TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG HÀ NỘI KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ TIỂU LUẬN NHỮNG NGUYÊN LÝ CƠ BẢN CỦA CHỦ NGHĨA MÁC – LÊ NIN HỌC PHẦN Tên đề tài: HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG VÀ Ý NGHĨA ĐỐI VỚI VIỆC HOÀN THIỆN THỊ TRƯỜNG SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN Sinh viên thực hiện: Trần Khánh Linh MSSV: 1415510092 STT: 63 Lớp: TRI103(2-1415).1_LT Giảng viên hướng dẫn: cô Vũ Thị Quế Anh Hà Nội – Tháng năm 2015 MỤC LỤC Nội dung Trang MỤC LỤC Nội dung Trang LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG I CƠ SỞ LÍ LUẬN 1.Khái niệm hàng hóa 2.Hàng hóa sức lao động 3.Thị trường sức lao động II.THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 1.Thực trạng thị trường lao động Việt Nam 1.1.Nguồn lao động - cung thị trường lao động 1.2.Vấn đề việc làmvà mâu thuẫn cung - cầu thị trường lao động .8 1.3.Tiền công 2.Giải pháp phát triển thị trường lao động Việt Nam 11 Sinh viên thực hiện: Giáo viên hướng dẫn: ThS Đặng Hương Giang Hà Nội, 2011 LỜI MỞ ĐẦU Nguồn lao động tài sản quý giá to lớn quốc gia , vừa tiền đề , vừa động lực mục tiêu để thực chiến lược phát triển kinh tế xã hội đất nước Quan tâm đến nguồn lao động tức quan tâm đến mặt vấn đề liên quan đến người lao động, từ bộc lộ chất , tính ưu việt chế độ Trên sở chủ nghĩa Mác - Lê nin hàng hóa sức lao động với thực trạng thị trường sức lao động nước ta viêc hoàn thiện thị trường sức lao động không mang tính kinh tế mà mang ý nghĩa trị, vấn đề cấp thiết Vậy nên muốn nghiên cứu sâu vào phân tích : “ hàng hóa sức lao động ý nghĩa việc hoàn thiện thị trường sức lao động Việt Nam nay” Bài tiểu luận giải thích, phân tích , làm rõ khái niệm “ hàng hóa” , “hàng hóa sức lao động” , “thị trường”, “ thị trường sức lao động” theo chủ nghĩa Mác - Lê nin từ rút ý nghĩa việc nghiên cứu hàng hóa sức lao động việc hoàn thiện thị trường sức lao động vệt nam thời kỳ đổi Phân tích thực trạng thị trường hàng hóa sức lao động Việt nam nay, từ đề xuất số giải pháp góp phần nâng cao hoàn thiện thị trường sức lao động Việt Nam thời kỳ đổi NỘI DUNG I CƠ SỞ LÍ LUẬN Khái niệm hàng hóa Hàng hóa sản phẩm lao động, thỏa mãn nhu cầu người thông qua trao đổi, mua bán Hàng hóa có hai thuộc tính giá trị giá trị sử dụng Hàng hóa sức lao động 2.1 Sức lao động chuyển hóa sức lao động thành hàng hóa Theo C.Mác: “Sức lao động, toàn thể lực trí lực thân thể người, nhân cách sinh động người, thể lực trí lực mà người phải làm cho hoạt động để sản xuất vật có ích” Sức lao động vốn yếu tố sản xuất trở thành hàng hóa khi: - Người lao động phải tự thân thể có quyền bán sức lao động - Người có sức lao động không có đủ tư liệu sản xuất cần thiết để thực trình sản xuất nên phải bán sức lao động 2.2 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động Giống hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có hai thuộc tính giá trị giá trị sử dụng Giá trị hàng hóa sức lao động định thời gian lao động xã hội cần thiết đo cách gián tiếp lượng giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động, bao gồm: số tiền đủ để mua tư liệu sinh hoạt cần thiết đảm bảo cho đời sống tối thiểu người công nhân gia đình họ, phí tổn đào tạo khứ.Ngoài ra, giá trị hàng hóa sức lao động khác với giá trị hàng hóa khác chỗ bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao độngthể qua trình tiêu dùng sức lao động trình lao động Trong trình tiêu dùng, hàng hóa sức lao động không bị giá trị giá trị sử dụng loại hàng hóa thông thường, mà lại tạo lượng giá trị lớn giá trị 2.3 Giá hàng hóa sức lao động - tiền công 2.3.1 Bản chất tiền công Tiền công giá hàng hóa sức lao động mà nhà tư mua người công nhân Vì vậy, giá trị hàng hóa sức lao động định tiền công Tiền công phụ thuộc vào quan hệ cung – cầu đấu tranh giai cấp công nhân sách điều tiết nhà nước 2.3.2 Hình thức tiền công Tiền công có hai hình thức sau đây: Tiền công tính theo thời gian hình thức tiền công tính theo thời gian lao động người công nhân (giờ, ngày, tuần, tháng) Tùy vào độ dài hay ngắn thời gian lao động, nhà tư trả mức tiền công tương ứng cho người công nhân Tiền công tính theo sản phẩm hình thức tiền công tính theo số lượng sản phẩm làm việc hoàn thành xong số lượng công việc mà người công nhân thời gian định 2.3.3 Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Tiền công thực tế tiền công biểu số lượng hàng hóa dịch vụ mà người công nhân mua tiền công danh nghĩa 3 Thị trường sức lao động Thị trường theo nghĩa hẹp nơi diễn trao đổi, mua bán hàng hóa Còn theo nghĩa rộng, thị trường tổng thể tất mối quan hệ cạnh tranh, cung – cầu, giá cả, mà giá lượng hàng hóa tiêu thụ xác định Thị trường sức lao động hay gọi thị trường lao động sốcác loại thị trường, diễn trình trao đổi bên người lao động tự (người bán) bên người cần sử dụng lao động (người mua) Sự trao đổi dựa thỏa thuận tiền công, điều kiện lao động, thể hợp đồng lao động II NAY THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN Thực trạng thị trường lao động Việt Nam 1.1 Nguồn lao động - cung thị trường lao động 1.1.1 Về số lượng Nguồn lao động nước ta dồi tương lai Hiện nay, số lượng người lao động chiếm khoảng 60% dân số Hằng năm, nước ta lại bổ sung thêm khoảng triệu lao động Nguyên nhân gia tăng nhanh chóng số lượng lao động nước ta tốc độ tăng dân số hậu từ bùng nổ dân số trước xu hướng trẻ hóa dân số diễn Năm 2013, dân số Việt Nam đạt khoảng 90 triệu người,trong nhóm dân số có độ tuổi từ 15-64 chiếm 69% tổng số dân 1.1.2 Về chất lượng Người lao động nước ta cần cù, có kinh nghiệm sản xuất gắn với truyền thống dân tộc tích lũy qua nhiều hệ, đặc biệt ngành nông nghiệp, ngư nghiệp, thủ công nghiệp Nguồn lao động trẻ có xu hướng tăng, có khả ứng dụng nhanh chóng thành tựu khoa học-kĩ thuật vào sản xuất Tuy nhiên, chất lượng nguồn lao động nước ta thấp.Năm 2012, số ngườilao động qua đào tạo chiếm 17.6% Nguyên nhân chủ yếu khiến chất lượng nguồn lao động nước ta hạn chế cấu đào tạo chưa hợp lý (thừa thầy thiếu thợ), chất lượng đào tạo chưa đạt tiêu chuẩn; người lao động qua đào tạo mỏng số lượng, số lượng lớn người lao động có trình độ lại có thiên hướng nước làm ăn,… 1.1.3 Sự phân bố nguồn lao động Hiện nay, thị trường lao động có phát triển không đồng đều, dẫn tới chênh lệch tỷ suất cung – cầu thị trường lao động ngành nghề vùng miền khác Trong ngành kinh tế, tỉ trọng ngườilao động hoạt động ngành nông lâm - ngư nghiệp chiếm phần lớn với 50% Trong khu vực nông thôn – thành thị, tỉ trọng người lao động nông thôn chiếm tới khoảng 70% nhưngngười lao động qua đào tạo lại tập trung chủ yếu thành thị Điều làm cho thị trường lao động nước ta phát triển không đồng ngành vùng với nhau, khiến nhịp độ phát triển kinh tế đất nước trở nên không đồng bộ, thống 1.2 Vấn đề việc làmvà mâu thuẫn cung - cầu thị trường lao động Với nguồn lao động đông đảo số lượngnhưng chất lượng lại hạn chế, tình trạng thất nghiệp thiếu việc làm phải làm trái ngành nghề đào tạo diễn phổ biến dần trở thành vấn nạn xã hội nước ta, gây lãng phí nguồn lao động Theo số liệu điều tra Tổng cục thống kê, sáu tháng đầu năm 2013, tỷ lệ thất nghiệp lao động độ tuổi ước tính 2.28% (tăng 0.32% so với năm 2012), tỷ lệ thiếu việc làm 2.95% (tăng 0.21% so với năm 2012) Như vậy, tỷ lệ thất nghiệp thiếu việc làm nước ta có xu hướng gia tăng Điều đồng nghĩa với thị trường lao động, cung lớn cầu Mặt khác, năm, nước ta lại bổ sung thêm khoảng triệu lao động mới, có khoảng 200 nghìn sinh viên đại học, cao đẳng tốt nghiệp, cung cấp lượng lớn nguồn nhân lực cho xã hội công ty, doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp nước kêu ca “khan nguồn lực” dẫn đến tình trạng “vừa thiếu vừa thừa” nguồn lao động Nguyên nhân tình trạng cân đối cung – cầu lao động Nguồnlao động lớntrong điều kiện ngành sản xuất chưa thể tạo đủ việc làm Thêm nữa,người lao động chưa qua đào tạo có tay nghề thấp nhiều, số người lao động có trình độ, chuyên môn lại Ngoài kinh tế nước ta vài năm trở lại gặp phải nhiều biến động bất lợi, công ty, doanh nghiệp nhà nướccơ cấu lại tổ chức, sa thải bớt nhân viên, doanh nghiệp nhỏ làm ăn thua lỗ, phá sản Chính thế, đạt nhiều thành tích công tác kiểm soát điều tiết tỷ lệ tăng lao động vấn đề việc làm diễn biến khó khăn, phức tạp 1.3 Tiền công Trong thị trường lao động, giá hàng hóa sức lao động thể dạng tiền công Ở nước ta, tiền công cho người lao động nhà nước quy định văn quy phạm pháp luật.Các doanh nghiệp sở quy định pháp luật mức lương tối thiểu cho người lao động, tự xây dựng hệ thống tiền công riêng cho phù hợp với tình hình kinh tế doanh nghiệp đóng góp sức lực người lao động Trên thực tế, sách tiền lương nước ta khoảng 40% giá trị sức lao động mà người lao động bỏ Các cán bộ, công chức, viên chức nhà nước hưởng mức lương thấp, khó tránh khỏi nạn tham nhũng tình trạng khan nhân tài Ví dụ: mức lương trung bình giáo viên thấp nên chưa thu hút người có lực, dẫn đến chất lượng đầu vào trường đào tạo ngành sư phạm ngày giảm Tại doanh nghiệp tư nhân, đặc biệt doanh nghiệp nước ngoài, người lao động có mức lương chưa thỏa đáng Điều làm nảy sinh tình trạng làm thêm giờ, chí làm thêm vượt quy định pháp luật, đặc biệt ngành dệt may, chế biến nông sản làm ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động gây tranh chấp người lao động với doanh nghiệp Bên cạnh đó, mức lương thấp, người lao động buộc phải tự cứu lấy số “nghề tay trái” Chế độ tiền lương thấp làm sức hút người lao động có trình độ, tay nghề cao, dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám Ngược lại, có trường hợp người lao động lại hưởng mức lương cao so với sức lực mà họ bỏ Chính thế, chế độ tiền công thị trường lao động nước ta nhiều bất hợp lý, mang tính bình quân cao, cần khắc phục để đáp ứng đúng, đủ sức lao động mà người lao động bỏ Nguyên nhân thực trạng tiền công cho người lao động nước ta chưa hợp lý sách tiền công nhà nước hạn chế, mức lương tối thiểu đặt thấp, chế quản lý tiền công cho người lao động doanh nghiệp tư nhân lỏng lẻo Ngoài kinh tế nước phát triển chưa bền vững, thường xuyên biến động, gây ảnh hưởng tới mức lương người lao động 2 Giải pháp phát triển thị trường lao động Việt Nam Trước hết, cần vận dụng linh hoạtlý luận hàng hoá sức lao động phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh cụ thể kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đồng thời chủ động hội nhập kinh tế quốc tế Thứ hai, cần thúc đẩy chuyển dịch cấu lao động theo ngành, theo thành phần kinh tế vùng miền để thị trường lao động có phát triển đồng đều, thống nhất, tránh tình trạng có nơi dư thừa, có nơi lại khan nguồn lực Thứ ba, để giảm tỷ lệ thất nghiệp thiếu việc làm, cần tiếp tục kiềm chế tốc độ gia tăng dân số nhằm thu hẹp cung thị trường lao động; nâng cao chất lượng đào tạo cách cấu lại tiêu đào tạo ngành, nghề cho phù hợp với nhu cầu sử dụng nguồn lực xã hội, cải tiến chế độ ưu đãi đội ngũ giáo viên, giảm học phí, đầu tư trang thiết bị học tập đại; đa dạng hóa loại hình đào tạo; khuyến khích phát triển ngành thủ công, làng nghề truyền thống địa phương để giải số lao động dư thừa chỗ; trọng sử dụng người lao động trẻ tuổi có lực để tránh gây lãng phí nguồn lực Đồng thời, nên đầu tư xây dựng dự án khu công nghiệp, khu chế xuất, khu trung tâm thương mại,…để giải nguồn lực dư thừa Thứ tư, cần có chế độ tiền công hợp lý, thỏa đáng so với sức lực mà người lao động bỏ Đặc biệt, cần có sách ưu đãi người có trình độ, tay nghề cao Thứ năm, nhà nước cần tăng cường bảo vệ quyền lợi cho người lao động qua việc điều tra, giám sát hoạt động quan nhà nước doanh nghiệp tư nhân; nâng cao hiểu biết người lao động luật lao động quy định chế độ tiền lương; đẩy mạnh chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… *** KẾT LUẬN Thông qua việc phân tích lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động thực trạng thị trường lao động Việt Nam nay, ta thấy ưu điểm hạn chế gặp phải thị trường lao động nước Từ đó, dựa lý luận Mác vào thực tế kinh tế - xã hội, viết đề số giải pháp nhằm phát triển thị trường lao động Trong trình làm bài, em gặp phải nhiều sai sót, mong nhận bổ khuyết từ phía thầy (cô) giáo để em có điều kiện hoàn thiện hiểu biết lý luận thực tiễn, rút kinh nghiệm cho làm Em xin chân thành cảm ơn! DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình sách tham khảo - Giáo trình Những nguyên lý chủ nghĩa Mác Lênin – Bộ Giáo dục Đào tạo, Nhà xuất Chính trị quốc gia (trang 199, 200) - Giáo trình Kinh tế trị Mác-Lênin – Bộ Giáo dục Đào tạo, Nhà xuất Chính trị quốc gia - Hỏi-đáp môn Những nguyên lý chủ nghĩa Mác-Lênin – Bộ Giáo dục Đào tạo, Nhà xuất Chính trị quốc gia – thật Các website - Vấn đề lý thuyết thực trạng hình thành, phát triển Việt Nam: http://luatminhkhue.vn/lao-dong/thi-truong-lao-dong-van-de-ly-thuyet-va-thuc-tranghinh-thanh,-phat-trien-o-viet-nam.aspx - Thực trạng nguồn lao động nước ta nay: http://docs.4share.vn/docs/16466/Thuc_trang_nguon_lao_dong_o_nuoc_ta_hien_nay html - Chất lượng nguồn lực – vấn đề cần quan tâm nay: http://www.careerlink.vn/cam-nang-viec-lam/tin-tuc-viec-lam/chat-luong-nguon-nhanluc%3A-van-de-can-quan-tam-hien-nay#.Uq3J66hcWQk - Tỷ lệ thất nghiệp Việt Nam có xu hướng tăng lên: http://bhxhlamdong.gov.vn/component/content/article/45-tin-2/3538-t-l-tht-nghip-cavit-nam-co-xu-hng-tng-len.html - Cơ cấu “dân số vàng” hội thách thức: http://thanhtravietnam.vn/vi-VN/News/tintucsukien/2013/11/32243.aspx - Lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động với thị trường lao động Việt Nam http://luanvan.co/luan-van/ly-luan-ve-suc-lao-dong-hang-hoa-cua-cmac-voi-thitruong-suc-lao-dong-hang-hoa-o-viet-nam-hien-nay-10114/ http://doc.edu.vn/tai-lieu/tieu-luan-ly-luan-ve-hang-hoa-suc-lao-dong-cua-cmac-voithi-truong-lao-dong-o-viet-nam-hien-nay-39344/ - Chất lượng nguồn nhân lực thấp: http://cms.vieclambank.com/move_on_detail.php? type_code_id=4&article_code_id=353 [...]... cho người lao động qua việc điều tra, giám sát hoạt động của các cơ quan nhà nước cũng như các doanh nghiệp tư nhân; nâng cao hiểu biết của người lao động về luật lao động và những quy định về chế độ tiền lương; đẩy mạnh chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… *** KẾT LUẬN Thông qua việc phân tích lý luận của C.Mác về hàng hóa sức lao động và thực trạng thị trường lao động ở Việt Nam hiện nay, ta đã... Giải pháp phát triển thị trường lao động Việt Nam Trước hết, cần vận dụng linh hoạtlý luận hàng hoá sức lao động phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh cụ thể của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đồng thời chủ động hội nhập kinh tế quốc tế Thứ hai, cần thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành, theo thành phần kinh tế và giữa các vùng miền để thị trường lao động có sự phát triển... http://www.careerlink.vn/cam-nang-viec-lam/tin-tuc-viec-lam/chat-luong-nguon-nhanluc%3A-van-de-can-quan-tam-hien -nay# .Uq3J66hcWQk - Tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam đang có xu hướng tăng lên: http://bhxhlamdong.gov.vn/component/content/article/45-tin-2/3538-t-l-tht-nghip-cavit -nam- co-xu-hng-tng-len.html - Cơ cấu “dân số vàng” cơ hội và thách thức: http://thanhtravietnam.vn/vi-VN/News/tintucsukien/2013/11/32243.aspx - Lý luận của C.Mác về hàng hóa sức lao động với thị trường lao động ở Việt Nam hiện nay http://luanvan.co/luan-van/ly-luan-ve-suc -lao- dong-hang-hoa-cua-cmac-voi-thitruong-suc -lao- dong-hang-hoa-o-viet -nam- hien -nay- 10114/... những ưu điểm và hạn chế còn gặp phải của thị trường lao động trong nước Từ đó, cũng dựa trên lý luận của Mác và căn cứ vào thực tế nền kinh tế - xã hội, bài viết đã đề ra một số giải pháp nhằm phát triển thị trường lao động Trong quá trình làm bài, em còn gặp phải nhiều sai sót, mong nhận được sự bổ khuyết từ phía các thầy (cô) giáo để em có điều kiện hoàn thiện hiểu biết về cả lý luận và thực tiễn,... Các website - Vấn đề lý thuyết và thực trạng hình thành, phát triển ở Việt Nam: http://luatminhkhue.vn /lao- dong/thi-truong -lao- dong-van-de-ly-thuyet-va-thuc-tranghinh-thanh,-phat-trien-o-viet -nam. aspx - Thực trạng nguồn lao động ở nước ta hiện nay: http://docs.4share.vn/docs/16466/Thuc_trang_nguon _lao_ dong_o_nuoc_ta_hien _nay html - Chất lượng nguồn lực – vấn đề cần quan tâm hiện nay: http://www.careerlink.vn/cam-nang-viec-lam/tin-tuc-viec-lam/chat-luong-nguon-nhanluc%3A-van-de-can-quan-tam-hien -nay# .Uq3J66hcWQk... lệ thất nghiệp và thiếu việc làm, cần tiếp tục kiềm chế tốc độ gia tăng dân số nhằm thu hẹp cung của thị trường lao động; nâng cao chất lượng đào tạo bằng cách cơ cấu lại chỉ tiêu đào tạo đối với từng ngành, từng nghề sao cho phù hợp với nhu cầu sử dụng nguồn lực của xã hội, cải tiến chế độ ưu đãi đối với đội ngũ giáo viên, giảm học phí, đầu tư trang thiết bị học tập hiện đại; đa dạng hóa các loại hình... giải quyết số lao động dư thừa tại chỗ; chú trọng sử dụng người lao động trẻ tuổi có năng lực để tránh gây lãng phí nguồn lực Đồng thời, nên đầu tư xây dựng các dự án khu công nghiệp, khu chế xuất, khu trung tâm thương mại,…để giải quyết nguồn lực dư thừa Thứ tư, cần có chế độ tiền công hợp lý, thỏa đáng so với sức lực mà người lao động đã bỏ ra Đặc biệt, cần có chính sách ưu đãi đối với những người... DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Giáo trình và sách tham khảo - Giáo trình Những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác Lênin – Bộ Giáo dục và Đào tạo, Nhà xuất bản Chính trị quốc gia (trang 199, 200) - Giáo trình Kinh tế chính trị Mác-Lênin – Bộ Giáo dục và Đào tạo, Nhà xuất bản Chính trị quốc gia - Hỏi-đáp môn Những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác-Lênin – Bộ Giáo dục và Đào tạo, Nhà xuất bản Chính trị quốc... sức lao động với thị trường lao động ở Việt Nam hiện nay http://luanvan.co/luan-van/ly-luan-ve-suc -lao- dong-hang-hoa-cua-cmac-voi-thitruong-suc -lao- dong-hang-hoa-o-viet -nam- hien -nay- 10114/ http://doc.edu.vn/tai-lieu/tieu-luan-ly-luan-ve-hang-hoa-suc -lao- dong-cua-cmac-voithi-truong -lao- dong-o-viet -nam- hien -nay- 39344/ - Chất lượng nguồn nhân lực quá thấp: http://cms.vieclambank.com/move_on_detail.php? type_code_id=4&article_code_id=353