Đang tải... (xem toàn văn)
Căn cứ vào Bộ Luật lao động nước CHXHCN Việt Nam (sửa đổi bổ sung) Căn cứ vào Luật Doanh nghiệp nước CHXHCN Việt Nam. Căn cứ vào Luật Bảo hiểm xã hộiNay Ban Giám đốc ban hành Quy chế lao động sửa đổi tại Công ty như sau:CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNGĐIỀU 1: ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG: Đây là nội quy lao động áp dụng cho toàn thể nhân viên làm việc tại ……………….Tất cả nhân viên trong Công ty phải tuân thủ theo bộ luật lao động Việt Nam và luật pháp của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và bản nội quy này.
TÊN CÔNG TY -*** (Số 07/2016/QCLĐ-SĐBS) CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -*** - QUY CHẾ LAO ĐỘNG - Căn vào Bộ Luật lao động nước CHXHCN Việt Nam (sửa đổi & bổ sung) - Căn vào Luật Doanh nghiệp nước CHXHCN Việt Nam - Căn vào Luật Bảo hiểm xã hội Nay Ban Giám đốc ban hành Quy chế lao động sửa đổi Công ty nhƣ sau: CHƢƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG ĐIỀU 1: ĐỐI TƢỢNG ÁP DỤNG: Đây nội quy lao động áp dụng cho toàn thể nhân viên làm việc ……………… Tất nhân viên Công ty phải tuân thủ theo luật lao động Việt Nam luật pháp nƣớc Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam nội quy ĐIỀU 2: PHẠM VI ÁP DỤNG Tất việc tuyển dụng, xử lý kỷ luật, làm việc, tăng ca, nghỉ phép, tiền lƣơng, phúc lợi, thƣởng phạt, nghỉ việc đƣợc thực theo nội quy Công ty Những điều chƣa quy định nội quy đƣợc thực theo Bộ Luật lao động pháp luật nƣớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam điều khoản bổ sung nội quy ĐIỀU 3: QUY ĐỊNH Mọi trƣờng hợp không quy định Quy chế đƣợc giải theo văn pháp luật hành nƣớc Việt Nam Những nội dung Quy chế có hiệu lực kể từ ngày Giám đốc ký Quyết định ban hành CHƢƠNG II: THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI ĐIỀU 4: THỜI GIAN LÀM VIỆC 4.1 Trừ trƣờng hợp có quy định khác Hợp đồng lao động ký Công ty Nhân viên, Nhân viên làm việc theo hành theo chế độ 01 ca, thiết phải làm việc 08 ngày 48 tuần 4.2 Thời gian làm việc cơng ty hành 5.5 ngày/tuần, cụ thể nhƣ sau: - Từ thứ đến thứ 6: - - + Sáng : 8h đến 11h45' + Chiều : 13h15' đến 17h00' Thứ 7: + Sáng : 8h đến 11h45' + Chiều : Nghỉ Chủ nhật: Nghỉ ngày Cơng ty có quyền thay đổi làm việc tuỳ theo điều kiện hoạt động, theo mùa thông báo trƣớc 07 ngày cho nhân viên biết thời điểm bắt đầu chuyển đổi làm việc ĐIỀU 5: THỜI GIAN NGHỈ NGƠI 5.1 Ngày nghỉ hàng tuần: Nhân viên đƣợc nghỉ chiều thứ 7, 01 ngày vào ngày Chủ nhật 5.2 Nghỉ phép hàng năm: Trừ trƣờng hợp luật có quy định khác, chế độ nghỉ hàng năm Nhân viên đƣợc quy định nhƣ sau: (a) Ðối với nhân viên ký hợp đồng lao động thức làm việc từ 12 tháng trở lên năm đƣợc nghỉ phép 12 ngày hƣởng nguyên mức lƣơng thoả thuận hợp đồng lao động số ngày nghỉ hàng năm đƣợc tăng lên theo thâm niên làm việc Công ty, 05 năm làm việc đƣợc nghỉ phép thêm 01 ngày (Theo Bộ Luật lao động) Những trƣờng hợp không sử dụng hết ngày phép cuối năm đƣợc lĩnh tiền mặt tƣơng ứng với ngày cơng lao động (b) Trừ có đồng ý văn Công ty, Nhân viên khơng có quyền cộng dồn ngày nghỉ phép nhiều năm (c) Nếu thời gian làm việc từ đến 12 tháng đƣợc nghỉ 09 ngày/năm, ngày lễ, tết Cịn lại nghỉ khơng hƣởng lƣơng Thời gian làm việc dƣới tháng khơng có ngày phép 5.3 Nghỉ lễ, tết: Ngƣời lao động làm việc từ 12 tháng liên tục (tính thời gian thử việc) đƣợc nghỉ làm việc hƣởng nguyên lƣơng ngày sau: (Theo Bộ Luật lao động ) Tết Dƣơng lịch 01 ngày (ngày 01/01/ Dƣơng lịch) Tết Âm lịch 05 ngày (02 ngày cuối năm 03 ngày đầu năm Âm lịch) Ngày Chiến thắng 01 ngày (30/04 /Dƣơng lịch) Ngày Quốc tế Lao động 01 ngày (ngày 01/05/Dƣơng lịch) Ngày Quốc khánh 01 ngày (02/9/Dƣơng lịch) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vƣơng 01 ngày (ngày 10/03 Âm lịch) Nếu ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, đƣợc nghỉ bù vào ngày ngày nghỉ hàng tuần 5.4 Nghỉ việc riêng có hưởng lương khi: Nhân viên kết hôn: nghỉ 03 ngày Con Nhân viên kết hôn: nghỉ 01 ngày Bố mẹ (cả hai bên chồng vợ) chết, vợ chồng chết, chết: nghỉ 03 ngày Trƣờng hợp vợ sinh đƣợc nghỉ ngày 5.5 Thủ tục xin nghỉ phép: (a) Nghỉ 01 ngày phải đƣợc đồng ý Ban giám đốc ngƣời trực tiếp quan lý trƣớc ngày bắt đầu làm việc Nhân viên xin nghỉ phải viết Giấy xin phép trình bày lý phải đƣợc BGĐ đồng ý (b) Nghỉ làm việc 02 ngày, Nhân viên phải báo cáo gửi Ðơn xin nghỉ làm việc cho ngƣời điều hành trực tiếp trƣớc ngày, đơn phải ghi rõ lý do, thời gian nghỉ xin nghỉ theo chế độ nghỉ Nhân viên nghỉ làm việc đƣợc Ban giám đốc ngƣời phụ trách Ðơn vị cho phép, nhân viên phải tự thu xếp cơng việc trƣớc sau nghỉ, để đảm bảo hoàn thành công việc đƣợc giao (c) Trƣờng hợp xảy có việc đột xuất phải gọi điện xin phép, lý hợp lý đƣợc Ban giám đốc chấp nhận đƣợc nghỉ 5.6 Các trƣờng hợp nghỉ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Sẽ áp dụng theo quy định pháp luật ĐIỀU 6: CHẾ ĐỘ NGHỈ THAI SẢN 6.1 Nghỉ khám thai Trong suốt thời gian nhân viên nữ mang thai, thai nhi ngƣời mẹ bình thƣờng, đƣợc nghỉ để khám thai 03 lần, lần tƣơng đƣơng với 04 làm việc Nếu thai nhi ngƣời mẹ có bệnh lý áp dụng theo quy định nghỉ ốm đau 6.2 Nghỉ sinh Theo Bộ luật lao động: Lao động nữ đƣợc nghỉ 06 tháng trƣớc sau sinh (hưởng theo chế độ lao động), sinh đôi trở lên từ ngƣời thứ hai ngƣời mẹ đƣợc nghỉ thêm 30 ngày 6.3 Nghỉ để chăm sóc ốm đau Nếu nghỉ việc để khám thai, xẩy thai thực biện pháp kế hoạch hoá gia đình hay chăm dƣới 07 tuổi ốm đau, nhận trẻ sơ sinh làm nuôi đƣợc hƣởng 75% lƣơng (Theo Bộ Luật lao động) Cụ thể nhƣ sau : + Khám thai: 01 ngày + Sẩy thai: 03 ngày + Kế hoạch hoá gia đình: 01 ngày + Chăm dƣới 07 tuổi: 02 ngày + Nhận nuôi: 02 ngày + Chăm dƣới 12 tháng tuổi: đƣợc nghỉ ngày 01 thời gian làm việc đƣợc hƣởng nguyên lƣơng ĐIỀU 7: CHẤP HÀNH THỜI GIỜ LÀM VIỆC 7.1 Nhân viên phải có mặt theo quy định tuân theo quy định Công ty làm việc Ðiều nội quy 7.2 Trong thời làm việc, Nhân viên không đƣợc vắng mặt nơi làm việc nhƣ không đƣợc cho phép ngƣời quản lý ngƣời giám sát trực tiếp 7.3 Nhân viên không đƣợc phép nghỉ ca thời gian quy định CHƢƠNG III: CHẾ ĐỘ LƢƠNG, THƢỞNG, PHỤ CẤP VÀ PHÚC LỢI ĐIỀU 8: TIỀN LƢƠNG 8.1 Tùy theo tính chất cơng việc Cơng ty có khung lƣơng tƣơng ứng với vị trí định Mức lƣơng đƣợc ghi Hợp đồng lao động thoả thuận ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động 8.2 Mức lƣơng nhân viên đƣợc điều chỉnh tăng hay giảm tuỳ vào đóng góp cho Cơng ty Điều khuyến khích cố gắng vƣơn lên cơng việc nhân viên ngƣợc lại 8.3 Hạn trả lƣơng: Lƣơng tháng trƣớc đƣợc toán vào ngày hàng tháng sau 8.4 Đối với nhân viên có tinh thần làm việc tốt, khơng vi phạm kỷ luật, có chí tiến thủ cơng việc, có nguyện vọng gắn bó lâu dài với Công ty Căn vào thâm niên công tác đƣợc xét nâng lƣơng 8.5 Mức lƣơng thành viên ban giám đốc đƣợc họp thông quy định Quyết định Giám đôc 8.6 Bảng ngạch, Bậc lương: Bảng lƣơng đƣợc xây dựng theo Chỉ tiêu sau: - Lương bản: …………… /Tháng - Phụ cấp khác: Tất ngƣời lao động thức (ngoại trừ lao động thời vụ) ký hợp đồng lao động đƣợc hƣởng loại phụ cấp sau: + Phụ cấp ăn trƣa: ………… /ngƣời + Phụ cấp điện thoại: ………… /ngƣời + Phụ cấp tiền gửi xe: ……… /ngƣời (nếu có xe máy) + Phụ cấp trách nhiệm: …………….vnđ (Đối với vị trí ) + Thƣởng chuyên cần nhân viên làm đủ số ngày tháng, không trễ, không sớm: 1…………./ngƣời - Thu khác: Là khoản thu khoản nhƣ: Thƣởng dự án, Thƣởng nóng, - Trừ khác: Là khoản trừ vi phạm nội quy, quy chế công ty ĐIỀU 9: THƢỞNG 9.1 Thưởng tế âm lịch: Căn vào tình hình kinh doanh công ty thâm niên nhân viên, công ty trích lợi nhuận để thƣởng cho nhân viên, nhiều tùy thuộc vào lợi nhuận năm 9.3 Thưởng ngày quốc khánh, tết dương lịch, 30/4 & 1/5, 8/3, 20/10: – Tiền thƣởng từ ………… ngàn đến ……… ngàn đồng 9.4 Thưởng đạt doanh thu: Sẽ đƣợc công bố theo Quyết định chƣơng trình, tùy giai đoạn kinh doanh cụ thể công ty 9.5 Đối với trường hợp hợp đồng không thu hồi cơng nợ: - Doanh số đƣợc tính vào lƣơng Phòng HC-KT trừ số tiền lƣơng mà hợp đồng mang lại vào hoa hồng nhân viên (dựa vào thời điểm ký hợp đồng doanh số tháng) - Nếu hợp đồng đƣợc làm quyền lợi: Nhân viên kinh doanh bị phạt 20% giá trị hợp đồng ĐIỀU 10: PHÚC LỢI 10.1 Chế độ hiếu hỉ: - Cấp quản lý: ……… vnđ/ngƣời - Nhân viên thức tháng: …………/ngƣời / lần; nhân viên thâm niên dƣới tháng: …………./ngƣời/lần - Vợ/ Chồng; bố mẹ, anh, em chị ruột: …………./ ngƣời/ lần 10.2 Hàng năm: Hàng năm công ty tổ chức cho ngƣời lao động thăm quan, nghỉ mát, thắng cảnh, du lịch địa điểm ban lãnh đạo công ty lựa chọn CHƢƠNG IV: TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG ĐIỀU 11: TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Ngƣời lao động đƣợc tuyển dụng vào Công ty thông qua loại hợp đồng lao động dƣới đây: 11.1 Quyết định V/v Tiếp nhận nhân viên BGĐ 11.2 Hợp đồng thử việc 11.3 Hợp đồng lao động, hình thức sau: HĐLĐ theo mùa vụ cơng việc định có thời hạn 01 năm HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm từ 01 - 03 năm; HĐLĐ không xác định thời hạn 11.4 Nhân viên đƣợc tuyển dụng Cơng ty trừ trƣờng hợp thử việc phải có hồ sơ đầy đủ bao gồm: Sơ yếu lý lịch có xác nhận địa phương Bằng tốt nghiệp đại học Ðơn xin việc Giấy chứng nhận sức khoẻ 11.5 Sau kí hợp đồng sáu tháng nhân viên hành năm nhân viên kinh doanh, cơng ty đóng bảo hiểm theo quy định nhà nƣớc ĐIỀU 12: THỜI GIAN THỬ VIỆC 12.1 Thời gian thử việc nhân viên 02 tháng, trƣờng hợp chƣa đáp ứng đƣợc u cầu cơng việc Cơng ty thoả thuận thêm với nhân viên để kéo dài thời gian thử việc nhƣng không 03 tháng Nếu không đáp ứng nhu cầu làm việc, Cơng ty không tuyển dụng 12.2 Ngƣời lao động giai đoạn thử việc đƣợc hƣởng 80% lƣơng thức 12.3 Trong thời gian thử việc, bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trƣớc bồi thƣờng việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thoả thuận Khi việc làm thử đạt yêu cầu ngƣời sử dụng lao động phải nhận ngƣời lao động vào làm việc thức nhƣ thoả thuận ĐIỀU 13: CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 13.1 Hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau: Hợp đồng hết thời hạn mà không thoả thuận gia hạn Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng; Người lao động bị việc Công ty thay đổi cấu công nghệ theo Bộ Luật Lao động Người lao động đơn phương đình Hợp đồng lao động theo Bộ Luật Lao động Người sử dụng lao động đơn phương đình hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động Người lao động bị kết án tù giam bị Toà ấn cấm làm công việc giao Người lao động bị tích, chết theo tuyên bố Toà án Người lao động bị sa thải 13.2 Khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty ngƣời lao động phải toán hết nghĩa vụ mặt tài nhƣ bàn giao lại đầy đủ tài sản, thông tin, liệu để tạo điều kiện cho công việc tiếp tục diễn bình thƣờng; 13.3 Khi chấm dứt hợp đồng lao động ngƣời lao động làm việc thƣờng xuyên Công ty từ năm trở lên, ngƣời sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thơi việc, năm làm việc nửa tháng lƣơng, cộng phụ cấp lƣơng, có 13.4 Cơng ty có trách nhiệm hoàn trả Bằng gốc cho ngƣời chấm dứt hợp đồng lao động sau ngƣời lao động hoàn tất toán quy định Ðiều 12.2 CHƢƠNG V: QUẢN LÝ CHI TIÊU ĐIỀU 14: TRÌNH TỰ THỰC HIỆN Khi nhu cầu cơng việc địi hỏi tiêu, nhân viên phải trình với Ðơn vị, sau đơn vị trình Ban giám đốc duyệt vào phần đề nghị thực Ðối với khoản chi lớn, phải lập dự toán để Ban giám đốc phê duyệt - - Việc mua sắm phận Hành Cơng ty thực - Hàng hóa mua phải có sổ nhập có ngƣời nhận phải có phiếu xuất nhập kho - Hàng hố phải có chứng từ hoá đơn hợp lệ - Phải thƣc thủ tục tạm ứng hoàn ứng sau mua hàng CHƢƠNG VI: BẢO MẬT THÔNG TIN TÀI LIỆU CỦA CÔNG TY ĐIỀU 15: BÀN GIAO TÀI LIỆU, THƠNG TIN MẬT CỦA CƠNG TY • Ngồi ban lãnh đạo công ty, không đƣợc mang loại sổ sách, công văn, giấy tờ, liên quan đến cơng việc ngồi cơng ty chƣa có đồng ý ngƣời có thẩm quyền • Phải có trách nhiệm bảo vệ bí mật cơng ty về: tài chính, doanh số, email, ĐIỀU 16: BẢO VỆ TÀI SẢN CƠNG TY • Cần có ý thức giữ gìn, bảo vệ tài sản cơng ty, tài sản đƣợc giao trao quyền sử dụng • Tránh sử dụng cách lãng phí ln có ý thức tiết kiệm, hạn chế chi phí cho cơng ty mức thấp • Tuyệt đối khơng đƣợc sử dụng tài sản công ty vào mục đích cá nhân thu lợi riêng cho thân, cho ngƣời khác ngồi mục đích cơng việc cơng ty • Trong qua trình sử dụng mà thiết bị bị hỏng cần phải báo cho ngƣời có thẩm quyền • Tuyệt đối khơng đƣợc sử dụng tên công ty loại công văn, giấy tờ công ty nhƣ quan khác mà công ty hợp tác để sử dụng vào mục đích cá nhân CHƢƠNG VII:VI PHẠM - KỶ LUẬT ĐIỀU 17: KỶ LUẬT 17.1 Những hành vi vi phạm: 1.1 Những vi phạm chung: a) Một tháng nhân viên đƣợc phép muộn tối đa lần dƣới phút Từ lần thứ trở đi, trừ 10.000đ/phút vào tiền lƣơng tháng (không bao gồm lần đầu) b) Tự ý muộn sớm, tự ý nghỉ việc không đƣợc đồng ý Công ty mà khơng có lý đáng Nghỉ ốm 03 ngày mà khơng có Giấy chứng nhận Bác sĩ c) Làm việc riêng tự ý làm việc khác ngồi nhiệm vụ đƣợc giao d) Khơng hồn thành nhiệm vụ đƣợc giao khối lƣợng nhƣ chất lƣợng chuyên môn e) Không làm đủ số quy định ngày f) Không thực quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo quản thiết bị g) Sử dụng tài sản Công ty vào mục đích riêng khơng phục vụ cho cơng việc Công ty h) Gây trật tự, cãi lộn, đánh làm việc i) Uống rƣợu, bia sử dụng chất ma tuý trƣớc làm việc làm việc j) Thái độ thiếu lịch sự, văn minh với khách hàng, đồng nghiệp k) Không chấp hành lệnh cấp l) Xúi giục, kích động ngƣời làm trái Nội quy Cơng ty m) Cán lạm dụng chức quyền, phận biệt đối xử, khơng tạo điều kiện cho nhân viên hồn thành nhiệm vụ, thực thi nghĩa vụ quyền lợi n) Cố tình gây thiệt hại làm thất tài sản Cơng ty o) Ăn mặc, tác phong không quy định Công ty, không sử dụng đồng phục, phù hiệu Công ty đến nơi làm việc p) Sử dụng lãng phí tài sản công ty 1.2 Những vi phạm đặc biệt: (a) Có hành vi xấu khách hàng nhân viên khác, tự ý hành động gây thiệt hại cho khách hàng ngƣời khác (b) Mang thông tin Cơng ty phát ngơn với báo chí, ngƣời ngồi Cơng ty mà không đƣợc phép Tổng Giám đốc (c) Trộm cắp, phá hoại tài sản Công ty (d) Ðòi hỏi nhận tiền hoa hồng thù lao 1.3 Những vi phạm dẫn tới sa thải bao gồm nhƣng không giới hạn hành vi sau: (a) Có hành vi trộm cắp, tham ơ, nhận hối lộ (b) Tiết lộ, sử dụng bí mật Cơng ty để thu lợi cá nhân (c) Sử dụng tên Công ty vào hợp đồng mang tính cá nhân, công việc mà chƣa đƣợc cho phép Ban điều hành, gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản lợi ích Cơng ty (d) Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích Cơng ty (e) Tự ý bỏ việc 05 ngày 01 tháng 20 ngày năm mà khơng có lý đáng (f) Ngƣời bị kỷ luật chuyển làm công việc khác với mức lƣơng thấp thời hạn 06 tháng kéo dài thời hạn nâng lƣơng không 06 tháng cách chức mà tái phạm thời gian chƣa xố án kỷ luật 17.2 Các hình thức kỷ luật: 2.1 Khiển trách miệng: áp dụng cho vi phạm lần đầu hành vi quy định mục 1.1 điều khoản 2.2 Khiển trách văn bản: áp dụng cho: + Những vi phạm lần đầu hành vi quy định mục 1.1 điều khoản + Vi phạm lần đầu hành vi quy đinh mục 1.2 điều khoản trở lên 2.3 Chuyển làm công tác khác với mức lƣơng thấp thời gian tháng kéo dài thời hạn nâng lƣơng không 06 tháng cách chức trƣờng hợp sau: + Khiển trách văn 02 lần + Bị khiển trách văn với vi phạm trở lên quy định mục 1.2 điều khoản 2.4 Sa thải: Ðối với vi phạm mục 1.3 điều khoản 2.5 Bồi thƣờng: Ngoài ngƣời vi phạm phải bồi hoàn toàn số thiệt hại hành vi họ gây có thiệt hại 2.6 Kỷ luật Nhân viên thử việc, vi phạm Ðiều khoản Nội quy bị thơi việc họăc phải chịu hình thức kỷ luật giống nhƣ nêu Khoản 17.2 điều khoản CHƢƠNG VIII BẢO HIỂM XÃ HỘI – BẢO HIỂM Y TẾ ĐIỀU 18: BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ Nhân viên, trừ ngƣời đƣợc hƣởng chế độ hƣu trí, sức BHXH trả, đƣợc Công ty ký Hợp đồng lao động thức đƣợc Cơng ty đóng hƣởng chế độ loại Bảo hiểm theo quy định Bảo hiểm CHƢƠNG IX: AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG ĐIỀU 19: AN TOÀN LAO ĐỘNG CBNV thực quy định an tồn, phịng chống cháy nổ nơi làm việc Tham gia đầy đủ khoá huấn luyện an tồn lao động, phịng chống cháy nổ Sử dụng bảo quản chế độ, thực quy trình, quy định phƣơng tiện phịng cháy, chữa cháy, thiết bị điện, máy tính, máy văn phịng thiết bị điện tử khác đƣợc cơng ty trang bị Hết làm việc phải tắt thiết bị không cần sử dụng, kiểm tra lại khố két, tủ tài liệu phịng làm việc bảo đảm an tồn Khơng tự ý sử dụng thiết bị, dụng cụ ngƣời khác Không cho ngƣời khác sử dụng trang thiết bị, dụng cụ mà ngƣời khơng am hiểu quy định, nguyên tắc an toàn lao động thiết bị, dụng cụ Trƣớc bố trí ngƣời lao động vào làm việc nơi có yếu tố nguy hiểm, cán phụ trách phải cử ngƣời có kinh nghiệm hƣớng dẫn an toàn lao động, vệ sinh lao động cơng tác phịng cháy chữa cháy Đối với ngƣời đƣợc giao vận hành, sử dụng loại thiết bị máy móc buộc phải qua đào tạo, bồi dƣỡng có kiểm tra, đủ khả đƣợc giao sử dụng Các phận chức ngƣời trực tiếp sử dụng máy móc thiết bị phải thực nghiêm túc chế độ kiểm tra định kỳ, tu sửa, bảo dƣỡng máy móc, trang thiết bị theo quy trình, quy phạm loại máy móc, thiết bị Nghiêm cấm mang vũ khí, hàng cấm, chất gây nổ, chất gây cháy vào Công ty CBNV phải báo cáo kịp thời với ngƣời quản lý lao động trực tiếp phòng HC-NS phát nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hoả hoạn Có trách nhiệm tham gia cấp cứu khắc phục hậu ĐIỀU 20: VỆ SINH LAO ĐỘNG CBNV phải có trách nhiệm giữ gìn vệ sinh phịng làm việc, máy móc trang thiết bị, phƣơng tiện làm việc Đối với nhân viên sản xuất phải đảm bảo vệ sinh quy đinh tham gia sản xuất 10 CHƢƠNG X: TRÁCH NHIỆM ĐIỀU 21: TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC PHÒNG BAN 21.1 Cấp quản lý Phổ biến thƣờng xuyên Nội quy lao động tới thành viên tổ chức, đơn đốc nhắc nhở CBNV đơn vị thực Nội quy lao động theo dõi thực Tổng Giám đốc Công ty định sửa đổi, bổ sung Quy chế lao động 21.2 Phòng HC-NS Tổ chức học tập, hƣớng dẫn nội dung Quy chế lao động cho CBNV Đôn đốc, nhắc nhở, đánh giá việc thực Nội quy lao động CBNV Cập nhật thay đổi nhà nƣớc để điều chỉnh Nội quy lao động cho phù hợp 21.3 CBNV Đọc, hiểu ký vào Bản Cam kết thực Nội quy lao động quy định Công ty, Cam kết thực quy định bổ sung vị trí đặc thù nhƣ lái xe, thi công, trƣớc tham gia vào công ty Thực quy định Nội quy lao động quy định khác Công ty Có nghĩa vụ thơng báo cho P HC-NS thay đổi nơi số điện thoại liên lạc, để phục vụ cho việc quản lý nhân CHƢƠNG XI: ĐIỀU KHOẢN KHÁC ĐIỀU 22: BỔ SUNG & SỬA ĐỔI 22.1 Việc bổ sung, sửa đổi Nội quy Ban giám đốc định sau có thay đổi năm 22.2 Khi văn Pháp luật có liên quan đƣợc sửa đƣợc mà Nội quy chƣa đƣợc sửa đổi áp dụng theo văn Luật sửa đổi Pháp luật Nơi nhận: - Phòng TC – HC - Lƣu VP Hà Nội, ngày tháng năm 2016 T/M CÔNG TY GIÁM ĐỐC MỤC LỤC 11 CHƢƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG .1 ĐIỀU 1: ĐỐI TƢỢNG ÁP DỤNG: ĐIỀU 2: PHẠM VI ÁP DỤNG ĐIỀU 3: QUY ĐỊNH CHƢƠNG II: THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI ĐIỀU 4: THỜI GIAN LÀM VIỆC ĐIỀU 5: THỜI GIAN NGHỈ NGƠI ĐIỀU 6: CHẾ ĐỘ NGHỈ THAI SẢN ĐIỀU 7: CHẤP HÀNH THỜI GIỜ LÀM VIỆC CHƢƠNG III: CHẾ ĐỘ LƢƠNG, THƢỞNG, PHỤ CẤP VÀ PHÚC LỢI ĐIỀU 8: TIỀN LƢƠNG ĐIỀU 10: PHÚC LỢI CHƢƠNG IV: TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG .5 ĐIỀU 11: TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG ĐIỀU 12: THỜI GIAN THỬ VIỆC ĐIỀU 13: CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHƢƠNG V: QUẢN LÝ CHI TIÊU ĐIỀU 14: TRÌNH TỰ THỰC HIỆN CHƢƠNG VI: BẢO MẬT THÔNG TIN TÀI LIỆU CỦA CÔNG TY ĐIỀU 15: BÀN GIAO TÀI LIỆU, THÔNG TIN MẬT CỦA CÔNG TY ĐIỀU 16: BẢO VỆ TÀI SẢN CÔNG TY CHƢƠNG VII:VI PHẠM - KỶ LUẬT .8 ĐIỀU 17: KỶ LUẬT CHƢƠNG VIII BẢO HIỂM XÃ HỘI – BẢO HIỂM Y TẾ ĐIỀU 18: BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ 10 CHƢƠNG IX: AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG 10 12 ĐIỀU 19: AN TOÀN LAO ĐỘNG 10 ĐIỀU 20: VỆ SINH LAO ĐỘNG 10 CHƢƠNG X: TRÁCH NHIỆM .11 ĐIỀU 21: TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC PHÒNG BAN 11 CHƢƠNG XI: ĐIỀU KHOẢN KHÁC .11 ĐIỀU 22: BỔ SUNG & SỬA ĐỔI 11 13