5 CÁCH ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG HIỆU QUẢ Lương cao tốt Tất nhiên, bạn làm việc dù trả công xứng đáng hay không Nhưng bạn thực muốn tăng lương, phải biết cách đòi hỏi Hiểu mong đợi sếp Đây điều kiện tiên Bạn phải chứng minh cho sếp thấy “có giá”hơn nhiều so với mức lương sếp bạn nhanh chóng thể ông/bà ta người công Thực cách phải thật khôn khéo Đừng đề nghị tăng lương bạn làm việc cho công ty X tháng Thay vào đó, bạn phải cho sếp thấy bạn làm việc tốt yêu cầu bạn làm nhiều việc mức bình thường, bạn sáng tạo người khác, Tăng trách nhiệm công việc Nếu bạn làm tốt công việc mình, nhận thêm trách nhiệm khác Việc chứng tỏ khả khác bạn Đừng chờ đợi người khác giao việc, nhìn xung quanh tự “xắn tay” vào làm Rồi sau đó, nhân nói chuyện với sếp, rõ bạn làm nhiều công việc sếp giao bạn muốn trả lương phụ trội việc bạn làm thêm Nếu sếp ngần ngại trước ý tưởng trao cho bạn thêm trách nhiệm (và kèm theo tăng lương), việc nhỏ nhặt dễ nhìn thấy Có cách để thể rõ điều này, dọn bàn làm việc thật gọn gàng Một bàn làm việc nói lên rằng: “Tôi hoàn thành xong việc Hãy giao thêm cho công việc khác” Biết cách “truyền tải” thành tích đạt Ngay doanh nghiệp trả lương thấp tồn mức lương cao dành cho “ngôi sao” Đó doanh nghiệp sợ nhân viên giỏi nên phải dùng tiền để giữ chân người tài Vì vậy, đề nghị tăng lương, chuyển tải thông điệp đến sếp bạn “ngôi sao” Tất nhiên điều nói suông Bạn hoàn thành dự án cách xuất sắc, bạn người đưa ý tưởng táo bạo khả thi, Đừng quảng bá thành tích cách ồn ào, dễ tạo cảm giác “thùng rỗng kêu to” Kín đáo thể bật đám đông, lương tự khắc nâng lên Có động lực làm việc Theo Ellen Fageson Eland, giáo sư Trường Đại học George Mason University, nhân viên có động lực làm việc thường dễ đề bạt gấp đôi nhân viên chẳng có tham vọng Động lực làm việc giúp bạn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mình, theo thời gian, định bạn tăng lương Nghĩ đến phần thưởng phi tài Nếu đề nghị tăng lương không chấp nhận, cố gắng đừng đòi hỏi liên quan đến tài Hãy đề nghị làm việc nhà hay đề nghị có kỳ nghỉ dài ngày hơn, học để nâng cao kỹ làm việc, hay chí xin xuống làm việc chi nhánh công ty nằm thành phố có mức sống thấp thành phố bạn sống Những đề nghị chẳng ảnh hưởng đến ngân sách công ty, rõ ràng có giá trị kinh tế với bạn Bạn chuyển lợi ích nhận từ “phần thưởng phi tài chính” sang dạng tiền, chuyển sang làm việc công ty khác Trong thỏa thuận lương bổng với công ty mới, hỏi mức lương công ty cũ, bạn nói rõ tất lợi ích nhận được, bao gồm phần thưởng phi tài Đôi công ty trả thêm cho bạn đến 30% lương phần thưởng phi tài Vấn đề không tiền bạc Nếu bạn thấy thực năm bước trên, tạm hoãn ý định đòi tăng lương Và nghĩ này: theo thống kê, hầu hết số tiền tăng lương chiếm khoảng 4% tổng lương nhận 4% chẳng Còn nhiều thứ bạn đòi hỏi sếp để cải thiện sống Lời khuyên là: Thay ý đến đồng tiền kiếm tương đương với chức danh tại, cố gắng tập trung vào có ý nghĩa với Rồi bạn thấy lương tăng điều tất yếu, bạn chứng minh thân hoàn thành xuất sắc công việc