SÁCH HƯỚNG DẪN THỰC TẬP KỸ NĂNG DÀNH CHO THỰC TẬP SINH KỸ NĂNG Tổ chức Hợp tác Tu nghiệp Quốc tế LỜI GIỚI THIỆU Chế độ thực tập kỹ Nhật Bản chế độ tiếp nhận người lao động nước từ 16 đến 50 tuổi, đến Nhật Bản để tiếp thu kỹ thông qua công việc thực tế ngành nghề Nhật Bản để sau đó, trở nước, nâng cao trình độ nghề nghiệp thân mà đóng góp cho phát triển ngành công nghiệp doanh nghiệp nước họ Để đạt mục tiêu này, không quan phái cử nước doanh nghiệp, đoàn thể tiếp nhận Nhật Bản mà thân thực tập sinh kỹ tham gia hoạt động thực tập kỹ cần phải hiểu biết đầy đủ tuân thủ chế độ cách nghiêm túc Tuy nhiên, xảy nhiều vấn đề sau ban hành chế độ nên phủ Nhật Bản thấy cần phải chỉnh sửa lại Kết tháng năm 2009, Luật Quản lý nhập cảnh Công nhận người tỵ nạn sửa đổi chế độ thực tập kỹ thực thi từ ngày tháng năm 2010 Chế độ xác lập địa vị hợp pháp thực tập sinh kỹ năng, dựa luật liên quan tới lao động để đảm bảo mặt luật pháp cho thực tập sinh kỹ ngày từ năm thứ nhất, sau nhập cảnh; đồng thời tăng cường việc giám sát trách nhiệm đoàn thể tiếp nhận Để thực chế độ cách đắn tốt đẹp, quan hỗ trợ đạo bên liên quan nhằm nâng cao hiệu việc đào tạo nhân mang tính quốc tế này, Cơ quan Hợp tác Tu nghiệp Quốc tế (viết tắt JITCO) biên soạn sách hướng dẫn thực tập kỹ dành cho thực tập sinh kỹ nhằm giúp họ hiểu chế độ an tâm tiến hành hoạt động thực tập thực tập kỹ Ngoài tiếng Nhật, sách có phiên tiếng nước tiếng Anh, tiếng Trung Quốc, tiếng Indonesia, tiếng Việt Nam, tiếng Thái Lan tiếng Philippine Chúng vui mừng bạn thực tập sinh kỹ năng, quan phái cử, quan tiếp nhận bên có liên quan tích cực tận dụng sách Cơ quan Hợp tác Tu nghiệp Quốc tế Mục lục Hướng dẫn sử dụng sách I Giới thiệu chế độ thực tập kỹ Nhật Bản Mục đích 2 Khái quát .2 (1) Nội dung hoạt động tư cách lưu trú thực tập kỹ năm thứ (2) Nội dung hoạt động tư cách lưu trú thực tập kỹ năm thứ 2, thứ (3) Thời hạn lưu trú thực tập sinh kỹ (4) Điều kiện cần thiết để tiếp nhận thực tập sinh kỹ (5) Điều kiện cần thiết để chuyển đổi tư cách từ thực tập kỹ năm thứ sang năm thứ (6) Công việc ngành nghề chuyển sang thực tập kỹ năm thứ 3 Sơ đồ chế độ thực tập kỹ I I Những yêu cầu thực tập sinh kỹ Hiểu chế độ thực tập kỹ Học tiếng Nhật .4 Học quy tắc cần thiết sống Nhật Bản Sức khỏe .5 I I I Đãi ngộ dành cho thực tập sinh kỹ Xác nhận thông tin tuyển dụng Ký kết hợp động lao động với doanh nghiệp tiếp nhận Nhật Bản Xác nhận nội dung điều kiện tuyển dụng (điều kiện lao động) .6 Ký kết hợp đồng với quan phái cử Những đãi ngộ thời gian tham gia khóa đào tạo I V Các luật liên quan đến lao động Nhật Bản Thời gian lao động, ngày nghỉ nghỉ phép (1) Thời gian lao động nghỉ giải lao (2) Ngày nghỉ nghỉ phép Tiền lương (1) nguyên tắc trả lương (2) Trả lương cách chuyển khoản (3) Những khoản bị khấu trừ vào tiền lương (4) Tiền lương làm thêm (5) Tiền lương tối thiểu Quản lý sức khỏe vệ sinh an toàn Bảo hiểm lao động 10 (1) Bảo hiểm tai nạn lao động 10 (2) Bảo hiểm thất nghiệp 10 V Các loại bảo hiểm xã hội Nhật Bản 10 Bảo hiểm y tế quốc dân 10 Bảo hiểm y tế phúc lợi 10 Bảo hiểm hưu trí quốc dân 11 Bảo hiểm hưu trí phúc lợi 11 5.Truy lĩnh lương hưu lần bảo hiểm hưu trí 11 V I Những điểm cần lưu ý lưu trú Nhật Bản 11 Nghiêm cấm làm việc tư cách lưu trú 12 Không để người bên lôi kéo 12 Tự quản lý thẻ ngoại kiều hộ chiếu 12 Tuân thủ quy tắc giao thông 12 Quản lý sổ ngân hàng 12 Quản lý sức khỏe 13 Phòng chống tai nạn thực tập kỹ 13 Xử lý rác 13 Thuế cư trú 13 V I I Địa liên lạc gặp khó khăn 14 Tư vấn tiếng mẹ đẻ tổ chức JITCO 14 Tư vấn sức khỏe y tế tổ chức JITCO 14 Tư vấn sức khỏe tinh thần tổ chức JITCO 15 Cục quản lý nhập cảnh địa phương 15 Phòng Quản lý thuộc Cục Lao động tỉnh thành phố tương đương cấp tỉnh 15 Các Đại sứ quán Lãnh quán 15 Nhân viên thường trú quan phái cử Nhật Bản 15 V I I I Giới thiệu JITCO 15 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bản hợp đồng lao động 17 Bản điều kiện lao động 18 Hướng dẫn sử dụng sách Đây sách hướng dẫn biên soạn với mục đích giúp cho người hiểu rõ chế độ thực tập kỹ có mong muốn thực tập kỹ Nhật bản, sang Nhật an tâm tham gia hoạt động thực tập kỹ năng, trở quê hương sau kết thúc hoạt động thực tập kỹ theo dự định Dưới chế độ thực tập kỹ thực thi từ tháng năm 2010, thực tập sinh áp dụng luật liên quan tới lao động Nhật Bản Ngoài ra, thực tập sinh kỹ phải ký kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp tiếp nhận trước sang Nhật Bản Vì vậy, chuẩn bị trước cho kiến thức Luật liên quan đến lao động Nhật Bản cách đầy đủ điều cần thiết Vì chế độ thực tập kỹ Nhật Bản phức tạp liên quan tới nhiều người, nên sách hướng dẫn giải thích cách đơn giản để thực tập sinh kỹ nắm bắt dễ dàng Trong thời gian lưu trú Nhật Bản, cảm thấy không hiểu điều đó, bạn không nên lo lắng mình, đọc lại sách hướng dẫn lần nữa, chắn có ích Sau định nghĩa từ chuyên môn sử dụng sách hướng dẫn (1) Đoàn thể tiếp nhận : Là “Đoàn thể giám sát” theo Luật Quản lý nhập cảnh (2) Doanh nghiệp tiếp nhận: Là “Cơ quan tiến hành thực tập” theo Luật Quản lý nhập cảnh, công ty mà thực tập sinh làm việc thực tế (3) Cơ quan tiếp nhận : Là đoàn thể giám sát quan tiến hành thực tập (4) Cơ quan phái cử: Là quan ký kết thoả thuận với đoàn thể tiếp nhận việc phái cử, tiếp nhận thực tập sinh kỹ phái cử thực tập sinh kỹ qua Nhật -1- I Giới thiệu chế độ thực tập kỹ Nhật Bản Mục đích Chế độ thực tập kỹ cho người nước chế đào tạo kỹ nghề nghiệp cho người lao động nước từ 16 đến 50 tuổi doanh nghiệp Nhật Bản với tư cách thực tập sinh kỹ năng, giúp họ vận dụng thục kỹ học vào thực tiễn để sau nước, họ vận dụng kiến thức kỹ học thực hành vào giúp cho phát triển kinh tế công nghiệp đất nước Nói cách khác, mục đích chế độ đào tạo nguồn nhân lực cống hiến cho phát triển công nghiệp nước thông qua việc áp dụng kỹ thuật Nhật Bản Khái quát Việc tiếp nhận thực tập sinh kỹ chia làm hình thức “Hình thức đoàn thể tiếp nhận” “Hình thức doanh nghiệp tự tiếp nhận” Các hình thức tiếp nhận thực tập sinh kỹ Hình thức đoàn thể tiếp nhận Hình thức doanh nghiệp tự tiếp nhận Sách hướng dẫn giải thích “Hình thức đoàn thể tiếp nhận”, tức hình thức đoàn thể tiếp nhận Nhật Bản tiếp nhận thực tập sinh kỹ thông qua quan phái cử nước (1) Nội dung hoạt động tư cách lưu trú thực tập kỹ năm thứ Tư cách lưu trú thực tập sinh kỹ năm thứ “ Thực tập kỹ số 1A” Hai hoạt động mà tư cách lưu trú thực là: ① “Hoạt động học tập kiến thức” thông qua khoá học ngắn hạn đoàn thể tiếp nhận tổ chức ngày sau nhập cảnh vào Nhật Bản ② “Hoạt động học tập kỹ năng” thực dựa hợp đồng lao động với doanh nghiệp tiếp nhận (2) Nội dung hoạt động tư cách lưu trú thực tập kỹ năm thứ 2, năm thứ Tư cách lưu trú năm thứ năm thứ thực tập kỹ “Thực tập kỹ số 2A” Các hoạt động mà tư cách lưu trú phép thực là: Người tiếp thu kỹ thông qua hoạt động thực tập kỹ năm thứ tiếp tục công việc năm thứ công ty dựa hợp đồng lao động nhằm thực hành thành thục kỹ đó” (3) Thời hạn lưu trú thực tập sinh kỹ Thời hạn cho phép lưu trú Nhật Bản theo tư cách “ thực tập kỹ năng” vòng năm, tính “thực tập kỹ số 1”và “thực tập kỹ số 2” -2- (4) Điều kiện cần thiết để tiếp nhận thực tập sinh kỹ Điều kiện cần thiết cho phép nhập cảnh vào Nhật Bản với tư cách thực tập sinh kỹ quy định theo luật liên quan Bộ Tư pháp sau: ① Kỹ học tập công việc lao động giản đơn ② Từ 18 tuổi trở lên sau nước có dự định làm công việc cần kỹ học Nhật Bản ③ Được học kỹ khó chưa có nước ④ Có kinh nghiệm nghiệp vụ nghề nghiệp tương tự công việc thực tập kỹ Nhật Bản ⑤ Được phủ tổ chức công cộng địa phương tiến cử ⑥ Thực tập sinh kỹ năng, vợ chồng hay người thân họ đóng tiền ký quỹ cho quan phái cử (5) Điều kiện cần thiết để chuyển đổi tư cách từ thực tập kỹ năm thứ sang năm thứ Điều kiện cần thiết để chuyển đổi sang tư cách “ Thực tập kỹ số A” từ năm thứ hai trở sau : ① Có kế hoạch tiếp tục làm công việc liên quan tới kỹ tiếp thu Nhật Bản sau nước ② Đậu kỳ thi kiểm tra trình độ kỹ cấp kỳ thi định kỳ tương đương trình độ ③ Có ý định học tập kỹ thực tiến dựa kế hoạch thực tập kỹ ④ Năm thứ 2, năm thứ thực tập kỹ loại ngành nghề, doanh nghiệp năm thứ (6) Công việc ngành nghề chuyển sang thực tập kỹ năm thứ Tại thời điểm ngày 1/4/2010, có 66 ngành nghề với 123 công việc chuyển đổi từ thực tập kỹ năm thứ sang năm thứ -3- Sơ đồ chế độ thực tập kỹ Dưới Sơ đồ thể chế độ thực tập kỹ Trách nhiệm giám sát đoàn thể tiếp nhận Đậu kỳthi kỹ cấp Năm thứ Năm thứ Năm thứ “Thực tập kỹ số 1” “Thực tập kỹ số 2A” “Thực tập kỹ số 2A” Đào tạo Học tập kỹ doanh nghiệp tháng Thủ tục chuyển đổi tư cách Áp dụng luật liên quan đến lao động I I Những yêu cầu thực tập sinh kỹ Xét tới vấn đề nảy sinh xảy từ trước đến nay, ta thấy nguyên nhân lớn hai bên phái cử tiếp nhận thực việc phái cử tiếp nhận tu nghiệp sinh, thực tập sinh kỹ chưa hiểu đầy đủ chế độ Chế độ việc tiếp nhận lao động giản đơn, việc tiếp nhận người lao động để kiếm tiền Cuốn sách hướng dẫn điều mà người có nguyện vọng thực tập kỹ Nhật Bản cần lưu ý Hiểu chế độ thực tập kỹ Mục đích chế độ việc “Đào tạo nguồn nhân lục thông qua việc thực tập để tiếp thu kỹ ngành nghề Nhật Bản sau nước vận dụng kỹ để góp phần phát triển công nghiệp nước mình” Theo người có nguyện vọng thực tập kỹ Nhật Bản phải hiểu rõ mục đích chế độ phải có ý thức mạnh mẽ việc học tập kỹ Học tiếng Nhật Để có sống an toàn, khoẻ mạnh Nhật Bản, để học tập kỹ nghề nghiệp cách chắn thực tập sinh phải hiểu tiếng Nhật Nếu việc giao tiếp với người Nhật quan tiếp nhận không diễn suôn sẻ dẫn tới tình trạng có việc lo lắng, bạn trao đổi với Để tránh tình trạng đó, cần phải -4- trang bị cho thói quen học tiếng Nhật khoảng thời gian cố định ngày từ trước đến Nhật, cần làm quen với cách phát âm mẫu câu tiếng Nhật Học quy tắc cần thiết sống Nhật Bản Thực tập sinh kỹ phải sinh sống Nhật Bản tối đa năm, cần phải học trước quy tắc sinh họat Nhật Bản Gần đây, số vụ tai nạn giao thông tăng lên đáng kể, đó, việc hiểu biết quy tắc giao thông Nhật Bản cách xe đạp,v.v điều quan trọng Ngoài nên học trước cách sử dụng phương tiện giao thông công cộng, cách gọi điện thoại quốc tế, mua sắm, cách đổ rác, cách sử dụng dịch vụ ngân hàng bưu điện,v.v Cần phải phân biệt vật sở hữu người khác để tránh gây rắc rối Sức khỏe Sự khác lớn Nhật Bản quê hương thực tập sinh kỹ khí hậu, phong thổ, tập quán sinh hoạt, thức ăn, tôn giáo, tính cách ngôn ngữ Để thích nghi với sống Nhật Bản chuyên tâm vào hoạt động học tập kỹ năng, cần phải có sức khoẻ mặt thể chất lẫn tinh thần I I I Đãi ngộ dành cho thực tập sinh kỹ Chế độ thực thi từ ngày 1/7/2010 quy định thực tập sinh kỹ phải ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp tiếp nhận trước qua Nhật Bản Do đó, sau quan tiếp nhận vấn chọn làm thực tập sinh kỹ cần phải ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp tiếp nhận Chúng giải thích điểm cần lưu ý trường hợp sau Xác nhận thông tin tuyển dụng Khi có thông tin tuyển dụng từ đoàn thể tiếp nhận Nhật Bản quan phái cử bắt đầu tuyển mộ ứng viên làm thực tập sinh kỹ Nếu mục đích làm việc thân giống với nội dung thực tập kỹ tham gia ứng tuyển sau có đồng ký gia đình Điều quan trọng tham gia ứng tuyển cần xác nhận nội dung thông tin tuyển dụng Đặc biệt ý điểm sau -5- (2) Ngày nghỉ nghỉ phép ① Doanh nghiệp tiếp nhận phải cho người lao động nghỉ ngày tuần không ngày tuần ② Thực tập sinh kỹ năng, sau bắt đầu hoạt động học tập kỹ tháng phải đạt 80% ngày lao động quy định hưởng 10 ngày phép (nghỉ có lương) Cứ năm sau đó, số ngày nghỉ phép tăng thêm ngày ③ Nghỉ phép thời gian nghỉ ngơi giúp thực tập sinh kỹ có thời gian để khôi phục sức khoẻ thể chất lẫn tinh thần, nên thực tập sinh kỹ không đề nghị bán ngày nghỉ cho phía doanh nghiệp tiếp nhận Tiền lương (1) nguyên tắc trả lương Để trả lương cách xác, lụât Tiêu chuẩn lao động quy định nguyên tắc trả lương sau: ① Nguyên tắc trả tiền mặt Tiền lương phải trả tiền mặt (đồng Yên Nhật Bản) ② Nguyên tắc trả trực tiếp Tiền lương phải trả trực tiếp cho thực tập sinh kỹ ③ Nguyên tắc trả toàn Tiền lương phải trả toàn ④ Nguyên tắc trả hàng tháng Hàng tháng, tiền lương phải trả từ lần trở lên ⑤ Nguyên tắc trả vào ngày cố định Tiền lương phải trả vào ngày cố định (2) Trả lương cách chuyển khoản Việc chuyển khoản tiền lương trường hợp ngoại lệ nguyên tắc trả lương tiền mặt Có thể thực việc chuyển khoản tiền lương doanh nghiệp tiếp nhận có ký kết thoả thuận lao động liên quan tới việc chuyển khoản có đầy đủ điều kiện sau: ① Có đồng ý thân thực tập sinh kỹ ② Chuyển khoản vào tài khoản thực tập sinh kỹ đứng tên định ③ Có thể rút toàn số tiền lương chuyển khoản vào ngày trả lương cố định -8- (3) Những khoản bị khấu trừ vào tiền lương Khấu trừ vào tiền lương trường hợp ngoại lệ nguyên tắc trả lương toàn Có thể khấu trừ khoản sau: ① Thuế thu nhập, thuế cư trú, phí bảo hiểm xã hội phí bảo hiểm lao động Pháp luật thừa nhận việc truy thu gốc thuế thu nhập thuế cư trú, việc trừ phí bảo hiểm xã hội, phí bảo hiểm lao động vào tiền lương ② Tiền nhà tiền điện, nước, ga, v.v… Trong trường hợp khấu trừ chi phí từ tiền lương doanh nghiệp tiếp nhận lao động phải ký kết thoả thuận lao động (4) Tiền lương làm thêm Ngoài tiền lương hàng tháng, trường hợp người lao động phải làm việc thêm giờ, vào ngày nghỉ vào ban đêm, doanh nghiệp tiếp nhận phải trả thêm khoản tiền lương làm thêm với tỷ lệ định trở lên ① Lao động (lao động vượt thời gian lao động quy định): 25% (trên nguyên tắc) ② Lao động ban đêm (từ 10 tối đến sáng): 25% ③ Lao động vào ngày nghỉ (lao động vào ngày nghỉ quy định): 35% (5) Tiền lương tối thiểu Ở Nhật Bản, tiêu chuẩn tối thiểu tiền lương quy định Luật Tiền lương tối thiểu Nếu tiền lương trả mức quy định phạm luật Có loại tiền lương tối thiểu, loại tiền lương tối thiểu cho địa phương, ghi mục sửa đổi vào tháng 10 hàng năm ① Tiền lương tối thiểu cho địa phương Do tỉnh thành phố tương đương cấp tỉnh định áp dụng cho người lao động làm việc tỉnh, thành phố ② Tiền lương tối thiểu (theo ngành nghề riêng biệt) Áp dụng cho người lao động làm việc ngành nghề riêng biệt tỉnh, thành phố Quản lý sức khỏe vệ sinh an toàn (1) Khi kết thúc khóa đào tạo bắt đầu hoạt động học tập kỹ (khi tiếp nhận lao động), doanh nghiệp tiếp nhận tiến hành đào tạo an toàn vệ sinh, người lao động phải tham gia tuân thủ hạng mục bắt buộc (2) Trong trường hợp làm công việc buộc phải có cấp thao tác với cần cẩu, tháo dỡ hàng, xe nâng chuyển hàng công việc -9- phép thực sau hoàn thành khoá đào tạo vệ sinh an toàn cần phải thi lấy trước, phải tham gia khoá học kỹ hoàn thành khoá đào tạo đặc biệt làm vịêc (3) Khi tiếp nhận lao động sau đó, hàng năm có khám sức khoẻ định kỳ, bạn cần thực việc khám sức khoẻ định kỳ Bảo hiểm lao động Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động cho người lao động (bảo hiểm tai nạn lao động) bảo hiểm thất nghiệp, gọi chung Bảo hiểm lao động Ngoại trừ công việc kinh doanh sử dụng người gia đình, doanh nghiệp tiếp nhận phải tham gia bảo hiểm lao động thuê lao động Trong trường hợp nông dân cá thể có người lao động không bắt buộc phải tham gia bảo hiểm lao động, nhiên người nông dân khuyến khích tham gia bảo hiểm lao động để phòng trường hợp xảy thương tích làm việc (1) Bảo hiểm tai nạn lao động Là bảo hiểm bồi thường cho người lao động trường hợp bị thương, bị tử vong làm việc hay đường làm Phí bảo hiểm doanh nghiệp tiếp nhận chi trả (2) Bảo hiểm thất nghiệp Người lao động trả tiền bảo hiểm cần thiết bị việc hay gặp khó khăn việc tiếp tục tuyển dụng Phí bảo hiểm người lao động doanh nghiệp tiếp nhận phụ đảm theo tỷ lệ định V Các loại bảo hiểm xã hội Nhật Bản Ở Nhật Bản, bảo hiểm y tế công cộng gồm có Bảo hiểm y tế quốc dân Bảo hiểm y tế phúc lợi, bảo hiểm hưu trí công cộng gồm có Bảo hiểm hưu trí quốc dân Bảo hiểm hưu trí phúc lợi Cụ thể loại bảo hiểm sau: Bảo hiểm y tế quốc dân Bảo hiểm y tế quốc dân chế độ bảo hiểm xã hội theo luật Bảo hiểm y tế quốc dân, thực trả chi phí điều trị y tế trường hợp bị bệnh hay bị thương Nếu điều trị bệnh viện người lao động phải tự trả 30% chi phí điều trị Bảo hiểm y tế phúc lợi Bảo hiểm y tế phúc lợi chế độ bảo hiểm thực việc chi trả chi phí điều trị trường hợp người lao động doanh nghiệp tư nhân bị bệnh hay bị thương làm -10- việc Người lao động phải chịu 30% chi phí điều trị Phí bảo hiểm doanh nghiệp tiếp nhận người lao động trả, bên nửa Bảo hiểm hưu trí quốc dân Bảo hiểm hưu trí quốc dân chế độ áp dụng bắt buộc cho tất người dân, bao gồm người nước có địa cư trú Nhật Bản) Mục đích để trợ cấp cho người già, người tàn tập gia quyến người Bảo hiểm hưu trí phúc lợi Bảo hiểm hưu trí phúc lợi chế độ bảo hiểm áp dụng bắt buộc doanh nghiệp pháp nhân có sử dụng người lao động theo biên chế Mục đích để trợ cấp cho người già, người tàn tật gia quyến người Phí bảo hiểm doanh nghiệp tiếp nhận người lao động trả, bên nửa Truy lĩnh lương hưu lần bảo hiểm hưu trí Vì thời gian tạm trú người nước Nhật Bản ngắn hạn, nên Bảo hiểm hưu trí quốc dân Bảo hiểm hưu trí phúc lợi có chế độ truy lĩnh lương hưu lần bảo hiểm Trong vòng năm sau nước, hội đủ điều kiện sau thực tập sinh kỹ làm thủ tục để truy lĩnh lần tiền lương hưu sau bảo hiểm (1) Người quốc tịch Nhật Bản (2) Người có đóng Bảo hiểm hưu trí quốc dân Bảo hiểm hưu trí phúc lợi tháng (3) Người địa cư trú Nhật Bản (4) Người tư cách nhận lương hưu (bao gồm tiền phụ cấp tai nạn) V I Những điểm cần lưu ý lưu trú Nhật Bản Để có sống vui vẻ, khoẻ mạnh Nhật Bản, cần tuân thủ quy định luật pháp Nhật Bản quy tắc tác phong sinh hoạt xã hội Chúng xin giải thích số điểm cần lưu ý sinh hoạt Nhật Bản, bạn hiểu rõ điểm trước sang Nhật Bản -11- Nghiêm cấm làm việc tư cách lưu trú Các hoạt động mà thực tập sinh kỹ đuợc phép thực luật Quản lý nhập cảnh Nhật Bản quy định, việc làm thêm, làm nhà, v.v… công việc tư cách lưu trú nên bị nghiêm cấm Trong trường hợp làm công việc tư cách lưu trú, thực tập sinh kỹ bị cưỡng chế nước Vì tuyệt đối không vi phạm Không để người bên lôi kéo Đã có trường hợp người từ bên dụ dỗ, lôi kéo sang làm cho công ty khác có mức lương cao Các bạn không nghe theo lời dụ dỗ, lôi kéo để bỏ trốn khỏi doanh nghiệp tiếp nhận sang làm việc cho doanh nghiệp Nhật Bản khác Tự quản lý thẻ ngoại kiều hộ chiếu Sau nhập cảnh, thực tập sinh phải mang theo hộ chiếu bên cấp thẻ ngoại kiều Sau cấp thẻ ngoại kiều phải mang thẻ theo người thay cho hộ chiếu Hộ chiếu cần dùng trường hợp làm thủ tục gia hạn thời gian lưu trú thay đổi tư cách lưu trú bạn nên tự bảo quản lấy hộ chiếu thật cẩn thận để tránh bị cắp Tuân thủ quy tắc giao thông Mỗi năm xảy tình trạng thực tập sinh kỹ bị tai nạn giao thông Quy tắc giao thông Nhật Bản “xe bên trái, người bên phải” Các bạn cần tuyệt đối tuân thủ quy tắc Ngoài ra, người lái xe ô tô điều khiển xe theo tín hiệu giao thông nên đèn giao thông dành cho người màu đỏ tuyệt đối không qua đường Xe ô tô không dừng lại đèn giao thông dành cho xe ô tô màu xanh, qua đường vào lúc nguy hiểm đến tính mạng Khi xe đạp vậy, cẩn thận sang lề đường bên trái theo tín hiệu giao thông để tránh xảy tai nạn Quản lý sổ ngân hàng Thực tập sinh kỹ phải tự quản lý lấy tiền bạc, sổ ngân hàng, dấu thẻ rút tiền, v.v Nghiêm cấm đoàn thể, doanh nghiệp tiếp nhận bảo quản giấy tờ thay cho thực tập sinh kỹ -12- Quản lý sức khỏe Có trường hợp thực tập sinh kỹ bị thương hay bị bệnh thời gian thực tập kỹ năng, phát tâm bệnh khác biệt sinh hoạt lần sinh sống nước Vì thế, việc phải ăn uống đủ chất, điều độ, có lo lắng, phiền muộn, bạn không nên chịu đựng mình, chia sẻ với đồng nghiệp hay nhân viên hướng dẫn sinh hoạt liên lạc với gia đình Tổ chức JITCO có phận chuyên tư vấn sức khoẻ tinh thần Phòng chống tai nạn thực tập kỹ Việc quản lý sức khoẻ an toàn thời gian thực tập kỹ trách nhiệm, nghĩa vụ quan tiếp nhận, thân thực tập sinh kỹ phải nỗ lực làm theo hướng dẫn quan tiếp nhận để đảm bảo an toàn tránh xảy cố Đặc biệt cần ý điểm sau: (1) Làm theo thị cấp nhân viên hướng dẫn thực tập kỹ nơi làm việc (2) Tuân thủ trình tự công việc, không hành động tuỳ tiện (3) Cần phải kiểm tra an toàn sử dụng nguyên liệu có nhiệt độ cao, nguyên liệu dễ bị rơi rớt làm việc cao (4) Phải trang bị dụng cụ, trang phục bảo hộ đội mũ bảo hộ, giày bảo hộ, đeo bao tay, kính, mặt nạ, dây an toàn,v.v trường hợp bắt buộc (5) Sắp xếp gọn gàng ngăn nắp nơi làm việc Xử lý rác Tại Nhật Bản, để ngăn chặn ô nhiễm môi trường giảm mức khí thải Các-bon-níc (CO2), thị trấn làng mạc thực việc phân loại thu gom rác sinh hoạt Tuỳ theo thành phố, thị trấn làng mạc mà rác phân loại thu gom vào ngày khác Do đó, thực tập sinh kỹ phải theo hướng dẫn nhân viên hướng dẫn sinh họat, vứt loại rác quy định vào ngày quy định Thuế cư trú Thuế cư trú Nhật Bản đánh theo mức thu nhập năm trước Vì phần thu nhập năm tới Nhật Bản đóng thuế cư trú Tuy nhiên đến năm trở nước bạn phải đóng toàn tiền thuế cư trú phần thu nhập năm trước Cần lưu ý có trường hợp doanh nghiệp tiếp nhận tự động khấu -13- trừ toàn tiền thuế cư trú vào tháng lương cuối V I I Địa liên lạc gặp khó khăn Chế độ quy định đoàn thể tiếp nhận có trách nhiệm tư vấn cho thực tập sinh kỹ Trong thời gian tiến hành khoá đào tạo sau tới Nhật Bản, đoàn thể tiếp nhận phải giải thích cho thực tập sinh kỹ điểm “ nên tư vấn với ai, nào” Vì vậy, thực tập sinh kỹ gặp khó khăn hay có vấn đề trước tiên tư vấn với đoàn thể tiếp nhận Nếu đoàn thể tiếp nhận giải tất vấn đề nảy sinh thuận lợi cho thực tập sinh Tuy nhiên có trường hợp cần đến tư vấn từ đơn vị khác Sau địa liên lạc cần thiết để bạn tham khảo Tư vấn tiếng mẹ đẻ tổ chức JITCO Nhân viên người Trung Quốc, Indonesia Việt Nam, người am hiểu chế độ phương pháp hoạt động chế độ tư vấn tiếng mẹ đẻ cho thực tập sinh kỹ qua điện thoại thư từ Cụ thể sau Điện thoại miễn phí : 0120-022332 Điện thoại thường : 03-6430-1111 Ngôn ngữ Tiếng Indonesia Tiếng Trung Quốc Tiếng Việt Nam Ngày tư vấn Thời gian tiếp nhận Thứ hàng tuần Từ 11 - 19 (nghỉ trưa từ 13 - 14 giờ) Thứ hàng tuần Từ 13 - 20 Thứ hàng tuần Từ 11 - 19 (nghỉ trưa từ 13 giờ-14 giờ) Thứ hàng tuần Từ 13 - 20 Thứ hàng tuần Từ 11 - 19 (nghỉ trưa từ 13 - 14 giờ) Thứ hàng tuần Từ 13 - 20 Tư vấn sức khỏe y tế tổ chức JITCO Bác sỹ tư vấn tổ chức JITCO tư vấn tiếng Nhật bệnh viện việc khám chữa bệnh nói chung vào thứ tháng ( từ 14 đến 17 giờ) Bác sỹ nhận tư vấn qua địên thoại nhận khám trực tiếp Hãy đặt trước bạn muốn đến khám Số địên thoại : 03-6430-1118 -14- Tư vấn sức khỏe tinh thần tổ chức JITCO Chuyên viên tư vấn lắng nghe tư vấn tiếng Nhật cho thực tập sinh kỹ mối lo lắng, phiền muộn,v.v mà bạn gặp phải Giờ làm việc từ đến 17 hàng ngày (trừ thứ Bảy, Chủ Nhật ngày lễ) Điện thoại : 03-6430-1173 Cục Quản lý nhập cảnh địa phương Cục Quản lý nhập cảnh địa phương thực việc đạo, giám sát việc áp dụng xác chế độ thực tập kỹ đoàn thể, doanh nghiệp tiếp nhận Tuỳ theo nội dung vấn đề, liên lạc với Cục Quản lý nhập cảnh địa phương để tư vấn thêm Hoặc liên lạc với tổ chức JITCO trường hợp tự phán đoán nội dung vấn đề Phòng Quản lý thuộc Cục Lao động tỉnh thành phố tương đương cấp tỉnh Phòng Quản lý thuộc Cục Lao động tỉnh thành phố tương đương cấp tỉnh đạo, giám sát việc tuân thủ luật lao động luật Tiêu chuẩn lao động, luật Tiền lương tối thiểu, luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động cho người lao động doanh nghiệp tiếp nhận Các bạn liên lạc với phận tư vấn dành cho người nước ngoài, phòng Quản lý thuộc Cục Lao động thấy điều kiện lao động không tuân thủ cách đầy đủ Các Đại sứ quán Lãnh quán Chính phủ nước có đặt Đại sứ quán Lãnh quán Nhật Bản để thực vai trò quan trọng bảo vệ công dân nước Lãnh quán Đại sứ quán nơi thực tập sinh kỹ nhận giúp đỡ cần thiết Vì việc xác nhận địa liên lệ Đại sứ quán Lãnh quán nước trước sang Nhật Bản điều quan trọng Nhân viên thường trú quan phái cử Nhật Bản Ngày nhiều quan phái cử bố trí nhân viên thường trú văn phòng đại diện Nhật Bản Những nhân viên dễ dàng tư vấn tiếng mẹ đẻ cho bạn, nên tìm hiểu địa liên lạc họ trước sang Nhật Bản V I I I Giới thiệu JITCO JITCO tổ chức công ích pháp nhân thành lập năm 1991, nằm đạo : Bộ Tư pháp, Bộ Ngoại giao, Bộ Y tế, Phúc lợi Lao động, Bộ Kinh tế -15- Công nghiệp Bộ Giao thông vận tải Đất đai Công việc JITCO góp phần vào việc thực chế độ thực tập kỹ dành cho người nước cách đắn suôn sẻ Cụ thể số hoạt động JITCO sau: Hướng dẫn đạo cho quan phái cử nước doanh nghiệp, đoàn thể tư nhân thực việc tiếp nhận thực tập sinh kỹ để việc thực chế độ tu nghiệp kỹ tiến hành tốt đẹp Hướng dẫn hỗ trợ để đảm bảo quyền lợi pháp lý thực tập sinh kỹ theo quy định luật pháp Nhật Bản, đồng thời tư vấn, giải lo lắng phiền muộn thực tập sinh kỹ Hỗ trợ quan tiếp nhận, thực tập sinh kỹ quan phái cử nhằm nâng cao hiệu việc thực tập kỹ năng, mục đích chế độ Hãy cố lên! -16- MẪU JITCO 10-38 JITCO 書式 10－38 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHO THỰC TẬP KỸ NĂNG 技 能 実 習 の た め の 雇 用 契 約 書 Tổ chức thực thực tập kỹ năng: (Dưới gọi Bên A) Thực tập sinh kỹ (Bao gồm người dự kiến): (Dưới gọi Bên B) đồng ý ký kết Hợp đồng lao động theo điều khoản điều kiện ghi Điều kiện lao động Điều kiện thực tập kỹ kèm theo 実習実施機関名 （以下「甲」という。 ）と技能実習生（候補者を含む。 ） （以下「乙」という。 ）は、別添の雇用条件書に記載された内容に従い 雇用契約を締結する。 Hợp đồng lao động có hiệu lực từ thời điểm Thực tập sinh kỹ nhập cảnh vào Nhật Bản với tư cách lưu trú “Thực tập kỹ (1) - ” bắt đầu học kỹ theo tư cách lưu trú 本雇用契約は、乙が、在留資格「技能実習１号- 」により本邦に入国して、同在留資格の技 能等を修得する活動を開始する時点をもって効力を生じるものとする。 Trong trường hợp ngày nhập cảnh thực tế Thực tập sinh kỹ khác với ngày dự kiến thời hạn Hợp đồng lao động ghi Điều kiện lao động cho thực tập kỹ (bắt đầu kết thúc Hợp đồng lao động) điều chỉnh theo ngày nhập cảnh thực tế 雇用条件書に記載の雇用契約期間（雇用契約の始期と終期）は、乙の入国日が入国予定日と相違し た場合には、実際の入国日に伴って変更されるものとする。 Tuy nhiên, Hợp đồng lao động kết thúc thời điểm Thực tập sinh kỹ tư cách lưu trú lý なお、乙が何らかの事由で在留資格を喪失した時点で雇用契約は終了するものとする。 Hợp đồng lao động Điều kiện lao động cho Thực tập kỹ làm thành thứ (hai) bản, Bên A B giữ thứ (một) 雇用契約書及び雇用条件書は２部作成し、甲乙それぞれが保有するものとする。 (Năm) 年 Bên A (Đóng dấu) 甲 印 (Tên tổ chức thực thực tập kỹ năngTên chức vụ người đại diện-Đóng dấu) (Tháng) (Ngày) 月 日 Bên B 乙 (Chữ ký Thực tập sinh kỹ năng) （技能実習生の署名） （実習実施機関名・代表者役職名・氏名・捺印） -17- ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG CHO THỰC TẬP KỸ NĂNG 雇用条件書 □ CHƯƠNG TRÌNH THỰC TẬP KỸ NĂNG (1) １号のみのコース □ Anh (chị) MẪU CHƯƠNG TRÌNH THỰC TẬP KỸ NĂNG (2) ２号コース (Năm) 年 BẢN TIẾNG VIỆT ベトナム語版 (Tháng) 月 様式 (Ngày) 日 殿 Tổ chức thực Thực tập kỹ 実習実施機関名 Địa 所 在 地 Số điện thoại 電 話 番 号 Họ tên chức vụ người đại diện 代表者 職 氏名 Ⅰ．Thời hạn hợp đồng lao động 雇用契約期間 １．Thời hạn hợp đồng lao động 雇用契約期間 (Từ (Năm) （ 年 月 日 (Tháng) ～ 年 (Ngày) đến 月 日） (Năm) (Tháng) (Ngày)) ○ Ngày dự kiến nhập cảnh 入国予定日 (Con dấu) 印 (Tháng) 月 (Ngày) 日 ２．Gia hạn hợp đồng 契約の更新の有無 □ Không gia hạn □ Về nguyên tắc có gia hạn 契約の更新はしない 原則として更新する (Hợp đồng không gia hạn thay đổi tiêu chuẩn gia hạn, phải thay đổi Tổ chức thực thực tập kỹ lý tài kết kinh doanh giảm sút nghiêm trọng) （更新の判断基準・経営難により実習実施機関を変更する等、会社の経営状況が著しく悪化した場合には、契約を更新しない場合 がある。) Ⅱ．Nơi làm việc 就業の場所 Ⅲ．Công việc yêu cầu (Loại nghề, công việc lựa chọn) 従事すべき業務（職種・作業）の内容 Ⅳ．Thời gian lao động 労働時間等 １．Thời gian bắt đầu kết thúc công việc Số lao động quy định cho ngày: phút 始業・終業の時刻等 １日の所定労働時間数 時間 分 （1）Bắt đầu ( phút) Kết thúc ( phút) 始業（ 時 分） 終業（ 時 分） (2)【Trường hợp chế độ sau áp dụng cho người lao động】 【次の制度が労働者に適用される場合】 □ Chế độ lao động thay đổi: Chế độ lao động thay đổi theo đơn vị ( ) 変形労働時間制:（ ）単位の変形労働時間制 ◎Trường hợp áp dụng chế độ lao động thay đổi theo đơn vị năm phải đính kèm Lịch lao động năm ghi tiếng mẹ đẻ thực tập sinh Thỏa thuận chế độ lao động thay đổi đăng ký với quan giám sát tiêu chuẩn lao động １年単位の変形労働時間制を採用している場合には、母国語併記の年間カレンダーの写し及び労働基準監督署へ届け出た変形労働 時間制に関する協定書の写しを添付する。 □ Chế độ thay ca hình thành từ kết hợp khoảng thời gian lao động sau: 交替制として、次の勤務時間の組み合わせによる。 Bắt đầu ( phút) Kết thúc ( phút) (Ngày áp dụng Thời gian nghỉ giải lao phút; Số lao động quy định ngày phút) 始業（ 時 分） 終業（ 時 分） （適用日 休憩時間 分 １日の所定労働時間 時間 分) phút) Kết thúc ( phút) (Ngày áp dụng Thời gian nghỉ giải lao phút; Số lao động quy định ngày phút) Bắt đầu ( 始業（ 時 分） 終業（ 時 分） （適用日 休憩時間 分 １日の所定労働時間 時間 分) phút) Kết thúc ( phút) (Ngày áp dụng Thời gian nghỉ giải lao phút; Số lao động quy định ngày phút) Bắt đầu ( 始業（ 時 分） 終業（ 時 分） （適用日 休憩時間 分 １日の所定労働時間 時間 分) ２． Thời gian nghỉ giải lao ( ) phút 休憩時間（ ）分 ３． Số lao động quy định tuần phút (Tổng số lao động quy định năm giờ) １週間の所定労働時間数 時間 分 （年間総所定労働時間数 時間 ） ４． Tổng số ngày lao động quy định năm: (Năm thứ 1: ngày, Năm thứ 2: ngày, Năm thứ 3: ngày) 年間総所定労働日数 （１年目 日、 ２年目 日、 ３年目 日） -18- ５． Lao động quy định □ Có □ Không 所定時間外労働の有無 □ 有 □ 無 ○ Cụ thể tham khảo Nội quy lao động: Điều đến Điều 詳細は、就業規則 第 条～第 条、第 条～第 , Điều 条、第 đến Điều 条～第 条 , Điều đến Điều Ⅴ．Ngày nghỉ 休 日 ・Ngày nghỉ cố định: Thứ 定例日； 毎週 ・Ngày nghỉ không cố định: ngày hàng tuần, Ngày lễ Nhật Bản, ngày khác ( ) ・(Tổng cộng số ngày nghỉ năm ngày) 曜日、日本の国民の祝日、その他（ ） （年間合計休日日数 日） tuần-tháng, ngày khác ( ) (Kèm theo Lịch năm có ghi tiếng mẹ đẻ thực tập sinh) 非定例日；週・月当たり 日、その他（ ）(母国語併記の年間カレンダー写しを添付する） ○ Cụ thể tham khảo Nội quy lao động: Điều đến Điều , Điều đến Điều 詳細は、就業規則 第 条～第 条、第 条～第 条 Ⅵ．Nghỉ phép 休 暇 １．Nghỉ phép có lương năm: Trường hợp làm việc liên tục từ tháng trở lên → ngày 年次有給休暇 ６か月継続勤務した場合 → 日 Làm việc liên tục tháng có nghỉ phép có lương không (□ Có □ Không) 継続勤務６か月以内の年次有給休暇 （ 有 無） → Làm việc liên tục tháng, nghỉ ngày → か月経過で 日 ２．Những ngày nghỉ khác: Có lương ( その他の休暇 有給（ ○ Cụ thể tham khảo Nội quy lao động: Điều 詳細は、就業規則 第 条～第 条、第 ) Không lương ( ） 無給（ đến Điều , Điều 条～第 条 ) ） đến Điều Ⅶ．Tiền lương 賃 金 １．Lương 基本賃金 □ Lương tháng ( 月 給 （ Yên) 円） □ Lương ngày ( 日 給 （ Yên) 円） □ Lương ( 時間給 （ (Cụ thể văn kèm theo) （詳細は別紙のとおり） ２．Các loại phụ cấp (Không kể lương làm giờ) 諸手当（時間外労働の割増賃金は除く） (Phụ cấp , Phụ cấp 手当、 （ , Phụ cấp 手当、 ) 手当） (Cụ thể văn kèm theo) （詳細は別紙のとおり） ３．Tỷ lệ lương làm việc quy định, ngày nghỉ hay đêm khuya 所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率 （a）Làm việc quy định: Trường hợp vượt lao động pháp luật quy định 所定時間外 法定超 ( )％ Trường hợp vượt 60 so với pháp luật quy định 法定60時間超 ( )％ Trường hợp vượt lao động công ty quy định 所定超 ( )％ （b）Lao động ngày nghỉ Trường hợp ngày nghỉ pháp luật quy định Trường hợp ngày nghỉ không pháp luật quy định 休 日 法定休日 ( )％、 法定外休日 ( )％ （c）Lao động vào ban đêm 深 夜 ( )％ ４．Ngày tính lương ( 賃金締切日 （ ) Ngày ）－毎月 ５．Ngày trả lương ( 賃金支払日 （ ) Ngày ）－毎月 ６．Phương thức toán lương 賃金支払方法 hàng tháng, ( 日、 （ hàng tháng, ( 日、 （ □ Trả tiền mặt 通貨払 ) Ngày ）－毎月 hàng tháng 日 ) Ngày ）－毎月 hàng tháng 日 □ Chuyển khoản ngân hàng 口座振込み ７．Khấu trừ trả lương theo Thỏa thuận công đoàn công ty: □ Không 労使協定に基づく賃金支払時の控除 無 -19- □ Có 有 (Cụ thể văn kèm theo) （詳細は別紙のとおり） Yên) 円） ８．Tăng lương □ Có (Thời điểm, số tiền 昇 給 有（時期、金額等 ９．Thưởng □ Có (Thời điểm, số tiền 賞 与 有（時期、金額等 10．Trợ cấp việc □ Có (Thời điểm, số tiền 退職金 有（時期、金額等 ), □ Không ）、 無 ), □ Không ）、 無 ), □ Không ）、 無 Ⅷ．Những mục liên quan đến việc 退職に関する事項 １．Thủ tục tự ý việc (Trình lên Giám đốc Công ty, Giám đốc nhà máy tuần trước việc) 自己都合退職の手続（退職する２週間以上前に社長・工場長等に届けること） ２．Lý thủ tục sa thải 解雇の事由及び手続 Tổ chức thực Thực tập kỹ sa thải Thực tập sinh kỹ trường hợp cần thiết, sa thải phải báo trước 30 ngày trả cho Thực tập sinh kỹ khoản tiền lương mức trung bình cho thời gian 30 ngày Trường hợp nguyên nhân sa thải thuộc người thực tập sinh mà chấp thuận người đứng đầu quan có thẩm quyền giám sát tiêu chuẩn lao động Tổ chức thực Thực tập kỹ sa thải mà báo trước trả tiền lương mức trung bình 解雇は、やむを得ない事由がある場合にかぎり少なくとも３０日前に予告をするか、又は３０日分以上の平均賃金を支払って解雇す る。技能実習生の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合には、所轄労働基準監督署長の認定を受けることにより予告も平均賃金 の支払も行わず即時解雇されることもあり得る。 ○ Cụ thể tham khảo Nội quy lao động: Điều 詳細は、就業規則 第 条～第 条、第 đến Điều 条～第 , Điều đến Điều 条 Ⅸ．Những mục khác その他 ・Tham gia bảo hiểm xã hội 社会保険の加入状況 (□ Lương hưu （ □ Lương hưu quốc dân 厚生年金 □ Bảo hiểm sức khỏe 国民年金 □ Bảo hiểm sức khỏe quốc dân) 健康保険 国民健康保険 ・Áp dụng bảo hiểm lao động (□ Bảo hiểm công ăn việc làm □Bảo hiểm tai nạn lao động) 労働保険の適用 （ 雇用保険 労災保険 (Năm) ・Khám sức khỏe nhận vào công ty: 雇入れ時の健康診断 ・Khám sức khỏe định kỳ lần đầu: 初回の定期健康診断 年 (Năm) 年 ） (Tháng) 月 (Tháng) (Sau khám 月 ・Chữ ký Thực tập sinh kỹ năng: 受取人(署名） -20- (その後 /1 lần) ごとに実施) ） Tài liệu kèm theo 別 紙 Trả lương 賃金の支払い １．Lương □ Lương tháng ( 基本賃金 月 給 Yên) （ □ Lương ngày ( 円） 日 Yên) 給 （ ● Số tiền lĩnh ( □ Lương ( 円） Yên) 時間給 （ 円） Yên) 時間当たりの金額（ 円） ２．Những phụ cấp khác cách tính (Không kể lương làm giờ) 諸手当の額及び計算方法 （時間外労働の割増賃金は除く） （a） (Phụ cấp Yên / Cách tính: : （ 手当 （b） (Phụ cấp 円／ （ 手当 円／ : （ 円／ : （ ） ) 計算方法： ） Yên / Cách tính: 手当 （d） (Phụ cấp 計算方法： Yên / Cách tính: : （c） (Phụ cấp ) ) 計算方法： ） Yên / Cách tính: 手当 円／ ) 計算方法： ） ３．Số tiền ước tính trả tháng (1 + 2): Khoảng １ヵ月当たりの支払い概算額（１＋２） Yên (Tổng cộng) 約 円(合計） ４．Những khoản khấu trừ trả lương 賃金支払時に控除する項目 （a）Thuế 税 Khoảng 金 （約 円）、 （c）Bảo hiểm xã hội 社 会 保 険 居 費 雇 Khoảng 料 Yên （約 （e）Tiền thuê nhà 住 （b）Bảo hiểm công ăn việc làm Khoảng Yên 円）、 用 保 険 料 （d）Tiền ăn 食 Yên （約 円） Yên 費 （ 円） Yên （ 円） （f）Những khoản khác (Tiền điện nước) Khoảng その他 （水道光熱費） （約 ( （ ● Tổng cộng số tiền khấu trừ 控除する金額の合計 ) Khoảng ） （約 ( Yên ) Khoảng 円）、 （ Yên ） （約 ( ) Khoảng 円）、 （ Khoảng Yên 約 円 Yên 円） ） （約 Yên 円） ● Số tiền thực tế chi trả trả lương (Trường hợp ngày nghỉ) 賃金支払時に実際に支給する手取り額（欠勤等がない場合） Khoảng 約 -21- Yên (Không kể lương làm giờ) 円（時間外労働の割増賃金は除く） SÁCH HƯỚNG DẪN THỰC TẬP KỸ NĂNG DÀNH CHO THỰC TẬP SINH KỸ NĂNG Biên Soạn/Phát Hành (Không bán) Cơ quan Hợp tác Tu nghiệp Quốc tế 〒105-0013 Tầng Tòa nhà Sumitomo Hamamatsucho 1-18-16 Hamamatsu-cho Minato-ku Tokyo-to Điện thoại (03) 6430-1100 (tổng đài) FAX (03) 6430-1112 Website http://www.jitco.or.jp/ In Công Ty Cổ phần Kitajima Ngày phát hành Tháng 10 năm 2010