Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH SÁCH TỪ VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài. 1 2. Đối tượng nghiên cứu , phạm vi nghiên cứu 1 3. Mục tiêu nghiên cứu 2 4. Lịch sử nghiên cứu 2 5. Phương pháp nghiên cứu 2 6. Giả thuyết nghiên cứu 3 7. Ý nghĩa thực tiễn 3 8. Cấu trúc của đề tài 3 Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC CHẤP HÀNH QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC , THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI, KHÁI QUÁT VỀ CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NINH 4 1.1 Cơ sở lý luận về công tác chấp hành quy định pháp luật về thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi. 4 1.1.1 Khái niệm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 4 1.1.2 Ý nghĩa của việc quy định thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi. 5 1.1.3 Nguyên tắc pháp lý cơ bản của thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi. 5 1.1.3.1 Nguyên tắc thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi do Nhà nước quy định. 6 1.1.3.2 Nguyên tắc do các bên trong quan hệ lao động thỏa thuận , khuyến khích theo hướng có lợi cho người lao động phù hợp với quy định của pháp luật. 6 1.1.3.3 Nguyên tắc rút ngắn thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi đối với một số đối tượng đặc biệt hoặc làm những công việc đặc biệt nặng nhọc , độc hại , nguy hiểm . 6 1.2: Khái quát về các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh 7 1.2.1 Khái quát về Công ty cổ phần than Mông Dương 7 1.2.2 Khái quát về công ty cổ phần nhiệt điện Cẩm Phả 8 1.2.3 Khái quát về công ty TNHH sản xuất dệt may Trí Hạnh. 9 Chương 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CHẤP HÀNH PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC , THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NINH. 11 2.1 Các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi. 11 2.1.1 Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc 11 2.1.1.1 Thời giờ làm việc tiêu chuẩn ( thời giờ làm việc bình thường) 11 2.1.1.2 Thời giờ làm việc không tiêu chuẩn 12 2.1.1.3 Thời giờ làm thêm 12 2.1.1.4 Thời giờ làm việc có hưởng lương 13 2.1.1.5 Thời giờ làm việc ban đêm . 14 2.1.1.6 Thời giờ làm việc linh hoạt 14 2.1.2 Quy định của pháp luật về thời giờ nghỉ ngơi 15 2.1.2.1 Thời giờ nghỉ giữa ca , chuyển ca 15 2.1.2.2 Thời giờ nghỉ hằng tuần 15 2.1.2.3 Nghỉ lễ , tết 16 2.1.2.4 Nghỉ hằng năm 16 2.1.2.5 Nghỉ việc riêng 17 2.1.3. Thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm việc có tính chất đặc biệt. 18 2.2 Thực trạng công tác chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi trong các doanh nghiệp tại địa bàn tỉnh Quảng Ninh từ năm 2014 đến năm 2015. 18 2.2.1 Thực trạng công tác chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ làm việc trong một số doanh nghiệp 19 2.2.2 Thực trạng chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ nghỉ ngơi 21 Chương 3. GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC CHẤP HÀNH THỜI GIỜ LÀM VIỆC , THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NINH. 25 3.1 Đánh giá thực trạng công tác chấp hành thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh 25 3.1.1 Ưu điểm 25 3.1.2 Hạn chế 25 3.2 Giải pháp để nâng cao hiệu quả công tác chấp hành thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh 26 3.2.1 Tiếp tục hoàn thiện quy định của pháp luậtvề thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi. 26 3.2.2 Tăng cường đảm bảo về thực thi các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi. 26 3.2.3 Nâng cao ý thức chấp hành của các doanh nghiệp trong công tác chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi. 26 3.2.4 Tăng cường kiểm tra, giám sát việc quản lý và sử dụng thời giờ làm việc. 27 3.2.5 Tuyên truyền , phổ biến cho NLĐ các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi. 27 3.3. Một số kiến nghị của bản thân 27 KẾT LUẬN 29 TÀI LIỆU THAM KHẢO 30
LỜI CAM ĐOAN Tôi tên Nguyễn Thị Yến , tơi thực cơng trình nghiên cứu khoa học với đề tài : “ Công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh “ Tôi xin cam đoan đề tài nghiên cứu mà tơi tìm hiểu dựa tài liệu khảo sát thực tế Nếu sai sót tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm DANH SÁCH TỪ VIẾT TẮT NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động BLLĐ : Bộ luật lao động MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Thời làm việc , thời nghỉ ngơi quyền người lao động quan hệ lao động pháp luật can thiệp , bảo vệ Pháp luật lao động quy định thời làm việc thời nghỉ ngơi nhằm mục đích bảo vệ sức khỏe người lao động quan hệ lao động để làm việc lâu dài, có lợi cho hai bên, vừa không thiệt hại cho sản xuất kinh doanh, vừa không làm giảm sút khả lao động, khả sáng tạo người lao động, suy cho nhằm bảo vệ việc làm, tăng suất, chất lượng, hiệu lao động, hướng vào chiến lược người Vì mà việc pháp luật quy định thời làm việc , thời nghỉ ngơi có ý nghĩa quan trọng người lao động doanh nghiệp , tổ chức Viết công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi ,hiện pháp luật nước ta quy định rõ ràng , chặt chẽ thời làm việc , thời nghỉ ngơi người lao động doanh nghiệp Tuy nhiên việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi số doanh nghiệp chưa , vi phạm pháp luật Vì mà muôn khảo sát việc chấp hành quy định thời làm việc , thời nghỉ ngơi người lao động địa bàn tỉnh Quảng Ninh Là sinh viên , thấy việc nghiên cứu thực trạng công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi doanh nghiệp rât cần thiết cho thân để giúp thân trau dồi thêm kiến thức pháp luật để sau ứng dụng vào cơng việc làm Với lý tơi chọn đề tài : ” Công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh “ làm đề tài nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu , phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu :Công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi doanh nghiệp Phạm vi nghiên cứu: Công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh từ năm 2014-2015 Mục tiêu nghiên cứu - Để thực đề tài, đưa mục tiêu cần nghiên cứu sau: Cơ sở lý luận công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi khái quát doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng - Ninh Thực trạng công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời - nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh Giải pháp nâng cao hiệu công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời gian nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh Lịch sử nghiên cứu Thanh Hằng ( 2014) Vi phạm thời làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm giờ: Cần có chế tài xử lý nghiêm doanh nghiệp vi phạm , Nxb Báo Quảng Ninh Thùy Linh (2014) ,Giới thiệu công ty cổ phần nhiệt điện Cẩm Phả , Nxb Báo Lao động Số 233 Lưu Bình Nhưỡng ( 2013), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam , Nxb Lao động xã hội – Minh Khai – Hai Bà Trưng - Hà Nội Nguyễn Tiệp ( 2003) , Mơ hình thời làm việc linh hoạt , Nxb Lao động, xã hội Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thu thập thông tin trực tiếp: quan sát; - Phương pháp thu thập thông tin gián tiếp: + Nghiên cứu tài liệu tham khảo; + Thu thập thông tin từ mạng Internet; + Những thông tin từ tài liệu báo cáo nhà trường Giả thuyết nghiên cứu Nếu công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh thực pháp luật khoa học đem lại hiệu chất lượng công việc cao Ý nghĩa thực tiễn Cơng trình nghiên cứu làm tư liệu tham khảo cho công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi doanh nghiệp nước nói chung hay doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh nói riêng Những giải pháp đề xuất nghiên cứu ứng dụng vào thực tiễn góp phần nâng cao cơng tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh Cấu trúc đề tài Ngoài phần mở đầu , kết luận , danh mục tài liệu tham khảo phụ lục đề tài có cấu trúc theo ba chương Chương 1: Cơ sở lý luận công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi khái quát doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh Chương :Thực trạng công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh từ năm 2014- 2015 Chương :Giải pháp nâng cao hiệu công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời gian nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC CHẤP HÀNH QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC , THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI, KHÁI QUÁT VỀ CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NINH 1.1 Cơ sở lý luận công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi Vấn đề thời làm việc , thời nghỉ ngơi nghiên cứu nhiều lĩnh vực ,góc độ khác sống Điển hình nghiên cứu hai góc độ : Trong khoa học kinh tế lao động khoa học luật lao động( Góc độ pháp lý ) Trong khoa học kinh tế lao động: Thời làm việc : khoảng thời gian cần đủ để người lao động hoàn thành định mức lao động khối lượng công việc giao Thời nghỉ ngơi : khoảng thời gian cần thiết để người lao động tái sản xuất lại sức lao động diễn liên tục [ 4;Tr399] Trong khoa học luật lao động: Thời làm việc : khoảng thời gian pháp luật quy định theo người lao động phải có mặt địa điểm làm việc thực nhiệm vụ giao phù hợp với nội quy lao động đơn vị , điều lệ doanh nghiệp hợp đồng lao động Thời nghỉ ngơi : thời gian người lao động thực nghĩa vụ lao động có tồn quyền sử dụng thời gian quy định [4 ;Tr400] Tóm lại ,trong quan hệ lao động , thời làm việc , thời nghỉ ngơi vấn đề khác lại gắn bó chặt chẽ với nhau, làm thành hai mặt trình sống lao động người Đó quyền nghĩa vụ mà người lao động hưởng Ý nghĩa việc quy định thời làm việc , thời nghỉ ngơi Việc quy định thời làm việc , thời nghỉ ngơi cho người lao động doanh nghiệp có ý nghĩa khơng người lao động mà có ý nghĩa to lớn người sử dụng lao động Nhà nước Đối với người lao động : Việc quy định thời làm việc thời nghỉ ngơi tạo điều kiện để người lao động thực đầy đủ nghĩa vụ lao động quan hệ, giúp họ đảm bảo quyền nghỉ ngơi mình, giúp họ xếp , sủ dụng thời gian để làm việc cách có hiệu đem lại suất cao Đối với người sư dụng lao động : Giúp cho họ tổ chức sản xuất , sử dụng lao động hợp lý để hoàn thành nhiệm vụ , mục tiêu sản xuất kinh doanh Ngoài NSDLĐ dựa vào kết thực tế người lao động mà tiến hành xây dựng mức lương , chi phí lao đơng , bố trí sử dụng lao động cách hiệu xử lý kỷ luật trường hợp vi phạm Đối với Nhà nước : có ý nghĩa thể chức , nhiệm vụ quan trọng tổ chức mà thể rõ thái độ Nhà nước lực lượng lao động Như , công tác quy định pháp luật thời làm việc thời nghỉ ngơi cần thiết quan trọng cá nhân người lao động nói riêng tồn doanh nghiệp nhà nước nói chung để hướng đến mục tiêu Nguyên tắc pháp lý thời làm việc , thời nghỉ ngơi Theo quy định pháp luật gồm có ba nguyên tắc pháp lý : Nguyên tắc thời làm việc , thời nghỉ ngơi Nhà nước quy định ; Nguyên tắc bên quan hệ lao động thỏa thuận , khuyến khích theo hướng có lợi cho người lao động phù hợp với quy định pháp luật ; Nguyên tắc rút ngắn thời làm việc , thời nghỉ ngơi số đối tượng đặc biệt làm công việc đặc biệt nặng nhọc , độc hại , nguy hiểm 1.1.1.1 Nguyên tắc thời làm việc , thời nghỉ ngơi Nhà nước quy định Cơ sở nguyên tắc : Xuất phát từ yêu cầu bảo vệ người lao động – chủ thể có vị yếu trng quan hệ lao động Giống quốc gia khác ,Nhà nước Việt Nam quy định thời làm việc , thời nghỉ ngơi người lao động ghi nhận Hiến pháp nhiều văn luật có giá trị pháp lý khác [2 ;Tr6] Nội dung nguyên tắc : biểu quy định khung , thời làm việc mức tối đa , thời nghỉ ngơi mức tối thiểu Ví dụ : thời làm việc NLĐ bình thường không / ngày không 48 / tuần ……) Riêng quan nhà nước , đặc thù quan hệ lao động nên việc quy định áp dụng thời làm việc , thời nghỉ ngơi đơn vị có tính chất bắt buộc , khơng đơn vị có quyền thỏa thuận tự ý thay đổi thời giwof làm việc ấn định 1.1.1.2 Nguyên tắc bên quan hệ lao động thỏa thuận , khuyến khích theo hướng có lợi cho người lao động phù hợp với quy định pháp luật Nội dung nguyên tắc thể : Nhà nước can thiệp tầm vĩ mô việc định giới hạn pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi Cụ thể hóa phục thuộc vào ý chí chủ thể tham gia sở thỏa thuận , thương lượng phù hợp điều kiện , đặc điểm riêng Ngoài ra, nguyên tắ cò thể việc nhà nước ln khuyến khích thỏa thuận thời làm việc , thời nghỉ ngơi có lợi cho NLĐ Như ,nguyên tắc mặt đảm bảo quyền tự kinh doanh NSDLĐ , quyền định đoạt NLĐ , mặt khác bảo vệ quyền lợi NLĐ 1.1.1.3 Nguyên tắc rút ngắn thời làm việc , thời nghỉ ngơi số đối tượng đặc biệt làm công việc đặc biệt nặng nhọc , độc hại , nguy hiểm Cơ sở nguyên tắc : Xuất phát từ đặc điểm riêng số đối tượng lao động , số ngành nghề , cong việc định mà nguyên tắc Pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi đòi hỏi phải có điều chỉnh riêng Nội dung nguyên tắc : Được thể việc quy định giảm số lượng thời làm việc , thời nghỉ ngơi bình thường mà NLĐ đảm bảo quyền lợi Điều quy định nhiều Điều BLLĐ (Điều 104, Điêu 163 BLLĐ năm 2012 …) 1.2 : Khái quát doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh Quảng Ninh vùng trọng điểm kinh tế, đầu tàu vùng kinh tế trọng điểm phía bắc đồng thời bốn trung tâm du lịch lớn Việt Nam Quảng Ninh nơi hình thành lên nhiều doanh nghiệp có quy mơ vừa lớn , hàng năm đóng góp nhiều cho ngân sách nhà nước Một doanh nghiệp tiêu biểu mà phải nhắc đến Cơng ty cổ phần than Mơng Dương Công ty cổ phần nhiệt điện Cẩm Phả, Công ty dệt may Trí Hạnh Đây doanh nghiệp thân tơi muốn tìm hiểu đề tài để làm rõ việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi 1.2.1 Khái quát Công ty cổ phần than Mông Dương Nhắc đến Quảng Ninh , điều người nghĩ đến Than Một cơng ty có tầm cỡ quy mơ lớn Cơng ty cổ phần Than Mông Dương Công ty thành lập từ ngày 01 tháng năm 1982 Ngày 29 tháng 12 năm 1997 Bộ trưởng Bộ công nghiệp ban hành Quyết định số: 24/1997/QĐ-BCN chuyển Mỏ Than Mông Dương trực thuộc Công ty Than Cẩm phả thành Doanh nghiệp thành viên hạch toán độc lập Tổng công ty Than Việt Nam Ngày 18 tháng 12 năm 2006 Bộ trưởng Bộ công nghiệp ban hành Quyết định số: 3673/QĐ-BCN cổ phần hố Cơng ty than Mông Dương - TKV thành Công ty Cổ phần Than Mông Dương - TKV Từ ngày 02 tháng 01 năm 2008 Công ty cổ phần Than Mông Dương - TKV thức chuyển sang hoạt động theo mơ hình Cơng ty cổ phần điều lệ Cơng ty Sơ đồ cấu tổ chức công ty : Tổng số cán cơng nhân viên tồn Cơng ty thời điểm 30/6/2014 4260 người đó: Nữ 555 người Trình độ: Đại học 183 người; Cao đẳng, Trung cấp tổng số 340 người; Công nhân kỹ thuật 3.152 người 10 hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; cơng việc thợ lặn, cơng việc hầm lò; cơng việc sản xuất có tính thời vụ công việc gia công hàng theo đơn đặt hàng; cơng việc phải thường trực 24/24 bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời làm việc, thời nghỉ ngơi sau thống với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội phải tuân thủ quy định Điều 108 Bộ luật 2.2 Thực trạng công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh từ năm 2014 đến năm 2015 Hiện , theo Nghị định mới, người lao động làm thêm không 12 giờ/ngày làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết ngày nghỉ tuần; số làm thêm ngày không 50% số làm việc bình thường ngày Các đơn vị tổ chức làm thêm từ 200 đến 300 đơn vị sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp, thoát nước Sau đợt làm thêm tối đa ngày liên tục tháng, người lao động phải bố trí nghỉ bù số thời gian khơng nghỉ Tuy nhiên, nay, Trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh tình trạng vi phạm chấp hành quy định thời làm việc thời nghỉ ngơi xảy nhiều doanh nghiệp Dù thời gian qua quan chức tỉnh Quảng Ninh tăng cường tra, kiểm tra, phổ biến pháp luật, tình hình vi phạm thời làm việc, nghỉ ngơi có chuyển biến thực tế nhiều đơn vị, quan, doanh nghiệp vi phạm thời gian làm việc, nghỉ ngơi, làm việc Những vi phạm chủ yếu nằm việc đơn vị bắt người lao động làm thêm không thoả thuận; người lao động không làm thêm bị trừ khoản tiền chuyên cần, tiền thưởng dẫn đến ảnh hưởng tới thu nhập, biện pháp gây sức ép để người lao động bắt buộc phải làm thêm Có trường hợp người lao động phải làm thêm khơng tính tiền 22 tăng mà tính thêm tiền sản phẩm Có đơn vị lại quy định làm 50% số làm việc bình thường ngày Có trường hợp lạm dụng thời gian nghỉ cho bú lao động nữ Còn nghỉ ngơi nhiều đơn vị, doanh nghiệp khơng áp dụng có áp dụng khơng xác Hiện nhiều doanh nghiệp, đơn vị áp dụng mẫu hợp đồng khoán công việc cho người lao động để giao việc cho cơng nhân Trong khốn cơng việc cơng nhân phải đảm bảo sản lượng mặt thời gian chủ sử dụng khơng tính đến, quỹ thời gian phát sinh người lao động không hưởng chế độ làm thêm Điển hình ngành nghề như: Xây dựng, may mặc, giầy da, lái taxi, xe tải, bảo vệ; bán xăng dầu 2.2.1 Thực trạng công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc số doanh nghiệp Trên thực tế qua tìm hiểu số doanh nghiệp công ty than Mông Dương công ty cổ phần nhiệt điện Cẩm Phả, công ty TNHH sản xuất dệt may Trí Hạnh số trường học thu kết thời gian làm việc công nhân sau: • Đối với công ty cổ phần nhiệt điện Cẩm Phả : Theo kết thu thập cơng nhân công ty tuần làm việc ngày , chế độ làm việc / ngày Công việc họ chia làm theo ca , ngày gồm có ca Ca bắt đầu làm từ 08 sáng đến 16 chiều Ca 16 chiều đến 00 đêm Còn ca 00 đêm đến 08 sáng ngày hôm sau Như , công ty cổ phần nhiệt điện Cẩm Phả chấp hành quy định Pháp luật thời làm việc / ngày Đối với cán công nhân viên làm việc văn phòng Cơng ty văn phòng Phân xưởng theo hành hàng ngày bắt đầu làm việc từ 23 30 phút đến 16 30 phút Trong trường hợp NLĐ làm thêm cơng ty có đưa mức trả lương sau :Vào ngày thường, it 150% , Vào ngày nghỉ hàng tuần , 200 % , Vào ngày lễ , ngày nghỉ có hưởng lương 300% • Đối với cơng ty cổ phần than Mông Dương Qua vấn vài công nhân công ty , biết công ty cổ phần than Mơng Dương có chế độ làm việc công nhân chia thành ca cho công nhân Một ngày bao gồm ca Ca 06 sáng đến 16 chiều Ca 14 chiều đến 00 đêm Ca từ 20 tối đến 08 sáng Sở dĩ cơng viêc họ tính bao gồm 10 tiếng thực chất có tiếng xuống lò khai thác , tiếng thời gian tính cơng ty đưa đón cơng nhân thời gian công nhân ăn uống , tắm rửa từ lò lên.Như người biết cơng nhân làm ngành than thường phải xuống lò để làm mà công việc họ độc hại , nguy hiểm Thời gian công ty quy định cho cơng nhân thức cơng ty tiếng / ngày vòng tháng họ phải làm đủ 24 cơng Ngồi nhân viên công chức công ty làm việc theo hành , cơng việc 07 30 phút sáng đến 16 30 phut chiều Và tuần họ làm đủ 5-6 ngày / tuần Như , qua tìm hiểu thời làm việc doanh nghiệp dù thời làm việc theo ca doanh nghiệp khác nhiên họ chấp hành theo quy định pháp luật thời làm việc quy định đủ 08 làm việc / ngày không 48 / tuần • Cơng ty TNHH sản xuất dệt may Trí Hạnh Những quy định thời làm việc thời nghỉ ngơi công ty đặt với quy định pháp luật Tuy nhiên qua vấn nhiều công nhân công ty thực tế thời gian làm việc cơng ty khiến công nhân xúc Theo nhà nước quy định ngày NLĐ làm / ngày , tình hình thực tế cơng ty TNHH sản xuất dệt may Trí Hạnh bắt 24 người lao động làm thêm số quy định Trung bình ngày cơng nhân phải làm việc từ 9-10 / ngày Đặc biệt dịp gần lễ , tết NLĐ bị bắt làm tăng ca có phải làm tuần khơng nghỉ để phục vụ cho nhu cầu lợi ích kinh doanh,khơng thực quy định thời gian làm việc cho lao động nữ thời gian nuôi 12 tháng tuổi, Có thể thấy Cơng ty TNHH sản xuất dệt may Trí Hạnh điển hình cho việc vi phạm quy định pháp luật thời làm việc • Một số trường học địa bàn thành phố Hạ Long Trao đổi với nhiều bảo vệ trường học địa bàn Hạ Long, xúc cho biết: Trường có bảo vệ chúng tơi phải làm 24/24 giờ, kể ngày nghỉ lễ khơng tính tiền làm thêm giờ, khơng có ngày nghỉ bù, nghỉ trừ lương; yêu cầu tăng thêm người bảo vệ trường cho biết Phòng Giáo dục cho có biên chế [1; Tr5] 2.2.2 Thực trạng chấp hành quy định pháp luật thời nghỉ ngơi • Đối với cơng ty cổ phần nhiệt điện Cẩm Phả Về thời nghỉ ngơi làm việc ( nghỉ ca ) công ty quy định NLĐ làm việc liên tục nghỉ ca 30 phút ca sáng ca chiều Còn ca đêm cơng nhân nghỉ 45 phút NLĐ nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút , thời gian ni nhỏ 12 tháng tuổi nghỉ ngày 60 phút NLĐ làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyên ca khác Hàng tuần nghỉ làm việc ngày vào thứ chủ nhật Về thời nghỉ lễ tết cơng ty quy định nghỉ 11 ngày :Tết Dương lịch 01 ngày (Dương lịch) , Tết Nguyên đán 05 ngày( Âm lịch) , ngày chiến thắng 01 ngày ( ngày 30/04 Dương lịch ) , ngày Quốc tế lao động ( 1.5 Dương lịch ) , 25 ngày Quốc khánh 01 ngày ( 2/9 Dương Lịch ) Ngày truyền thống công nhân mỏ 01 ngày ( ngày 12/11 Dương lịch) Nội quy công ty quy định thực tế số trường hợp đặc biệt đặc thù cơng việc số phận công nhân công ty phải làm vào ngày nghỉ tết Ngoài ngày lễ có nhân viên văn phòng nghỉ cơng nhân phân xưởng ngày lễ đa phần không nghỉ mà phải làm bình thường Theo thân tơi biết qua số cơng nhân làm việc việc tháng họ nghỉ lần nghỉ luân phiên không cố định nghỉ ngày Thời gian nghỉ năm công ty theo quy định pháp luật đưa 12 ngày làm việc công nhân làm công việc điều kiện bình thường, 14 ngày công việc nặng nhọc độc hại, 16 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hai nguy hiểm • Đối với cơng ty cổ phần than Mông Dương Theo quy định công ty đưa Về thời nghỉ ngơi làm việc ( nghỉ ca ) công ty quy định NLĐ làm việc liên tục nghỉ ca 30 phút ca sáng ca chiều Còn ca đêm cơng nhân nghỉ 45 phút Thời gian nghỉ tuần công ty quy định cơng nhân thức công ty tuần nghỉ vào ngày chủ nhật Với cơng nhân học nghề họ nghỉ ngày thứ chủ nhật Đối với nhân viên văn phòng nghỉ thứ chủ nhật Thời gian nghỉ Lễ , tết quy định nghỉ 11 ngày : Tết Dương lịch 01 ngày (Dương lịch) , Tết Nguyên đán 05 ngày( Âm 26 lịch) , ngày chiến thắng 01 ngày ( ngày 30/04 Dương lịch ) , ngày Quốc tế lao động ( 1.5 Dương lịch ) , ngày Quốc khánh 01 ngày ( 2/9 Dương Lịch ) Ngày truyền thống công nhân mỏ 01 ngày ( ngày 12/11 Dương lịch) Công nhân công ty cắt phép nghỉ tối đa 15 ngày năm • Đối với cơng ty TNHH sản xuất dệt may Trí Hạnh Thực tế, cơng ty có nhiều công nhân xúc chế độ làm nghỉ ngơi công ty áp đặt cho họ Thông thường công nhân nghỉ ngày lễ , tết, nghỉ hàng tuần , hàng năm , nghỉ có lý riêng nhiên doanh nghiệp thực không quy định nghỉ tuần, nghỉ lễ, nghỉ năm, nghỉ việc riêng có lương, rút ngắn kỳ nghỉ thai sản công nhân Thông thường doanh nghiệp họ có thời gian nghỉ ca cho NLĐ, thực tế cơng ty TNHH sản xuất dệt may Trí Hạnh thời gian nghỉ ngơi NLĐ chí khơng có Mỗi ngày cơng nhân thường 8h bắt đầu công việc.Giữa ca làm việc công nhân nghỉ 15 phút Thời gian để họ ăn nghỉ trưa 40 phút, tính chia thành phiên từ 12h - 12h20 tùy phận Trong quãng thời gian 40 phút bao gồm ăn nghỉ trưa ngắn Bởi riêng việc xếp hàng chờ lấy đồ ăn từ 10-15 phút, ăn trưa 10 phút thời gian nghỉ ngơi lại chẳng 27 TIỂU KẾT Trong chương nêu quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi nêu lên thực trạng chấp hành quy định thời làm việc , thời nghỉ ngơi số doanh nghiệp công ty cổ phần nhiệt điện Cẩm phả công ty cổ phần than Mơng Dương, cơng ty TNHH sản xuất dệt may Trí Hạnh Từ thực trạng mà thân thu nhận điều làm để tơi đánh giá thực trạng công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi doanh nghiệp từ đề xuất biện pháp để khắc phục 28 29 Chương GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC CHẤP HÀNH THỜI GIỜ LÀM VIỆC , THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NINH 3.1 Đánh giá thực trạng công tác chấp hành thời làm việc , thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh Qua phân tích thực trạng chấp hành cơng tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi số doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh thấy việc thực công tác doanh nghiệp tốt quy định pháp luật , nhiên tồn số doanh nghiệp vi phạm Qua tơi thấy ưu điểm hạn chế công tác chấp hành thời làm việc ,thời nghỉ ngơi doanh nghiệp 3.1.1 Ưu điểm Việc chấp hành quy định thời làm việc , thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh tạo điều kiện để người lao động thực đầy đủ nghĩa vụ lao động quan hệ, giúp họ đảm bảo quyền nghỉ ngơi mình, giúp họ xếp , sủ dụng thời gian để làm việc cách có hiệu đem lại suất cao Đối với người sư dụng lao động : Giúp cho họ tổ chức sản xuất , sử dụng lao động hợp lý để hoàn thành nhiệm vụ , mục tiêu sản xuất kinh doanh Ngoài NSDLĐ dựa vào kết thực tế người lao động mà tiến hành xây dựng mức lương , chi phí lao đơng , bố trí sử dụng lao động cách hiệu xử lý kỷ luật trường hợp vi phạm 3.1.2 Hạn chế Bên cạnh ưu điểm việc chấp hành quy định thời làm việc , thời nghỉ ngơi việc vi phạm quy định thời làm việc , thời 30 nghỉ ngơi xâm hại nghiêm trọng đến sức khoẻ người lao động mà tác động tới gia đình phần tới xã hội nói chung Đây lý dẫn tới đình cơng người lao động bị u cầu làm việc tăng ca, bị cắt bớt thời nghỉ ngơi Hệ thống pháp luật nước ta chưa hồn chỉnh , nhiều điểm bất cập ,cần phải sửa đổi đưa nhiều sách để kích thích việc chấp hành quy định NLĐ NSDLĐ tốt hiệu Hiện nay, việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi nhiều bất cập nhiều nguyên nhân gây : hiểu biết NLĐ, NSDLĐ, hệ thống quy định Pháp luật thực thi chưa phù hợp với thực tế 3.2 Giải pháp để nâng cao hiệu công tác chấp hành thời làm việc , thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh 3.2.1 Tiếp tục hoàn thiện quy định pháp luậtvề thời làm việc , thời nghỉ ngơi Nhà nước cần tiếp tục hoàn thiện quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi cách hợp lý , đắn, rõ ràng người lao động dễ hiểu hiểu biết rõ quy định pháp luật Đối với NSDLĐ giúp cho NSDLĐ xếp , đưa quy định phù hợp với NLĐ sử dụng lao động có hiệu Nhà nước cần phải có biện pháp xử lý nghiêm minh cá nhân doanh nghiệp vi phạm quy định thời làm việc , thời nghỉ ngơi 3.2.2 Tăng cường đảm bảo thực thi quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi Về mặt pháp lý cần phải hoàn thiện, tăng cường đảm bảo việc thực thi 31 quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi để người lao động sớm bảo vệ, làm việc điều kiện lao động tốt, có thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi hợp lý, tái tạo sức lao động sản xuất 3.2.3 Nâng cao ý thức chấp hành doanh nghiệp công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi Một yếu tố quan trọng góp phần nâng cao hiệu công tác chấp hành quy định pháp luật thơi làm việc , thời nghỉ ngơi nâng cao ý thức chấp hành quy định doanh nghiệp Những nhà quản lý – NSDLĐ cần phải có ý thức chấp hành tốt quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi Bản thân người lao động phải nâng cao hiểu biết pháp luật lao động để tự biết bảo vệ kiến nghị lên cơng đồn sở cấp sở, phòng quản lý lao động địa phương, cấp có thẩm quyền để tham gia giải 3.2.4 Tăng cường kiểm tra, giám sát việc quản lý sử dụng thời làm việc Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực quy chế, nội quy, quy định thời làm việc, sử dụng thời làm việc kỷ luật lao động, xử lý nghiêm minh trường hợp vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm thời làm việc theo quy định pháp luật Đề cao tinh thần trách nhiệm người đứng đầu quan hành nhà nước việc tiết kiệm, nâng cao hiệu sử dụng thời làm việc quan, doanh nghiệp 3.2.5 Tuyên truyền , phổ biến cho NLĐ quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi Công tác tuyên tuyên truyền phổ biến cho NLĐ quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi cần thiết quan trọng Nó 32 giúp NLĐ trang bị kiến thức quy định Pháp luật để họ nắm rõ luật , dử dụng hiệu thời gian làm việc , thời gian nghỉ ngơi thân 3.3 Một số kiến nghị thân Các quan chức có thẩm quyền cần tăng cường tra, kiểm tra việc thực sách, pháp luật nhà nước; cần có chế tài xử lý nghiêm đơn vị, doanh nghiệp vi phạm Cơng đồn cấp cần tăng cường giám sát việc thực chế độ, sách, đảm bảo thời làm việc theo quy định nhà nước; cần đưa quy định thời làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm vào thoả ước lao động tập thể giám sát để thực cho Cần phải nâng cao ý thức NLĐ NSDLĐ việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi đặc biệt NSDLĐ để tránh tình trạng NSDLĐ bóc lột bắt NLĐ làm việc thêm số mà nhà nước quy định Đồng thời NLĐ phải hiểu luật để tránh tình trạng thân bị bóc lột thời gian làm việc , thời nghỉ ngơi Các Doanh nghiệp cần phải xếp lịch nghỉ ngơi cho NLĐ hợp lý để họ có thời nghỉ ngơi giữ gìn sức khỏe để làm việc tốt đem lại hiệu cao cho doanh nghiệp Là sinh viên tơi nhận thấy thân nói riêng sinh viên trường đại học nói chung cần nâng cao hiểu biết pháp luật việc chấp hành quy định thời làm việc , thời nghỉ ngơi có ích bạn làm thêm Đặc biệt cần thiết phục vụ cho công việc sau trường TIỂU KẾT 33 Như , chương đánh giá ưu hạn chế công tác chấp hành pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi Và đưa số giải pháp đề xuất thân nhằm nâng cao hiệu chấp hành quy định pháp luật thời làm việc ,thời nghỉ ngơi KẾT LUẬN Công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi ln có ý nghĩa quan trọng đói với doanh nghiệp , tổ chức.Việc nâng cao công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi vấn đề cấp thiết dối với tổ chức , doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh nói Trong đềtài tơi nghiên cứu thực trạng công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh để thấy rõ ưu điểm , hạn chế tồn cơng tác từ đề xuất số giải pháp khắc phục nhằm nâng cao hiệu công tác chấp hành thời làm việc , thời nghỉ ngơi Do thời gian kiến thức tơi nhiều hạn chế nên khơng thể 34 tránh khỏi thiếu sót , tơi mong đóng góp ý kiến giảng viên để nâng cao chất lượng đề tài 35 TÀI LIỆU THAM KHẢO Thanh Hằng ( 2014) Vi phạm thời làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm giờ: Cần có chế tài xử lý nghiêm doanh nghiệp vi phạm, Nxb Báo Quảng Ninh Koln ( 1999) , Chế độ làm việc quốc tế Thùy Linh (2014) ,Giới thiệu công ty cổ phần nhiệt điện Cẩm Phả , Nxb Báo Lao động Số 233 Lưu Bình Nhưỡng ( 2013), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam , Nxb Lao động xã hội – Minh Khai – Hai Bà Trưng - Hà Nội Nguyễn Tiệp ( 2003) , Mơ hình thời làm việc linh hoạt , Nxb Lao động, xã hội BLLĐ năm 2012 Nghị định Chính Phủ số 45/2013/NĐ/Cp ngày 15/5/2013 quy định số điều thời làm việc , thời nghỉ ngơi an toàn lao động , vệ sinh lao động http://voer.edu.vn/m/thoi-gio-lam-viec-thoi-gio-nghi-ngoi/9cd79991 https://vi.wikipedia.org/wiki/ QuangNinh 10 http://mongduongcoal.com/ 36 ... ĐỊNH VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC , THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NINH 2.1 Các quy định pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi 2.1.1 Quy định pháp luật thời làm việc. .. CÔNG TÁC CHẤP HÀNH THỜI GIỜ LÀM VIỆC , THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NINH 3.1 Đánh giá thực trạng công tác chấp hành thời làm việc , thời nghỉ ngơi doanh nghiệp. .. pháp luật thời làm việc , thời nghỉ ngơi khái quát doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng - Ninh Thực trạng công tác chấp hành quy định pháp luật thời làm việc , thời - nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh