Sinh viên thực LỜI NÓI ĐẦU Trong kinh tế thị trường Xã Hội Chủ Nghĩa, quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động diễn sở tự nguyện bình đẳng Chúng ta hiểu rõ tác động tác động qua lại có lợi đôi bên.Người lao động bỏ sức lao động để kiếm thu nhập người chủ bỏ tiền để mua sức lao động tạo lợi nhuận.Có lẽ đình công trở thành vấn đề phổ biến Đình công điều xa lạ giới Việt Nam quyền người lao động để bảo vệ lợi ích hợp pháp cho riêng Tuy nhiên đình công thời gian gần diễn ngày nhiều với quy mô, tính chất lớn, diễn biến phức tạp vượt phạm vi đòi quyền có yếu tố mong muốn cao quyền lợi, đặc biệt hầu hết đình công diễn trái pháp luật Điều đặt vấn đề nóng hổi yêu cầu quan chức cần nhìn nhận thật khách quan xác để kịp thời giải tình trạng gia tăng Vì thế, em xin chọn đề tài: “ Thực trạng đình công việt nam nay,kiến nghị giải pháp để giảm thiểu tình trạng đình công bất hợp pháp việt nam.” Việc tìm hiểu, nghiên cứu vấn đề đình công giúp cho sinh viên chúng ta, đặc biệt sinh viên thuộc khối ngành kinh tế-xã hội hiểu rõ luật Lao Động, cụ thể việc hiểu biét xác mối quan hệ lao động xã hội để trang bị đủ kiến thức, tránh sau mắc sai lầm đình công không hiểu biết luật, điều mà hầu hết người vướng phải đình công Và từ giúp học tốt môn Quan hệ lao động Sau tích lũy thêm kiến thức cho công việc tương lai góp phần nhỏ bé cho ngiệp xây dựng nước nhà Chúng em xin chân thành cảm ơn cô /thầy hướng dẫn em nhiều trình hoàn thành tiểu luận Mặc dù có nhiều cố gắng viết tránh khỏi thiếu sót Em mong đóng góp ý kiến cô/thầy bạn Sinh viên thực Sinh viên thực CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG CHO ĐỀ TÀI Hiện nay, đình công trở thành vấn đề nóng bỏng xã hội có nhiều người mơ hồ tình trạng Chương I đưa thông tin để nắm rõ đình công I Khái niệm đình công Theo điều 172 Bộ luật Lao Động nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam có nêu rõ “Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể” Các tranh chấp lao động tập thể hiểu vấn đề tiền lương, đời sống vật chất, tinh thần điều kiện làm việc người lao động Như đình công quyền người lao động pháp luật ghi nhận II Nguyên nhân xảy đình công Những xung đột quyền lợi người lao động người sử dụng lao động không giải thỏa đáng nguyên nhân dẫn đến đình công Bên cạnh kể đến nhiều nguyên nhân quan trọng khác Cụ thể : Về phía người lao động tập thể lao động 1.1 Bất mãn lương quyền lợi • Việc trả lương ngang với công nhân công ty nước vượt khỏi sức Nhà nước, điều dẫn đến bất mãn chênh lệch lớn mức lương công nhân Doanh nghiệp Quốc doanh • Với công nhân làm việc cho công ty nước lương tạm gọi cao, đơn đặt hàng nhiều họ phải làm việc tối đa Song có người chủ chịu trả thêm tiền theo quy định pháp luật • Nhiều công ty công ty nước không trả quyền lợi Bảo Hiểm, trợ cấp thất nghiệp, an sinh xã hội cho công nhân 1.2 Nhận thức người lao động Hầu hết lượng lao động đến từ nông thôn chưa có tác phong lao động công nghiệp, chưa hiểu nhiều Pháp luật, chưa biết bảo vệ quyền lợi ích theo quy định Pháp luật Nên họ dễ bị kích động, lôi kéo, tiến hành đình công quyền lợi ích họ bị vi phạm Về phía người sử dụng lao động Đa số đình công thường bắt nguồn từ vi phạm Pháp luật lao động người sử dụng lao động Họ muốn đạt lợi nhuận tối đa đủ cách tăng cường độ lao động, tăng ca, nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội người lao động, tiền thưởng thấp, không ký hợp đồng lao động … Một số chủ sử dụng lao động quản lý hà khắc, đối xử thô bạo, xúc phạm nhân phẩm người lao động Về phía quan quản lý nhà nước lao động Các quan Nhà nước bộc lộ nhiều thiếu sót, khuyết điểm : Sinh viên thực • Tổ chức, trình độ cán cấp chưa đáp ứng yêu cầu thực tế • Buông lỏng quản lý • Việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục Pháp luật lao động, Luật Doanh nghiệp…, chưa tiến hành thường xuyên, đầy đủ, kịp thời đến người lao động người sử dụng lao động Doanh nghiệp • Chậm đưa Chính sách cải thiện đời sống người lao động Về phía tổ chức Công Đoàn sở Công Đoàn cầu nối để giải tranh chấp người lao động người sử dụng lao động Nhưng nay, vai trò Công Đoàn thật “mờ nhạt” - Số lượng Công Đoàn không nhiều - Chất lượng hoạt động Công Đoàn không cao Đáng thất vọng, chưa có đình công Công Đoàn đứng tổ chức, lãnh đạo theo quy định pháp luật Rõ ràng thật cần cải thiện Mặt khác nâng cao đời sống cho công nhân, giảm mức độ rủi ro cho họ lao việc làm thiết yếu nhằm góp phần giải tình trạng quan hệ lao động thông qua đình công III Mục tiêu đình công Mục tiêu đình công nhằm tạo sức ép lên giới chủ nhà cầm quyền cách gây thiệt hại kinh tế mức độ định, nhằm đòi hỏi mức độ cao quyền lợi ích cho người lao động Ví dụ đình công đòi tăng lương, chế độ bảo hiểm, chế độ an sinh, chế độ thất nghiệp IV Vậy đình công bất hợp pháp? Điều 173 : Đình công gọi bất hợp pháp : Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể Không người lao động làm doanh nghiệp tiến hành Khi vụ tranh chấp lao động tập thể chưa quan, tổ chức giải theo quy định Bộ luật Vi phạm thủ tục tiến hành đình công quy định Bộ luật Việc tổ chức lãnh đạo đình công không tuân theo quy định Đình công doanh nghiệp Danh mục Chính phủ quy định Khi có định hoãn ngừng đình công Sinh viên thực CHƯƠNG II:THỰC TRẠNG ĐÌNH CÔNG Ở NƯỚC TA Sau tìm hiểu sơ nét vấn đề đình công Chương I, Chương II cho nhìn cụ thể đình công thực tế diễn Đề từ hiểu đình công lại trở thành vấn đề nóng bỏng xã hội đến ? Hiện đình công vấn để nóng bỏng tượng quan hệ lao động tự nhiên kinh tế thị trường.Nó biểu bế tắc quan hệ lao động có xung đột quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động mà xung đột không giải kịp thời.Bản chất đình công thường thay đổi phát triển với phát triển xã hội giai đoạn khác trình phát triển Về xu hướng : vụ đình công có xu hướng gia tăng năm sau cao năm trước 2.1.Số lượng, phạm vi, quy mô đình công 2.1.1.Số lượng Tại hội nghị "Tổng kết tình hình năm 2014 triển khai nhiệm vụ năm 2015", Bộ Lao động Thương binh Xã hội cho hay từ năm 2005 đến nay, nước xảy 3.620 đình công Trong đó, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản chiếm 75,4% với gần 2.722 Tỷ lệ có xu hướng tăng dần qua năm, từ 2011 Năm 2011, số vụ đình công đạt mức kỷ lục với 857 diễn vòng 11 tháng Con số năm 2012 539 vụ, năm 2013 350 vụ, năm 2014 351 vụ,7 tháng đầu năm 2015, nước có 198 tháng cuối năm thực tốt công tác đoàn thể ,giám sát, quan tâm với người lao động cách “Thiết thực” số đình công ước chừng 300 (Nguồn: vnexpress.net theo LĐTBXH) Bảng 02.1 :Số liệu số lượng vụ đình công từ 2005-2014 Năm 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Số lượng 147 150 541 330 216 139 857 539 350 351 Hiện đình công xảy chủ yếu doanh nghiệp có vốn đầu tư nước : 67,4% (trong chiếm nhiều công ty Đài Loan :32%, Hàn Quốc 27,1%) ; doanh nghiệp tư nhân: 25,4% doanh nghiệp nhà nước chiếm 7,2% Nhưng đáng mừng số vụ đình công doanh nghiệp Nhà nước giảm Sinh viên thực dần dù số vụ đình công khối doang nghiệp dân doanh lại tăng.Theo khảo sát vấn cho thấy nguyên nhân đình công doanh nghiệp có vốn FDI cao mức lương công nhân không cao, chủ yếu thu nhập làm tăng ép doanh số sản phẩm, đãi ngộ lại kém, tác phong công ty có vốn nước lại đòi hỏi chuyên nghiệp xác sinh hoạt lao động cách thái dẫn đến tình trạng bất đồng trình lao động người lao động chủ doanh nghiệp 2.1.2.Phạm vi Theo thống kê từ 2005 đến đình công xảy nhiều kinh tế trọng điểm phía nam, khu công nghiệp TPHCM Bình Dương( chiếm 80%), Đồng Nai tỉnh khác chiếm 17,4 % tổng số đình công nước Hiện nay, đình công có xu hướng phát triển tỉnh miền Trung miền Bắc Đà Nẵng, Hà Nội, Hải Dương, Hưng Yên, Hải Phòng Một số khu công nghiệp hay diễn đình công Sam Yang, Huê Phong, thành phố Hồ Chí Minh; Doanh Đức Bình Dương; King Toys Đà Nẵng; Canon Hà Nội ,Sam sung Bắc Ninh số khu công nghiệp khác tỉnh miền bắc KCN Vsip thủy nguyên -Hải phòng,KCN Phố nối A-Hưng yên, 2.1.3.Quy mô Bình quân số người tham gia đình công khoảng từ 700-1.000 ngàn người, thời gian bình quân diễn đình công 2,1 ngày Tuy nhiên, số đình công có đông người tham gia, thời gian dài có xu hướng gia tăng Công nhân ngày ý thức quyền lợi nên quy mô đình công theo mà tăng dần Như có tượng phản ứng dây chuyền số đình công, có đình công kéo dài nhiều ngày với hàng vạn người tham gia, chí có hành động khích, đánh người gây thương tích, đập phá máy móc, nhà xưởng, tài sản doanh nghiệp 2.2.Tính chất, đặc điểm nguyên nhân đình công 2.2.1.Tính chất Hầu hết đình công thường xuất phát từ quan hệ lao động mục đích kinh tế (chiếm khoảng 90%) : tiền lương, tiền thưởng, thời gian làm thêm; bảo hiểm xã hội, phúc lợi, điều kiện ăn, Khoảng 10% xuất phát từ vấn đề khác như: yêu cầu hưởng chế độ bảo hiểm xã hội lần việc, đình công sử dụng để ép quyền thay đổi sách 27-3-2008, công nhân Nhà máy xử lý rác thải phân vi sinh (Huế) đình công lương thấp (bình quân 760 nghìn đồng/tháng/người), chế độ cấp dưỡng độc hại cho công nhân có lon sữa cô gái Hà Lan/tháng, tiền thưởng Tết 100 nghìn đồng/người 7-5-2008 Công nhân Công ty Ta Shuan (Khu công nghiệp Tân Tạo TPHCM) đình công mức lương 931.000 đồng/người/tháng mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Đây hai ví dụ nhiều đình công năm trước Sinh viên thực Gần đình công Công ty TNHH PouYuen vốn 100% Đài Loan, khu công nghiệp Tân Tạo, quận Bình Tân Sài Gòn bùng phát vào cuối tháng 3/2015 số công nhân đình công lên đến gần 90.000 người, đình công công nhân phản đối sách bất công nhà nước Luật bảo hiểm xã hội.vào thời điểm ngày 30/3/2015 công an an ninh huy động gần 1000 an ninh chốt chặn khắp nơi quanh khu vực công ty Tình hình không căng thẳng nhiên nhiều công nhân lo lắng cho biết tối vài người bị bắt nguội.Đáng ý, vụ việc có nguy lan rộng sang khu công nghiệp tỉnh Bình Dương, Long An, Tiền Giang Chính phủ nhanh chóng vào có giải thỏa đáng để đáp ứng yêu sách công nhân nhằm nhanh chóng xoa dịu tình hình Theo ghi nhận nhóm công nhân đình công có khoảng vài ngàn người Một số công nhân trụ lại ngồi đình công công ty, số công nhân bỏ số công nhân tiếp tục làm việc công ty Các công nhân chia sẻ, bỏ nghỉ làm bị trừ 500 - 600 ngàn/ngày, nhiều anh em sợ bị công ty phạt trừ lương nên lại làm việc Phong trào công nhân đình công phản đối luật BHXH bắt đầu diễn từ ngày 26/3/2015 30/3/2015.Đây phát triển ngày phức tạp đình công người lao động không đòi hỏi quyền lợi mà đòi hỏi nhu cầu cao hơn.Thêm vào đình công nhỏ lẻ Chiều 15-8, toàn 5.000 công nhân (CN) Công ty May Quảng Việt ( huyện Củ Chi – TPHCM) đình công yêu cầu công ty nâng lương giảm làm ,Sáng 25-9, toàn 450 công nhân (CN) Công ty TNHH Đạt Việt (100% vốn Đài Loan, may gia công áo jacket, Khu Chế xuất Tân Thuận, TPHCM biểu tình đòi quyền lợi,đình công công nhân Công ty may Prex Vinh -Doanh nghiệp nhà nước từ năm 2007 đến có số đình công lớn đình công công nhân Vinashin,Công ty cổ phần May Đáp Cầu có đình công tập trung khoảng 500 công nhân diễn vào năm 2008 Vấn đề đình công xảy xuất phát từ yếu tố liên quan đến việc quyền lợi ích người lao động Đến 100% đình công xảy tự phát, trái luật thủ tục tiến hành không Công Đoàn lãnh đạo Do chưa có đình công đưa hoà giải hội đồng hoà giải lao động sở thế, chưa có vụ hoà giải giải lao động, án nhân dân cấp 2.3.Nguyên nhân đình công Rõ ràng Chính phủ, Nhà nước tích cực, giải pháp không thiếu, tình trạng đình công kéo dài, chí “lớn quy mô, gay gắt tính chất” Chúng ta kể đến số nguyên nhân sau : 2.3.1.Công nhân không hiểu rõ luật pháp Đa số công nhân không am hiểu pháp luật, trình độ nhận thức hạn chế, nóng vội, hầu hết đình công xảy mang tính tự phát trái Sinh viên thực luật Nếu tình trạng xảy ra, công nhân không đòi quyền lợi cho mình, mà phải bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp 2.3.2Vai trò Công Đoàn mờ nhạt Một số cán công đoàn chưa phát huy tác dụng, uy tín Cán công đoàn đồng thời người lao động phải chịu nhiều sức ép trách nhiệm quản lý hành chính, thu nhập việc làm phụ thuộc vào doanh nghiệp Do người công nhân buộc phải tự đứng lên đấu tranh 2.3.3.Thu nhập thấp Câu chuyện đình công thực trở nên đáng lo ngại, đình công KCN Chương Mỹ (Hà Nội) bảo vệ Cty dùng xe tải lao thẳng vào công nhân đình công, khiến người chết nhiều người bị thương.Trong giá leo thang, tô phở sáng hay gói xôi đạm bạc tăng gần gấp đôi so với trước, mức thu nhập tháng công nhân triệu đồng Không với doanh nghiệp nước, doanh nghiệp nước ngoài, trả lương theo quy định (bằng mức lương tối thiểu) Điển Cty Yamaha Nội Bài, sử dụng 4.000 lao động áp dụng mức lương tối thiểu 3.100.000đ, trợ cấp thâm niên Và họ áp dụng tăng giờ, tăng ca để người lao động có thêm thu nhập Một doanh nghiệp đời, chuyện sống có nuôi lao động hay không Nếu không, khó tạo lợi nhuận đóng thuế cho Nhà nước Còn doanh nghiệp làm ăn có lãi, họ nghĩ đến lợi nhuận, kể lợi nhuận có từ “tận thu” sức lao động công nhân nghèo, không đáng để tồn Bởi thế, tới lúc quan quản lý cần dứt khoát chuyện mức tiền lương tối thiểu công nhân, để họ sống với đồng lương Chừng chưa giải quan hệ đó, đình công 2.4.Một số nhận xét ,đề xuất ý kiến vấn đề đình công nước ta Hầu hết đình công diễn Việt Nam sau bị tuyên bố trái pháp luật mà nguyên nhân chủ yếu tiến hành không theo trình tự mà pháp luật quy định, hàng nghìn vụ xảy vụ công nhận hợp pháp lại ỏi.Trong suốt trình tìm hiểu đề tài em xin mạn phép đưa số ý kiến, nhận xét vấn đề đình công nước ta Thứ : Có thể thấy người công nhân ẩn báo, phóng sự, vấn chị công nhân X, Y đó, để thể xúc thời Chưa có nghiên cứu cảnh báo sớm tình trạng nghèo khổ, bất bình đẳng, cô lập công nhân Do không sớm muộn đình công xảy Thiết nghĩ ( cụ thể phương tiện truyền thông ) nên có Sinh viên thực tiếng nói đứng phía người công nhân nhiều để doanh nghiệp có sách kịp thời “ vẹn đôi đường” Thứ hai : Các doanh nghiệp cần có nhìn đắn người lao động Cần quan tâm đến họ có mức lương, tiến thưởng hợp lý ,trợ cấp quà cáp vào ngày lễ tết, sách bảo hiểm y tế, xã hội Để họ yên tâm làm việc Đồng thời người lao động cần phải biết sử dụng đắn quyền hạn ( đình công ) mình, tự bồi dưỡng rèn luyện thân Như có lợi cho doanh nghiệp người lao động Cuối cùng, Cần tổ chức nhiều tổ chức xã hội - từ thiện dành riêng cho công nhân (như tư vấn sức khỏe, hôn nhân, hỗ trợ nhà ở, trông ) so với hàng trăm tổ chức phi phủ dành cho nông dân Để người công nhân hòa nhập chia sẻ thịnh vượng mà họ góp phần làm Xã hội đòi hỏi nhóm xã hội vốn thiệt thòi phải tiếp tục chịu đựng thiệt thòi để nhóm khác hưởng lợi Đảm bảo tính công để người hưởng thành phát triển đảm bảo cho phát triển bền vững CHƯƠNG III:ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP GIẢM THIỂU ĐÌNH CÔNG BẤT HỢP PHÁP HIỆN NAY Sinh viên thực Đình công giải đình công nước ta vấn đề mới, kinh nghiệm thực tiễn giải đình công Chương III đưa số giải pháp ý kiến nhóm để ngăn chặn hạn chế đình công 3.1.Phía quan chức Nhà nước phải có sách, đường lối phát triển loại hình doanh nghiệp, phát triển kinh tế nông thôn, giải công ăn việc làm, xoá đói giảm nghèo… Để đến năm 2020 đưa nước ta trở thành nước công nghiệp.Vì chừng kinh tế doanh nghiệp nước chưa đủ sức cạnh tranh với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước chừng người lao động doanh nghiệp nước tiếp tục bị vi phạm quyền, lợi ích 2.cần kiện toàn tổ chức làm công tác trọng tài hoà giải nâng cao lực hoạt động tổ chức này.Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho người làm công tác hoà giải, tra, kiểm tra xét xử đủ số lượng, giỏi chuyên môn, nghiệp vụ để phòng ngừa giải có hiệu quả, kịp thời tranh chấp lao động, đình công Cần tạo chế khuyến khích cho việc thành lập tổ chức hoà giải, trọng tài độc lập số quốc gia khu vực giới thực Theo chúng tôi, nên tập trung đầu tư trọng điểm vào công tác hoà giải hoạt động hoà giải góp phần chấm dứt tranh chấp lao động từ phát sinh, qua giảm thiệt hại tối đa cho người lao động cho doanh nghiệp 3.Vận động, tuyên truyền việc thành lập tổ chức công đoàn sở Đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ hoạt động công tác công đoàn để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động, tổ chức lãnh đạo đình công theo luật 4.Mở rộng mạng lưới đào tạo nghề tác phong lao động công nghiệp cho người lao động để người lao động làm việc có kỷ luật, kỹ thuật, suất, chất lượng hiệu trình phát triển hội nhập kinh tế quốc tế 5.Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục phổ biến pháp luật, giải tranh chấp lao động đình công… cho người lao động người sử dụng lao động để họ hiểu thực quy định pháp luật 6.Tăng cường vai trò quản lý nhà nước lao động phối hợp bộ, ngành liên quan, Bộ Lao động – Thương binh xã hội, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Toà án nhân dân tối cao, với quyền địa phương, triển khai thực pháp luật lao động Đề cao công tác tra để phát hiện, xử lý kịp thời, nghiêm minh vi phạm pháp luật lao động 7.Cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động nhà ở, thu nhập, sinh hoạt văn hoá… doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Trên giải pháp mang tính chất hình thức, giải “phần ngọn” vấn đề, “phần gốc” vấn đề giải mối quan hệ người lao động thực gắn bó lành mạnh, để làm Sinh viên thực điều này, vai trò người sử dụng lao động quan trọng định cả, để làm điều này, Bản thân nngười sử dụng lao động cần phải ý thức điều 3.2.Phía người sử dụng lao động: Tăng cường đối thoại, ký kết thỏa ước lao động tập thể kiến nghị, đề xuất công đoàn tập thể người lao động để đưa biện pháp phù hợp không để đình công xảy lan truyền khu công nghiệp Nắm bắt tâm tư nguyện vọng người lao động, giải đáp thắc mắc Luật Lao động, quyền nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, văn hóa cho người lao động Tổ chức tiếp xúc quan quản lý nhà nước với người sử dụng lao động, Công đoàn cấp với Công đoàn sở, người sử dụng lao động với công đoàn người lao động… nhằm thông báo tình hình mặt tiền lương thị trường, tình hình tranh chấp lao động đình công Kiện toàn đẩy mạnh việc thành lập tổ chức công đoàn doanh nghiệp, phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh Cần công khai thang lương, bảng lương, quy chế trả lương, nâng lương, bậc, quy chế khen thưởng, nội quy lao động theo quy định pháp luật 3.3.Phía người lao động: Người lao động phải ký cam kết thực nghiêm nội quy lao động doanh nghiệp, không đình công trái pháp luật Tham gia đầy đủ buổi học tập pháp luật lao động, nội quy lao động, chấp hành nội quy, rèn luyện ý thức kỷ luật tác phong công nghiệp Tự hoàn thiện tu bổ kiến thức, khả quan hệ lao động kỹ nghề nghiệp, kỹ giao tiếp lao động Người lao động bày tỏ tâm tư nguyện vọng đáng để người sử dụng lao động đưa sách phù hợp có lợi cho hai Vậy để giải tốt đình công, quan chức phải tiến hành đánh giá đầy đủ, toàn diện đưa biện pháp khắc phục, sửa đổi vấn đề liên quan đến quan hệ lao động có tranh chấp lao động Các doanh nghiệp cần có nhìn đắn người lao động Người lao động cần tích cực rèn luyện tính kỉ luật, tu bổ thêm kiến thức chuyên môn, luật pháp Tạo điều kiện để xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định góp phần phát triển kinh tế xã hội, mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ văn minh” KẾT LUẬN 10 Sinh viên thực Đình công vấn đề phổ biến nay, hình thức để người lao động đòi lại lợi ích hợp pháp cho Mặt khác đình công đặt vấn đề để doanh nghiệp, quan chức xem xét lại cách quản lí, điều hành chế độ tiền lương, chế độ đãi ngộ với người lao động để có sách điều chỉnh tức thời thích hợp Đình công quyền người lao động quy định pháp luật Tuy nhiên đình công gần diễn trái pháp luật Lúc người lao động bảo vệ lợi ích cho mà phải bồi thường cho doanh nghiệp Vì tham gia đình công, việc tìm hiểu kĩ pháp luật cần thiết Bên cạnh người lao động cần bồi dưỡng tu bổ thêm kiến thức, tác phong lao động công nghiệp, rèn luyện thêm kĩ để bảo vệ quyền, lợi ích hạn chế tối đa đình công, gây thiệt hại đáng tiếc Người lao động cần phải sử dụng quyền cách đắn để bảo vệ lợi ích đáng Tránh lạm dụng gây tranh chấp, đình công không đáng có Cả quan chức năng, người sử dụng lao động người lao động cần phải có biện pháp tích cực để giải mâu thuẫn, hạn chế đình công, góp sức xây dựng sống, xã hội giàu mạnh Thông qua viết này, với kiền thức hạn chế hi vọng giúp bạn sinh viên hiểu rõ đình công thực trạng đình công nước ta Từ rút học kinh nghiệm cho thân thêm vào hành trang kiến thức chuẩn bị cho sống sau này, xây dựng đất nước ngày tươi đẹp Rất mong đóng góp ý kiến thầy cô bạn để tiểu luận hoàn thiện Xin chân thành cảm ơn DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS.TS.Nguyễn Tiệp Giáo trình Quan hệ lao động 11 Sinh viên thực 2.Báo lao động thương binh xã hội Website: molisa.gov.vn 4.Website :vietnamexpress.vn 5.Website : Báo lao động 6.Đình công quan hệ lao động Việt Nam/TS Chang Hee Lee GS Simon Clark ILO Hà Nội, 2005, tr 12 [...]...Sinh viên thực hiện Đình công là vấn đề khá phổ biến hiện nay, là hình thức để người lao động đòi lại những lợi ích hợp pháp cho mình Mặt khác đình công đặt ra các vấn đề để doanh nghiệp, các cơ quan chức năng xem xét lại cách quản lí, điều hành của mình cũng như chế độ tiền lương, chế độ đãi ngộ với người lao động để có chính sách điều chỉnh tức thời thích hợp nhất Đình công là quyền của người lao... sẽ giúp các bạn sinh viên chúng ta hiểu rõ hơn về đình công cũng thực trạng đình công ử nước ta hiện nay Từ đó chúng ta có thể rút ra những bài học kinh nghiệm cho bản thân thêm vào hành trang kiến thức chuẩn bị cho cuộc sống sau này, xây dựng đất nước ngày càng tươi đẹp Rất mong sự đóng góp ý kiến của thầy cô và các bạn để bài tiểu luận này được hoàn thiện hơn Xin chân thành cảm ơn DANH MỤC TÀI LIỆU... cũng như hạn chế tối đa đình công, gây ra những thiệt hại đáng tiếc Người lao động cần phải sử dụng quyền một cách đúng đắn để bảo vệ lợi ích chính đáng của mình Tránh lạm dụng hoặc gây ra những cuộc tranh chấp, đình công không đáng có Cả các cơ quan chức năng, người sử dụng lao động và người lao động cần phải có các biện pháp tích cực để giải quyết được các mâu thuẫn, hạn chế đình công, cùng nhau góp... trong pháp luật Tuy nhiên các cuộc đình công gần đây đều diễn ra trái pháp luật Lúc đó người lao động sẽ không thể bảo vệ lợi ích cho mình mà phải bồi thường cho doanh nghiệp Vì vậy khi tham gia đình công, việc tìm hiểu kĩ về pháp luật là rất cần thiết Bên cạnh đó người lao động cần bồi dưỡng tu bổ thêm kiến thức, tác phong lao động công nghiệp, rèn luyện thêm kĩ năng để bảo vệ quyền, lợi ích của mình... Xin chân thành cảm ơn DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 PGS.TS.Nguyễn Tiệp Giáo trình Quan hệ lao động 11 Sinh viên thực hiện 2.Báo lao động thương binh xã hội 3 Website: molisa.gov.vn 4.Website :vietnamexpress.vn 5.Website : Báo lao động 6 .Đình công và quan hệ lao động ở Việt Nam/ TS Chang Hee Lee và GS Simon Clark ILO Hà Nội, 2005, tr 4 12