Đang tải... (xem toàn văn)
Tiền lương luôn là vấn đề nhận được nhiều sự quan tâm của cả người lao động và doanh nghiệp. Vì đối với người lao động tiền lương là một phần thu nhập, là điều kiện để họ tái sản xuất sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất. Tiền lương phản ánh mức sống, sự sung túc của cá nhân và gia đình người lao động, mà không ai không muốn vươn tới sự đầy đủ sung túc hơn.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC ~~~~~~*~~~~~~ CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Đề tài: Một sô giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Bưu điện Trung tâm 7, Bưu điện thành phố Hà Nội. Giáo viên hướng dẫn : PGS.TS. BÙI ANH TUẤN Sinh viên thực hiện : LÊ THU HỒNG Mã sinh viên : CQ481044 Lớp : KTLĐ 48 Hà Nội – 05 - 2010 LỜI CAM ĐOAN Kính gửi : - Ban giáo hiệu trường ĐH Kinh tế Quốc dân . - Ban chủ nhiệm khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực . - Thầy giáo hướng dẫn PGS.TS Bùi Anh Tuấn . Tên em là: Lê Thu Hồng, Sinh viên lớp: Kinh tế Lao động 48, Mã số SV: CQ481044 Để hoàn thành Chuyên đề thực tập tốt nghiệp này em có tham khảo một số tài liệu liên quan đến chuyên ngành và công tác tổ chức tiền lương, em xim cam đoan không sao chép y nguyên bất kỳ tài liệu, giáo trình nào. Những thông tin tham khảo đều được trích dẫn cụ thể nguồn sử dụng. Nếu có sai phạm em xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trước Ban thanh tra và Hội đồng kỷ luật nhà trường . Sinh viên ký tên GVHD: PGS.TS. Bùi Anh Tuấn Chuyên đề tốt nghiệp Sinh viên Lê Thu Hồng Lớp Kinh tế lao đông 48 3 LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành cảm ơn PGS.TS Bùi Anh Tuấn đã tận tình hướng dẫn em làm Chuyên đề tốt nghiệp này. Xin cảm ơn Giám đốc Bưu điện Trung tâm 7, ông Nguyễn Quang Tân đã tiếp nhận và tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong quá trình thực tập tại Đơn vị. Em cảm ơn cô Nguyễn Thị Lộc, trưởng phòng kế toán và cô Phạm Thị Vui , phòng tổng hợp, cùng một số cán bộ nhân viên của Bưu điện đã tận tình chỉ bảo đóng góp ý kiến giúp em hoàn thành chuyên đề. Em vô cùng biết ơn Ban lãnh đạo, các phòng ban đã tạo điều kiện, giúp đỡ và cung cấp cho em các tài liệu, số liệu, thông tin cần thiết dể phục vụ cho chuyên đề. Do còn hạn chế về nhận thức, khả năng phân tích tổng hợp các vấn đề cũng như sự vận dụng lý luận vào thực tiễn nên chuyên đề còn nhiều thiếu sót, các giải pháp đưa ra còn thiếu khả quan. Rất mong nhận được sự phê bình, đóng góp của các thầy cô để chuyên đề hoàn thiện hơn. GVHD: PGS.TS. Bùi Anh Tuấn Chuyên đề tốt nghiệp Sinh viên Lê Thu Hồng Lớp Kinh tế lao đông 48 5 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT TL, TLBQ, TCTL : Tiền lương, tiền lương bình quân, tổ chức tiền lương NLĐ. NSDLĐ : Người lao động, người sử dụng lao động LĐ,SLĐ : Lao động, Sức lao động NSLĐ : Năng suất lao động DN : Doanh nghiệp BC, VT, CNTT: Bưu chính, viễn thông, công nghệ thông tin BĐ : Bưu điện CBCNV : Cán bộ công nhân viên SXKD : Sản xuất kinh doanh DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng 2.1 : Kết quả sản xuất kinh doanh năm 2007, 2008, 2009 31 Bảng 2.2 : Báo cáo hoàn thành kế hoạch doanh thu năm 2009 .31 Sơ đồ 2.1 : Sơ đồ tổ chức .33 Bảng 2. 3 :Tổng hợp số LĐ theo loại hợp đồng và giới tính .36 Bảng 2. 4: Cơ cấu lao động theo độ tuổi 36 Bảng 2. 5 : Tổng hợp trình độ các LĐ chính trong các PCN 37 Bảng 2. 6: Xếp loại và hệ số chất lượng của tổ, phòng .42 Bảng 2.7: Xếp loại và hệ số chất lượng cá nhân 42 Bảng 2.8: Bảng hệ số cấp công việc bình quân năm 2008 47 Bảng 2.9 : Thống kê các hệ số phụ cấp kế hoạch cho CBCNV năm 2008 .48 Bảng 2.10: Bảng tổng hệ số phức tạp quy đổi năm 2008 .49 MỤC LỤC GVHD: PGS.TS. Bùi Anh Tuấn Chuyên đề tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương luôn là vấn đề nhận được nhiều sự quan tâm của cả người lao động và doanh nghiệp. Vì đối với người lao động tiền lương là một phần thu nhập, là điều kiện để họ tái sản xuất sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất. Tiền lương phản ánh mức sống, sự sung túc của cá nhân và gia đình người lao động, mà không ai không muốn vươn tới sự đầy đủ sung túc hơn. Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một khoản chi phí nhưng cũng là một công cụ khích thích lao động làm việc hăng say, sáng tạo và hiệu quả. Vậy phải làm thế nào để có thể đảm bảo đời sống cho người lao động, tạo điều kiện để tiền lương phát huy vai trò động lực của nó, mà không làm tăng chi phí, độn giá thành sản phẩm . Nhận thức được vai trò quan trọng của tiền lương, qua thời gian được thực tập tại Bưu điện trung tâm 7, và tiến hành tìm hiểu, nghiên cứu về công tác tổ chức tiền lương, cách thức phân phối tiền lương của đơn vị, em nhận thấy đơn vị đã có những tiến bộ nhất định trong công tác tổ chức tiền lương nhưng cũng không tránh khỏi những hạn chế còn tồn tại. Mong muốn công tác tổ chức tiền lương của Bưu điện trở nên hoàn thiện hơn, đem lại hiệu quả kinh tế cao hơn cho đơn vị, em đã chọn đề tài: “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức tiền lượng tại Bưu điện trung tâm 7”. Mục đích nghiên cứu của chuyên đề là vận dụng những kiến thức đã học để nghiên cứu, đánh giá, và đề xuất một số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Bưu điện trung tâm 7. Đối tượng nghiên cứu là công tác tổ chức tiền lương tại Bưu điện trung tâm 7 bao gồm các hoạt động về xây dựng và phân phối quỹ tiền lương, xác định đơn giá tiền lương, và các hình thức trả lương. Phạm vi nghiên cứu tại Bưu điện trung tâm 7. Nguồn số liệu các số liệu thu thập được từ phòng Tổng hợp, phòng Tài chính kế toán; kết quả phỏng vấn một số nhân viên và người lao động, thu thập thông tin khác qua sách báo. Phương pháp nghiên cứu tổng hợp, phân tích, phỏng vấn lấy ý kiến của một số cán bộ công nhân viên làm cơ sở đưa ra các đánh giá về công tác tổ chức tiền lương tại Đơn vị Chuyên đề của em có kết cấu gồm 3 phần như sau: Chương 1: Cơ sở lý luận về tổ chức tiền lương tại doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác tổ chức tiền lương tại Bưu điện trung tâm 7 Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương của Bưu điện trung tâm 7 Sinh viên Lê Thu Hồng Lớp Kinh tế lao đông 48 1 GVHD: PGS.TS. Bùi Anh Tuấn Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG 1.1.Tiền lương và tổ chức tiền lương 1.1.1.Tiền lương 1.1.1.1. Khái niệm tiền lương Quan điểm về TL thay đổi tùy theo các điều kiện, phương thức vận hành, trình độ phát triển kinh tế xã hội cùng với nhận thức của con người. Khi vai trò của nhân tố con người trong sản xuất ngày càng được coi trọng thì bản chất của tiền lương được hiểu một cách đầy đủ hơn. Trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung bao cấp, TL được định nghĩa là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ, được nhà nước phân phối cho NLĐ một cách có kế hoạch theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đã cống hiến. 1 Trong nền kinh tế thị trường, khi SLĐ được thừa nhận là hàng hóa, thì TL được hiểu là giá cả SLĐ, biểu hiện bằng tiền của giá trị SLĐ, là số lượng tiền tệ mà NSDLĐ trả cho NLĐ theo giá trị SLĐ mà họ đã hao phí trên cơ sở thỏa thuận. 2 Giá trị SLĐ được xác định gián tiếp thông qua giá trị tư liệu tiêu dùng được sử dụng để tái tạo SLĐ đã tiêu hao trong quá trình lao động . Tại điều 55 Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nhĩa Việt Nam có ghi: “ Tiền lương của người lao động là số tiền do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc ”. Như vậy có nhiều cách diễn đạt khác nhau về khái niệm TL nhưng có thể hiểu chung TL là một số lượng tiền tệ mà NLĐ nhận được từ NSDLĐ tương ứng với số lượng và chất lượng SLĐ mà họ đã tiêu hao trong quá trình sản xuất ra sản phẩm hoặc công việc được giao trong một khoảng thời gian nhất định, trên cơ sở hợp đồng lao động đã ký kết (bằng văn bản hoặc bằng miệng), phù hợp với quan hệ cung cầu trên thị trường lao động và các quy định của pháp luật hiện hành. TL chỉ những khoản ổn định, ít biến động, được trả định kỳ (theo tuần, tháng, hoặc năm…), thường xuyên trong khoảng thời gian dài đã ký kết trong hợp đồng lao động. Còn tiền công là một cách gọi khác của TL trả cho NLĐ khi hoàn thành một khối lượng công việc nhất định hoặc một khoảng thời gian lao việc nhất định theo 1 , 2 . Giáo trình “ Kinh tế nguồn nhân lực ”, PGS.TS Mai Quốc Chánh và PGS.TS Trần Xuân Cầu (chủ biên) , Nxb Đại học kinh tế quốc dân, 2008, tr 303, 304. 2 Sinh viên Lê Thu Hồng Lớp Kinh tế lao đông 48 2 [...]... II : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI BƯU ĐIỆN CÔNG TRUNG TÂM 7 2.1 Những đặc điểm của Bưu điện Trung tâm 7 ảnh hưởng đến công tác tổ chức tiền lương 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển Ra đời, hoạt động và phát triển cùng với BĐ tỉnh Hà Tây cũ, BĐ Hà Đông là đơn vị chịu sự quản lý trực tiếp và hạch toán phụ thuộc BĐ tỉnh Hà Tây, quản lý khai thác BC trên địa bàn thị xã Hà Đông Sau ngày... độ phức tạp và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ, mới có tác dụng khuyến khích 1.2 Nội dung của tổ chức tiền lương 1.2.1 Cơ sở của tổ chức tiền lương 1.2.1.1 Chế độ tiền lương Chế độ tiền lương là quy định của Nhà nước, để cụ thể hóa chính sách tiền lương đối với những người đang làm việc, là cơ sở cho các cơ quan hay DN xây dựng quy chế tiền lương riêng và trả lương cho CBCNV một cách phù hợp nhất... nhập địa giới hành chính tỉnh Hà Tây về thành phố Hà Nội theo nghị định 23/2008/NĐ-CP, BĐ Tỉnh Hà Tây và các đơn vị trục thuộc sát nhập về BĐ TP Hà Nội, xóa bỏ BĐ Tỉnh Hà Tây, thành lập quận Hà Đông BĐ Hà Đông được thành lập theo quyết định số 1211/QĐ-TCCB ngày 19 tháng 9 năm 2008 của Tổng giám đốc Tổng công ty Bưu chính, hoạt động với tư cách là doanh nghiệp hạch toán phụ thuộc BĐ TP Hà Nội Địa bàn... tiền lương chia ra thành 2 loại: quỹ tiền lương cấp bậc (quỹ lương cơ bản, hay quỹ lương cố định) và quỹ tiền lương biến đổi ( các khoản phụ cấp, trợ cấp) Căn cứ vào quá trình hình thành của quỹ tiền lương (đây là tiêu thức phân loại chủ yếu nhất), có thể chia thành 2 loại: quỹ tiền lương kế hoạch và quỹ tiền lương thực hiện Quỹ tiền lương kế hoạch: là tổng số tiền lương (cố định và biến đổi) mà NSDLĐ... thừa hành hoặc phục vụ Cấu trúc bảng lương bao gồm các chức vụ (đối với cán bộ lãnh đạo) hoặc chức danh (đối với cán bộ chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ); mỗi chức danh, chức vụ cũng chia thành nhiều bậc theo thâm niên công tác, cùng với hệ số lương và mức lương tương ứng mỗi bậc Các chế độ tiền lương Chế độ lương cấp bậc Mỗi công việc có một độ phức tạp nhất định, thể hiện ở cấp bậc công. .. theo Quy định tại giấy phép kinh doanh, và trong phạm vi cho phép của BĐ Hà Nội 2.1.2.2 Nhiệm vụ - Là đầu môi trung tâm về BC - PHBC, BĐ Hà Đông có nhiệm vụ quản lý, khai thác, vận chuyển bưu phẩm bưu kiện và báo chí từ trung tâm Hà Đông đến các BĐ huyện trực thuộc và ngược lại Khai thác chia chọn đến đầu môi trung tâm các tỉnh, giao nhận chuyển thư với trung tâm vận chuyển 1 Hà Nội - Tổ chức phục vụ,... ngày 1 tháng 1 năm 2010, về việc đổi mới mô hình tổ chức sản xuất và sát nhập 29 đơn vị thành viên thuộc BĐ TP Hà Nội thành 11 trung tâm, BĐ Hà Đông chính thức được đổi tên thành BĐ Trung Tâm 7 phụ trách quản lý và khai thác BC, kinh doanh trên địa bàn Quận Hà Đông và 4 huyện Thanh Oai, Ứng Hòa, Chương Mỹ, Hoài Đức 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ 2.1.2.1 Chức năng Sinh viên Lê Thu Hồng Lớp Kinh tế lao đông... nghiệp công bằng hợp lý sẽ tạo hòa khí cởi mở giữa những NLĐ, hình thành một khối đoàn kết thống nhất, NLĐ một lòng trung thành tin tưởng và hết mình với DN Các yếu tố tác động đến tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp luôn thay đổi * Các quy định của nhà nước: Nhà nước đưa các quy định về lao động tiền lương, về phúc lợi xã hội, mang tính chất bắt buộc đối với mọi DN trong nền kinh tế là nhằm thống... Chuyên đề tốt nghiệp việc thành lập thành phố Hà Đông, có diện tích tự nhiên 4.791,74 ha và 228.715 nhân khẩu với 15 đơn vị hành chính, gồm 7 phường và 8 xã ( 2006) Hà Đông thực sự trở trung tâm cả về địa lý lẫn kinh tế chính trị xã hội của tỉnh Hà Tây BĐ Hà Đông cũng được cơ cấu tổ chức lại cho xứng tầm với địa bàn quản lý của mình Đến ngày 1 tháng 1 năm 2008, Tổng công ty Bưu chính Việt Nam chính... lượng khi hoàn tất, và có những điều khoản quy định để gắn TL với chất lượng và tiến độ hoàn thành công việc 1.2.3 Quỹ tiền lương Sinh viên Lê Thu Hồng Lớp Kinh tế lao đông 48 GVHD: PGS.TS Bùi Anh Tuấn 20 Chuyên đề tốt nghiệp 1.2.3.1 Khái niệm và phân loại Quỹ tiền lương là tổng số tiền mà NSDLĐ dùng để trả cho NLĐ Căn cứ vào vị trí và vai trò của từng bộ phận tiền lương, quỹ tiền lương chia ra thành 2
