Đang tải... (xem toàn văn)
Đây là báo cáo tổng hợp về công tác quản lý cán bộ công chức tại UBND cấp xã, phường, thị trấn báo cáo cấp quận, huyện. Đánh giá về tình hình sử dụng, quản lý cán bộ công chức, viên chức. Và phương hướng, đề xuất kiến nghị các cấp trên trong công tác quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.
ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: 60/BC-UBND , ngày 23 tháng năm 2014 BÁO CÁO Công tác quản lý cán bộ, công chức, bán chuyên trách tháng đầu năm 2014 UBND xã báo cáo công tác quản lý cán bộ, công chức, bán chuyên trách tháng đầu năm 2014 với nội dung sau: I VỊ TRÍ ĐỊA LÝ CỦA XÃ - xã miền núi, vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn huyện , địa hình nằm dọc theo phía nam bờ hồ sông Đà, tổng diện tích đất tự nhiên là: 5.923ha Toàn xã có 08 bản, sinh sống ven hồ sông Đà, có 461 hộ dân với 2.047 nhân khẩu; có 11 Chi trực thuộc Đảng xã Về vị trí địa lý: + Phía bắc giáp với xã Mường Bang – + Phía đông giáp với xã Đồng Nghê – Đà Bắc – Hòa Bình + Phía tây giáp với xã Tân Phong – + Phía Nam giáp với xã Suối Bàng, Liên Hòa – Vân Hồ, xã Quy Hướng – Mộc Châu - Toàn xã có 03 dân tộc anh em chung sống là: Dân tộc Mường (chiếm 73% dân số), dân tộc Mông (chiếm 24%) dân tộc Dao (chiếm 3%) Ngành nghề chủ yếu trồng trọt chăn nuôi, nhân dân xã đoàn kết, tin tưởng lãnh đạo Đảng chấp hành tốt chủ trương, đường lối, sách pháp luật Nhà nước - xã có dân cư thưa thớt, không tập trung, đường xá lại gặp nhiều khó khăn, chủ yếu đường sông (bản Pín đường đến bản) II CÔNG TÁC QUẢN LÝ CÁN BỘ Theo Nghị định số 159/2005/NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm phân loại đơn vị hành xã, phường, thị trấn Thì xã đánh giá, phân loại xã loại 2, nên phân bổ 24 cán bộ, công chức, 17 bán chuyên trách, UBND huyện tuyển dụng, bố chí, phân công nhiệm vụ cho đầy đủ chức danh - Ngoài quan tâm Trung ương, UBND tỉnh UBND huyện xã phân công bố trí thêm 03 trí thức trẻ 01 đồng chí giữ chức danh Phó chủ tịch UBND xã theo dự án 600 Phó chủ tịch xã Trung ương; 02 đồng chí trí thức trẻ theo dự án tỉnh phân công mảng: + Đ/c: Khổng Văn Tiến – Phụ trách giúp việc cho UBND xã mảng Nông Thôn Mới Văn Phòng UBND xã + Đ/c: Bạc Tam Nhị - Phụ trách giúp việc cho UBND xã mảng Tài – Kế toán Ban Địa xã Thống kê số lượng cán bộ, công chức, bán chuyên trách 1.1 Từ 01/01/2014 đến 30/6/2014 - UBND xã có 24 Cán bộ, công chức, 02 trí thức trẻ 17 bán chuyên trách cấp xã 1.2 Từ 01/7/2014 đến 15/9/2014 - Thực Hướng dẫn số 477/HD-SNV ngày 17 tháng năm 2014 Sở Nội vụ tỉnh Sơn La Hướng dẫn thực số nội dung Nghị số 71/2014/NQ-HĐND; Nghị số 72/2014/NQ-HĐND ngày 03/4/2014 Hội đồng nhân dân tỉnh Sơn La quy định số lượng, chức danh, người hoạt động không chuyên trách xã, phường, thị trấn; bản, tiểu khu, tổ dân phố địa bàn tỉnh UBND xã tham mưu cho UBND huyện, Phòng Nội vụ tổ chức, đoàn thể huyện triển khai, thực hiện, hoàn thành, cụ thể sau: * Có đồng chí bán chuyên trách cấp xã phải nghỉ việc tuổi tác, đủ trình độ cấp nên không phân công công việc mới: ………… – Chủ tịch Hội Người cao tuổi ………… – Phó Chủ tịch Hội Người cao tuổi ……………– Cán 03 …………… - Ủy viên Mặt trận tổ quốc Việt Nam xã Văn Hiếu – Phó chủ tịch Hội Khuyến học * Có 04 đồng chí bán chuyên trách kiêm nhiệm số công tác khác: …………… - Phó Chủ tịch Hội Nông dân, kiêm nhân viên Nhà văn hóa xã …………… - Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ, kiêm Phó chủ tịch Hội Khuyến học xã …………… – Phó Chủ tịch Hội Cựu chiến binh, Kiêm Phó chủ tịch Hội Người cao tuổi …………… – Phó Bí thư Đoàn xã, kiêm Ủy viên Mặt trận tổ quốc Việt Nam xã * Tuyển thêm 04 bán chuyên trách mới: Đ/c: ………… – Chủ tịch Hội Người cao tuổi Đ/c: ………… – Phó Trưởng Công an xã Đ/c: ………… – Phó Trưởng Công an xã Đ/c: …………… – Công an viên Thường trực Đ/c: …………… – Cán Nông lâm thủy (bố trí sang làm Công viên Thường trực) - Đến cán bộ, công chức, bán chuyên trách cấp xã tuyển đúng, đủ số lượng theo phân công, bố trí cấp Về tình hình hoạt động - UBND xã thực phân công nhiệm vụ cho công chức, bán chuyên trách xã theo chức năng, nhiệm vụ theo mảng, lĩnh vực Chỉ đạo cán bộ, công chức bán chuyên trách phải xây dựng kế hoạch công tác năm theo hàng tháng Đồng thời hàng tháng phải bảo cáo cáo việc thực công tác, nhiệm vụ tháng Thường trực UBND xã để tổng hợp thực giao ban để đánh giá mức độ công tác đồng chí 2.1 Đánh giá chung: 2.1.1 Ưu điểm: - Nhìn chung Cán bộ, công chức bán chuyên trách xã chấp tốt chủ trương, đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước, có ý thức, trách nhiệm công việc giao, tư tưởng trị vững vàng, lối sống giản dị, có tinh thần đoàn kết nội bộ, phấn đấu, rèn luyện học tập để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ; thường xuyên tu dưỡng rèn luyện đạo đức, lối sống để thực nhiệm vụ chuyên môn có hiệu - Luôn chấp hành tốt nội quy, quy chế quan, đơn vị, đặc biệt quy định cán bộ, công chức, bán chuyên trách không làm - Có tinh thần phấn đấu rèn luyện học tập để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận trị để đáp ứng yêu cầu công việc thời kỳ phát triển - Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống để thực nhiệm vụ chuyên môn có hiệu - Đồng thời phát huy tính chủ động sáng tạo, giúp đỡ lẫn hoàn thành tốt nhiệm vụ giao - Có ý thức trách nhiệm tinh thần phục vụ nhân dân, chống lại biểu tiêu cực, quan liêu hách dịch, nhũng nhiễu gây phiền hà nhân dân - Có tinh thần đấu tranh chống biểu tiêu cực, quan liêu xã rời quần chúng, tham ô lãng phí công, bệnh chủ nghĩa cá nhân, lối sống thực dụng nói không đôi với làm - Luôn trung thực, thẳng thắn, cởi mở, đoàn kết, thống quan, liên hệ chặt chẽ với đồng nghiệp giữ mối liên hệ chặt chẽ với nhân dân, tôn trọng lắng nghe ý kiến nhân dân, phát huy quyền làm chủ nhân dân, thực “dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra” - Khi giải công việc thực kiên quyết, đắn đưa lợi ích tập thể lên lợi ích cá nhân đảm bảo công bằng, luật, người - Có tinh thần trách nhiệm tự phê bình phê bình, tôn trọng ý kiến đồng chí, đồng nghiệp nhân dân, kiên đấu tranh chống lại biểu tiêu cực, chia rẽ bè phái làm đoàn kết nội bộ, gây xôn xao dư luận cán bộ, công chức quần chúng nhân dân 2.1.2 Nhược điểm: Bên cạnh mặt đạt tồn số nhược điểm sau: - Do xã vùng sâu, vùng xa huyện , đường xá lại khó khăn, thường lầy lội vào mùa mưa, di chuyển chủ yếu đường sông nên số cán bộ, công chức xa đến công tác không đảm bảo thời gian làm việc công sở làm muộn sớm - Một số cán bộ, công chức, bán chuyên trách chưa phát huy hết khả năng, lực công tác, điều kiện làm việc, sở vật chất phục vụ cho công tác thiếu chưa đáp ứng so với tình hình công việc trình - Do điều kiện xa, đường xá lại khó khăn, xã chưa có mạng 3G nên chậm chễ việc triển khai, thực công văn, nhiệm vụ UBND huyện phòng, ban huyện giao cho III ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ - Thường xuyên mở lớp bồi dưỡng kiến thức chuyên môn nghiệp vụ lý luận trị để nâng cao trình độ, lực, ý thức, đạo đức cán bộ, công chức, bán chuyên trách đáp ứng xu phát triển xã hội tình hình - Có nhà công vụ cho cán bộ, công chức từ xa đến công tác, để yên tâm công tác từ phát huy hết khả năng, lực công việc Trên Báo cáo Ủy ban nhân dân xã công tác quản lý cán bộ, công chức, bán chuyên trách tháng đầu năm 2014./ Nơi nhận: - UBND huyện ; - TT ĐU, HĐND xã; - Lưu: VT TM ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH ... sông nên số cán bộ, công chức xa đến công tác không đảm bảo thời gian làm việc công sở làm muộn sớm - Một số cán bộ, công chức, bán chuyên trách chưa phát huy hết khả năng, lực công tác, điều kiện... công chức từ xa đến công tác, để yên tâm công tác từ phát huy hết khả năng, lực công việc Trên Báo cáo Ủy ban nhân dân xã công tác quản lý cán bộ, công chức, bán chuyên trách tháng đầu năm 2014./... vụ lý luận trị để nâng cao trình độ, lực, ý thức, đạo đức cán bộ, công chức, bán chuyên trách đáp ứng xu phát triển xã hội tình hình - Có nhà công vụ cho cán bộ, công chức từ xa đến công tác,