra Tòa án. Hỏi: 1. Nhận xét về quyết định tạm đình chỉ công việc của công ty đối với H? 2. Quyết định sa thải của công ty đối với H là đúng hay sai? Tại sao? 3. Xác định mức bồi thường thiệt hại của H trong vụ việc trên. 4. Hãy giải quyết quyền lợi cho H theo quy định của pháp luật hiện hành.

ĐỀ BÀI Bài 4: Câu 1: Hậu pháp lý việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ người lao động? Câu 2: Anh H làm việc công ty khí đóng huyện Thanh Trì – Hà Nội theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 20/01/2010 Ngày 03/01/2016 sơ suất trình vận hành máy, H gây hậu sản phẩm công ty bị sai kĩ thuật Trước việc này, cơng ty định tạm đình cơng việc anh H tháng để điều tra xác minh, kết xác định giá trị thiệt hại lô sản phẩm lên tới 31 triệu đồng Trong thời hạn tạm đình anh H tạm ứng 50% tiền lương Hết thời hạn tạm đình cơng việc, H triệu tập đến họp xử lý kỉ luật H không đến Ngày 20/05/2016 sau lần thông báo văn mà H không đến, giám đốc công ty định sa thải H với lí H có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty đồng thời yêu cầu H bồi thường tồn thiệt hại lơ hàng Quyết định có hiệu lực từ ngày 21/05/2016 Tuy nhiên, ngày 25/05/2016 H nhận định, H làm đơn khởi kiện Tòa án Hỏi: Nhận xét định tạm đình cơng việc công ty H? Quyết định sa thải công ty H hay sai? Tại sao? Xác định mức bồi thường thiệt hại H vụ việc Hãy giải quyền lợi cho H theo quy định pháp luật hành BÀI LÀM Câu 1: Một số khái niệm Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) kiện pháp lí quan trọng dẫn đến kết thúc quan hệ lao động (người lao động (NLĐ) chấm dứt làm việc cho người sử dụng lao động (NSDLĐ)) hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, người lao động bị sa thải, hai bên quan hệ lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đơn phương chấm dứt HĐLĐ việc hai bên tự chấm dứt hợp đồng khơng cần phải thảo thuận với bên lại pháp luật công nhận Đơn phương chấm dứt HĐLĐ chấp nhận số trường hợp định pháp luật quy định cụ thể, trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật dẫn đến hậu pháp lí khác với trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật Các trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ theo quy định Điều 38 BLLĐ không thuộc trường hợp bị cấm đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định Điều 39 BLLĐ Khi đơn phương chấm HĐLĐ, NSDLĐ phải báo cho người lao động biết trước thời gian sau: - Ít 45 ngày HĐLĐ khơng xác định thời hạn; - Ít 30 ngày HĐLĐ xác định thời hạn; - Ít 03 ngày làm việc trường hợp quy định điểm b Khoản Điều 38 HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ phải thực trách nhiệm theo quy định Khoản 2, Khoản Điều 47 BLLĐ sau: “2 Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày Người sử dụng lao động có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động” Các trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với NLĐ việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trường hợp không quy định Điều 38 Điều 39 BLLĐ 2012 (Điều 41 BLLĐ) Hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái với quy định pháp luật NSDLĐ dẫn đến hậu tất yếu NLĐ việc làm thu nhập Và để bảo vệ NLĐ ngăn ngừa hành vi vi phạm pháp luật, Điều 42 BLLĐ 2012 quy định hậu pháp lý mà NSDLĐ phải gánh chịu từ hành vi trái pháp luật mình: “1 Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước.” Như vậy, NSDLĐ thực hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật dẫn việc quan hệ lao động bị chấm dứt trái pháp luật chấm dứt trái pháp luật nên hậu pháp lý hành vi quan hệ lao động phải khôi phục lại, tức NSDLĐ phải tiếp tục HĐLĐ với NLĐ Ngồi việc khơi phục lại quan hệ lao động, NSDLĐ phải gánh chịu hậu pháp lý bất lợi vật chất hành vi trái pháp luật mình, bồi thường thiệt hại vật chất tinh thần NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, thiệt hại gồm: - Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày NLĐ không làm việc, thiệt hại thực tế NLĐ xuất phát từ hành vi trái pháp luật NSDLĐ Ngồi ra, NSDLĐ cịn vi phạm thời hạn thơng báo cịn phải bồi thường cho NLĐ khoản tiền lương họ ngày không báo trước - Ít tháng tiền lương theo hợp đồng, khoản tiền bồi thường mặt tinh thần NLĐ Tuy bắt buộc NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc quan hệ lao động mối quan hệ cần có hợp tác từ hai bên chủ thể, việc bên quan hệ thể ý chí muốn chấm dứt quan hệ việc tiếp tục quan hệ khó để thực Vì pháp luật quy định cho NLĐ quyền lựa chọn việc có tiếp tục thực quan hệ lao động hay không NSDLĐ bắt buộc phải chấp nhận hậu pháp lý trường hợp NLĐ lựa chọn, cụ thể: Trường hợp NLĐ không muốn tiếp tục làm việc cho NSDLĐ: NSDLĐ phải bồi thường chi phí quy định khoản Điều 42 BLLĐ phải trả trợ cấp việc cho NLĐ theo Điều 48 BLLĐ Trường hợp NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ NLĐ đồng ý: việc thực hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thể ý chí NSDLĐ khơng muốn tiếp tục quan hệ lao động Tuy nhiên việc tiếp tục quan hệ lao động hay không lúc khơng cịn phụ thuộc vào ý chí NSDLĐ mà phụ thuộc vào ý chí NLĐ.Nếu NSDLĐ khơng muốn nhận lại NLĐ NLĐ khơng đồng ý NSDLĐ bắt buộc phải nhận lại NLĐ bồi thường khoản Điều 42 Nếu NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ NLĐ đồng ý quan hệ lao động chấm dứt Khi đó, NSDLĐ ngồi trả khoản quy định khoản Điều 42 BLLĐ, trợ cấp thơi việc theo Điều 48 cịn phải trả thêm khoản tiền tháng lương cho NLĐ để chấm dứt hợp đồng Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết HĐLĐ mà NLĐ muốn làm việc: trường hợp này, dù khơng có cơng việc HĐLĐ cho NLĐ làm nữa, NSDLĐ bắt buộc phải nhận lại NLĐ NLĐ muốn tiếp tục làm việc, thể quyền lựa chọn NLĐ Trong tình này, NSDLĐ phải trả khoản bồi thường quy định khoản Điều 42 đồng thời hai bên thương lượng với để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ cho phù hợp với vị trí, cơng việc Ngồi ra, trường hợp hai bên chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ phải tuân thủ việc thực trách nhiệm chấm dứt HĐLĐ quy định Khoản Điều 47 BLLĐ: “Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng 30 ngày” Ngoài trách nhiệm nêu trên, NSDLD phải gánh trách nhiệm hành hay hình tùy theo mức độ vi phạm Nếu gây hậu nghiêm trọng NSDLD cịn chịu trách nhiệm hình theo quy định điều 128 luật hình tội buộc người lao động, cán bộ, công chức việc trái pháp luật: “Người vụ lợi động cá nhân khác mà buộc người lao động, cán bộ, công chức việc trái pháp luật gây hậu nghiêm trọng, bị phạt cảnh cáo, cải tạo khơng giam giữ đến năm phạt tù từ ba tháng đến năm.” Tóm lại, hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật hay trái pháp luật gây hậu pháp lí khác nhau.Nếu hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NSDLĐ phải gánh chịu hậu pháp lý bất lợi từ hành vi việc quan hệ lao động có chấm dứt hay khơng phụ thuộc vào định NLĐ NSDLĐ có bắt buộc phải chịu hậu bất lợi phát sinh từ lựa chọn NLĐ Câu 2: Nhận xét định tạm đình cơng việc cơng ty H? Trước tiên khẳng định định tạm đình cơng việc cơng ty H sai trình tự thủ tục sai thời hạn tạm đình Thứ nhất, trình tự, thủ tục định tạm đình cơng việc Theo quy định Khoản Điều 129 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ), người sử dụng lao động có quyền tạm đình cơng việc người lao động vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh Việc tạm đình cơng việc người lao động thực sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Mặc dù việc lấy ý kiến nhằm mục đích tham khảo, người sử dụng lao động không bắt buộc phải nghe theo người sử dụng lao động bắt buộc phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động trước định tạm đình cơng việc người lao động Như thấy trường hợp cơng ty không lấy ý kiến tham khảo đại diện tập thể lao động mà định tạm đình công việc H không với trình tự, thủ tục mà pháp luật quy định Thứ hai, thời hạn tạm đình cơng việc Khoản Điều 129 BLLĐ quy định: “Thời hạn tạm đình công việc không 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90 ngày Trong thời gian bị tạm đình cơng việc, người lao động tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc” Theo đó, thời hạn tạm đình công việc mà công ty áp dụng H vi phạm pháp luật lao động, thời gian tạm đình tháng dương lịch tương đương với 122 ngày luật quy định trường hợp đặc biệt không 90 ngày Quyết định sa thải công ty H hay sai? Tại sao? Điều 126 BLLĐ quy định để áp dụng hình thức kỉ luật sa thải sau:“1 Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động.” Như vậy, người sử dụng lao động hồn tồn sử dụng người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng cho tài sản, lợi ích người sử dụng lao động để áp dụng hình thức xử lí kỉ luật sa thải người lao động Trong trường hợp H gây thiệt hại cho lô sản phẩm 31 triệu đồng, pháp luật không quy định rõ ràng gây thiệt hại thiệt hại nghiêm trọng theo quy định Khoản Điều 130 BLLĐ bồi thường thiệt hại sau: “ Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc ” ta hiểu thiệt hại khơng nghiêm trọng thiệt hại nhỏ giá trị 10 tháng lương tối thiểu vùng, thiệt hại nghiêm trọng thiệt hại lớn giá trị 10 tháng lương tối thiểu vùng Theo mức lương tối thiểu vùng 2016 quy định Nghị định 122/2015/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho địa bàn Hà Nội 3.500.000 đồng / tháng, 10 tháng lương tối thiểu vùng = 10 x 3.500.000 = 35.000.000 đồng.Vậy tổng thiệt hại mà H gây cho công ty thấp giá trị 10 tháng lương tối thiểu vùng nên công ty áp dụng hình thức kỉ luật sa thải H Ngồi ra, công ty vi phạm thủ tục xử lý kỉ luật sa thải quy định Điều 123 BLLĐ Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động Theo đó, để xử lí kỉ luật người lao động phải tiến hành phiên họp xử lí kỉ luật lao động với đầy đủ ba thành phần tham gia người sử dụng lao động, người lao động đại diện tập thể lao động Người sử dụng lao động phải gửi thông báo văn cho thành phần tham dự phiên họp xử lí kỉ luật lao động trước ngày (Khoản Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP) Nếu sau người sử dụng lần gửi thông báo văn đến thành phần tham gia phiên họp mà thành phần vắng mặt người sử dụng lao động tiến hành phiên họp xử lí kỉ luật lao động với tham gia hai thành phần lại ngày (Khoản Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP) Trong trường hợp này, sau lần thông báo văn mà H không đến, giám đốc công ty định sa thải H sai thủ tục, lẽ công ty phải tiến hành phiên họp xử lí kỉ luật lao động với tham gia đại diện tập thể lao động để định xử lí kỉ luật lao động Từ hai vấn đề nói khẳng định, định sa thải cơng ty H trái pháp luật Xác định mức bồi thường thiệt hại H vụ việc Để yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại Khi có thiệt hại xảy người sử dụng lao động phải dựa vào bốn sau: hành vi vi phạm kỉ luật lao động, có thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động, có mối quan hệ nhân hành vi vi phạm kỉ luật lao động thiệt hại tài sản, có lỗi người vi phạm Đối với trường hợp này, H có hành vi vi phạm kỉ luật lao động công ty cụ thể H không thực trách nhiệm, nghĩa vụ q trình vận hành máy móc; hành vi H gây thiệt hại với tổng giá trị 31 triệu đồng; hành vi vi phạm H thiệt hại có mối quan hệ nhân quả, H thực hành vi vi phạm với lỗi vô ý H gây thiệt hại sơ suất mà khơng cố ý Chính cơng ty hồn tồn có quyền u cầu H bồi thường thiệt hại Về mức bồi thường, Khoản Điều 130 BLLĐ quy định bồi thường thiệt hại sau: “1 Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định pháp luật Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định khoản Điều 101 Bộ luật này.” Như phân tích trên, H gây thiệt hại cho công ty với giá trị 31 triệu đồng, mức thiệt hại chưa vượt 10 tháng lương tối thiểu vùng Theo đó, H phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định Khoản Điều 101 BLLĐ Chính vậy, việc cơng ty yêu cầu H bồi thường toàn thiệt hại lô hàng tương đương 31 triệu đồng trái pháp luật Hãy giải quyền lợi cho H theo quy định pháp luật hành Như phân tích định sa thải H công ty trái với quy định pháp luật, H làm đơn khởi kiện Tòa án để giải tranh chấp mức bồi thường thiệt hại định xử lí kỉ luật lao động mà cơng ty áp dụng với mình.Chính vậy, quyền lợi H trường hợp giải theo quy định trường hợp kỷ luật lao động hình thức sa thải trái pháp luật Theo quy định khoản 3, Điều 33, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP: “… Trường hợp kỷ luật lao động hình thức sa thải trái pháp luật người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực quy định Khoản 1, 2, Điều 42 Bộ luật Lao động.” Như vậy, công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải trái pháp luật với H quyền lợi H hưởng sau: Trường hợp H muốn tiếp tục làm việc công ty: 10 Trong trường hợp này, cơng ty có nghĩa vụ phải nhận H trở lại làm việc theo hợp đồng giao kết trước đó, tức khơi phục lại hợp đồng; đồng thời công ty phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày H khơng làm việc, cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng khoản đền bù mặt tinh thần cho H (Khoản Điều 42 BLLĐ) Tuy nhiên cơng ty khơng cịn vị trí cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà H muốn làm việc cơng ty ngồi khoản tiền bồi thường nêu trên, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động H làm theo công việc theo kết thỏa thuận Trường hợp H không muốn tiếp tục làm việc công ty công ty không muốn nhận lại H làm việc H đồng ý với thỏa thuận đó:: Trong trường hợp này, cơng ty phải toán đủ khoản tiền bồi thường cho H sau: - Tổng khoản tiền bồi thường theo quy định Khoản Điều 42 BLLĐ phân tích trên; - Trả trợ cấp thơi việc theo quy định Điều 48 BLLĐ Khoản Điều 48 BLLĐ quy định sau: “Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc” H làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 20/01/2010 đến ngày 03/01/2016 Theo đó, H hưởng trợ cấp thất nghiệp mà không hưởng trợ cấp việc (căn quy định Điều 41 Nghị định 127/2008/NĐ-CP Luật bảo hiểm xã hội 2014) Đồng thời theo Khoản Điều 47 Luật lao động 2012 quy định trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động: “ Người sử dụng lao động có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo 11 hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động.” Như chấm dứt hợp đồng với H, cơng ty cịn phải có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà công ty giữ lại H Trường hợp công ty không giải quyền lợi cho H, H gửi đơn đến quan, tổ chức sau để giải quyết: Tổ chức cơng đồn cơng ty; Hịa giải viên lao động; Tịa án nhân dân quận Thanh Trì 12 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động 2012; Luật bảo hiểm xã hội 2014; Nghị định số Nghị định 127/2008/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp; Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động; Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội 2013; http://nld.com.vn/tro-cap-that-nghiep.html; http://nld.com.vn/tro-cap-thoi-viec.html; http://toaan.gov.vn/portal/page/portal/tandtc/Baiviet? p_page_id=1754190&p_cateid=1751909&item_id=20431401&article_details=1 13 ... (NSDLĐ)) hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, người lao động bị sa thải, hai bên quan hệ lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đơn phương chấm dứt HĐLĐ việc hai bên tự chấm dứt hợp đồng. ..BÀI LÀM Câu 1: Một số khái niệm Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) kiện pháp lí quan trọng dẫn đến kết thúc quan hệ lao động (người lao động (NLĐ) chấm dứt làm việc cho người sử dụng lao động. .. cấp việc (căn quy định Điều 41 Nghị định 12 7 /20 08/NĐ-CP Luật bảo hiểm xã hội 2 014 ) Đồng thời theo Khoản Điều 47 Luật lao động 2 0 12 quy định trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao

Ngày đăng: 20/11/2017, 00:24

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan