Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG. 1 1.1.KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1 1.1.1. Khái niệm HĐLĐ 1 1.1.2 Đặc điểm của HĐLĐ 1 1.1.3. Phân loại hợp đồng lao động 4 1.1.3.1. Căn cứ theo hình thức hợp đồng 4 1.1.3.2. Căn cứ theo thời hạn hợp đồng 4 1.2. CHẾ ĐỘ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 5 1.2.1. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 5 1.2.2 Chủ thể hợp đồng lao động 5 1.2.3 Hình thức hợp đồng 6 1.2.4 Nội dung hợp đồng 7 1.2.4.1 Điều khooản chủ yếu 7 1.2.4.2 . Điều khoản bắt buộc 7 1.2.4.3 . Điều khoản thỏa thuận 7 1.3. Hiệu lực của hợp đồng 8 1. 3.1. Thời điểm phát sinh hiệu lực của hợp đồng lao động. 8 1.3.2 Hợp đồng lao động vô hiệu 8 1.3.3. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu 8 1.4. Nguyên tắc thực hiện hợp đồng lao động 9 1.5. Chế độ pháp lý về thay đổi hợp đồng lao động 9 1.6. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 10 1.7. Tạm hoãn hợp đồng lao động 10 1.7.1. Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động 11 1.7.2 Trách nhiệm của mỗi bên khi thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động 11 1.8. Chấm dứt hợp đồng lao động: 12 1.8.1. khái niệm: 12 1.8.2. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: 12 1.8.3. Trách nhiệm của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động : 12 1.8.4 Thời gian thực hiện trách nhiệm pháp lý. 13 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CANON QUẾ VÕBẮC NINH. 14 2.1. Khái quát chung về tập đoàn Canon 14 2.2. Khái quát về sự hình thành và phát triển của công ty CANON tại khu công nghiệp Quế Võ, Bắc Ninh. 14 2.2.1. Giới thiệu chung 14 2.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển 15 2.2.3 Cơ cấu các phòng ban chính trong nhà máy: 17 2.2.4. Quyền hạn và nghĩa vụ công ty 18 2.2.4.1 Quyền hạn của công ty 18 2.2.4.2. Nghĩa vụ của công ty 19 2.1.2 Hoạt động kí kết, thực hiện HĐLĐ tại công ty 21 2.1.2.1 Quy trình tuyển dụng . 21 2.1.2.2 Nội dung kí kết thực hiện HĐLĐ tại công ty CANON 24 2.1.2.3 Việc thực hiện nội dung HĐLĐ tại công ty CANON 28 2.2 . Đánh giá về thực trạng hoạt động kí kết, thực hiện HĐLĐ tại công ty CANON 30 2.2.1 Ưu điểm 30 2.2.2 Nhược điểm 30 2.2.3 Nguyên nhân 33 2.4.3.1. Nguyên nhân khách quan 33 2.4.3.2. Nguyên nhân chủ quan 34 CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP HOẠT ĐỘNG KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 35 3.1 Giải pháp chung 35 3.2. Một số kiến nghị giải pháp 36 3.2.1. Về phía công ty 36 3.2.2. Về phía Người lao động 37 3.2.3. Về phía nhà nước 37 3.3. Một số kiến nghị giải pháp cụ thể của NLĐ trong vấn đề hoạt động kí kết, thực hiện HĐLĐ tại công ty CANON 38 KẾT LUẬN 40 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHAO 41
LỜI MỞ ĐẦU Đời sống kinh tế - xã hội ngày phát triển Cùng với đời phát triển tổ chức, doanh nghiệp khắp nước Kéo theo vấn đề lao động, làm việc, kí kết hợp đồng lao động công ty, doanh nghiệp ngày trở nên quan trọng Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động cơng lợi ích người lao động người sử dụng lao động, hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế- xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Hợp đồng lao động kinh tế thị trường có ý nghĩa quan trọng Thơng qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp Chính việc kí kết hợp đồng lao động việc thực theo nội dung hợp đồng lao động vô quan trọng Để hiểu rõ vấn đề em lựa chọn, sâu nghiên cứu, đánh giá, khảo sát thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty CANON khu công nghiệp Quế Võ- Bắc Ninh Việc tìm hiểu , nghiên cứu thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động giúp cho sinh viên chúng ta, đặc biệt sinh viên chuyên nghành quản trị nhân lực khóa 2013-2017, cung cấp tri thức cần thiết, cụ thể thực tiễn cho sinh viên vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động công ty, doanh nghiệp Từ tích lũy thêm kiến thức cho công việc tương lai, xa góp phần nhỏ bé vào nghiệp xây dựng kinh tế nước nhà sau LỜI CẢM ƠN Lời xin gửi lời cảm ơn tới Ban giám hiệu tồn thể thầy trường Đại học Nội Vụ Hà Nội tạo điều kiện cho học tập dèn luyện môi trường lành mạnh bổ ích để phát huy khả Lời thứ tơi xin cảm ơn người quản lý công nhân lao động công ty CANON cung cấp liệu liên quan cơng ty để tơi có thơng tin làm Đặc biệt xin bày tỏ cảm ơn chân thành tới Nguyễn Thị Ngọc Linh-giảng viên giảng dạy trực tiếp cho môn Luật lao động Cô hưỡng dẫn chuyền đạt kinh nghiệm, kiến thức để tơi hồn thành tốt tiểu luận Tôi xin chân thành cảm ơn! LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập riêng tơi Các số liệu sử dụng phân tích đánh giá có nguồn gốc rõ rang, cơng bố theo quy định, kết nghiên cứu tơi tự tìm, phân tích cách trung thực, khách quan phù hợp với thực tiễn Sinh viên thực Ngô Thị Hương DANH MỤC CHỮ VIếT TẮT Danh mục chữ viết tắt Hợp đồng lao động Người sử dụng lao động Người lao động Doanh nghiệp An toàn lao động Vệ sinh lao động Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bộ luật lao động Ký hiệu HĐLĐ NSDLĐ NLĐ DN ATLĐ VSLĐ BHXH BHYT BLLĐ MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU LỜI CẢM ƠN CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1.KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1.1 Khái niệm HĐLĐ - Khái niệm Hợp đồng: thỏa thuận chủ thể nhằm xác lập, thay đổi chấm dứt quyền nghĩa vụ quan hệ xã hội cụ thể - Khái niệm lao động: hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội khái niệm HĐLĐ thực tế có nhiều cách tiếp cận khác Song nhìn chung, khái niệm đềi nhiều có điểm tương đồng Tùy theo truyền thống, khoa học pháp lí, sở kinh tế, xã hội… pháp luật lao động nước có nhiều khác biệt tiếp cận khái niệm HĐLĐ Ở nước ta, khái niệm HĐLĐ có thay đổi theo điều kiện kinh tế, xã hội thời kì - Theo BLLĐ năm 2012 (được Quốc hội nước Cộng hòa XHCN Việt Nam khóa XIII, kì họp thứ thơng qua ngày 18/6/2012) có hiệu lực từ ngày 01/5/2013 Điều 15 BLLĐ năm 2012 quy định: “HĐLĐ thỏa thuận NLĐ NLSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc,quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” 1.1.2 Đặc điểm HĐLĐ Với tư cách loại khế ước, HĐLĐ mang đặc điểm nói chung hợp đồng tự do, tự nguyện bình đẳng chủ thể quan hệ Song, với tư cách hình thức pháp lí q trình trao đổi, mua bán loại hàng hóa đặc biệt –hàng hóa sức lao động, HĐLĐ có đặc trưng riêng so với khế ước khác thị trường, đời sống xã hội Về vấn đề khoa học luật lao động nước thuộc hệ thống pháp luật khác thừa nhận Tuy nhiên tiếp cận vấn đề có khác định hệ thống, chí hệ thống luật pháp Như vậy, thấy dù có khác biệt định góc độ, cách thức, khía cạnh tiếp cận quan điểm nói có điểm chung coi yếu tố quản lí NSDLĐ với NLĐ đặc trưng quan trọng HĐLĐ Kế thừa kết nói trên, đặc trưng HĐLĐ xem xét nội dung sau: - Thứ nhất, HĐLĐ có phụ thuộc pháp lí NLĐ với NSDLĐ Đây coi đặc trưng tiêu biểu HĐLĐ mà hệ thống pháp lí khác thừa nhận Có thể thấy tất loại quan hệ khế ước, HĐLĐ tồn đặc trưng Khi tham gia quan hệ HĐLĐ người lao động thực nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ lao động lao động mang tính xã hội hóa, hiệu cuối lại phụ thuộc vào phối hợp tác tập thể, tất quan hệ lao động - Thứ hai, đối tượng HĐLĐ việc làm có trả cơng Mặc dù HĐLĐ loại quan hệ mua bán song biểu không giống quan hệ thông thường khác xã hội mà loại quan hệ mua bán đặc biệt Một khía cạnh đặc biệt quan hệ thể chỗ hàng hóa mang trao đổi – sức lao động tồn gắn liền với thể NLĐ Do đó, NSDLĐ mua hàng hóa sức lao động mà họ “sở hữu” q trình lao động biểu thị thơng qua thời gian làm việc, trình độ chun mơn nghiệp vụ, thái độ, ý thức… NLĐ để thực yêu cầu nói trên, NLĐ phải cung ứng sức lao động từ thể lực trí lực biểu thị thơng qua khoảnh thời gian xác định (ngày làm việc, tuần làm việc… ).Như vậy, sức lao động mua bán thị trường sức lao động trừu tượng, bên phải mua bán thông qua việc làm Họ khơng quan tâm dến q trình lao động mà quan tâm đến kết cuối dịch vụ thông thường hay quan hệ kinh tế mua đứt, bán đoạn - Thứ ba, HĐLĐ đích danh NLĐ thực Đặc trưng xuất phát từ chất quan hệ HĐLĐ Quan hệ lao động theo HĐLĐ bên không ý đến lao động khứ mà họ quan tâm đến lao động sống, tức lao động có, lao động diễn Hơn nữa, HĐLĐ thường thực mơi trường xã hội hóa, có tính chun mơn hóa hợp tác hóa cao Vì vậy, NSDLĐ thuê mướn NLĐ, người ta không quan tâm đến trình độ, chun mơn NLĐ mà quan tâm đến đạo đức, ý thức, phẩm chất… tức nhân thân NLĐ Do đó, NLĐ phải trực tiếp thực ngĩa vụ cam kết, không dịch chuyển cho người thứ ba Mặt khác, HĐLĐ quyền lợi theo quy định pháp luật quyền nghỉ hàng năm, nghỉ lễ tết, quyền hưởng chế độ hưu trí… Nhưng quyền lợi NLĐ thực hóa sở cống hiến cho xã hội NLĐ (chủ yếu thể thơng qua thời gian làm, việc, mức tiền lương…) Vì vậy, để hưởng quyền lợi nói NLĐ phải trực tiếp thực HĐLĐ –đây lí thứ hai giải thích cho đặc trưng HĐLĐ - Thứ tư,trong HĐLĐ thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lí định Trong thực tế, với tất quan hệ hợp đồng thỏa thuận bên phải đảm bảo quy định pháp luật bình đẳng, tự do, tự nguyện, tính khơng trái pháp luật…Đối với HĐLĐ, ngồi đặc điểm nói thỏa thuận bên bị chi phối nguyên tắc thỏa thuận: Quyền lợi NLĐ tối đa, nghĩa vụ tối thiểu Theo đó, thỏa thuận bên thường bị khuôn khổ, khống chế “ngưỡng”, giới hạn pháp lí định BLLĐ, thỏa ước lao động tập thể… tiền lương tối thiểu, thời làm việc, nghỉ ngơi, tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội… Trong quan hệ HĐLĐ quyền tự định đoạt bên bị chi phối giới hạn pháp lí định Đặc trưng HĐLĐ xuất phát từ nhu cầu cần bảo vệ, trì phát triển sức lao động điều kiện kinh tế thị trường không với tư cách quyền công dân mà có ý nghĩa xã hội đặc biệt quan trọng với phát triển kinh tế, xã hội đất nước Mặt khác, HĐLĐ có quan hệ đến nhân cách NLĐ, q trình thỏa thuận, thực HĐLĐ tách rời với việc bảo vệ tơn trọng nhân cách NLĐ Ngồi HĐLĐ loại hợp đồng vừa có tính thỏa thuận vừa có tính thực tế - Thứ năm, HĐLĐ thực liên tục thời gian định vô định HĐLĐ phải thực liên tục khoảng thời gian định hay khoảng thời gian vô hạn định Thời gian hợp đồng xác định rõ từ ngày có hiệu lực tới thời điểm đó, song khơng xác định trước thời hạn kết thúc Ở đây, bên –đặc biệt NLĐ khơng có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí chủ quan mà cơng việc phải thi hành theo thời gian NSDLĐ xác định (ngày làm việc, tuần làm việc) Đây để phân biệt HĐLĐ với hợp đồng dịch vụ, hợp đồng gia công Luật dân điều chỉnh Các trường hợp tạm hoãn HĐLĐ quy định Điều 32, 33 BLLĐ năm 2012 1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động 1.1.3.1 Căn theo hình thức hợp đồng HĐLĐ chia làm loại là: - Hợp đồng lao động văn - Hợp đồng lao động lời nói 1.1.3.2 Căn theo thời hạn hợp đồng - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng - Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng -Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng 1.2 CHẾ ĐỘ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.2.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Điều BLLĐ năm 2012 quy định: “quan hệ lao động người lao động hoăc tập thể lao động với NSDLĐ xác lập qua đối thoại thương lượng thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí,bình đẳng hợp tác , tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp nhau” Điều 17 BLLĐ năm 2012 quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng bao gồm: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội 1.2.2 Chủ thể hợp đồng lao động Theo quy định pháp luật, Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Tuy nhiên, có quyền giao kết hợp đồng Theo Điều 18 BLLĐ 2012: “1 Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động Đối với cơng việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động văn bản; trường hợp hợp đồng lao động có hiệu lực giao kết với người Hợp đồng lao động người ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa thường trú, nghề nghiệp chữ ký người lao động.” Theo đó, Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 10 Nội dung kí kết HĐLĐ bao gồm đầy đủ yêu cầu cần có theo quy định chung pháp luật về: - Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; - Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng 34 minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; - Công việc địa điểm làm việc; - Thời hạn hợp đồng lao động; - Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; - Chế độ nâng bậc, nâng lương; -Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; -Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề * Các Điều khoản bắt buộc Điều khoản bắt buộc điều khoản pháp luật quy định cần phản ánh HĐLĐ điều khoản thỏa thuận tự Như cơng việc phải làm, Địa điểm làm việc, Tiền lương, kiên an toàn lao động , sinh lao động bảo hiểm xã hội… * Các Điều khoản thỏa thuận -Là điều khoản bên thương lượng xác lập sở tự do, tự nguyện, không trái pháp luật Trong hợp đồng lao động điều khoản thỏa thuận coi điều khoản có ý nghĩa thực tế với bên thể mong muốn , lợi ích,sự cân nhắc điều kiện khả thực bên (quyền + nghĩa vụ bên quan hệ lao động) -> Như công ty canon hợp đồng lao động theo quy định pháp luật 2.1.1.3 Việc thực nội dung HĐLĐ công ty CANON Việc thực theo hợp đồng công ty tương đối hồn thành đầy đủ: - Cơng ty trả lương đầy đủ cho công nhân viên vào mùng hàng tháng Khơng nợ lương nhân viên kéo dài + Hình thức chả lương: chuyển khoản trả lương trực tiếp + Mức lương công nhân làm việc công ty CANON 3tr6/1 người/1 tháng Thực chế độ tăng lương cho công nhân 35 tháng lần - Cơng ty thực đóng bảo hiểm đầy đủ cho công nhân viên: BHXH BHYT Ngồi tùy thuộc vào vị trí việc làm khác mà có hỗ trợ đóng bảo hiểm khác cho nhân viên công ty.Tiền bảo hiểm người đóng tùy thuộc vào mức lương người Về phía cơng ty đóng 825 nghìn đồng cho cơng nhân ( mức đóng chung cho cơng nhân bình thường CANON) - Thực chế độ nghỉ ngơi, nghỉ giãn cách ngày cho nhân viên + Nghỉ ngắn chỗ 10-15 phút từ 2-3 lần ngày cho công nhân viên + Thời gian nghỉ ăn cơm nhân viên tiếng lần ăn + Ngày nghỉ tuần ngày/ tuần + Thực cho công nhân nghỉ lễ tết đầy đủ theo quy định chung pháp luật + Việc thực hiện ATLĐ, VSLĐ công ty chấp hành cách nghiêm chỉnh CANON cơng ty TNHH có mơi trường vệ sinh Bộ môi trường đánh giá cơng ty hàng đầu Việt Nam -Ngồi cơng ty tổ chức khám sức khỏe định kì cho nhân viên công ty theo quy định pháp luật - Cơng ty có nhiều chế độ khác quan tâm đến đời sống cho NLĐ làm việc công ty như: + Chợ cấp lại, nhà cho NLĐ xa, người lao động có điều kiện khó khăn… + Hỗ trợ, tạo điều kiện cho NLĐ vừa học vừa làm công ty - Chế độ phúc lợi, thưởng… công ty CANON thực đầy đủ 2.2 Đánh giá thực trạng hoạt động kí kết, thực HĐLĐ cơng ty CANON 2.2.1 Ưu điểm Công ty TNHH Canon Việt Nam - Chi nhánh Quế Võ thành lập năm 2006, doanh nghiệp 100% vốn đầu tư Nhật Bản chuyên sản xuất, gia công loại máy in Lazer, linh kiện, bán thành phẩm máy in Lazer Trải qua năm hoạt động phát triển, đến Công ty khẳng định 36 vị trí quan trọng tỉnh Bắc Ninh nói riêng Việt Nam nói chung - Hoạt động kí kết, thực HĐLĐ công ty CANON Quế Võ tuân thủ theo quy định pháp luật : từ việc giao kết, thực đến việc chấm dứt hợp dồng - Nội dung thực hợp đồng cứ, tuân thủ theo quy định pháp luật, đảm bảo cơng lợi ích bên tròn quan hệ lao động - Cơng ty CANON ln có ý thức xây dựng quan hệ điều chỉnh pháp luật mà tự tùy tiện theo ý muốn chủ quan Những tuân thủ tương đối tốt kể đến là: Quy định điều kiện chủ thể giao kết, nguyên tắc giao kết HĐLĐ, quy định hình thức HĐLĐ , quy định đảm bảo công việc địa điểm làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động q trình thực hợp đồng… - Ngồi cơng ty CANON vào quy định pháp luật để áp dụng tốt việc thỏa thuận thực thỏa thuận có lợi cho người lao động vấn đề: đào tạo, tiền lương- thu nhập, bảo hiểm… - Việc áp dụng chế định HĐLĐ cho hầu hết quan hệ lao động thiết lập cơng ty CANON có tác động ngược lại góp phần thúc đẩy việc sửa đổi bổ sung hồn thiện chế định nói riêng pháp luật lao động nói chung để phù hợp với điều kiện thực tế ngày phát triển 2.2.2 Nhược điểm Tuy nhiên bên cạnh ưu điểm việc kí kết thực HĐLĐ cơng ty CANON.còn tồn số hạn chế việc thực HĐLĐ Là công ty lớn, khối lượng công việc ln nhiều, áp lực cơng việc cao vấn đề thời giời làm việc công nhân công ty CANON it nhiều làm trái với quy định rong hợp đồng trái với quy định pháp luật Theo Điều 104 BLLĐ, thời làm việc người lao động quy định " không ngày 48 tuần.Nhưng thực tế số làm việc ngày người lao động công ty cao từ 3-4 tiếng ngày theo điều 106 điểm b khoản quy định người lao 37 động người sử dụng lao động thỏa thuận làm thêm không vượt 50% số làm việc quy định ngày loại công việc Trường hợp làm việc theo tuần tổng cổng thời làm việc bình thường thời làm thêm ngày không vượt 12 Thời gian làm thêm không 30 tháng tổng số không 200 giờ/năm, trường hợp đặc biệt không 300 năm Sau đợt làm thêm tối đa ngày liên tục tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù, khơng bố trí nghỉ bù đủ số thời gian phải trả lương làm thêm cho người lao động Nhưng thực tế không thực Chúng vấn trực tiếp vào nữ công nhân khu công nghiệp đưa kết luận chung đa số công nhân đề làm tăng ca môi ngày từ 3-4 tiếng làm việc liên tục ngày tuần mà không thông báo trước.và khơng bố trí nghỉ bù, khơng theo HĐLĐ quy định Thời gian nghỉ ngơi ca q trình làm việc ngắn q ít, lần/1 ngày/ 10 phút - Điều kiện lao đông công ty CANON chưa đảm bảo Công việc công nhân chủ yếu tiếp xúc cao với thiết bị máy móc, áp lực cơng việc lớn, khối lượng nhiều mà liên tục phải làm trạng thái đứng-> Sức khỏe người lao động bị giảm sút mà khơng có trợ giúp hay hỗ trợ công ty vấn đề - Cách thức quản lý nghiêm khắc, áp lực từ phía đội ngũ cán quản lý - Tiền công tiền lương công ty trả theo quy định pháp luật theo ý kiến đại đa số công nhân thi với thời gian khối lượng công việc cao không tương xứng với sức lao động họ bỏ Và không phù hợp với HĐLĐ nói rõ làm việc mơi trường lành mạnh - Tình trạng chấm dứt hợp đồng trái pháp luật xảy công ty NLĐ - Một số vụ biểu tình cơng nhân CANON thời gian qia: Sáng 7/6, công nhân làm việc Cơng ty Canon Việt Nam đồng loạt đình cơng yêu cầu tăng lương giảm làm 38 Theo phản ánh từ cơng nhân, đình cơng 4h sáng Công nhân phân xưởng lắp ráp đồng loạt dừng dây chuyền, tạm dừng công việc để đưa u cầu đòi tăng lương Các cơng nhân tham gia đình cơng phản ánh, thời gian gần đây, dây chuyền làm việc lắp đặt thêm vài chục thiết bị, máy móc Trong đó, nhân lực lại khơng tăng cường, có phận bị cắt giảm nên công nhân thường xuyên phải làm việc tiếng ngày Một công nhân làm việc phân xưởng lắp ráp cho biết, làm việc đành, thời gian nghỉ giải lao ca q nên khơng đảm bảo phục hồi sức lao động “Nghỉ ca khoảng - phút, nhà vệ sinh tải, công nhân phải xếp hàng chờ đến lượt Chẳng may muộn vài phút đến phân xưởng, quản đốc mắng chửi tệ, xúc phạm công nhân”, công nhân phản ánh Theo nguồn: http://www.tinmoi.vn/cong-nhan-canon-viet-nam-dinhcong-doi-tang-luong-01921897.html 2.2.3 Nguyên nhân 2.4.3.1 Nguyên nhân khách quan - Do tác động mơi trường bên ngồi Nền kinh tế nước bước vào trình kinh tế tồn cầu chịu nhiều ảnh hưởng tình hình giới khủng hoảng gây áp lực khó khăn cho cơng ty, doanh nghiệp có cơng ty CANON dẫn đến việc khó đảm bảo quyền lợi cho người 39 lao động theo quy định pháp luật theo thỏa thuận HĐLĐ Do doanh nghiệp vi phạm giao kết, thực chấm dứt HĐLĐ như: trả lương hơn, cắt giảm phụ cấp, cho NLĐ nghi việc không lương, Chấm dứt hợp đồng vô cớ… - Do tác động quy luật cung cầu kinh tế, Việt Nam cung lao động lớn cầu lao động, dẫn đến NLĐ rơi vào yếu phải chịu thiệt thòi, vi phạm để có việc làm ngược lại - Một số quy định pháp luật nói chung chế định HĐLĐ nói riêng chưa hợp lý, chưa bắt kịp với yêu cầu thực tế, pháp luật lỏng lẻo, nhiều lỗ hỏng, thiếu hiệu áp dụng Việc tổ chức người thực nhiều hạn chế, việc tuyên truyền, phổ biến ý thức hiệu dẫn đến khả hiểu áp dụng thấp dẫn đến vi phạm - Các quan chức đoàn thể liên quan chưa làm tròn trách nhiệm, nghĩa vụ kiểm tra, giám sát, tham mưu… tham gia bảo vệ quyền lợi bên quan hệ HĐLĐ, lực lượng tra lao động it, chất lượng chưa cao chưa đáp ứng việc đảm bảo công quan hệ lao động - Do mức xử phạt hình thức xử phạt q nhẹ, chưa đủ răn đe, khả phát xử lý vi phạp thấp 40 2.4.3.2 Nguyên nhân chủ quan - Về phía cơng ty + Do lợi nhuận cơng ty, DN có cơng ty CANON dù biết làm sai quy đinh pháp luật vi phạm điều khoản HĐLĐ, không quan tâm đến lợi ích NLĐ + Do đại diện cơng ty, DN thiếu hiểu biết pháp luật vấn đề + Do người đại diện người Việt Nam khơng nắm bắt đặc điểm lao động, văn hóa, phong tục… người lao động-> quan hệ lao động gặp khó khăn dẫn đến mâu thuẫn NLĐ NSDLĐ - Về phía người lao động + Do nhu cầu bách việc làm, dẫn đến bất chấp vi phạm pháp luật Thậm trí ảnh hưởng tới lợi ích thân muốn có việc làm họ chấp nhận kể không HĐLĐ-> gây không tôn trọng NSDLĐ, coi thường pháp luật công ty, DN… + Do số phận NLĐ không hiểu biết pháp luật vấn đề -> không nắm hết nội dung HĐLĐ quyền lợi hưởng -> lợi dụng công ty, DN + Do tác phong làm việc NLĐ: hay sớm muộn, thiếu ý thức công việc, không tuân thủ kỉ luật, chộm cắp tài sản, biểu tình,manh động… quan tâm tới lợi ích thân, thiếu tôn trọng quan hệ HĐLĐ… dẫn tới xung đột, vi phạm hợp đồng không đáng có - Về phía nhà nước + Do quy định pháp luật vấn đề chưa hợp lý chưa phù hợp với yêu cầu thực tế + Hệ thống tra, kiểm tra, giám sát vấn đề lỏng lẻo + Hình thức phát hiện, xử lý chậm, xử phạt nhẹ, chưa nghiêm khắc +Y thức liêm minh, công số cán chưa cao CHƯƠNG GIẢI PHÁP HOẠT ĐỘNG KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3.1 Giải pháp chung Để thực tốt chế định HĐLĐ cơng ty, DN có 41 cơng ty CANON đạt hiệu cao, đảm bảo quyền lợi, lợi ích bên quan hệ lao động quan, tổ chức hữu quan, doanh nghiệp, công ty người lao động cần thực tốt công việc sau: - Thứ 1: công tác xây dựng hoàn thiện pháp luật + Cần nhanh chóng sửa đổi, khắc phục điểm bất cập tồn văn pháp luật lao động nói chung quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động cơng ty CANON nói riêng Bổ sung ban hành quy phạm pháp luật cần thiết nhằm điều chỉnh khía cạnh đặc thù, quan hệ lao động công ty Việt Nam có cơng ty CANON + Về vấn đề liên quan đến tiền lương, tiền công: cần ban hành quy chế cụ thể việc trả lương cho NLĐ người nước làm việc cơng ty, DN việt nam, khắc phục tình trạng có chênh lệch cao thu nhập lao động người Việt Nam người nước ngoài, làm chức danh công việc, đổi quy định xây dựng thang bảng lương phù hợp để người lao động bình thường cơng ty doanh nghiệp nâng lương theo định kì, đặt quy định nhằm siết chặt quản lí, định mức lao động cơng ty, DN, tránh tình trạng DN sử dụng cơng cụ để bóc lột sức lao động, tùy tiện áp đặt để buộc người lao động làm thêm giời mà không trả công, + Về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động: cần có biện pháp ràng buộc trách nhiệm người lao động kí HĐLĐ khơng xác định thời hạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ để bảo vệ quyền lợi hợp pháp người sử dụng lao động + Về xử lý hành vi phạm pháp luật lao động: cần có quy định, chế tài đủ mạnh vi phạm như: vi phạm chế độ giao kết HĐLĐ ( khơng kí HĐLĐ, giao kết HĐLĐ khơng loại…) khơng đóng BHXH, BHYT, vi phạm quy định an toàn lao dộng, vệ sinh lao động, sử dụng lao động nước trái phép… NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật - Thứ Về công tác tuyên truyền, hướng dẫn, phổ biến, giáo dục pháp luật, tìm hiểu pháp luật 42 + Nhà nước, GD-ĐT cần đưa việc học tập BLLĐ, luật bảo hiểm, luật cơng đồn… vào chương trình cho tất đối tượng học sinh, sinh viên, học nghề… Tổng liên đoàn lao động cần phối hợp với đài chuyền hình đưa giáo dục pháp luật lao động lồng ghép vào chương trình vui chơi giải trí, Nhằm gây hứng thú cho người + Tích cực đẩy mạnh cơng tác tun truyền, hướng dẫn thực quy định BLLĐ văn hướng dẫn thi hành cho bên chủ thể tham gia quan hệ HĐLĐ công ty, doanh nghiệp + Các trung tâm giới thiệu việc làm cần bổ túc kiến thức pháp luật lao động đặc điểm cần biết công ty, DN cho người lao động trước giới thiệu họ vào làm việc + Trước cấp giấy phép lao động cho người nước cần buộc họ phải qua bồi dưỡng, đào tạo, học tập PLLĐ Việt Nam + Trước cấp giấy phép cho doanh nghiệp hoạt động, chủ doanh nghiệp phải học tập BLLĐ, cam kết thực nghiêm chỉnh tổ chức quán triệt cho NLĐ 3.2 Một số kiến nghị giải pháp 3.2.1 Về phía cơng ty - Nâng cao hiểu biết pháp luật cho đội ngũ cán công nhân viên Nhất lĩnh vực Lao động, Hợp đồng lao động, việc kí kết thực hợp đồng lao động - Các công ty cần phải tuân thủ theo pháp luật, thực ghi hợp đồng nhằm thực trách nhiệm nghĩa vụ mình, thực cơng lợi ích bên theo ngun tắc tự do, bình đẳng, cơng bằng, hài hòa - Xây dựng mối quan hệ bền vững, tin tưởng, hiểu biết lẫn để trách xung đột quyền lợi, biểu tình, bãi cơng… cơng nhân, dẫn đến vi phạm khơng đáng có - Điều chỉnh thang bảng lương phù hợp, tạo môi trường làm việc lành mạnh, công bằng… cho NLĐ nhằm xây dựng mối QHLĐ bền vững, khai thác tiềm người lao động phục vụ lợi ích cơng ty -Đảm bảo điều kiện làm việc cho người lao động theo HĐLĐ quy đinh ATLĐ, VSLĐ Các chế độ phúc lợi, BHXH, 43 BHYT… trang thiết bị cho NLĐ - kí kết HĐLĐ dài hạn với NLĐ nhằm đảm bảo vấn đề số lượng chất lượng, tạo lòng tin cho NLĐ -Xây dựng đội ngũ tra kiểm tra nghiêm ngặt vấn đề kí kết thực HĐLĐ DN Phát xử lý kịp thời vi phạm -Xây dựng hệ thống quy định, nguyên tắc chặt chẽ, nghiêm ngặt làm việc cho người lao động 3.2.2 Về phía Người lao động - Cần nâng cao kiến thức, hiểu biết BLLĐ đặc biệt vấn đề kí kết thực HĐLĐ cuả NLĐ Nhằm giúp họ nắm quyền lợi trách nhiệm việc thực HĐLĐ, từ tuân thủ, làm trách nhiệm mình, tránh vi phạm khơng đáng có - Cần nâng cao ý thức trách nhiệm công việc cho người lao động, tác phong lao động công nghiệp cho người lao động - Xử lý nghiêm ngặt vi phạm người lao động việc vi phạm thực theo HĐLĐ vấn đề: chấm dứt HĐLĐ đơn phương, trái pháp luật, nghỉ việc vơ tổ chức, đình cơng, bãi cơng trái phép… 3.2.3 Về phía nhà nước - Cần có sách quy định pháp luật phù hợp, đắn vấn đề kí kết thực hiên HĐLĐ Làm sở thực cho công ty, DN thực - Cần nâng cao vai trò pháp luật vấn đề thực theo HĐLĐ công ty, doanh nghiệp nhằm bảo vệ lợi ích NLĐ, giảm bớt vi phạm khơng đáng có - Xây dựng đội ngũ tra kiểm tra nghiêm minh, chặt chẽ vấn đề -Có biện pháp phát xử lý kịp thời vi phạm vấn đề này, nhằm dăn đe hạn chế vi phạm - Tuyên truyền, giáo dục nâng cao ý thức, hiểu biết cho NLĐ người sử dụng lao động vấn đề này, đặc biệt NLĐ nhằm bảo vệ quyền lợi công bên 3.3 Một số kiến nghị giải pháp cụ thể NLĐ vấn đề hoạt động kí kết, thực HĐLĐ cơng ty CANON 44 - Cơng ty CANON xây dựng riêng đội ngũ tra vấn đề này, thường xuyên kiểm tra giám sát thực việc kí kết, thực hợp đơng cơng ty - Thường xuyên mở buổi tuyên truyền ngắn cho NLĐ công ty vấn đề này, nhằm nâng cao hiểu biết người lao động công ty, thơng qua xây dựng mối QHLĐ cấp cơng ty - Đề chương trình, sách đãi ngộ NLĐ thực tốt theo HĐLĐ nhằm tạo động lực cho NLĐ việc thực tốt HĐLĐ - giáo dục đội ngũ quản lý am hiểu, hiểu biết pháp luật đặc biệt vấn đề pháp luật kí kết thực HĐLĐ - Xây dựng quy định làm việc công ty sở HĐLĐ Nhằm giúp công ty quản lý tốt NLĐ - Cần xử lý nghiêm cán bộ, quản lý NLĐ vi phạm HĐLĐ từ dăn đe người - Bên cạnh cần xây dựng mối QHLĐ NLĐ công ty, qua sách phúc lợi, đãi ngộ, giúp đỡ NLĐ làm việc công ty ( giúp đỡ NLĐ xa có nhà ở, hỗ trợ chi phí lại, người có điều kiện khó khăn…), Nhằm xây dựng mối QHLĐ bền vững -> Qua việc thực giải pháp giúp công ty, DN thực tốt hoạt động kí kết thực HĐLĐ, Đảm bảo công bên Đồng thời bảo vệ quyền lợi NLĐ khơng bị xâm phạm Về phía cơng ty, DN ổn đinh sản xuất, phát triển cơng ty 45 KẾT LUẬN Trong kinh tế mở cửa, hội nhập kinh tế quốc tế, Sự phát triển kinh tế, đời công ty, DN ngày nhiều, Vì HĐLĐ ngày có vai trò vơ to lớn sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn laođộng phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Vì việc kí kết thực HĐLĐ Là vấn đề quan trọng NLĐ NSDLĐ Tuy nhiên để không bị xâm phạm quyền lợi ích tham gia vào hợp động, việc tìm hiểu kĩ quy định hợp đồng lao động việc cần thiết HĐLĐ hợp đồng dân thể thỏa thuận đôi bên nên bên có quyền đưa điều kiện đến thống với bên lại nhằm tránh thiệt hại không cần thiết Và quan trọng hết trước trông chờ vào đạo đức kinh doanh thân người cần chủ động tự cứu cách xem xét kĩ HĐLĐ trước kí kết Và thực với có HĐLĐ nhằm đảm bạo quyền lợi lợi ích 46 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHAO Trường Đại học Luật Hà Nội , Giáo trình luật lao động việt nam Trường Đại học Luật Hà Nội, từ điển giải thích thuật ngữ luật học Bộ luật lao động năm 2012 Giáo trình Luật lao động bản- Ths Diệp Thành Nguyên Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Phạm Cơng Trứ (chủ biên), NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, năm 1999 Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Chu Thanh Hưởng (chủ biên), NXB Công an nhân dân, năm 2007 Sách tìm hiểu nội dung luật lao động văn hưỡng dẫn thi hành ( Hồ Ngọc Cẩn, Nxb Lao động xã hội) Tap bai giang Luat Lao dong VN _Nguyễn Phương Thảo http://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Nghi-dinh-44-2003ND-CP-huong-dan-Bo-Luat-lao-dong-ve-hop-dong-lao-dong-50841.aspx 10 NghiDinh 05.2015.NĐ.CP hd BoLuatLD 2012 11 Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 "Sửa đổi, bổ sung số điểm Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP hợp đồng lao động" 12 Thông tư 15/2003/TT-BLĐTBXH ngày 03/06/2003 việc hướng dẫn thực làm thêm theo quy định Nghị định 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 13 Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 "Sửa đổi, bổ sung số điểm Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ hợp đồng lao động " 14 Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 "Hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 Chính phủ hợp đồng lao động " 15 Nghị định 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 "Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động việc làm " 16 Nghị định 10/1999/NĐ-CP ngày 1/3/1999 "Bổ sung Nghị định số 195/CP ngày 31/12/94 Chính phủ quy định tiêu hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật lao động thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi 17 Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 18 http://laodong.com.vn/xa-hoi/ 19 http://www.canon.com/ 47 20 http://www.canon-vn.com.vn/vn/recruitment_policy.html 21 http://luatlaodong.v.n.net 22 Http://luatlaodong.com 23 http://baonguoilaodong.com 24 http://tuyendung.com 25 Báo cáo thực tập tốt nghiệp công ty TNHH CANNON Việt Nam- Lê trạng đồng 26 Đề tài Hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi ( nguồn: http://luanvan.co/luan-van/de-tai-hop-dong-lao-dong-va-thuctien-ap-dung-trong-cac-doanh-nghiep-co-von-dau-tu-nuoc-ngoai-22995/) 48 ... 30, thực cơng việc theo hợp đồng lao động: Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết thực hiện. Địa điểm làm việc thực theo hợp đồng lao động theo thỏa thuận khác bên Việc thực. .. quyền 11 Thực nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật 2.1 Thực trạng hoạt động ký kết thực hợp đồng lao động công ty CANON 2.1.1 Đặc điểm lao động công ty - Số lượng + Hàng năm công ty canon Quế Võ... thời hạn thực trách nhiệm pháp lý kéo dài khơng 30 ngày 18 CHƯƠNG THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CANON QUẾ VÕ-BẮC NINH 2.1 Khái quát chung tập đoàn Canon