ĐỐI ỨNG VỚI CÂU HỎI “TẠI SAO CHÚNG TÔI NÊN TUYỂN DỤNG BẠN?” Đây câu hỏi không gặp vấn Trước nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên: “Chúng vấn số ứng viên xuất sắc cho vị trí này?” sau “Bạn cho biết nên tuyển dụng bạn?” Câu hỏi nghe “thừa” lại đóng vai trò chìa khoá để nhà tuyển dụng đánh giá bạn Qua nhà tuyển dụng biết điểm khác biệt, vượt trội bạn có đánh giá sắc nét Tại nhà tuyển dụng lại đặt câu hỏi này? Bởi lẽ họ muốn biết: Sự khéo léo bạn Hiểu biết bạn công ty Sự nhanh nhạy bạn Năng lực bạn Khả đáp ứng bạn với công việc Bạn nên nhớ có nhiều ứng viên khéo léo hơn, có nhiều kinh nghiệm trình độ bạn chí có phong cách vấn hấp dẫn, vượt trội so với bạn Nhưng đừng vội lo sợ, coi ngưỡng mà bạn phải vượt qua, động lực để bạn phấn đầu Thể cho nhà tuyển dụng biết bạn làm việc chăm hiệu với thời gian trước Bạn có sở thích trau dồi kiến thức, học hỏi kinh nghiệm hoàn thành tốt công việc đặt Hãy làm tất để khẳng định mình, thể vượt trội kinh nghiệm so với ứng viên khác Có thể kinh nghiệm bán hàng, thực dự án thành công Nếu bạn đưa doanh thu cụ thể từ thành công để hấp dẫn nhà tuyển dụng Bạn nên đưa dẫn chứng đáng giá cách bạn vươn lên để đạt thành công công việc Từ để nói lên điểm mạnh bí giúp bạn thành công công việc Dù thời gian tiếp xúc với nhà tuyển dụng bạn thể hết kỹ cá nhân Chuẩn bị kỹ lưỡng cho câu trả lời đóng vai trò tối quan trọng Khi bạn thấy tự tin dễ dàng thuyết phục nhà tuyển dụng Trong trường hợp bạn nhận thấy ứng viên khác nhiều điểm tương đồng với mình, không cách khác phải làm mình, tạo ấn tượng để ghi điểm với nhà tuyển dụng