Đang tải... (xem toàn văn)
–ối với mỗi quốc gia, việc tuyển chọn ng˝ời t‡i phục vụ cho nền cÙng vụ l‡ iệc l‡m cần thiết v‡ quan trọng. Một trong những hÏnh thức phổ biến ðể tuyển họn cÙng chức cÛ ðủ n„ng lực, trÏnh ðộ phục vụ cho nền cÙng vụ l‡ tổ chức thi uyển. CÛ thể hiểu thi tuyển cÙng chức l‡ chọn ng˝ời mới xứng ð·ng v‡o l‡m việc rong nền cÙng vụ, hoặc chọn những ng˝ời cÛ ðủ tiÍu chuẩn ðang l‡m việc trong nền Ùng vụ chuyển sang l‡m một vị trÌ kh·c cÚn thiếu. Qu· trÏnh thi tuyển bao gồm: X·c ịnh vị trÌ, cÙng việc cần tuyển; mÙ tả ho‡n thiện nội dung cÙng việc; thu h˙t những ng cử viÍn cho ph˘ hợp với vị trÌ cÙng việc; ð·nh gi· v‡ lựa chọn những ứng cử iÍn thÌch hợp nhất. –ối với mỗi quốc gia, việc tuyển chọn ng˝ời t‡i phục vụ cho nền cÙng vụ l‡ iệc l‡m cần thiết v‡ quan trọng. Một trong những hÏnh thức phổ biến ðể tuyển họn cÙng chức cÛ ðủ n„ng lực, trÏnh ðộ phục vụ cho nền cÙng vụ l‡ tổ chức thi uyển. CÛ thể hiểu thi tuyển cÙng chức l‡ chọn ng˝ời mới xứng ð·ng v‡o l‡m việc rong nền cÙng vụ, hoặc chọn những ng˝ời cÛ ðủ tiÍu chuẩn ðang l‡m việc trong nền Ùng vụ chuyển sang l‡m một vị trÌ kh·c cÚn thiếu. Qu· trÏnh thi tuyển bao gồm: X·c ịnh vị trÌ, cÙng việc cần tuyển; mÙ tả ho‡n thiện nội dung cÙng việc; thu h˙t những ng cử viÍn cho ph˘ hợp với vị trÌ cÙng việc; ð·nh gi· v‡ lựa chọn những ứng cử iÍn thÌch hợp nhất.
Kinh nghiệm thi tuyển công chức số nýớc giới TRẦN THỊ MINH CHÂU Viện khoa học Tổ chức Nhà nýớc Ðối với quốc gia, việc tuyển chọn ngýời tài phục vụ cho công vụ việc làm cần thiết quan trọng Một hình thức phổ biến ðể tuyển chọn công chức có ðủ nãng lực, trình ðộ phục vụ cho công vụ tổ chức thi tuyển Có thể hiểu thi tuyển công chức chọn ngýời xứng ðáng vào làm việc công vụ, chọn ngýời có ðủ tiêu chuẩn ðang làm việc công vụ chuyển sang làm vị trí khác thiếu Quá trình thi tuyển bao gồm: Xác ðịnh vị trí, công việc cần tuyển; mô tả hoàn thiện nội dung công việc; thu hút ứng cử viên cho phù hợp với vị trí công việc; ðánh giá lựa chọn ứng cử viên thích hợp Tuỳ thuộc vào ðiều kiện nýớc mà có quy ðịnh khác thi tuyển công chức Qua tìm hiểu công tác thi tuyển công chức nýớc nhý Anh, Pháp, Nga, Mỹ, Nhật Bản, Thái-lan số quốc gia khác, phạm vi biết xin ðề cập ðến số kinh nghiệm nýớc việc tổ chức thi tuyển ðể tuyển dụng ngýời xứng ðáng ðảm nhận vị trí thiếu cõ quan nhà nýớc Nguyên tắc tổ chức thi tuyển công chức Luật Công vụ Thái-lan "Luật Công vụ B.E.2535 (A.D.1992)", Luật liên bang cõ sở công vụ nhà nýớc Liên bang Nga 1995 nhý Luật Công vụ nhiều nýớc ðều quy ðịnh rõ ðiều kiện, tiêu chuẩn nguyên tắc thi tuyển Do ðó, việc tiến hành thi tuyển công chức phải bảo ðảm hai nguyên tắc - Nguyên tắc bình ðẳng: Tất công dân ðều có quyền cõ hội ngang có mong muốn làm việc cho cõ quan nhà nýớc miễn ðáp ứng yêu cầu theo quy ðịnh pháp luật yêu cầu cụ thể vị trí công việc cần tuyển dụng Ðiều Luật Liên bang cõ sở công vụ nhà nýớc Liên bang Nga quy ðịnh: "Nguyên tắc công dân ðýợc quyền bình ðẳng gia nhập công vụ tuỳ theo khả nãng trình ðộ ðào tạo chuyên môn ngýời", trình tổ chức thi tuyển phải bảo ðảm tính công khai, công cãn vào thành tích tức kết phản ánh thực chất ngýời thi, hoàn toàn loại bỏ yếu tố tình cảm thi tuyển Hoặc ðiều 47 Luật Công chức Nhật Bản quy ðịnh: "kỳ thi thâu nhận (tức tuyển dụng) cần phải có ðiều kiện bình ðẳng phải công khai ðối với ngýời dân"; "thông báo kỳ thi thâu nhận phải ðýợc công bố rộng rãi báo chí" - Nguyên tắc xứng ðáng: Tức thông qua cạnh tranh công khai ứng viên ðể nhà nýớc tuyển dụng ðýợc cá nhân giỏi, ðáp ứng tốt yêu cầu, vị trí công tác Thực nguyên tắc nhằm loại trừ thái ðộ thiên vị trị, ảnh hýởng tình cảm cá nhân xếp hạng thí sinh theo thứ tự xứng ðáng, ðảm bảo cho công vụ tuyển dụng ðýợc ứng cử viên giỏi Việc ðánh giá nãng lực thí sinh ðýợc thực qua vòng thi nhý: viết, nói, kinh nghiệm làm việc, chí xét cấp việc xếp hạng ðýợc thực hội ðồng giám khảo ðộc lập với cõ quan hành Ðiều kiện thi tuyển Ðiều kiện thi tuyển nýớc thýờng quy ðịnh rõ ðiều kiện chung ðiều kiện riêng Ðiều kiện chung thýờng có yêu cầu quốc tịch, ðộ tuổi dự thi, sức khoẻ, cấp Ở Mỹ ðiều kiện ðể thí sinh tham dự thi tuyển là: công dân Mỹ, ðã sống ðất Mỹ nãm trở lên Ở Thái-lan, công dân muốn tham dự thi tuyển phải bảo ðảm ðiều kiện: Công dân mang quốc tịch Thái-lan; từ 18 tuổi trở lên, trung thành với thể chế dân chủ Chính phủ thông qua Hiến pháp với nhà Vua ngýời ðứng ðầu ðất nýớc; quan chức trị, không bị ảnh hýởng tâm thần; không bị tàn phế bệnh tật Luật Liên bang cõ sở công vụ nhà nýớc Liên bang Nga không quy ðịnh ðiều kiện dự tuyển cụ thể mà quy ðịnh trýờng hợp công dân không ðýợc tham gia công vụ nhý: Không có nãng lực hành vi nãng lực hành vi bị hạn chế theo ðịnh ðang có hiệu lực án; bị týớc quyền ðảm nhiệm chức danh nhà nýớc công vụ thời hạn ðịnh theo ðịnh ðang có hiệu lực án; có kết luận cõ quan y tế ðang mắc bệnh gây trở ngại ðối với việc thực thi chức trách mang quốc tịch nýớc ngoại trừ trýờng hợp ðýợc phép tham gia công vụ cõ sở thoả thuận lẫn quốc gia Ðiều kiện thi tuyển riêng thýờng ðýợc quốc gia quy ðịnh tuỳ thuộc vào vị trí công việc cần tuyển Nhật Bản ðiều kiện ðộ tuổi dự thi tuyển theo loại công chức Công chức loại I phải có ðộ tuổi từ 21 ðến 23 tuổi; công chức loại II có ðộ tuổi từ 21 ðến 29 tuổi; công chức loại III có ðộ tuổi từ 17 ðến 25 tuổi Cộng hoà liên bang Ðức, ðiều kiện trình ðộ dự tuyển ngạch khác nhau: ngạch sõ cấp cần có ðiều kiện tốt nghiệp phổ thông quy trình ðộ giáo dục týõng ðýõng có chuẩn bị ðể ðảm nhiệm chức trách; ngạch trung cấp cần có ðiều kiện tốt nghiệp trýờng trung học cao ðẳng, có thời gian chuẩn bị công vụ nãm, ðỗ kỳ kiểm tra sát hạch; ngạch cao cấp cần ðiều kiện có trình ðộ ðại học, thời gian chuẩn bị công vụ ba nãm, ðỗ kỳ kiểm tra sát hạch Ở Anh, ðiều kiện dự thi cấp công chức khác Ðối với công chức cấp cao có trình ðộ ðại học trở lên; Ðối với công chức cấp chấp hành trình ðộ trung cấp; Ðối với công chức cấp thấp ngýời ðã có trung học Hình thức thi tuyển Hình thức thi viết, thi vấn ðáp, thi trắc nghiệm, thi thao thác thực tế hình thức thi phổ biến quốc gia Tuy nhiên, thi viết hình thức truyền thống ðýợc nhiều quốc gia áp dụng Hình thức thi ðạt hiệu cao việc kiểm tra kiến thức cõ thí sinh, ðồng thời kiểm tra ðýợc khả nãng tý phân tích thể viết Nhật Bản: thi viết ðýợc thực lối thi trắc nghiệm thi viết luận Hình thức thi vấn ðáp kiểm chứng ðýợc kiến thức mà thí sinh hiểu ðýợc biết ðýợc trình ðộ, khả nãng ứng xử xử lý tình thí sinh Hình thức thi ðýợc áp dụng rộng rãi Anh, Ðức, Mỹ số quốc gia khác Ðề thi vấn ðáp thýờng có kiến thức phạm vi rộng buộc thí sinh phải có kiến thức am hiểu nhiều lĩnh vực khác Ở Anh, ðề thi vấn ðáp ðýợc chọn từ hõn 70 ðề mục, thí sinh phải trình bày dýới dạng trả lời trực tiếp luận; Pháp sau thí sinh ðỗ kỳ thi viết ðýợc chuyển qua hình thức thi nói (vấn ðáp) ðýợc ðánh giá, xếp loại từ cao ðến thấp tuỳ theo trình ðộ khả nãng diễn thuyết Hình thức thi thao tác thực tế thýờng ðýợc áp dụng ðối với việc thi tuyển công chức vào chuyên ngành phù hợp hình thức thi kiểm tra cụ thể nãng lực thực tế, trình ðộ kỹ thuật thí sinh Có số quốc gia, hình thức thi tuyển thực dýới hình thức kiểm tra vãn chứng Õã Liên bang Nga, công dân muốn gia nhập công vụ ðãng ký dự thi hội ðồng tuyển chọn ðánh giá thí sinh cõ sở vãn trình ðộ ðào tạo, trình công vụ hoạt ðộng khác Một số quốc gia quy ðịnh thí sinh phải výợt qua nhiều vòng thi khác Õã Nhật Bản, muốn ðýợc trúng tuyển, thí sinh phải výợt qua ba kỳ thi là: Thi sõ tuyển; thi kỳ hai thi vấn ðáp cõ quan mà ứng viên ðýợc nhận vào làm việc Hay Anh, việc tuyển dụng ðýợc tiến hành theo ba býớc Býớc một, cho phép thí sinh ðýợc chọn ðề mục nhý: trị, kinh tế, xã hội làm chủ ðề viết luận vãn Býớc hai, sát hạch chuyên môn Býớc ba, thi vấn ðáp nhằm thể khả nãng nói trình ðộ hiểu biết thí sinh Nội dung thi tuyển Nội dung thi tuyển yếu tố ðịnh hiệu kỳ thi Việc tuyển chọn công chức không dựa vào khả nãng học vấn họ mà ðánh giá dựa thiên hýớng nghề nghiệp, nãng lực thực tế tiềm nãng thí sinh Nội dung thi tuyển phải hợp lý, trọng trýớc hết ðến kiến thức chuyên ngành nãng lực công tác thí sinh sau trúng tuyển Kiến thức ðýa vào nội dung sát hạch kỳ thi nội dung quan trọng, thông thýờng gồm có hai phần: Kiến thức cõ kiến thức chuyên môn (kiến thức chuyên ngành) Các kiến thức cõ ðýợc ðề cập vấn ðề có liên quan ðến luật công nhý: Hiến pháp, Luật Hành Kiến thức chuyên môn có liên quan ðến vị trí công tác thí sinh sau trúng cử ðýợc ðảm nhận Nội dung ðánh giá thí sinh thýờng dựa tiêu chí: hiểu biết, tức kiến thức ðo ðếm ðýợc thể thi; biết cách làm (khả nãng hành ðộng phát triển tiến trình nghề nghiệp thực chức nãng khác), biết cách ðối xử (tức hành vi xã hội, thích nghi với môi trýờng xã hội, khả nãng làm việc nhóm khả nãng lãnh ðạo) Ở Pháp, nội dung môn thi thýờng có bốn vấn ðề phù hợp với nghề nghiệp vị trí ứng viên có týõng quan tới việc ðào tạo sau thí sinh ðýợc tuyển dụng Các môn thi thýờng ðể thí sinh tự trình bày nhận ðịnh vấn ðề ðýợc hỏi hõn kiểm tra trí nhớ Bao gồm môn thi nhằm ðánh giá trình ðộ nghiệp vụ; môn thi nhằm ðánh giá kiến thức; môn thi nhằm ðánh giá nãng khiếu chuyên môn; môn thi nhằm ðánh giá khả nãng ứng xử Ở Thái-lan, nội dung thi tuyển bao hàm ba lĩnh vực: kiến thức chung; kiến thức chuyên ngành khả nãng thích ứng với công việc ðýợc tuyển chọn Ðiểm tối thiểu cho phần thi 60%, có nghĩa thí sinh ðạt 60% cho toàn ba phần thi ðýợc công nhận trúng tuyển Kiến thức chung tập trung vào hai lĩnh vực gồm câu hỏi liên quan tới khả nãng tổng quát khả nãng tiếp nhận thông tin, phân tích, nhận xét câu hỏi nhằm kiểm tra trình ðộ hiểu biết, khả nãng thể ngôn ngữ Thái Kiến thức chuyên ngành tập trung vào việc ðánh giá kiến thức kỹ nãng cần thiết cho chuyên ngành công tác thí sinh ðó, bao gồm: kiến thức chuyên môn khả nãng có lợi cho vị trí công việc, kiến thức vấn ðề an ninh quốc gia, kinh nghiệm, lời nói, thái ðộ, cá tính sắc sảo ứng viên Cõ quan có trách nhiệm tổ chức quản lý thi tuyển Tuỳ thuộc vào ðiều kiện trị, kinh tế - xã hội mà cõ quan có trách nhiệm tổ chức quản lý thi tuyển ðýợc quy ðịnh khác Ở Mỹ, Nhật Bản, Pháp việc tuyển dụng công chức trung ýõng cõ quan trung ýõng ðứng tổ chức (có nhiều tên gọi khác nhý Uỷ ban công vụ; Vãn phòng quản lý nhân sự; Hội ðồng quản lý nhân công; Bộ Công vụ ) Các cõ quan thýờng ðýợc hiến ðịnh có nhiệm vụ ban hành vãn quy ðịnh chế ðộ thi cử trực tiếp tổ chức quản lý thi tuyển công chức hành nhà nýớc Ðối với công chức ngành chuyên môn nhý cảnh sát, giáo viên, công chức cấp khu vực bộ, ngành quản lý nhà nýớc tổ chức thi có uỷ ban phụ trách riêng tuyển dụng Õã Anh, ấn Ðộ số quốc gia khác, việc thi tuyển công chức phù hợp với vị trí phận công việc ðều ðứng tổ chức theo tiêu chí, ðiều kiện bộ, ngành ðó Thành viên hội ðồng thi tuyển thýờng bao gồm giáo sý trýờng ðại học, chuyên gia lĩnh vực chuyên môn, cán nghiên cứu Một số quốc gia phân loại công chức rõ ràng thành công chức trung ýõng công chức ðịa phýõng từ ðó có quy ðịnh thi tuyển khác nhau.Việc thi tuyển công chức ðịa phýõng cõ quan nhân cấp tỉnh phụ trách Các tỉnh thành lập "Uỷ ban công vụ" ðể tổ chức thi tuyển lựa chọn công chức cho máy hành ðịa phýõng (cấp tỉnh), công chức cấp cõ sở ðýợc tổ chức cấp cõ sở chịu trách nhiệm tuyển dụng Ở Thái-lan, cõ quan chịu trách nhiệm việc tuyển chọn công chức cho cõ quan hành cấp tỉnh Tiểu ban công vụ cấp tỉnh Công tác tổ chức thi tuyển Công tác tổ chức thi tuyển nýớc thýờng ðýợc chuẩn bị chu ðáo giúp thí sinh dự thi nắm bắt thông tin cần thiết thi Việc công khai hoá thông tin trýớc thi mà sau có kết quả, thí sinh ðỗ hay trýợt ðều ðýợc công khai Ðây hoạt ðộng quan trọng, tạo tâm lý tốt thể tính công khai, minh bạch quốc gia tiến hành tổ chức thi tuyển Ở Pháp, việc tổ chức thi tuyển phải ðýợc công bố công khai công báo, phải tuyên truyền rộng rãi thông qua hình thức áp phích, kèm theo hýớng dẫn thi tuyển Ðối với ðối týợng sinh viên ðại học, thông tin ðýợc truyền ðến trýờng ðể giải thích nghiệp vụ toạ ðàm với sinh viên hýớng dẫn họ lựa chọn nõi xin thi phù hợp với khả nãng trình ðộ Ở Nhật Bản, sau trải qua ba kỳ thi, tên ðiểm thi thí sinh trúng tuyển ðýợc ghi vào danh sách thức công khai Danh sách thức có giá trị giai ðoạn ðịnh (từ ðến ba nãm) Chế ðộ làm việc sau trúng tuyển Thí sinh sau trúng tuyển tiếp nhận công việc, nhiên số quốc gia thí sinh phải qua thời kỳ tập qua khoá ðào tạo Ở Pháp, thí sinh ðỗ ðýợc ban giám khảo lập danh sách, xếp loại từ cao ðến thấp Cãn vào danh sách xếp loại ban giám khảo, cõ quan hành phân bổ thí sinh ðảm nhận công việc Nhýng trýớc bổ nhiệm, thí sinh ðýợc gửi ðến trýờng ðào tạo thực tập nãm tuỳ thuộc vào công việc sau ðảm nhiệm Sau ðó thí sinh ðýợc thức biên chế vào cõ quan nhà nýớc theo cấp Ở Liên bang Nga, công dân lần ðầu tiên ðảm nhận chức danh nhà nýớc theo kết tuyển chọn vãn ðều phải trải qua thời gian thử việc từ ba tháng ðến sáu tháng Thời gian thử việc công chức nằm diện ðiều chỉnh Luật công vụ liên bang trýớc kết thúc thời gian thử việc, công chức nhà nýớc chýa ðýợc xếp vào bậc nghề Ở Thái-lan, thí sinh trúng tuyển ðýợc xếp thứ tự theo ðiểm số ðýa vào danh sách ðể ðịnh vào chức danh mà họ ðãng ký Danh sách ðýợc lýu giữ hai nãm ngýời ðãng ký ðýợc triệu tập vào làm việc vị trí công việc khuyết theo thứ tự từ xuống dýới Ở Mỹ, việc sử dụng công chức sau trúng tuyển phức tạp khắt khe hõn Tuyển dụng công chức Mỹ ðýợc phân thành ba loại: Tuyển dụng theo hợp ðồng Thời hạn nói chung không výợt nãm, hết thời gian ðó tiếp tục ký hợp ðồng song không ðýợc trợ cấp nhý hýởng ðãi ngộ hýu "Công chức có ðiều kiện" thời hạn làm việc ba nãm, hết thời hạn chuyển thành công chức thức Công chức chuyên nghiệp sau ba nãm công tác trở thành công chức chuyên nghiệp thức Ở Việt Nam nay, việc thi tuyển công chức tiến hành phổ biến, nhiên thực tế, nhiều bất cập quy ðịnh pháp luật nhý nội dung, hình thức tổ chức thi; thiếu hệ thống quy ðịnh rõ ràng thống cụ thể yêu cầu, nội dung hình thức thi tuyển công chức Nội dung thi tuyển chýa hợp lý, thýờng chủ yếu dựa vào việc kiểm tra trí nhớ, kiến thức ðã có tài liệu sách vở, chí liên quan ðến kiến thức chuyên môn nghiệp vụ; chýa ý ðến thiên hýớng nghề nghiệp tiềm nãng phát triển ngýời trúng tuyển Về hình thức thi tuyển: Chủ yếu thi viết, hình thức thi vấn ðáp thi trắc nghiệm chýa ðýợc phổ biến rộng rãi Ðây hình thức thi cần ðýợc nghiên cứu áp dụng nýớc ta ðối với hình thức thi có ýu ðiểm lớn kiểm tra xác hõn kiến thức, ðộ nhạy bén tiềm nãng thí sinh trýớc vấn ðề ðýợc hỏi Hình thức thi thao tác thực tế nên ðýợc áp dụng ðối với thi tuyển công chức ðảm nhận vị trí công việc mang tính chuyên ngành có kỹ thuật cao Kinh nghiệm thi tuyển công chức nýớc giới ða dạng phong phú, ðó mô hình thống nhất, tối ýu áp dụng cho tất quốc gia Tuy nhiên mục ðích chung cao việc thi tuyển công chức chọn ðýợc ngýời có tài nãng lực thực cho công vụ Nguồn tài liệu tham khảo chủ yếu: Luật Công chức Nhật Bản Luật Liên bang cõ sở công vụ nhà nýớc Liên bang Nga Luật Công vụ Thái-lan Cải cách công vụ - Vãn kiện tham vấn UNDP - Ban TCCB Chính phủ Hệ thống công vụ xu hýớng cải cách số nýớc giới NXB Chính trị Quốc gia - 2004 Phục vụ trì: Cải thiện hành công giới cạnh tranh NXB Chính trị Quốc gia - 2003 Kinh nghiệm thi tuyển công chức nhà nước mà bạn cần biết Xin chào bạn, thi tuyển vào công chức, viên chức nhà nước hướng chọn nghề nghiệp phổ biến Để trúng tuyển bên cạnh việc ôn thi chăm ta cần phải trang bị thêm bí kiếp, kinh nghiệm ôn thi Dưới 05 kinh nghiệm xin chia sẻ cho bạn Phải tham gia ghi chép đầy đủ nội dung ôn thi (nếu có, đơn vị tuyển dụng tổ chức lớp ôn trước ngày thi khoảng 02 tuần 01 tháng) Đối với môn Kiến thức chung: Đây phần thi nhiều người bị điểm thấp Bạn cần nắm kiến thức tài liệu ôn (Chú ý Luật công chức 2008 chắn phần "quyền, nghĩa vụ công chức, điều công chức nên làm, không nên làm" 01 câu 30 điểm Hai câu lại câu 40 câu 30 nằm tài liệu ôn, thường xoáy vào Bộ máy HCNN, so sánh QLNN với QLHCNN, Cải cách HCNN ) Phần thi viết môn Kiến thức chuyên ngành: Bạn PHẢI HỌC THUỘC LÒNG chức năng, nhiệm vụ, cấu tổ chức quan hành phòng chuyên môn mà bạn thi vào ý phải liên hệ thực tiễn (nếu bạn không làm việc quan Nhà nước nên hỏi người làm việc quan bạn thi vào để chuẩn bị sẵn phần liên hệ thực tiễn phần khoảng 20 điểm) Bên cạnh bạn phải đọc Thông tư 01, luyện tập phần soạn thảo Quyết định, Chỉ thị, Thông tư, Tờ trình, Công văn phần quan trọng, chiếm đến số điểm thi viết Phần thi trắc nghiệm Kiến thức chuyên ngành: Đây phần thi bạn cần cẩn thận, đặc biệt bạn chưa công tác quan HCNN Phần thi không phúc khảo máy chấm Muốn làm tốt phần thi này, bạn phải có kiến thức rộng Quản lý hành nhà nước, tốt bạn nên sưu tầm mẫu câu trắc nghiệm để luyện tập, đưa ví dụ cho bạn hinh dung: Câu HĐND là: a-Cơ quan quyền lực nhà nước cao nhất; b-Cơ quan quyền lực nhà nước cao địa phương; c-Cơ quan quyền lực nhà nước địa phương; bạn phải đọc Luật tổ chức HĐND-UBND làm Bạn y đọc nghị định 06 quy định người cán bộ, công chức, luật ban hành văn quy phạm pháp luật; luật công chức vv Về Anh văn Tin học Không khó, không chủ quan Đây 02 môn điều kiện, không cần phải cao điểm không tính vào tổng điểm mình, 50 điểm Bài thi trắc nghiệm tin học cực dễ, hỏi chức năng, phím nóng 02 phần mềm Word Excel thao tác môi trường Window, phần đọc tài liệu làm tốt Bài thi tiếng Anh mức A tí, nội dung bạn tốt nghiệp hệ anh văn năm làm tốt GIỚI THIỆU Thủ tục thi tuyển dụng công chức Thủ tục thi tuyển dụng công chức bao gồm quy trình thực nào? VnDoc.com mời bạn tham khảo hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ thi tuyển công chức thủ tục thi tuyển dụng công chức Đơn đăng ký dự tuyển công chức Sơ yếu lý lịch cán bộ, công chức Mẫu đơn xin phúc khảo thi công chức Mẫu kiểm điểm dành cho công chức Tên thủ tục: Tuyển dụng công chức Trình tự thực hiện: Bước 1: Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định Pháp luật Bước 2: Nộp hồ sơ đến quan thông báo tuyển cán bộ, công chức Công chức nhận hồ sơ kiểm tra tính pháp lý nội dung hồ sơ, hồ sơ chưa đảm bảo công chức tiếp nhận hướng dẫn theo quy định để người đến nộp hồ sơ làm lại Khi đầy đủ hồ sơ quan tuyển cán bộ, công chức tổ chức thi tuyển, làm tờ trình, trình Sở Nội vụ thẩm định Khi có ý kiến thống Sở Nội vụ, quan tuyển dụng định tuyển dụng công chức Thời gian làm việc: theo hành Bước 3: Nhận Quyết định quan tuyển dụng trực tiếp quan hành nhận theo đường bưu điện Cách thực hiện: Trực tiếp quan tuyển dụng Hồ sơ: 1) Thành phần hồ sơ bao gồm: Đơn xin đăng ký dự tuyển công chức Bản sơ yếu lý lịch theo mẫu quy định có xác nhận UBND xã, phường thị trấn nơi cư trú quan, tổ chức nơi người công tác, học tập Bản giấy khai sinh Có đủ công chứng chứng nhận quan có thẩm quyền văn bằng, chứng kết học tập phù hợp với yêu cầu ngạch tuyển dụng Giấy chứng nhận sức khoẻ quan Y tế có thẩm quyền Số lượng hồ sơ: 02 Thời hạn giải Thủ tục hành chính: 60 ngày làm việc kể từ nhận đủ hồ sơ hợp lệ Đối tượng thực Thủ tục hành chính: Cá nhân Cơ quan thực Thủ tục hành chính: 1) Các Sở, ban ngành, UBND huyện, thị xã, thành phố 2) Các Sở, ban ngành, UBND huyện, thị xã, thành phố 3.) Sở Nội vụ Phí, lệ phí: Đối với dự thi tuyển công chức, quan tổ chức thi vào số lượng thí sinh đủ điều kiện dự thi để áp dụng theo mức: Dưới 100 thí sinh tham dự, thu: 130.000 (một trăm ba mươi ngàn) đồng/thí sinh/lần dự thi Từ 100 đến 500 thí sinh tham dự, thu: 100.000 (một trăm ngàn) đồng/thí sinh/lần dự thi Từ 500 đến 1.000 thí sinh tham dự, thu: 70.000 (bảy mươi ngàn) đồng/thí sinh/lần dự thi Từ 1.000 thí sinh tham dự trở lên, thu: 60.000 (sáu mươi ngàn) đồng/thí sinh/lần dự thi Yêu cầu điều kiện tuyển dụng viên chức: 9.1 Đối tượng đăng ký dự tuyển vào công chức: Những đối tượng đăng ký dự tuyển vào công chức gồm: Viên chức làm việc đơn vị nghiệp nhà nước; Viên chức làm công tác quản lý, lãnh đạo từ cấp phòng trở lên doanh nghiệp nhà nước; Cán bộ, công chức cấp xã; Sĩ quan quân nhân chuyên nghiệp Quân đội nhân dân Việt Nam v Công an nhân dân Việt Nam; Những đối tượng khác có nguyện vọng tuyển dụng bổ nhiệm vào công chức (loại A loại B) đăng ký dự tuyển vào công chức dự bị phải thực chế độ công chức dự bị theo quy định hành trước xem xét tuyển dụng bổ nhiệm vào ngạch công chức Những người đăng ký dự tuyển vào ngạch thuộc công chức loại C phải đạt đủ điều kiện tiêu chuẩn quy định khoản (không bao gồm điểm e khoản 4) Điều Các trường hợp tuyển theo tiêu biên chế công chức không thực chế độ công chức dự bị 9.2 Điều kiện tiêu chuẩn người đăng ký dự tuyển vào công chức: Là công dân Việt Nam, có địa thường trú Việt Nam; Phẩm chất đạo đức tốt; Tuổi đời phải từ đủ 18 tuổi đến 45 tuổi; Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; có văn bằng, chứng đào tạo phù hợp với yêu cầu ngạch dự tuyển; Có đủ sức khoẻ để đảm nhận nhiệm vụ, công vụ; Không thời gian bị kỷ luật, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, bị áp dụng biện pháp giáo dục xã, phường, thị trấn đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục Có thời gian làm việc liên tục quan, tổ chức, đơn vị Nhà nước từ năm (36 tháng) trở lên; Căn cứu vào tính chất đặc điểm chuyên môn nghiệp vụ, quan tuyển dụng bổ sung thêm số điều kiện người dự tuyển - Ngoài có người sau không đăng ký dự tuyển công chức: Không cư trú Việt Nam; Mất bị hạn chế lực hành vi dân sự; Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chấp hành chấp hành xong án, định hình Tòa án mà chưa xóa án tích; bị áp dụng biện pháp xử lý hành đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục - Những người sau không đăng ký dự tuyển công chức: Không cư trú Việt Nam; Mất bị hạn chế lực hành vi dân sự; Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chấp hành chấp hành xong án, định hình Tòa án mà chưa xóa án tích; bị áp dụng biện pháp xử lý hành đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục - Thời gian tập quy định sau: 12 tháng trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C; 06 tháng trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D; Người tuyển dụng vào công chức dự bị trước ngày 01 tháng 01 năm 2010 theo quy định Pháp lệnh Cán bộ, công chức chuyển sang thực chế độ tập Thời gian thực chế độ công chức dự bị tính vào thời gian tập sự; Thời gian nghỉ sinh theo chế độ bảo hiểm xã hội thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình công tác theo quy định pháp luật không tính vào thời gian tập sự" 9.3 Điều kiện ưu tiên thi tuyển công chức: Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng sách thương binh cộng 30 điểm vào tổng kết thi tuyển; Con liệt sĩ, thương binh, bệnh binh, người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19/8/1945 trở trước), đẻ ngườ hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hoá học, Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động, người có học vị tiến sĩ chuyên ngành đào tạo phù hợp với nhu cầu tuyển dụng cộng 20 điểm vào tổng kết thi tuyển; Những người có học vị thạc sĩ chuyên ngành đào tạo phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người tốt nghiệp loại giỏi xuất sắc bậc đào tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người hoàn thành nghĩa vụ quân sự; đội viên niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện phục vụ nông thôn, miền núi từ hai năm trở lên hoàn thành nhiệm vụ cộng 10 điểm vào tổng kết thi tuyển; Cán bộ, công chức cấp xã có thời gian làm việc liên tục quan, tổ chức cấp xã từ 36 tháng trở lên cộng thêm 10 điểm vào tổng kết thi tuyển 9.4 Ưu tiên xét tuyển công chức: Những người cam kết tình nguyện làm việc từ năm năm trở lên vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo xét tuyển theo thứ tự ưu tiên sau đây: Người dân tộc thiểu số, người cư trú nơi tình nguyện làm việc; Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động; Thương binh; Người hưởng sách thương binh; Con liệt sĩ; Con thương binh, bệnh binh, người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19/8/1945 trở trước), đẻ người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hoá học, anh hùng lực lượng vũ trang, anh hùng lao động; Người có học vị tiến sĩ chuyên ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; Người có học vị thạc sĩ chuyên ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người tốt nghiệp loại giỏi xuất sắc bậc đào tạo chuyên môn, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, đội viên niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện phục vụ nông thôn, miền núi từ hai năm trở lên hoàn thành nhiệm vụ 10 Căn pháp lý: Thông tư số 13/2010/TT-BNV Bộ Nội vụ: Quy định chi tiết số điều tuyển dụng nâng ngạch công chức Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức; Căn Nghị định số 09/2007/NĐ-CP ngày 15/01/2007 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 Chính phủ việc tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức quan nhà nước; Thông tư số 07/2007/TT-BNV ngày 4/7/2007 hướng dẫn nghị định số 09/NĐ-CP Nghị định 117/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán công chức, viên chức quan hành Nhà nước; Thông tư liên tịch số 101/2003/TTLT/BTC-BNV ngày 29/10/2003 quy định chế độ thu quản lý sử dụng phí dự thi tuyển công chức thi nâng ngạch cán bộ, công chức Căn Điều 36 Luật cán bộ, công chức 2008 quy định điều kiện đăng tuyển dụng công chức Căn Điều 20 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức ... GIỚI THI U Thủ tục thi tuyển dụng công chức Thủ tục thi tuyển dụng công chức bao gồm quy trình thực nào? VnDoc.com mời bạn tham khảo hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ thi tuyển công chức thủ tục thi tuyển. .. tuyển dụng công chức Đơn đăng ký dự tuyển công chức Sơ yếu lý lịch cán bộ, công chức Mẫu đơn xin phúc khảo thi công chức Mẫu kiểm điểm dành cho công chức Tên thủ tục: Tuyển dụng công chức Trình... môn, cán nghiên cứu Một số quốc gia phân loại công chức rõ ràng thành công chức trung ýõng công chức ðịa phýõng từ ðó có quy ðịnh thi tuyển khác nhau.Việc thi tuyển công chức ðịa phýõng cõ quan