Tổng hợp câu hỏi thường gặp vấn xin việc Dưới câu hỏi thường gặp vấn xin việc cách trả lời gợi ý từ chuyên gia tuyển dụng giàu kinh nghiệm giúp bạn ghi điểm vấn xin việc Câu hỏi 1: Hãy nói thân bạn? Cách xử lý: Hãy nhớ nhà tuyển dụng hỏi để đánh giá phù hợp bạn với vị trí công việc, chuẩn bị câu trả lời bạn gắn với công việc thay vấn đề cá nhân Bạn nên trả lời liên quan tới vấn đề sống cá nhân người tuyển dụng thực sâu muốn tìm hiểu Câu hỏi 2: Vì bạn nghỉ việc nơi làm cũ? Đây câu hỏi thường gặp vấn xin việc nhiều nhất.Cách xử lý: Hãy đưa câu trả lời mang tính tích cực, ví dụ: muốn theo đuổi đam mê hội mới… đặc biệt nhấn mạnh từ ngữ tốt đẹp hội Đừng nói xấu công ty cũ, sếp cũ chê bai chế độ đãi ngộ… Cho dù bạn nghỉ việc với lý gì, mô tả theo cách tích cực Câu hỏi 3: Điểm yếu bạn gì? Cách tr ả l Khi g ặp câu h ỏi này, đừ l ập t ứ li ệ kê m ột i: ng c t lo ểm y ế c ủ mình, c ũ không th ể kh ẳ đị r ằ b t u a ng ng nh ng n đ ểm y ế Cách x lý t ố nh ấ chu ẩ b ị s ẵ m ộ vài i u t t n n t ểm y ế nh ẩ ch ứ đ ểm m đ Ví d ụ Tôi hay u, ng n a i nh ó : quên nên nhi ề ph ả t ự s ắ x ế m ộ l ịch công vi ệ chi ti ế u i p p t c t dán tr ướ m ặ bàn… Ho ặ không gi ỏ v ề cách ă nói, nên c t c i n th ậ d ễ làm m ấ lòng… Các câu tr ả l khôn khéo t t i s ẽ giúp b bi ế đ ểm y ế thành đ ểm m n n i u i nh Câu hỏi 4: Điểm mạnh bạn gì? Cách xử lý: Đố i với câu hỏi này, bạn phải chuẩn bị thật tốt nhớ phải gắn với công việc bạn nộp n Hãy nêu điểm bạn thật mạnh hiệu bạn đem lại đố i với công việc trên, đồ ng thời đừ ng quên ví dụ mà bạn thực đượ c công việc trước Câu hỏi 5: Bạn có biết công việc không? Cách trả lời: Câu hỏi thườ ng gặp, dành thời gian nghiên cứu thông tin công ty, website, bạn bè có quen biết làm công ty tuyệt vời Hãy nhớ trả lời câu hỏi gắn với “sự phù hợp” bạn với công ty Câu hỏi 6: Vì nên tuyển bạn? Cách xử lý: Nếu gặp phải ngườ i vấn có cá tính, họ đặt câu hỏi mang tính thách thức bạn Hãy trả lời khía cạnh bạn cần công việc phù hợp công ty cần ngườ i phù hợp Nhưng lưu ý đừ ng so sánh bạn với khác Câu hỏi 7: Bạn có nghĩ bạn người thành công? Cách trả lời: Tất nhiên CÓ Thành công nghĩa phải vượ t tất ngườ i, bạn cho họ biết bạn có thành công cần sẵn sàng giải thích cho họ bạn coi thành công Câu hỏi 8: Vì bạn lại việc làm thời gian qua? Cách xử lý: Có thể bạn không may mắn lần trướ c ốm đau, bận việc cá nhân… lựa chọn cho câu trả lời khôn ngoan tươ ng đố i thực tế Ví dụ: thời gian tham gia khóa học tài nâng cao để có chuẩn bị tốt tham gia chươ ng trình tiếng Anh trung tâm quốc tế để phù hợp với công việc tới Bạn ghi điểm mắt nhà tuyển dụng Câu hỏi 9: Bạn dự định làm cho bao lâu? Cách xử lý: Nếu bạn nói thời gian cụ th ể dù ng ắn hay dài dễ bị nhà tuyển dụng bẻ lại Cách tốt nh ất nh ững câu tr ả l ời khéo léo như: “tôi làm cho công ty n ếu nh c ả hai hài lòng” “tôi làm hết s ức nh thấy tốt cho hai”… Câu hỏi 10: Bạn có nghĩ lực bạn vượt so với yêu cầu chúng tôi? Cách trả lời: Hãy thuyết phục họ r ằng b ạn ng ười xin vi ệc cần công việc phù hợp Đừng bi ểu l ộ nh ững c ảm xúc dự không rõ ràng l ực bạn so v ới công vi ệc Hãy cho họ thấy bạn người phù h ợp Câu hỏi 11: Hãy nói chút v ề kỹ quản lý c b ạn? Cách xử lý: Câu hỏi nhắm t ới n ăng lực qu ản lý ng ười (c ấp cao) quản lý công việc (cấp th ấp) bạn Vì v ậy b ạn giải thích cách làm quản lý c b ạn cách c ụ th ể, đặc bi ệt nhấn mạnh vào khả qu ản lý, xếp phối h ợp v ới đồng nghiệp hiệu Câu hỏi 12: Bạn có phải người giỏi làm việc theo nhóm? Cách trả lời: Nhà tuyển dụng kỳ vọng câu tr ả l ời CÓ, v ậy chuẩn bị cho câu trả l ời nh ững minh họa v ề vi ệc b ạn thành công nh làm việc theo nhóm, ví dụ gi ải quy ết thành công dự án A cho công ty, giúp tăng hiệu cho dự án B… Câu hỏi 13: Bạn thích vị trí nhóm n ếu đượ c ển dụng vào dự án X chúng tôi? Cách xử lý: Hãy nói cách khéo léo ngụ ý r ằng b ạn ng ười linh hoạt trách nhiệm, cho dù vị trí nhân viên hay trưởng nhóm quan trọng hiệu cuối Câu hỏi 14: Tại bạn nghĩ bạn phù hợp với vị trí đó? Cách trả lời: Hãy nh ấn mạnh vào m ột s ố k ỹ n ăng c b ạn phù h ợp với công việc khả nh kinh nghi ệm gi ải quy ết m ột s ố vấn đề khó khăn tương t ự bạn t ừng trải qua Câu hỏi 15: Đi ều quan trọng h ơn đối v ới bạn: Công vi ệc hay tiền? Cách trả lời: Cả hai quan trọng bạn c ần s ự cân b ằng gi ữa yếu tố Hãy cho họ biết ra b ạn c ũng mong mu ốn có thành tốt cho công ty Câu hỏi 16: Sếp cũ bạn đánh giá ểm m ạnh nh ất c b ạn gì? Cách xử lý: Hãy chọn ểm m ạnh mà s ếp c ũ khen b ạn thông qua cách bạn x lý công việc để k ể lại cho họ N ếu nh bạn có thư giới thiệu sếp cũ, cho nhà ển dụng xem để t ăng thêm độ tin cậy Câu hỏi 17: Khả chịu áp lực công việc c b ạn th ế nào? Cách trả lời: Để tránh bị v ặn n ếu b ạn trả l ời không t ốt, tr ả l ời theo hướng: “áp l ực m ức độ phù h ợp mang lại hi ệu qu ả t ối đa”, cho họ biết bạn làm việc có áp l ực, nh ưng ều quan trọng hiệu công việc s ẽ ệt n ếu b ạn có ví d ụ công việc tr ước Câu hỏi 18: Làm tuyển d ụng bạn b ạn ch ưa có kinh nghiệm việc này? Cách xử lý: Hãy mô tả kỹ bạn có phù hợp với công việc với tự tin cao Hãy cho h ọ bi ết vài vị trí b ạn t ừng làm có giúp ích cho công việc nay, kể c ả nh ững vị trí b ạn học (nếu thấy cần thiết) Câu hỏi 19: Đi ều động l ực khiến bạn mu ốn vị trí này? Cách trả lời: Tránh câu trả lời “lương cao”, “công ty uy tín”… thay vào nói môi tr ường làm việc t ốt, khuy ến khích sáng tạo hội học hỏi… Câu hỏi 20: Nh bạn coi thành công v ới công việc này? Cách trả lời: Một câu nói khéo léo giúp b ạn ghi ểm, ví d ụ: “Khi hoàn thành đượ c yêu cầu công việc v ề ch ất nh lượng, đồng th ời đượ c s ự khẳng định c ấp hoàn thành m ức tốt” Câu hỏi 21: Bạn có sẵn sàng đặt quy ền l ợi công ty lên l ợi ích cá nhân không? Cách xử lý: Tất nhiên CÓ Đây m ột câu h ỏi để th xem b ạn có thật sẵn sàng cố gắng công ty hay không N ếu có th ể giải thích quyền l ợi công ty lại quan tr ọng đối v ới s ự nghi ệp lâu dài bạn Câu hỏi 22: Nh ững ều bạn mong muốn sếp c b ạn? Cách trả lời: Bạn không thi ết ph ải tr ả l ời chi ti ết bi ết đâu người v ấn lại sếp sau c b ạn Hãy đưa câu trả lời mà sếp th ường có, ví dụ gi ỏi giang, t ế nhị, công biết khuyến khích nhân viên làm vi ệc… Câu hỏi 23: Bạn thấy X n ăm qua b ạn thay đổi th ế nào? Cách xử lý: Hãy gắn câu tr ả l ời phù h ợp v ới Hồ s xin việc bạn cho thấy bạn có tiến Đừng quên cho h ọ thấy bạn người biết v ươn lên có động l ực t ốt Câu hỏi 24: Kỳ vọng b ạn đối v ới công ty/công vi ệc gì? Cách xử lý: Hãy cho họ biết b ạn b ước đầu làm quen v ới công việc, nh ững kỳ vọng nh ững ều ki ện làm vi ệc t ốt đẹp khuyến khích phát triển đóng góp cho công ty B ạn c ũng kỳ vọng vào nh ững công vi ệc ến b ạn ph ấn khích để thuyết phục nhà tuyển dụng Câu hỏi 25: Bạn có cần h ỏi ều không? Cách hỏi: chu ẩn bị s ẵn câu h ỏi nhà t ương đối th ẳng thắn hỏi vấn đề xung quanh công việc b ạn n ộp đơn Hãy tỏ lắng nghe hiểu rõ ràng câu tr ả l ời, đừng ph ản ứng h ấp tấp vội vàng cảm thấy câu trả lời có ểm ch ưa hợp ý bạn Câu hỏi 26: Bạn có nghĩ bạn thành công v ới công vi ệc này? Cách trả lời: Hãy giải thích chắn s ẽ thành công d ựa vào yếu tố phù hợp kỹ bạn yêu cầu công vi ệc Hãy cho họ thấy bạn ng ười phù h ợp Câu hỏi 27: Bạn giải nh ững rắc r ối công vi ệc nh nào? Cách trả lời: Hãy t ự tin trả lời nh ững rắc r ối công vi ệc sở để người tiến giải thành công s ẽ trở thành học kinh nghiệm tốt B ạn cho nhà ển d ụng thấy bạn không x lý r ắc rối theo cách cá nhân hi ểu r ằng xử lý cứng nhắc không tốt B ạn cho h ọ bi ết b ạn giải rắc rối rút h ọc kinh nghi ệm gì, cách thuyết phục tốt Câu hỏi 28: Bạn thích làm với thời gian công việc? Cách trả lời: Bạn tr ả l ời cách t ự nhiên nh ững lúc công việc, tuyệt h ơn n ếu nh ững công vi ệc xã h ội giúp bạn gắn kết ng ười Hy vọng với gợi ý v ề câu hỏi th ường g ặp ph ỏng v ấn cách trả lời trên, bạn tích lũy cho kinh nghiệm cần thiết v ấn xin việc Chúc bạn thành công!