Đang tải... (xem toàn văn)
Mẫu biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo cho người lao động tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận...
Mẫu số 01 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ------------------------ BIÊN BẢN HỌP DÂN Về việc thực hiện đầu tư xây dựng KCH kênh mương thủy lợi loại III Hôm nay, vào lúc .giờ .phút, ngày tháng năm 201 ., tại .xã ; UBND và Ban Quản lý xã tổ chức họp bàn việc thực hiện đầu tư xây dựng KCH kênh mương loại III của xã. I. Thành phần dự họp: 1. Đại diện UBND xã, Ban quản lý xã, Ban Giám sát cộng đồng xã, các hội, đoàn thể xã: - Ông (bà): . Chức vụ: . - Ông (bà): . Chức vụ: . - Ông (bà): . Chức vụ: . - Ông (bà): . Chức vụ: . - Ông (bà): . Chức vụ: . - Ông (bà): . Chức vụ: . - Ông (bà): . Chức vụ: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc BẢN THỎA THUẬN (V/v: Hỗ trợ chi phí đào tạo cho người lao động) - Căn quy định Bộ luật Dân Bộ luật Lao động - Theo thỏa thuận hai bên Hôm nay: ngày tháng năm Tại: Hai bên gồm: Bên sử dụng lao động: Địa chỉ: Điện thoại: Đại diện: Sau gọi tắt “công ty” Bên Người lao động: Số CMND: Địa chỉ: Chức vụ: Sau gọi tắt là: Sau trao đổi đồng thuận, hai bên thống lập Bản Thỏa thuận với nội dung sau Điều 1: NỘI DUNG THỎA THUẬN 1.1 Theo thỏa thuận công ty ., công ty đồng ý hỗ trợ chi phí đào tạo cho tham dự đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ Bao gồm chí phí đào tạo, lại (vé máy bay), khách sạn, ăn – thời gian tháng : từ đến (có nội dung chi tiết phụ lục đính kèm) 1.2 Giá trị khoản chi phí hỗ trợ: Giá trị chi phí hỗ trợ Công ty tạm tính sau - Chi phí đạo tạo: - Chi phí lại, ăn ở: - Tổng cộng: Điều 2: THỜI GIAN VÀ HÌNH THỨC HỖ TRỢ Công ty toán lần toàn khoản chi phí cho vào ngày tháng năm Điều 3: CAM KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Để bảo đảm công việc hỗ trợ chi phí đào tạo nêu điều 1, người lao động tự nguyện cam kết với công ty sau : - Người lao động cam kết tiếp tục phục vụ (làm việc) công ty hai (2) năm kể từ kết thúc khóa đào tạo - Người lao động cam kết hoàn trả toàn (100%) khoản chi phí hỗ trợ nhận từ công ty trường hợp sau: • Tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - lý vòng năm kể từ kết thúckhóa đào tạo • Vi phạm kỷ luật lao động đến mức Công ty phải chấm dứt hợp đồng lao động/sa thải - lỗi Người lao động Điều : THỎA THUẬN CHUNG - Trong thời gian người lao động học, xảy tình khách quan làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng hai bên thỏa thuận, giải sở thực tế theo hướng hai bên có lợi, bảo toàn chi phí mà công ty bỏ hỗ trợ cho người lao động - Bản thỏa thuận không làm thay đổi Hợp đồng lao động ký hai bên Hai bên có đầy đủ quyền nghĩa vụ bên sử dụng lao động bên người lao động – theo qui định pháp luật lao động - Nếu có tranh chấp liên quan đến thỏa thuận giải được, hai bên đồng ý đưa vụ việc tòa án có thẩm quyền để giải theo qui định pháp luật Bản thỏa thuận có hiệu lực kể từ hai bên ký vào, làm thành bản, có giá trị nhau, bên giữ Các bên cam kết hoàn toàn tự nguyện hiểu rõ điều kiện thỏa thuận nêu đồng ý ký Người lao động Đại diện công ty Thanh toán vốn bồi thường, hỗ trợ và tái định cư thuỷ điện Sơn La/Tạm ứng vốn/Hỗ trợ chi phí đào tạo, chuyển đổi ngành nghề, mua sắm công cụ lao động Thông tin Lĩnh vực thống kê: Quản lý vốn uỷ thác Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Giám đốc Chi nhánh NHPT Sơn La, Lai Châu, Điện Biên. Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Chi nhánh NHPT Sơn La, Lai Châu, Điện Biên. Cách thức thực hiện: Trụ sở cơ quan hành chính Thời hạn giải quyết: Tối đa 07 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ đề nghị tạm ứng vốn theo quy định. Đối tượng thực hiện: Tổ chức TTHC yêu cầu trả phí, lệ phí: Không Kết quả của việc thực hiện TTHC: Phê duyệt Các bước Tên bước Mô tả bước 1. Bước 1. Tiếp nhận hồ sơ: Phòng nghiệp vụ tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ thanh toán, yêu cầu Ban QLDA hoàn thiện hồ sơ (nếu có sai sót). 2. Bước 2. Sau khi kiểm tra, chuyển trình Lãnh đạo Chi nhánh phê duyệt. 3. Bước 3. Phòng nghiệp vụ tiếp nhận hồ sơ do Lãnh đạo Chi nhánh duyệt, chuyển phòng tài chính kế toán hướng dẫn khách hàng hoàn lập chứng từ rút vốn. 4. Bước 4. Phòng Tài chính kế toán trình Lãnh đạo Chi nhánh duyệt chứng từ. Tên bước Mô tả bước 5. Bước 5. Phòng Tài chính kế toán hạch toán, phân loại chứng từ, trả khách hàng và chuyển phòng nghiệp vụ, thực hiện lưu giữ. Hồ sơ Thành phần hồ sơ 1. I. Tài liệu cơ sở: Quy hoạch chi tiết và văn bản phê duyệt của cấp có thẩm quyền - Bản chính/bản sao theo quy định. 2. Phương án hỗ trợ được phê duyệt của cấp có thẩm quyền - Bản chính/bản sao theo quy định. 3. Dự toán chi phí hỗ trợ được phê duyệt của cấp có thẩm quyền - Bản chính/bản sao theo quy định. 4. Quyết định di chuyển và quyết định tiếp nhận đến điểm TĐC của cấp có thẩm quyền - Bản chính/bản sao theo quy định. Thành phần hồ sơ 5. II. Khi tạm ứng vốn: Kế hoạch vốn hỗ trợ do UBND tỉnh thông báo - Bản chính/bản sao theo quy định. 6. Bảng tổng hợp chi phí tạm ứng (mẫu số 04/QL- UTSL) - Bản chính. 7. Giấy đề nghị thanh toán vốn do Ban QLDA lập (03 liên) - Bản chính 8. Chứng từ rút vốn - Bản chính. Ngoài ra: a) Trường hợp thực hiện qua đơn vị đào tạo: Khi tạm ứng phải có hợp đồng đào tạo ký giữa BQLDA với tổ chức, đơn vị thực hiện công tác đào tạo; khi thanh toán vốn phải có biên bản thanh lý hợp đồng đào tạo; b) Trường hợp người lao động tự liên hệ cơ sở đào tạo: khi chi trả kinh phí đào tạo cần có chứng chỉ hoặc giấy chứng nhận hoàn thành chương trình đào tạo phù hợp với nghề nghiệp đã đăng ký chuyển đổi (bản sao có chứng thực). Số bộ hồ sơ: 01 (một) (bộ). Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai Văn bản qui định 1. Phiếu giao nhận tài liệu (Mẫu số 01/TTV- TĐSL) Quyết định số 107/QĐ- NHPT ng 2. Giấy đề nghị thanh toán vốn (bồi thường, hỗ trợ) (Mẫu số 02B/TTV-TĐSL) Quyết định số 107/QĐ- NHPT ng 3. Bảng kê giá trị đề nghị tạm ứng chi hỗ trợ đối với hộ dân thực hiện tái định cư. (Mẫu số 04/QL- TĐSL) Quyết định số 818/QĐ- NHPT ng Yêu cầu Yêu cầu hoặc điều kiện để thực hiện TTHC: Nội dung Văn bản qui định 1. Thuộc phạm vi, đối tượng, thời điểm áp dụng Quy định về bồi thường, hỗ trợ và tái định cư Dự án thuỷ điện Sơn La ban hành kèm theo Quyết định số 02/2007/QĐ TTg ngày 09/01/2007 của Thủ tướng Quyết định số 107/QĐ-NHPT ng Nội dung Văn bản qui định Chính phủ. 2. Nằm trong Quy hoạch tổng thể di dân, tái định cư dự án Thuỷ điện Sơn La được phê duyệt tại Quyết định số 196/2004/QĐ-TTg ngày 29/11/2004 và các quyết định của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt điều chỉnh, bổ sung QHTT. Quyết định số 107/QĐ-NHPT ng 3. Nằm trong QHCT khu (điểm) TĐC được UBND các tỉnh: Sơn La, Điện Biên, Lai Châu phê duyệt. Quyết định (Ban hành kèm theo Quyết định số 39/2011/QĐ-UBND ngày 14/6/2011 của UBND tỉnh) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc VĂN BẢN THỎA THUẬN Về việc đồng ý cho hộ liền kề kinh doanh dịch vụ karaoke Chúng tôi đứng tên dưới đây gồm: 1. Ông (bà): Năm sinh: Địa chỉ: 2. Ông (bà): Năm sinh: Địa chỉ: 3. Ông (bà): Năm sinh: Địa chỉ: 4. Ông (bà): Năm sinh: Địa chỉ: Là hộ liền kề của cơ sở kinh doanh karaoke ……………………… do ông (bà) …………………… là chủ cơ sở. Địa điểm kinh doanh: Qua nghiên cứu các quy định tại Nghị định số 103/2009/NĐ-CP ngày 06/11/2009 của Chính phủ về việc ban hành Quy chế hoạt động văn hóa và kinh doanh dịch vụ văn hóa công cộng, Chúng tôi thống nhất đồng ý cho ông (bà) ……………………………. được kinh doanh karaoke./. CÁC HỘ LIỀN KỀ: 1. Ông (bà): 2. Ông (bà): 3. Ông (bà): 4. Ông (bà): ……………, ngày …… tháng …… năm …… CHỦ CƠ SỞ KINH DOANH KARAOKE XÁC NHẬN CỦA UBND XÃ (PHƯỜNG, THỊ TRẤN) BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Điều 37 1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng; b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng; c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục. 2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày; b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng; c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này. 3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày Điều 41 1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này. Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. 0-v1\\ 1 2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). 3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ. 4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Điều 165a Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động tiến hành hoà giải tranh chấp lao động cá nhân theo quy định sau đây: 1. Thời hạn hoà giải là không quá ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu hoà giải; 2. Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc BẢN THỎA THUẬN (V/v : Hỗ trợ chi phí đào tạo cho người lao động) - Căn qui định Bộ luật Dân Bộ luật Lao động - Theo thỏa thuận hai bên Hôm : ngày 15 tháng 06 năm 2010 Tại : Văn phòng công ty Hai bên gồm: Bên sử dụng lao động : CÔNG TY TNHH KKK Địa : , Quận 3, TP Hồ Chí Minh Điện thoại : Đại diện : ông Lê Lê Lê - Giám đốc công ty Sau gọi tắt “công ty” Bên Người lao động : Bà NGUYỄN LÊ LÊ Số CMND : Địa : Là : Trưởng phòng Marketing công ty KKK Sau gọi tắt “Bà Lê ” Sau trao đổi đồng thuận, hai bên thống lập Bản Thỏa thuận với nội dung sau Điều : NỘI DUNG THỎA THUẬN 1.1 Theo thỏa thuận công ty Bà Lê, công ty đồng ý hỗ trợ chi phí đào tạo cho Bà Lê tham dự đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ marketing Trung tâm CCC tổ chức Singapore Bao gồm chí phí đào tạo, lại (vé máy bay), khách sạn, ăn – thời gian tháng : từ 15/07/2010 đến 15/08/2010 ( có nội dung chi tiết phụ lục đính kèm) 1.2 Giá trị khoản chi phí hỗ trợ : Giá trị chi phí hỗ trợ Công ty tạm tính sau: - Chi phí đạo tạo : 36.000.000 VND ( ba mươi sáu triệu đồng) - Chi phí lại, ăn : 35.000.000 VND ( ba mươi lăm triệu đồng) => Tổng cộng: 71.000.000 VND (bảy mươi mốt triệu đồng) Điều : THỜI GIAN VÀ HÌNH THỨC HỖ TRỢ Công ty toán lần toàn khoản chi phí cho Bà Lê vào ngày 10-7-2010 Điều : CAM KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Để bảo đảm công việc hỗ trợ chi phí đào tạo nêu điều 1, Bà Lê tự nguyện cam kết với công ty sau : - Người lao động cam kết tiếp tục phục vụ (làm việc) công ty hai (2) năm kể từ kết thúc khóa đào tạo - Người lao động cam kết hoàn trả toàn (100%) khoản chi phí hỗ trợ nhận từ công ty trường hợp sau: • Tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - lý vòng năm kể từ kết thúckhóa đào tạo • Vi phạm kỷ luật lao động đến mức Công ty phải chấm dứt hợp đồng lao động/sa thải - lỗi Người lao động Điều : THỎA THUẬN CHUNG - Trong thời gian Bà Lê học, xảy tình khách quan làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng hai bên thỏa thuận, giải sở thực tế theo hướng hai bên có lợi, bảo toàn chi phí mà công ty bỏ hỗ trợ cho Bà Lê - Bản thỏa thuận không làm thay đổi Hợp đồng lao động ký hai bên Hai bên có đầy đủ quyền nghĩa vụ bên sử dụng lao động bên người lao động – theo qui định pháp luật lao động - Nếu có tranh chấp liên quan đến thỏa thuận giải được, hai bên đồng ý đưa vụ việc tòa án có thẩm quyền TP Hồ Chí Minh để giải theo qui định pháp luật Bản thỏa thuận có hiệu lực kể từ hai bên ký vào, làm thành bản, có giá trị nhau, bên giữ Các bên cam kết hoàn toàn tự nguyện hiểu rõ điều kiện thỏa thuận nêu đồng ý ký Người lao động Đại diện Công ty