6 NIỀM TIN SAI LẦM CỦA NGƯỜI TÌM VIỆC Nhiều ứng viên tự tin xin việc Họ tin vào khả quan điểm Nhưng niềm tin họ Nếu nhà tuyển dụng thích họ đọc CV tôi, họ gọi Sự thực: Một công việc tốt không đến tay người biết ngồi chờ điện thoại Dù kỷ nguyên thông tin giúp gửi CV thật dễ dàng, nhiều người quên nhấn nút “Send” không đồng nghĩa công tìm việc chấm dứt Mỗi ngày nhà tuyển dụng nhận nhiều CV, họ có quyền bỏ sót Tại bạn không nhắc họ? Không đăng tuyển tức không cần nhân viên Sự thực: Trong có nhiều hội việc làm tìm thấy báo nhiều vị trí trống khác không đăng tuyển Lí nhà tuyển dụng muốn tự chọn lọc ứng viên từ nguồn xin việc dựa vào mối quan hệ cá nhân Do đó, việc tích cực “ghé thăm” quảng cáo tuyển dụng, bạn cần phải chủ động gọi điện cho công ty mà bạn quan tâm Hãy liên hệ với phòng nhân trực tiếp với phòng ban có nội dung công việc phù hợp để hỏi “ghế trống” Lá thư xin việc không quan trọng CV Sự thực: Có thể bạn đúng, điều nghĩa vắng mặt, không cần chăm chút Mặt khác, thư xin việc lợi bạn Hãy nhớ mảnh giấy có mục đích quan trọng: đánh dấu vấn đề thực phù hợp gây ấn tượng CV bạn; bổ sung thông tin phù hợp với vị trí ứng tuyển cụ thể; bày tỏ quan tâm bạn với công việc; giải thích vướng mắc có từ CV khoảng thời gian trống công việc bạn làm Giải trình công việc cũ CV Sự thực: CV cần phải mang đến cho người đọc, tức nhà tuyển dụng, ý niệm vị trí mà bạn nắm giữ trang mô tả việc làm Bạn nên viết CV quảng cáo cho thân Bạn cần phải đưa ví dụ thành tích bạn Hãy tập trung vào kết quả, số cụ thể mạch lạc Càng gửi nhiều CV tốt Sự thực: Đây chiến lược tìm việc nhiều người sử dụng với ý nghĩ có thêm nhiều hội việc làm Trong thực tế, chiến lược thường không mang lại thành công Quá trình tìm việc bạn cần tập trung vào chất lượng số lượng Bạn cần nghiên cứu thật kỹ, chọn vị trí ứng tuyển bạn thực ưng ý để “đầu tư”, thay gửi hàng loạt CV “vô hồn” Kinh nghiệm CV cần trình bày theo thứ tự thời gian Sự thực: CV trình bày theo thứ tự thời gian phù hợp hiệu người có thâm niên làm việc Với “tân binh”, có phương pháp khác hay hơn: Những người trường với không nhiều kinh nghiệm “dắt túi” nên xếp kinh nghiệm thành mục Ví dụ bạn thi tuyển vào vị trí bán hàng, bạn cần đặt mục “Kinh nghiệm bán hàng” liệt kê số liệu thích hợp Điều giúp cho nhà tuyển dụng dễ nhận định mối liên hệ kinh nghiệm bạn với vị trí ứng tuyển