ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - TẠ HỮU THANH THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ THEO MỤC TIÊU DỰ ÁN (Nghiên cứu trường hợp thành phố Hải Phòng) LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản lý Khoa học Công nghệ Hà Nội-2015 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - TẠ HỮU THANH THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ THEO MỤC TIÊU DỰ ÁN (Nghiên cứu trường hợp thành phố Hải Phòng) Luận văn Thạc sỹ chuyên ngành Quản lý Khoa học Công nghệ Mã số: 60.34.04.12 Người hướng dẫn khoa học: Tiến sỹ Nguyễn Thị Thu Hà Nội-2015 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Error! Bookmark not defined DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Error! Bookmark not defined PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu .9 Mẫu khảo sát Câu hỏi nghiên cứu .10 Giả thuyết nghiên cứu 10 Phƣơng pháp nghiên cứu 10 Kết cấu luận văn Error! Bookmark not defined CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ THEO MỤC TIÊU DỰ ÁNError! Bookmark not defined 1.1 Một số khái niệm liên quan Error! Bookmark not defined 1.1.1 Nguồn nhân lực khoa học công nghệ Error! Bookmark not defined 1.1.2 Thu hút nhân lực khoa học cơng nghệ Error! Bookmark not defined 1.1.3 Chính sách thu hút nhân lực khoa học công nghệError! Bookmark not defined 1.1.4 Dự án, dự án khoa học công nghệ Error! Bookmark not defined 1.2 Chính sách thu hút nhân lực khoa học cơng nghệ theo mục tiêu dự án Error! Bookmark not defined 1.2.1 Triết lý sách thu hút nhân lực khoa học công nghệ theo mục tiêu dự án Error! Bookmark not defined 1.2.2 Mục tiêu sách thu hút nhân lực khoa học công nghệ theo mục tiêu dự án Error! Bookmark not defined 1.2.3 Các nguyên tắc điều kiện thực sách thu hút nhân lực khoa học công nghệ theo dự án Error! Bookmark not defined 1.2.4 Các hình thức thu hút nhân lực khoa học công nghệ theo mục tiêu dự án Error! Bookmark not defined 1.3 So sánh sách thu hút nhân lực khoa học công nghệ theo mục tiêu dự án theo tuyển dụng biên chế Error! Bookmark not defined 1.3.1 Phân tích SWOT sách thu hút nhân lực khoa học công nghệ theo mục tiêu dự án Error! Bookmark not defined 1.3.2 So sánh sách thu hút nhân lực khoa học công nghệ theo mục tiêu dự án theo tuyển dụng biên chế Error! Bookmark not defined * Tiểu kết Chƣơng Error! Bookmark not defined CHƢƠNG THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ THEO DỰ ÁN CỦA THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Error! Bookmark not defined 2.1 Hiện trạng nhân lực khoa học công nghệ địa bàn thành phố Error! Bookmark not defined 2.1.1 Thực trạng tổ chức khoa học công nghệ Error! Bookmark not defined 2.1.2 Thực trạng nhân lực khoa học công nghệ thông qua số lượng Error! Bookmark not defined 2.1.3 Thực trạng nhân lực khoa học công nghệ thông qua chất lượng Error! Bookmark not defined 2.2 Thực trạng thu hút nhân lực khoa học công nghệ theo dự án thành phố Hải Phòng Error! Bookmark not defined 2.2.1 Một số mơ hình thu hút nhân lực khoa học công nghệ theo dự án khoa học công nghệ Error! Bookmark not defined 2.2.2 Đánh giá vấn đề thu hút nhân lực khoa học công nghệ theo dự án khoa học công nghệ Error! Bookmark not defined * Tiểu kết Chƣơng Error! Bookmark not defined CHƢƠNG GIẢI PHÁP THU HÚT NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ THEO MỤC TIÊU DỰ ÁN CỦA THÀNH PHỐ HẢI PHỊNG 51 3.1 Thúc đẩy hình thành dự án theo kiểu cạnh tranh để thu hút nhân lực khoa học công nghệ Error! Bookmark not defined 3.2 Đổi sách tuyển dụng, sử dụng nhân lực khoa học công nghệ Error! Bookmark not defined 3.2.1 Tuyển dụng Error! Bookmark not defined 3.2.2 Sử dụng Error! Bookmark not defined 3.3 Đào tạo nhân lực khoa học công nghệ thông qua dự án Error! Bookmark not defined 3.3.1 Quy trình đào tạo Error! Bookmark not defined 3.3.2 Phương thức đào tạo Error! Bookmark not defined 3.4 Đổi chế quản lý, tài khoa học công nghệ Error! Bookmark not defined 3.4.1 Đổi chế quản lý khoa học công nghệError! defined Bookmark not 3.4.2 Đổi chế tài khoa học công nghệ .63 * Tiểu kết Chƣơng Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined KHUYẾN NGHỊ Error! Bookmark not defined DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 69 PHỤ LỤC 71 PHỤ LỤC 73 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài 1.1 Tính cấp thiết đề tài Phát triển nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực KH&CN nói riêng vấn đề có tầm quan trọng chiến lược hàng đầu Việt Nam Nghị số 20NQ/TW ngày 31/10/2012 Hội nghị Trung ương khóa XI “Phát triển KH&CN phục vụ nghiệp CNH, HĐH đất nước điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập quốc tế” rõ nội dung quan trọng liên quan đến phát triển nhân lực KH&CN: Xây dựng thực sách đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng, đãi ngộ, tôn vinh đội ngũ cán KH&CN, chuyên gia giỏi, có nhiều đóng góp; tạo mơi trường thuận lợi, điều kiện vật chất để đội ngũ cán KH&CN phát triển tài hưởng lợi ích xứng đáng với giá trị lao động sáng tạo Trong năm qua, số địa phương nước thực sách thu hút nhân lực KH&CN thơng qua chiến lược thu hút nhân tài, nhiên địa phương chưa xác định rõ tiêu chí, tiêu chuẩn cụ thể để nhận biết, đánh giá nhân tài đặc biệt nhân tài KH&CN, đồng nguồn nhân lực chất lượng cao nhân tài, coi nhân tài người có cấp, học hàm, học vị cao thạc sĩ, tiến sĩ, giáo sư Chỉ trọng thực khâu thu hút sách, chế độ đãi ngộ hỗ trợ vật chất mà chưa quan tâm cách thỏa đáng tới môi trường, điều kiện làm việc tốt vật chất lẫn tinh thần Việc quản lý sử dụng nhân theo lối mịn hành chính, bình quân chủ nghĩa xơ cứng, chưa tạo chủ động, linh hoạt việc tuyển dụng, sử dụng nhân lực KH&CN Điều dẫn đến việc nhiều người giỏi bỏ chọn môi trường khác để làm việc sau thu hút địa phương Về phía thành phố thành phố Hải Phòng, thời gian qua nguồn nhân lực KH&CN có bước phát triển, số lượng định nhân lực KH&CN có trình độ tương đối tốt thu hút thông qua dự án đầu tư, dự án KH&CN địa bàn thành phố Lực lượng KH&CN có đóng góp định vào việc tư vấn, phản biện, nghiên cứu giải số vấn đề quan trọng KH&CN phát triển KT-XH thành phố Tuy nhiên, nhân lực KH&CN thành phố nhiều mặt hạn chế như: Một phận nhân lực KH&CN bất cập kiến thức, lực trình độ; tỷ lệ lớn chuyên gia KH&CN chưa có mơi trường cơng tác thích hợp nên hiệu sử dụng nguồn nhân lực thấp Các biện pháp thu hút nhân lực KH&CN mang tính tình thế, phạm vi tác động hẹp, chủ yếu tập trung vào hỗ trợ tài mà chưa thực quan tâm đến việc tạo môi trường, điều kiện làm việc thuận lợi, quyền tự chủ tài chính, bố trí, sử dụng nhân lực hoạt động KH&CN Việc thu hút nhân lực KH&CN thông qua dự án KH&CN địa bàn nhiều hạn chế, chưa thực hiệu bất cập quản lý tổ chức thực Trong xu hội nhập quốc tế nay, thành phố bước vào giai đoạn mới, yêu cầu cấp thiết phải tiếp tục tục nâng cao hiệu thu hút nhân lực KH&CN số lượng chất lượng nhân lực KH&CN góp phần thực tốt mục tiêu chiến lược phát triển KT-XH thành phố Điều khẳng định Nghị Thành ủy, Hội đồng nhân dân thành phố phát triển KH&CN phục vụ nghiệp CNH, HĐH hội nhập quốc tế thành phố Hải Phòng đến năm 2020, tầm nhìn 2030 Chiến lược phát triển KH&CN thành phố Hải Phòng đến năm 2020, định hướng 2030: Thu hút nguồn lực chuyên gia KH&CN có trình độ chất lượng cao tham gia dự án KH&CN thành phố Do vậy, việc nghiên cứu thực sách thu hút nhân lực KH&CN theo mục tiêu dự án vấn đề cấp bách 1.2 Ý nghĩa lý thuyết thực tiễn Luận văn Việc nghiên cứu để xây dựng đề tài “Thực sách thu hút nhân lực KH&CN theo mục tiêu dự án (nghiên cứu trường hợp thành phố Hải Phịng)” việc làm cần thiết có ý nghĩa quan trọng, giúp cho quan quản lý hoạch định sách có thơng tin cần thiết để xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực KH&CN, góp phần nâng cao chất lượng sử dụng hiệu nguồn nhân lực KH&CN phục vụ phát triển KT-XH thành phố Hải Phòng Ý nghĩa khoa học tính thực tiễn đề tài thể qua nội dung sau đây: Một là, xác lập triết lý, mục tiêu thu hút nhân lực theo mục tiêu dự án Hai là, đưa phương hướng thu hút nhân lực KH&CN thành phố Hải Phòng theo mục tiêu dự án Tổng quan tình hình nghiên cứu Nghiên cứu thu hút nhân lực KH&CN thực tế có khơng tác giả, cơng trình nghiên cứu; kể đến số cơng trình như: World Bank (1993), The east Asian Miracle: economic growth and Public policy (Thần kỳ Đông Á: phát triển kinh tế sách cơng) viết Inequality and growth reconsidered: lesson from East Asia (Xem xét lại bất bình đẳng tăng trưởng: học từ Đông Á) Nancy Birdsal, David Ross, Richarch Sabot (1995) phân tích khẳng định: nguyên nhân quan trọng dẫn đến nước Đơng Á có giai đoạn tốc độ phát triển kinh tế tăng gấp hai, ba lần nước phát triển Âu - Mỹ, tạo nên thần kỳ Đông Á, có sách đầu tư, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nước ADB- Ngân hàng Phát triển châu Á (1990, tái 1991), Human Resource policy and economic development (Chính sách nguồn nhân lực phát triển kinh tế) đề cập đến sách xu hướng phát triển kinh tế, biến đổi cấu lao động, nguồn nhân lực lao động nước phát triển châu Á Luận án tiến sĩ chuyên ngành kinh tế, quản lý kế hoạch hoá kinh tế quốc dân (Viện Kinh tế Việt Nam) Phạm Văn Quý năm 2005 “Các giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực KH&CN phục vụ nghiệp CNH, HĐH” đề xuất phương hướng, giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực KH&CN Việt Nam giai đoạn 2004 - 2010 tầm nhìn 2020 Luận án tiến sĩ kinh tế chuyên ngành quản lý kinh tế (Học viện Chính trị Hành quốc gia Hồ Chí Minh) Phạm Văn Mợi (2010) “Giải pháp phát triển nhân lực KH&CN Hải Phòng phục vụ CNH, HĐH”, đề xuất quan điểm, mục tiêu giải pháp chủ yếu phát triển nhân lực KH&CN Hải Phòng phục vụ CNH, HĐH đến năm 2020 (bao gồm việc thu hút nhân lực KH&CN) Tác giả Tạ Hữu Thanh (2015), Đề án sách phát triển nhân lực KH&CN thành phố Hải Phòng đến năm 2020, định hướng 2030, Sở KH&CN Hải Phòng đề xuất quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ giải pháp sách phát triển nhân lực KH&CN thành phố Hải Phòng đến năm 2020, định hướng 2030, bao gồm sách thu hút chuyên gia KH&CN Trung ương, tỉnh, thành phố nước Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý KH&CN Đào Thanh Trường năm 2004 “Di động xã hội cán khoa học Trường Đại học KHXH&NV, Đại học Quốc gia Hà Nội” trình bày đặc điểm chung di động xã hội cộng đồng khoa học Trường Đại học KHXH&NV, đưa số giải pháp tác động đến nguồn lực phần thưởng để giữ chân cán lại trường Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý KH&CN Đoàn Đức Vinh năm 2008 “Đổi sách thu hút nhân lực KH&CN theo dự án (Nghiên cứu trường hợp tỉnh Hải Dương)” đề xuất 03 nhóm giải pháp tăng cường thu hút nhân lực theo dự án nhằm nâng cao chất lượng nhân lực KH&CN địa bàn tỉnh Hải Dương gồm: đổi sách tuyển dụng, đổi chế quản lý hoạt động KH&CN, đổi chế, sách tài cho dự án KHCN Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý KH&CN Đỗ Quốc Hòa năm 2010 “Thu hút nhân lực KH&CN viện Khoa học Bảo hiểm xã hội thông qua mơ hình cấu trúc dự án” đề xuất số giải pháp gồm: Đổi phương thức quản lý KH&CN; áp dụng cấu trúc ma trận dự án; tạo mơi trường tự sáng tạo-kích thích sáng tạo; tạo tập thể nghiên cứu hoạt động ăn ý, hiệu quả; tính minh bạch quản lý sử dụng nhân lực; đầu tư, trang bị sở hạ tầng; tạo nên tính hấp dẫn dự án; lợi ích từ thu hút nhân lực KH&CN thực dự án Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý KH&CN Lý Văn Dưỡng năm 2011 “Thực sách thu hút nhân lực KH&CN theo dự án (nghiên cứu trường hợp tỉnh Bình Phước)” đưa 03 giải pháp thu hút gồm: Tuyển dụng, sử dụng; đào tạo, bồi dưỡng; thu hút nhân lực KH&CN địa phương Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý KH&CN Tạ Duy Hiển năm 2011 “Chính sách thu hút sử dụng cán khoa học trẻ Viện nghiên cứu thuộc Viện KHXH&NV Việt Nam (nghiên cứu trường hợp Viện Xã hội học)” đề xuất 03 nhóm giải pháp gồm: đổi sách nhằm thu hút cán khoa học trẻ; đổi chế quản lý cán bộ, nâng cao hiệu sử dụng cán khoa học trẻ; thực phối kết hợp thu hút sử dụng cán khoa học trẻ Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý KH&CN Nguyễn Chí Thắng năm 2013 “Giải pháp tăng cường thu hút nhân lực KH&CN nhằm phục vụ CNH, HĐH tỉnh Quảng Bình theo định hướng nhu cầu” đề xuất 07 nhóm giải pháp gồm: Xác định cung - cầu nhân lực; thay đổi triết lý sách thu hút; tăng cường nguồn lực phần thưởng nhằm thu hút nhân lực KH&CN; tạo điều kiện để nguồn lao động có trình độ cao thực đa vị thế, đa vai trò; đầu tư cho giáo dục đầu tư cho nguồn nhân lực chất lượng cao; đổi cơng tác quản lý nhân lực KH&CN; sách lương theo thỏa thuận Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý KH&CN Nguyễn Thị Ngọc Anh năm 2014 “Đổi sách nhân lực KH&CN Việt Nam theo định hướng dự án” nghiên cứu yếu tố sách nhân lực KH&CN định hướng theo dự án (triết lý, mục tiêu, nguyên tắc thực hiện); đồng thời đề xuất 04 nội dung sách bao gồm: đổi sách tuyển dụng nhân lực KH&CN theo dự án, chủ dự án sếp nhân lực KH&CN theo vị trí cần, đào tạo nhân lực KH&CN thông qua dự án, sử dụng nhân lực cho nhiều dự án Ngồi ra, cịn có tác giả Nguyễn Thị Anh Thu với viết “Kinh nghiệm thu hút cán nghiên cứu có trình độ cao” đăng Tạp chí Hoạt động Khoa học số 9-2004, tác giả Phạm Huy Tiến “Nhân tài trọng dụng nhân tài” đăng Tạp chí Hoạt động Khoa học số 5-2004, tác giả Trần Minh “Thu hút trọng dụng nhân tài: xưa nay” đăng website Liên hiệp hội khoa học kỹ thuật tỉnh Bắc Ninh http://www.busta.vn/ ngày 08/12/2012 Các nghiên cứu tác giả chủ yếu đề cập đến vấn đề cụ thể số quốc gia (ba gồm Việt Nam), quan, địa phương theo cách giải khác nhau, đưa số giải pháp thu hút nhân lực KH&CN theo dự án, theo định hướng nhu cầu cho trường hợp cụ thể nhận diện vấn đề sách nhân lực KH&CN Việt Nam tầm vĩ mơ mặt triết lý Nhìn chung, nghiên cứu mang ý nghĩa, giá trị mặt lý luận thực tiễn Tuy nhiên, vấn đề nghiên cứu tác giả có nét khác so với nghiên cứu trên, nghiên cứu Thực sách thu hút nhân lực KH&CN sở thúc đẩy việc hình thành dự án theo định hướng nhu cầu phát triển KT-XH thành phố Hải Phịng với sách mở để thu hút nhân lực KH&CN nhằm thực tốt mục tiêu dự án Bên cạnh đó, vấn đề nghiên cứu lần thực cho trường hợp thành phố Hải Phòng Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Mục tiêu tổng quát Luận văn: Đề xuất giải pháp thu hút nhân lực KH&CN theo mục tiêu dự án thành phố Hải Phòng Để thực mục tiêu trên, Luận văn đề số nhiệm vụ cụ thể sau: - Làm rõ sở lý luận sách thu hút nhân lực KH&CN theo mục tiêu dự án - Phân tích thực trạng sách thu hút nhân lực KH&CN theo dự án thành phố Hải Phòng - Phát vấn đề nguyên nhân tồn sách thu hút nhân lực KH&CN theo dự án thành phố Hải Phòng - Đề xuất giải pháp thu hút nhân lực KH&CN theo mục tiêu dự án thành phố Hải Phòng Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi không gian: địa bàn thành phố Hải Phòng - Phạm vi thời gian: Đề tài luận văn giới hạn nghiên cứu thực trạng sách thu hút nhân lực KH&CN thành phố Hải Phòng 05 năm gần - Phạm vi nội dung: Về thực trạng nhân lực KH&CN: Giới hạn thực trạng nhân lực KH&CN làm việc tổ chức KH&CN địa bàn thành phố Hải Phòng, bao gồm người trực tiếp tham gia vào hoạt động NC&PT trực tiếp hỗ trợ hoạt động NC&PT có trình độ từ cao đẳng trở lên Về thực trạng thu hút nhân lực KH&CN: Giới hạn phạm vi thu hút thông qua dự án KH&CN Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng phê duyệt theo Kế hoạch KH&CN hàng năm đột xuất; dự án KH&CN Trung ương thuộc Chương trình nơng thơn miền núi dự án KH&CN hợp tác quốc tế theo Nghị định thư Giới hạn mức độ đề xuất giải pháp thu hút nhân lực KH&CN theo mục tiêu dự án KH&CN thành phố Hải Phòng Mẫu khảo sát Dung lượng mẫu khảo sát lựa chọn 100 người dành cho đối tượng nhân lực KH&CN làm việc tổ chức KH&CN địa bàn thành phố Hải Phòng Sử dụng phương pháp chọn mẫu phân tầng (chọn mẫu ngẫu nhiên) với dung lượng mẫu xác định sở lựa chọn số người có tham gia đề tài, dự án KH&CN năm gần Câu hỏi nghiên cứu + Chính sách thu hút nhân lực KH&CN thành phố Hải Phịng có vấn đề hữu nào? + Thực trạng sách thu hút nhân lực KH&CN theo dự án thành phố Hải Phòng nào? + Bằng cách để thu hút nhân lực KH&CN theo mục tiêu dự án cho thành phố Hải Phòng? Giả thuyết nghiên cứu Thúc đẩy việc hình thành dự án theo định hướng nhu cầu phát triển KTXH thành phố Hải Phịng với sách mở để thu hút nhân lực KH&CN nhằm thực tốt mục tiêu dự án Phƣơng pháp nghiên cứu Để đạt mục tiêu nghiên cứu, Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: Phân tích tài liệu Nghiên cứu tài liệu để kế thừa lý luận có liên quan sách hút nhân lực KH&CN theo mục tiêu dự án Phân tích nguồn tư liệu, số liệu sẵn có thực trạng sách thu hút nhân lực KH&CN theo dự án địa bàn thành phố Hải Phịng Phân tích SWOT Phân tích điểm mạnh, điểm yếu, hội, nguy sách thu hút nhân lực KH&CN theo mục tiêu dự án Phỏng vấn bảng hỏi 10 Điều tra thực tế Thực trạng thu hút nhân lực KH&CN theo dự án thành phố Hải Phòng bảng hỏi Bảng hỏi xây dựng gồm câu hỏi nhằm làm rõ thơng tin sau: + Số lượng trung bình đề tài, dự án KH&CN cá nhân tham gia từ năm 2010-2014 + Ý kiến đánh giá cá nhân việc tham gia đề tài, dự án KH&CN đơn vị + Ý kiến việc thu hút nhân lực KH&CN theo mục tiêu dự án thay theo tuyển dụng biên chế DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng việt Nguyễn Thị Ngọc Anh (2014), Đổi sách nhân lực KH&CN Việt Nam theo định hướng dự án, luận văn thạc sĩ, Đại học KHXH&NV, Đại học Quốc gia Hà Nội Chính phủ nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2005), Nghị đinhh số 115/2005-NĐ-CP quy định chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm tổ chức KH&CN cơng lập Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2014), Nghị định số 08/2014/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật KH&CN Lý Văn Dưỡng (2011), Thực sách thu hút nhân lực KH&CN theo dự án (nghiên cứu trường hợp tỉnh Bình Phước), luận văn thạc sỹ, Đại học KHXH&NV, Đại học Quốc gia Hà Nội Vũ Cao Đàm (2009), Tuyển tập cơng trình cơng bố, tập I Lý luận phương pháp luận khoa học, Nxb Thế giới Vũ Cao Đàm (2009), Tuyển tập cơng trình cơng bố, tập II Nghiên cứu sách chiến lược, Nxb Thế giới Tạ Ngọc Hải, Chính sách cơng- Tiếp cận từ khoa học tổ chức nhà nước, http://isos.gov.vn/Thongtinchitiet, ngày cập nhật 25.9.2015 Đỗ Quốc Hòa (2010), Thu hút nhân lực KH&CN viện Khoa học Bảo hiểm xã hội thơng qua mơ hình cấu trúc dự án, luận văn thạc sỹ, Đại học KHXH&NV, Đại học Quốc gia Hà Nội Lê Chi Mai, Chính sách cơng, http://thongtinphapluatdansu.edu.vn, ngày cập nhật 23.3.2010 11 10 Phạm Văn Mợi (2010), Giải pháp phát triển nhân lực KH&CN Hải Phòng phục vụ CNH, HĐH, Luận án tiến sĩ, Học viện Chính trị-Hành quốc gia Hồ Chí Minh 11 Phịng Quản lý nguồn lực, Sở KH&CN Hải Phòng (2014), Báo cáo thực trạng tổ chức KH&CN địa bàn thành phố Hải Phòng 12 Phòng Quản lý nguồn lực, Sở KH&CN Hải Phòng (2014), Báo cáo thực trạng nhân lực KH&CN địa bàn thành phố Hải Phòng 13 Quốc hội Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2013), Luật KH&CN 2013 14 Phạm Văn Quý (2005), Các giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực KH&CN phục vụ nghiệp CNH, HĐH, Luận án tiến sĩ, Viện Kinh tế Việt Nam 15 Sở KH&CN Hải Phòng (2013), Đề án phát triển KH&CN phục vụ nghiệp CNH, HĐH hội nhập Quốc tế thành phố Hải Phòng đến năm 2020, tầm nhìn 2030 16 Tạ Hữu Thanh (2015), Đề án sách phát triển nhân lực KH&CN thành phố Hải Phòng đến năm 2020, định hướng 2030, Sở KH&CN Hải Phòng 17 Nguyễn Thị Anh Thu (2000), Đổi sách sử dụng nhân lực KH&CN quan NC&PT, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 18 Nguyễn Thị Anh Thu (2006), Giáo trình quản lý phát triển nguồn nhân lực KH&CN, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 19 Nguyễn Chí Thắng (2013) Giải pháp tăng cường thu hút nhân lực KH&CN nhằm phục vụ Cơng nghiệp hố, đại hố tỉnh Quảng Bình theo định hướng nhu cầu, luận văn thạc sỹ, Đại học KHXH&NV, Đại học Quốc gia Hà Nội 20 Đào Thanh Trường (2004), Di động xã hội cán khoa học Trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội, luận văn thạc sỹ, Đại học KHXH&NV, Đại học Quốc gia Hà Nội 21 Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng (2010), Chiến lược phát triển KH&CN thành phố Hải Phòng đến năm 2020, định hướng đến năm 2030 22 Đoàn Đức Vinh (2008), Đổi sách thu hút nhân lực KH&CN theo dự án, luận văn thạc sỹ, Đại học Khoa học KHXH&NV, Đại học Quốc gia Hà Nội Tiếng Anh 23 ADB-Asean Development Bank (1990, 1991), Human Resource policy and economic development 24 Willian R Duncan (1996), A guide to the Project Management Body or Knowledge, Project Management Institute, 130 South State Road, Upper Darby, PA 19082 USA 12 25 OECD (2002), Proposed Standard practice for surveys on research and experimental development Fracasti Manual, Paris 26 UNESCO (1984), Manual for Statistics on Scientific and Technological Activities, UNESCO Division of Statistics on Science and Technology, Office of Statistics ST-84/WS/12, Paris 27 World Bank (1993), The east Asian Miracle: economic growth and Public policy 13