Đang tải... (xem toàn văn)
CHƯƠNG 1 4 Cơ sở lý luận về xử lý kỷ luật 4 1.1 Cơ sở lý luận về xử lý kỷ luật: 4 1.1.1 Khái niệm xử lý kỷ luật: 4 1.1.1.1 Khái niệm kỷ luật: ………………………………………………….. 4 1.1.1.2 Khái niệm kỷ luật lao động:………………………………………. 4 1.1.1.3 Khái niệm xử lý kỷ luật lao động:……………………………….. 5 1.1.2 Ý nghĩa của xử lý kỷ luật lao động: 5 1.2 Cơ sở pháp lý về xử lý kỷ luật: 5 1.2.1 Giai đoạn trước năm 2012: 6 1.2.1.1 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động:……………………… 6 1.2.1.1.1 Nguyên tắc xử lý kỷ luật động:…………………………………...6 1.2.1.1.2 Trình tự xử lý kỷ luật lao động:…………………………………..8 1.2.1.2 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động……………………………………10 1.2.1.3 Hình thức xử lý kỷ luật lao động…………………………………..11 1.2.1.4 Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động………….12 1.2.1.5 Trách nhiệm vật chất………………………………………………13 1.2.2 Giai đoạn từ năm 2012: 13 1.2.2.1 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động……………………….14 1.2.2.2 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động…………………………………..15 1.2.2.3 Hình thức xử lý kỷ luật lao động………………………………….16 1.2.2.4 Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật……………………………17 1.2.2.5 Trách nhiệm vật chất ………………………………………………17 1.3 Một số quy định về xử lý kỷ luật ở một số nước trên thế giới: 18 1.3.1Nhật: 18 1.3.2 So sánh quy định về xử lý kỷ luật giữa Việt Nam và Nhật..............19 1.3.2.1 Giống nhau....................................................................................19 1.3.2.2 Khác nhau.....................................................................................19 1.3.2.3 Nhận xét.......................................................................................20 CHƯƠNG 2 22 THỰC TIỄN ÁP DỤNG QUY ĐỊNH VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT TẠI CÔNG TY TNHH THANG MÁY MITSUBISHI VIỆT NAM 22 2.1 Những quy định xử lý kỷ luật tại công ty 22 2.1.1 Tổng quan về sử dụng lao động tại công ty: 22 2.1.2 Các văn bản quy định về xử lý kỷ luật tại công ty 22 2.1.2.1 Nội quy lao động…………………………………………………..23 2.1.2.1.1 Hình thức xử lý kỷ luật……………………………………………23 2.1.2.1.2 Trách nhiệm vật chất………………………………………………25 2.1.2.2 Thỏa ước lao động…………………………………………………26 2.1.2.3 Các văn bản khác………………………………………………….26 2.2 Quy trình xử lý kỷ luật tại công ty 27 2.2.1 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật 27 2.2.2 Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động 28 2.3 Thực tế tình hình xử lý kỷ luật tại doanh nghiệp: 29 2.3.1 Tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài: 29 2.3.2 Tại đơn vị thực tập: 29 2.3.2.1 Tổng quan………………………………………………………….29 2.3.2.2 Thực tế một số vụ xử lý kỷ luật…………………………………...31 2.3.2.3 Đánh giá……………………………………………………………32 CHƯƠNG 3 34 MỘT SỐ NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI NGHIÊN CỨU NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ XỬ LÝ KỶ LUẬT ÁP DỤNG TẠI ĐƠN VỊ .34 3.1 Nhận xét chung về áp dụng pháp luật lao động xử lý kỷ luật tại đơn vị:.............................................................................................................34 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật xử lý kỷ luật lao động. 34 3.2.1 Hoàn thiện pháp luật xử lý kỷ luật lao động: 34 3.2.1.1 Những điều cấm xử lý kỷ luật……………………………………..34 3.2.1.2 Hiệu lực của nội quy lao động……………………………………..35 3.2.1.3 Trình tự xử lý kỷ luật………………………………………………36 3.2.1.4 Thời hiệu xử lý kỷ luật…………………………………………….37 3.2.1.5 Trách nhiệm vật chất………………………………………………37 3.1.2.6 Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải…………………………………38 3.2.2 Đề xuất hoàn thiện quy trình xử lý kỷ luật tại công ty TNHH Thang Máy Mitsubishi Việt Nam. 41 KẾT LUẬN………………………………………………………………..42
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT ĐỒN THỊ BÍCH THẢO PHÁP LUẬT VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG -THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH THANG MÁY MITSUBISHI VIỆT NAM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT ĐỒN THỊ BÍCH THẢO PHÁP LUẬT VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG – THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH THANG MÁY MITSUBISHI VIỆT NAM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT Chuyên ngành Luật kinh doanh – Mã số 52380101 Người hướng dẫn khoa học: GVC - ThS Nguyễn Triều Hoa TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2015 LỜI CÁM ƠN Để hồn thành khố luận này, chân thành gửi lời cám ơn đến Thạc Sỹ, Giảng Viên Chính Nguyễn Triều Hoa Cơ Nguyễn Khánh Phương tận tâm hướng dẫn, bảo qua email buổi gặp trực tiếp Đồng thời, xin chân thành gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Công ty TNHH Thang Máy Mitsubishi Việt Nam tạo điều kiện để thực tập công ty Cám ơn anh chị phịng hành cơng ty cung cấp thơng tin để tơi hồn thành khóa luận Xin chân thành cảm ơn! i LỜI CAM ĐOAN “Tơi xin cam đoan khóa luận cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu kết nghiên cứu khóa luận trung thực chưa công bố cơng trình khác Tơi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực khóa luận cảm ơn thơng tin trích dẫn khóa luận rõ nguồn gốc” Tác giả khóa luận (ký ghi rõ họ tên người cam đoan) ĐỒN THỊ BÍCH THẢO ii TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT - - PHIẾU ĐIỂM CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Sinh viên thực tập: ĐỒN THỊ BÍCH THẢO MSSV: 33121025093 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 15 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: CÔNG TY TNHH THANG MÁY MITSUBISHI VIỆT NAM Thời gian thực tập: Từ 03/08/2015 đến 18/10/2015 Nhận xétchung: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… Đánh giá cụ thể (1) Có tinh thần, thái độ, chấp hành tốt kỷ luật đơn vị; đảm bảo thời gian nội dung thực tập sinh viên thời gian thực tập (tối đa iểm)……………………………….…………… ….……… (2) Viết báo cáo giới thiệu đơn vị thực tập (đầy đủ xác) (tối đa iểm) ……………………………………………… …… (3) Ghi chép nhật ký thực tập (đầy đủ, cụ thể, rõ ràng, xác) (tối đa điểm…………………………………………………………… Điểm số tổng cộng (1) + (2) + (3)………………………… Điểm chữ:……………………………… ………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người nhận xét đánh giá iii TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT - - PHIẾU ĐIỂM CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Sinh viên thực tập: ĐỒN THỊ BÍCH THẢO MSSV: 33121025093 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 15 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: CTY TNHH THANG MÁY MITSUBISHI VIỆT NAM Đề tài nghiên cứu: PHÁP LUẬT VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG – THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH THANG MÁY MITSUBISHI VIỆT NAM Nhận xétchung: ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đánh giá chấm điểm q trình thực tập (1) Có tinh thần thái độ phù hợp, chấp hành kỷ luật tốt (tối đa điểm) … (2) Thực tốt yêu cầu GVHD, nộp KL hạn (tối đa điểm)… Tổng cộng điểm thực tập cộng (1) + (2)……………… Điểm chữ:………………………………………………… Kết luận người hướng dẫn thực tập & viết khóa luận (Giảng viên hướng dẫn cần ghi rõ việc cho phép hay khơng cho phép đưa khóa luận khoa chấm điểm) ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người hướng dẫn GVC – ThS NGUYỄN TRIỀU HOA iv TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT - - PHIẾU ĐIỂM CỦA NGƯỜI CHẤM THỨ NHẤT Sinh viên thực tập: ĐỒN THỊ BÍCH THẢO MSSV: 33121025093 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 15 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: CƠNG TY TNHH THANG MÁY MITSUBISHI VIỆT NAM Đề tài nghiên cứu: PHÁP LUẬT VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG – THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH THANG MÁY MITSUBISHI VIỆT NAM Nhận xétchung: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… Đánh giá cụ thể (1) Điểm trình (tối đa điểm)……………………………………… (2) Hình thức khóa luận (tối đa điểm)………………………………… (3) Nội dung khóa luận - Tính phù hợp, thực tiễn đề tài (tối đa điểm)…… … - Phần mở đầu (tối đa 0,5 điểm)………………………………………… - Phần 1(tối đa 1,5 điểm)……………………………………… ……… - Phần (tối đa điểm)…………………………………………….…… - Phần (tối đa điểm)……………………………….………… …… - Phần kết luận (tối đa điểm)…………………………………… …… Điểm số tổng cộng (1) + (2) + (3)……………………… Điểm chữ:………………………………………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người chấm thứ v TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT - - PHIẾU ĐIỂM CỦA NGƯỜI CHẤM THỨ NHẤT Sinh viên thực tập: ĐOÀN THỊ BÍCH THẢO MSSV: 33121025093 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 15 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: CÔNG TY TNHH THANG MÁY MITSUBISHI VIỆT NAM Đề tài nghiên cứu:PHÁP LUẬT VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG – THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH THANG MÁY MITSUBISHI VIỆT NAM Nhận xétchung: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… Đánh giá cụ thể (1) Điểm q trình (tối đa điểm)……………………………………… (2) Hình thức khóa luận (tối đa điểm)………………………………… (3) Nội dung khóa luận - Tính phù hợp, thực tiễn đề tài (tối đa điểm)…… … - Phần mở đầu (tối đa 0,5 điểm)………………………………………… - Phần 1(tối đa 1,5 điểm)……………………………………… ……… - Phần (tối đa điểm)…………………………………………….…… - Phần (tối đa điểm)……………………………….………… …… - Phần kết luận (tối đa điểm)…………………………………… …… Điểm số tổng cộng (1) + (2) + (3)……………… Điểm chữ:……………… ……………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người chấm thứ hai vi MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU .1 Lý chọn đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu: Phương pháp phạm vi nghiên cứu Kết cấu đề tài .3 vii LỜI NÓI ĐẦU Lý chọn đề tài Trong bối cảnh kinh tế thị trường, nhu cầu sử dụng lao động tăng nhanh theo thành lập mới, mở rộng sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Hội nhập kinh tế toàn cầu, để tăng tính cạnh tranh, địi hỏi doanh nghiệp cần phải có người lao động có tác phong công nghiệp Không thể sử dụng người lao động vô kỷ luật, vô tổ chức để thực công đại hóa, nâng cao vị cơng ty đất nước đồ kinh tế giới Để có tác phong cơng nghiệp, việc tn thủ kỷ luật, nội quy, thỏa ước lao động người lao động giữ vai trò quan trọng Thực tế cho thấy, quy định Bộ luật Lao Động có vai trị quan trọng việc bảo vệ quyền lợi ích đáng người lao động người sử dụng lao động lĩnh vực kỷ luật lao động xử lý kỷ luật lao động Xử lý kỷ luật ảnh hưởng đến quyền lợi trực tiếp người lao động vấn đề tổ chức lao động sản xuất đơn vị sử dụng lao động Tuy nhiên, vấn đề áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khơng như: kỷ luật sa thải cách tùy tiện, không thủ tục, phổ biến Sự hiểu biết pháp luật người lao động người sử dụng lao động hạn chế mẫu thuẫn lợi ích hai bên nguyên nhân dẫn đến sai phạm việc xử lý kỷ luật thời gian qua doanh nghiệp Từ thực trạng cho thấy, nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn pháp luật xử lý kỷ luật nhằm tìm hợp lý tồn trình áp dụng xử lý kỷ luật lao động vấn đề thực cần thiết Chọn đề tài :” Pháp luật xử lý kỷ luật lao động – Thực tiễn áp dụng công ty TNHH Thang Máy Mitsubishi Việt Nam”, nghiên cứu quy định liên quan đến quy trình xây dựng nội quy, quy trình liên quan đến xử lý kỷ luật cơng ty nơi cơng tác Qua đó, kiến nghị bất cập tồn tại, đề xuất điều chỉnh cho quy trình xử lý kỷ luật doanh nghiệp Từ đây, tạo sở để doanh nghiệp thực tuân thủ quy định pháp luật bảo vệ quyền lợi chủ doanh nghiệp PHỤ LỤC SỐ NHẬT KÝ THỰC TẬP & VIẾT KHÓA LUẬN Người thực tập: ĐỒN THỊ BÍCH THẢO Nơi thực tập: Cơng ty TNHH Thang Máy Mitsubishi Việt Nam Thời gian thực tập: từ 03/08/2015 đến 18/10/2015 Tên đề tài khóa luận: Pháp luật xử lý kỷ luật lao động – Thực tiễn áp dụng công ty TNHH Thang Máy Mitsubishi Việt Nam NỘI DUNG GHI CHÉP NHẬT KÝ Tiến độ thực khóa luận Cơng việc &Nhiệm vụ giao Hướng dẫn ghi chép Ghi chép rõ nội dung thực khóa luận giai đoạn thực tập cụ thể Ghi chép đầy đủ rõ ràng nhiệm vụ, công việc mà sinh viên thực tập giao ngày tuần Tuần Tìm hiểu đơn vị thực tập, tìm kiếm tài liệu lien quan đến đề tài Viết lời nói đầu làm đề Đọc nội quy Đọc tài liệu Thu thập tài lao động, thỏa công ty lien liệu lien quan ước lao động quan đến đề tài đến đề tài công ty Tuần Tuần Những việc thực Kinh nghiệm có Ghi chép đầy đủ xác việc mà sinh viên thực tập thực theo phân công yêu cầu thực tập với kết cụ thể đạt Tổng kết, nhận xét đánh giá kinh nghiệm người thực tập thu qua giai đoạn thực tập & viết khóa luận tốt nghiệp Thu thập hồ sơ Thu thập hồ sơ Biết hồ sơ liên quan đến lien quan đến cần có xử Tuần Tiến độ thực khóa luận cương sơ Tuần Viết lời nói đầu làm đề cương sơ Tuần Xây dựng đề cương chi tiết Tuần Hoàn thiện đề cương chi tiết Tuần Viết chương I Tuần Viết chương II Tuần Viết chương III Tuần Viết kết luận Tuần 10 Kiểm tra toàn khóa luận Cơng việc &Nhiệm vụ giao vụ xử lý kỷ luật Thông báo thành phần tham gia họp xử lý kỷ luật Tổ chức họp xử lý kỷ luật Tìm hiểu thơng tư luật xử lý kỷ luật Những việc thực xử lý kỷ luật Thông báo thành phân tham gia họp xử lý kỷ luật Tổ chức họp xử lý kỷ luật Hiểu quy định trình tự xử lý kỷ luật để tham gia họp Tham gia Hiểu quy trình họp xử lý kỷ tổ chức luật với tư cách họp thư ký Tìm hiểu thơng So sánh q tư xử lý kỷ trình xử lý kỷ luật luật luật thực tế Chuẩn bị hồ sơ Chẩn bị hồ sơ để biên để biên xử lý kỷ luật xử lý kỷ luật Chuẩn bị hồ sơ Chuẩn bị hồ sơ để biên để biên xử lý kỷ luật xử lý kỷ luật Chuẩn bị hồ sơ Chuẩn bị hồ sơ để biên để biên Kinh nghiệm có lý kỷ luật Nắm quy trình xử lý kỷ luật Nắm quy trình xử lý kỷ luật Nắm quy trình xử lý kỷ luật Nắm quy trình xử lý kỷ luật Nắm quy trình xử lý kỷ luật Nắm quy trình xử lý kỷ luật Nắm quy trình xử lý kỷ luật Nắm quy trình xử lý kỷ luật Tuần Tuần 11 Tuần 12 Tiến độ thực khóa luận Kiểm tra khóa luận Cơng việc &Nhiệm vụ giao xử lý kỷ luật lại Gửi biên xử lý kỷ luật đến thành phần liên quan Kiểm tra lại Đưa nhận khóa luận in xét liên quan đến quy trình xử lý kỷ luật Những việc thực Kinh nghiệm có xử lý kỷ luật Gửi biên xử lý kỷ luật đến thành phần liên quan Đưa kiến nghị liên quan đến quy trình xử lý kỷ luật Nắm quy trình xử lý kỷ luật Đưa nhận xét bất cập tồn đọng doanh nghiệp PHỤ LỤC SỐ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc BẢN KIỂM ĐIỂM Tôi tên Đơn vị Chức vụ Nhiệm vụ giao Theo yêu cầu lãnh đạo đơn vị, tơi xin kiểm điểm sau: Trình bày việc xảy ra: Xác định lỗi: Nguyên nhân sai phạm: Hậu sai phạm xảy ra: Tự nhận hình thức kỷ luật: Ngày tháng năm Người viết kiểm điểm PHỤ LỤC SỐ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc , ngày tháng năm BẢN TƯỜNG TRÌNH DIỄN BIẾN SỰ VIỆC XẢY RA Kính gửi: Ban giám đốc Họ tên: Sinh ngày tháng năm Quê qn: Nơi nay: Cơng việc đảm nhiệm: Đơn vị làm việc (phòng, ban, ): Thời điểm việc xảy phát ngày tháng năm Trình tự diễn biến việc: Nguyên nhân dẫn đến việc xảy ra: Căn quy định pháp luật nội quy lao động đơn vị ban hành, nhận thấy hành vi vi phạm kỷ luật tơi áp dụng theo hình thức kỷ luật lao động bồi thường trách nhiệm vật chất theo điều.? Tôi hứa sửa chữa sai lầm, khuyết điểm không tái phạm Người viết tường trình (Ký tên) PHỤ LỤC SỐ CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc BIÊN BẢN HỌP XEM XÉT XỬ LÝ KỶ LUẬT Tên Đơn vị: Tiến hành họp kiểm điểm đề nghị hình thức kỷ luật Ông/bà: Thời gian, địa điểm họp Chủ trì họp: Thành phần tham dự: Các thành viên trí bầu thư ký ghi biên Ông/bà: Nội dung họp bao gồm: Chủ trì họp đọc biên việc tóm tắt nội dung việc xảy Cán bị xem xét kỷ luật tự đọc biên tự kiểm cá nhân 3.Ý kiến đóng góp thành viên họp: Chủ trì họp tóm tắt ý kiến phát biểu thành viên họp biểu đề nghị hình thức kỷ luật Cán bị xem xét kỷ luật: Cuộc họp kết thúc lúc Chủ trì họp phút , ngày tháng năm Thư ký ghi biên PHỤ LỤC SỐ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc BI ÊN BẢN Xử lý vi phạm kỷ luật lao động Cuộc họp xem xét xử lý vi phạm kỷ luật lao động ông (bà) bắt đầu lúc ngày tháng năm Địa điểm tại: I Thành phần dự họp gồm: Người sử dụng lao động người người sử dụng lao động uỷ quyền Họ tên: Chức vụ chức danh: Theo uỷ quyền ngày tháng năm (nếu có văn uỷ quyền) Đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành lâm thời đơn vị Họ tên: Chức vụ chức danh: Đương Họ tên: Chức vụ chức danh: Đơn vị làm việc: Công việc làm: Cha mẹ người đỡ đầu hợp pháp, đương 15 tuổi Họ tên: Chức danh: Nơi làm việc nơi thường trú: Người bào chữa cho đương (nếu có) Họ tên: Chức vụ chức danh: Đơn vị công tác Người làm chứng (nếu có) Họ tên: Chức vụ chức danh: Đơn vị công tác nơi cư trú: Người người sử dụng lao động mời tham dự Họ tên: Chức vụ chức danh: Đơn vị công tác: II Nội dung: Đương trình bày tường trình diễn biến việc (cần ghi rõ nội dung) như: Hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, nguyên nhân, hình thức kỷ luật lao động trường hợp đương khơng có tường trình người sử dụng lao động trình bày biên việc xảy phát Người sử dụng lao động chứng minh lỗi người lao động (cần ghi rõ số nội dung) như: Hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, hình thức kỷ luật lao động Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất ghi mức độ thiệt hại (tính giá trị tiền Đồng Việt Nam), phương thức bồi thường Người làm chứng (nếu có) cần trình bày cụ thể nội dung có liên quan đến việc xảy Người đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành lâm thời đơn vị, người bào chữa cho đương sự, đương (cần ghi rõ việc người sử dụng lao động chứng minh lỗi người lao động hay sai với quy định pháp luật) Kết luận cuối người sử dụng lao động Hành vi vi phạm kỷ luật, mức độ vi phạm, hình thức kỷ luật lao động Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất: mức độ thiệt hại, mức bồi thường, phương thức bồi thường Bảo lưu ý kiến thành phần tham dự (nếu có) Kết thúc họp vào lúc ngày tháng năm Đương Đại diện Ban chấp hành Cơng đồn PHỤ LỤC SỐ Tổng giám đốc CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc BIÊN BẢN Về việc vi phạm kỷ luật Vào lúc , ngày tháng năm , Họ tên, đơn vị, chức vụ người lập biên - Họ tên, đơn vị, chức vụ người bị lập biên Tiến hành lập biên với nội dung sau: - Thời gian, địa điểm xảy vụ việc: - Diễn biến vụ việc xảy ra: - Thiệt hại vật chất: - Tang vật (nếu có): - Ý kiến người bị lập biên (nếu có) Biên lập thành Một người lập biên giữ, người bị lập biên giữ Người lập biên biên Người chứng kiến Lãnh đạo đơn vị Người bị lập DANH MỤC TÀI LIỆU A Danh mục văn pháp luật: Bộ luật Lao Động năm 2012 Bộ luật Lao Động 1994 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Lao Động (2002) Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Lao Động (2006) Luật sử đổi, bổ sung số điều Luật Lao Động (2007) Nghị định số 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết trình tự xử lý kỷ luật lao động Nghị định 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiế thi hành số điều Bộ luật Lao Động Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều nghị định số 41/CP ngày 06 tháng năm 1995 phủ quy định chi tiết hướng dẫn số điều Bộ luật Lao Động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất sửa đổi bổ sung nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng năm 2003 Chính Phủ Nghị định 41/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao Động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất 10.Nghị định 33/2003 sửa đổi, bổ sung số điều nghị định số 41/CP ngày 06/7/1995 B Danh mục tài liệu tham khảo: Tiếng Việt Phạm Duy Nghĩa (2014), Phương pháp nghiên cứu Luật học, NXB Công an nhân dân Đồn Cơng Yiên (2014), “Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất”, Giáo trình Luật lao động, Trần Hoàng Hải (Chủ biên), NXB Hồng Đức Nguyễn Thị Hoa Tâm ( 2013), Pháp luật đơn phương chấm dứt lao động – Những vấn đề lý luận thực tiễn ,Luận văn Tiến sỹ luật học Nguyễn Ngọc Quân (2012), ”Kỷ luật lao động”, Giáo trình luật lao động, Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quyên (Chủ biên), NXB Đại học kinh tế quốc dân Nguyễn Thị Hương (2010), Luận văn ”Trách nhiệm vật chất luật lao động Việt Nam – Thực trạng phương hướng hoàn thiện”, Luận văn Thạc sĩ luật học Trường Đại Học Kinh Tế HCM (2012), Giáo trình Luật lao động, NXB Lao Động Trường Đại Học Kinh Tế HCM (2012), VBPL dành cho Học phần Luật lao động, NXB Lao Động Trường Đại Học Luật Hà Nội (2007), Giáo trình luật lao động, NXB Cơng an nhân dân Nguyễn Tiến Tùng (2007), ” Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất doanh nghiệp FDI”, Lao động Xã hội 10.Diệp Thành Nguyên (2004), Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động thực trạng áp dụng Việt Nam , Tạp chí Nghiên cứu Khoa học Tiếng nước ngồi 11.Bộ luật Lao Động Nhật Bản 12.Luật Hợp Đồng Nhật Bản 13.Kazuo Sugeno, Keiichi Yamakoshi (2014), Vấn đề sa thải lao động Nhật Bản, http://www.jil.go.jp 14.Takemi Hiramatsu (2012), Vấn đề sa thải lao động Luật Lao Động Nhật Bản, https://www.jurists.co.jp 15.Kazuki Okada (2010), Giới thiệu luật lao động Nhật Bản, www.freshfields.com