Đang tải... (xem toàn văn)
BỘ ĐỀ THI TÌM HIỂU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 – NĂM 2015 (Ban hành kèm theo Kế hoạch số: 22260 KHPH – SLĐTBXH – STP – BQLKCX CN – LĐLĐTP – LMHTXTP – VCCI ngày 22 tháng 10 năm 2015 của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội – Sở Tư pháp – Ban Quản lý các Khu Chế xuất Khu Công nghiệp – Liên đoàn Lao động thành phố – Liên minh Hợp tác xã thành phố – VCCI chi nhánh TPHCM )
BỘ ĐỀ THI "TÌM HIỂU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 – NĂM 2015" (Ban hành kèm theo Kế hoạch số: 22260 /KHPH – SLĐTBXH – STP – BQLKCX & CN – LĐLĐTP – LMHTXTP – VCCI ngày 22 tháng 10 năm 2015 Sở Lao động – Thương binh Xã hội – Sở Tư pháp – Ban Quản lý Khu Chế xuất Khu Công nghiệp – Liên đoàn Lao động thành phố – Liên minh Hợp tác xã thành phố – VCCI chi nhánh TPHCM ) I PHẦN TRẮC NGHIỆM (có 60 câu, trả lời câu 01 điểm) Câu Các hình thức hợp đồng? A Hình thức hợp đồng lao động văn B Hình thức hợp đồng lao động lời nói C Hình thức hợp đồng lao động hai bên thỏa thuận D Cả A B Đáp án D (Điều 16 BLLĐ 2012) Câu Hợp đồng giao kết lời nói? A Đối với công việc tạm thời có thời hạn từ tháng đến tháng B Đối với công việc tạm thời có thời hạn 12 tháng C Đối với công việc tạm thời có thời hạn tháng Đáp án C (Khoản 2, Điều 16 BLLĐ 2012) Câu Người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên chấm dứt Hợp đồng lao động mức trợ cấp việc nào? A Mỗi năm làm việc trợ cấp ½ tháng lương tối thiểu vùng B Mỗi năm làm việc trợ cấp ½ tháng tiền lương tổng thu nhập C Mỗi năm làm việc trợ cấp ½ tháng tiền lương Đáp án C (Khoản 1, Điều 48 BLLĐ 2012) Câu Trong trường hợp lý kinh tế mà nhiều người lao động có nguy việc làm, phải việc người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng phương án sử dụng lao động nào? A Danh sách số lượng người lao động tiếp tục sử dụng, người lao động đưa đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; Danh sách số lượng người lao động nghỉ hưu; Danh sách số lượng người lao động chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động B Biện pháp nguồn tài bảo đảm thực phương án C Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở D A, B, C Đáp án D ( khoản Điều 46 BLLĐ 2012) Câu Cơ quan có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu? A Toà án nhân dân B Thanh tra lao động C UBND Quận, Huyện D Cả A B Đáp án D (Khoản Điều 51 BLLĐ 2012) Câu Thời gian thử việc vào tính chất mức độ phức tạp công việc người sử dụng lao động thử việc lần? A Chỉ thử việc 01 lần B Chỉ thử việc 02 lần C Chỉ thử việc 03 lần Đáp án A (Điều 27 BLLĐ 2012) Câu Điều kiện tuyển dụng lao động công dân nước quy định nào? A Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước tuyển lao động công dân nước vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh B Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước trước tuyển dung lao động công dân nước vào làm việc lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động chấp thuận văn quan nhà nước có thẩm quyền C Cả A B D Cả A B sai Đáp án C (Điều 170 BLLĐ 2012) Câu Theo Bộ luật Lao động lao động chưa thành niên là? A Người lao động 18 tuổi B Người lao động 16 tuổi C Người lao động 15 tuổi D Cả A, B C sai Đáp án A (Điều 161 BLLĐ 2012) Câu Trong thời gian thử việc người lao động trả lương nào? A Mức lương B Mức lương hai bên thỏa thuận C Do hai bên thỏa thuận phải 85% mức lương công việc D Ít 85% tiền lương công việc Đáp án C (Điều 28 BLLĐ 2012) Câu 10 Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung phải báo trước cho bên biết ngày? A Ít 03 ngày làm việc B Ít 05 ngày làm việc C Ít 07 ngày làm việc D Ít 10 ngày làm việc Đáp án A ( Khoản 1, Điều 35 BLLĐ 2012) Câu 11 Người lao động, người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ trường hợp nào? A Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 192 Bộ luật lao động 2012 B Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động C Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động D Cả A, B, C Đáp án D ( Điều 36 BLLĐ 2012) Câu 12 Trường hợp sau người sử dụng lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động B Người lao động mặt nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động theo quy định C Người lao động làm nghĩa vụ quân D Cả A B Đáp án D (Khoản 1, Điều 38 BLLĐ 2012) Câu 13 Người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp nào? A Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 38 Bộ luật lao động 2012 B Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý C Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội D A, B, C Đáp án D (Điều 39 BLLĐ 2012) Câu 14 Việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định nào? A Mỗi bên hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hết thời hạn báo trước Khi hết thời hạn báo trước, bên có quyền chấm dứt hợp đồng lao động B Mỗi bên có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hết thời hạn báo trước phải thông báo văn phải bên đồng ý C Mỗi bên có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hết thời hạn báo trước phải thông báo văn Đáp án B (Điều 40 BLLĐ 2012) Câu 15 Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật? A Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo HĐLĐ giao kết B Phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động C Cả A, B sai D Cả A, B Đáp án D (Khoản 1, Điều 42 BLLĐ 2012) Câu 16 Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn phải thông báo văn ngày trước hợp đồng lao động hết hạn? A Phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động 30 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn B Phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động 45 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn C Phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn Đáp án C (Khoản 1, Điều 47 BLLĐ 2012) Câu 17 Người sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm trường hợp nào? A Trong trường hợp thay đổi cấu công nghệ lý kinh tế B Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã C Cả A B D Cả A B sai Đáp án C (Điều 49 BLLĐ 2012) Câu 18 Hợp đồng lao động gồm nội dung ? A Công việc địa điểm làm việc; Thời hạn Hợp đồng lao động B Chế độ nâng bậc lương, bảo hiểm xã hội BHYT C Thời làm việc, thời nghỉ ngơi D Cả A,B C Đáp án D (Điều 23 BLLĐ 2012) Câu 19 Khái niệm Phụ lục hợp đồng ? A Phụ lục hợp đồng lao động phận hợp đồng lao động có hiệu lực hợp đồng lao động B Phụ lục hợp đồng lao động xem hợp đồng lao động C Phụ lục hợp đồng xem Hợp đồng lao động lần thứ hai D Cả A,B C sai Đáp án A (Khoản 1, Điều 24 BLLĐ 2012) Câu 20 Hợp đồng lao động có hiệu lực nào? A Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác pháp luật có quy định khác B Kể từ ngày hai bên thoả thuận C Kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc D Cả A, B C Đáp án A (Điều 25 BLLĐ 2012) Câu 21 Loại hợp đồng không áp dụng thời gian thử việc ? A Hợp đồng lao động có xác định thời hạn B Hợp đồng lao động không xác định thời hạn C Hợp đồng lao động mùa vụ D Cả A, B C sai Đáp án C (Khoản 2, Điều 26 BLLĐ 2012) Câu 22 Khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ngày? A Ít 03 ngày làm việc B Ít 05 ngày làm việc C Ít 07 ngày làm việc D Ít 10 ngày làm việc Đáp án A (Khoản 2, Điều 31 BLLĐ 2012) Câu 23 Cơ quan có thẩm quyền xét tính hợp pháp đình công? A Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi xảy đình công B Sở Lao động – Thương binh Xã hội nơi xảy đình công C Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi xảy đình công Đáp án: A (Điều 225 BLLĐ 2012) Câu 24 Việc làm gì? A Là hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm B Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm thừa nhận việc làm C Là hoạt động tạo thu nhập sở hợp đồng lao động Đáp án A (Khoản 1, Điều BLLĐ 2012) Câu 25 Quyền làm việc người lao động quy định Bộ luật Lao động 2012? A Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm B Người lao động quyền làm việc cho người sử dụng lao động nơi theo hợp đồng lao động C Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động nơi mà pháp luật không cấm Đáp án A (Khoản 1, Điều 10 BLLĐ 2012) Câu 26 Quyền tuyển dụng lao động người sử dụng lao động quy định Bộ luật Lao động 2012? A Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thông qua tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động B Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh C Người sử dụng lao động phải thông qua tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động Đáp án B (Điều 11 BLLĐ 2012) Câu 27 Theo quy định Bộ luật Lao động 2012 Hợp đồng lao động gì? A Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động B Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động tiền lương, tiền công quan hệ lao động C Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động công việc, tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi quyền, nghĩa vụ khác quan hệ lao động D Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Đáp án: D (Điều 15 BLLĐ 2012) Câu 28 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động? A Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực B Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội C Cả A B D Tự do, bình đẳng, tự nguyện không trái pháp luật Đáp án: C (Điều 17 BLLĐ 2012) Câu 29 Những hành vi sau người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động? A Giữ tiền đặt cọc, chứng minh nhân dân, văn người lao động B Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động C Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động D Cả B C Đáp án: D (Điều 20 BLLĐ 2012) Câu 30 Quyền lợi người lao động làm việc không trọn thời gian quy định nào? A Người lao động làm việc không trọn thời gian người lao động có thời gian làm việc ngắn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày theo tuần quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành quy định người sử dụng lao động B Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian giao kết hợp đồng lao động C Người lao động làm việc không trọn thời gian hưởng lương, quyền nghĩa vụ người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động Đáp án C ( Điều 34 BLLĐ 2012) Câu 31 Hợp đồng đào tạo nghề gồm có nội dung nào? A Nghề đào tạo; địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; chi phí đào tạo B Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau đào tạo C Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; Trách nhiệm người sử dụng lao động D A, B, C Đáp án (Khoản Đ 62 BLLĐ 2012) Câu 32 Trường hợp sau người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động? A Người lao động làm nghĩa vụ quân B Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình C Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, sở giáo dục bắt buộc D A, B, C Đáp án: D (Điều 32 BLLĐ 2012) Câu 33 Việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động quy định Bộ luật Lao động 2012 nào? A Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp tạm hoãn theo quy định, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc B Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp tạm hoãn theo quy định, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác C Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp tạm hoãn theo quy định, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác Đáp án: C (Điều 33 BLLĐ 2012) Câu 34 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ngày? A Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn B Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn C Ít 03 ngày làm việc trường hợp quy định điểm b khoản Điều 38 BLLĐ hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng D Cả A, B C Đáp án: D (Khoản Điều 38 BLLĐ 2012) Câu 35 Trường hợp người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động báo trước 03 ngày? A Không bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động B Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động C Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động D Cả A, B C Đáp án: D (Khoản 1, Điều 37 BLLĐ 2012) Câu 36 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải có nghĩa vụ sau đây? A Không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động B Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định C Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền lương tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước D Cả A, B C Đáp án: D (Điều 43 BLLĐ 2012) Câu 37 Mục đích đối thoại nơi làm việc gì? A Đối thoại nơi làm việc nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường hiểu biết người sử dụng lao động người lao động để xây dựng quan hệ lao động nơi làm việc B Đối thoại nơi làm việc nhằm bảo đảm việc thực quy chế dân chủ sở C Đối thoại nơi làm việc nhằm thực quy chế dân chủ sở xây dựng quan hệ lao động nơi làm việc Đáp án: A (Khoản 1, Điều 63 BLLĐ 2012) Câu 38 Tiền lương gì? A Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận B.Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác C Cả A B Đáp án: C (Khoản 1, Điều 90 BLLĐ 2012) Câu 39 Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm thêm vào ban đêm quy định nào? A Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm sau: Vào ngày thường, 150%; Vào ngày nghỉ tuần, 200%; Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày B Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc ngày làm việc bình thường C Người lao động làm thêm vào ban đêm việc trả lương theo quy định A B, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày D Cả A, B C Đáp án: D (Điều 97 BLLĐ 2012) Câu 40 Người lao động làm việc khoảng thời gian sau coi làm việc vào ban đêm? A Từ 22 đến 06 sáng ngày hôm sau B Từ 22 đến 06 giờ, từ Đà Nẵng trở vào tỉnh phía Nam C Từ 21 đến 05 giờ, từ Thừa Thiên- Huế trở tỉnh phía Bắc Đáp án: A (Điều 105 BLLĐ 2012) Câu 41 Thời làm việc bình thường quy định nào? A Không 08 01 ngày 48 01 tuần B Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường không 10 01 ngày, không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 C Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành D Cả A, B C Đáp án: D (Điều 104 BLLĐ 2012) Câu 42 Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động trường hợp sau đây? A Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; bị tạm giữ, tạm giam B Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản Điều 126 Bộ luật C Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi D Cả A, B C Đáp án: D (Khoản 4, Điều 123 BLLĐ 2012) Câu 43 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định nào? A Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa ba tháng, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không sáu tháng B Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng C Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa 90 ngày, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không 180 ngày Đáp án: B (Khoản 1, Điều 124 BLLĐ 2012) Câu 44 Hình thức xử lý kỷ luật lao động phù hợp quy định pháp luật? A Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không sáu tháng chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức; Sa thải B Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức; sa thải C Khiển trách; cảnh cáo; kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức; sa thải D Khiển trách; cảnh cáo, chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng; buộc việc Đáp án: B (Điều 125 BLLĐ 2012) Câu 45 Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trường hợp nào? A Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động B Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm C Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà lý đáng D Cả A, B C Đáp án: D (Điều 126 BLLĐ 2012) Câu 46 Những quy định cấm xử lý kỷ luật lao động gì? A Xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động B Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động C Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động D Cả A, B C Đáp án: D (Điều 128 BLLĐ 2012) Câu 47 Tai nạn lao động gì? A Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động B Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động Quy định áp dụng người học nghề, tập nghề thử việc C Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động Quy định áp dụng người lao động Đáp án: B (Khoản 1, Điều 142 BLLĐ 2012) Câu 48 Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau lao động nữ? A Bảo đảm thực bình đẳng giới biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương chế độ khác B Tham khảo ý kiến lao động nữ đại diện họ định vấn đề liên quan đến quyền lợi ích phụ nữ C Bảo đảm có đủ buồng tắm buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc; giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ D Cả A, B C Đáp án: D (Điều 154 BLLĐ 2012) Câu 49 Thời gian nghỉ thai sản lao động nữ quy định sao? A Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng B Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 05 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 03 tháng C Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 04 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 01 tháng Đáp án: A (Khoản 1, Điều 157 BLLĐ 2012) Câu 50 Những công việc sau không sử dụng lao động nữ? A Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành; công việc phải ngâm thường xuyên nước; công việc làm thường xuyên hầm mỏ B Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành C Công việc phải ngâm thường xuyên nước, nơi ô nhiễm môi trường D Công việc làm thường xuyên hầm mỏ Đáp án: A (Điều 160 BLLĐ 2012) Câu 51 Hành vi sau bị nghiêm cấm người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn? A Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn người lao động B Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn; yêu cầu người lao động không tham gia rời khỏi tổ chức công đoàn C Phân biệt đối xử tiền lương, thời làm việc quyền nghĩa vụ khác quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn người lao động D Cả A, B C Đáp án: D (Điều 190 BLLĐ 2012) Câu 52 Trong giải tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có nghĩa vụ gì? A Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng để chứng minh cho yêu cầu B Chấp hành thỏa thuận đạt được, án, định có hiệu lực pháp luật C Cả A B D Cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng theo yêu cầu quan, tổ chức giải tranh chấp lao động; nghiêm chỉnh chấp hành thoả thuận đạt được, biên hoà giải thành, định có hiệu lực quan, tổ chức giải tranh chấp lao động, án định có hiệu lực Tòa án nhân dân Đáp án: C (Khoản 2, Điều 196 BLLĐ 2012) Câu 53 Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân? A Hòa giải viên lao động B Toà án nhân dân C Cả A B D Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động Đáp án: C (Điều 200 BLLĐ 2012) Câu 54 Mức phạt cảnh cáo phạt tiền người sử dụng lao động không thông báo văn cho người lao động biết trước 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn? A.Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng B.Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng C.Từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng Đáp án A (Khoản 1, Điều NĐ 95/2013/NĐ-CP) Câu 55 Mức phạt tiền người sử dụng lao động bố trí người lao động làm việc địa điểm khác với địa điểm làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định Điều 31 Bộ luật Lao động; không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động người lao động có thỏa thuận khác; chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không lý do, thời hạn văn đồng ý người lao động theo quy định Pháp luật? A Mức phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng B Mức phạt từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng C Mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng Đáp án B ( Khoản Điều NĐ 95/2013/NĐ-CP sửa đổi bổ sung theo Nghị định số 88/2015/NĐ-CP) Câu 56 Mức phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi không lập hồ sơ ghi rõ số lao động cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động; không thông báo thông báo sai thật cho người lao động biết nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động; không thông báo văn gửi Sở Lao động - Thương binh Xã hội theo quy định địa điểm, địa bàn, thời gian bắt đầu hoạt động người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt doanh nghiệp; việc thay đổi người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt, vốn điều lệ doanh nghiệp theo quy định pháp luật; không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động theo quy định pháp luật? A Mức phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 1.500.000 đồng B Mức phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng C Mức phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng Đáp án C ( Khoản Điều NĐ 95/2013/NĐ-CP sửa đổi bổ sung theo Nghị định số 88/2015/NĐ-CP) Câu 57 Thời hạn xử lý hợp đồng vô hiệu phần, người sử dụng lao động người lao động phải thực nào? A Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu phần, người sử dụng lao động người lao động phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật B Giao kết hợp đồng lao động C Sửa đổi, bổ sung lại hợp đồng lao động ký kết Đáp án A (Khoản 1, Điều 10 NĐ 44/2013/NĐ-CP) Câu 58 Trong thời gian từ tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu phần đến hai bên sửa đổi, bổ sung, quyền lợi ích giải nào? A Quyền lợi ích người lao động giải theo quy định nội quy lao động B Quyền lợi ích người lao động giải theo quy định nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) C Quyền lợi ích người lao động giải theo quy định nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) quy định pháp luật lao động Đáp án C (Khoản Điều 10 NĐ 44/2013/NĐ-CP) Câu 59 Thời nghỉ ngơi lao động nữ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi quy định nào? A Mỗi ngày 60 phút thời gian làm việc bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi B Thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động C Cả A, B D Cả A, B sai Đáp án C (khoản Điều NĐ 85/2015/NĐ-CP ngày 01/10/2015) Câu 60 Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động lao động nữ mang thai quy định nào? A Lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi B Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hợp đồng lao động theo thời hạn mà sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định C Trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, tối thiểu phải thời gian sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định tạm nghỉ Trường hợp định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thời gian tạm nghỉ hai bên thỏa thuận thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động D Cả A, B, C Đáp án D (Điều NĐ 85/2015/NĐ-CP ngày 01/10/2015) II TÌNH HUỐNG Lưu ý: Mỗi tình trả lời cộng 10 điểm, viết trình bày đẹp, có tranh ảnh minh họa phù hợp với nội dung thi cộng thêm 10 điểm TÌNH HUỐNG Chị H làm việc Công ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc quận mức lương trả 3.100.000đ trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch) Tuy nhiên, tiền lương hàng tháng chị H lĩnh bị trễ so với thoả thuận hợp đồng lao động Do đó, qua 03 tháng làm việc chị H định gửi đơn xin nghỉ việc sau 03 ngày làm việc chị H chấm dứt hợp đồng lao động? Anh, chị cho biết chị H chấm dứt hợp đồng lao động hay sai? Vì sao? Căn quy định pháp luật giải trường hợp có lợi cho người lao động Trả lời: Về tiền lương Công ty Phú Thịnh trả 3.100.000đ không phù hợp quy định Điều Nghị định số 49/2013/NĐ-CP “Mức lương thấp công việc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể lao động doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định;” vậy, mức lương Công ty phải trả cho chị H phải 3.317.000đ Công ty Phú Thịnh thường trả lương chậm trễ so với hợp đồng lao động mà hai bên thỏa thuận nên chị H đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước 03 ngày quy định pháp luật Như vậy, trường chị H chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm b khoản Điều 37 BLLĐ năm 2012 “Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động;”./ TÌNH HUỐNG Anh An làm việc Công ty Đồng Tiến 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015 Công ty tham gia BHTN cho anh từ tháng 01 năm 2009), vào tháng năm 2015 anh An lên trình bày trưởng phòng nhân xin nghỉ việc đề nghị Công ty chi trả trợ cấp việc thời gian làm việc Công ty? Được Trưởng phòng nhân thông báo anh An hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật? Vậy, Anh, chị cho biết Trưởng phòng nhân phát biểu trả trợ cấp thất nghiệp hay sai? sao? Công ty có trách nhiệm trả trợ cấp việc, việc, BHTN Công ty trả cho tổng thời gian anh An làm việc? Cụ thể quy định hành giải trường hợp trên? Trả lời: Anh Trưởng phòng nhân thông báo cho người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp không quy định anh An có thời gian làm việc Công ty từ năm 2005 đến 2015 anh A chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp Công ty áp dụng Điều 48 BLLĐ năm 2012 trả trợ cấp việc thời gian từ năm 2005 đến ngày 31/12/2008; đồng thời trợ cấp thất nghiệp cho thời gian từ tháng 01/2009 đến tháng 9/2015 BHXH chi trả Như vậy, trường hợp anh An hưởng 02 chế độ vừa trợ cấp việc trợ cấp thất nghiệp cho tổng thời gian làm việc Công ty./ TÌNH HUỐNG Anh P làm việc Công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến 31/12/2014 Đến tháng 02 năm 2014 anh P bầu làm Chủ tịch Công đoàn Cơ sở Công ty A, nhiệm kỳ 2014-2016 (cán công đoàn không chuyên trách) Ngày 15/12/2014 Công ty A thông báo văn chấm dứt hợp đồng lao động với anh P vào thời điểm 31/12/2014, thời hạn hợp đồng lao động Công ty với anh P hết hiệu lực Anh P đề nghị Công ty gia hạn hợp đồng lao động, lãnh đạo công ty không giải quyết? Theo anh, chị việc công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với anh P hay sai? Nếu đúng, nêu rõ pháp lý? Nếu sai, anh P phải làm để bảo vệ quyền lợi mình? Khi đó, quyền lợi anh P gì? Trả lời: + Việc Công ty Trách nhiệm Hữu hạn NHH M chấm dứt HĐLĐ với Anh P sai + Căn pháp lý: Theo Khoản Điều 192 Bộ luật Lao động, Anh P bầu làm Chủ tịch Công đoàn sở nhiệm kỳ năm 2014-2016, cán công đoàn không chuyên trách nên HĐLĐ anh P kéo dài đến hết nhiệm kỳ (2014 – 2016) theo quy định Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP + Để bảo vệ quyền lợi mình: anh P có quyền yêu cầu giải Hòa giải viên Tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân (Điều 201 Bộ luật Lao động) thực quyền khiếu nại theo Luật Khiếu nại./ ... minh cho yêu c u B Chấp hành thỏa thuận đạt đư c, án, định c hiệu l c pháp luật C Cả A B D Cung c p đầy đủ tài liệu, chứng theo yêu c u quan, tổ ch c giải tranh chấp lao động; nghiêm chỉnh chấp... chuyển làm c ng vi c kh c có m c lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng c ch ch c; Sa thải B Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; c ch ch c; sa thải C Khiển trách; c nh c o; kéo... lương không 06 tháng; c ch ch c; sa thải D Khiển trách; c nh c o, chuyển làm c ng vi c kh c có m c lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng; bu c vi c Đáp án: B (Điều 125 BLLĐ 2012) C u 45 Người sử dụng