Đang tải... (xem toàn văn)
Nói về vấn đề đổi mới chính sách, đặc biệt tại khu vực sản xuất kinh doanh. Phân tích đánh giá thực trạng tiền lương hiện nay và những khuyến nghị, giải pháp đổi mới tiền lương.Vai trò của chính sách nhà nước đối với khu vực sản xuất kinh doanh như thế nào?.
MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1.1 Lý chọn đề tài Tiền lương có ảnh hưởng lớn không người lao động mà cách thức phát triển tiến hóa xã hội Không phải trùng hợp mà tiền lương ý đến vậy, thường chủ đề tranh luận nóng.Vì sống lẫn công việc Lương bổng động lực kích thích người làm việc hăng hái, có suất, chất lượng hiệu đáp ứng nhu cầu tối thiểu, mức độ thấp ăn, mặc, ở, lại, nghỉ ngơi, bảo vệ sức khỏe học tập lao động Tiền lương rất quan trọng người sử dụng lao động, phủ toàn kinh tế Tiền lương động lực quan trọng cho đầu tư, công nghiệp hóa, đa dạng hóa, tăng trưởng chung phát triển Do vậy, việc xây dựng hệ thống tiền lương khoa học, hợp lý, làm đòn bẩy kích thích suất hiệu lao động nhiệm vụ lớn đặt Trong điều kiện Kinh tế phát triển nỗ lực lên Việt Nam vấn đề có liên quan đến Chính sách Tiền Lương đề tài nóng bỏng luôn “nhức nhối” hầu hết công ty, doanh nghiệp Việt Nam nay.Vì nước ta nước với phần đông lao động tham gia làm việc công ty, doanh nghiệp Theo Đại hội VII Đảng cộng sản Việt Nam (1991), sau đánh giá lại thiếu sót, sai lầm công tác quản lý, khẳng định phải kết hợp hài hòa lợi ích theo nguyên tắc, lấy lợi ích người lao động làm sở, chủ trương, sách kinh tế Đảng Nhà nước có Chính sách Tiền lương phải xuất phát từ lợi ích, nhu cầu khả người lao động Để kinh tế Việt Nam phát triển sánh bạn bè trước hết nhà máy, quản lý phải xây dựng hệ thống trả lương hợp lý cho người lao động Và qua nhiều lần đổi tồn bất cập, khó khăn việc áp dụng, Việt Nam có sách cải tiến, đổi tiền lương để chuẩn bị cho công Hội nhập quốc tế Để thành công bối cảnh Hội nhập quốc tế, doanh nghiệp cần hỗ trợ Chính phủ – để có giáo dục đào tạo nghề chất lượng cao cho lực lượng lao động, thông qua đầu tư công cho sở hạ tầng, điều tiết giá lượng hợp lý thông qua biện pháp khác hỗ trợ cải tiến, nâng cấp công nghệ tăng cường khả cạnh tranh doanh nghiệp Chính nhiều hạn chế bất hợp lý chưa giải triệt để vấn đề liên quan đến Chính sách tiền lương năm qua Cụ thể đặc biệt trước mắt khu vực sản xuất, kinh doanh toàn nước ảnh hưởng không nhỏ tới hoạt động công ty, doanh nghiệp nói riêng phát triển kinh tế - xã hội nói chung Trên tinh thần việc định hướng sách tiền lương phải đảm bảo mặt bất cập dần xóa bỏ thay vào sách hoàn thiện tương lai hôm chọn đề tài nghiên cứu “Xu hướng đổi Chính sách Tiền Lương khu vực sản xuất, kinh doanh Việt Nam” Với hướng dẫn tận tình, đầy nhiệt huyết Giáo viên hướng dẫn NGUYỄN QUỐC THẮNG, Tôi xin chân thành gởi lời Cảm ơn đến Thầy! 1.2 Phương pháp nghiên cứu Đối với việc áp dụng phương pháp cho đề tài trọng đến chọn phương pháp quan sát, phương pháp phân tích, phương pháp phân tích nghiên cứu tài liệu Vì phương pháp phân tích dựa điều thực tiễn qua quan sát, số liệu có khứ để rút kết luận bổ ích hay phương hướng cho thực tiễn khoa học 1.3 Mục tiêu nghiên cứu Qua đó, dựa đổi Chính sách tiền lương năm khu vực sản xuất kinh doanh để tìm hiểu nguyên nhân hạn chế chế tiền lương doanh nghiệp rút phương hướng đổi hoàn thiện sách Lương bổng tương lai Góp phần vào nâng cao chất lượng lao động, tạo động lực, giữ chân lao động cho khu vực sản xuất kinh doanh 1.4 Phạm vi nghiên cứu Phạm vi không gian thời gian: Nghiên cứu xu hướng đổi sách tiền lương qua năm xu hướng đổi trước mắt tương lai, cụ thể đổi sách tiền lương năm 2016 1.5 Ý nghĩa đề tài Kết nghiên cứu đề tài góp phần hoàn thiện, định hướng cho việc đổi sách tiền lương tương lai Từ đó, phân tích tác động đến người lao động người sử dụng lao động Nghị định 122/2015/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ 01/01/2016 thay Nghị định 103/2014/NĐ-CP việc điều chỉnh lương tối thiểu PHẦN NỘI DUNG 2.1 2.1.1 Cơ sở lý luận Tiền lương Định nghĩa Tiền lương Tiền lương giá sức lao động hình thành qua thỏa thuận người sử dụng sức lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường” “Tiền lương hiểu số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ pháp luật quy định hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động” Tóm lại, Tiền lương hình thành theo chế thị trường, sở thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động phụ thuộc cung cầu thị trường, trình sản xuất cải vật chất doanh nghiệp trình sản xuất phù hợp với pháp luật quy định Tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh yếu tố đầu vào sản xuất kinh doanh, phân phối theo kết đầu ra, phụ thuộc vào suất cá nhân, hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương trả cho người lao động phải tương xứng với đóng góp lao động hay trả giá trị sức lao động tùy theo hay phụ thuộc vào suất lao động cá nhân hay thành tích lao động Đây vấn đề có tính chất nguyên tắc chuẩn mực sách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh 2.1.2 Vai trò Tiền lương Về mặt kinh tế: tiền lương đóng vai trò định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình, người lao động dùng tiền lương để trang trải chi phí gia đình (ăn ở, lại, học hành, chữa bệnh, vui chơi, giải trí) Phần lại để tích lũy Về trị xã hội: tiền lương không ảnh hưởng đến tâm tư nguyện vọng người lao động doanh nghiệp mà xã hội Nếu tiền lương cao ảnh hưởng tích cực ngược lại họ không tha thiết với doanh nghiệp, chán nản công việc Vai trò kích thích tiền lương: tiền lương phải tạo niềm say mê nghề nghiệp, khuyến khích người lao động không ngừng học tập văn hóa khoa học kỹ thuật, rèn luyện kỹ lao động sản xuất Vai trò quản lý lao động tiền lương: thông qua việc trả lương doanh nghiệp kiểm tra theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo mục tiêu doanh nghiệp, đảm bảo tiền lương chi phải đem lại kết hiệu rõ rệt 2.1.3 Chức Tiền lương Cùng với Tiền lương đảm nhiệm chức cần có: Chức thước đo giá trị sức lao động: tiền lương biểu thị giá sức lao động có nghĩa thước đo để xác định mức tiền công loại lao động, để thuê mướn lao động, sở để xác định đơn giá sản phẩm Chức tái sản xuất sức lao động: thu nhập người lao động hình thức tiền lương sử dụng phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà họ bỏ trình lao động nhằm mục đích trì lực làm việc lâu dài có hiệu cho trình sau Tiền lương người lao động nguồn sống chủ yếu không người lao động mà phải đảm bảo sống thành viên gia đình họ Như tiền lương cần phải bảo đảm cho nhu cầu tái sản xuất mở rộng chiều sâu lẫn chiều rộng sức lao động Chức kích thích: trả lương cách hợp lý khoa học đòn bẩy quan trọng hữu ích nhằm kích thích người lao động làm việc cách hiệu Chức tích lũy: tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo trì sống hàng ngày thời gian làm việc dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động hay gặp rủi ro 2.1.4 Lợi ích Tiền lương Trước mắt doanh nghiệp phải xây dựng chế tiền lương lợi ích nó, đặc biệt mang lại lợi ích quan trọng doanh nghiệp lẫn người lao động: Thứ nhất: Luôn bảo đảm doanh nghiệp thu hút giữ chân nhân viên cần thiết Thứ hai: Ngân sách tiền lương doanh nghiệp ổn định trả tiền lương tiền công cao Thứ ba: Doanh nghiệp thuận lợi công tác trả lương hàng ngày Thứ tư : Giúp giải thích cho nhân viên chênh lệch tiền lương Cuối : Tạo sở vững để ước tính quỹ lương Tuy nhiên, muốn xây đựng chế tiền lương hợp lý cần phải dựa Mức lương tối thiểu Vì vậy, Doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn 2.1.5 Khái niệm Chính sách tiền lương khái niệm liên quan Chính sách công cụ quản lý quan trọng, thông qua chủ thể quản lý tác động vào đối tượng quản lý nhằm đạt mục tiêu đề Chính sách sách lược kế hoạch cụ thể nhằm đạt mục đích định dựa vào đường lối trị chung tình hình thực tế mà đề Trong lĩnh vực có sách riêng Trong lĩnh vực Tiền lương có sách tiền lương Chính sách tiền lương nội dung quan trọng thể chế kinh tế thị trường Do hoàn thiện sách tiền lương góp phần to lớn hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng XHCN nước ta Chính sách tiền lương thuộc sách kinh tế-xã hội quan trọng, trực tiếp liên quan đến lợi ích triệu người, ảnh hưởng đến ổn định kinh tế, trị xã hội đất nước.Việc xây dựng sách tiền lương đắn, có sở khoa học cần thiết tạo động lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội đất nước Có hai loại sách tiền lương: sách tiền lương Nhà nước sách tiền lương quan, doanh nghiệp Hai loại sách có mối liên hệ chặt chẽ, bắt buộc định hướng cho Theo đó, sách tiền lương doanh nghiệp hình thành theo nguyên tắc thỏa thuận sở quy định pháp luật lao động Người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động nội dung liên quan đến lợi ích cụ thể cá nhân; người sử dụng lao động thỏa thuận với đại diện người lao động vấn đề lien quan đến lợi ích chung tập thể Trên sở thỏa thuận, hình thành nên quy ước, quy tắc, quy chế để bên có trách nhiệm thực như: Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, hệ thống thang lương, bảng lương, quy chế trả lương, trả lương… Mức lương tối thiểu số lượng tiền dùng để trả cho người lao động làm công việc giản đơn xã hội điều kiện, môi trường lao động bình thường chưa qua đào tạo nghề Đó số tiền đảm bảo cho Người lao động mua tư liệu sinh hoạt tiêu dùng thiết yếu cho tái sản xuất sức lao động nhân dành phần bảo hiểm tuổi già nuôi con.Mức lương tối thiểu dùng làm sở để tính mức lương hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương thực số chế độ khác theo quy định pháp luật 2.2 Nguyên nhân đổi thực trạng áp dụng sách tiền lương 2.2.1 Nguyên nhân đổi Chính sách Việc áp dụng sách tiền lương năm qua nào, sao, lại đổi câu hỏi đặt sau áp dụng Chính sách tiền lương dù “cải cách” chưa tạo động lực đủ mạnh cho người hưởng lương phát huy tài cống hiến Chính sách tiền lương muốn phát huy vai trò tích cực phải phù hợp với yêu cầu đặt thời kỳ Thông thường, giai đoạn đầu áp dụng, sách phát huy tốt tác dụng phù hợp, sau thời gian định ngày trở nên lạc hậu, lỗi thời đòi hỏi phải thay thay đổi kinh tế xã hội, với mức lương cũ không đủ để đáp ứng yêu cầu tối thiểu Nền kinh tế Việt Nan có chuyển biến sâu sắc từ kinh tế lạc hậu sang kinh tế Do sách cũ không tạo động lực cho phát triển Đặc biệt Việt Nam gia nhập WTO, Việt Nam phải đảm bảo bình đẳng loại hình doanh nghiệp, chủ thể tham gia quan hệ kinh tế Tiền lương áp đặt theo định hướng thị trường, hình thành sở mức sống, quan hệ cung cầu lao động thỏa ước lao động tập thể Mức tiền lương mà người lao động nhận chưa đủ đáp ứng cho đời sống họ Bên cạnh đó, mức tiền lương không dựa thỏa thuận chủ sử dụng lao động người lao động, mà áp đặt theo hướng bám chặt vào mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Ngoài ra, lương tối thiểu Việt Nam có nhiều ràng buộc với hệ thống an sinh Nếu nước, lương tối thiểu gắn với yếu tố lạm phát, thường điều chỉnh kịp thời dựa thay đổi số giá sinh hoạt Việt Nam, lương tối thiểu sở để điều chỉnh lương hưu, trợ cấp, bảo hiểm xã hội, trợ cấp việc Đây gánh nặng cho ngân sách Nhà nước Kết cấu bảng lương trùng lắp chi tiết, gây khó khăn cho trình sử dụng quản lý tiền lương, đồng thời tác dụng khuyến khích lao động Đối với bảng lương chức vụ cán quản lý chưa có tiêu chuẩn nghiệp vụ, việc đánh giá, phân biệt tiền lương chưa có sở Cơ chế quản lý Nhà nước tiền lương lộ nhiều sơ hở không thích ứng với điều kiện đổi chế quản lý kinh tế - xã hội Thực sách khong đồng với sách kinh tế- xã hội nên làm sâu sắc thêm mâu thuẫn thân tiền lương, gây hỗn loạn phân phối thu nhập vi phạm nghiêm trọng công xã hội Vì phải đổi Chính sách tiền lương 2.2.2 Quá trình áp dụng sách đổi tiền lương qua năm Giai đoạn trước năm 1993, sách tiền lương thực theo Nghị định số 235/HĐBT diễn biến tiền lương qua 21 lần điều chỉnh, bổ sung từ tháng – 1985 đến đầu năm 1993 Với thông số tiền lương doanh nghiệp sau: tỷ lệ trượt giá dựa vào thông số tiền lương 370% tiền lương phụ cấp theo định 102/HĐBT, tính mức lương bình quân : 105.750đ/tháng Tiền lương thu nhập người làm công ăn lương có xu hướng tăng từ 10 – 20%/năm, đảm bảo ổn định đời sống có phần cải thiện Sự thay đổi mức lương tối thiểu chung từ 1995-2013 cụ thể sau: Nghị định Thời điểm áp dụng Mức lương tối thiểu chung 05/CP Ngày 26/01/1994 01/01/1995 120.000đ 06/CP Ngày 21/01/1997 01/01/1997 144.000đ 175/1999/NĐ-CP Ngày 15/12/1999 01/01/2000 180.000đ 77/2000/NĐ-CP Ngày 15/12/2000 01/01/2001 210.000đ 03/2003/NĐ-CP Ngày 15/01/2003 01/01/2003 290.000đ 118/2005/NĐ-CP Ngày 15/09/2005 01/10/2005 350.000đ 94/2006/NĐ-CP Ngày 07/09/2006 01/10/2006 450.000đ 166/2007/NĐ-CP Ngày 10/12/2007 01/01/2008 540.000đ 33/2009/NĐ-CP Ngày 06/04/2009 01/05/2009 650.000đ 28/2010/NĐ-CP Ngày 25/03/2010 01/05/2010 730.000đ 22/2011/NĐ-CP Ngày 04/04/2011 01/05/2011 830.000đ 31/2012/NĐ-CP Ngày 12/04/2012 01/05/2012 1.050.000đ 66/2013/NĐ-CP Ngày 27/06/2013 01/07/2013 1.150.000đ Vào năm gần nhất, Chính sách tiền lương 2015 có nhiều thay đổi theo hướng tăng thêm cho người lao động Cụ thể, theo Nghị định 103/2014/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng áp dụng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động tính tăng Các đối tượng Vùng I (bao gồm quận số huyện TP Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phòng, số đô thị địa phương khác): 3.100.000 đồng/tháng Vùng II (các huyện lại thuộc TP Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phòng số thành phố, thị xã, huyện có thu nhập bình quân tính đầu người cao): 2.750.000 đồng/tháng Vùng III (bao gồm thành phố trực thuộc tỉnh lại (trừ thành phố trực thuộc tỉnh nêu vùng I, II) số thị xã, huyện có thu nhập bình quân tính theo đầu người tương đối cao): 2.400.000 đồng/tháng Vùng IV (bao gồm địa phương lại): 2.150.000 đồng/tháng Như vậy, mức lương tối thiểu vùng cao mức lương từ 250.000 đến 400.000 đồng/tháng Theo ý kiến số chuyên gia kinh tế lãnh đạo doanh nghiệp, mức tăng phù hợp với tốc độ tăng giá tiêu dùng, suất lao động hài hòa lợi ích người lao động-chủ doanh nghiệp Ngoài ra, doanh nghiệp quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm việc xếp lương, trả lương cho người lao động gắn với suất lao động, phù hợp với mặt tiền công thị trường, khắc phục phân phối bình quân chênh lệch lớn tiền lương, thu nhập ngành, khu vực vùng…Một điều dễ thấy mức tiền lương nhìn chung thấp Chế độ tiền lương áp dụng cho người lao động không phản ánh giá trị sức lao động không phù hợp với biến đổi giá thị trường, mang tính bình quân cao, chưa thực đồng với sách kinh tế xã hội bảo hiểm xã hội, giáo dục đào tạo Tuy nhiên, Theo khảo sát Tổng Liên đoàn Lao động, mức tăng 14,3% lương tối thiểu vùng năm 2015, chưa đáp ứng kỳ vọng người lao động chưa bảo đảm mức sống tối thiểu người lao động (năm 2015 đáp ứng 78 – 83%) Và ra, mức sống tối thiểu lấy mức lương tối thiểu làm chuẩn Thành ra, điều chỉnh thứ khác lên theo hàng loạt, mức xác định lại không xác Cụ thể năm 2015, theo khảo sát Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, số liệu xác định nhu cầu sống tối thiểu người lao động Bộ phận kỹ thuật Hội đồng tiền lương Quốc gia, tiền thuê nhà tính bình quân người 80.000 đồng/tháng Mức tiền thuê nhà tính tiền lương thấp, không phản ánh thực tế nay, khoảng 600.000 - 800.000 đồng/gia đình/tháng Những bất cấp sách tiền lương dẫn đến lương bình quân Việt Nam thuộc nhóm thấp ASEAN (ở mức 3,8 triệu đồng/tháng -181 USD), cao Lào, Campuchia thấp nhiều so với nước lại ASEAN Một khảo sát Công ty dịch vụ đầu tư quốc tế Dezan Shira & Associates cho thấy, tiền lương trung bình tháng Việt Nam 1/4 so với Malaysia 1/2 tiền lương Thái Lan Trung Quốc Mức lương cao Lào (119 USD), Campuchia (121 USD) thấp so với nhiều nước khu vực ASEAN Philippines (206 USD), Thái Lan (357 USD), Malaysia (609 USD), Singapore (3.547 USD) Trong trình thực TPP, TPP góp phần thúc đẩy mạnh mẽ tự hóa thương mại đồng thời đẩy nhanh trình CNH,HĐH đất nước, tiền lương người lao động nước ta tiếp tục tăng lên hàng năm Trong năm 2015, Chính phủ Việt Nam thực tăng lương tối thiểu vùng với mức tăng phụ thuộc vào vùng từ 250.000-400.000 VNĐ Đây lần tăng lương thứ Việt Nam vòng năm 10 Chính thế, Tổng LĐ Lao động Việt Nam đề nghị: “Tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 mức hợp lý để thực lộ trình đến năm 2017, mức lương tối thiểu phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ” 2.2.3 Thành tựu đạt ILO nhấn mạnh tầm quan trọng thiết chế xác lập tiền lương hợp lý, vai trò thiết chế thành tựu kinh tế công xã hội Đặc điểm thiết chế xác lập tiền lương hiệu thiết chế không phạm vi hoạt động phủ mà bao gồm người lao động người sử dụng lao động, bên liên quan trực tiếp đến kết đầu Với thành lập Hội đồng Tiền lương Quốc gia vào năm 2013, Việt Nam có bước tiến quan trọng có tham gia trực tiếp công đoàn tổ chức người sử dụng lao động việc xác lập tiền lương tối thiểu Chính sách tiền lương sau nhiều lần cải cách, từ lần cải cách sách tiền lương năm 1993 đến nay, bước đổi theo hướng thị trường Cụ thể là: Đã ngày quán triệt quan điểm cải cách sách tiền lương theo định hướng thị trường đảm bảo công xã hội điều kiện xây dựng kinh tế thị trường định hướng XHCN giai đoạn phát triển; đặc biệt quan điểm coi việc trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển, tạo động lực để phát triển kinh tế nâng cao chất lượng dịch vụ công, góp phần làm nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động Bộ máy Nhà nước Tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành nhà nước khu vực nghiệp cung cấp dich vụ công, sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội ưu đãi người có công Mỗi khu vực có sách chế tiền lương phù hợp Đó bước tiến quan trọng sách tiền lương điều kiện Từng bước đổi sách tiền lương theo định hướng thị trường, khu vực sản xuất kinh doanh, bước tính đúng, tính đủ tiền lương theo nguyên tắc theo thị trường, chống bình quân, cào Trong loại hình doanh nghiệp, tiền lương coi giá sức lao động, hình thành sở mặt tiền lương thị trường bước đầu xác định thông qua thoả thuận lao động người sử dụng lao động để ký kết hợp đồng lao động cá nhân thoả ước lao động tập thể 11 Đổi chế tiền lương, mở rộng làm rõ trách nhiệm, quyền tự chủ đơn vị, doanh nghiệp việc xếp lương, trả lương gắn với suất lao động, chất lượng hiệu 2.3 Những xu hướng đổi sách tiền lương tương lai 2.3.1 Phương hướng đổi sách tiền lương tương lai Trước mắt muốn khắc phục muốn đổi sách tiền lương phải việc đổi tư cải cách Cùng với Hoàn thiện sách tiền lương chế thỏa thuận tiền lương doanh nghiệp nội dung quan trọng chương trình cải cách đổi sách tiền lương Trong nhiều lần họp Quốc hội bàn tiền lương, nhà hoạch định sách thường trả lời trước Quốc hội “thiếu ngân sách, suất lao động thấp nên tăng lương” Đây nhầm lẫn đáng tiếc Người lao động chưa yêu cầu tăng lương mà đề nghị trả đủ mức lương phù hợp giá trị sức lao động Chính tư xơ cứng, bảo thủ hoạch định sách tiền lương kéo dài hàng thập kỷ qua nguyên nhân chủ yếu dẫn đến thực trạng tiền lương Vì vậy, vấn đề trước tiên cần đổi tư việc cải cách sách hệ thống tiền lương Đổi quan điểm “trả lương thấp” theo hướng nâng cao khả cạnh tranh tiền lương chế thị trường Tiền lương phải coi giá sức lao động, hình thành theo quy luật thị trường, dựa cung cầu sức lao động, chất lượng, cường độ lao động mức độ cạnh tranh việc làm Nội dung quan trọng cần sớm ban hành Luật tiền lương tối thiểu, qua xác định rõ nhóm đối tượng chịu tác động tiền lương tối thiểu; chế, nguyên tắc xác định điều chỉnh tiền lương tối thiểu; xác định mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu ngành…) Luật tiền lương tối thiểu sở pháp lý để thực tốt sách tiền lương Và xây dựng sách tiền lương phải đảm bảo thực nguyên tắc tổ chức thực trả lương doanh nghiệp: Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho lao động doanh nghiệp: Đây nguyên tắc đảm bảo công bằng, tránh bất bình đẳng công tác trả lương Nguyên tắc phải thể thang lương, bảng lương hình thức trả lương doanh nghiệp 12 Nguyên tắc 2: Trong doanh nghiệp tiền lương yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh Nguyên tắc đảm bảo cho doanh nghiệp có hiệu công tác sử dụng tiền lương làm đòn bẩy, thể lên hiệu sử dụng chi phí doanh nghiệp Nguyên tắc 3: Phân phối theo số lượng chất lượng lao động : Đòi hỏi doanh nghiệp tránh tình trạng xây dựng hình thức phân phối bình quân, tạo ỷ lại sức ỳ người lao động doanh nghiệp Nguyên tắc 4: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động điều kiện khác Nguyên tắc làm cho doanh nghiệp xây dựng tổ chức thực công tác tiền lương công hợp lý doanh nghiệp, nhằm đảm bảo cho công nhân yên tâm sản xuất điều kiện làm việc khó khăn, môi trường độc hại… Cũng yếu tố tác động có ảnh hưởng đến sách tiền lương làm hạn chế việc thực sách vào khu vực Đặc biệt khu vực sản xuất kinh doanh 2.3.2 Những đổi sách tiền lương tương lai Qua lần đổi sách xu hướng đổi tương lai góp phần gạt bỏ hạn chế tồn Cụ thể hơn, xu hướng đổi sách vào năm 2016 nhiệm vụ quan trọng “nóng hổi” đặt quan, quản lý sách tiền lương Và Phương án Hội đồng Tiền lương quốc gia thống trình lên Chính phủ (03/09/2015) đưa lương tối thiểu vùng I từ 3,1 triệu đồng tháng (năm 2015) lên 3,5 triệu đồng năm sau Mức áp dụng tương ứng cho vùng II, III IV 3,1 triệu, 2,7 triệu 2,4 triệu đồng Như vậy, so với năm 2015, mặt lương tối thiểu vùng dự kiến tăng trung bình 12,4% Để thống mức lương nhà chức trách phải trải qua tranh luận gay go, căng thẳng Trước đó, phiên họp tổ chức họp liên tục với tranh cãi Hội đồng Tiên lương quốc gia, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nan Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam, số đại diện cho người lao động khác…cho thấy bên chưa tìm tiếng nói chung Ngoài đổi sách tiền lương hướng tới việc đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động nội dung Nghị định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Chính phủ vừa ban hành quy định làm thêm ngày Lễ, Tết hưởng 300% lương 13 Theo đó, Nghị định quy định tiền lương làm thêm tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm; cụ thể, ngày thường, 150%; ngày nghỉ tuần, 200%; ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định Bộ luật Lao động người lao động hưởng lương theo ngày Như vậy, việc hướng đến giữ chân người lao động sau Tết trước Tết lại gắn bó, đồng hành với Doanh nghiệp trọng quan tâm sâu sắc PHẦN KẾT LUẬN Chính sách tiền lương phận quan trọng hệ thống sách kinh tế- xã hội Nhà nước Chính sách có liên quan mật thiết tới tăng trưởng phát triển kinh tế Nó không ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người làm công ăn lương, đến đời sống nhân dân nói chung, mà ảnh hưởng đến nhiều mối quan hệ khác.Hoàn thiện cải cách sách tiền lương cho phù hợp với nhu cầu xã hội hướng đến công Hội nhập quốc tế Nhận thức rõ tầm quan trọng này, Nhà nước tiếp tục tiến hành cải cách tiền lương nhằm đảm bảo lợi ích nhiều cho người lao động.Về công đổi sách tiền lương mang lại hiệu rõ rệt, phù hợp với tình hình phát triển nước ta nay, góp phần đáp ứng nhu cầu mong muốn nhân dân Trong cải cách tiền lương phải tuân theo số nguyên tắc định Phải từ việc phân tích, nhìn nhận, đánh giá thực trạng áp dụng đồng thời rút kinh nghiệm từ lần cải cách trước \\Tiếp tục học hỏi xu hướng đổi sách nước giới, đặc biệt từ bạn bè khu vực để đề phương án cải cách hiệu Cũng xuất phát từ nhiều nguyên nhân khách quan chủ quan, nước ta có chênh lệch đáng kể vùng trình độ phát triển kinh tế - xã hội, đặc điểm hình thành, phát triển nguồn nhân lực thị trường lao động Vì vậy, xác định tiền lương nói chung tiền lương tối thiểu nói riêng theo vùng việc làm vô khó khăn, cần thiết, có ý nghĩa lý luận thực tiễn quan trọng đặt lên hàng đầu Và cuối cùng, thực trạng chênh lệch trình độ phát triển kinh tế vùng xu biến đổi tương lai quan trọng cần quan tâm đến, nhằm tìm hướng hoàn hảo cho việc đổi sách tiền lương việc áp dụng sách vào thị trường lao động Việt Nan nay! 14 PHẦN PHỤ LỤC 4.1 Tài liệu tham khảo PGS.TS.Nguyễn Tiệp, Giáo trình Tiền lương Tiền công, Nxb.Lao độngXã hội, 2011 TS.Tạ Đức Khánh, Giáo trình Kinh tế lao động, Nxb.Giáo dục Việt Nam,2009 TS Lê Thanh Hà, Giáo trình Quản trị nhân lực, Nxb.Lao động-Xã hội,2009 PGS.TS Trần Kim Dung, Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực, Nxb.Tổng hợp TP.HCM,2013 Vũ Cao Đàm, Phương pháp nghiên cứu khoa học, Nxb.Giáo dục Việt Nam,2010 Đồng chủ biên: PGS.TS Bùi Anh Tuấn, TS Phạm Thúy Hương, Hành vi tổ chức, Nxb Đại học kinh tế Quốc Dân,2011 4.2 Trang web tham khảo http://www.thuvienphapluat.vn http://www.baohiemxahoi.gov.vn http://www.chinhphu.vn http://www.mof.gov.vn http://www.thanhtra.gov.vn http://www.congdantretphcm.com 15 16