Báo cáo thực tập tốt nghiệp quản trị nhân lực: Tìm hiểu về công tác tuyển dụng công chức cấp xã của ủy ban nhân dân huyện hoành bồ tỉnh quảng ninh

MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 4 DANH MỤC VIẾT TẮT 5 A. PHẦN MỞ ĐẦU 6 1. Lí do chọn đề tài 6 2. Mục tiêu nghiên cứu 6 3. Nhiệm vụ nghiên cứu. 7 4. Phạm vi nghiên cứu 7 5. Phương pháp nghiên cứu 7 6. Ý nghĩa, đóng góp 8 7. Kết cấu của báo cáo 8 Chương 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC HUYỆN HOÀNH BỒ 9 1.1.1. Khái quát chung về Phòng Nội vụ huyện Hoành Bồ 9 1.1.2 Chức năng, nhiệm vụ của Phòng Nội vụ huyện Hoành Bồ 9 1.1.3. Quá trình phát triển của phòng nội vụ huyện Hoành Bồ 11 1.1.4. Sơ đồ cơ cấu tổ chức 12 1.1.5. Phương hướng hoạt động trong thời gian tới. 14 1.1.5.1. Phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ của đơn vị trong thời gian tới 14 1.1.5.2 Định hướng tuyển dụng trong thời gian tới: 14 1.1.6. Khái quát các hoạt động về công tác tuyển dụng. 15 1.2. Cơ sở lí luận chung về công tác tuyển dụng trong các tổ chức 17 1.2.1 Các khái niệm 17 1.2.1.1 Khái niệm tuyển dụng 17 1.2.1.2 Khái niệm tuyển mộ 17 1.2.1.3. Khái niệm công chức 17 1.2.1.3. Khái niệm tuyển chọn 17 1.2.2. Các yếu tố tác động tới các hoạt động tuyển mộ 18 1.2.2. Ý nghĩa và mục đích nghiên cứu 19 1.2.4.1. Ý nghĩa 19 1.2.4.2. Mục đích 19 Chương 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI UBND HUYỆN HOÀNH BỒ QUẢNG NINH 20 2.1. Thực trạng công tác tuyển dụng công chức cấp xã của UBND huyện Hoành Bồ Quảng Ninh 20 2.1.1. Sơ lược về tình hình công chức tại UBND huyện Hoành Bồ 20 2.1.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực ở nước ta hiện nay 21 2.2. Hoạt động tuyển dụng công chức cấp xã UBND huyện Hoành Bồ tỉnh Quảng Ninh 22 2.2.2. Nguyên tắc tuyển dụng. 23 2.2.3. Quy định tuyển dụng 24 2.2.4. Nguyên tắc xác định người trúng tuyển 28 2.3. Đánh giá tình hình hoạt động trên 30 2.4. Nguyên nhân thi tuyển công chức tại cơ quan hành chính Nhà nước không hiệu quả. 33 CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN HOÀNH BỒ 34 3.1. Giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng nhân lực tại Phòng Nội vụ huyện Hoành Bồ 34 3.1.1. Nhóm giải pháp về phía Nhà nước 34 3.1.2. Nhóm giải pháp về phía Phòng Nội vụ huyện Hoành Bồ tỉnh Quảng Ninh 36 3.1.3 Các giải pháp trong việc lập kế hoạch tuyển dụng nhân lực tại Phòng Nội vụ 37 3.1.4. Nhóm giải pháp về phía nhà trường 39 3.1.5. Một số giải pháp khác 40 3.2. Một số khuyến nghị 41 3.2.1. Đối với cơ quan nhà nước 41 3.2.2. Đối với Phòng Nội vụ huyện Hoành Bồ 41 3.2.3. Đối với người lao động 41 3.2.4. Đối với nhà trường 42 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 43 C. KẾT LUẬN 44