LỜI MỞ ĐẦU Vào nửa đầu kỷ XX, Việt Nam chịu ảnh hưởng tư tưởng trị, xã hội tiến giới (học thuyết Mác-Lênin), hoạt động tích cực tổ chức Đảng Cộng sản phong trào công nhân, Công đoàn Việt Nam đời hoàn cảnh đất nước nghèo nàn lạc hậu Từ đời, Công đoàn Việt Nam chăm lo bảo vệ quyền lợi giai cấp công nhân người lao động, chịu lãnh đạo Đảng, gắn liền với công đấu tranh giải phóng dân tộc, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Ngày nay, nước ta thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Công đoàn Việt Nam tiếp tục chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng cho người lao động Nhưng thực tế công đổi mới, hoạt động công đoàn doanh nghiệp chưa đầu tư thỏa đáng Do có nhiều loại hình doanh nghiệp đời, quan hệ lao động doanh nghiệp ngày phức tạp Trong đó, công đoàn sở gặp nhiều khó khăn hoạt động như: cán công đoàn thiếu nhiều kiến thức, kỹ năng, lúng túng giải tranh chấp, mâu thuẫn quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động Từ lý đó, em chọn đề tài tiểu luận là: “Phân tích thuận lợi khó khăn hoạt động công đoàn sở Công ty Cổ phần May Sông Hồng”, để hiểu rõ thuận lợi, khó khăn mà công đoàn sở phải nắm bắt vượt qua Kết cấu tiểu luận gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận tổ chức công đoàn Chương 2: Phân tích thuận lợi khó khăn hoạt động công đoàn sở Công ty Cổ phần May Sông Hồng Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động công đoàn sở Công ty Cổ phần May Sông Hồng CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN 1.1 Một số khái niệm: Công đoàn tổ chức đại diện cho người lao động phạm vi quan hệ lao động, có cấu thức mục tiêu rõ ràng Công đoàn hoạt động với chức chủ yếu bảo vệ quyền lợi hợp pháp đáng người lao động; giáo dục giúp người lao động phát triển ý thức nghề nghiệp, ý thức kỷ luật; tham gia quản lý doanh nghiệp, quản lý nhà nước để góp phần thúc đẩy xã hội phát triển (PGS.TS Nguyễn Tiệp, GT Quan hệ lao động, T.83) Công đoàn tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân người lao động, thành lập sở tự nguyện, thành viên hệ thống trị xã hội Việt Nam, lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân người lao động khác (sau gọi chung người lao động), với quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; (Điều 1, Luật Công đoàn 2012) Tóm lại, công đoàn người lao động tự ngyện lập cách hợp pháp, có tổ chức chặt chẽ, có mục tiêu cương lĩnh rõ ràng nhằm đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động Công đoàn sở tổ chức sở Công đoàn, tập hợp đoàn viên công đoàn quan, tổ chức, doanh nghiệp, công đoàn cấp trực tiếp sở công nhận theo quy định pháp luật Điều lệ Công đoàn Việt Nam 1.2 Hệ thống tổ chức công đoàn Việt Nam bao gồm cấp sau: Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương công đoàn ngành trung ương Công đoàn cấp sở ( gồm: Công đoàn ngành địa phương; Công đoàn Tổng Công ty; Liên đoàn lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; Công đoàn quan số Bộ, Ban Đảng, Đoàn thể Trung ương; công đoàn số Sở địa phương; công đoàn khu công nghiệp tập trung; khu chế xuất cấp tương đương) Công đoàn sở, công đoàn lâm thời nghiệp đoàn Công đoàn sở nghiệp đoàn tổ chức theo loại hình: + Công đoàn sở, nghiệp đoàn tổ công đoàn, tổ nghiệp đoàn + Công đoàn sở, nghiệp đoàn có tổ công đoàn, tổ nghiệp đoàn + Công đoàn sở, nghiệp đoàn có công đoàn phận, nghiệp đoàn phận, có tổ công đoàn, tổ nghiệp đoàn + Công đoàn sở có công đoàn sở thành viên 1.3 Nhiệm vụ, quyền hạn công đoàn sở doanh nghiệp: Tuyên truyền đường lối, chủ trương Đảng, Chính sách, Pháp luật Nhà nước nhiệm vụ tổ chức Công đoàn Tuyên truyền phổ biến chế độ, sách, giáo dục ý thức chấp hành Pháp luật Nhà nước đoàn viên người lao động, thực quyền Công đoàn sở theo quy định pháp luật Hướng dẫn giúp đỡ người lao động giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động Đại diện cho tập thể lao động xây dựng ký thoả ước lao động tập thể với người sử dụng lao động, giám sát việc thi hành chế độ sách, pháp luật, việc thực điều khoản ký kết thoả ước Đại diện cho tập thể lao động tham gia Hội đồng hoà giải lao động sở tham gia giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật Tổ chức động viên đoàn viên lao động thi đua yêu nước để hoàn thành nhiệm vụ, tham gia hoạt động xã hội; giúp đỡ nghề nghiệp sống; phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động Đấu tranh ngăn chặn tệ nạn xã hội Tuyên truyền phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn sở vững mạnh 1.4 Hệ thống văn quy phạm pháp luật công đoàn: Luật Công đoàn số 2/2012/QH13của Quốc hội, ngày 20 tháng năm 2012 Nghị định số 43/2013/ NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành điều 10 luật công đoàn quyền, trách nhiệm công đoàn việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Nghị định số 191/2013/ NĐ-CP ngày 21/11/2013 Chính phủ quy định chi tiết tài công đoàn Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 Quốc hội, ngày 18 tháng năm 2012 Nghị định số 53/2014/NĐ-CP ngày 26/5/2014 Chính phủ quy định việc quan quản lí nhà nước lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động việc xây dựng sách, pháp luật lao động vấn đề quan hệ lao động CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN TRONG HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG 2.1 Khái quát Công ty Cổ phần May Sông Hồng: - Tên giao dịch công ty: Song Hong Gament Joint Stock Company - Địa chỉ: 105 Nguyễn Đức Thuận, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định - Thành lập: 1988 - Lĩnh vực sản xuất kinh doanh: Sông Hồng Công ty cổ phần có tư cách pháp nhân phù hợp với pháp luật Việt Nam với ngành nghề kinh doanh chủ yếu gồm : Sản xuất hàng may mặc: Hình thức thứ : Gia công cho khách hàng Nghĩa sau ký kết hợp đồng thoả thuận, khách hàng chuyển nguyên phụ liệu, mẫu mã đến cho Công ty Công ty tổ chức sản xuất giao hàng cho khách theo hợp đồng hưởng tiền công may Hình thức tổ chức sản xuất dạng mua nguyên liệu, bán thành phẩm, gọi tắt sản xuất hàng FOB Đây hình thức sản xuất mang lại lợi nhuận cao, song rủi ro lớn Nếu tổ chức sản xuất không tốt hậu khó lường Công ty phải bỏ lượng tiền lớn để mua nguyên phụ liệu ban đầu Sản xuất tiêu thụ Chăn, ga , gối, đệm cao cấp phục vụ cung cấp cho Bộ Quốc phòng , Bộ công An tiêu thụ nội địa Giặt công nghiệp sản phẩm ngành may - Cơ cấu lao động công ty: Nhằm đáp ứng yêu cầu khối lượng công việc đơn hàng, đội ngũ lao động Công ty liên tục bổ sung Do đặc thù doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực may mặc, nên đội ngũ lao động nữ chiếm ưu Công ty Tính đến thời điểm cuối năm 2014 toàn Công ty có khoảng 8.095 lao động, lao động nữ 6.365 người chiếm 78,63% tổng số lao động Bảng 2.1: Cơ cấu lao động Công ty Nguồn: Báo cáo tình hình lao động 2014 Công ty cổ phần may Sông Hồng Nhìn chung toàn Công ty có đội ngũ lao động tương đối trẻ, lao động độ tuổi 30 Công ty chiếm 71,77%, đặc biệt lao động nữ độ tuổi sinh đẻ Đây thực toán khó đơn vị trình tuyển dụng, bố trí, xếp công việc đảm bảo việc trì hoạt động sản xuất xưởng may Với đặc thù ngành may nên lực lượng lao động Công ty chủ yếu sử dụng nguồn lao động phổ thông trải qua giai đoạn học nghề may từ 3-6 tháng sử dụng đơn vị sản xuất Tuy nhiên, lực lượng lao động có trình độ Đại học (0.01 ), Đại học (1 6%), Cao đẳng/ trung cấp (4.3%) tương đối thấp, thời gian tới Công ty nên có sách đào tạo bồi dưỡng tuyển dụng thêm lực lượng lao động hàm lượng chất xám cao để có đủ sức mạnh cạnh tranh môi trường kinh doanh khó khăn 2.2 Tình hình quan hệ lao động Công ty Cổ phần May Sông Hồng: Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO): Quan hệ lao động mối quan hệ cá nhân tập thể người lao động người sử dụng lao động nơi làm việc, mối quan hệ đại diện họ với nhà nước Hệ thống quan hệ lao động công ty Cổ phần May Sông Hồng thiết lập, hình thành từ sớm, phát triển tốt theo thời gian Quan hệ lao động lành mạnh, hài hòa giúp công ty phát triển bền vững hơn, đời sống người lao động nâng cao Ở công ty người lao động công đoàn thường đối thoại với người sử dụng lao động thông qua kênh như: trao đổi thông tin, tư vấn thương lượng Kết cuối đối thoại quan hệ lao động thường hợp đồng lao động, thỏa ước lao động, nội quy lao động * Tổ chức công đoàn sở Công ty Cổ phần May Sông Hồng: Công đoàn Công ty cổ phần May Sông Hồng công đoàn sở trực thuộc Công đoàn Nghề may Nam Định, thành lập theo Quyết định số 53/CĐTCT/TC ngày 12 tháng 02 năm 2000 Hiện nay, Công đoàn Công ty cổ phần May Sông Hồng có khoảng 4000 đoàn viên công đoàn sinh hoạt, có cấu phù hợp theo mô hình tổ chức Công ty, gồm Ban chấp hành Công đoàn Tổ Công đoàn Công đoàn Công ty cổ phần May Sông Hồng hoạt động theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, cụ thể phương hướng nhiệm vụ Nghị kỳ Đại hội Công đoàn đề ra, lấy đạo Công đoàn cấp trên, phối hợp quyền tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Công ty làm nguyên tắc hoạt động Trong thời gian qua, Công đoàn Công ty triển khai khắp có hiệu nhiệm vụ trị, nhiệm vụ xã hội với nội dung chính: Tham gia xây dựng Quy chế, sách đơn vị, đồng thời kiểm tra giám sát, thực chế độ sách cho người lao động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cán công nhân viên Động viên, khích lệ nguồn trí lực toàn thể cán công nhân viên thi đua lao động sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh theo định hướng phát triển Công ty Phổ biến, tuyên truyền đường lối sách Đảng, nhà nước đơn vị quần chúng người lao động, góp phần xây dựng đội ngũ lao động Công ty ngày trưởng thành, có lý tưởng đạo đức sáng, có trình độ, lực sáng tạo suất lao động cao Tham gia xây dựng bảo vệ Đảng, Chính quyền, phối hợp Đoàn Thanh niên, đầu mối xây dựng khối đoàn kết toàn thể công nhân viên chức - lao động Công ty Triển khai thực phong trào, hoạt động văn hóa - thể thao, nhằm góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho cán công nhân viên, đồng thời động viên người lao động tham gia tích cực công tác từ thiện, an sinh xã hội  Tuy nhiên, thực tế công đoàn sở công ty cổ phần May Sông Hồng hoạt động chưa thực hiệu quả, chưa thực tốt vai trò đại diện cho người lao động, gặp phải số khó khăn định mà công ty may thường gặp phải 2.3 Những thuận lợi hoạt động công đoàn sở: Hoạt động công đoàn sở năm gần Nhà nước quan tâm, tổ chức nhận nhiều hướng dẫn, hỗ trợ từ quan có thẩm quyền Các chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn công đoàn sở Nhà nước quy định rõ ràng sách, pháp luật Giúp tổ chức công đoàn hoạt động dễ dàng hiệu hơn, với luật quy định Hoạt động tổ chức công đoàn nhận quan tâm nhiều từ phía chủ công ty, công ty tạo điều kiện hoạt động hỗ trợ nguồn vốn để làm quỹ hoạt động công đoàn Ngoài ra, tổ chức công đoàn vận động nhiều người lao động gia nhập công đoàn, gần 95% số công nhân công ty Công đoàn sở công ty cổ phần may Sông Hồng công đoàn cấp sở công đoàn nghề may quan tâm, hỗ trợ nhiệt tình; hướng dẫn chi tiết việc thực sách Nhà nước quan hệ lao động, hướng dẫn việc đàm phán, ký kết nội quy, thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động Công đoàn nghề may thường xuyên tổ chức buổi tập huấn, hướng dẫn công đoàn sở triển khai nhiệm vụ, xây dựng công đoàn sở vững mạnh, tập huấn bồi dưỡng kiến thức cho cán công đoàn giúp cho công đoàn sở ngày vững mạnh Đội ngũ cán công đoàn sở công ty cổ phần may Sông Hồng có phẩm chất đạo đức tốt, nhiệt tình, nổ hoạt động công đoàn, đoàn viên ủng hộ tín nhiệm Thông qua nhiều hoạt động thực tiễn, nhiều cán công đoàn trưởng thành nhanh chóng, tự học hỏi, rèn luyện, nắm vững sách, pháp luật, nêu cao vai trò đại diện cho tập thể lao động,có lĩnh đấu tranh lợi ích người lao động Công đoàn sở kết hợp với chủ công ty tổ chức phong trào thi đua, hoạt động xã hội tạo sân chơi cho đoàn viên Ví dụ: Tổ chức công đoàn sở quan tâm tới ngườ lao động tổ chức sinh nhật cho họ, tổ chức hoạt động vui chơi chào mừng 20/10, thi đấu bóng chuyền tổ sản xuất cồn ty; kết hợp với công ty tổ chức chuyến tham quan, dã ngoại cho người lao động  tăng tính đoàn kết người lao động, qua hoạt động thể dục thể thao giúp người lao động nâng cao sức khỏe, vui vẻ 2.4 Những khó khăn hoạt động công đoàn sở: Nhà nước ta đưa hệ thống sách, pháp luật Công đoàn nhiều, dẫn đến nhiều quy định hành chức năng, nhiệm vụ công đoàn sở số nội dụng chưa phù hợp với thực tế hoạt động công ty cổ phần, doanh nghiệp tư nhân Dẫn đến tổ chức công đoàn sở gặp số khó khăn trình hoạt động Ngoài ra, pháp luật Việt Nam chưa có quy định rõ ràng việc bảo vệ quyền lợi ích người làm công đoàn Dẫn đến tượng nhiều cán công đoàn không dán đứng bảo vệ quyền lợi ích người lao động  Hiện tượng xảy công ty cổ phần may Sông Hồng, mà có số người lao động xảy tranh chấp với người sử dụng lao động, mà doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng dài hạn cho người lao động cán công đoàn tỏ không quan tâm, không can thiệp vào việc Dẫn đến người lao động định nghỉ việc công ty Trong trường hợp công đoàn sở không làm chức nhiệm vụ Đội ngũ cán công đoàn sở công ty cổ phần may Sông Hồng chủ yếu kiêm nhiệm, thời gian dành cho công tác công đoàn Hơn sau kỳ Đại hội công đoàn diễn số lượng công đoàn thường thay đổi, ảnh hưởng lớn đến đường lối sách hoạt động tổ chức công đoàn Và đội ngũ cán công đoàn sở công ty có trình độ tương đối thấp, nên gặp nhiều khó khăn việc tiếp thu kiến thức từ hoạt động tập huấn công đoàn cấp sở, khó khăn việc hướng dẫn công đoàn viên thực sách, quy định Nhà nước đưa ra, thỏa thuận công đoàn với người sử dụng lao động Do nguồn kinh phí mà công đoàn sở công ty cổ phần may Sông Hồng dùng để hoạt động chủ yếu dựa vào kinh phí công ty cấp cho phần lớn, chưa tự chủ được, mà tổ chức công đoàn rát khó khăn việc trang trải cho hoạt động phong trào chế độ phụ cấp cho ban chấp hành công đoàn Và mà vai trò đại diện tổ chức công đoàn sở thương lượng tập thể yếu Việc thương lượng hạn chế, việc đàm phán mang nặng tính hình thức, chưa có hiệu thực Do người lao động công ty chủ yếu lao động nữ, có trình độ tương đối thấp Vì vậy, công đoàn sở khó khăn việc hướng dẫn việc thực sách Đảng, Nhà nước; sách, nội quy công ty công đoàn thương lượng, ký kết Dẫn đến số thỏa ước lao động bị phá vỡ người lao động thiếu nhận thức, dễ bị kích động Ngoài ra, lao động nữ thường nhiều chuyện, hay chia tốp nói chuyện, chơi vói nghỉ  công đoàn thường gặp khó khăn việc gắn kết người lao động nữ với Do tâm lý người lao động nữ khó nắm bắt dễ thay đổi, nên cán công đoàn cần phải ý giải công việc, thực kế hoạch có ảnh hưởng đến tâm lý, nhận thức người lao động Nhưng người lao động thường dễ bị ảnh hưởng tam lý đám đông lao động nam, nên xảy tranh chấp cá nhân với chủ sử dụng lao động lan rộng toàn công ty không giải ổn thỏa Thì người lao động rủ thêm nhiều người tham gia vào tranh chấp này, mà cán công đoàn cần phải hướng dẫn, giải tranh chấp người lao động người sử dụng lao động cần phải hợp lý, để người lao động cảm thấy hài lòng Tránh xảy hành vi không đáng có làm ảnh hưởng tới công ty, công đoàn, người lao động, người sử dụng lao động Trong nhiều hoạt động công đoàn sở công ty cổ phần may Sông Hồng chưa đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng đông đảo người lao động ( nhiều lao động nữ nên sở thích, nguyện vọng nhiều, họ thường có kỳ vọng cao vào hoạt động công đoàn), chưa gắn kết đoàn viên Và nhiều lúc công đoàn thực theo chủ ý chủ doanh nghiệp từ người lao động Trong trình giải tranh chấp người lao động chủ sử dụng lao động, công đoàn sở gặp khó khăn, vướng mắc không nhận hỗ trợ, hướng dẫn kịp thời từ công đoàn nghề may Nam Định dẫn đến số hậu đáng tiếc, công đoàn sở không bảo vệ lợi ích cho người lao động 2.5 Đánh giá thuận lợi khó khăn việc xây dựng trì tổ chức công đoàn sở công ty cổ phần may Sông Hồng: Những thuận lợi khó khăn trình hoạt động công đoàn sở công ty cổ phần may Sông Hồng ảnh hưởng lớn đến trình xây dựng trì hoạt động công đoàn Nếu tổ chức công đoàn sở công ty tận dụng yếu tố thuận lợi giúp tổ chức công đoàn phát triển mạnh hơn, vượt qua thách thức đặt cho tổ chức Những thuận lợi tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn phát triển CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG Nhà nước cần hoàn thiện sách pháp luật để nâng cao hiệu hoạt động công đoàn cấp, đặc biệt công đoàn cấp sở Nhà nước cần quy định điều khoản, quy định luật Công đoàn cho phù hợp với điều kiện thực tế công đoàn sở đặc biệt công ty may Và Nhà nước cần quy định rõ quyền trách nhiệm công đoàn sở để họ hiểu thực trách nhiệm hoạt động Công đoàn cấp sở cần phải chủ động chiến lược hoạch định, đào tạo cán công đoàn mình; cần phải có kế hoạch đầu tư kinh phí thỏa dáng 10 cho công tác bồi dưỡng cán bộ, đổi nội dung, phương pháp đào tạo cán công đoàn Cần có chế đãi ngộ khuyến khích, động viên kịp thời cán làm công tác công đoàn, để phát huy tinh thần động, sáng tạo, nhiệt tình hoạt động cán công đoàn Công đoàn nghề may Nam Định cần quan tâm đến hoạt động công đoàn sở, cần phải thường xuyên mở lớp tập huấn, bồi dưỡng, bổ túc thêm kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến hoạt động công đoàn Để từ cán công đoàn sở chủ động tranh chấp, đình công người lao động Chủ động việc hướng dẫn, hỗ trợ người lao động thực hoạt động luật quy định Công đoàn sở cần quan đến công tác tổ chức máy công đoàn phụ Đẩy mạnh đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán công đoàn, đổi nội dung phương thức phù hợp với loại hình hoạt động công đoàn Công đoàn sở cần có kế hoạch thu chi mục đích, theo hướng dẫn Phòng tài công ty với phương châm tiết kiệm, hiệu Trong đặc biệt quan tâm đến việc bồi dưỡng nâng cao lực cán công đoàn Để xây dựng công đoàn sở vững mạnh, hoạt động hiệu quả, công đoàn sở cần phải phát huy hết vai trò mình, cần thường xuyên tổ chức hoạt động để gắn kết công đoàn viên, đưa tổ chức công đoàn phát triển Công đoàn sở công ty cổ phần may Sông Hồng cần thường xuyên đưa nội dung sinh hoạt đa dạng, hấp dẫn nghề may để đưa phong trào công nhân lao động trở lên sôi nổi, tinh thần dân chủ phát huy Đưa tổ chức công đoàn sở thành nhà chung người Nội dung sinh hoạt công đoàn sở công ty cổ phần may Sông Hồng cần đề cập đến vấn đề thiết thực quyền lợi bản, hợp pháp, đáng tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ thêm giờ, phụ cấp liên quan đến ngành may… hay biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống, đào tạo, đề bạt, thi đua khen thưởng để công đoàn viên nắm rõ quyền lợi ích đáng Mỗi kỳ sinh hoạt, công đoàn sở công ty cổ phần may Sông Hồng nên tập trung vào hai nội dung bản, không nên dàn trải nhiều rập khuôn cứng nhắc Trong sinh hoạt lấy công đoàn viên làm trung tâm nhằm phát huy trí tuệ cá nhân thành sức mạnh tập thể Trước tổ chức sinh hoạt Ban chấp hành công đoàn thiết phải họp trước để bàn kỹ nội dung 11 họp, điều hành linh hoạt, rõ ràng Trong sinh hoạt cần tạo không khí cởi mở, dân chủ để công đoàn viên gắn kết với tổ chức công đoàn Công ty cổ phần May Sông Hồng công ty mà người lao động nữ chiếm đa số Vì vậy, công đoàn sở cần quan tâm đến công tác tuyên truyền giáo dục cho lực lượng lao động nữ Đối nội dung hình thức tuyên truyền, góp phần nâng cao nhận thức cho lao động nữ bình đẳng giới, hôn nhân gia đình, kế hoạch hóa gia đình… Công đoàn sở cần thực phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”… Đồng thời hưởng ứng vận động “Xây dựng đời sống văn hóa sở”, tinh thần “Tương thân tương ái”, chương trình xây dựng “Mái ấm công đoàn”… Để gằn kết công đoàn viên công ty Công đoàn cấp sở cần phải chủ động chiến lược hoạch định, đào tạo cán công đoàn mình; cần phải có kế hoạch đầu tư kinh phí thỏa dáng cho công tác bồi dưỡng cán bộ, đổi nội dung, phương pháp đào tạo cán công đoàn Càn có chế đãi ngộ khuyến khích, động viên kịp thời cán làm công tác công đoàn, để phát huy tinh thần động, sáng tạo, nhiệt tình hoạt động cán công đoàn Người cán công đoàn phải biết lắng nghe, tiếp thu ý kiến người lao động; tôn trọng sáng tạo, tham mưu giải pháp, tình người lao động đưa ra; dám nói lên quan điểm giải vấn đề liên quan đến bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động; làm tốt công tác khen thưởng Người cán công đoàn cần làm tốt công tác tư tưởng cho người lao động hiểu rõ lợi ích tham gia công đoàn, công đoàn làm cho người lao động Và người cán công đoàn cần phải nắm bắt tâm lý người lao động, để biết họ có cần giúp không giúp công đoàn đưa phương hướng hoạt động đắn, có lợi cho công đoàn viên Từ giúp thu hút người lao động tham gia vào tổ chức công đoàn sở 12 KẾT LUẬN Công đoàn sở mắt xích quan trọng hệ thống tổ chức công đoàn Việt Nam Công đoàn sở hoạt động với chức bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng người lao động; giáo dục giúp người lao động phát triển ý thức nghề nghiệp, ý thức kỷ luật Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp chưa quan tâm đến việc xây dựng hệ thống công đoàn sở mạnh Xây dựng, trì hệ thống công đoàn sở phát triển lành mạnh, hoạt động tốt giúp tổ chức nhiều, người lao động yên tâm làm việc, nâng cao suất chất lượng sản phẩm; người sử dụng lao động hoàn hành tốt kế hoạch kinh doanh mình; giúp công ty phát triển, đạt mục tiêu Qua tiểu luận, em phân tích thuận lợi khó khăn mà công đoàn sở Công ty Cổ phần May Sông Hồng gặp phải xây dựng hoạt động, em có đưa số giải pháp để giúp nâng cao hiệu hoạt động tổ chức công đoàn Do kiến thức thời gian hạn chế nên tiểu luận em không tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, em mong nhận góp ý từ thầy cô để tiểu luận em tốt Em xin chân thành cảm ơn! 13 ... Công đoàn sở, công đoàn lâm thời nghiệp đoàn Công đoàn sở nghiệp đoàn tổ chức theo loại hình: + Công đoàn sở, nghiệp đoàn tổ công đoàn, tổ nghiệp đoàn + Công đoàn sở, nghiệp đoàn có tổ công đoàn, ... nghiệp đoàn + Công đoàn sở, nghiệp đoàn có công đoàn phận, nghiệp đoàn phận, có tổ công đoàn, tổ nghiệp đoàn + Công đoàn sở có công đoàn sở thành viên 1.3 Nhiệm vụ, quyền hạn công đoàn sở doanh... người sử dụng lao động việc xây dựng sách, pháp luật lao động vấn đề quan hệ lao động CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN TRONG HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY