Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC TÓM LƯỢC TIỂU LUẬN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT I. PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và khách thể nghiên cứu 2 4. Phạm vi nghiên cứu 2 5. Phương pháp nghiên cứu 2 6. Ý nghĩa 3 II. PHẦN NỘI DUNG 4 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN 4 I. Khái quát về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. 4 1. Khái niệm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. 4 2. Ý nghĩa của việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. 5 3. Cơ sở của việc quy định thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi 6 4. Nguyên tắc pháp lý cơ bản của thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 8 II. Quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 11 1. Quy định pháp luật về thời giờ làm việc 11 1.1. Thời giờ làm việc theo tiêu chuẩn 11 1.2. Thời giờ làm việc không theo tiêu chuẩn 12 1.3. Thời giờ làm thêm 13 1.4. Thời giờ làm việc ban đêm 15 1.5. Thời giờ làm việc linh hoạt 16 2. Quy định pháp luật về thời giờ nghỉ ngơi 19 2.1. Thời giờ nghỉ giữa ca, chuyển ca. 19 2.2. Nghỉ hàng tuần 20 2.3. Nghỉ hàng năm 20 2.4. Nghỉ lễ, tết 22 2.5. Nghỉ việc riêng 23 2.6. Nghỉ theo thỏa thuận 23 III. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với một số lao động làm những công việc có tính chất đặc biệt 24 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ CHẤP HÀNH QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆCTHỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC NINH 25 1. Khái quát về việc chấp hành quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh 25 2. Thực trạng vấn đề chấp hành quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh 27 2.1. Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (SEV) 27 2.2. Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại Công ty TNHH Canon Việt Nam 35 3. Đánh giá về tình hình chấp hành quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh 38 4. Nguyên nhân 39 CHƯƠNG 3. ĐỀ XUẤT KIẾN NGHỊ, GIẢI PHÁP CHO VIỆC CHẤP HÀNH QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆCTHỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC NINH 41 1. Giải pháp chung 41 2. Giải pháp riêng 41 KẾT LUẬN 44 PHIẾU ĐIỀU TRA, PHỎNG VẤN 45
TÓM LƯỢC TIỂU LUẬN Việt Nam nước phát triển với tốc độ tăng trưởng kinh tế cao tương đối ổn định năm gần Cùng với dân số 90 triệu người, Việt Nam thu hút đầu tư nước lớn với nguồn lao động dồi giá rẻ Các nhà đầu tư nước ngồi ln coi nơi đất vượng để phát triển nguồn sản phẩm mình, nhiều KCN mở ra, tạo công ăn việc làm cho vô số người lao động nước Vậy thời gian làm việc mà nhà đầu tư đặt cho người lao động nước nào? Có tuân theo quy định pháp luật hay không? Điều ảnh hưởng đến người lao động sao? vấn đề đáng quan tâm KCN Đề tài: “Khảo sát, đánh giá việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh” nghiên cứu bối cảnh Việt Nam mở cửa hội nhập với giới, đà hướng tới xây dựng đất nước cơng nghiệp hóahiện đại hóa, nhiều KCN thu hút lượng lớn người lao động với mức lương cao mở Tuy nhiên, người lao động nắm vững pháp luật để bảo vệ quyền lợi cho hạn chế Để giúp người lao động tỉnh Bắc Ninh hiểu rõ quy định pháp luật thời gian lao động , tiểu luận sâu giải vấn đề sau: - Làm rõ sở lý luận thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định pháp luật - Đánh giá thực trạng việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh - Đề xuất giải pháp việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh Với nội dung nghiên cứu nêu trên, tác giả hy vọng có đóng góp định việc đánh giá chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh, đồng thời giúp người lao động có kiến thức sâu pháp luật vấn đề LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành tốt kỳ thi kết thúc học phần môn Luật Lao Động viết tiểu luận này, bên cạnh nỗ lực thân, tác giả nhận nhiều quan tâm, động viên, giúp đỡ tận tình gia đình, bạn bè người thân suốt trình học tập làm tiểu luận Nhân tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành tới: - Giảng viên môn Luật Lao Động trường đại học Nội Vụ Hà Nội: cô Nguyễn Ngọc Linh - Các thầy, cô giáo cán quản lý Khoa Quản trị nhân lực – Trường đại học Nội Vụ Hà Nội - Gia đình, bạn bè người thân cung cấp tài liệu, giúp đỡ tác giả suốt q trình hồn thiện tiểu luận Mặc dù có nhiều cố gắng hồn thành nội dung nghiên cứu tất nhiệt tình lực mình, nhiên tiểu luận khơng thể tránh khỏi thiếu sót, tác giả mong nhận ý kiến đóng góp quý báu thầy, cô bạn bè để hồn thiện tiểu luận Xin trân trọng cảm ơn! Bắc Ninh, ngày … tháng… năm 2015 Tác giả DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT KCN: Khu cơng nghiệp TK: Thế kỷ CNH-HĐH: Cơng nghiệp hóa-hiện đại hóa NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động HĐLĐ: Hợp đồng lao động KCN: Khu công nghiệp CNV: Cơng nhân viên MỤC LỤC TĨM LƯỢC TIỂU LUẬN TÓM LƯỢC TIỂU LUẬN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .3 MỤC LỤC II PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài 2.Mục tiêu nghiên cứu .2 3.Đối tượng khách thể nghiên cứu 4.Phạm vi nghiên cứu 5.Phương pháp nghiên cứu 6.Ý nghĩa III.PHẦN NỘI DUNG .4 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN .4 I Khái quát thời làm việc, thời nghỉ ngơi .4 1.Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi Ý nghĩa việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Cơ sở việc quy định thời làm việc , thời nghỉ ngơi Nguyên tắc pháp lý thời làm việc, thời nghỉ ngơi II Quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi .11 Quy định pháp luật thời làm việc 11 1.1 Thời làm việc theo tiêu chuẩn 11 1.2 Thời làm việc không theo tiêu chuẩn 12 1.3 Thời làm thêm 13 I.4.Thời làm việc ban đêm .15 1.5 Thời làm việc linh hoạt .16 Quy định pháp luật thời nghỉ ngơi 19 2.1 Thời nghỉ ca, chuyển ca 19 2.2 Nghỉ hàng tuần 20 2.3 Nghỉ hàng năm 20 2.4 Nghỉ lễ, tết 22 2.5 Nghỉ việc riêng .23 2.6 Nghỉ theo thỏa thuận .23 III Thời làm việc, thời nghỉ ngơi số lao động làm cơng việc có tính chất đặc biệt .24 CHƯƠNG THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ CHẤP HÀNH QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC-THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC NINH 25 1.Khái quát việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh .25 2.Thực trạng vấn đề chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh 27 2.1.Quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (SEV) 27 2.2.Quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty TNHH Canon Việt Nam 35 3.Đánh giá tình hình chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh 38 4.Nguyên nhân .39 CHƯƠNG ĐỀ XUẤT KIẾN NGHỊ, GIẢI PHÁP CHO VIỆC CHẤP HÀNH QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC-THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC NINH 41 1.Giải pháp chung 41 2.Giải pháp riêng 41 KẾT LUẬN 44 PHIẾU ĐIỀU TRA, PHỎNG VẤN 45 I II PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Thế kỉ XXI kỉ toàn cầu hoá, kỉ giao lưu hội nhập quốc tế Việt Nam hoà xu hội nhập giới đồng thời với trình đổi toàn diện đất nước Một nét bật trình đổi Đảng Nhà nước ta chủ trương phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần với chế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa Chủ trương tạo nhiều chuyển biến tích cực Cùng với phát triển nhiều lĩnh vực khác, có tiền đề để đưa đất nước chuyển sang thời kì mới, thời kì cơng nghiệp hố, đại hố, bước hội nhập với nước khu vực giới Muốn vậy, hoạt động sản xuất kinh doanh phải theo hướng sản xuất công nghiệp, đồng thời phải kết hợp với việc mở cửa địa đai để doanh nghiệp ngoại quốc vào đầu tư, xây dựng sản xuất hàng hóa Khi KCN dựng lên, thu hút số lượng lao động nước không nhỏ Trong bối cảnh đó, liệu chủ quản lý doanh nghiệp, cơng ty có đảm bảo sức khỏe tinh thần cho NLĐ hay khơng? NLĐ có đủ hiểu biết để nhận thức điều để bảo vệ quyền lợi cho hay khơng? Đây thực vấn đề đáng băn khoăn xã hội Một khía cạnh vấn đề thời lao động, thời nghỉ ngơi NLĐ KCN Việc thực quy định pháp luật thời làm thêm có áp dụng hiệu quả? Những vướng mắc pháp luật thực trạng thực chế độ nghỉ hàng năm sao? Đánh giá vấn đề này, chọn đề tài “Khảo sát, đánh giá việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh” để nghiên cứu, nhằm mục đích giải câu hỏi thời làm việc, thời nghỉ ngơi NLĐ KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh nói riêng đồng thời thực trạng chung KCN nước Mục tiêu nghiên cứu - Làm rõ sở lý luận thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định pháp luật - Đánh giá thực trạng việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh - Đề xuất giải pháp việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh Đối tượng khách thể nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh - Khách thể nghiên cứu: Công nhân làm việc KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi thời gian, phạm vi không gian: + Phạm vi thời gian: tháng 12 năm 2015 + Phạm vi không gian: Công ty SAMSUNG – KCN Yên Phong Bắc Ninh Công ty CANON – KCN Tiên Sơn Bắc Ninh - Giới hạn lĩnh vực nghiên cứu: + Khảo sát thực trạng thời làm việc, thời nghỉ ngơi công nhân KCN địa bàn tỉnh + Đánh giá xếp thời gian Công ty, đồng thời đưa quan điểm giải pháp vấn đề Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp vấn hỏi: Bẳng hỏi xây dựng với 10 câu hỏi nhằm làm rõ thông tin sau : + Đặc điểm cá nhân + Thời làm việc + Thời nghỉ ngơi + Thời làm thêm + Chế độ nghỉ hàng năm Bảng hỏi tiến hành điều tra thử để rút khắc phục sai sót, hạn chế kĩ thuật xây dựng nội dung hỏi để thu liệu cần thiết, đồng thời đảm bảo tính xác, khánh quan thơng tin - Phương pháp phân tích tài liệu: Do không đủ điều kiện thu thập thông tin vấn đề thời làm việc, thời nghỉ ngơi nhằm đánh giá chi tiết cho NLĐ người đọc tham khảo Tuy nhiên, tiểu luận sử dụng 02 nguồn tài liệu mang giá trị tin cậy, đảm bảo cung cấp đầy đủ kiến thức vấn đề này: + giáo trình LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM – trường Đại học Luật Hà Nội (Nhà xuất công an nhân dân) + Bộ Luật lao động 2012 + Các văn quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi Ý nghĩa Bài tiểu luận sâu nghiên cứu quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi, giúp NLĐ hiểu rõ quy định pháp luật vấn đề đồng thời tìm hiểu thực trạng việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh, đưa giải pháp hợp lý cho NLĐ III.PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN I Khái quát thời làm việc, thời nghỉ ngơi Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi Trong quan hệ lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi hai khái niệm khác có mối quan hệ mật thiết với tạo thành quyền nghĩa vụ chủ thể Do vậy, quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi thường kết hợp với thành chế định độc lập luật lao động Trong khoa học kinh tế lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi xem xét chủ yếu góc độ việc tổ chức trình lao động Theo đó, thời làm việc, thời nghỉ ngơi phải đặt mối quan hệ hữu với suất, chất lượng hiệu lao động việc giải câu hỏi: Làm để sử dụng thời gian mang lại hiệu kinh tế cao nhất? Dưới góc độ này, khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi hiểu sau: Thời làm việc: khoảng thời gian cần đủ để NLĐ hồn thành định mức lao động khối lượng cơng việc giao Thời nghỉ ngơi: khoảng thời gian cần thiết để NLĐ tái sản xuất lại sức lao động hao phí nhằm đảm bảo trình lao động diễn liên tục Trong khoa học luật lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi xem xét khía cạnh nguyên tắc mà quy định pháp luật lao động phải thể hiện; nội dung quan hệ pháp luật lao động; chế định luật lao động… Nhìn chung, thời làm việc hiểu khoảng thời gian pháp luật quy định, theo NLĐ phải có mặt địa điểm làm việc thực nhiệm vụ giao phù hợp với nội quy lao động đơn vị, điều lệ doanh nghiệp HĐLĐ Thời nghỉ ngơi thời gian NLĐ thực nghĩa vụ lao động có tồn quyền sử dụng thời gian theo ý Ý nghĩa việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động khơng đặc biệt có ý nghĩa với người lao động mà có ý nghĩa người sử dụng lao động Nhà nước * Đối với người lao động: - Thứ nhất: Việc quy định quỹ thời gian làm việc , pháp luật lao động đảm bảo cho người lao động có điều kiện thực đầy đủ nghĩa vụ lao động quan hệ đồng thời làm cho việc hưởng thụ tiền lương, thưởng - Thứ hai: Việc quy định thời làm việc , thời nghỉ ngơi có ý nghĩa quan trọng lĩnh vực bảo hộ lao động , bảo đảm quyền nghỉ ngơi người lao động tránh lạm dụng sức lao động Pháp luật quy định thời làm việc mức tối đa, thời nghỉ ngơi tối thiểu rút ngắn thời làm việc số đối tượng có ý nghĩa nhằm tránh lạm dụng sức lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, hạn chế tai nạn lao động * Đối với người sử dụng lao động - Việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi giúp cho người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch tổ chức sản xuất, sử dụng lao động hợp lí, khoa học từ hồn thành mục sản xuất kinh doanh đề Mặt khác, quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi tạo sở pháp lí cho người sử dụng lao động thực quyền quản lý, điều hành, giám sát lao động đặc biệt xử lý kỉ luật lao động * Đối với Nhà nước: - Việc quy định thời làm việc , thời nghỉ ngơi chức năng, nhiệm vụ quan trọng việc tổ chức, điều hành hoạt động lao động xã hội mà thể rõ thái độ Nhà nước lực lượng lao động - nguồn tài nguyên quý giá quốc gia Bằng quy định thời làm việc nghỉ ngơi, Nhà nước thực chức kiểm tra, giám sát quan hệ lao động, tạo sở pháp lý để giải bất đồng, tranh chấp liên quan đến thời làm việc, thời nghỉ ngơi Ngoài việc quy định thời - Nhân viên mang thai: quy trình khám thai 05 lần + Mang thai đặc biệt( thai yếu cần nghỉ ngơi) : nghỉ 02 ngày/tháng, nộp giấy khám thai có dấu đỏ, ghi nghỉ U không chuyên cần + Nộp giấy viện (C65-HD) hưởng theo chế độ BHXH (khám thai) + Nhân viên có nhỏ: nghỉ 1h/ngày (được phép cộng dồn tối đa từ 7h đến ngày) + Nhân viên sau sinh nộp 02 photo công chứng để hưởng BHXH (mặt sau nghi họ tên mẹ, ngày nghỉ sinh) - Hiếu, hỷ: + Bản thân kết hôn: Nghỉ 03 ngày + 3triệu đồng + Con kết hôn: Nghỉ 01 ngày + 1triệu đồng (nộp 02 photo công chứng trước 01 tuần) + Bản thân chết: 10triệu đồng + vòng hoa 150k + Vợ/chồng chết: Nghỉ ngày + 5triệu đồng + vòng hoa + Con chết: Nghỉ ngày + 3triệu đồng + vòng hoa + Bố/mẹ chết: Nghỉ từ ngày + 1,5 triệu đồng + vòng hoa ( Nộp giấp tờ sau: - Bố/mẹ đẻ mất: bố/mẹ đẻ chưa tách hộ nộp sổ hộ photo cơng chứng; tách hộ nộp giấy khai sinh photo công chứng - Bố/mẹ vợ/chồng mất: sổ hộ nộp sổ hộ photo cơng chứng; khơng sổ hộ nộp giấy đăng kí kết hôn + sổ hộ bố/mẹ chồng/vợ - Nếu bố/mẹ vợ/chồng khơng có sổ hộ nộp giấy khai sinh vợ/chồng) + Hiếu, hỷ trùng thời gian: cộng dồn thêm 02 ngày (07 ngày) - Xảy thai: + Thai 01 tháng03 tháng06 tháng nghỉ 50 ngày Giấy viện ghi xảy thai mà sức khỏe làm bình thường tính cơng bình thường hưởng BHXH dựa số ngày nghỉ ( TH thai nhỏ 03 tháng; TH thai >03 tháng01 tháng: phải có giấy xin nghỉ dài ngày, không làm trước + Hóa đơn tai nạn 20 triệu Cơng ty tốn 1000USD/năm + Hóa đơn tai nạn 20 triệu công ty trả số tiền toán phải ghi đầy đủ liệt kê giấy tờ chi tiết + Hóa đơn 200 triệu: liệt kê tất Lương tính lương ngày làm việc bình thường • Nghỉ không hưởng lương +Quy định thời gian: Thời gian nghỉ STT Đối tượng Nghỉ ốm Nghỉ ốm Nghỉ thai sản (sinh con) Chính thức Ghi 02 ngày/đợt Tham chiếu điều 23 Luật BHXH 2006 02 ngày/đợt Tham chiếu Điều 24 Luật BHXH 2006 tháng 02 tháng Tham chiếu Luật lao động năm 2012 Nghỉ tai nạn lao động Theo định bác sỹ tháng Tham chiếu điều 39; 42 Luật BHXH 2006 Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ 5-10 ngày/năm - Tham chiếu điều 48 Luật BHXH 2006 Nghỉ Việc riêng khác 30- 60 ngày/năm 15– 20ngày/năm Nghỉ thêm tối đa - ngày/tháng - Thời gian nghỉ thức hưởng trợ cấp BHXH với điều kiện 34 quy định Luật BHXH 2006 CNV nghỉ thêm từ tháng trở lên thời gian tối đa phải chấp thuận Tổng Giám đốc/Phó Tổng Giám đốc phụ trách khối Điều 6: Thủ tục xin phép nghỉ -Giấy tờ liên quan + Các ngày Lễ, Tết, CNV nghỉ theo thông báo P.NSHC Các ngày nghỉ khác phải xin phép chấp thuận cấp quản lý phép nghỉ (“Giấy xin phép nghỉ” theo mẫu ) + Trường hợp ốm đau/việc đột xuất, vòng 01 làm việc theo quy định, phải xin phép cấp quản lý trực tiếp bổ sung “Giấy xin phép nghỉ” sau trở lại làm việc + Người lao động nghỉ không xin phép/khơng có giấy xin phép nghỉ bị coi nghỉ không phép không hưởng lương Hết thời gian xin nghỉ (bao gồm thời gian gia hạn - có), người lao động phải có mặt cơng ty + Cấp quản lý trực tiếp đồng ý cho nhân viên nghỉ có nghĩa vụ xếp cơng việc không làm ảnh hưởng hay gián đoạn công việc chung Lưu ý: Khi CNV có nhu cầu nghỉ ngày làm việc phải đồng ý Tổng Giám đốc/Phó Tổng Giám đốc phụ trách khối phải báo trước ngày làm việc 2.2 Quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty TNHH Canon Việt Nam a Giới thiệu Công ty Công ty TNHH Canon Việt Nam – thành viên Tập đồn Canon, cơng ty chế xuất 100% vốn đầu tư Nhật Bản, chuyên sản xuất loại máy in xuất thị trường giới Cơng ty Canon Việt Nam thức thành lập vào năm 2001 Sau gần 10 năm hoạt động, cơng ty chúng tơi có 03 nhà máy Việt Nam: Nhà máy Thăng Long – Trụ sở đặt KCN Thăng Long – Đông Anh, Hà Nội – chuyên sản xuất loại máy in phun, máy quét ảnh; Nhà máy Quế Võ (chi nhánh) – đặt KCN 35 Quế Võ – Quế Võ, Bắc Ninh – chuyên sản xuất loại máy in lazer; Nhà máy Tiên Sơn (chi nhánh) – đặt KCN Tiên Du – Tiên Sơn, Bắc Ninh – chuyên sản xuất loại máy in phun b Thực trạng việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty TNHH Canon Việt Nam Điều Thời làm việc -Thời gian làm việc CB.CNV giờ/ ngày (nghỉ thứ bảy chủ nhật) -Giờ làm việc CB.CNV khối quản lý, làm việc theo hành chính: +Ca ngày: 00 đến 17 00 +Ca đêm : 21 00 đến 6giờ 00 Ngồi tùy theo mùa mà Cơng ty thay đổi làm việc để phù hợp với thời tiết, đảm bảo sức khỏe hiệu làm việc người lao động Cán công nhân viên phải có mặt nơi làm việc trước 30 phút để chuẩn bị làm việc, nhận ca rời khỏi nơi làm việc sau 05 phút Trường hợp có mặt thời gian quy định phải báo trước cho người quản lý trực tiếp phải có lý xứng đáng Điều Làm thêm Trong trường hợp u cầu cơng việc, Cơng ty có quyền điều động CB.CBV làm thêm giờ, không giờ/ ngày, 200 giờ/ năm Điều Thời nghỉ ngơi Nghỉ hàng tuần: Mỗi tuần người lao động Công ty nghỉ 01 ngày, tuỳ theo tính chất cơng việc, Cơng ty bố trí cho người lao động nghỉ vào ngày chủ nhật ngày khác tuần Đối với lao động nữ có nhỏ 12 tháng tuổi nghỉ 01 ngày để chăm sóc nhỏ hưởng lương Người lao động làm việc liên tục bố trí nghỉ theo ca, ca – nghỉ 10 phút, ca – nghỉ 55 phút ( nghỉ ăn trưa ăn đêm ), từ ca – nghỉ 10 phút Người lao động Công ty nghỉ hưởng nguyên lương 36 ngày lễ, tết, nghỉ phép, nghỉ việc riêng theo quy định hành Pháp luật lao động, cụ thể: - Tết dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01) - Tết âm lịch: 04 ngày (1 ngày cuối năm + ngày đầu năm âm lịch) - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch) - Ngày chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4) - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5) - Ngày Quốc khánh: 01 ngày (ngày 02/9) Nếu ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ tuần người lao động nghỉ bù vào ngày theo nhu cầu sản xuất Công ty Người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp sau: - Bản thân kết hôn: 03 ngày - Con kết hôn: 01 ngày - Bố, mẹ (cả bên vợ bên chồng) chết, vợ chồng chết, chết: 03 ngày - Ông, bà (nội ngoại) anh chị em ruột chết: 02 ngày Người lao động làm việc đủ 06 tháng Công ty nghỉ năm 12 ngày phép (trường hợp người lao động làm việc môi trường nặng nhọc, độc hại nghỉ 14 ngày phép) khơng tính ngày lễ, chủ nhật hưởng ngun lương - Nếu chưa đủ 06 tháng làm việc tháng nghỉ 01 ngày phép; NLĐ nghỉ 01 lần hay nhiều lần năm phải báo trước 03 ngày cho phụ trách để có kế hoạch xếp Trường hợp bất khả kháng phải nghỉ đột xuất báo cho người phụ trách ngày nghỉ - NLĐ có thâm niên làm việc, đóng HBXH thường xuyên 05 năm hưởng thêm 01 ngày phép - Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ năm sau tham khảo ý kiến Đại diện cho người lao động thông báo trước cho 37 người lao động - Người lao động có đơn xin, không nghỉ phép năm yêu cầu Công ty NLĐ chấp thuận hưởng tiền phép - Người lao động thơi việc có đơn xin nghỉ phép mà chưa nghỉ phép năm chưa nghỉ hết số ngày phép năm tốn tiền ngày chưa nghỉ - Người lao động thời gian thử việc chưa ký HĐLĐ chưa hưởng chế độ Cơng ty quy định - Khi NLĐ cần giải công việc gia đình, ngày phép khơng NLĐ làm đơn xin ghỉ phép không hưởng lương (đơn phải gửi trước 48 giờ) Và tổng số ngày nghỉ không ngày/ tháng - 20 ngày/ năm Đánh giá tình hình chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh Nhìn vào thực trạng quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi nêu trên, ta đánh giá tình hình chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh nói chung sau: * Ưu điểm: - Hầu hết tuân thủ quy định pháp luật vấn đề nội quy thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Có quy định rõ ràng danh mục thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Có sách ưu đãi nhân viên làm thêm làm thứ 7, chủ nhật - Chuyển làm việc nhẹ giảm bớt làm việc hàng ngày người lao động nữ làm công việc nặng nhọc có thai đến tháng thứ - Bố trí để người lao động làm ca đêm nghỉ ca 45 phút tính vào làm việc; bố trí để người lao động làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca khác; bố trí để người lao động nghỉ 38 ngày (24 liên tục) cho tuần làm việc bình qn tháng ngày trường hợp đặc biệt chu kỳ lao động nghỉ hàng tuần; bố trí để người lao động nghỉ làm việc vào ngày lễ tết theo quy định; bố trí để người lao động có 12 tháng làm việc doanh nghiệp với người sử dụng lao động nghỉ hàng năm nghỉ việc riêng theo quy định - Trả đủ tiền làm thêm cho người lao động * Khuyết điểm: - Người lao động làm việc ngày 48 tuần với việc làm thêm ngày; chưa có quy định rõ ràng vấn đề làm việc ngày 42 tuần người lao động chưa thành niên, lao động người tàn tật - Chưa có quy định giảm thời gian làm việc cho người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; quy định vấn đề không sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ nuôi 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm công tác xa Nguyên nhân Luật Lao động nước ta quy định công nhân làm việc không 8h/ngày, không 48h/tuần, thực tế, thời gian làm việc người cơng nhân vượt quy định nói Ngun nhân dẫn đến vấn đề bất cập sao? Nhận định điều vơi lý sau đây: -Số lượng doanh nghiệp ngày tăng, nhiều doanh nghiệp sản xuất áp dụng hình thức trả lương khoán trả lương theo sản phẩm để tăng lợi ích doanh nghiệp dẫn đến tình trạng vi phạm thời làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm Trong đơn vị gần không mặc định tiền làm thêm người lao động phải chịu thua thiệt 39 -Bên cạnh đó, đội ngũ cán kiểm tra địa phương mỏng, thường xun ln chuyển, khơng đào tạo số doanh nghiệp ngày tăng -Thêm nữa, chế tài xử phạt chưa đủ mạnh dẫn đến vi phạm tràn lan Ở nhiều doanh nghiệp chưa có CĐCS có mờ nhạt nên quyền lợi người lao động chưa bảo vệ cách thoả đáng 40 CHƯƠNG ĐỀ XUẤT KIẾN NGHỊ, GIẢI PHÁP CHO VIỆC CHẤP HÀNH QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC-THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC NINH Giải pháp chung -Để hạn chế tình trạng vi phạm thời làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm, thiết nghĩ quan chức có thẩm quyền cần tăng cường tra, kiểm tra việc thực sách, pháp luật nhà nước; cần có chế tài xử lý nghiêm đơn vị, doanh nghiệp vi phạm -Cơng đồn cấp cần tăng cường giám sát việc thực chế độ, sách, đảm bảo thời làm việc theo quy định nhà nước; cần đưa quy định thời làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm vào thoả ước lao động tập thể giám sát để thực cho luật -Cán cơng đồn sở cần nâng cao hiểu biết pháp luật, khả đối thoại với chủ doanh nghiệp việc bảo vệ người lao động -Bản thân người lao động phải nâng cao hiểu biết pháp luật lao động để tự biết bảo vệ kiến nghị lên cơng đồn sở cấp sở, phòng quản lý lao động địa phương, cấp có thẩm quyền để tham gia giải -Về mặt pháp lý cần phải hoàn thiện, tăng cường đảm bảo việc thực thi quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi để người lao động sớm bảo vệ, làm việc điều kiện lao động tốt, có thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi hợp lý, tái tạo sức lao động sản xuất Giải pháp riêng -Cần chế tài đủ mạnh để doanh nghiệp nâng cao trách nhiệm Quy định làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm người lao động đơn vị, doanh nghiệp chờ đến Nghị định 45 Chính phủ rõ, mà trước có quy định, hướng dẫn cụ thể Tuy nhiên, thời gian qua khơng đơn vị nhiều nguyên nhân khách quan, chủ quan không tránh khỏi vi phạm Trong vi phạm 41 phổ biến huy động người lao động làm thêm vượt giới hạn cho phép thực chế độ nghỉ ngơi người lao động chưa đúng, chưa sát với loại hình lao động sản xuất kinh doanh Thực tế số doanh nghiệp đặc thù sản xuất kinh doanh, vào thời điểm cao điểm, cần hàng người lao động phải làm thêm ca Điều đương nhiên ảnh hưởng đến sức lao động tái tạo sức lao động người lao động Vì cần có chế tài chặt chẽ, đủ mạnh để doanh nghiệp nhận thức đắn trách nhiệm mình, nghiêm túc thực quy định làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm người lao động -Đảm bảo thời nghỉ ngơi người lao động để tăng sức sáng tạo Là đơn vị sản xuất trực tiếp với hàng nghìn lao động, Cơng ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (SEV) Công ty TNHH Canon Việt Nam thực nghiêm túc quy định làm việc; tăng ca, phân ca; chế độ nghỉ cuối tuần, lễ tết, thai sản… cho người lao động Người lao động không làm quy định; muốn làm thêm phải có đồng ý bố trí hợp lý cấp Đặc biệt việc làm thêm người lao động có ln Công ty cân nhắc kỹ dựa yếu tố số làm thêm, thời điểm làm thêm, chế độ nghỉ bù sau làm thêm… Điều xuất phát từ việc nhằm bảo vệ quyền lợi lợi ích Cơng ty người lao động Bởi với thực tế đặc thù sản xuất mình, cần người lao động vào việc phải đảm bảo sức khoẻ để động, sáng tạo, triển khai kỹ thuật chuyên môn, tạo hiệu lao động cao nhất, tránh nguy an toàn lao động đến mức thấp -Người lao động cần hiểu rõ quy định liên quan đến chế độ làm việc Đối với người lao động, kiến thức, hiểu biết quy định pháp luật liên quan đến quyền lợi mình, đặc biệt việc làm thêm, nghỉ ngơi, chế độ làm việc… mù mờ Đơn cử việc làm thêm giờ, Công ty có u cầu cần cơng nhân làm thêm người lao động vui vẻ làm thêm nên làm thêm khung 42 hợp lý, quy định pháp luật việc nghỉ ngơi lấy sức sau làm thêm Nếu kéo dài ảnh hưởng đến sức khoẻ thể chất tinh thần Bởi người lao động cần cập nhật kiến thức pháp luật lao động, hiểu rõ quy định hoạt động này, để từ biết bảo vệ mình, đảm bảo sức khoẻ cho -Chính người lao động vơ tình vi phạm Có thực tế khơng người lao động có nhu cầu sẵn sàng làm thêm giờ, chí làm thêm quy định doanh nghiệp đề nghị, yêu cầu Dẫu biết làm điều vi phạm quy định pháp luật lao động, vô tình bỏ qua quy định bảo vệ quyền lợi cho Thế nhu cầu sống, cần tiền, muốn có thêm chút thu nhập, người lao động chấp nhận làm 43 KẾT LUẬN Lao động đến mức cảm giác mệt mỏi sinh lý bắt đầu xuất Đó chế bảo vệ, phanh, bắt thể ngừng hoạt động để khỏi kiệt sức Để làm việc hiệu quả, người lao động phải có thời gian định giành cho nghỉ ngơi Đó giai đoạn mà người lao động tái sản xuất sức lao động Như vậy, thời làm việc có giới hạn Chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi hình thành sở sinh học, tâm lý kinh tế xã hội có liên quan đến quyền lợi ích thiết thân quan hệ lao động, người lao động người sử dụng lao động quan tâm Với nội dung nghiên cứu: “Khảo sát, đánh giá việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh” mang lại số đóng góp sau: Một là: Hệ thống hóa sở lý luận việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp Hai là: Bằng khảo sát thực tế nghiên cứu liệu, tiểu luận đánh giá thực trạng việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh Ba là: Trên sở phân tích ưu điểm, hạn chế đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh tương lai Tuy nhiên hạn chế nguồn kinh phí thời gian nghiên cứu, lại điều kiện địa phương có nhiều doanh nghiệp, thực đề tài khó, nên khơng thể tránh khỏi thiếu sót hạn chế trình làm Rất mong nhận góp ý Thầy/cô giáo bạn bè để nâng cao tính lý luận thực tiễn đề tài.! 44 PHIẾU ĐIỀU TRA, PHỎNG VẤN Kính chào: Qúy Ơng/Bà Để thu thập thông tin ý kiến đánh giá, nhằm mục đích hồn thiện tiểu luận “Khảo sát, đánh giá việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh”, mong nhận cộng tác Qúy Ơng/Bà thơng qua thông tin ý kiến đánh giá Qúy Ông/Bà nội dung phiếu điều tra, vấn A THƠNG TIN CHUNG: Thơng tin cá nhân người điền phiếu: Họ tên:……………………….Nam/Nữ:…… Điện thoại:………………………Email:…………………………… Vị trí cơng tác:……………………………………………………… Thơng tin đơn vị: Tên đơn vị:…………………………………………………………… Địa chỉ:……………………………………………………………… B PHẦN ĐÁNH GIÁ: Câu Thời gian nghỉ ca anh/chị phút làm việc vào ban đêm ? ………………………………………………………………………… Câu Thời gian làm thêm anh/chị quy định nào? ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Câu Khi làm việc theo ca anh/chị nghỉ trước chuyển sang ca khác ? Câu Lao động nữ mang thai hưởng ưu tiên gì? ………………………………………………………………………… 45 ………………………………………………………………………………… Câu Theo hiểu biết anh/chị quy định pháp luật người lao động phải làm việc tuần ? a.40 b 48 c.42 d 46 Câu Theo hiểu biết anh/chị, người lao động năm nghỉ lễ, tết ngày theo quy định ? a.Được nghỉ ngày / năm b Được nghỉ ngày / năm c.Được nghỉ 10 ngày / năm d Được nghỉ 12 ngày / năm Câu Trong đơn vị anh/chị làm việc, lao động 15 tuổi thời gian làm việc bao nhiêu? ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Câu Các quy định ngày nghỉ ngày Hiếu, Hỷ đơn vị anh/chị làm việc? Câu Thời gian nghỉ ốm đơn vị anh/chị có tính ln ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần hay khơng? a.Có b Khơng Câu 10 Anh/chị có đánh đơn vị hoạt 46 động? ………………………………………………………………………… 47 ... ĐỀ CHẤP HÀNH QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC-THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC NINH Khái quát việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi. .. CHẤP HÀNH QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC-THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC NINH 25 1.Khái quát việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ. .. thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định pháp luật - Đánh giá thực trạng việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh - Đề xuất giải pháp