Đang tải... (xem toàn văn)
Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Thành Nam
Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng LỜI NÓI ĐẦU Hoạt động sản xuất,kinh doanh của doanh nghiệp thực chất la quá trình tiêu dùng các yếu tố sản xuất kinh doanh (tư liệu lao động, đối tượng lao động và sức lao động ) để tạo ra các sản phẩm, công việc, lao vụ nhật định nhằm đáp ưng nhu cầu sản xuất và tiêu dung của xã hội. Trong quá trình này, một mặt doanh ghiệp tạo ra nguồn lực làm phát sinh chi phí, mặt khác doanh nghiệp tạo ra nguồn lực mới dưới dạng sản phẩm, công việc, lao vụ. Chi phí sản xuất của doanh nghiệp là toàn bộ cấc hao phí về lao động sống, lao động vật hóa và các chi phí cần thiết khác mà doanh nghiệp bỏ ra trong quá trình sản xuất, kinh doanh biểu hiện dưới dạng thước đo tiền tệ, đươc tính trong một thời kỳ nhất định. Là một bộ phán cấu thành lên chi phí sản xuất doanh nghiệp, chi phí nhân công (hao phí về lao động sống ) có vị trí rất quan trọng, không chỉ là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm mà còn là căn cứ để xác định các khoản nộp về BHXH, BHYT và các khoản KPCĐ. Đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu cua họ, là yếu tố vật chất quan trọng trong kích thích người lao động tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, động viên họ nâng cao trình độ chuyên môn, cải thiện kỹ thuật, gán trách nhiệm của người lao động với công việc.Nên tiên lương phải đảm bảo bù đắp sức lao động họ bỏ ra nhằm tái sản xuất sức lao động, đáp ứng được nhu cầu cần thiết trong cuộc sống cả về dời sống vất chất lẫn đời sống tinh thần của họ. Còn đối với doanh nghiệp, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu về quá trình hạch toán lương tại doanh nghiệp giúp cán bộ quản lý hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương sao cho đúng, đủ, phù hợp với chính sách nhà nước, đồng thời qua đó cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp dược quan tâm bảo đảm về quyền lợi sẽ yên tâm hăng hái trong lao động sản xuất. Hoàn thiện công tác hạch toán lương còn giúp doanh nghiệp phân bổ chính xac chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm,tăng sức cạnh tranh của sản phẩm nhờ giá thành hợp lý.các hoạch toán chinh xã về tiền lương và các khoản lien quan tới tiền lương giúp bộ máy quản lý của doanh nghiệp đưa ra các quyết đinh chiến lược nâng cao hiêu quả sản xuất kinh doanh, từ đó giúp doanh nghiệp có thể tồn tại, mang lại lợi nhuận cao từ hoạt động sản xuất kinh doanh của mình, giúp doanh nghiệp càng lớn mạnh, có thể dứng vững trong môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt mang tinh quốc tế cao. Bùi Thị Hải Quỳnh KTB – CĐ24 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp, cùng với những hiểu biết và kiến thức đã được học ở nhà trường, kết hợp với thời gian tim hiểu thực tế tại công ty Đầu tư xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Thành Nam em dã chọ đề tài: “Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Thành Nam” để nghiên cứu và làm chuyên đề tốt nghiệp. 2. Mục đích nghiên cứu. - Hệ thống hóa những vấn đề cơ bản về lí luận liên quan tới công tác kế toán tiền lương. - Phân tích thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tai công ty Đầu tư xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Thành Nam, để rút ra những kết quả đạt được, những tồn tại và nguyên nhân cua công ty. - Đưa ra một số giải pháp, kiến ghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. - Đội tượng nghiên cứu: Nghiên cứu những nội dung chủ yếu của công tác kế toán tiền lương và các khaonr trích theo lương. - Phạm vi nghiên cứu: chuyên đề chỉ tập chung nghiên cứu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty đầu tư xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Thành Nam. 4. Phương pháp nghiên cứu. Trên cơ cở kiến thức và số liệu thực tế thu thập được qua quá trình thực tập và đã dược học trong sách vở, chuyên đề sử dụng các phương pháp so sánh, thống kê, phân tích, tổng hợp… một các logic hợp lý. Ngoài ra, chuyên đề còn sử dụng các phương pháp kế toán như phương pháp tài khoản, báo cáo kế toán… có sử dụng các bảng biểu minh họa, để đạt được các mục đích nghiên cứu đã đưa ra như trên. 5. Kết cấu của khóa luận. Ngoài phần mở đầu và kết luận, chuyên đề gồm 3 phần: Phần I: Những vấn đề lý luận về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Phần II: Thực trạng về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty đầu tư xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Thành Nam. Bùi Thị Hải Quỳnh KTB – CĐ24 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Phần III: Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và cac khoản trích theo lương tại công ty đầu tư xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Thành Nam. Do thời gian và phạm vi nghiên cứu còn hạn hẹp, kiến thức và kinh nghiệm thực tế không nhiều nên bài viết này của em còn nhiều thiếu xót, hạn chế. Em rất mong nhận dược sự giúp đỡ và góp ý của các thầy cô giáo, của các anh chị em nhân viên tại công ty Đầu tư xây dựng và phát triển hạ tầng Thành Nam và của các bạn sinh viên có quan tâm để em có thể hoàn thành tốt bài chuyên đề của mình. Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội,ngày tháng 7 năm 2010. Sinh viên Bùi Thị Hải Quỳnh Bùi Thị Hải Quỳnh KTB – CĐ24 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng PHẦN 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1.1 LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1.1.1 Lao động. 1.1.1.1 Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. Lao động của con người cùng với đối tượng lao động lao động và tư liệu lao động hợp thành 3 yếu tố của quá trình sản xuất. Trong đó lao động là yếu tố cơ bản có tính chất quyết định nhất bởi không có lao động của con người thì tư liệu lao động và đối tượng lao động cũng chỉ là những vật vô dụng. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi vật thể tự nhiên thành các vật phẩm cần thiết để thỏa mãn nhu cầu con người. Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của qus trinh hoạt động sản xuất kinh doanh. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành lên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. 1.1.1.2 Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất. - Phân loại lao động theo thời gian lao động: + Lao động thường xuyên trong danh sách: là lực lượng lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lý va chi trả lương gồm có công nhân viên sản xuất kinh doanh cơ bản và công nhân viên thuộc các loại hình lao động khác. + Lao động kịp thời mang tính chất thời vụ: là lực lượng làm việc tại doanh nghiệp do các ngành khác chi trả lương như: cán bộ chuyên trách, đoàn thể, hoạc sinh. + Lao động gián tiếp: gồm các ban giám đốc và cac phòng ban nghiệp vụ, bộ phận này có nhiệm vụ lãnh đạo sản xuất, tổ chức sản xuất và phục vụ sản xuất. - Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. + Lao động thực hiện chức năng sản xuất. + Nhân công trực tiếp: Bao gồm những lao động tham gia hoạt động bán hàng tiêu thụ sản phẩm, nghiên cứu tiếp cận thị trường. + Lao động thực hiện chức năng quản lý: la bộ phận nhân công tham gia quá trình điều hành doanh nghiệp. 1.1.1.3. Công tác quản lý lao động, tổ chức lao động. * Quản lý lao động gồm nhiều vấn đề, xong nội dung chủ yếu thể hiên trên một số mặt như sau: Bùi Thị Hải Quỳnh KTB – CĐ24 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng - Quản lý số lượng lao động: là quản lý về số lượng lao động trên các mặt: giới tính, độ tuổi, chuyên môn… - Quản lý chất lượng lao động :là quản lý năng lực mọi mặt của từng ( nhóm người lao động trong quá trình sản xuất tạo ra thành phẩm ( như: sức khỏe lao động, trình độ kỹ năng, kỹ xảo, ý thưc kỷ luật… ) * Ý nghĩa của công tác quả lý, tổ chức lao động. - Đối với doanh nghiệp: quản lý lao động la 1 nội dung quan trọng trong công tác quản lý toàn diện các đơn vị sản xuất kinh doanh. - Đối với người lao động: sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí về lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi, nâng cao đời sống trong doanh nghiệp. 1.1.2. Ý nghĩa tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.1.2.1. Khái niệm tiền lương. * Khái niệm: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và được thanh toán theo kết quả lao động cuối cùng. Về bản chất, tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Tiền lương của người lao động được xác định theo hai cơ sở chủ yếu là số lượng và chất lượng lao động của mỗi người. Tiền lương hình thành có tính đến kết quả của cá nhân, tập thể và xã hội, nó quan hệ trực tiếp đến thực hiện lợi ích của cá nhân người lao động. Qua mối quan hệ phụ thuộc này cho phép thấy dược vai trò của tiền lương là công cụ tác động của công tác quản lý trong hoat động sản xuất kinh doanh.' * Vai trò đòn bẩy kinh tế tiền lương. - Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, các daonh nghiệp thương sử dụng tiền lương làm đòn bẩy khuyến khích thinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động. - Tiền lương la một đòn bẩy kinh tế vì tiền lương giúp nâng cao hiệu qur sản xuất kinh doanh, kích thích năng lực sang tao, tăng năng suất lao dông, khuyến khích công nhân viên chức phấn khởi, tích cực lao động. Ngoài ra, mức lương thỏa đán sẽ tạo lên sự gắn kết giữa người lao động và lợi ích của doanh nghiệp. * Chức năng của tiền lương. Bùi Thị Hải Quỳnh KTB – CĐ24 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng - Chức năng tái sản xuất sức lao động: Muốn cho quá trình sản xuất được tiến hành lien tục thì trước hết phải tái sản xuất sức lao động. muốn tái sản xuất sức lao động phải tiêu dùng mọt lương tư liệu sinh hoạt nhất định. Lương tư liệu sinh hoạt này phải đủ để đáp ứng cho nhu cầu về vật chất và tinh thần để duy trì đời sống của công nhân. Tiền lương phải đảm bảo cnăng này tức là phải thực hiện dược cả quá trình tái sản xuất đơn giản va quá trình tái sản xuất mở rộng. Điều này có nghĩa là tiền lương không chỉ đảm bảo mức sống cho người lao đông mà còn đủ để nâng cao năng lực, trình độ cho bản thân, gia đình, thậm chí còn một phần để tích lũy. - Chức năng là công cụ quản lý trong công tác quản lý của doanh nghiệp: Đối với mọi doanh nghiệp hoạt động trong linh vực sản xuất kinh doanh, mục tiêu cao nhất là tối đa hóa lợi nhuận. Để đạt mục tiêu này các chủ doanh nghiệp luôn tận dụng tối đa sức lao động bằng cách kiểm tra, theo dõi va quan sat để đôn đốc người lao động làm việc theo kế hoạch. Doanh nghiệp trả lương cho người lao động sao để tiền lương mình bỏ ra đem lại kết quả và hiệu quả cao. Qua đó người sử dung lao động sẽ quản lý một cách chặt chẽ về số lượng và chất lương lao động của mình dể cân đối hài hòa trong việc trả lương cho lao động của mình. - Chức năng kích thích người lao động Với người lao động, tiền lương la thu nhập đảm bảo cuộc song cho họ. vì tiền lương dược trả phù hợp với sức lao động sẽ là động lực thu hút, kích thích người lao động phát huy tối đa năng lực của mình. Một chế đọ tiền lương được coi la hợp lý khi nó gắn được trách nhiệm của người lao động với lao động. Đay la một yếu tố tiên quyết trong việc thúc đẩy sản xuất phát triển, nâng cao năng suất lao động. 1.2.1.2. Khái niệm các khoản trích theo lương và quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm. Ngoài tiền lương được trả để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, bảo vệ sức khỏe, chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động theo chế độ tài chính hiện hành, doanh nghiệp con phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích BHXH, BHYT, CPCĐ, BHTN. Theo chế độ kế toán hiện hành tổng chi phí BHXH, BHYT tính vào chi phí giá thành doanh nghiệp đóng là 19.5% trên tông mức lương cơ bản của người lao động. * Quỹ bảo hiểm xã hội. Bùi Thị Hải Quỳnh KTB – CĐ24 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ lương cơ bản và các khoản phụ cấp ( chức vụ, khu vực…) của người lao động trong thực tế phát sinh trong tháng. Quỹ BHXH la quỹ trợ cấp cho người lao động co tham gia đống góp trong các trường hợp họ bị mất khả năng lao động như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, mất sức… Theo chế độ hiện hành quỹ BHXH hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ trên tổng quỹ lương của người lao động trong kỳ hạch toán, 3% trừ trực tiếp vào thu nhập của người lao động. Quỹ BHXH được quản lý tập chung ở bộ LĐ-TB-XH thông qua hệ thống tổ chức BHXH theo nghành dọc. Tại các doanh nghiệp, hàng tháng trực tiếp chi trả BHXH cho cán bộ công nhân viên bị ốm đau, thai sản… trên cơ sở lập các chứng từ hợp lý hợp lệ ( kế toán lập phiếu ghỉ hưởng BHXH theo mẫu số 03-LĐTL chế độ chứng từ kế toán). Cuối tháng (quý) doanh nghiệp phải quyết toán với cơ quan quan lý quỹ BHXH. * Quỹ Bảo Hiểm Y Tế. Quỹ BHYT được nộp lên cơ quan chuyên trách dưới hình thức mua BHYT để phục vụ và chăm sóc sức khỏe cho công nhân viên như: khám chữa bệnh, viện phí… trong thời gian ốm đau, sinh đẻ, bệnh tật…Theo chế độ tài chính hiện hành thì quỹ BHYT được hình thành băng cách trích theo tỷ lệ trên tổng mức lương cơ bản, trong đó 4.5% trừ trực tiếp vao thu nhập của người lao động. * Kinh phí Công Đoàn. KPCĐ là một bộ phận quỹ được sử dụng chi tiêu cho hoạt dộng công đoàn, quỹ này được hình thành trên cơ sở trích lập 2% trên tong số lương thực tế phát sinh trong tháng tinh vào chi phí sản xuất kinh doanh, trong đó một phần nộp len cơ quan quản lý cấp trên,môt phầm con lại chi tiêu cho hoat dộng công đoàn tại doanh nghiệp. * Bảo Hiểm Thất nghiệp: Chính sách đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đã được đề cập tới trong Luật Bảo Hiểm xã hội đượ quốc hội thông qua vào cuối tháng 6.2006 và được cụ thể hóa bằng Nghị định 127 của chính phủ ra ngày 12.12.2008, và bắt đầu có hiệu lực vào ngày 1.1.2009. - Đối tượng được nhận BHTN là công dân VN làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc Bùi Thị Hải Quỳnh KTB – CĐ24 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng với người sử dung lao động co từ 10 lao động trở lên. - Điều kiện hương BHTN la phải đóng BHTN đủ từ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật, đã đăng ký với cơ quan lao động bị mất việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động và chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký với cơ quan lao động theo quy định. - Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức lương bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN liền kề trước khi người lao động thất nghiệp. - Nguồn hình thành quỹ BHTN: Quỹ BHTN được hình thành từ 3% tiền lương, tiền công thánh của người lao động. trong đó, người lao động đống 1%, người sử dụng lao động đóng 1%, và Nhà nước lấy từ ngân sách hỗ trợ 1%. Ngoài ra có tiền sinh lời của hoạt động đầu tư quỹ và các nguồn thu hợp pháp khác. * Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm. Theo quy định tại thông tư số 82/TT-BTC ngày 14/8/2003 của BTC thì quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm dùng để chi trợ cấp thôi việc làm cho người lao động. - Mức trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm từ 1% - 3% trên quỹ lương làm cơ sở đóng BHXH của doanh nghiệp. - Mức trích cụ thể DN tự quyết định, tùy vào khả năng tài chính DN hàng năm. - Khoản trích lập dự phòng trợ cấp mất việc làm dược trích và hoạch toán vào chi phí quản lý DN trong kỳ của DN. - Thời điểm trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm là thời điểm khóa sổ kế toán để lập báo cao tài chính năm. - Nếu quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm hàng năm không chi hết được chuyển số dư sang năm sau. Trong trường hợp quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm không đủ dể chi trợ cấp cho người lao động thôi việc, mất việc trong năm tài chính thì toàn bộ phần chênh lệch thiếu đươch hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong kỳ. Căn cứ hướng dẫn trên, việc trích lập dự phòng trợ cấp mất việc làm của doanh nghiệp được thực hiệ vào thời điểm khóa sổ kế toán để lập báo cáo tài chính năm. Việc trích lập trích quỹ dự phong mất việc làm của DN được thục hiện hàng năm cho đến thời điểm chấm dứt hoạt động của DN. * Các khoản khác. Bùi Thị Hải Quỳnh KTB – CĐ24 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Ngoài chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương, các DN còn xây dựng chế độ tiền thưởng tập thể, cá nhân có thành tích trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền thưởng nhằm kích thích người lao động trong sản xuất gồm có: Thưởng thi đua, thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, phát minh sáng kiến cải tạo kỹ thuật…. 1.1.2.3. Ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương. Tiền lương (tiền công) là số tiền phù lao mà DN trả cho người lao động theo số lương và chất lương người lao động đóng góp cho doanh nghiệp để táo sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. Để trả lương cho người lao động đúng hợp lý DN phải đảm bảo các yêu cầu sau: Đúng chế độ tiền lương của nhà nước, gắn với quản lý lao động cua DN. Các yêu cầu trên co quan hệ chặt chẽ với nhau và chỉ co trên cơ sở đó thi tiền lương mới kích thích người lao động nâng cao tây nghề, nâng cao ý thức kỷ luật, thi đua sản xuất thúc đẩy sản xuất, thúc đảy phát triển và ngược lại. Ngoài tiền lương, người lao động còn được hương các khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT… các khoản này cũng đong góp phần trợ giúp người lao động, tăng thêm thu nhập cho họ trong thời gian kho khăn tạm thời hoặc vĩnh viễn mất sức lao động. 1.1.3.Các hình thức trả lương. Việc tính và trả lương có thể thức hiện dưới nhiều hình thức khác nhau tùy theo đặc điểm hoạt động kinh doanh của từng doanh nghiệp.trên thực tế các doanh nghiệp thường áp dụng các hinh thức tiền lương sau: 1.1.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian. * Trả lương theo thời gian giản đơn: Đây là khoản lương trả cho người lao động căn cứ vào lương cấp bậc và thời gian làm việc thực tế, không xét tới thái độ lao động va kết quả công việc. Đơn vị tính thiền lương theo thời gian giản đơn là lương tháng, lương ngày, lương giờ: + Lương tháng: Áp dụng cho CBCNV làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính và các nhân viên thuộc ghành hoạt động không có tính sản xuất. Mức lương tháng = Mức lương tháng * hệ số lương * Số ngày làm việc thức tế Số ngày trong tháng Bùi Thị Hải Quỳnh KTB – CĐ24 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng + Lương ngày: Được áp dụng dể trả lương cho người lao động hương lương thời gian, tính trả lương cho người lao động trong ngày hội họp, học tập hoặc làm ghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH. Mức lương ngày = Mức lương tháng theo cấp bậc * Hệ số các loại phụ cấp (nếu có) Số ngày làm việc (26 ngày) + Lương giờ: Được áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không hương lương theo sản phẩm. Mức lương giờ = Mức lương ngày Số giờ làm việc trong ngày (8 giờ) * Trả lương theo thời gian có thưởng: Thực chất là hình thức kết hợp giữa tiền lương trả theo thời gian giản đơn với các chế độ tiền thưởng khi công nhân vượt mức chi tiêu số lương và chất lương quy định. Hình thức này thương được áp dụng cho công nhân phụ, làm việc phục vụ như công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị hoặc công nhân chính làm việc ở những nơi có trinh độ cơ khí hóa, công việc tuyệt đối phải bảo đảm chất lượng. Mức lương = Lương theo thời gian giản đơn + Tiền thưởng Hình thức trả lương theo thời gian còn nhiều hạn chế là chưa gắn được tiền lương với kết quả và chất lượng lao động. các DN chỉ áp dụng tiền lương theo thời gian cho những công công việc xây dựng được định mức lao động, chưa có đơn giá tiền lương sản phẩm, thường áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng như hành chính, quản trị, thống kê, kế toán, tài vụ… 1.1.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm. Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng và đơn giá tiền lương tính theo một đơn vị sản phẩm công việc nào đó. Tiền lương về sản phẩm phải trả tonhs bằng: Số lượng hoặc khối lượng công việc, sản phẩm hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lượng, nhân với đơn giá tiền lương sản phẩm. Tùy theo tình hình cụ thể của từng DN mà áp dụng những hình thức trả lương khác nhau. Các hình thức này gồm: - Tiền lương sản phẩm trực tiếp (giản đơn): là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm mà người công nhân đó hoàn thành trong thời gian làm việc và được xác định bằng số lượng sản phẩm đã sản xuất ra với đơn giá mỗi đơn vị sản phẩm được trả là cố định. Bùi Thị Hải Quỳnh KTB – CĐ24
