Quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức tại UBND huyện Ba Vì

Trong bất kỳ giai đoạn phát triển nào của nước ta, yếu tố con người luôn được đặt lên hàng đầu. Con người được coi là nhân tố quyết định mọi thắng lợi của công cuộc đổi mới,điều này càng có ý nghĩa hơn đối với đội ngũ cán bộ, công chức Nhà nước. Đất nước ta đang trên đà phát triển,quá trình hội nhâp và mở cửa với các nước trên thế giới ngày càng mạnh mẽ. Bên cạnh những thuận lợi, những cơ hội chúng ta cũng gặp không ít khó khăn và thách thức. Trước tình hình này đòi hỏi đội ngũ CBCC trong cơ quan hành chính không chỉ ở cấp trung ương mà ở cấp địa phương phải có đủ năng lực, giỏi về chuyên môn và tốt về phẩm chất chính trị để đưa đất nước vượt qua khó khăn thách thức để tiến lên con đường Xã hội Chủ nghĩa mà Đảng và nhân dân ta đã lựa chọn. Qua đó có thể thấy tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức các cấp. Trong đó quy trình đào tạo, bồi dưỡng đúng, phù hợp và hiệu quả sẽ góp phần không nhỏ vào việc nâng cao chất lượng, kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, giúp cán bộ, công chức có cơ hội học hỏi, trao dồi thêm hiểu biết, kinh nghiệm để thực hiện tốt hơn nhiệm vụ và trọng trách của mình. Nắm vững tầm quan trọng đó, trong những năm qua, Uỷ ban nhân dân huyện Ba Vì phối hợp với các cơ quan đơn vị làm tốt các đề án, kế hoạch, linh hoạt trong việc thực hiện quy trình đào tạo, bồi dưỡng nhằm không ngừng nâng cao kiến thức chuyên môn, năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức. Tuy còn gặp không ít khó khăn, nhưng chính sự nỗ lực của tập thể, những năm qua Uỷ ban nhân dân huyện Ba Vì cùng các cơ quan đơn vị đã đạt được những thành tựu đáng kể. Từ những lí do trên, em chọn chuyên đề “ Quy trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tại Uỷ ban nhân dân huyện Ba Vì, Thành phố Hà Nội ” làm chuyên đề báo cáo thực tập.