Bài 26: Thông tin bất cân xứng Kinh tế học vi mô dành cho sách công Học kỳ Thu 2015 Giảng viên: Huỳnh Thế Du Nội dung trình bày Khái niệm hệ lụy bất cân xứng thông tin Lựa chọn ngược: Ví dụ thị trường xe ô-tô qua sử dụng Rủi ro đạo đức (tâm lý ỷ lại) Ủy quyền tác nghiệp Lý thuyết tiền lương hiệu Ứng phó với bất cân xứng thông tin Nới lỏng giả định kinh tế học   Giả định kinh tế học dòng chính: Con người lý hành động mục tiêu tối đa hóa lợi ích thân Các giả định thị trường cạnh tranh hoàn hảo      Nhiều người bán nhiều người mua tất chấp nhận giá Không có rào cản gia nhập ngành Hàng hóa đồng Thông tin hoàn hảo Khi giải định nới lỏng/không sao? Thông tin bất cân xứng (Asymmetric Information - AI)    Thông tin bất cân xứng tình trạng giao dịch, bên có thông tin đầy đủ tốt so với (các) bên lại Các ví dụ Thông tin bất cân xứng (AI) thất bại thị trường gây hậu quả:    Lựa chọn ngược hay lựa chọn bất lợi (adverse selection–AS) Rủi ro đạo đức hay tâm lý ỷ lại (moral hazard – MH) Vấn đề người ủy quyền-người thừa hành (principal-agent – PA) Lựa chọn ngược (AS) Ví dụ thị trường xe cũ PH PL SH 10.000 DH SL DM 5.000 DM DLM DLM DL DL 25.000 50.000 QH 50.000 75.000 QL Lựa chọn ngược (AS)    Thị trường bảo hiểm: Vấn đề mua bảo hiểu người 65 tuổi Thị trường tín dụng Tầm quan trọng danh tiếng tiêu chuẩn hóa Rủi ro đạo đức hay tâm lý ỷ lại (MH) Cô tạt thoải mái Bộ đồ thuê mua bảo hiểu   Rủi ro đạo đức hay tâm lý ỷ lại tình trạng cá nhân hay tổ chức không động để cố gắng hay hành động cách hợp lý trước giao dịch xảy Một số ví dụ: bảo hiểm, ngân hàng, biên chế trọn đời, chế bổ nhiệm, thực cam kết Vấn đề người ủy quyền- người thừa hành (Principal – Agent Problem)    Là trường hợp bên (người ủy quyền) tuyển dụng bên khác (người thừa hành) để thực hay mục tiêu định Người thừa hành theo đuổi mục tiêu khác với người ủy quyền (do động khác nhau) thông tin bất cân xứng làm cho người ủy quyền khó kiểm soát Các ví dụ     Doanh nghiệp tư nhân Doanh nghiệp nhà nước Khu vực công Khu vực tài Lý thuyết tiền lương hiệu Giải pháp khắc phục tình trạng thông tin bất cân xứng   Nguyên tắc giải vấn đề tận nguồn, làm giảm bất cân xứng thông tin cho bên tham gia giao dịch Giải pháp tư nhân phủ Giải pháp tư nhân  Thị trường đồ cũ:    Người mua thu thập thông tin: thuê chuyên gia, hỏi người mua trước sử dụng thử, mua thông tin Người bán phát tín hiệu chứng minh uy tín cửa hàng thông qua danh tiếng, thương hiệu, cấp giấy bảo hành… Thị trường lao động:   Người xin việc phát tín hiệu: cấp, yêu cầu mức lương cao Nhà tuyển dụng: vấn, thử việc … Phát tín hiệu thị trường lao động B(y) = lương tăng theo Giá trị học vấn Giá trị học vấn NHOÙM $200K Quyết định học vấn dựa so sánh lợi ích/chi phí Một người nên có mức học vấn ntn? mức học vấn NHOÙM $200K CI(y) = $40,000y $100K CII(y) = $20,000y $100K B(y) Lựa chọn tối ưu y Nhóm Số năm học đại học B(y) Lựa chọn tối ưu y Nhóm Số năm học đại học Giải pháp tư nhân:Thị trường bảo hiểm     Công ty bảo hiểm yêu cầu khám sức khỏe Chỉ định phòng khám hợp đồng lớn Không chi trả bảo hiểm toàn phần (đồng chi trả) Giảm phí bảo hiểm khách hàng có đăng ký chương trình phòng chống bệnh tật không hút thuốc Giải pháp tư nhân: Ngân hàng    Người vay phát tín hiệu chứng minh hiệu tài chánh dự án chứng minh lực tài chánh công ty Thẩm định dự án, thẩm định khả tài chánh nhà đầu tư, tài sản chấp Đánh giá lịch sử tín dụng công ty Giải pháp phủ  Cấp giấy phép chứng nhận (trước hoạt động)    Kiểm tra, giám sát (trong trình hoạt động)    Chứng nhận tư cách pháp nhân Chứng nhận chất lượng sản phẩm Kiểm tra an toàn vệ sinh thực phẩm, đóng dấu chất lượng cấp phép lưu thông Kiểm tra, đối chiếu với tiêu chuẩn đăng ký Kiểm toán (sau hoạt động) Giải pháp phủ Chứng nhận chất lượng sản phẩm 16 Giải pháp phủ Tăng cường giám sát, kiểm tra chất lượng sản phẩm 17 Giải pháp phủ   Thành lập hiệp hội bảo vệ người tiêu dùng Cung cấp thông tin      Về quy hoạch Về dịch bệnh Về nhà đầu tư Dự báo cung cầu thị trường Thiết lập thể chế (xây dựng khung pháp lý) để có biện pháp chế tài, xử phạt Giải pháp cho vấn đề ủy quyền tác nghiệp  Nguyên tắc: Người ủy quyền tạo khuyến khích (vật chất phi vật chất) cho mục tiêu người thừa hành phù hợp với mục tiêu      Trả lương thưởng theo hiệu Thưởng cổ phiếu Các chuẩn mực xã hội Cơ hội thăng tiến Thiết kế hệ thống thông tin kiểm tra     Minh bạch hóa tiêu chuẩn hóa thông tin Hệ thống giải trình giám sát nghiêm ngặt Đào tạo theo tín chỉ, sinh viên chọn môn chọn giáo viên Lấy phiếu tín nhiệm định kỳ đột xuất