KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ Ảnh 3x4 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Ngành Hệ thống thông tin quản lý Đề tài: XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ DKT – ĐỘI CẤN – BA ĐÌNH – HÀ NỘI Sinh viên thực hiện: NGUYỄN THỊ QUỲNH Lớp: Tin học Kinh tế - K11A Hệ quy Giảng viên hướng dẫn 1: T.S Vũ Thị Minh Luận Giảng viên hướng dẫn 2: Th.S Nguyễn Thị Hằng Thái Nguyên, năm 2016 MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI MỞ ĐẦU Chương1 TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG QUẢN LÍ NHÂNSỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ DKT 1.1.Tìm hiểu hệ thống thông tin quản lý nhân 1.1.1.Các khái niệm 1.1.2.Vai trò quản lý nhân sự phát triển công ty 1.2 Giới thiệu ngôn ngữ lập trình C# hệ quản trị sở liệu Microsoft SQL Server 1.2.1.Giới thiệu ngôn ngữ lập trình C# 1.2.2.Giới thiệu hệ quản trị sở liệu Microsoft SQL Server 1.3.Giới thiệu công công ty Cổ phần Công nghệ DKT 1.3.1.Quá trình hình thành phát triển 1.3.2.Chức nhiệm vụ công ty 1.3.2.Cơ cấu tổ chức công ty 1.3.4.Nhân công ty 12 Chương 2: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI 14 CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ DKT 2.1 Khảo sát thực trạng quản lý nhân công ty Cổ phần Công nghệ DKT 14 2.2 Phân tích thiết kế hệ thống 16 2.2.1 Biểu đồ phân cấp chức 16 2.2.2 Thiết kế sở liệu 21 Chương CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ 38 3.1 Đặt vấn đề toán 38 3.2 Giới thiệu chức chương trình quản lý nhân cho công ty Cổ phần Công nghệ DKT 38 3.2.1 Chức quản lý thông tin chung 38 3.2.2 Chức quản lý tiền lương 42 3.2.3 Chức quản lý chế độ 50 3.2.4 Chức tìm kiếm nhân viên 55 3.2.5 Chức báo cáo 57 KẾT LUẬN 59 TÀI LIỆU THAM KHẢO 60 DANH MỤC HÌNH ẢNH DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Giải thích CNTT Công nghệ thông tin DKT Development Knowledge Technology HĐQT Hội đồng quản trị SQL Structured Query Language TT Thông tin LỜI CẢM ƠN Khóa luận tốt nghiệp bước cuối đánh dấu trưởng thành sinh viên giảng đường đại học để trở thành cử nhân đóng góp cho phát triển đất nước Để hoàn thành khóa luận “Xây dựng chương trình quản lý nhân cho Công ty Cổ phần Công nghệ DKT” Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS Vũ Thị Minh Luận ThS Nguyễn Thị Hằng hướng dẫn, tận tình bảo em suốt trình thực khóa luận Đồng thời em xin cảm ơn anh Lê Đình Xoan- Trưởng nhóm kinh doanh S3 Sapo Công ty Cổ phần Công nghệ DKT giúp đỡ em suốt thời gian hoàn thành khóa luận Cuối em xin cảm ơn quan tâm, chia sẻ, ủng hộ gia đình bạn bè Thái Nguyên, tháng năm 2016 Sinh viên LỜI CAM ĐOAN Emxin cam đoan khóa luận tốt nghiệp sản phẩm nghiên cứu thân hướng dẫn tận tình TS Vũ Thị Minh Luận ThS Nguyễn Thị Hằng Nội dung khóa luận không chép nội dung khóa luận khác Những phần sử dụng tài liệu tham khảo khóa luận nêu rõ phần tài liệu tham khảo Các số liệu bảng biểu khóa luận hoàn toàn trung thực, nhận xét,phương hướng đưa xuất phát từ thực tiễn kinh nghiệm có Nếu sai sót em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm chịu kỷ luật nhà trường Thái Nguyên, tháng năm 2016 Sinh viên LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mỗi lần muốn tìm hồ sơ nhân viên công ty người quản lý nhân lại phải tìm kho chứa xem hồ sơ nhân viên nằm đâu Như nhiều thời gian mà có không tìm hồ sơ nhân viên nhiều Công việc lưu trữ hồ sơ thủ công hầu hết khâu làm cho số lượng nhân viên tham gia vào việc lưu trữ hồ sơ nhiều lên.Việc thống kê báo cáo hàng tháng, hàng năm gặp nhiều khó khăn thông tin nhân viên ngày nhiều Khi có nhân viên công ty việc người quản lý nhân viên công ty phải tìm kho xem hồ sơ đâu để chuyển sang kho lưu trữ việc Nếu hàng ngày lặp lặp lại nhiều lần người quản lý nhân gặp nhiều khó khăn công tác lưu trữ quản lý Quản lý nhân vấn đề then chốt công ty.Quản lý nhân không tốt dẫn đến nhiều vấn đề bất cập công ty Chúng ta thấy tình trạng chấm nhầm công lưu trữ sai thông tin nhân viên, dẫn đến những xáo trộn phát lương Vì yêu cầu đặt làm để lưu trữ hồ sơ lương nhân viên cách hiệu nhất, giúp cho nhân viên công ty yên tâm thoải mái làm việc đạt kết cao Ngoài lý có lý khiến em định chọn đề tài luận án tốt nghiệpvề“Xây dựng phần mềm quản lý nhân cho công ty Cổ phần Công nghệ DKT” em mong muốn phần mềm quản lý nhân người hỗ trợ đắc lực cho việc quản lý nhân công ty Bạn không cần thiết phải biết nhiều tin học, bạn sử dụng phần mềm quản lý nhân cách hiệu quả.giaodiện thân thiện, thuận tiện dễ sử dụng chương trình khiến bạn cảm thấy thật thoải mái sử dụng phần mềm Mục tiêu chọn đề tài Mục tiêu đề tài người dùng chấp nhận thực trình quản lý công ty Do đó, chương trình trước hết phải đáp ứng yêu cầu mà nhà quản lí dễ dàng sử dụng, đơn giản đầy đủ chức năng, giao diện thân thiện, thuận tiện cho việc sử dụng cài đặt Đối tượng phạm vi nghiên cứu Về đối tượng nghiên cứu:đề tài mang đến nhìn tổng quan việc quản lí nhân doanh nghiệp ứng dụng công nghệ thông tin công tác quản lí chung doanh nghiệp Về phạm vi nghiên cứu: đề tài tập trung nghiên cứu công tác quản lí nhân doanh nghiệp, tiến hành khảo sát mô tả toán, tiến hành phân tích thiết kế hệ thống chương trình quản lí nhân cho công ty Cổ phần công nghệ DKT, từ tìm hiểu khái quát công tác quản lí công ty để đưa chương trình quản lí tối ưu hoạt động công ty Phương pháp nghiên cứu Khảo sát thực tế công tác quản lý nhân công ty Cổ phần Công nghệ DKT Trên sở phân tích thiết kế hệ thống kết hợp với hiểu biết ngôn ngữ lập trình C# hệ quản tri sở liệu SQL để xây dựng chương trình quản lý nhân Ý nghĩa thực tiễn đề tài Đề tài có tính ứng dụng cao, phù hợp với thực tế Giúp doanh nghiệp quản lý hiệu nguồn nhân lực có tay, sở đưa số giải pháp giúp cho doanh nghiệp đưa định sử dụng người cách xác Ý nghĩa khoa học đề tài Đối với đề tài nghiên cứu phạm vi nhỏ có ý nghĩa kiến thức quản lý nguồn nhân lực Nó ví dụ thực tế việc quản trị người lĩnh vực thương mại điện tử Bố cục đề tài Đề tài lời mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo đề tài gồm có chương: Chương 1: Tổng quan vềhệ thống quản lý nhân công ty Cổ phần Công nghệ DKT 10 3.2.2.6 Thông tin bảng công khối văn phòng công ty Hình 3.9Thông tin bảng công khối văn phòng công ty Trong giao diện có nút chức là: Mới, thêm, sửa, xóa thoát Chương trình thiết kế datagriview cho người dùng nhập liệu lần thêm liệu thêm nhiều người vào lần không dòng liệu dùng nhập liệu textbox combobox Nút mới: Để tạo thông tin bảng công khối văn phòng công ty, người dùng nhập liệu thông tin trường tương ứng với bảng vào bảng giao diện sau nhấn nút thêm để lưu vào sở liệu Khi lưu thành công hệ thống báo thêm thành công Nút thêm: Người dùng nhập dự liệu thông tin trường tương ứng với bảng vào bảng giao diện sau nhấn nút thêm để lưu vào sở liệu Khi lưu thành công hệ thống báo thêm thành công Nút sửa: Bạn muốn sửa ô liệu chọn ô liệu sau sửa lại theo ý muốn nhấn nút sửa Lưu ý mã không sửa mã khóa không sửa Nút xóa: Dùng để xóa liệu, người dùng chọn dòng liệu muốn 78 xóa nhấn vào nút xóa Một hộp thoại thông báo yêu cầu trả lời: bạn muốn xóa không? Với hai lự chọn OK( đồng ý xóa), hai cancel ( không đồng ý xóa) Nếu chọn ok hệ thống xóa dòng khỏi sở liệu Khi xóa xong có thông báo xóa thành công Nút thoát: Bạn không muốn tiếp tục thêm liệu muốn chuyển sang dùng chức khác hệ thống, bạn click vào nút thoát, hệ thống giúp bạn thoát khỏi chức quản lý thông tin bảng công khối văn phòng công ty 3.2.3 Chức quản lý chế độ 3.2.3.1 Quản lý chế độ thai sản nhân viên công ty Hình 3.10 Quản lý chế độ thai sản nhân viên công ty Trong giao diện có nút chức là: Mới, thêm, sửa, xóa thoát Chương trình thiết kế datagriview cho người dùng nhập liệu lần thêm liệu thêm nhiều người vào lần không dòng liệu dùng nhập liệu textbox combobox Nút mới: Để tạo thông tin tình hình thai sản nhân viên công ty, người dùng nhập liệu thông tin trường tương ứng với bảng vào bảng 79 giao diện sau nhấn nút thêm để lưu vào sở liệu Khi lưu thành công hệ thống báo thêm thành công Nút thêm: Người dùng nhập dự liệu thông tin trường tương ứng với bảng vào bảng giao diện sau nhấn nút thêm để lưu vào sở liệu Khi lưu thành công hệ thống báo thêm thành công Nút sửa: Bạn muốn sửa ô liệu chọn ô liệu sau sửa lại theo ý muốn nhấn nút sửa Lưu ý mã không sửa mã khóa không sửa Nút xóa: Dùng để xóa liệu, người dùng chọn dòng liệu muốn xóa nhấn vào nút xóa Một hộp thoại thông báo yêu cầu trả lời: bạn muốn xóa không? Với hai lự chọn OK( đồng ý xóa), hai cancel ( không đồng ý xóa) Nếu chọn ok hệ thống xóa dòng khỏi sở liệu Khi xóa xong có thông báo xóa thành công Nút thoát: Bạn không muốn tiếp tục thêm liệu muốn chuyển sang dùng chức khác hệ thống, bạn click vào nút thoát, hệ thống giúp bạn thoát khỏi chức quản lý thai sản nhân viên công ty 3.2.3.2 Quản lý chế độ bảo hiểm nhân viên công ty 80 Hình 3.11 Quản lý chế độ bảo hiểm nhân viên công ty Trong giao diện có nút chức là: Mới, thêm, sửa, xóa thoát Chương trình thiết kế datagriview cho người dùng nhập liệu lần thêm liệu thêm nhiều người vào lần không dòng liệu dùng nhập liệu textbox combobox Nút mới: Để tạo thông chế độ bảo hiểm dành cho nhân viên công ty, người dùng nhập liệu thông tin trường tương ứng với bảng vào bảng giao diện sau nhấn nút thêm để lưu vào sở liệu Khi lưu thành công hệ thống báo thêm thành công Nút thêm: Người dùng nhập dự liệu thông tin trường tương ứng với bảng vào bảng giao diện sau nhấn nút thêm để lưu vào sở liệu Khi lưu thành công hệ thống báo thêm thành công Nút sửa: Bạn muốn sửa ô liệu chọn ô liệu sau sửa lại theo ý muốn nhấn nút sửa Lưu ý mã không sửa mã khóa không sửa Nút xóa: Dùng để xóa liệu, người dùng chọn dòng liệu muốn xóa nhấn vào nút xóa Một hộp thoại thông báo yêu cầu trả lời: bạn muốn xóa không? Với hai lự chọn OK( đồng ý xóa), hai cancel ( không đồng ý xóa) Nếu chọn ok hệ thống xóa dòng khỏi sở liệu Khi xóa xong có thông báo xóa thành công Nút thoát: Bạn không muốn tiếp tục thêm liệu muốn chuyển sang dùng chức khác hệ thống, bạn click vào nút thoát, hệ thống giúp bạn thoát khỏi chức quản lý chế độ bảo hiểm nhân viên 3.2.3.3 Quản lý chế độ khen thưởng nhân viên công ty 81 Hình 3.12 Quản lý chế độ khen thưởng nhân viên công ty Trong giao diện có nút chức là: Mới, thêm, sửa, xóa thoát Chương trình thiết kế datagriview cho người dùng nhập liệu lần thêm liệu thêm nhiều người vào lần không dòng liệu dùng nhập liệu textbox combobox Nút mới: Để tạo thông tin chế độ khen thưởng dành cho nhân viên công ty, người dùng nhập liệu thông tin trường tương ứng với bảng vào bảng giao diện sau nhấn nút thêm để lưu vào sở liệu Khi lưu thành công hệ thống báo thêm thành công Nút thêm: Người dùng nhập dự liệu thông tin trường tương ứng với bảng vào bảng giao diện sau nhấn nút thêm để lưu vào sở liệu Khi lưu thành công hệ thống báo thêm thành công Nút sửa: Bạn muốn sửa ô liệu chọn ô liệu sau sửa lại theo ý muốn nhấn nút sửa Lưu ý mã không sửa mã khóa không sửa Nút xóa: Dùng để xóa liệu, người dùng chọn dòng liệu muốn xóa nhấn vào nút xóa Một hộp thoại thông báo yêu cầu trả lời: bạn muốn xóa 82 không? Với hai lự chọn OK( đồng ý xóa), hai cancel ( không đồng ý xóa) Nếu chọn ok hệ thống xóa dòng khỏi sở liệu Khi xóa xong có thông báo xóa thành công Nút thoát: Bạn không muốn tiếp tục thêm liệu muốn chuyển sang dùng chức khác hệ thống, bạn click vào nút thoát, hệ thống giúp bạn thoát khỏi chức quản lý chế độ khen thưởng nhân viên công ty 83 3.2.3.4 Quản lý chế độ kỷ luật nhân viên công ty Hình 3.13 Quản lý chế độ kỷ luật nhân viên công ty Trong giao diện có nút chức là: Mới, thêm, sửa, xóa thoát Chương trình thiết kế datagriview cho người dùng nhập liệu lần thêm liệu thêm nhiều người vào lần không dòng liệu dùng nhập liệu textbox combobox Nút mới: Để tạo thông tin chế độ kỷ luật nhân viên công ty, người dùng nhập liệu thông tin trường tương ứng với bảng vào bảng giao diện sau nhấn nút thêm để lưu vào sở liệu Khi lưu thành công hệ thống báo thêm thành công Nút thêm: Người dùng nhập dự liệu thông tin trường tương ứng với bảng vào bảng giao diện sau nhấn nút thêm để lưu vào sở liệu Khi lưu thành công hệ thống báo thêm thành công Nút sửa: Bạn muốn sửa ô liệu chọn ô liệu sau sửa lại theo ý muốn nhấn nút sửa Lưu ý mã không sửa mã khóa không sửa 84 Nút xóa: Dùng để xóa liệu, người dùng chọn dòng liệu muốn xóa nhấn vào nút xóa Một hộp thoại thông báo yêu cầu trả lời: bạn muốn xóa không? Với hai lự chọn OK( đồng ý xóa), hai cancel ( không đồng ý xóa) Nếu chọn ok hệ thống xóa dòng khỏi sở liệu Khi xóa xong có thông báo xóa thành công Nút thoát: Bạn không muốn tiếp tục thêm liệu muốn chuyển sang dùng chức khác hệ thống, bạn click vào nút thoát, hệ thống giúp bạn thoát khỏi chức quản lý chế kỷ luật nhân viên công ty 3.2.4 Chức tìm kiếm nhân viên 3.2.4.1 Chức tìm kiếm nhân viên theo mã nhân viên Hình 3.14 Chức tìm kiếm nhân viên theo mã nhân viên Trong giao diện người dùng tìm kiếm thông tin nhân viên theo mã nhân viên Người dùng nhập thông tin mã nhân viên nhân viên muốn tìm kiếm ấn nút tìm kiếm thông tin nhân viên lên Để thoát khỏi chức tìm kiếm, người dùng cần ấn nút thoát, hệ thống tự động thoát 85 3.2.4.2 Chức tìm kiếm nhân viên theo họ tên nhân viên Hình 3.15Chức tìm kiếm nhân viên theo họ tên nhân viên Trong giao diện người dùng tìm kiếm thông tin nhân viên theo tên nhân viên Người dùng nhập tên nhân viên muốn tìm kiếm ấn nút tìm kiếm thông tin nhân viên lên Để thoát khỏi chức tìm kiếm, người dùng cần ấn nút thoát, hệ thống tự động thoát 86 3.2.5 Chức báo cáo 3.2.5.1 Chức báo cáo danh sách nhân viên Hình 3.16 Chức báo cáo danh sách nhân viên Trong chức báo cáo danh sách nhân viên, người dùng việc lựa chọn chức báo cáo ấn vào nút báo cáo danh sách viên, hệ thống tự động xử lý kết xuất báo cáo cách nhanh chóng 87 xác Báo cáo bao gồm đầy đủ thông tin nhân viên công ty 88 3.2.5.2 Chức báo cáo lương thử việc nhân viên Hình 3.17 Chức báo cáo lương thử việc nhân viên Trong chức báo cáo lương thử việc nhân viên, người dùng việc lựa chọn chức báo cáo ấn vào nút báo cáo lương nhân viên, hệ thống tự động xử lý kết xuất báo cáo cách nhanh chóng xác Báo cáo bao gồm đầy đủ thông tin nhân viên lương nhân viên công ty 89 KẾT LUẬN  Kết đạt - Đã xây dựng số chức cho chương trình quản lý nhân cho công ty Cổ phần Công nghệ DKT ngôn ngữ lập trình C Sharp sở liệu My SQL Server 2008 - Hiểu rõ nghiệp vụ quản lý nhân doanh nghiệp nắm quy trình quản lý nhân công ty Cổ phần Công nghệ DKT - Chương trình quản lý nhân với hệ thống chức bố trí rõ ràng, đơn giản, thống với giao diện thân diện giúp cho người dùng dễ dàng tiếp cận sử dụng phần mềm - Chương trình quản lý nhân giải vấn đề tra cứu thông tin nhân viên công ty đưa báo cáo danh sách thông tin nhân viên nhanh chóng xác, giúp nhà quản lý tiết kiệm thời gian chi phí  Hạn chế - Do thời gian thực tập có hạn, chưa có nhiều kinh nghiệp kiến thức để thiết kế phần mềm quản lý nhân hoàn chỉnh đầy đủ chức phục vụ yêu cầu nhà quản lý - Tính thực tế toán chưa cao  Hướng phát triển - Từ nhược điểm nêu cần phải viết thêm chức quản lý lương loại kết xuất báo cáo để đáp ứng nhu cầu nhà quản lý - Xây dựng chương trình quản lý nhân hoàn chỉnh, tính thực tế cao để đưa vào sử dụng trình quản lý 90 91 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Đồng Thị Thanh Phương, Nguyễn Thị Ngọc An ( 2008), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê [2] Nguyễn Nam Thuận (2006), Hướng dẫn tự học SQL server 2005 Express, NXB Giao thông vận tải [3] Phạm Hữu Khang (2006), Lập trình windows form tập C# 2005, NXB Lao động xã hội [4] Trương Văn Tú – Trần Thị Song Minh (2000), Giáo trính hệ thống thông tin quản lý, NXB Thống kê 92 [...].. .Chương 2: Phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân sự tại công ty Cổ phần Công nghệ DKT Chương 3: Xây dựng chương trình quản lý nhân sự Chương1 TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG QUẢN LÍ NHÂNSỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ DKT 1.1.Tìm hiểu về hệ thống thông tin quản lý nhân sự 1.1.1.Các khái niệm cơ bản Quản lý nhân sự là tổ hợp toàn bộ mục tiêu, chiến lược và công cụ mà qua đó các nhà quản trị và nhân viên... Chương 2: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ DKT 2.1 Khảo sát thực trạng quản lý nhân sự tại công ty Cổ phần Công nghệ DKT Hiện tại công ty Cổ phần Công nghệ DKT quản lý nhân viên trong công ty thông qua hệ thống DMS + Khi đã được ban giám đốc chấp thuận có một nhân viên mới đến làm thì cần đến phòng nhân sự để đăng ký về sơ yếu lý lịch, sau đó phòng tổ chức căn cứ... luôn có sự thay đổ theo từng ngày, từng giờ Đối với hệ thống quản lý nhân sự trước đây luôn gây ra sự tổn thất về thời gian, công sức mà chưa chắc đã đem lại hiệu quả cao - Trên thực tế hiện nay tại công ty, do phần mềm DMS là một phần mềm quản lý chung của công ty bao gồm quản lý lương, quản lý hợp động, quản lý cơ sở vật chất của công ty Do đây không phải là phần mềm chuyên dụng để quản lý nhân viên... sản phẩm dịch vụ cho công ty trong tương 24 lai +) Hỗ trợ công tác chuyển giao công nghệ, triển khai các các sản phẩm dịch vụ mới cho công ty - Bộ phận truyền thông PR: Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch PR cho sản phẩm, thương hiệu của công ty - Bộ phận quảng cáo: Lên kế hoạch và thực hiện các chiến dịch, chương trình quảng cáo về sản phẩm của công ty 25 1.3.4 .Nhân sự của công ty TỔNG GIÁM ĐỐC... mỗi cán bộ nhân viên khi làm hợp đồng với công ty, các mức thưởng (phạt) cho từng nhân viên theo quy định của công ty , dựa vào đó phòng kế toán tính lương cho từng nhân viên Cuối cùng phòng kế toán đưa ra danh sách tiền lương tương ứng cho mỗi nhân viên cho ban giám đốc xem xét và giải quyết Phân tích ưu điểm, nhược điểm của phần mềm quản lý nhân sự DMS  Ưu điểm của hệ thống DMS:  Quản lý một cách... của DKT, đây là thương hiệu đang được đánh giá là Giải pháp bán hàng online số 1 Việt Nam.Vào tháng 10/ 2014, DKT tiếp tục ra mắt phần mềm quản lý bán hàng thông minh Sapo.vn và đã đạt giải thưởng Sao Khuê2015.Đây hứa hẹn sẽ là một sản phẩm dẫn đầu về quản lý bán hàng tại Việt Nam Quá trình hình thành và phát triền của công ty + 20/08/2008 Chính thức thành lập Công ty Cổ phần công nghệ DKT + 04/2010 DKT. .. Giám đốc quản lý các lĩnh vực sau: +) Công tác quản lý và giám sát kỹ thuật, chất lượng; +) Công tác quản lý Vật tư, thiết bị; +) Công tác quản lý các sản phẩm dịch vụ của công ty +) Soát xét trình duyệt hồ sơ xây dựng các sản phẩm mới +) Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc giao Thực hiện điều chỉnh, sửa chữa phần cứng, phần mềm của các sản phẩm dịch vụ của công ty - Bộ phận kế toán tài chính: + Giám... hay muộn là làm sao cho người lao động hưởng thành quả do họ làm ra Quản lý nhân sự gắn liền với mọi tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức nào cũng cần phải có bộ phận nhân sự .Quản lý nhân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị, nó có gốc rễ và các nhánh trải rộng khắp nơi trong mọi tổ chức .Quản lý nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền... của công ty, công tác an toàn vệ sinh lao động +) Quản lý công tác hành chính, văn thư lưu trữ +) Quản lý công tác quản trị văn phòng công ty - Bộ phận phát triển sản phẩm Nghiên cứu thị trường, nghiên cứu sản phẩm để đưa ra các hướng phát triển mới cho sản phẩm đã có và phát triển để tạo ra sản phẩm mới đáp ứng thị trường hiện tại - Bộ phận chăm sóc khách hàng +) Xây dựng các kế hoạch công tác, chương. .. mắt phần mềm quản lý bán hàng thông minh SAPO + 03/2015 DKT chính thức sở hữu Sieuweb.vn + 08/2015 Ra mắt phiên bản Bizweb sky 1.3.2.Chức năng nhiệm vụ của công ty * Mục tiêu của công ty Hướng đến quyền lợi của khách hàng và của nhân viên trong công ty *) Sứ mệnh của công ty Làm cho việc bán hàng trở nên dễ dàng và mua hàng trở thành niềm vui *) Tầm nhìn 17 DKT mong muốn sử dụng tri thức ứng dụng công ... HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ DKT 2.1 Khảo sát thực trạng quản lý nhân công ty Cổ phần Công nghệ DKT Hiện công ty Cổ phần Công nghệ DKT quản lý nhân viên công ty thông... vềhệ thống quản lý nhân công ty Cổ phần Công nghệ DKT 10 Chương 2: Phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân công ty Cổ phần Công nghệ DKT Chương 3: Xây dựng chương trình quản lý nhân Chương1 TỔNG... CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ 38 3.1 Đặt vấn đề toán 38 3.2 Giới thiệu chức chương trình quản lý nhân cho công ty Cổ phần Công nghệ DKT 38 3.2.1 Chức quản lý thông tin chung 38 3.2.2 Chức quản lý