Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH một thành viên dịch vụ nhà ở và khu đô thị Xí nghiệp 2( Chi nhánh Công ty – Xí nghiệp 2)

MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài 2 3. Phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 2 5. Vấn đề nghiên cứu 3 6. Kết cấu đề tài nghiên cứu 3 CHƯƠNG 1:CƠ SỞ LÝ LUẬN 4 1.1. Khái niệm về tuyển dụng 4 1.2. Nguyên tắc tuyển dụng 4 1.3 Tầm quan trọng của tuyển dụng 4 1.3.1 Đối với doanh nghiệp 4 1.3.2 Đối với người lao động 5 1.3.3 Đối với xã hội 5 1.4 Nguồn và phương pháp tuyển dụng 5 1.4.1 Nguồn và phương pháp tuyển dụng bên trong doanh nghiệp 5 1.4.2 Nguồn và phương pháp tuyển dụng bên ngoài doanh nghiệp 7 1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng 9 1.5.1 Nhân tố bên trong của doanh nghiệp 9 1.5.2 Nhân tố bên ngoài của doanh nghiệp 10 1.6. Quy trình tuyển dụng 12 1.6.1 Hoạch định các chính sách tuyển dụng 12 1.6.2 Các giải pháp thay thế 18 1.6.3 Tuyển dụng nguồn nhân lực 19 1.6.4 Tuyển dụng lao động 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY – XÍ NGHIỆP 2. 20 2.1. Giới thiệu về công ty – xí nghiệp 2. 20 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty – xí nghiệp 2. 20 2.1.1.1 Giới thiệu về công ty 20 2.1.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển 20 2.1.1.3 Chức năng, nhiệm vụ cửa xí nghiệp 2 21 2.1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy và chức năng các bộ phận 23 2.1.3.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức 23 2.1.3.2 Chức năng của các bộ phận 23 2.1.4 Đặc điểm về lao động của công ty 25 2.1.4.1 Cơ cấu tình hình lao động theo giới tính 25 2.1.4.2 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn 27 2.1.4.3 Cơ cấu lao động theo tính chất lao động 28 2.1.5. Cơ cấu thị trường của xí nghiệp 2 29 2.1.6 Đặc điểm hoạt động của phòng nhân sự xí nghiệp 2 30 2.1.6.1 Công tác tuyển dụng của xí nghiệp 2 30 2.1.6.2 An toàn vệ sinh lao động 31 2.1.6.3 Thù lao lao động 31 2.1.6.4 Kỷ luật lao động 32 2.1.6.5 Đào tạo nguồn nhân lực 32 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty – Xí nghiệp2 32 2.2.1 Chức năng, nhiệm vụ của phòng nhân sự Xí nghiệp 34 2.2.1.1 Chức năng 34 2.2.2.2. Nhiệm vụ 34 2.2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự của xí nghiệp 35 2.2.2.1 Điều kiện tuyển dụng 35 2.2.2.2 Căn cứ của tuyển dụng 36 2.2.2.3 Nguyên tắc tuyển dụng 36 2.2.2.4 Nguồn và phương pháp tuyển dụng 37 2.2.2.5 Quy trình tuyển dụng 39 2.2.3 Đánh giá kết quả của công tác tuyển dụng 43 2.3 Các nhân tố tác động đến công tác tuyển dụng 45 2.3.1 Các nhân tố chủ quan 45 2.3.2 Các nhân tố khách quan 46 2.4 Đánh giá chung về công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty – Xí nghiệp 2 47 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY – XÍ NGHIỆP 2 49 3.1 Định hướng phát triển của công ty 49 3.1.1 Định hướng phát triển chung của công ty 49 3.1.2 Kế hoạch quản trị nhân sự của công ty 50 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty 50 3.3 Kiến nghị 54 3.3.1 Kiến nghị đối với Nhà nước 54 3.3.2 Kiến nghị đối với xí nghiệp 55 KẾT LUẬN 57 TÀI LIỆU THAM KHẢO 58