Đang tải... (xem toàn văn)
noi quy lao dong tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩnh vực kinh tế, ki...
NỘI QUY LAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của Công ty.- Đảm bảo thực hiện kỷ luật trong thời gian làm việc.- Làm cơ sở cho việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động.II – PHẠM VI:ĐIỀU 1: Bản nội quy lao động này bao gồm những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại Công Ty, quy định việc xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại về tài sản của Công Ty.ĐIỀU 2: Nội quy lao động được áp dụng đối với mọi người lao động làm việc tại Công Ty theo các hình thức và các hợp đồng lao động, kể cả người học nghề, người tập nghề trong Công Ty .III – NỘI DUNG:ĐIỀU 1 THỜI GIAN LÀM VIỆC – THỜI GIAN NGHỈ NGƠI: 1/. THỜI GIAN LÀM VIỆC:- Thời giờ làm việc của tất cả CBCNV là 8 h / 1 ngày ( 06 ngày / 1 tuần ).- Văn phòng công ty: Sáng từ 8h 00‘ đến 12h00‘, chiều từ 13h 30‘ đến 17h 30‘.- Phân xưởng sản xuất: Đối với văn phòng phân xưởng: Sáng từ 8h 00‘ đến 12h00‘, chiều từ 13h 30‘ đến 17h 30‘, đối với CNV sản xuất: Sáng từ 7h 30‘ đến 12h00‘, chiều từ 13h ‘ đến 17h 30‘.1 Trong trưòng hợp cần thiết phải làm gấp để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh Công ty có quyền yêu cầu người lao động tăng ca làm thêm giờ nhưng không quá 4 giờ trong một ngày .Tiền lương tăng ca được tính như sau : Tăng ca ngày thường được trả 150%, tăng ca ngày lễ, chủ nhật được trả 200 % . 2/. THỜI GIAN NGHỈ NGƠI: 2.1 Tất cả người lao động trong Công ty nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật (theo yêu cầu sản xuất công nhân có thể tăng ca và sẽ nghỉ bù vào ngày khác).2.2 Nghỉ hội họp, học tập đầu ca hoặc cuối ca: 8 h 00‘ hoặc 17 h 30’ (được hưởng lương).2.3 Đối với công nhân nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút được hưởng nguyên lương (chương X, điều 115 khoản 3). Đối với phụ nữ có thai đến tháng thứ bảy chỉ làm 7 giờ hành chánh/ngày và hưởng lương 8 giờ.2.4 Giờ làm thêm: Giám Đốc Công ty có thể huy động công nhân viên làm thêm giờ nhưng phải được người lao động đồng ý và phải đảm bảo nguyên tắc sau: + Một ngày không quá 4 tiếng.3/. CHẾ ĐỘ NGHỈ : 3.1 Nghỉ được hưởng 100 % lương (Điều 73 chương VII – mục I – thời gian nghỉ ngơi): + Tết Dương lịch : 01 ngày (01/01 dương lịch ). + Tết Aâm lịch : 04 ngày (1 ngày cuối năm + 3 ngày đầu năm) + Ngày 30/4 : 01 ngày (ngày chiến thắng). + Ngày 1/ 5 : 01 ngày (Quốc tế lao động). + Ngày 2 / 9 : 01 ngày (Quốc khánh).Nếu ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày chủ nhật hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.3.2 Những ngày nghỉ khác được hưởng 100 % lương: 2 + Được phép nghỉ 03 ngày đối với các trường hợp: người lao động kết hôn, bố mẹ (bên chồng ,vợ), chồng hoặc con chết. + Được phép nghỉ 01 ngày nếu có con kết hôn.3.3 Nghỉ phép thường niên được hưởng 100% lương: Tất cả CNV trong Công Ty làm việc đủ 12 tháng được nghỉ phép(không tính ngày lễ, chủ nhật): + 12 ngày đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường . + 14 ngày với người làm công việc nặng nhọc . + Nếu chưa đủ 12 tháng thì cứ mỗi tháng được nghỉ 01 ngày phép NLĐ có thể nghỉ 01 lần hay nhiều lần trong năm nhưng phải UBND TỈNH QUẢNG NINH TRƯỜNG CAO ĐẲNG Y TÊ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc NỘI QUY LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo Quyết định số 212/QĐ-CĐYT, ngày 20/6/2009 Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Y tế Quảng Ninh) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi áp dụng Nội quy lao động bao gồm quy định thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi, thực văn minh công sở, an toàn lao động - vệ sinh lao động nơi làm việc mà người lao động phải tuân thủ làm việc hình thức xử lý vi phạm nội quy lao động Điều Đối tượng áp dụng Nội quy lao động áp dụng cán bộ, viên chức, lao động hợp đồng, kể cả người thời gian thử việc (sau gọi chung “người lao động”) Trường Cao đẳng Y tế Quảng Ninh Riêng giảng viên giáo viên hữu bị quy định Quy chế giảng dạy, nhân viên bảo vệ bị quy định Quy định nhiệm vụ nhân viên bảo vệ quan, nhân viên văn thư lưu trữ bị quy định Quy chế Văn thư - lưu trữ quy định bảo mật thông tin Chương II QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI sau: Điều Thời gian làm việc: 3.1 Thời gian làm việc trường: thực chế độ 40 giờ/tuần Cụ thể - Ngày làm việc tuần: ngày, từ thứ Hai đến thứ Sáu - Giờ làm việc ngày: giờ Buổi sáng: (4 giờ) từ 07 giờ 30 đến 11 giờ 30 Buổi chiều: (4 giờ) từ 13 giờ 00 đến 17 giờ 00 Tùy thời điểm năm, có thay đổi giờ làm việc ngày Nhà trường có thông báo cụ thể 3.2 Thời gian làm việc công tác, hội họp: theo quy định nơi đến công tác, hội họp 3.3 Thời gian làm việc nhân viên bảo vệ tính theo ca trực, cụ thể sau: Ca 1: Từ 06 giờ 00 đến 14 giờ 00 Ca 2: Từ 14 giờ 00 đến 22 giờ 00 Ca 3: Từ 22 giờ 00 đến 06 giờ 00 3.4 Đối với số đơn vị, cá nhân, tuỳ theo đặc thù công việc, đồng ý Hiệu trưởng, phụ trách phận bố trí thời gian làm việc khác với thời gian nêu phải đủ thời gian làm việc giờ/ngày 40 giờ/tuần để đảm bảo hiệu quả nhiệm vụ giao 3.5 Trường hợp đặc biệt, tính chất công việc Trường, Hiệu trưởng huy động người lao động làm thêm giờ làm giờ vào thời gian nghỉ không 200 giờ năm Những người làm thêm giờ hưởng chế độ làm thêm giờ, giờ theo quy định hành Nhà nước Điều Thời gian nghỉ cuối tuần, nghỉ Lễ, nghỉ Tết: 4.1 Người lao động (trừ nhân viên hợp đồng công việc) nghỉ cuối tuần ngày lễ, tết theo quy định Nhà nước, cụ thể sau: - Nghỉ cuối tuần: 02 ngày/tuần (thứ Bảy Chủ nhật) - Nghỉ Lễ, Tết hàng năm, bao gồm ngày: Tết dương lịch (01 ngày), Tết Nguyên đán (04 ngày), Quốc giỗ 10/3 (01 ngày), Chiến thắng 30/4 (01 ngày), Quốc tế lao động 01/5 (01 ngày), ngày Quốc khánh 02/9 (01 ngày) 4.2 Đối với cán bộ, giảng viên - giáo viên tham gia giảng dạy: thời gian nghỉ mục 4.1, riêng Tết âm lịch nghỉ tuần, thời gian nghỉ trùng với thời gian nghỉ Tết học sinh - sinh viên Điều Thời gian nghỉ hè, nghỉ phép hàng năm: 5.1 Giảng viên - giáo viên tham gia giảng dạy: nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ hè học sinh - sinh viên 5.2 Cán bộ, viên chức người lao động khác: nghỉ phép với thời gian 12 ngày/ năm cộng thêm số ngày nghỉ phép tăng thêm theo thâm niên công tác (cứ đủ năm làm việc cộng thêm ngày) 5.3 Đối với nhân viên hợp đồng công việc: tuỳ theo tính chất công việc, số ngày nghỉ thoả thuận cụ thể hợp đồng lao động Nhà trường khuyến khích người lao động thực đủ chế độ nghỉ phép, nghỉ hè năm Thời gian nghỉ phép, hè năm giải dứt điểm năm Trường hợp đặc biệt, thực cần thiết phải giải công việc cấp bách Nhà trường Hiệu trưởng có Quyết định điều động làm vào thời gian nghỉ phép nghỉ hè Điều Thời gian nghỉ việc riêng 6.1 Nghỉ việc riêng có hưởng lương: Hàng năm người lao động làm việc Trường nghỉ việc riêng mà hưởng lương trường hợp sau: - Bản thân lập gia đình nghỉ 03 ngày; lập gia đình nghỉ 01 ngày; - Bố, mẹ (Cả bên chồng, vợ) chết; vợ chồng chết; chết nghỉ 03 ngày 6.2 Nghỉ việc riêng không hưởng lương: Do hoàn cảnh cần thiết phải giải nhu cầu đột xuất, người lao động nghỉ không hưởng lương ngày nghỉ theo Quy định Trong thời gian nghỉ không hưởng lương, người lao động đề xuất với Nhà trường xin tự túc đóng toàn bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế (nếu có nhu cầu) Điều Thủ tục thẩm quyền giải nghỉ hè, nghỉ phép nghỉ việc riêng: 7.1 Thủ tục: * Trước ngày 20/6 hàng năm, Kế hoạch công tác Trường đơn vị, Trưởng phòng/ khoa lập kế hoạch nghỉ phép, hè cán bộ, giảng viên giáo viên, nhân viên (ghi rõ thời gian nghỉ, nơi nghỉ cá nhân) đề xuất cấp có thẩm quyền phê duyệt * Người lao động có nhu cầu nghỉ phép năm (trừ người bố trí nghỉ theo kế hoạch), nghỉ việc riêng có hưởng lương không hưởng lương phải làm đơn xin nghỉ, ghi rõ thời gian nghỉ, nơi nghỉ, thông qua cấp có thẩm quyền phê duyệt nghỉ phép chấp thuận * Trường hợp phải nghỉ đột xuất lý đặc biệt, người lao động phải báo cáo thời gian sớm cho người phụ trách trực tiếp phòng Tổ chức Hành Người phụ trách trực tiếp có trách nhiệm bố trí kịp thời người thay phù hợp để thực nhiệm vụ báo cáo cấp có thẩm quyền Ngay làm trở lại, người lao động phải viết đơn xin nghỉ lấy chữ ký phê duyệt cấp có thẩm quyền Mọi trường hợp nghỉ lý không trả lương cho ngày nghỉ * ...[...]... Đề xuất các biện pháp và khuyến nghị 2.5.1 Về trình tự ban hành Để Nội quy thực sự đến được với người lao động, họ đón nhận và thực hiện tốt nội quy thì cần nâng cao hơn nữa vai trò của người lao động trong việc xây dựng ra Nội quy Sau khi Ban chấp hành Công đoàn nhận được Bản nội quy lao động nên tổ chức họp thông qua người lao động để họ nói lên ý kiến của cá nhân về Bản nội quy sắp được xây dựng... thể hiện thông qua các hoạt động văn nghệ, đóng kịch… - Định kỳ từ 3 - 6 tháng/lần, tổ chức các khóa tập huấn cho các lao động chủ chốt, công nhân chính nắm được nội quy và an toàn lao động - Tăng cường giám sát, kiểm tra việc thực hiện Tùy vào điều kiện nhân lực và tài chính của doanh nghiệp có thể thành lập Ban kiểm soát thực hiện Nội quy lao động Ban này có nhiệm vụ kiểm tra thường xuyên công tác thực. .. xử lý kỷ luật động Nêu cụ thể các vi phạm tư ng ứng hình thức xử lý kỷ luật: Hình thức khiển trách bằng miệng Hình thức hiển trách bằng văn bản Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương Hình thức sa thải Hình thức tạm đình chỉ công tác 2.5.3 Về tình hình thực hiện nội quy - Tăng cường công tác tuyên truyền để người lao động am hiểu về nội quy và thực hiện tốt Để hình thức tuyên truyền thêm phong phú, không... xuyên công tác thực hiện Nội quy tại các phòng, ban, phân xưởng Thông qua đó, có sự so sánh giữa các đơn vị làm cho phong trào thực hiện tốt hơn Ví dụ, định kỳ tổng kết việc thực hiện nội quy tại các đơn vị Phòng ban, phân xưởng nào thực hiện tốt sẽ được nhận khen thưởng phù hợp 12 - Khen thưởng – xử lý vi phạm với các mức hợp lý, đảm bảo tính răn đe và khuyến khích đúng lúc Ví dụ: Lao động tiết kiệm nguyên... các ý kiến của Công đoàn đóng góp lên Ban soạn thảo sẽ có tính xác thực và dễ dàng hơn trong quá trình thực hiện 2.5.2 Về nội dung Để dễ dàng trong đánh giá và các khuyến nghị hiệu quả hơn, em xin trình bày cụ thể qua bảng sau: STT Nội quy Hướng thay đổi 1 Đi làm đúng giờ, đảm bảo 8h một Thời gian làm việc 8h/ngày ngày Thời gian bắt đầu: 8h Thời gian kết thúc: 17h Nghì giữa ca: 11h30 – 12h30 2 Nghỉ... NỘI QUY LAO ĐỘNG I - MỤC ĐÍCH: - Quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của Công ty. - Đảm bảo thực hiện kỷ luật trong thời gian làm việc. - Làm cơ sở cho việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động. II – PHẠM VI: ĐIỀU 1: Bản nội quy lao động này bao gồm những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại Công Ty, quy định việc xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại về tài sản của Công Ty. ĐIỀU 2: Nội quy lao động được áp dụng đối với mọi người lao động làm việc tại Công Ty theo các hình thức và các hợp đồng lao động, kể cả người học nghề, người tập nghề trong Công Ty . III – NỘI DUNG: ĐIỀU 1 THỜI GIAN LÀM VIỆC – THỜI GIAN NGHỈ NGƠI: 1/. THỜI GIAN LÀM VIỆC: - Thời giờ làm việc của tất cả CBCNV là 8 h / 1 ngày ( 06 ngày / 1 tuần ). - Văn phòng công ty: Sáng từ 8h 00‘ đến 12h00‘, chiều từ 13h 30‘ đến 17h 30‘. - Phân xưởng sản xuất: Đối với văn phòng phân xưởng: Sáng từ 8h 00‘ đến 12h00‘, chiều từ 13h 30‘ đến 17h 30‘, đối với CNV sản xuất: Sáng từ 7h 30‘ đến 12h00‘, chiều từ 13h ‘ đến 17h 30‘. 1 Trong trưòng hợp cần thiết phải làm gấp để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh Công ty có quyền yêu cầu người lao động tăng ca làm thêm giờ nhưng không quá 4 giờ trong một ngày . Tiền lương tăng ca được tính như sau : Tăng ca ngày thường được trả 150%, tăng ca ngày lễ, chủ nhật được trả 200 % . 2/. THỜI GIAN NGHỈ NGƠI: 2.1 Tất cả người lao động trong Công ty nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật (theo yêu cầu sản xuất công nhân có thể tăng ca và sẽ nghỉ bù vào ngày khác). 2.2 Nghỉ hội họp, học tập đầu ca hoặc cuối ca: 8 h 00‘ hoặc 17 h 30’ (được hưởng lương). 2.3 Đối với công nhân nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút được hưởng nguyên lương (chương X, điều 115 khoản 3). Đối với phụ nữ có thai đến tháng thứ bảy chỉ làm 7 giờ hành chánh/ngày và hưởng lương 8 giờ. 2.4 Giờ làm thêm: Giám Đốc Công ty có thể huy động công nhân viên làm thêm giờ nhưng phải được người lao động đồng ý và phải đảm bảo nguyên tắc sau: + Một ngày không quá 4 tiếng. 3/. CHẾ ĐỘ NGHỈ : 3.1 Nghỉ được hưởng 100 % lương (Điều 73 chương VII – mục I – thời gian nghỉ ngơi): + Tết Dương lịch : 01 ngày (01/01 dương lịch ). + Tết Aâm lịch : 04 ngày (1 ngày cuối năm + 3 ngày đầu năm) + Ngày 30/4 : 01 ngày (ngày chiến thắng). + Ngày 1/ 5 : 01 ngày (Quốc tế lao động). + Ngày 2 / 9 : 01 ngày (Quốc khánh). Nếu ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày chủ nhật hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo. 3.2 Những ngày nghỉ khác được hưởng 100 % lương: 2 + Được phép nghỉ 03 ngày đối với các trường hợp: người lao động kết hôn, bố mẹ (bên chồng ,vợ), chồng hoặc con chết. + Được phép nghỉ 01 ngày nếu có con kết hôn. 3.3 Nghỉ phép thường niên được hưởng 100% lương: Tất cả CNV trong Công Ty làm việc đủ 12 tháng được nghỉ phép(không tính ngày lễ, chủ nhật): + 12 ngày đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường . + 14 ngày với người làm công việc nặng nhọc . + Nếu chưa đủ 12 tháng thì cứ mỗi tháng được nghỉ 01 ngày phép NLĐ có thể nghỉ 01 lần hay nhiều lần trong năm nhưng phải báo trước ít nhất 02 ngày cho phụ trách để có kế hoạch sắp xếp . Trường hợp bất khả kháng phải nghỉ đột xuất thì báo cho người phụ trách ngay trong ngày nghỉ + Cứ 05 năm thâm niên làm việc cho Công ty, người lao động được nghỉ thêm 1 ngày phép . + Khi NLĐ cần giải quyết công việc gia đình , ngày phép không còn NLĐ có thể làm đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương (đơn phải gởi trước 24 giờ ). Và tổng số ngày nghỉ không quá 3 ngày / tháng - 20 ngày / năm . 3.4 . Nghỉ NỘI QUY LAO ĐỘNG - Căn cứ Bộ Luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002 và các văn bản dưới luật có liên quan; - Căn cứ tình hình hoạt động của Công ty Cổ phần XYZ; - Sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành Công đoàn Cơ sở Công ty; Nay ban hành Bản Nội quy lao động của Công ty Cổ phần XYZ bao gồm các Chương và Điều khoản sau đây : CHƯƠNG I : NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1 : Bản Nội quy lao động này là những quy định nội bộ của Công ty đối với người lao động (dưới đây gọi tắt là CBNV) về việc tuân thủ thời giờ làm việc và nghỉ ngơi; trật tự trong Công ty; an toàn lao động và vệ sinh lao động nơi làm việc; bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh của Công ty; quy định các hành vi được xem là vi phạm kỹ luật lao động và hình thức xử lý kỹ luật lao động và trách nhiệm vật chất đối với CBNV Công ty. Điều 2 : Đối tượng áp dụng Bản Nội quy lao động này là các CBNV làm việc tại Công ty Cổ phần XYZ, bao gồm những người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng; kể cả những CBNV làm việc theo hợp đồng thử việc và những CBNV làm việc tại Công ty sau ngày Bản Nội quy lao động này được ký ban hành. CHƯƠNG II : QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều 3 : Thời giờ làm việc hàng ngày tại Công ty, từ Thứ hai đến Thứ bảy mỗi tuần được quy định như sau : * Buổi sáng : từ 7giờ30 đến 11giờ 30 * Buổi chiều : từ 13giờ30 đến 17giờ CBNV được nghỉ làm việc Chiều Thứ bảy hàng tuần. Thời giờ làm việc trên đây được áp dụng đối với các CBNV làm việc tại Văn phòng Công ty. Thời giờ làm việc của những CBNV mà giờ giấc làm việc không thể áp dụng theo giờ hành chánh sẽ có quy định riêng. Điều 4 : Những thời giờ sau đây được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương : * Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với CBNV nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi; * Thời giờ nghỉ 30 phút/ngày đối với CBNV nữ trong thời gian hành kinh; * Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của CBNV Công ty; * Thời giờ hội họp, học tập do yêu cầu của Ban Giám đốc Công ty hoặc được Ban Giám đốc Công ty cho phép. 1/10 Điều 5 : Trong những ngày làm việc, CBNV Công ty phải có mặt tại nơi làm việc đúng giờ quy định tại điều 3 trên đây. Nếu vì lý do đột xuất phải đến cơ quan trễ, cũng không được trễ quá 30 phút mỗi lần và số lần đi trễ không được quá 3 lần/tháng. Trưởng (hoặc Phụ trách) các Phòng, Trung tâm thuộc Công ty có trách nhiệm quản lý chặt chẻ việc chấp hành giờ giấc làm việc của các CBNV thuộc quyền; lập bảng chấm công và phân công người chấm công vào đầu mỗi buổi làm việc. Trưởng (hoặc Phụ trách) các Phòng, Trung tâm chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc Công ty nếu không thực hiện việc chấm công theo quy định trên đây, hoặc chấm công không đúng, hoặc có ý dung túng, bao che cho các CBNV thuộc quyền không chấp hành giờ giấc lao động. Các cán bộ quản lý của Công ty, từ cấp Tổ trưởng, Tổ phó trở lên phải gương mẫu trong việc chấp hành giờ giấc làm việc nêu trên. Điều 6 : Trong giờ làm việc, nếu CBNV nào có công tác cần ra khỏi Cơ quan, phải báo cáo cho cán bộ quản lý cấp trên trực CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- NỘI QUY LAO ĐỘNG CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1 Đây là nội quy lao động áp dụng cho toàn thể nhân viên làm việc tại Công ty …………………… Điều 2 Tất cả nhân viên công ty ……………. phải tuân thủ theo bộ luật lao động Việt Nam và luật pháp của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và bản nội quy này. Điều 3 Tất cả việc tuyển dụng, xử lý kỷ luật, giờ làm việc, tăng ca, nghỉ phép, tiền lương, phúc lợi, thưởng phạt, nghỉ việc đều được thực hiện theo nội quy của Công ty. Những điều chưa quy định tại nội quy này được thực hiện theo bộ luật lao động pháp luật của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam và các điều khoản bổ sung của nội quy này. Điều 4 Nội quy được lập, lưu trữ và có hiệu lực kể từ ngày được Sở Lao động Thương binh và xã hội tỉnh ………………………. thông qua. CHƯƠNG II: CÁC KHÁI NIỆM VÀ ĐỊNH NGHĨA Điều 5: Công ty …………… là một công ty …………………………………………………………… . Điều 6 Các công nhân trực tiếp sản xuất tại Công ty và nhân viên văn phòng là những người làm việc cho Công ty được gọi chung là người lao động, do Công ty trả tiền lương hoặc tiền công, gồm những đối tượng sau. 6.1. Nhân viên học việc: + Những công nhân mới được tuyể dụng phải học nghề trong 3 tháng. Sau 3 tháng, nếu đạt yêu cầu Công ty mới ký hợp đồng tuyển dụng chính thức. Nếu trong trường hợp không đạt yêu cầu công ty sẽ từ chối ký kết hợp đồng. Tiền lương trong thời gian học việc sẽ trả ngay khi có quyết định cho ngưng việc. + Nhân viên thử việc: đối với những nhân viên kỹ thuật đã có tay nghề gia công may mặc, những công việc cần trình độ trung cấp thì thời gian thử việc là 30 ngày và không quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ đại học trở lên. 6.2. Công nhân, nhân viên được tuyển dụng chính thức: Là những ngừờng làm việc cho công ty đã thông qua giai đoạn học việc nói tại điều 6.1 và đã được Công ty chấp thuận tiếp tục làm việc lâu dài và được chia làm 2 loại: [LOAI 1, LOAI 2] + Công nhân hiện trường: không thuộc diện cán bộ quản lý mà là những người thực hiện sản xuất tại hiện trường. + Nhân viên và cán bộ phụ trách quản lý: nhân viên văn phòng và cán bộ hiện trường, chịu trách nhiệm các hoạt động quản lý đối với các cán bộphận sản xuất - kế hoạch - lao động, đánh giá, kiểm tra, cải tiến các loại công việc và soạn thảo các kế hoạch tăng năng suất lao động và khả năng làm việc. Việc xây dựng kế hoạch phải thực hiện theo chính sách đã của công ty. 6.3. Công nhân tạm thời: Là những người làm việc cho công ty theo tính chất tạm thời hoặc theo mùa vụ, thời gian làm việc không quá 90 ngày và được trả lương theo hàng ngày hoặc hàng tháng. 6.4. Công nhân, nhân viên hợp đồng: Là những người làm việc cho công ty có ký kết hợp đồng, có quy định công việc cụ thể với công ty. Hợp đồng quy định Công ty Hợp đồng quy định công ty công việc cụ thể và thời gian sử dụng, thời gian chấm dứt hợp đồng. CHƯƠNG III: TUYỂN DỤNG - BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT Điều 7: Việc tuyển dụng nhân sự cho các bộ phận do Giám đốc xét duyệt tuyển dụng theo yêu cầu của công việc. Nhưng số người tuyển dụng không quá số người ghi trên bảng nhân sự. Người được tuyển dụng phải là công dân Việt Nam có sức khoẻ đầy đủ. Những trường hợp sau đây không được tuyển dụng: 7.1. Nam quá 40 tuổi, nữ quá 40 tuổi hoặc chưa đủ 18 tuổi tính theo tuổi pháp định thực tế. 7.2. Có bệnh truyền nhiễm nguy hiểm hoặc đã có triệu chứng những bệnh đó. 7.3. Những người tâm thần không bình thường hoặc thân thể có khuyết tật không thể đảm nhận công việc. 7.4. Những người phạm pháp do tham ô công quỹ, đang bị truy nã, chờ toà án xét xử, bị án treo hoặc nghiện ngập. Điều 8. Đã được tuyển dụng nhưng sau đó bị trả hiện có hành vi gian trá không khai báo đúng sự thật, vi phạm ... người lao động vi phạm nội quy lao động Chương V ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 15 Nội quy lao động có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký định ban hành sở pháp lý quản lý lao động, giải tranh chấp lao. .. nhiệm phổ biến Nội quy lao động đến người lao động làm việc phận, đơn vị Toàn thể cán bộ, viên chức lao động hợp đồng Nhà trường có trách nhiệm thực tốt nội dung quy định Nội quy lao động ... họp phải chứng minh lỗi người lao động Người lao động có quy n bào chữa nhờ người khác bào chữa Căn vào ý kiến đề nghị Hội đồng kỷ luật, Hiệu trưởng người uỷ quy n xem xét, định hình thức