Lời mở đầu Trong xã hội tồn nhiều mối quan hệ xã hội, quan hệ lao động quan hệ thiếu, chiếm vị trí quan trọng Nó không giống nh quan hệ hay giao dịch khác, quan hệ lao động gắn bó gần nh suốt đời ngời Đó sở để đảm bảo sống phát triển ng ời Trong quan hệ lao động có nhiều quan hệ phức tạp đan xen lẫn công việc, tiền l ơng, thời gian làm việc, quyền lợi ích khác ng ời lao động ngời sử dụng lao động Do đó, mâu thuẫn tranh chấp tránh khỏi Tranh chấp lao động t ợng xã hội phát sinh lĩnh vực lao động Giải tranh chấp lao động có ý nghĩa lớn, đảm bảo cho quan hệ lao động diễn ổn định, quyền lợi bên quan hệ lao động đợc bảo vệ Muốn quyền lợi đuợc bảo vệ cách tốt nhất, đ ơng có quyền yêu cầu án có thẩm quyền giải tranh chấp án giải tranh chấp có đơn yêu cầu đơng Các đơng vụ án lao động có quyền tự mời luật s để bảo vệ cho Toà án cách bảo vệ quyền lợi ích tốt mà đơng có quyền làm Khi tham gia vào vụ án lao động, Luật s đợc tham gia từ giai đoạn bắt đầu khởi kiện với t cách luật s t vấn sau tham gia vào trình tố tụng vụ án với t cách đại diện ngời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho đơng sự.Để làm đợc điều nói đòi hỏi Luật s phải nắm quy định pháp luật pháp luật lao động nh pháp luật tố tụng kỹ cần thiết tham gia vụ án lao động Một yếu tố giúp cho Luật s thực nhiệm vụ đạt kết cao nhất, bảo vệ quyền lợi cho đ ơng đợc tối đa nhất, vấn đề kỹ luật s vụ án Lao động Chính lý mà chuyên đề cho tiểu luận kỳ em chọn có tiêu đề Kỹ luật s vụ án lao động - Những vấn đề lý luận thực tiễn Nội dung Tranh chấp lao động vai trò luật s vụ án lao động 1.1 Tranh chấp lao động việc giải tranh chấp lao động Toà án Tại diều 157 Bộ luật lao động quy định: Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền l ơng, thu nhập điều kiện lao động khác, thực hợp đồng lao động, thoả ớc tập thể trình học nghề Tranh chấp lao động đợc chia thành tranh chấp lao động cá nhân ngời lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể ngời lao động ngời sử dụng lao động Khoản Điều 162 khoản Điều 168 Bộ luật lao động quy định cho Toà án thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Theo Điều 31 khoản Bộ luật tố tụng dân Điều 166 Bộ luật lao động Toà án có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân sau: Toà án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động hoà giải không thành Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động không giải thời hạn quy định Toà án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà không thiết phải qua hoà giải sở: a) Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trờng hợp bị đơn phơng chấm dứt hợp đồng; b) Tranh chấp bồi thờng thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c)Tranh chấp ngời giúp việc gia đình với ngời sử dụng lao động; d) Tranh chấp bảo hiểm xã hội quy định điểm b khoản Điều 151 Bộ luật này; đ) Tranh chấp bồi thờng thiệt hại ngời lao động với doanh nghiệp xuất lao động. Điều 172 Bộ luật lao động quy định quyền yêu cầu Toà án giải tranh chấp lao động tập thể lao động không đồng ý với định Hội đồng trọng tài lao động Và khoản Điều 31 Bộ luật tố tụng dân quy định: Tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với ng ời sử dụng lao động đợc Hội đồng trọng tài lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ơng giải mà tập thể lao động ngời sử dụng lao động không đồng ý với định Hội đồng trọng tài lao động bao gồm: a) Về quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lơng, thu nhập điều kiện lao động khác; b) Về thực thoả ớc lao động tập thể; c) Về quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn Các tranh chấp khác lao động mà pháp luật có quy định. Khi có tranh chấp lao động xẩy ra, có yêu cầu án giải có giải án hội cho luật s tham gia tranh tụng để bảo vệ quyền lời ích hợp pháp cho đơng họ mời 1.2 Vai trò luật s vụ án lao động Xã hội ngày pháp triển, quyền lợi ngời dân cần đợc bảo vệ đến mức tối đa nhất, mà vai trò ngời luật s ngày quan trọng Xét chất vụ án lao động có tính đặc thù riêng so với vụ án dân khác, vai trò luật s có số điểm khác biệt Vì án lao động liên quan đến sách xã hội, yếu tố kỹ thuật, công nghệ sản xuât Mục đích việc giải tranh chấp lao động không để bảo vệ quyền lợi ích bên tranh chấp mà trì quan hệ lao động có tranh chấp Tham gia t vấn vụ án lao đồng từ bớc Luật s phải định hớng vấn đề liên quan đến pháp luật lao động, sách nhà nớc lao động, có nh đơng có hớng vụ kiện cuả Khi tham gia vào vụ án, Luật s ngời bảo vệ quyền lợi cho đơng có vai trò quan trọng việc giải vụ án nh : giúp đơng thu thập tài liệu, chứng cứ; yêu cầu Toà án áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời, tham gia hoà giải, Vì Luật s cần phải làm hết khả để bảo vệ quyền lợi cho thân chủ Kỹ luật s vụ án lao động 2.1 Trong giai đoạn khởi kiện Có vụ án tiến hành hoà giải đem lại kết tốt nhng có vụ án lại không nh vậy, có tranh chấp lao động lại phải qua hoà giải sở trớc khởi kiện Toà án, Tất vấn đề đó, đơng biết mà có Luật s ngời t vấn, hớng dẫn cho khách hàng biết thực hiện, thủ tục để đảm bảo quyền lợi tốt cho khách hàng Khi đơng mời luật s giúp đỡ trớc hết luật s phải giúp đơng xác định mục đích kiện tức khởi kiện để yêu cầu giải vấn đề Nếu yêu cầu khởi kiện rõ phân tích cho khách hàng khả chiến thắng yêu cầu đợc chấp nhận Nếu khách hàng muốn tiến hành khởi kiện phải giúp họ việc nh sau: - Xác định loại việc kiện: để xác định loại việc kiện, luật s cần xem xét quan hệ lao động tình tiết việc xảy bên nh có quan hệ hợp đồng hay không, hợp đồng ký kết có phải hợp đồng lao động hay không? Việc xử lý kỉ luật; Quyết định đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động yêu cầu cụ thể đơng sự? - Tiếp luật s phải xem xét thời hiệu khởi kiện: Thời hiệu khởi kiện cụ thể loại tranh chấp lao động đợc quy định điều 166, 167 Bộ luật lao động, điều 159 khoản BLTTDS thời hiệu không đợc quy định BL lao động Trong trờng hợp hết thời hiệu khởi kiện luật s cần phải báo cho đơng biết không tiến hành khởi kiện - Điều kiện khởi kiện: Tuỳ tr ờng hợp tranh chấp lao động đòi hỏi phải đợc hoà giải trớc khởi kiện Toà án Đối với tranh chấp lao động cá nhân đợc quy định điều 166 Bộ luật lao động; Điều 172 Bộ luật lao động Đối với tranh chấp lao động tập thể Vì tranh chấp phải tiến hành hoà giải tr ớc luật s t vấn cho đơng thực trình tự, thủ tục tr ớc khởi kiện Toà án Trong trờng hợp tranh chấp không thiết phải qua hoà giải luật s t vấn cho đơng cân nhắc khả hoà giải thành khả thắng kiện khởi kiện Toà án - Xác định án có thẩm quyền giải tranh chấp lao động đơng Căn vào quy định pháp luật chất vụ án mà Luật s xác định cho đơng án có thẩm quyền giải vụ án đơng Điều 33 BLTTDS, Toà án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân khoản Điều 31 BLTTDS Điều 34 quy định Toà án nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể khoản Điều 31 Bộ luật tố tụng dân sự; tranh chấp có đơng tài sản nớc cần uỷ thác cho quan Lãnh Việt Nam nớc ngoài, cho Toà án nớc vụ việc thuộc thẩm quyền Toà án nhân dân cấp huyện nhng Toà án cấp tỉnh lấy lên để giải Về thẩm quyền Toà án theo lãnh thổ đợc quy định Điều 35 Bộ luật tố tụng dân Đó đề ban đầu mà luật s t vấn cho đơng sự, mà đơng có mời luật s tham gia vụ án với t cách ngời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đơng luât s chuẩn bị hồ sơ khởi kiện Đó viết đơn khởi kiện quy định Điều 164 BLTTDS, nội dung đơn phải ngẵn gọn, rõ ràng Trong trình bày điểm quan trọng nh: nguyên đơn, bị đơn, nội dung tóm tắt tranh chấp, trình giải tranh chấp, yêu cầu nguyên đơn Cùng với đơn kiện luật s hớng dẫn nguyên đơn chuẩn bị giấy tờ tài liệu để xuất trình tr ớc Toà án để chứng minh cho yêu cầu 2.2 Trong giai đoạn chuẩn bị xét xử Trong giai đoạn này, công việc chủ yếu luật s: hớng dẫn đơng tham gia tố tụng, nghiên cứu hồ sơ, tham gia hoà giải, chuẩn bị luận bảo vệ Nếu bảo vệ cho bị đơn: sau Toà án thụ lý đơn kiện gửi thông báo cho bị đơn việc kiện yêu cầu bị đơn trả lời thông báo Toà án Luật s phải giúp bị đơn trả lời thông báo Toà án việc phản đối, chấp nhận yêu cầu nguyên đơn đa yêu cầu phản tố, phải chuẩn bị tài liệu để chứng minh gửi kèm văn trả lời Toà án Luật s với khách hàng phải thu thập tài liệu, chứng cung cấp cho Toà án Luật s cho đơng chứng cần thu thập thêm để chứng minh cho yêu cầu họ, phản bác yêu cầu bên Trong trờng hợp phải thu thập chứng quan lao động, Thanh tra lao động, quan quản lý luật s cần giúp đơng hớng dẫn đơng làm đơn yêu cầu Toà án thu thập chứng đơng luật s tự thu thập đợc Khi thu thập đợc, luật s đánh giá chứng cung cấp cho Toà án vào thời điểm có lợi Giúp dơng biết cách trả lời câu hoi án, nội dung cần trình bày, tiến hành thủ tục hành để với đ ơng có mặtkhi topà án triệu tập đến lấy lời khai Nếu bảo vệ cho nguyên đơn, Luật s cần nghiên cứu văn trả lời thông báo Toà án bị đơn tài liệu bị đơn cung cấp Nếu bảo vệ quyền lợi cho bị đơn, luật s cần nghiên cứu từ đơn khởi kiện tài liệu nguyên đơn cung cấp Các việc giúp luật s xác định đợc yêu cầu, quan điểm, lập luận bên để chuẩn bị việc bảo vệ quyền lợi cho khách hàng Luật s cần tập trung vào tài liệu có ý nghĩa cho việc giải vụ án bên cung cấp mà ch a đợc biết đợc xem xét giá trị chứng minh xác định xem phải thu thập thêm tài liệu, chứng nào, giải trình để phản biện lại phía bên Luật s cần nghiên cứu tài liệu Toà án thu thập nh : lời khai đơng sự, ngời làm chứng, ý kiến Công đoàn Khi nghiên cứu hồ sơ, luật s cần kết hợp với việc đánh giá chứng sở đối chiếu quy định pháp luật chứng khác; phải ghi chép có hệ thống việc, tình tiết khách quan xảy ra, ghi rõ ngày xác lập tài liệu đó, số bút lục Để từ luật s hình thành cho tài liệu riêng bao gồm diễn biến quan hệ lao động, diễn biến tranh chấp lao động, yêu cầu bên đơng sự, quan điểm họ cá nhân, tổ chức hữu quan tình tiết việc Luật s lập kế hoạch thu thập thêm chứng cứ, chuẩn bị lập luận để phản bác bên kia, tham gia hoà giải thấy cần thiết 2.3 Tham gia phiên sơ thẩm Hết thời hạn chuẩn bị xét xử, án định mở phiên toà, đến giai đoạn luật s cần phải chuẩn bị phơng án bảo vệ quyền lợi cho khách hàng phiên toà, cần phải dự kiến nội dung hỏi phiên đ ơng sự, ngời làm chứng chuẩn bị luận bảo vệ cho khách hàng, nghiên cứu văn pháp luật làm để giải vụ việc Bản luận phải ngẵn gọn, rõ ràng tập trung vào vấn đề có lợi cho khách hàng đồng thời phải có lập luận sắc đáng phải bác lập luận đối ph ơng, luận dài ngắn tuỳ vào tính chất vụ án nh ng phải có tính thuyết phục Sau quan điểm, lập luận phải đa yêu cầu cụ thể khách hàng Từ nội dung trình bày, kết luận luận phải nêu đ ợc điều luật cần áp dụng để giải vụ án, đề xuất cụ thể Tại phiên toà, phần thủ tục bắt đầu phiên toà, luật s cần ý đến trình tự, thủ tục tố tụng, xem xét vấn đề nh có cần phải thay đổi ngời tiến hành tố tụng, ngời giám định, ngời phiên dịch hay không; có yêu cầu triệu tập thêm ng ời làm chứng hay đa tài liệu, chứng hay không? có yêu cầu, đề xuất kịp thời Hội đồng xét xử để bảo vệ quyền lợi khách hàng Trong phần hỏi phiên toà, luật s cần phải nắm đợc trình tự, thủ tục phần hỏi, theo dõi nội dung mà ngời tiến hành tố tụng hỏi tr ớc để xác định cần hỏi thêm vấn đề Trên sở dự kiến câu hỏi chuẩn bị, câu hỏi đợc ngời tiến hành tố tụng luật s phía bên hỏi luật s không hỏi lại mà tập trung vào vấn đề ch a rõ, cần hỏi thêm có lợi cho khách hàng Các câu hỏi cần ngắn gọn, dễ trả lời trọng tâm Luật s đặt câu hỏi cho thân chủ không nên đặt câu hỏi vấn đề hóc búa mà trớc cha trao đổi với khách hàng, nên đặt câu hỏi trao đổi thống câu trả lời tr ớc với khách hàng Thực tiễn hành nghề Luật s cho thấy Luật s không nên hỏi thân chủ nhiều Luật s không đợc vừa đặt câu hỏi vừa tự giải thích nh gợi ý trả lời câu hỏi Luật s cần ghi chép đầy đủ tình tiết cần thiết phải ý đến tình tiết mới, chứng đ ợc đa để từ có phản ứng kịp thời Trên sở đó, luật s sửa đổi, bổ sung luận bảo vệ quyền lợi cho khách hàng Điều quan trọng giúp cho Luật s tham gia tranh luận cần trình bày quan điểm luận sở sửa đổi, bổ sung xuất tình tiết mới, chứng đợc làm sáng tỏ qua phần hỏi phiên toà, phải dùng văn pháp luật làm cho nhận định kết luận để tạo sở pháp lý vững cho lập luận luật s Luật s cần gửi luận cho Hội đồng xét xử sau trình bày xong Trong trình trình bày, Luật s nên viện dẫn chứng viết sẵn, đ a trớc Toà tài liệu chứng minh cho nói; kết hợp việc so sánh, phân tích tình tiết vừa đợc kiểm tra công khai phiên toà, không nên lệ thuộc vào luận viết sẵn Do để phát biểu có gây đ ợc ý thuyết phục đợc Hội đồng xét xử hay không phụ thuộc vào linh hoạt luật s trớc chúng cứ, tình tiết đ ợc đa xét hỏi phiên toà, áp dụng quy định pháp luật cách xác kịp thời, kết hợp với xự chuẩn bị cách tru đáo, luận tr ớc Tuy nhiên điều mà luật s cần tránh việc dùng lời lẽ gay gắt mang tính xúc phạm đ ơng luật s họ, tạo không khí căng thẳng phiên Luật s tận dụng tối đa quyền khuôn khổ pháp luật cho phép, Luật s nhờ th ký để giúp đỡ phiên sử dụng sơ đồ, bảng biểu, để chứng minh vấn đề có tính thuyết phục cao Tuy nhiên trình thực việc này, luật s cần phải tuân theo điều hành chủ toạ phiên Toà Sau Toà án tuyên án, vai trò luật s cha hẳn kết thúc Luật s giúp thân chủ xem biên phiên toà, trao đổi vấn đề cần sửa chữa, bổ sung Nếu đơng không đồng ý với án Toà án, luật s giúp đơng thực quyền kháng cáo đơng có đề nghị 2.4 Kỹ tham gia hoà giải Hoà giải vụ án cần thiết đảm bảo quyền lợi cho đơng vụ án mà mang tính nhân văn cao cả, vụ án lao động Việc hoà giải vụ án lao động đ ợc tiến hành hai giai đoạn, trớc phiên phiên Thời điểm hoà giải cụ thể Toà án định Ngoài ra, thời điểm có khả hoà giải Toà án tạo điều kiện cho đơng hoà giải Trong trờng hợp hoà giải Luật s có trách nhiệm t vấn cho khách hàng thực công việc cần thiết hiệu Trớc tiên, luật s cần xác định mức độ tham gia hoà giải: việc tham gia hoà giải mức độ phụ thuộc vào khả thắng kiện khách hàng, tính phức tạp vụ án, yêu cầu đơng sự, thiện chí bên Trớc phiên hoà giải, luật s nên tiếp xúc với đơng phía bên để đánh giá mức độ thiện chí tham gia hoà giải họ, yêu cầu họ Nếu phía bên có luật s nên gặp gỡ, trao đổi với luật s họ để tìm phơng hớng thuyết phục tác động tới đơng Luật s cần bàn bạc với khách hàng phơng án hoà giải Luật s nên chuẩn bị nhiều phơng án hoà giải Tuy nhiên cần xác định yêu cầu đích thực họ thứ tự u tiên yêu cầu, nhợng bộ, mức độ nhợng bộ, Luật s cần bố trí thời gian để tham dự phiên hoà giải với khách hàng Nếu luật s giữ vai trò việc thơng lợng với bên mà có tình cha dự liệu phát sinh cần phải xin phép thẩm phán gặp riêng khách hàng để bàn bạc t vấn cho khách hàng đa định có lợi Nếu hoà giải thành luật s cần phải xem lại biên hoà giải cách cẩn thận trớc khách hàng kí xem biên có phản ánh nội dung thoả thuận không có khả thi hành không; sau xem nội dung định phản ánh nội dung biên cha Kỹ luật s số vụ án lao động điển hình 3.1 Vụ án đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động Đơn phơng chấm dứt hợp đồng hành vi bên, ngời lao động ngời sử dụng lao động, chủ động định chấm dứt hợp đồng lao động, thoả thuận phụ thuộc vào phía bên án đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động liên quan hầu hết chế định luật lao động Do tham gia bảo vệ quyền lợi cho đ ơng vụ án đòi hỏi luật s nắm vững quy định chế định luật lao động, hiểu điều luật mối tơng quan chúng Các trờng hợp đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động đợc đa Toà án giải chủ yếu từ phía ngời lao động, ngời sử dụng lao động Bởi việc đơn ph ơng chấm dứt hợp đồng lao động ngời sử dụng lao động thờng ảnh hởng lớn đến quyền lợi ngời lao động Còn việc ngời lao động đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động ngời lao động thiệt hại gây cho ngời sử dụng lao động không lớn khoản tiền bồi thờng không đáng kể so với chi phí bỏ để yêu cầu Toà án giải Vấn đề t ơng quan ngời lao động ngời sử dụng lao động thị trờng lao động Ngời lao động thờng vị yếu quan hệ lao động Trong giai đoạn chuẩn bị khởi kiện, khách hàng chủ yếu Luật s ngời lao động Luật s cần xác định yêu cầu khách hàng xem có thuộc trờng hợp đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động hay không, định hớng phân tích cho khách hàng điểm có lợi bất lợi; nên khởi kiện hay không, Khi chuẩn bị hồ sơ khởi kiện cho khách hàng đơn khởi kiện, cần hớng dẫn khách hàng cung cấp tài liệu để chứng minh cho yêu cầu họ, sau hớng dẫn đơng nộp đơn đến Toà án có thẩm quyền Trong giai đoạn chuẩn bị xét xử, luật s bị đơn Luật s giúp bị đơn chuẩn bị văn trả lời thông báo Toà án Trong văn trả lời trình bày tóm tắt lại việc tranh chấp, trình bày quan điểm yêu cầu nguyên đơn (không có sở để chấp nhận chấp nhận phần) Kèm theo văn trả lời, luật s giúp bị đơn tài liệu gửi kèm theo để chứng minh cho nội dung văn Phần lớn bị đơn vụ án ngời sử dụng lao động nên họ phải gửi kèm tài liệu chứng minh t cách tổ chức, hoạt động đơn vị, văn phân cấp quản lý quan có thẩm quyền, nội quy lao động, thoả ớc lao động tập thể, Trong trình thu thập chứng luật s hớng dẫn đơng thu thập tài liệu có lợi cho họ Ví dụ nh nguyên đơn tìm tài liệu chứng minh việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nh: không vi phạm hợp đồng, không vi phạm kỉ luật lao động, báo trớc chấm dứt hợp đồng lao động, đồng ý công đoàn, Bị đơn phải chứng minh vi phạm nguyên đơn, trình tự, thủ tục tiến hành quy định pháp luật Trong luận cần phải lập luận chặt chẽ, có pháp lý trình bày logic để thuyết phục Hội đồng xét xử 3.2 Kỹ luật s vụ án đòi bồi thờng chi phí đào tạo Trong vụ án này, nội dung tranh chấp thờng ngời lao động vi phạm cam kết đào tạo nghề, gây thiệt hại cho ngời sử dụng lao động Do nuyên đơn ngời sử dụng lao động, chẳng hạn nh ngời sử dụng lao động ngời lao động thoả thuận việc ngời sử dụng trả chi phí đào tạo nghề, sử học để nâng cao trình độ nghiệp vụ cho ngời lao động, với điều kiện sau ngời lao động phải làm việc thời hạn định cho ngời sử dụng lao động Nhng sau đợc đào tạo ngời lao động không thực cam kết, đơn phơng chẫm dứt hợp đồng lao động làm cho ngời sử dụng lao động khác Tranh chấp xảy nhiều thực tế liên quan đến việc đơn phơng chấm dứt hợp đồng nhng thờng ngời sử dụng lao động đòi bồi thờng chi phí đào tạo nghề Khi tham gia loại vụ án Luật s cần nghiên cứu kỹ hợp đồng đào tạo nghề mà bên ký kết phải nẵm quy định Bộ luật lao động Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 9/1/2001 quy định dạy nghề Nếu bảo vệ cho nguyên đơn luật s phải hớng dẫn đơng thu thập tài liệu chứng minh việc vi phạm phía bị đơn, đa cam kết bị đơn hợp đồng đào tạo hợp đồng lao động Bảo vệ cho bị đơn, Luật s phải giúp bị đơn đa tài liệu chứng minh ngợc lại Kết luận Nh tranh chấp lao động đa dạng phức tạp Luật s tham gia vụ án lao dộng với t cách ngời bảo vệ quyền lợi cho đơng góp phần quan trọng việc giải tranh chấp lao động Toà án bảo vệ triệt để quyền lợi bên tranh chấp Sự tham gia luật s mang ý nghĩa đơn đảm bảo tối đa lợi ích cho thân chủ mà mang ý nghĩa ổn định trật tự xã hội, mang tính nhân văn cao Luật s cần phải ngời hội tụ đầy đủ kỹ chuyên môn, phải hiểu sâu quy định pháp luật nói chung pháp luật lao động nói riêng, am tờng vấn đề xã hội Việc tham gia tố tụng Luật s có tác dụng thiết thực bảo vệ quyền lợi đong mà giúp quan tiến hành tố tụng giải vụ án nhanh chóng công minh Chính lẽ khảng định trình độ kỹ chuyên môn chìa khoá để Luật s thực hoạt động nghề nghiệp Các kỹ phải dựa sở pháp luật, tiến hành khuôn khổ pháp luật Mục lục Lời mở đầu Nội dung Một số vấn đề tranh chấp lao động vai trò luật s vụ án lao động .2 1.1 Tranh chấp lao động việc giải tranh chấp lao động Toà án 1.2 Vai trò Luật s vụ án lao động Kỹ luật s vụ án lao động 2.1 Trong giai đoạn khởi kiện 2.2 Trong giai đoạn chuẩn bị xét xử 2.3 Kỹ tham gia hoà giải 2.4 Tham gia phiên sơ thẩm Kỹ luật s số vụ án lao động điển hình 3.1 Kỹ vụ án đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động 3.2 Kỹ luật s vụ án đòi bồi thờng chi phí đào tạo 10 Kết luận 12 Tài liệu tham khảo Bộ luật lao động - Nxb Chính trị Quốc gia, 2003 Bộ luật tố tụng dân năm - Nxb Chính trị Quốc gia, 2004 Sổ tay luật s - Nxb Công an nhân dân, 2004