BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC SƢ PHẠM HÀ NỘI NGUYỄN THỊ HƢƠNG HUY ĐỘNG CÁC LỰC LƢỢNG XÃ HỘI TRONG CÔNG TÁC TUYÊN TRUYỀN, PHỔ BIẾN GIÁO DỤC PHÁP LUẬT CHO CÔNG NHÂN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TIÊN LÃNG, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC Hà Nội 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC SƢ PHẠM HÀ NỘI NGUYỄN THỊ HƢƠNG HUY ĐỘNG CÁC LỰC LƢỢNG XÃ HỘI TRONG CÔNG TÁC TUYÊN TRUYỀN, PHỔ BIẾN GIÁO DỤC PHÁP LUẬT CHO CÔNG NHÂN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TIÊN LÃNG, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Chuyên ngành: Giáo dục Phát triển cộng đồng Mã ngành: Thí điểm LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS Lê Thị Bừng Hà Nội 2017 Lời cảm ơn Để hoàn thành luận văn nhận nhiều động viên, giúp đỡ nhiều cá nhân tập thể Trước hết, xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS TS Lê Thị Bừng, người tận tình hướng dẫn thực tốt luận văn Xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới thầy giáo, cô giáo, người đem lại cho kiến thức bổ trợ vô có ích năm học vừa qua Cũng xin gửi lời cám ơn chân thành tới Ban Giám hiệu nhà trường, Phòng Sau Đại học - Trường Đại học Sư phạm Hà Nội tạo điều kiện cho suốt trình học tập Cuối xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè, người bên tôi, động viên khuyến khích trình thực đề tài nghiên cứu Tôi xin chân thành cảm ơn ! Hà Nội, tháng năm 2017 Tác giả Nguyễn Thị Hƣơng DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ CNH -HĐH : Công nghiệp hóa - Hiện đại hóa DN : Doanh nghiệp GDPL : Giáo dục pháp luật LLXH : Lực lượng xã hội NXb : Nhà xuất TW : Trung ương CĐCS : Công đoàn sở CNLĐ : Công nhân lao động TLĐLĐ VN : Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam LĐLĐ : Liên đoàn Lao động MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục đích nghiên cứu Khách thể đối tượng nghiên cứu Giả thuyết khoa học 5 Nhiệm vụ nghiên cứu Giới hạn phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Cấu trúc luận văn Chƣơng 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ HUY ĐỘNG CÁC LỰC LƢỢNG XÃ HỘI TRONG CÔNG TÁC TUYÊN TRUYỀN, PHỔ BIẾN GIÁO DỤC PHÁP LUẬT CHO CÔNG NHÂN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Sơ lược lịch sử nghiên cứu vấn đề 1.2 Một số khái niệm có liên quan đến đề tài: 11 1.2.1 Huy động huy động LLXH: 11 1.2.2 Pháp luật, tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật 12 1.2.3 Huy động LLXH công tác tuyên truyền, phổ biến, GDPL: 16 1.3.Một số đặc điểm CNLĐ Doanh nghiệp địa bàn huyện: 17 1.4 Công tác tuyên truyền, phổ biến GDPL cho CNLĐ Doanh nghiệp 21 1.4.1 Mục đích: Nâng cao nhận thức, thay đổi hành vi, xây dựng tác phong công nghiệp, văn hóa ứng xử Doanh nghiệp cho CNLĐ 21 1.4.2 Nội dung tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật: 22 1.4.3.Chủ thể làm công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật Doanh nghiệp 23 1.4.4 Đối tượng tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật:: 26 1.4.5 Phương pháp tuyên truyền: 29 1.4.6 Hình thức tổ chức tuyên truyền, phổ biến GDPL 29 1.4.7 Kiểm tra đánh giá kết tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật: 31 1.5 Huy động LLXH công tác tuyên truyền, phổ biến, GDPL: 31 1.5.1 Nguyên tắc huy động LLXH 31 1.5.2.Mục đích, ý nghĩa huy động LLXH: 31 1.5.3 Nội dung huy động cộng đồng 32 1.5.4 Các chiến lược để triển khai huy động cộng đồng 32 Tiểu kết chƣơng 33 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYÊN TRUYỀN, PHỔ BIẾN, GIÁO DỤC PHÁP LUẬT CHO CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TIÊN LÃNGHẢI PHÒNG 35 2.1 Khái quát Huyện Tiên Lãng - TP Hải Phòng 35 2.2.Khái quát thực trạng công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật CNLĐ Doanh nghiệp 37 2.2.1 Thực trạng nhận thức công tác tuyên truyền Luật Lao động : 37 2.2.2.Thực trạng nhận thức công tác tuyên truyền Luật Bảo hiểm xã hội: 38 2.2.3.Thực trạng nhận thức công tác tuyên truyền Luật Bảo hiểm Y tế: 38 2.2.4.Thực trạng nhận thức công tác tuyên truyền Luật An toàn Giao thông: 38 2.3.Một số đặc điểm Doanh nghiệp huyện Tiên Lãng 38 2.3.1.Khái quát Doanh nghiệp địa bàn huyện Tiên Lãng 38 2.4.Thực trạng công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ doanh nghiệp địa bàn Huyện Tiên Lãng 40 2.4.1.Nhận thức tầm quan trọng công tác tuyên truyền, phổ biến, GDPL cho CNLĐ Doanh nghiệp 40 2.4.2 Thực trạng quan tâm chủ thể công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật cho CNLĐ Doanh nghiệp địa bàn Huyện Tiên Lãng 45 2.5.Thực trạng công tác huy động lực lượng xã hội tham gia tuyên truyền, phổ biến, giới thiệu pháp luật cho CNLĐ Doanh nghiệp địa bàn Huyện Tiên Lãng 58 2.5.1 Nhận thức lực lượng xã hội công tác tuyên truyền, phổ biến, pháp luật cho CNLĐ Doanh nghiệp địa bàn Huyện Tiên Lãng-TP Hải Phòng 58 2.5.2 Thực trạng công tác huy động lực lượng xã hội tham gia công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ Doanh nghiệp địa bàn Huyện Tiên Lãng - TP Hải Phòng 59 2.6 Đánh giá chung thực trạng 68 2.6.1.Những ưu điểm hạn chế: 68 2.6.2 Những nguyên nhân khách quan chủ quan thành công hạn chế công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho CNLĐ địa bàn Huyện Tiên Lãng-TP Hải Phòng 72 Tiểu kết chƣơng 74 Chương 3: BIỆN PHÁP HUY ĐỘNG CÁC LỰC LƯỢNG XÃ HỘI TRONG TRONG CÔNG TÁC TUYÊN TRUYỀN, PHỔ BIẾN GIÁO DỤC PHÁP LUẬT CHO CÔNG NHÂN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TIÊN LÃNG, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 75 3.1 Nguyên tắc xây dựng biện pháp 75 3.1.1 Đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển tổ chức Công đoàn huyện Tiên Lãng, Thành phố Hải Phòng 75 3.1.2 Đảm bảo mục tiêu công tác tuyên truyền, phổ biên giáo dục pháp luật cho CNLĐ Doanh nghiệp 76 3.1.3.Đảm bảo tính thực tiễn, khả thi 77 3.1.4 Đảm bảo tính đồng 78 3.1.5.Đảm bảo tính hiệu 79 3.2.Các biện pháp huy động LLXH tham gia công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ Doanh nghiệp địa bàn Huyện Tiên Lãng-TP Hải Phòng 79 3.2.1 Nâng cao nhận thức cấp ủy Đảng, quyền, doanh nghiệp; liên kết, phối hợp hệ thống trị để tập trung cao vào công tác phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động doanh nghiệp huyện Tiên Lãng, thành phố Hải Phòng 79 3.2.2.Bồi dưỡng kiến thức kĩ pháp luật cho đội ngũ báo cáo viên, lãnh đạo Doanh nghiệp, cán Công đoàn, tổ trưởng băng chuyền san xuất, đội ngũ CNLĐ 83 3.2.3.Nâng cao hiệu xây dựng kế hoạch tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ 86 3.2.4 Nâng cao hiệu tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật cho CNLĐ thông qua thi viết bài, đố vui có thưởng, buổi họp Công đoàn toàn thể CNLĐ 89 3.2.5 Tổ chức phong phú, đa dạng hoạt động tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật cho CNLĐ thông qua hoạt động ngoại khóa, thi tìm hiểu pháp luật, hoạt động khác tổ chức Công đoàn 93 3.2.6 Tổ chức phối hợp chặt chẽ Doanh nghiệp với tổ chức Công đoàn lực lượng xã hội 96 3.2.7.Tăng cường quản lý đầu tư sở vật chất, phương tiện phục vụ cho hoạt động tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho CNLĐ Doanh nghiệp 99 3.2.8.Tăng cường kiểm tra, đánh giá hoạt động tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật cho CNLĐ kết đạt 103 3.3 Mối liên hệ biện pháp 105 3.4.Khảo nghiệm tính cần thiết khả thi biện pháp đề xuất 106 3.4.1 Đối tượng tiến hành khảo nghiệm 106 3.4.2 Kết khảo nghiệm 107 Tiểu kết chƣơng 109 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 110 TÀI LIỆU THAM KHẢO 113 PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1: Mốt số đặc điểm CNLĐ địa bàn huyện Tiên Lãng 18 Bảng 2.1: Đánh giá mức độ vi phạm pháp luật CNLĐ 41 Bảng 2.2: Đánh giá mức độ vi phạm pháp luật CNLĐ Doanh nghiệp 42 Bảng 2.3: Đánh giá nhóm nội dung giáo dục pháp luật cho CNLĐ 46 Bảng 2.4: Đánh giá mức độ thực nội dung tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ Doanh nghiệp 48 Bảng 2.5: Đánh giá kết tìm hiểu kiến thức đạt pháp luật qua giai đoạn mặt thời gian 53 Bảng 2.6: Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ 56 Bảng 2.7: Đánh giá mức độ thực lực lượng xã hội với công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ Doanh nghiệp 60 Bảng 2.8: Thực trạng phối hợp tổ chức Công đoàn LLXH công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật 61 Bảng 2.9: Đánh giá thực trạng mức độ triển khai thực công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ 63 Bảng 2.10: Nguyên nhân ảnh hưởng đến hiệu công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật Doanh nghiệp 66 Bảng 3.1: Đánh giá mức độ phù hợp mức độ phù hợp mức độ cần thiết mức độ khả thi biện pháp đề xuất 108 Câu 5: Theo đánh giá đồng chí, anh chị công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ huyện Tiên lãng đƣợc quan tâm nhƣ nào? STT Các mức độ Mức độ Lựa chọn Rất quan tâm 11 Quan tâm 19 Ít quan tâm 15 41 Không quan tâm 22 Khó trả lời 5,5 Câu 6: Theo đồng chí, anh chị nhóm nội dung công tác tuyên truyền,phổ biến giáo dục pháp luật cho CNLĐ Doanh nghiệp thiết thực chƣa? Mức độ STT Nội dung công tác tuyên truyền, Rất thiết Không phổ biến giáo dục Luật GTĐB Thiết thực thiết thực Doanh nghiệp Thực 10 11 12 13 14 15 Thời làm việc Thời nghỉ ngơi Làm thêm Nghỉ phép năm Tính lương ngày nghỉ Thủ tục xin phép nghỉ Các loại hợp đồng lao động Nghỉ việc chấm dứt HĐLĐ Nền nếp làm việc An toàn vệ sinh lao động Các chế độ liên quan đến lao động nữ: Ốm đau, thai sản,… Chế độ liên quan Luật BHXH, luật BHYT Luật Giao thông đường Các loại luật khác… Văn hóa ứng xử Doanh nghiệp Câu 7: Đồng chí, anh chị đánh giá mức độ thực nội dung giáo dục pháp luật cho CNLĐ Doanh nghiệp nhƣ STT Mức độ Nội dung tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật DN Thời làm việc Thời nghỉ ngơi Làm thêm Nghỉ phép năm Tính lương ngày nghỉ Thủ tục xin phép nghỉ Các loại hợp đồng lao động Nghỉ việc chấm dứt HĐLĐ Nền nếp làm việc 10 An toàn vệ sinh lao động 11 12 Các chế độ liên quan đến lao động nữ: Ốm đau, thai sản,… Chế độ liên quan Luật BHXH, luật BHYT 13 Luật Giao thông đường 14 Các loại luật khác… 15 Văn hóa ứng xử Doanh nghiệp Thường Bình xuyên thường Không thƣờng xuyên Câu 8: Đồng chí, anh chị đánh giá mức độ sử dụng hình thức tuyên truyền giáo dục pháp luật cho CNLĐ Doanh nghiệp nào? STT Thường Bình xuyên thường Không thưồmg xuyên Tuyên truyền miệng cho CNLĐ miệng Viết tìm hiểu Thi hái hoa dân chủ Hội thi thứ Mức độ Hình thức Hệ thống bảng tin loa tay Doanh nghiệp Đài phát huyện Sân khấu hóa Câu 9:Đồng chí, anh chị đánh giá mức độ sử dụng biện pháp nhằm nâng cao hiệu công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ nào? STT Các biện pháp Mức độ Thường xuyên Bồi dưỡng đội ngũ tổ trưởng sản xuất, cán Công đoàn sở kiến thức pháp luật Doanh nghiệp kết họp với lực lượng xã hội Thỉnh thoảng Không sử dụng Đưa vấn đề thực pháp luật nội quy lao động tổ chức cho CNLĐ học nội quy Sử dụng họp tổ chức Công đoàn để giáo dục pháp luật cho CNLĐ Phát động thi, văn nghệ, trò chơi tìm hiểu pháp luật tổ chức hoạt động ngoại khóa cho CNLĐ sản xuất Thông qua hoạt động đầu năm buổi tổng kết hoạt động SXKD, Tháng Công nhân, Tháng ATGT để giáo dục pháp luật Tổ trưởng sản xuất, cán Công đoàn nhắc nở, uốn nắn CNLĐ vi phạm pháp luật Sự phối hợp tổ chức Công đoàn với Doanh nghiệp LLXH Câu 10: Đánh giá kiến thức đạt đƣợc tuyên truyền pháp luật đƣợc thự thời gian Doanh nghiệp đồng chí, anh chị? STT Thòi gian Theo năm Theo quý Theo tháng Khi kết thúc đợt tuyên truyền lồng ghép Khi tổng kết thi tìm hiểu kiến thức pháp luật Lựa chọn Khi kết thúc đợt hoạt động Tháng Công nhân, Tháng An toàn giao thông Câu 11: Doanh nghiệp thƣờng sử dụng phƣơng pháp, tiêu chí đánh giá kết đạt đƣợc công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật CNLĐ nhƣ nào? Các cách đánh giá STT Dựa vào hiểu biết, kiến thức CNLĐ chấp hành nội quy lao động Dựa vào hành vi CNLĐ tham gia lao động sản xuất DN CNLĐ tự đánh giá Tổ trưởng tổ sản xuất đánh giá Cán Công đoàn đánh giá Cán chủ trì hoạt động tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật đánh giá Phối hợp đánh giá thân CNLĐ với đánh giá tập thể tổ SX, cán Công đoàn cán khác Lựa chọn Câu 12: Theo đồng chí, anh chị yếu tố ảnh hƣởng đến hiệu Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ STT Mức độ Yếu tố Rất nhiều Kế hoạch tuyên truyền phổ biến, giáo dục pháp luật Hình thức phương pháp tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật giáo dục Cách tiến hành kiểm tra đánh giá kết tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật Sự quan tâm Doanh nghiệp đến giáo dục pháp luật Vai trò tổ chức Công đoàn Đội ngũ tổ trưởng sản xuất Sự phối hợp Doanh nghiệp tổ chức Công đoàn Sự phối hợp Doanh nghiệp lực lượng xã hội khác Tự tìm hiểu ý thức CNLĐ Nhiều Bình thường Câu 13: Đồng chí, anh chị đánh giá tầm quan trọng công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật Doanh nghiệp STT Mức độ Rất quan trọng Quan trọng Bình thường Không quan trọng Khó trả lời Lựa chọn Câu 14: Đồng chí đánh giá mức độ quan trọng lực lƣợng xã hội với công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ nhƣ nào? STT Các lực lượng xã hội Mức độ Rất quan trọng Công an huyện Phòng Tư pháp Phòng LĐTB & XH Bảo hiểm xã hội huyện Trung tâm tư vấn pháp luật Các tổ chức khác… Quan trọng Không quan trọng Câu 15: Đồng chí, anh chị đánh giá mức độ thực lực lƣợng xã hội với công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ nhƣ ? Các lực lượng xã hội STT Mức độ Tốt Công an huyện Phòng Tư pháp Phòng LĐTB & XH Bảo hiểm xã hội huyện Trung tâm tư vấn pháp luật Các tổ chức khác… Bình Không thường tốt Câu 16:Đồng chí đánh giá nhƣ phối hợp tổ chức Công đoàn Doanh nghiệp LLXH khác công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật? STT Mức độ Các lực lượng phối hợp với tổ chức Công đoàn Công an huyện Phòng Tư pháp Phòng LĐTB & XH Bảo hiểm xã hội huyện Trung tâm tư vấn pháp luật Các tổ chức khác… Tốt Bình Không thường tốt Câu 17: Đồng chí đánh giá thực trạng xây dựng kế hoạch công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ nhƣ nào? STT Kế hoạch Kế hoạch tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho năm K hoạch tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật giáo dục pháp luật cho kỳ Kế hoạch tuyên truyền, phổ biến,giáo dục pháp luật cho tháng Kế hoạch tuyên truyền, phổ biến,giáo dục pháp luật cho tuần Kế hoạch tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật thi, hoạt động theo chủ điểm, Tháng Công nhân, Tháng An toàn Giao thông Mức độ Thường Thỉnh xuyên thoảng Không thường xuyên Câu 18: Thực trạng cồng tác kiểm tra, đánh giá thực công tác công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ đƣơc tiến hành nhƣ nào? STT Kế hoạch Kế hoạch tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho năm K hoạch tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật giáo dục pháp luật cho kỳ Kế hoạch tuyên truyền, phổ biến,giáo dục pháp luật cho tháng Kế hoạch tuyên truyền, phổ biến,giáo dục pháp luật cho tuần Kế hoạch tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật thi, hoạt động theo chủ điểm, Tháng Công nhân, Tháng An toàn Giao thông SL % 17 62 11 40 14 25 14 92 Câu 19 Các nội dung đƣợc đánh giá thòi gian đánh giá đƣợc thực nhƣ nào? Mức độ STT Nội dung đánh giá Thường xuyên Kiểm tra việc chấp hành pháp luật CNLĐ thông qua việc nội quy lao động Kiểm tra việc chấp hành pháp luật CNLĐ theo tháng Kiểm tra việc chấp hành pháp luật CNLĐ theo quý Kiểm tra việc chấp hành pháp luật CNLĐ theo năm Kiểm tra thông qua thi, hoạt động Công đoàn tổ chức nhân Tháng Công nhân, Tháng An toàn Giao thông Thỉnh thoảng Không thường xuyên Câu 20: Nguyên nhân ảnh hƣởng đến hiệu công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật Doanh nghiệp STT Nguyên nhân Nhận thức tầm quan trọng công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật hạn chế Công tác tổ chức tuyên truyền, phổ biến GDPL hời hạn, Trình độ chuyên môn kĩ tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cán CĐCS yếu Sự hạn chế văn đạo hướng dẫn bên Kế hoạch tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật chưa cụ thể Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lồng ghép hoạt động Doanh nghiệp chưa hiệu Các hoạt động ngoại khóa, phong trào, thi tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật không hút Sự phối hợp Doanh nghiệp tổ chức Công đoàn, lực lượng xã hội khác hạn chế Cơ sở vật chất, phương tiện tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật thiếu Việc thực tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp 10 luật chưa kiểm tra đánh giá sát Lựa chọn PHIẾU TRƢNG CẦU Ý KIẾN (Cán Doanh nghiệp , cán Công đoàn Để tham khảo ý kiến giúp đánh giá mức độ cần thiết khả thi biện pháp nâng cao hiệu công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho CNLĐ Doanh nghiệp huyện Tiên Lãng đề xuất đề tài, mong đồng chí cho biết ý kiến vấn đề sau, đồng chí đánh dấu X vào ô phù hợp với ý kiến Xin chân thành cảm ơn! Câu 1: Kết khảo nghiệm mức độ cần thiết biện pháp nâng cao hiệu công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục cho CNLĐ Bảng 3.1: Kết khảo nghiệm mức độ cần thiết biện pháp nâng cao hiệu công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật cho CNLĐ STT Các biện pháp tuyên truyền Mức độ cần thiêt Rẩt cần thiết Nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm cho đội ngũ cán lãnh đạo doanh nghiệp, cán bộ, đoàn viên, CNLĐ Doanh nghiệp công tác tuyên truyền phổ biến, giáo dục pháp cho CNLĐ Bồi dưỡng kiến thức kĩ công tác tuyên truyền phổ biến Cần thiết Không cần thiêt Mức độ khả thi Rất khả thi Khả thỉ Không khả thỉ giáo dục pháp luật cho cán bộ, CNLĐ, đặc biệt đoàn viên Công đoàn Tổ chức phong phú, đa dạng hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ thông qua hoạt động ngoại khóa, thi tìm hiểu pháp luật hoạt động khác Công đoàn Tổ chức phối hợp chặt chẽ Công đoàn với Doanh nghiệp lực lượng xã hội Tăng cường công tác đầu tư sở vật chất, phương tiện phục vụ cho hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ Tăng cường kiểm tra, đánh giá hoạt động giáo dục pháp luật cho CNLĐ Bảng 3.2: Kết khảo nghiệm mức độ khả thi áp dụng biện pháp nâng cao hiệu công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho CNLĐ STT Các biện pháp tuyên truyền Mức đô khả thi Rất khả thi Khả thi SL % SL % Nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm cho đội ngũ cán lãnh đạo doannh nghiệp, cán bộ, đoàn viên, CNLĐ Doanh nghiệp công tác tuyên truyền phổ biến, giáo dục pháp cho CNLĐ 445 83 91 17 Bồi dưỡng kiến thức kĩ công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật cho cán bộ, CNLĐ, đặc biệt đoàn viên Công đoàn 466 87 70 13 Tổ chức phong phú, đa dạng hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐthông qua hoạt động ngoại khóa, thi tìm hiểu pháp luật hoạt động khác Công đoàn 493 92 43 Tổ chức phối hợp chặt chẽ Công đoàn với 472 88 64 12 Không khả thi SL % Doanh nghiệp lực lượng xã hội Tăng cường công tác đầu tư sở vật chất, phương tiện phục vụ cho hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ Tăng cường kiểm tra, đánh giá hoạt động giáo dục pháp luật cho CNLĐ 455 84 81 16 450 83 86 17 ... 3: BIỆN PHÁP HUY ĐỘNG CÁC LỰC LƯỢNG XÃ HỘI TRONG TRONG CÔNG TÁC TUYÊN TRUYỀN, PHỔ BIẾN GIÁO DỤC PHÁP LUẬT CHO CÔNG NHÂN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HUY N TIÊN LÃNG, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG ... chọn đề tài: “ Huy động lực lượng xã hội tham gia công tác tuyên truyền, phố biến giáo dục pháp luật cho công nhân lao động doanh nghiệp địa bàn huy n Tiên Lãng, thành phố Hải Phòng để tiến... pháp luật cho người lao động doanh nghiệp địa bàn huy n Tiên Lãng Vì vậy, đề tài nghiên cứu có hệ thống công tác huy động lực lượng xã hội tham gia phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ địa bàn huy n