Đang tải... (xem toàn văn)
631 8. Bao cao tinh hinh tra luong tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩ...
BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG Số: /2012/TT- BTNMT CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng năm 2012 THÔNG TƯ Quy định về nội dung, chế độ báo cáo tình hình quản lý hoạt động điều tra cơ bản, khai thác, sử dụng tài nguyên và bảo vệ môi trường biển, hải đảo Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2008; Căn cứ Nghị định số 25/2008/NĐ-CP ngày 04 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài nguyên và Môi trường, đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 19/2010/NĐ-CP ngày 08 tháng 3 năm 2010 và Nghị định số 89/2010/NĐ-CP ngày 16 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ; Căn cứ Nghị định số 25/2009/NĐ-CP ngày 06 tháng 03 năm 2009 của Chính phủ về quản lý tổng hợp tài nguyên và bảo vệ môi trường biển, hải đảo; Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường ban hành Thông tư quy định về nội dung, chế độ báo cáo tình hình quản lý hoạt động điều tra cơ bản, khai thác, sử dụng tài nguyên và bảo vệ môi trường biển, hải đảo. Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Thông tư này quy định về nội dung, chế độ báo cáo tình hình quản lý hoạt động điều tra cơ bản, khai thác, sử dụng tài nguyên và bảo vệ môi trường biển, hải đảo. Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Các Bộ, ngành có liên quan đến quản lý, thực hiện hoạt động điều tra cơ bản, khai thác, sử dụng tài nguyên và bảo vệ môi trường biển, hải đảo (sau đây gọi chung là các Bộ, ngành). 2. Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương ven biển (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh). 3. Tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc lập báo cáo tình hình quản lý hoạt động điều tra cơ bản, khai thác, sử dụng tài nguyên và bảo vệ môi trường biển, hải đảo được quy định tại Thông tư này. Điều 3. Báo cáo tình hình quản lý hoạt động điều tra cơ bản, khai thác, sử dụng tài nguyên và bảo vệ môi trường biển, hải đảo 1. Báo cáo tình hình quản lý hoạt động điều tra TONG CTY CP XLDK VIETNAM )(L IAUIKIII-TIDN TRUNG CONG 56:,/3 IBC-XLDKMT-IIDQT TI!! X-I uo4cu CQNG HOA XA HQI CI{U NGIIiA VIET D6c I6n - Tu - Hanh nhric DdNdng, ngdy,l! thdng03 ndm 2015 BAO CAO riNu niNH TRA LU0NG Nau zota vA TRA LUONG NAM 2015 ciIA HDQT, BKS CONG TY Kinh grii: Dai hQi d6ng c6 d6ng thuong ni€n ndm 2015 Tinh hinh chi tr6 luo'ng ndm2014 i' Cdn cf Nghi quydt s6 3INQ-XLDKMT-DHDCD ngiry 171512014 c[ra Dai hQi d6ng c6 ddng thuong ni6n nim 2014 vd vi6c thdng qua mfc thi lao cia HDQT vd Ban ki€m so6t ndm 2013 vd phuongintr| luong, thi lao HDQT, BKS n6m 2014 Mric chi tidn luong cho HDQT, BKS ndm 2014 cttrth6 nhu sau: - D6i v6i chric danh Chn tich HDQT, Ui vi6n HDQT chuydn tr6ch, Tru, , : 'ban r.l ki6m so6t: Ap dung theo quy chti quan l1f ildn luong, tiOn thucrng vA ch6 chinh srich d6i vdi ngudi dai di6n cia T6ng CQng ty ban hdnh kdm theo Quy0t set 272/QD.-N-DK ngAy 1415/2013 cria HQi ddng qu6n tri T6ng C6ng ty C6 X6y lep Ddu Vi€t Nam - D6i v6i thdnh vi0n HDQT ki6m nhi6rn: d6ng/ngudi/th6ng - '-i DOi voi thdnh vi6n Ban ki6m so6t ki6m nhi€m: d6ng/ngudi/th6ng Nim 2014, PVC-MT de chi tra luong cho HQi d6ng quAn tri, Ban ki6m so6t C6ng ty nhu sau: , ^ .: a -.lI ren Iuong Hoi d6ng quan tri: Cht tich HDQT UV HDQT ki€m GD d6n T01/2014 Nguy6n Dinh Phu6c IrV IIDQT ki6m GD tn T01/2014 Nguy6n Ti6n Hing Vucrng Duy Tri o5 Qu6c C6ng 123.430.812 17.362.103 225.943.139 200.491.159 vi€n HDQT ki6m Ph6 GD Uj'vi€n HDQT T10t2014 Uy vi6n HDQT tu Tt2/20r4 r57.475.565 160.339.3 r 15.879.000 T6ig d6ng' cho HDQT ndm20l4ld: 900'921'089 b Tidn luone Ban ki€m sodt: s6 tiAn luong dd chi I{o TT 0l vi tri Chrle f6n ra.I Truong ban TrAn Vdn Cudng T6ng tidn Ghi chti luorg- r72.1'13.559 t12.r13.5s9 T6ng cQng zvr't T6ne s6 tidn luong dd chi cho tlan Klem soal rlaltr lir: 172.113.559 d6ng vi Ban ki6m so6t C6ng ty Nhu vdy, t6ng s6 tidn luong dd chi trir cho {?aT quy luong k6 ho4ch' trong.ndm 2014lir: r.ozt.osald8"ao"g, uu"e 73.67%t6ng hinh SXKD crla fVC-lAf 11nt Tinh hinh chi thu6'ng tir qui luo'ng: tinh HDQr' Ban kiam ;bi;;;p"hi8"nlo r.r'*""Jpiic-r''lr t6ong chi tidn thuong cho SoEt VA CBCNV Drlki6n k6 ho4clr tidn luong chi tri cho HDQT Ban ki5m so6l niT 2:15: s6ch d6i vtii tiAn luong, ti0n thuctng vA ch6 dQ chinh Cdn cri quy chtl qudn s6 272leD-)oDK ngdy 141512013 '[a nguo.i dai di€n ban hdnh kem theo quyet dinh brln hutug din 1i0n ty Cd phAn Xdv lip Dir vi€t Nam vd c6c vdn li ;;;r;.*, quan; Midn Trung ban cira HDQT DAu Cin cri quy ch6 trA luong C6ng ty C5 phAn Xdy lip lf,l12l2015 hdnh kdm rtt.o quy€, ainl sO OZ/QO-XLDKMT-HDQT C'.'ng ly C6 phan XAy lip DAu Mi€n Trung' g6m ndLrn 2015 thi HDQT sO bao Thgc hiQn k6 hoach viQc t:ii co c6u PVC-MT nhiQrn)' Ban Ki6m so6t gdm 03 05 ngudi (02 ngudi c1.ruy€n tr'6ch, 03 ngudi ki€m ngudi (01 ngudi chuy0n tr6ch, 02 ngudi ki6m nhiqm)' -MricthiilaokiOmnhi6mcirathdnhvi6nHDQTvdBanki6rnso6tnlm2015 dugc diAu chinh: + Ddi v6i thdnh viOn HDQT ki€m nhiQm: 1'000'000 ddng/ngubi/thdng' + E6i v6i thirnh vi.n it"J,ia,o so6t ki'€m nhi.rn: 500.00d'ddng/ngudi/thirng - Qui luong cia HDQT - Quj luong cira Ban ki6m soit T6ng tidn luong k6 ho4ch ndm 2015 : 530.3?0.000 iliing : 205.590.000 diing : 735.960.000 diing doi vdi ngudi ti6n luong, tidn thudng vir chd chinh sdch thu6ng cira C6ng ty c6 thay d6i dai diQn T6ng c6ng ry h"A a";;;;tiAn luongJi6n NOu quy ch6 quirn lj ho{c c6 sg thay a6i cria Nhi nudc vC tiCn luong tOi ttri6u chung thi qu! tidn luong ,riu fpQf vi Ban ki6m soit COng ty sE tlugc tti6u chinh thay d6i theo' Tr€n dAy lir brio c6o tinh hinh tri luong ndm 2014 vd Kti ho4ch trA luong-nim ua Ban ki6m so6t Cdig tv co phgn Xu'v ftp,Diu Mi€n 201s Kinh tinh Dei hQi tl6ng c6 d6ng'xem x6rt,-choj ki€n bi6u quy€t th6ng qua' Trin trqng./ i6i;t'rpQr -trung Nai nhfn: - Nhu tr6n; - T6ng Cty (b/cao); -TVHDQT; -BKS; - Luu VT, HDQT TM.HQI DONG QUAN TRI !-\ cHU TICH PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SÔNG ĐÀ 8. 1. Quy chế trả lương tại Công ty. Thực hiện nghị định số 28/cp ngày 28/3/1997 của chính phủ về đổi mới quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp nhà nước. Căn cứ vào công văn số 4320/LĐTBXH-TL ngày 29/12/1998 của bộ lao động thương binh xã hội về việc hướng dẫn xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp nhà nước. Công ty xây dựng Sông Đà 8 tiến hành quy chế trả lương theo những nội dung sau: Thu nhập hàng tháng của công nhân viên không cố định mà có thể tăng hoặc giảm tuỳ thuộc vào năng suất lao động và kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty. Nhữngngười trực tiếp sản xuất ra sản phẩm áp dụng trả lương theo định mức lao động và đơn giá tiền lương sản phẩm. Những người không trực tiếp làm ra sản phẩm, làm việc theo thời gian được trả 100% lương cấp bậc chức vụ, phụ cấp trách nhiệm theo nghị định 26/cp. Phần tiền lương tăng thêm do kết quả sản xuất kinh doanh trong tháng được trả theo trách nhiệm đóng góp và hiệu quả công tác của mỗi người. 2. Công tác xây dựng quỹ lương của Công Ty Công tác xây dựng quỹ lương của Công ty năm 2001 được thực hiện như sau: a.Thành phần quỹ lương . Thành phần quỹ lương gồm 2 phần: - Quỹ lương bộ phận quản lý: V 1 - Quỹ lương bộ phận trực tiếp sản xuất:V 2 Công thức tính: V KH = V 1 + V 2 Doanh thu kế hoạch năm 2001: 90.000.000 Năng suất lao động trung bình năm 2001: 69.000.000 đ Lao động định biên năm 2001: được tính theo công thức: L đb = Doanh thu/ NSLĐ trung bình = 90.000.000/ 69.000.000 =1304 người * Quỹ tiềnlương bộ phận quản lý: được tính theo công thức: V 1 = L đb1 x TL min DN x ( H cb1 + H pc1 ) x 12 tháng Lao động bộ phận quản lý tính bằng 9% tổng số lao động Công ty do đó: L đb1 = 1304 x 9% = 117 người. Hệ số lương cấp bậc công việc bình quân: 2,74 tương đương bậc 5/8( bảng lương chuyên môn viên chức nghiệp vụ doanh nghiệp hàng I áp dụng) Hệ số lương phụ cấp cấp bậc công việc bình quân( phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp lưu động). - Phụ cấp lưu động: được quy định là: 0,2 - Phụ cấp trách nhiệm: 0,073 + Trưởng phòng: gồm có 5 người: 5 x 0,4 = 2 + giám đốc xí nghiệp: gồm có 6 người 6 x 0,4 = 2,4 + Phó giám đốc xí nghiệp, đội trưởng: gồm 10 người 10 x 0,3 =3 + Đội phó: gồm 6 người 6 x 0,2 =1,2 8,6 117 Xác định mức lương tối thiểu Công ty lựa chọn: - Xác định hệ số đièu chỉnh tăng thêm ( k). + hệ số điều chỉnh theo vùng: k 1 = 0,3 ( do đơn vị nằm trên địa bàn Hà Nội). + Hệ số điều chỉnh theo nghành: k 2 = 1,2( được quy định đối với nghành xây dựng cơ bản). Do đó: k = 0,3 + 0,2 =1,5 TL min dn = 210.000 x ( 1 + K ) = 210.000 x (1 + 1,5 ) = 525.000 đ Căn cứ vào hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, khả năng thanh toán chi trả lương đối với người lao động cũng như căn cứ vào mức lương tối thiểu Công ty lựa chọn năm 2000. Công ty quyết định lựa chọn mức lương tối thiểu áp dụng đối với năm 2001 là 393000 đ. Khi đó: V 1 = 117 x 393.000 x ( 2,74 + 0,273) x 12 =1.662.000.000 đ. * Quỹ tiền lương bộ phận trực tiếp sản xuất kinh doanh: được tính theo công thức: V 2 = 117 x 393.000 x ( 2,74 + 0,273) x 12 = 1.662.000.000 đ. - Hệ số lương cấp bậc công việc bình quân để hoàn thành công trình có yêu cầu kỹ thuật, mỹ thuật chất lượng cao được thi công thì când có đội ngũ công nhân kỹ thuật cao. Vì vậy hệ số lương MÔN QUẢN TRỊ CHẤT LƯỢNG KHOA QUẢN LÍ KINH DOANH BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO KHOA QUẢN LÝ KINH DOANH BÀI TẬP QUẢN TRỊ CHẤT LƯỢNG ĐỀ TÀI : “Tình hình thực hiện và áp dụng hệ thống quản trị chất lượng ISO 9000 tại Công ty Cổ phần Xi măng Sài Sơn” GVHD: Trịnh Viết Giang SVTH: Vương Khánh Dương Phạm Thị Thu Hằng Nguyễn Thị Huệ Hồ Văn Niên Nguyễn Thị Thu Thủy SINH VIÊN NHÓM 1 LỚP ĐH QTKD1_K2 1 MÔN QUẢN TRỊ CHẤT LƯỢNG KHOA QUẢN LÍ KINH DOANH SINH VIÊN NHÓM 1 LỚP ĐH QTKD1_K2 2 MÔN QUẢN TRỊ CHẤT LƯỢNG KHOA QUẢN LÍ KINH DOANH THÀNH VIÊN NHÓM: 1. Vương Khánh Dương 2. Phạm Thị Thu Hằng 3. Nguyễn Thị Huệ 4. Hồ Văn Niên 5. Nguyễn Thị Thu Thủy SINH VIÊN NHÓM 1 LỚP ĐH QTKD1_K2 3 [...]... liệu, công ty đã nhận được chứng chỉ chứng nhận HTQLCL phù hợp tiêu chuẩn ISO 9001:2000 Song bên cạnh đó công ty cũng gặp phải một số Khó khăn: ISO 9001:2000 có một số điểm mới so với ISO 9002:1994, nên khi đưa vào áp dụng công ty còn hơi bỡ ngỡ 3.2.2 Thực trạng hệ thống quản lý chất lượng của Công ty Cổ phần Xi măng Sài Sơn Hệ thống chất lượng : Công ty Cổ phần Xi măng Sài Sơn xây dựng hệ thống quản trị. .. mỗi người 3.2 THỰC TRẠNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ CHẤT LƯỢNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG SÀI SƠN 3.2.1 Quá trình xây dựng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000 3.2.1.1 Giai đoạn xây dựng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9002:1994 Đến cuối năm 1998, mới có khoảng gần 20 công ty tại Việt Nam được chứng nhận có hệ thống quản lý chất lượng đạt tiêu chuẩn ISO 9000 Và cho tới thời... đạo đối với việc thực hiện chính sách chất lượng và việc áp dụng hệ thống quản lý chất lượng là điều kiện tiên quyết đối với sự thành công trong việc áp dụng và duy trì hệ thống quản lý ISO 9000 - Yếu tố con người: Sự tham gia tích cực và hiểu biết của mọi thành viên trong công ty đối với ISO 9000 và việc áp dụng giữ vai trò quyết định - Phụ lục III BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG, DUY TRÌ, BẢO QUẢN CHUẨN ĐO LƯỜNG ĐỂ KIỂM ĐỊNH (Ban hành kèm theo Quyết định số 28/2007/QĐ-BKHCN ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ) CƠ QUAN CHỦ QUẢN TÊN TỔ CHỨC KIỂM ĐỊNH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: . . ngày tháng năm 200 . BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG, DUY TRÌ, BẢO QUẢN CHUẨN ĐO LƯỜNG ĐỂ KIỂM ĐỊNH (trong thời gian từ ./ ./ đến ./ ./ .) Kính gửi: Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng 1. Tên tổ chức kiểm định: . thuộc . Địa chỉ: . Điện thoại số: .; Fax: E-mail . Quyết định chứng nhận số: . ngày . / ./ . Hết hạn ngày: ./ / 2. Tình hình thực hiện viẹc kiểm định chuẩn đo lường: TT Tên, ký hiệu, nhãn hiệu (nếu có) của chuẩn đo lường để kiểm định Nơi sản xuất Đặc trưng đo lường chính Giấy chứng nhận (tên, số, ngày cấp) Nơi cấp Ngày hết giá trị 3. Tình hình thực hiện quy định về sử dụng, duy trì, bảo quản: 4. Kiến nghị: . Tài liệu kèm theo Thủ trưởng Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: VT, . (đơn vị soạn thảo). Phụ lục IV MẪU GIẤY CHỨNG NHẬN KIỂM ĐỊNH CHUẨN ĐO LƯỜNG (Ban hành kèm theo Quyết định số 28/2007/QĐ-BKHCN ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ) (Khổ A4 mặt trước) TÊN TỔ CHỨC KIỂM ĐỊNH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Name of verification unit Độc lập -Tự do - Hạnh phúc Địa chỉ (Add.)…………. SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Điện thoại (Tel.)…… Independence- Freedom- Happiness GIẤY CHỨNG NHẬN KIỂM ĐỊNH CHUẨN ĐO LƯỜNG CERTIFICATE OF VERIFICATION Số (N o ): Tên: Measurement Standard Kiểu: Số : Type: Serial No: Sản xuất tại: Năm: Manufacturer: Year: Đặc trưng đo lường: Specifications: Nơi sử dụng: Place: Người/Đơn vị sử dụng User: Phương pháp kiểm định: Method of verification: Kết luận: Conclusion: Có giá trị đến: (*) Valid until: ., ngày tháng năm Date of issue Kiểm định viên Thủ trưởng tổ chức kiểm định Verifier Director (*) Với điều kiện tôn trọng các quy định về sử dụng và bảo quản. (With respectfulness of rules of use and maintenance) (Khổ A4 mặt sau) KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH RESULTS OF VERIFICATION . . . . . . . . Tuyển tập Báo cáo Hội nghị Sinh viên Nghiên cứu Khoa học lần thứ 8 Đại học Đà Nẵng năm 2012 1 TÌNH HÌNH CHẤT LƯỢNG TĂNG TRƯỞNG KINH TẾ CỦA THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG GIAI ĐOẠN 1997-2010 THE SITUATION OF ECONOMIC GROWTH QUALITY OF DANANG PERIOD 1997-2010 SVTH: Đặng Thanh Bảo Trâm Lớp 34K04-Khoa Kinh tế, trường Đại học kinh tế GVHD: PGS.TS Bùi Quang Bình Khoa Kinh tế, trường Đại học kinh tế TÓM TẮT Tăng trưởng kinh tế vốn là mục tiêu hàng đầu trong phát triển kinh tế và nó thường gây sự chú ý cho nhiều người về mặt số lượng với những con số có thể được xem là khá ấn tượng. Tăng trưởng kinh tế cao là điều kiện cần thiết để cho mỗi thành phố thực hiện được mục tiêu kinh tế- xã hội đặt ra như giải quyết vấn đề y tế, giáo dục, việc làm…cho người dân. Đà Nẵng kể từ khi trở thành thành phố trực thuộc trung ương đã có những bước phát triển đáng ghi nhận với tốc độ tăng trưởng tương đối cao. Tuy nhiên tăng trưởng và phát triển kinh tế như thế nào để giúp nền kinh tế ổn định và bền vững, đảm bảo tiến bộ công bằng xã hội trong tương lai đó là bài toán không chỉ có mỗi quốc gia mà mỗi tỉnh thành phố đều phải chú trọng và quan tâm. Bài viết này muốn tiếp cận thực trạng tăng trưởng kinh tế của thành phố Đà Nẵng về mặt chất lượng. Từ đó đưa ra những kết luận và kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng tăng trưởng kinh tế Đà Nẵng trong thời gian đến. Từ khóa: Tăng trưởng kinh tế; tốc độ tăng trường; chất lượng tăng trưởng kinh tế; cơ cấu; vốn đầu tư; phúc lợi xã hội ABSTRACT Economic growth is a premier target for the economic development, which makes people pay attention about the quantity with rather impression digits. High economic growth are the requirements helping the economy to achieve the economic and social objectives as addressing health, education, employment…Since becoming the city under the Central government, Danang has have worthy development steps with rather high growth rate. However, how to help the growth and development of economy to maintain the stability and firmness, ensure progress of social justice for the future of it is an issue which not only be focused and concerned by the nation but also by every cities as well as provinces. This article approaches Da Nang’s economic growth about quality. Then there're will be conclusions and suggestions to improve the quality of economic growth for the long-lasting development of Da Nang. Key words: Economic growth; growth rate; the quality of Economic growth; structure; investment; social welfare 1. Đặt vấn đề Đà Nẵng là một thành phố trẻ, năng động thì vấn đề tăng trưởng và phát triển kinh tế sẽ được coi trọng rất nhiều. Đà Nẵng kể từ khi trở thành thành phố trực thuộc trung ương đã có những bước phát triển đáng ghi nhận với tốc độ tăng ... t6ng s6 tidn luong dd chi trir cho {?aT quy luong k6 ho4ch' trong.ndm 2014lir: r.ozt.osald8"ao"g, uu"e 73.67%t6ng hinh SXKD crla fVC-lAf 11nt Tinh hinh chi thu6'ng tir qui luo'ng: tinh HDQr' Ban... thay d6i theo' Tr€n dAy lir brio c6o tinh hinh tri luong ndm 2014 vd Kti ho4ch trA luong- nim ua Ban ki6m so6t Cdig tv co phgn Xu'v ftp,Diu Mi€n 201s Kinh tinh Dei hQi tl6ng c6 d6ng'xem x6rt,-choj... h"A a";;;;tiAn luongJi6n NOu quy ch6 quirn lj ho{c c6 sg thay a6i cria Nhi nudc vC tiCn luong tOi ttri6u chung thi qu! tidn luong ,riu fpQf vi Ban ki6m soit COng ty sE tlugc tti6u chinh thay d6i