Đang tải... (xem toàn văn)
=>Bạn không biết nhà tuyển dụng sẽ hỏi điều gì trong buổi phỏng vấn =>Bạn đi phỏng vấn nhiều mà vẫn thất bại vì không trả lời được gì? Hãy để Bộ câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng và hướng dẫn trả lời giúp Bạn HẠ GỤC NHÀ TUYỂN DỤNG nhanh chóng Chỉ 1 cốc cafe thôi mà=>Hãy nhanh tay đăng ký
BỘ CÂU HỎI PHỎNG VẤN VÀ HƯỚNG DẪN TRẢ LỜI NHÓM CÂU HỎI Nhóm câu hỏi tổng quát Mục đích: NTD muốn làm quen để CÁC CÂU HỎI THƯỜNG GẶP HƯỚNG DẪN TRẢ LỜI Câu Anh/chị vui lòng giới thiệu đôi chút Bạn nên: Tóm tắt thông tin cá nhân, trình độ thân? học vấn, kinh nghiệm, lý ứng tuyển vị trí tạo gần gũi mở đầu buổi vấn Câu Hãy cho biết đôi điều Bạn? ngắn gọn, xúc tích Trình bày khoảng 30s Mặt khác đủ Câu Anh/chị có điều để nói với không? Nhóm câu hỏi đánh giá mức độ quan tâm, chuẩn bị tới vị trí ứng tuyển, công ty Mục đích: NTD muốn xem bạn có Câu Anh/chị biết công ty chúng tôi? Câu Tại anh/chị muốn làm việc cho công ty chúng tôi? Bạn nên: Tìm hiểu kỹ công ty: Ngày thành lập, Lĩnh vực hoạt động, Những thành tích Công ty, Tầm vóc thương hiệu…Các giá trị nhận từ Công ty thực quan tâm đến Công ty công Câu Bạn biết công việc này? việc ứng tuyển không? Câu Bạn biết công việc tới phải làm việc/Thông báo tuyển dụng =>Bạn mô tả không? Nhóm câu hỏi mục tiêu, Câu Mục tiêu nghề nghiệp anh/chị? động công việc Câu Anh/chị làm 3-5 năm Mục đích: NTD muốn biết nữa? Bạn nên: Thông qua Mô tả công nhiệm vụ công việc cần đảm nhận Bạn nên: tham khảo phần xác định mục tiêu nghề nghề nghiệp (Lộ trình công danh ngắn, trung, dài hạn) mục tiêu, khát vọng, động công việc Bạn Câu Anh/Chị mong đợi Công ty Bạn nên: Vạch rõ mong đợi (Công chúng tôi? danh; Thu nhập; Giá trị đào tạo; Môi trường làm việc…) ngắn gọn, phù hợp Nhóm câu hỏi kiến thức Tùy vào vị trí mà bạn ứng tuyển, nhà tuyển Bạn nên: Chuẩn bị kiến thức tổng chuyên môn dụng hỏi bạn câu hỏi kiến thức quát lĩnh vực, vị trí đó, quy trình thực Mục đích: NTD muốn tìm hiểu chuyên môn vị trí hiện… kiến thức chuyên môn có đáp ứng yêu cầu công việc không Nhóm câu hỏi kinh nghiệm chuyên môn Mục đích: NTD muốn tìm hiểu kinh nghiệm chuyên môn có đáp ứng yêu cầu công việc không Câu Anh/Chị có kinh nghiệm liên quan đến vị trí chưa? Câu Thành tích thất bại Anh/Chị công việc trước Hãy giới thiệu chức danh, liệt kê công việc bạn làm; Nhấn mạnh thành tích đạt công việc Tránh trả lời lan man liệt kê kinh nghiệm không liên quan tới vị trí dự tuyển Nhóm câu hỏi kỹ chuyên Tùy vào vị trí mà bạn ứng tuyển, nhà tuyển Bạn nên: Đọc kỹ yêu cầu kỹ môn/kỹ mềm dụng hỏi bạn câu hỏi kỹ thông báo tuyển dụng; Bản mô tả công việc Mục đích: NTD muốn tìm hiểu chuyên môn/mềm vị trí vị trí tuyển dụng Nêu kỹ kỹ bạn có đáp ứng yêu cầu Câu Anh/chị có kỹ phù hợp với bật liên quan đến vị trí ứng tuyển Tránh công việc không vị trí chúng tôi? đưa kỹ không thực liên quan đến vị tuyển dụng Thái độ, phẩm chất=>phù hợp Câu Bạn đánh giá sếp cũ bạn người Bạn nên: Trả lời theo hướng tích cực, sẵn Văn hóa tổ chức không nào? sàng làm việc, cống hiến, tránh phê phán Mục đích: NTD hỏi để xem phù Câu Bạn thích làm việc nhóm công ty, đồng nghiệp, sếp cũ Thể mong hợp bạn có phù hợp với văn hóa tổ lớn không? muốn đón nhận nhiều thử thách hội học chức không Câu Điều khiến bạn rời bỏ công ty cũ? hỏi vị trí ứng tuyển Câu Bạn mong muốn làm việc môi trường nào? Nhóm câu hỏi liên quan đến Câu Anh/Chị có kế hoạch xây dựng gia Bạn nên: Chuẩn bị kỹ tránh nói Nhân học đình 3-6 tháng tới không điều ảnh hưởng đến công việc Luôn trao Mục đích: Xem xét yếu tố có Câu Anh/Chị sống đâu đổi lạc quan, tích cực ảnh hưởng đến hiệu công việc, Câu Anh/Chị kinh doanh riêng gắn bó tổ chức không Câu Gia đình Anh/Chị có gặp khó khăn không Nhóm câu hỏi lương Câu Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu? Câu Nếu trả thêm so mức bạn đề xuất bạn có suy nghĩ gì? Câu Nếu giữ lại phần thu nhập, bạn vượt qua thử việc nhận lại? Bạn nên: - Bạn hỏi lại nhà tuyển dụng “Mức lương mà ông trả cho vị trí bao nhiêu? - Tôi muốn mức lương giống Nhân viên có trình độ, kinh nghiệm Công ty Anh/Chị Vậy mức lương trung bình cho vị trí bao nhiêu?” - Trong tình bắt buộc phải đưa mức lương=>Tôi nghĩ đến mức lương khoảng 10 Đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng Mục đích: Xem thực bạn điều chưa hiểu, thực có quan tâm tới công việc, tổ chức, họ không? VD: Đặt câu hỏi cho NTD: Câu Anh/Chị chia sẻ giúp chiến lược phát triển Công ty thời gian tới không? Câu Anh/Chị chia sẻ làm để Tôi hòa nhập với môi trường Công ty nhanh nhất? Câu Anh/Chị chia sẻ lý nhân Bạn nên: Bạn nên chủ động đặt câu hỏi thông minh để hiểu rõ nhà tuyển dụng vị trí tuyển dụng Qua tạo hứng thú tạo cân với nhà tuyển dụng=>Chắc chắn bạn ghi điểm mắt nhà tuyển dụng câu hỏi sau viên vị tuyển dụng nghỉ việc không? Ths Lê Văn Trưởng Email: truongql@gmail.com/skype: truonqgl Nhận: Định hướng nghề nghiệp; Đào tạo kèm cặp kỹ “HẠ GỤC NHÀ TUYỂN DỤNG”; Đào tạo lớp “CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CHUYÊN NGHIỆP” ... Tránh trả lời lan man liệt kê kinh nghiệm không liên quan tới vị trí dự tuyển Nhóm câu hỏi kỹ chuyên Tùy vào vị trí mà bạn ứng tuyển, nhà tuyển Bạn nên: Đọc kỹ yêu cầu kỹ môn/kỹ mềm dụng hỏi bạn câu. .. làm việc…) ngắn gọn, phù hợp Nhóm câu hỏi kiến thức Tùy vào vị trí mà bạn ứng tuyển, nhà tuyển Bạn nên: Chuẩn bị kiến thức tổng chuyên môn dụng hỏi bạn câu hỏi kiến thức quát lĩnh vực, vị trí... hiểu rõ nhà tuyển dụng vị trí tuyển dụng Qua tạo hứng thú tạo cân với nhà tuyển dụng= >Chắc chắn bạn ghi điểm mắt nhà tuyển dụng câu hỏi sau viên vị tuyển dụng nghỉ việc không? Ths Lê Văn Trưởng