MỤC LỤC MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC SƠ ĐỒ DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT - BCĐ BHTN BHXH BHYT CBNV CCDC CNV GTGT KPCĐ NVL TNHH TM SX TSCĐ Bản cân đối Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm xã hôi Bảo hiểm y tế Cán nhân viên Công cụ dụng cụ Công nhân viên Giá trị gia tăng Kinh phí công đoàn Nguyên vật liệu Trách nhiệm hữu hạn thương mại sản xuất Tài sản cố định DANH MỤC BẢNG BIỂU - Trang Bảng 2.1: Các khoản trích theo lương .19 Bảng 2.2: Bảng chấm công .27 DANH MỤC SƠ ĐỒ - Trang Sơ đồ 1.1: Sơ đồ máy hoạt động Công ty .4 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ máy kế toán .6 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ quy trình làm việc 10 Sơ đồ 2.2: Hình thức chứng từ ghi sổ 12 Sơ đồ 2.3: Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lương .21 Sơ đồ 2.4: Quy trình trả lương 24 Sơ đồ 2.5: Sơ đồ kế toán tổng hợp 32 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: ThS Phan Thành Nam LỜI NÓI ĐẦU  Qua nghiên cứu, nhận thấy quản lý kinh tế, quản lý người vấn đề cốt lõi nhất, đồng thời vấn đề tinh tế, phức tạp Khai thác tiềm nguồn lực người chìa khóa để doanh nghiệp đạt thành công sản xuất kinh doanh Vì vậy, việc phân chia kết hợp lợi ích phải xem xét, cân nhắc kỷ lưỡng Các lợi ích bao gồm: lợi ích người lao động, lợi ích doanh nghiệp lợi ích xã hội Lợi ích vật chất cá nhân người lao động thể thu nhập người Thu nhập tiền lương người lao động hai phạm trù kinh tế khác Tiền lương dùng để số tiền nhà nước trả cho người lao động khu vực nhà nước thông qua thang, bảng lương phụ cấp Thu nhập bao gồm khoản tiền lương, tiền thưởng, tiền chia lợi nhuận khoản khác mà doanh nghiệp phân phối cho người lao động theo sản lượng hay chất lượng lao động Trong đó, tiền lương phần thu nhập chính, chiếm tỷ trọng lớn, có tác dụng lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định cải thiện đời sống người lao động Vì vậy, doanh nghiệp, vấn đề tiền lương năm tới có vị trí quan trọng đặc biệt Để tạo động lực to lớn, giải phóng sức sản xuất, trước hết cần có quỹ tiền lương đủ lớn để chi trả cho người lao động Tuy nhiên, việc quản lý, pháp luật, kích thích tinh thần hăng say làm việc khả sáng tạo người lao động, phát huy tác dụng đòn bẩy kinh tế tiền lương sản xuất, đồng thời đảm bảo sản xuất kinh doanh có lãi, lại vấn đề không đơn giản doanh nghiệp Công ty TNHH TM SX thuốc thú y Safa Vedic đơn vị có nhiều đóng góp nỗ lực cho phát triển vượt bậc ngành sản xuất thú y Công ty có bước vững chắc, phát triển cách toàn diện nhanh chóng hội nhập vào mạng lưới kinh tế quốc gia Những thành tựu Ngành sản xuất thuốc thú y nói chung Công ty TNHH TM SX thuốc thú y Safa Vedic nói riêng góp phần to lớn vào công đổi phát triển kinh tế đất nước SVTH: Lê Minh Phúc Trang Báo cáo tốt nghiệp GVHD: ThS Phan Thành Nam Chương Tổng quan Công ty TNHH TM – SX thuốc thú y Safa Vedic 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty TNHH TM – SX thu ốc thú y Safa Vedic 1.1.1 • Giới thiệu khái quát Công ty: Tên Công ty: Công ty Trách nhiệm hữu hạn thương mại sản xuất thuốc thú y Safa Vedic • • • • • • • • • • 1.1.2 Địa chỉ: 143/46, Phường Tân Hòa, Đông Hòa, TX.Dĩ An, Bình Dương Giám đốc: Nguyễn Ngọc Tú Mã số thuế: 3100268140 Điện thoại: 0650 3751 403 Fax: 0650 3751 063 Email: safa@hcm.vnn.vn Wed: http://safavedic.com Vốn đầu tư: 15.500.000.000 đồng Loại hình doanh nghiệp: Công ty tư nhân Ngành nghề kinh doanh: Sản xuất thuốc thú y thủy sản Chủ đầu tư: Nguyễn Tiến Chiểu Lâm Quá trình hình thành phát triển công ty: Công ty TNHH Thương Mại – Sản Xuất Thuốc Thú Y Safa – Vedic (Safa Vedic: Safe For Animal Veterinary Medicine nghĩa thuốc thú y an toàn cho súc vật) trải qua 32 năm hình thành phát triển Tiền thân Công ty Safa - Vedic phòng thí nghiệm Safa Nutro thành lập vào năm 1978, sau đổi thành doanh nghiệp tư nhân Safa Nutro Đến năm 2007 chuyển đổi thành công ty TNHH TM SX Thuốc Thú Y Safa Vedic Ông Nguyễn Tiến Chiểu Lâm, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty Safa Vedic tâm huyết với sứ mạng công ty giúp người chăn nuôi Việt Nam sung túc, phồn vinh Chính thế, Safa Vedic ứng dụng công nghệ tiên tiến nước ngoài, cung cấp giải pháp dinh dưỡng điều trị hiệu thông qua sản phẩm thú y cao cấp, chất lượng cao, giá thành hạ, phục vụ đắc lực cho ngành chăn nuôi Sản phẩm Safa Vedic chiếm lĩnh thị trường nhờ đáp ứng nhu cầu phát triển người chăn nuôi chất lượng, giá hệ thống phân phối Hơn thập niên qua, nhờ sức mạnh tài nhân lực, công ty liên tục phát triển bền vững với mức tăng trưởng bình quân 15% Safa Vedic đặt tiêu chí kinh doanh đắn với chiến lược đầy sáng tạo, tinh thần làm việc đầy kiên nhẫn lĩnh, mục tiêu bền vững với phục vụ tận tâm lợi ích cộng đồng lương tâm nghề nghiệp SVTH: Lê Minh Phúc Trang Báo cáo tốt nghiệp GVHD: ThS Phan Thành Nam 1.1.3 Quy mô hoạt động: 1.1.3.1 Quy mô vốn: • Diện tích đất công ty: với phân xưởng sản xuất • Tổng vốn: • Tài sản cố định: , Tài sản lưu động: • Doanh thu lợi nhuận năm gần nhất: Năm 2010 :Doanh thu đạt 22.450.000.000 đồng, Lợi nhuận 6.786.000.000 đồng Năm 2011: Doanh thu đạt 25.943.000.000 đồng, Lợi Nhuận 7.892.000.000 đồng 1.1.3.2 Quy mô lao động: • • • Tổng số lao động công ty: 252 người Xét giới tính: 252 lao động có 108 Nữ chiếm 40%, 144 Nam chiếm 60% Xét trình độ: trung cấp chuyên nghiệp, cao đẳng đại học Trong trung cấp chuyên nghiệp chiếm 50%, cao đẳng 15% đại học 30% 1.2 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh công ty TNHH TM – SX thuốc thú y Safa Vedic 1.2.1 Đặc điểm hoạt động sản xuất: • Sản phẩm công ty:  Thuốc thú y + Thuốc tiêm + Thuốc bột hòa tan + Thuốc bột trộn thức ăn + Thuốc Xirô + Thuốc sát trùng + Sản phẩm dành cho trại  Thuốc thủy sản + Thuốc dung dịch + Thuốc bột hòa tan + Thuốc bột trộn thức ăn + Thuốc xử lý nước + Sản phẩm dành cho bè, hầm • Nguyên liệu đầu vào công ty bao gồm: đối tượng Công ty tham gia vào trình sản xuất,là sở chủ yếu hình thành nên thực thể sản phẩm Bao gồm: vi sinh bột, hạt,enzim xử lý, yucca loại …, có thêm vật liệu phụ nhiên liệu phục vụ cho việc vận hành máy móc thiết bị sữa chữa • Quy trình công nghệ: • Công đoạn sản xuất gia công, xây dựng: • Máy móc thiết bị dùng sản xuất: SVTH: Lê Minh Phúc Trang Báo cáo tốt nghiệp GVHD: ThS Phan Thành Nam 1.2.2 Sơ đồ tổ chức Giám đốc Nguyễn Ngọc Tú Phòng hành Phòng kế toán Phòng tài kế hoạch kỹ thuật Bộ vận phậnhành bán hàng marketing Các đội sản xuất sản phẩm (Nguồn: Công ty sản xuất thuốc Safa Vedic) Sơ đồ 1.1: Sơ đồ máy hoạt động Công ty • Đội 1ty: Là người có quyền Đội hạn cao nhấtĐội công ty người Đội 4được nhà Giám đốc công nước giao quyền quản lý điều hành công ty Giám đốc chịu trách nhiệm trước nhà nước trước tổng công ty mặt hoạt động sản xuất kinh doanh công ty việc ủy quyền cho phó giám đốc Giám đốc huy thông qua trưởng phòng, đội sản xuất • Phòng hành chính: Có trách nhiệm trang bị đồ dùng văn phòng cho phòng ban Giải vấn đề xây dựng nhà cửa văn phòng cho công ty,đảm bảo chăm lo sức khỏe đời sống cho cán công nhân viên Chịu trách nhiệm đào tạo nâng cao nghiệp vụ tay nghề cho công nhân đảm bảo công tác an toàn lao động Lập kế hoạch lao động tiền lương • Phòng kế toán tài chính: Theo dõi toàn hoạt động sản xuất kinh doanh công ty công trình thi công Công ty nhận thầu lập chứng từ toán công trình nhiệm vụ điều hòa phân phối sử dụng vốn nguồn vốn có hiệu quả.Thực nghĩa vụ với nhà nước quyền lợi người lao động • Phòng kế hoạch kỹ thuật vận hành: Lập thủ tục ký kết hợp đồng kinh tế, nghiệm thu toán công trình hoàn thành với chủ đầu tư theo dõi nghiệm thu khối lượng để phục vụ cho việc sản xuất theo dõi kế hoạch sử dụng nguyên vật liệu cách hợp lý • Bộ phận bán hàng marketing: Không chức hoạt động kinh doanh,nhằm đáp ứng làm thoả mãn cho nhu cầu khách hàng, xây dựng giải pháp hấp dẫn để chào cho khách hàng, xây dựng thương hiệu với định vị mạnh để khách hàng biết mua Không thế, họ cần phải biết áp dụng chiến lược thị trường SVTH: Lê Minh Phúc Trang Báo cáo tốt nghiệp GVHD: ThS Phan Thành Nam phương pháp quản trị phù hợp với thực tế thị trường đầy kỹ thuật xu hướng toàn cầu hoá • Các đội sản xuất: Thực nhiệm vụ đội giao, đãm bảo sản xuất kỹ thuật,mỹ thuật chất lượng mà công ty nhà nước đề • Các đội sản xuất sản phẩm: Nhằm thực nhiệm vụ sản xuất sản phẩm theo kế hoạch công ty giao nhiệm vụ đảm bảo tiến độ sản xuất hoàn thành tiêu đề Sơ đồ máy kế toán • Là doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực sản xuất sản phẩm, Công ty tổ chức hoạch toán theo chế độ kế toán nhà nước đề ra, đồng thời vận dụng cho thực tiễn ngành sản xuất sản phẩm Do tổ chức theo kiểu phân cấp gồm đội bán hàng sản xuất sản phẩm nên máy kế toán công ty bao gồm: kế toán Công ty kế toán thống kê đội bán hàng công, nghiệp vụ kinh tế phát sinh tập trung giải phòng kế toán Công ty Kế toán trưởng, trường phòng Nguyễn Thị Chi Kế toán tổng hợp, phó phòng Lê Thị Bích Thủy Kế toán tiền mặt, KếBHXH, toán NVL, tiền KếCCDC, lương toán TSCĐ, phải trả thuế người Kế cá khoản toán bán tiền phảitạm nộp Kế ứng, ngân toán nợsách ngân dài hạn, hàng, chicác phíkhoản phải thu (Nguồn: Công ty sản xuất thuốc thú y Safa Vedic) Sơ đồ 1.2: Sơ đồ máy kế toán - Kế toán trưởng: Giúp giám đốc phân công toàn công tác kế toán, kế toán thống kê, thông tin kinh tế, hạch toán kinh tế Công ty theo chế độ quản lý cách hợp lý Kế toán thốnghành kê độisát sảnbộ xuất hiệu Đồng thời làm nhiệm vụ điều giám phận kinh tế tài nhà nước Công ty TM - SX thuốc thú y Safa Vedic SVTH: Lê Minh Phúc Trang Báo cáo tốt nghiệp GVHD: ThS Phan Thành Nam Tổ chức chức công tác kế toán, công tác thống kê máy kế toán… tổ chức sản xuất kinh doanh Tổ chức ghi chép nhằm phản ánh xác đầy đủ kịp thời toàn trình sản xuất kết hoạt động sản xuất kinh doanh - Phó phòng kế toán tổng hợp: Thực nhiệm vụ kế toán trưởng giao thay kế toán trưởng kế toán trưởng vắng mặt Tổng hợp toàn số liệu từ phận kế toán chi tiết sản xuất, đơn vị công trình Công ty để báo cáo tài hàng tháng để trình kế toán trưởng, thủ trưởng đươn vị ký duyệt Hướng dẫn chuyên môn - hóa cho nhân viên phận kế toán chi tiết Kế toán quỹ tiền mặt, BHXH, tiền lương: + Kế toán tiền mặt: Mở sổ kế toán quỹ tiền mặt ghi chép hàng ngày liên tục theo trình tự phát sinh khoản thu chi tiền mặt ngân phiếu tính tổng số quỹ thời điểm + Kế toán BHXH, tiền lương: Chịu trách nhiệm mở sổ theo dõi BHXH, theo dõi tình hình toán BHXH với quan quản lý BHXH, tình hình thu nộp BHXH toàn công ty Theo dõi thưởng hàng tháng toàn công nhân viên Công ty phản ánh ghi chép sổ kế toán Cuối tháng lập sổ kế toán báo cáo kế toán trưởng - Kế toán nguyên vật liệu, công cụ dụng cụ, phải trả người bán,phải thu khách hàng + Kế toán nguyên vật liệu: Cung cấp nguyên vật liệu cho phận sản xuất kinh doanh + Kế toán CCDC: Theo dõi tình hình biến động CCDC kho + Kế toán phải thu khách hàng: Thu khách hàng trính bán hàng doanh nghiệp đồng thời ghi sổ doanh thu tình hình tài công ty trình hoạt động kinh doanh công ty + Kế toán khoản phải trả: Theo dõi tình hình biến động khoản phải trả người bán nguyên vật liệu người cung cấp lao vụ, dịch vụ, hóa đơn mua hàng, biên giao nhận, xuất hàng Cuối tháng lập báo cáo tình hình cho kế toán trưởng lập báo cáo theo yêu cầu kế toán tổng hợp - Kế toán tài sản cố định, kế toán thuế, khoản phải nộp ngân sách + Kế toán TSCĐ: Theo dõi tình hình biến động TSCĐ + Kế toán thuế khoản phải nộp ngân sách: Theo dõi phản ánh tình hình Công ty khoản phí, lệ phí khoản phải nộp khác, tình hình thực nghĩa vụ Công ty với nhà nước Lập báo cáo hàng tháng, quý, năm theo yêu cầu kế toán trưởng kế toán tổng hợp SVTH: Lê Minh Phúc Trang Báo cáo tốt nghiệp - GVHD: ThS Phan Thành Nam Kế toán tạm ứng, nợ dài hạn, chi phí phải trả khác, khoản phải trả khác 1.2.3 Các quy định chung lao động công ty: 1.2.3.1 Quy định chung Công ty Xây dựng nội quy lao động cần ghi nhớ: Theo Điều 83-BLLĐ Nghị định 41/CP ngày 06/07/1995 quy định nội dung chủ yếu nội quy lao động bao gồm : - Thời làm việc thời nghỉ ngơi gồm thời làm việc ngày, năm, tuần, thời nghỉ giải lao ca làm việc, số ca làm việc, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, số làm thêm ngày - tuần tháng, năm Trật tự doanh nghiệp bao gồm: phạm vi làm việc, lại, giao tiếp yêu - cầu khác giữ gìn trật tự chung An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc bao gồm : việc chấp hành biện pháp đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động ngăn ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, tuân thủ quy phạm, tiêu chuẩn an toàn lao động vệ sinh lao động, việc sử dụng bảo quản trang bị phòng hộ cá nhân, vệ sinh công nghiệp nơi - làm việc Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ kinh doanh đơn vị, loại tài sản, tài liệu tư liệu - đơn vị thuộc phạm vi trách nhiệm giao Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Người sử dụng lao động có trách nhiệm cụ thể hóa loại hành vi vi phạm, mức độ vi phạm Các hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động Xác định loại trách nhiệm vật chất, mức độ thiệt hại, phương thức bồi thường phù hợp với đặc điểm - đơn vị với thỏa ước lao động tập thể không trái pháp luật Nội quy lao động phổ biến đến người lao động, phải niêm yết nơi làm - việc, phòng tuyển lao động nơi cần thiết khác đơn vị Phải tắt hết tất hệ thống điện sau thiết bị điện không cần thi rời nơi làm việc thời gian lâu 1.2.3.2 Quy định PCCC: - Việc PCCC nghĩa vụ toàn thể cán công nhân viên Công ty - CBCNV không mang chất cháy , chất nổ vào Công ty - CBCNV làm việc khu vực hành chính, kinh doanh sau làm việc tiến hành kiểm tra cúp cầu dao điện khu vực trước - CBCNV không tự ý câu mắc sử dụng thiết bị tiêu thụ điện - Tổ kỹ thuật điện trình câu mắc, sữa chữa hệ thống điện, tuân thủ quy định an toàn điện an toàn PCCC - Không để, chứa vật tư, hàng hóa lối thoát nạn SVTH: Lê Minh Phúc Trang Báo cáo tốt nghiệp GVHD: ThS Phan Thành Nam - Ban Chấp hành đội PCCC thường xuyên nhắc nhở CBCNV chấp hành quy định an toàn PCCC chịu trách nhiệm kiểm tra, bảo quản, bảo dưỡng phương tiện chữa cháy - CBCNV phải chấp hành triệt để nội quy PCCC Nếu trường hợp vi phạm, bị xử lí nội bộ, trường hợp vi phạm nghiêm bị xử lí theo pháp luật hành 1.2.3.3 Những quy định khác liên quan đến công việc thực tập - Chấp hành nghiêm nội quy, quy định nơi, vị trí thực tập - Trong trình thực tập, gặp phải vướng mắt, khó khăn phải báo cáo lên người phân công hướng dẫn thực tập, không tự ý tự xử lý - Không làm rò rĩ, lộ thông tin nội Công ty bên làm ảnh hưởng đến uy tín Công ty - Không tự ý mượn, lấy danh nghĩa Công ty phục vụ mục đích, quyền lợi Công ty Chương Nội dung thực tập Công ty TNHH TM – SX thuốc thú y Safa Vedic 2.1 Mô tả quy trình thực tập công việc thực tế Công ty TNHH TM- SX thuốc thú y Safa Vedic - Quy trình thực tập Hiện em thực tập phòng kế toán công ty đảm nhiệm công việc kế toán tiền - lương khoản trích theo lương Nội dung công việc em bao gồm nội dung sau đây: 2.1.1 + Tính lương công nhân viên hàng tháng + Tính BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ + Thanh toán lương cho công nhân viên + Trích lập quỹ dự phòng trợ cấp việc làm + Nộp khoản BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo quy định + Định khoản nghiệp vụ liên quan đến lương khoản trích theo lương  Sơ đồ quy trình làm việc SVTH: Lê Minh Phúc Trang 10 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: ThS Phan Thành Nam lương, thưởng, trợ cấp phải cho người lao động lập bảng toán lương, bảng toán tiền thưởng bảng toán bảo hiểm xã hội - Bảng toán lương sở toán lương phụ cấp cho người lao động Bảng toán tiền thưởng sở xác định số tiên thưởng mà người lao độngđược - hưởng khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên Bảng toán bảo hiểm xã hội sở toán trợ cấp xã hội trả thay lương cho - người lao động Giấy báo Nợ, giấy báo Có Phiếu thu, phiếu chi Các chứng từ khác có liên quan 2.2.5.2 Tài khoản sử dụng Tài khoản phải trả, phải nộp khác: Tài khoản 338 “phảitrả, phải nộp khác” Số trích chưa sử dụng hết Nộp BHXH cho cấp Trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỉ lệ với tiền lương Chi BHXH trực tiếp tạiđơn vị Hạch toán vào chi phí liên quan Chi mua BHYT cho người lao động Trích bảo hiểm thất nghiệp vào chi phí sản xuất, kinh doanh Chi kinh phí công đoàn Trích bảo hiểm thất nghiệp khấu trừ vào lương công nhân viên Số bảo hiểm thất nghiệpđã nộp cho quan quản lý quỹ bảo hiểm thất nghiệp Tổng số phát sinh Nợ Tổng số phát sinh Có Số trích chưa sử dụng hết Tài khoản có tài khoản cấp 2: - Tài khoản 3382: Kinh phí công đoàn Tài khoản 3383: Bảo hiểm xã hôi Tài khoản 3384: Bảo hiểm y tế Tài khoản 3389: Bảo hiểm thất nghiệp SVTH: Lê Minh Phúc Trang 21 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: ThS Phan Thành Nam 2.2.6 Quy trình trả lương: Bảng chấm công (từng phận Tổ trưởng lập Báo cáo công việc hoàn thành thực hiện) Bảng thanhBảng toán lương cho Bảng toán tiền thưởng toán BHXH,BHYT,BHTN phụ cấp(KT lương th (kế toán lương thực hiện) phận(KT lương thực hiện) Bảng phân bổ tiền lương BHXH,BHYT,NHTN,KPCĐ (kế toán lương thực hiện) - Chi trả lương(thủ quỹ thực hiện) (Nguồn: Công ty sản xuất thuốc thú y Safa Vedic) Sơ đồ 2.4: Quy trình trả lương + Lương khoản trích theo lương: Đại phải diện đạt phận nhậncông lương Việc thực chế độ trả lương yêu cầu bằng, khoa học tạo điều kiện cho việc nâng cao chất lượng công việc đảm bảo mở rộng thị trường + Lương trả kỳ Phát tháng lương cho cán bộ- công • • Kỳ : ứng 50% lương thực tế vào ngàyNhân tháng viên Kỳ : toán lương lại vào cuối tháng 2.2.7 Cách tính lương Công ty: - Lương có phụ cấp: Lương = (Hệ số lương / 26 ngày) x số ngày công làm việc thực tế + Ví dụ 1: Tính lương chị Nguyễn Thị Thảo phòng kế toán tháng 7/2012 Hệ số lương 3,33 - Số ngày làm việc thực tế tháng 23 ngày Lương = 3,33/26*23 = 2,9458 SVTH: Lê Minh Phúc Trang 22 Báo cáo tốt nghiệp - GVHD: ThS Phan Thành Nam Cuối tháng công ty vào tổng quỹ lương để chia cho phòng ban Dựa vào hệ số lương ngày công làm việc thực tế để tính lương bản.trong bảng lương ta thấy lương cô Nguyễn Thị Thảo 1.200.000 số tiền kế - toán tính toán máy Máy tự chia lương bản, tự tính máy tính ta có: 1.200.000/2,9458 = 407.360 407.360 * 2,9458 = 1.200.000 đ Vậy hệ số lương ăn theo hệ số tháng 7/2012 407.360 đ - Lương tính theo doanh số bán: Lương doanh số = hệ số chức danh / 26 ngày * số ngày công làm việc thực tế + Ví dụ 2: Tính lương theo doanh số cô Nguyễn Thị Thảo Hệ số chức danh 2,6 Số ngày làm việc thực tế : 23 ngày Lương theo doanh số = 2,6 * 23 / 26 = 2,3 981.309/2,3 = 426.656 426.656 * 2.3 = 981.309 Vậy lương doanh số ăn theo hệ số tháng 7/2012 426.656đ - Ngoài có thêm khoản phụ cấp: + Phụ cấp trách nhiệm: 800.000 đ/tháng + Phụ cấp ăn trưa: 500.000 đ/tháng + Công tác phí quản lý phí: 700.000 đ/tháng - Mà tổng hưởng = lương + khoán doanh số + phụ cấp + Vậy tổng hưởng cô Nguyễn Thị Thảo là: 1.200.000 + 981.309 + 800.000 + 500.000 + 700.000 = 4.181.309 đ - Lương khoán: công ty tính chi trả tiền lương cho nhân viên không dựa theo cấp bậc chức vụ doanh số bán mà công ty khoán lương cho nhân viên : bảo vệ, tạp vụ… tháng tính 26 ngày Nếu nhân viên làm 26 ngày lấy số lương khoán ngày nhân cho số ngày làm cộng với số lương khoán 26 ngày Nếu nhân viên làm thiếu 26 ngày trừ số ngày làm thiếu tháng Ví dụ 3: Bảng lương khoán cho nhân viên bảo vệ tạp vụ: Mã nhân viên Bv001 Bv002 Tv003 Họ tên Nguyễn Văn Minh Phạm Văn Hải Nguyễn Thị Nga Ngày 30 25 23 Tiền lương 1.200.000 900.000 800.000 - Công ty quy định 26 ngày công tháng, ông Nguyễn Văn Minh làm 30 ngày công Làm ngày: * 1.200.000/26 = 184.615 đ - Ông Phạm Văn Hải làm 25 ngày thiếu ngày công Nên bị trừ ngày công vào tiền lương khoán sau: (1*900.000)/26 = - 34.615 đ - Bà Nguyễn Thị Nga làm 23 ngày thiếu ngày công Nên bị trừ ngày công vào tiền lương khoán sau: SVTH: Lê Minh Phúc Trang 23 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: ThS Phan Thành Nam (3*800.000)/26 = - 92.308 đ - Do trả theo hình thức lương khoán nên công ty không trừ khoản giảm trừ tiền lương nhân viên Vậy tiền lương thực lãnh người là: Ông Nguyễn Văn Minh: 1.200.000 + 184.615 = 1.384.615 đ Ông Phạm Văn Hải: 900.000 – 34.615 = 865.385 đ Bà Nguyễn Thị Nga: 800.000 – 92.308 = 707.692 đ S ố TT Họ tên Cấp bậc lương , chức vụ 1 1 1 CN 1 1 1 CN 1 1 1 C 1 1 1 CN 1 1 1 CN 1 1 1 C 1 1 1 CN 1 1 CN 1 1 1 C 1 1 1 CN 1 1 1 CN 1 1 1 C Đoàn Văn Ngọc Nguyễn Thị Kim Loan Trần Thị Thảo Nguyễn Mạnh Tuấn Trưởn g Phòng Nhân viên Nhân viên Nhân viên 1 14 Ngày tháng 1 1 Bảng 2.2: Bảng chấm công Tháng năm 2012 (Nguồn: Công ty sản xuất thuốc thú y Safa Vedic) • Ký hiệu chấm công: - Ngày công: - Nghỉ ốm: ô - Con ốm: cô - Thai sản: TS Nghỉ phép: P Nghỉ Bù: NB Nghỉ không lương: Ro Ngưng việc: N Người chấm công Phụ trách phận Người duyệt SVTH: Lê Minh Phúc Trang 24 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Phan Thành Nam Bảng chấm công hoàn thành phải có chữ ký người lập (người phân công theo dõi ngày công), lãnh đạo duyệt (trưởng phòng ban, phận) Lương tháng nhân viên=Mức lương tối thiểu* số ngày làm việc thực tế * hệ số lương: 26 ngày + phụ cấp khác (nếu có) Với Cách tính lương cuối tháng năm 2012 nhân viên kế toán tính lương nhân viên sau:  - Đoàn văn Ngọc: Trưởng phòng Thời gian làm việc 26 ngày Hệ số lương theo cấp bậc 2,34 Phụ cấp hàng tháng 720.000 đồng Lương anh Đoàn văn Ngọc tính sau: Lương theo cấp bậc là(2,34*1.400.000*26)/26=3.276.000 đồng Tổng thu nhập lương tháng 3.276.000+720.000=3.996.000 đồng Chị Nguyễn thị Kim Loan nhân viên Hệ số lương theo cấp bậc 2,1 Thời gian làm việc 26 ngày Phụ cấp hàng tháng 570.000 đồng Lương cấp bậc(1.200.000*2,1*26)/26= 2.520.000 đồng Tổng thu nhập lương tháng 2.520.000+ 570.000= 3.090.000 đồng Kỳ tạm ứng 300.000 ngàn Kỳ tổng lương thực lãnh 3.090.000- 300.000= 2.790.000 đồng  Chị trần thị Thảo nhân viên - Hệ số lương theo cấp bậc 2,1 - Thời gian làm việc 25 ngày - Số ngày nghỉ ngày - Phụ cấp hàng tháng 450.000 đồng  - Tổng thu nhập lương tháng là: [(2,1*1.200.000*25)/26+450.000 ]=2.873.000 đồng  - Anh Nguyễn Mạnh Tuấn: nhân viên Hệ số lương 1,87 Thời gian làm việc: 26 ngày Phụ cấp hàng tháng 450.000 đồng Tổng thu nhập lương tháng:[(1,87*1.200.000*26)/26]+ 450.000= 2.694.000 đồng Đầu tháng tạm ứng 400.000 đồng Cuối tháng tổng lương lãnh: 2.694.000 - 400.000=2.294.000 đồng Một số nghiệp vụ phát sinh - Dựa vào phiếu chi số 15 ngày 5/01/2012, phiếu chi số 32 ngày 25/01/2012 kế toán ghi số tiền lương phải trả cho công nhân viên vào sổ chi tiết TK334 Nợ: 642: 12.653.000 SVTH: Lê Minh Phúc Trang 25 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Phan Thành Nam Có: TK 334: 12.653.000 Nhân viên kế toán phản ánh nghiệp vụ vào chứng từ ghi sổ: CHỨNG TỪ GHI SỔ (Ngày 26/01/2012) Đvt: Đồng Trích yếu Tiền lương phải trả CNV 01/2011 Cộng Nợ Số hiệu TK Có 642 334 Số tiền Ghi 12.653.000 12.653.000 Kèm theo chứng từ gốc: Bảng toán tạm ứng lương bảng toán lương tháng 01/2012 Người lập Kế toán trưởng (Ký ghi rõ họ tên) (Ký ghi rõ họ tên) Ngày 20/01/2012, Công ty tạm ứng cho chị Nguyễn Thị Kim Loan 300.000 đồng anh Nguyễn Mạnh Tuấn 400.000 đồng, vào bảng toán tạm ứng lương phiếu chi số 20, 21 ngày 29/01/2012 kế toán ghi vào sổ chi tiết TK: 334 Nợ TK: 334 (Nga): 300.000 Có TK111: 300.000 Nợ TK: 334 (Tuấn): 400.000 Có TK111: 400.000 Nhân viên kế toán phản ánh nghiệp vụ chứng từ ghi sổ: PHIẾU CHI Số 20, ngày 20/01/ 2012 Họ tên: Nguyễn Thị Kim Loan Địa chỉ: Bộ phận kế toán Lý tạm ứng: Tạm ứng lương kỳ cho CNV tháng Số tiền: 300.000đ Bằng chữ: Ba trăm ngàn đồng chẵn Kế toán trưởng (Kí ghi rõ họ tên) SVTH: Lê Minh Phúc Thủ quỹ (Kí ghi rõ họ tên) Trang 26 Người nhận (Kí ghi rõ họ tên) Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Phan Thành Nam PHIẾU CHI Số 21, ngày 20/01/ 2012 Họ tên: Nguyễn Mạnh Tuấn Địa chỉ: Bộ phận kinh doanh Lý tạm ứng: Tạm ứng lương kỳ cho CNV tháng Số tiền: 400.000đ Bằng chữ: Bốn trăm ngàn đồng chẵn Kế toán trưởng (Kí ghi rõ họ tên) Thủ quỹ (Kí ghi rõ họ tên) Người nhận (Kí ghi rõ họ tên) CHỨNG TỪ GHI SỔ (Ngày 20/01/2012) Đvt: Đồng Số hiệu TK Trích yếu Tạm ứng lương 01/2012 cho Nguyễn T Kim Loan Nguyễn Mạnh Tuấn Nợ Có 334 111 Cộng Số tiền Ghi 700.000 700.000 Kèm theo chứng từ gốc: Bảng toán tạm ứng lương bảng toán lương tháng 01/2012 Người lập Kế toán trưởng (Ký ghi rõ họ tên) (Ký ghi rõ họ tên) Ngày 30/01/2012, Công ty toán lương tháng 01/2012, vào bảng tính tháng 01/2012 phiếu chi số 22 ngày 28/01/2012 công ty toán tiền lương cho CNV chuyển khoản kế toán định khoản: Nợ TK: 334 :11.953.000 Có TK1121: 11.953.000 CHỨNG TỪ GHI SỔ (Ngày 20/01/2012) Đvt: Đồng SVTH: Lê Minh Phúc Trang 27 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Phan Thành Nam Số hiệu TK Trích yếu Thanh toán tiền lương tháng 1/2011 cho CNV Nợ Có 334 111 Số tiền Ghi 11.953.000 Cộng 11.953.000 Kèm theo chứng từ gốc: Bảng toán tạm ứng lương bảng toán lương tháng 01/2012 Người lập (Ký ghi rõ họ tên) Kế toán trưởng (Ký ghi rõ họ tên)  Sơ đồ kế toán tổng hợp 1121 334 12.653.000 11.953.000 642 141 700.000 (Nguồn: Công ty sản xuất thuốc thú y Safa Vedic) Sơ đồ 2.5: Sơ đồ kế toán tổng hợp SỔ CÁI Tên TK 334: Phải trả công nhân viên Tháng 01/2012 Ngày ghi sổ 18/01 Chứng từ SH NT 21 18/01 26/01 22 26/01 30/01 24 28/01 SVTH: Lê Minh Phúc Diễn giải Dư đầu Kỳ Chi tạm ứng cho NV TK đối ứng Số tiền Nợ Có 1111 700.000 642 11.953.000 12.653.000 1121 12.653.000 12.653.000 Cộng phát sinh 12.653.000 12.653.000 Dư cuối kỳ 12.653.000 Chi phí QLDN Thanh Toán trả lương CNV Trang 28 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Phan Thành Nam Chương Đánh giá nội dung thực tập Công ty TNHH TM – SX thuốc Safa Vedic 3.1 Nhận thức em sau tìm hiểu tham gia thực tập Công ty Trong thời gian thực tập công ty TNHH Thương Mại – Sản Xuất Thuốc Thú Y Safa – Vedic em thấy để hoàn thành tốt công việc người phải có kiến thức chuyên môn, tinh thần trách nhiệm cao, tự lập, phải thật cẩn trọng tỉ mỉ công việc đặc biệt không sai sót chi tiết, tất kế toán công ty phải phối hợp chặt chẽ với nhau, phải có tinh thần làm việc tập thể kế toán nhập làm sai ảnh hưởng tới toàn tới trình sản xuất kinh doanh công ty Để đạt hiệu cao công việc em thấy cần phải chuẩn bị cho kiến thức học, trách nhiệm, giúp đỡ lẫn công việc, phải thành thạo vi tính word, excel, hệ thống tài khoản mà em học trường Trong trình thực tập Công Ty TNHH Thương Mại – Sản Xuất Thuốc Thú Y Safa – Vedic em học hỏi nhiều kiến thức thực tế kế toán ngành kinh doanh nói chung Qua có kiến thức mà em học trường chưa va chạm thực tế bao giờ, đồng thời giúp cho em kỹ giao tiếp với khách hàng mối quan hệ nhân viên công ty có tinh thần giúp đỡ công việc cần Đồng thời trải qua thuận lợi khó khăn trình thực tập : + Thuận lợi: Được giúp đỡ nhiệt tình anh chị, cô công ty tiếp nhận em vào công ty khoãng thời gian thực tập vừa qua Mọi người nhiệt tình bảo hướng dẫn em làm công việc mà người kế toán cần thiết phải nắm kỹ lập bảng lương, chấm công, hạch toán, ghi sổ sử dụng phần mềm kế toán có xếp hóa đơn chứng từ, giao tiếp khách hàng mà kế toán cần phải làm + Khó Khăn: Đó thích ứng môi trường làm việc với áp lực thiếu tự tin sinh viên chưa có kinh nghiệm cọ xát thực tế vào công biệc SVTH: Lê Minh Phúc Trang 29 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Phan Thành Nam kế toán va thiếu trầm trọng tố chất mà sinh viên thực tập công ty mà nơi tốt nghiệp trường trở thành nhân viên thật sự, có lúng túng va chạm công việc chưa biết cách xử lí tình xảy gặp cố lập bảng chấm công sai, hạch toán lương trích khoản theo lương 3.2 Mối quan hệ cá nhân, đồng nghiệp, tổ, phận đơn vị Trong công tác để tạo mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, lãnh đạo cấp hay với tất khách hàng nghệ thuật người, riêng em quan trọng để em xem mục tiêu phấn đấu cho nghề nghiệp thân Điều đó, xây dựng tự thân người người biết lắng nghe, biết kiên nhẫn, biết chịu đựng biết học hỏi Mối quan hệ xây dựng từ việc nhỏ nhặt biết quan tâm, giúp đỡ, chia sẽ, hỗ trợ công việc cho nhau, tìm hướng giải có khó khăn, từ giúp cho trao đổi thêm nhiều kinh nghiệm Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp giúp cho ta đồng nghiệp tiến bộ, trì mối quan hệ giúp ta thăng tiến nghề nghiệp, mà góp phần tạo nên môi trường làm việc thoải mái cho ta ngày Trong trình thực tập Công ty, mối quan hệ cá nhân tập thể tính tôn trọng nhau, người hòa đồng, vui vẻ với nhau, cư xử với cách nhã nhặn, giúp đỡ khó khăn hỗ trợ công việc cho 3.3 Học hỏi từ quy định Công ty TNHH TM SX thuốc thú y Safa Vedic 3.3.1 Học hỏi quy định nội quy lao động, học tập, nghỉ ng an toàn lao động Các quy định nội quy lao động, học tập, nghỉ ngơi an toàn lao động mà phận, cá nhân phải thực nhằm cải thiện điều kiện làm việc, ngăn ngừa tai nạn lao động đảm bảo sức khỏe cho cán công nhân viên, đảm bảo an toàn cho tài sản Đối với nhân viên văn phòng làm việc: sáng làm từ 8h đến 11h, chiều từ 13h đến 17h Thời gian từ 11h đến 13h ăn uống nghỉ ngơi SVTH: Lê Minh Phúc Trang 30 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Phan Thành Nam Đối với nhân viên bảo vệ: hàng ngày 24 tiếng công ty phân công thay đổi theo ca (ca 1, 2, 3) ca tiếng ca cố định từ đến ngày để đảm bảo cho sức khoẻ đặc điểm người bảo vệ đáp ứng thay đổi thể theo nhịp đồng hồ sinh học Công tác chuyển đổi vị trí theo thời gian ca trực, làm việc mục tiêu cụ thể: tuỳ theo công việc mức độ an ninh vị trí, nhân viên bảo vệ bố trí thay đổi tua cho từ 45 đến 60 phút/lần Không ăn, ngủ, đùa giỡn kho Nhân viên vào kho phải mang trang phục bảo hộ lao động, hiểu thực hành thông thạo thao tác sơ cứu tai nạn thông thường Trong kho phải sẽ, hàng hóa xếp gọn gàng theo chủng loại, tổ chức bảo quản quy chế, kỹ thuật an toàn cháy nổ Trước sau làm việc người cuối phải kiểm tra lại toàn hệ thống cửa ngõ, đèn điện, thấy tượng nghi vấn phá hoại, cắp phải giữ nguyên trường báo cáo cho cán phụ trách bảo vệ để có biện pháp giải 3.3.2 Học hỏi quy định PCCC vệ sinh môi trường Qua thời gian thực tập Công ty TNHH TM SX thuốc thú y Safa Vedic, em nhận thấy Công ty có hệ thống chế, thủ tục để đảm bảo an toàn làm việc biện pháp phòng cháy, chữa cháy cần thiết Ngoài vấn đề vệ sinh môi trường công ty trọng, không gian xung quanh thoáng mát, nhờ dọn dẹp hàng ngày, hệ thống điều hòa không khí trang bị đầy đủ để chế độ vừa phải, mức cần thiết Hệ thống điện điều hòa không khí bảo dưỡng thường xuyên để tránh xảy cố Trên lối lại lối thoát hiểm không để chướng ngại vật Tuyệt đối không hút thuốc, bật lửa, mang xăng dầu, chất cháy nổ vào kho Phương tiện chữa cháy không sử dụng vào việc khác phải để nơi dễ thấy, dễ lấy để chữa cháy có hỏa hoạn, cá nhân luôn tư sẵn sàng xảy cố phải sử dụng thông thạo dụng cụ phương tiện PCCC 3.4 Đánh giá mối liên hệ lý thuyết thực tiễn Trong trình học trường trình thực tập Em nhận thấy kiến thức thầy cô truyền đạt tương đối đầy đủ Có thể SVTH: Lê Minh Phúc Trang 31 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Phan Thành Nam đáp ứng đươc nhu cầu tuyển dụng công ty Để đạt đươc kết cao sinh viên cần trao dồi thêm cho kiến thức cần thiết khác như: Anh văn, tin học bản…để làm việc tốt hơn, nhẹ nhàng nhanh nhẹn Tuy nhiên tùy vào yêu cầu công cy mà sinh viên cần trau dồi cho kiến thức cần thiết, để đáp ứng nhu cầu công ty xã hội 3.4.1 Đánh giá chương trình học kiến thức áp dụng thực tế Phần lớn sinh viên ngành kinh tế chưa có nhiều kiến thức thực tế, chủ yếu chương trình học áp dụng nhiều lý thuyết lạ làm cho sinh viên chưa biết áp dụng nào, áp dụng cho gì? Cái mà sinh viên có công thức mà giáo viên đưa sinh viên tự tìm thấy Theo em nghỉ giảng dạy nên đưa nhiều kiến thức thực tế vào giảm bớt phần lý thuyết, ví dụ khoản định khoản kinh tế phát sinh lúc thực tế làm theo cách khác biệt so với lý thuyết mà sinh viên học, điều giúp cho sinh viên hiểu rõ ghi nhớ cách dễ dàng không bở ngỡ áp dụng vào thực tế Ngoài cần bổ sung thêm ngành thuế ngành kế toán, cách báo cáo thuế, luật thuế hành mà nhà nước qui định… 3.4.2 Đánh giá lý thuyết môn học thực tế công việc công ty áp dụng Trong thời gian thực tập công ty em nhận thấy lý thuyết môn học thực tế công ty kiến thức kế toán tài phải vận dụng linh hoạt số môn học khác như: kế toán tin hoc, kiểm toán, luật kinh tế,… đồng thời phải học hỏi thêm kinh nghiệm thực tế đồng nghiệp Nhưng bên cạch em nhận thấy việc cập nhật liên tục thông tin qui định lương, BHXH cần thiết không phần quang trọng để hoàn thành tốt công việc minh 3.4.3 Vai trò hỗ trợ giáo viên sinh viên Giáo viên đưa ví dụ để giúp em so sánh, đánh giá đưa hướng để em hoàn thành phần báo cáo công việc lao động thực tế kết hợp với kiến thức nghiệp vụ kế toán mà em học nhà trường để áp dụng cho hợp lý Do vậy, qua viết em xin cảm ơn thầy Phan Thành Nam nhiều, thầy tận tình giảng dạy giúp cho em giải vấn đề vướng mắc, SVTH: Lê Minh Phúc Trang 32 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Phan Thành Nam tạo điều kiện thuận lợi để gặp mặt, liên lạc trao đổi em gặp khó khăn trình làm báo cáo lao động thực tế 3.4.4 Một số nhận xét kiến nghị Công ty nên có sách chi phí lao động: cụ thể nên đào tạo nâng cao thêm tay nghề, tăng lương cho nhân viên làm viêc lâu năm tuyển dụng nhân viên vào làm chi phí huấn luyện đào tạo thời gian cho nhân viên tốn chi phí đào tạo cho nhân viên cũ SVTH: Lê Minh Phúc Trang 33 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Phan Thành Nam KẾT LUẬN Trong trình phát triển kinh tế, xã hội quốc gia đặc biệt kinh tế hàng hoá nhiều thành phần Việt Nam, tiền lương - lao động tồn song song có mối quan hệ chặt chẽ, khăng khít với nhau, mối quan hệ tương hỗ, qua lại: lao động định mức lương, mức lương tác động đến mức sống người lao động Nhận thức rõ điều này, Công ty TNHH Thương mại Sản xuất thuốc thú y Safa Vedic sử dụng tiền lương khoản trích theo lương đòn bẩy, công cụ hữu hiệu để quản lý khuyến khích nâng cao chất lượng sản phẩm, xuất lao động cán công nhân viên Để từ đó, hiệu kinh doanh dịch vụ Công ty đạt mức cao nhất, đồng thời thu nhập công nhân viên ngày ổn định tăng thêm Với khả thời gian hạn chế, thân có nhiều cố gắng học hỏi, đề tài kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động, với vấn đề quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty TNHH Thương mại Sản xuất thuốc thú y Safa Vedic, đóng góp phần vào việc giải vấn đề đảm bảo công việc trả lương công ty công ty, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp công ty tồn phát triển kinh tế thị trường Trên sở lý luận xuất phát từ hạch toán tiền lương, khoản trích theo lương Công ty TNHH Thương mại Sản xuất thuốc thú y Safa Vedic trình sản xuất thuốc xuất bán sản phẩm Đề tài đưa đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương, phù hợp với điều kiện cụ thể công ty Góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động, đưa phương pháp quản lý đạt kết cao Một lần em xin chân thành cảm ơn bảo, hướng dẫn tận tình GVHD Thầy Phan Thành Nam Cô Chị Phòng Kế Toán Công ty TNHH Thương mại Sản xuất thuốc thú y Safa Vedic để báo cáo lao động thực tế em hoàn thiện tiến độ TÀI LIỆU THAM KHẢO SVTH: Lê Minh Phúc Trang 34 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Phan Thành Nam Giáo trình kế toán tài _ TS Phan Đức Dũng Nguyên lý kế toán _ TS Phan Đức Dũng Tài liệu phòng kế toán cung cấp Web công ty: http://safa.com.vn www.webketoan.vn http://www.tailieu.vn SVTH: Lê Minh Phúc Trang 35 ... quan Công ty TNHH TM – SX thuốc thú y Safa Vedic 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty TNHH TM – SX thu ốc thú y Safa Vedic 1.1.1 • Giới thiệu khái quát Công ty: Tên Công ty: Công ty Trách... quyền lợi Công ty Chương Nội dung thực tập Công ty TNHH TM – SX thuốc thú y Safa Vedic 2.1 Mô tả quy trình thực tập công việc thực tế Công ty TNHH TM- SX thuốc thú y Safa Vedic - Quy trình thực... thành công việc tốt 2.2 Học hỏi viết báo cáo nghiệp vụ chuyên môn Công ty TNHH TM SX thuốc thú y Safa Vedic chuyên ngành kế toán 2.2.1 Hình thức kế toán áp dụng Công ty  Chính sách, chế độ kế toán