Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN 1 MỤC LỤC 2 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT 4 DANH MỤC HÌNH ẢNH 5 LỜI MỞ ĐẦU 6 CHƯƠNG I: TỔNG QUAN 7 1.1. Giới thiệu cơ sở thực tập. 7 1.2. Mô hình tổ chức quản lý của công ty. 8 1.3. Khảo sát nghiệp vụ của công ty. 12 1.3.1. Tuyển dụng nhân sự. 12 1.3.2. Điều chuyển công tác 15 1.3.3. Đào tạo chuyên môn 15 1.3.4. Khen thưởng, kỷ luật. 16 1.3.5. Các chế độ của cán bộ, công nhân viên trong Tổng công ty. 17 1.3.6. Bổ nhiệm nhân sự 17 1.3.7. Nâng bậc và chuyển ngạch lương 18 1.3.8. Xử lý thôi việc 19 1.3.9. Nghỉ hưu 19 CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG 21 2.1. Sơ đồ phân rã chức năng 21 2.2. Sơ đồ luồng dữ liệu. 21 2.2.1. Sơ đồ luồng dữ liệu mức ngữ cảnh. 22 2.2.2. Sơ đồ luồng dữ liệu mức đỉnh. 23 2.2.3. Sơ đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh. 24 2.2.3.1. Chức năng quản trị hệ thống. 24 2.2.3.2. Chức năng quản lý danh mục. 25 2.2.3.3. Chức năng quản lý nhân sự. 26 2.2.3.4. Chức năng báo cáo thống kê. 29 2.3. Mô hình thực thể liên kết 30 2.3.1. Xác định danh sách các thực thể. 30 2.3.2. Quan hệ giữa các thực thể. 31 2.3.3. Sơ đồ thực thể liên kết. 35 2.4. Mô hình dữ liệu quan hệ 36 2.4.1. Các bảng dữ liệu. 36 2.4.2. Sơ đồ dữ liệu quan hệ. 46 CHƯƠNG III: LỰA CHỌN NGÔN NGỮ VÀ CÔNG CỤ CÀI ĐẶT 47 3.1. Hệ quản trị Microsoft SQL Server 2008 47 3.1.1. Giới thiệu MS SQL Server. 47 3.1.2. Sơ lược về TSQL 48 3.1.3. Một số thao tác cơ bản trên MS SQL Server 2008 49 3.2. Ngôn ngữ lập trình C tích hợp LinQ 50 CHƯƠNG IV : CÀI ĐẶT HỆ THỐNG VÀ KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC 53 4.1. Giao diện đăng nhập. 53 4.2. Giao diện chính 53 4.3. Giao diện quản lý người dùng – quản lý hệ thống 54 4.4. Giao diện quản lý danh mục 54 4.6. Giao diện thêm hồ sơ nhân viên. 55 4.7. Giao diện thống kê báo cáo. 56 PHẦN KẾT LUẬN 57 TÀI LIỆU THAM KHẢO 58 PHỤ LỤC 59
TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG HÀ NỘI KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN PHAN THỊ YẾN XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI ANH PHÁT – CTCP Chuyên ngành: Công nghệ thông tin Mã ngành: NGƯỜI HƯỚNG DẪN: TS HÀ MẠNH ĐÀO Hà Nội – 2015 LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập rèn luyện trường, dạy dỗ dìu dắt thầy cô trường khoa Công nghệ thông tin trang bị cho chúng em kiến thức, lực, đạo đức hành trang để bước vào sống Em xin hứa lao động hết mình, đem kiến thức học để phục vụ tổ quốc xây dựng quê hương đất nước Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến: Thầy Hà Mạnh Đào - Giáo viên hướng dẫn đồ án tốt nghiệp tận tình bảo hết lòng hướng dẫn em suốt trình nghiên cứu thực đồ án để giúp em hoàn thành đồ án cách tốt Em mong thầy mạnh khỏe để nghiên cứu đào tạo nguồn nhân lực cho đất nước Các thầy cô giáo trường, thầy cô Ban giám hiệu, thầy cô khoa Công nghệ thông tin trường Đại học Tài nguyên Môi trường Hà Nội giảng dạy, dẫn dắt, tạo điều kiện cho chúng em suốt thời gian học tập trường Công ơn sinh thành dưỡng dục cha mẹ, người hỗ trợ điều kiện vật chất tinh thần cho đường học tập sống Con xin gửi tới cha mẹ lòng biết ơn sâu sắc Ban lãnh đạo cán công nhân viên Tổng công ty đầu tư xây dựng thương mại Anh Phát - CTCP nhiệt tình giúp đỡ truyền đạt cho em kinh nghiệm quý báu để giúp em hoàn thành tốt đồ án tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Ý nghĩa CTCP Công ty cổ phần CBCNV Cán công nhân viên CBLĐ Cán lao động TNHH Trách nhiệm hữu hạn MTV Một thành viên TGĐ Tổng giám đốc PGĐ Phó giám đốc BHXH Bảo hiểm xã hội CNTT Công nghệ thông tin CSDL Cơ sở liệu DANH MỤC HÌNH ẢNH - Hình 1.1: Sơ đồ tổ chức Tổng công ty Hình 2.1: Sơ đồ phân rã chức 21 Hình 2.2: Sơ đồ luồng liệu mức ngữ cảnh 22 Hình 2.3: Sơ đồ luồng liệu mức đỉnh 23 Hình 2.4: Sơ đồ luồng liệu mức đỉnh - chức quản trị hệ thống 24 Hình 2.5: Sơ đồ luồng liệu mức đỉnh - chức quản lý danh mục 25 Hình 2.6: Sơ đồ luồng liệu mức đỉnh - chức quản lý nghiệp vụ 26 Hình 2.7: Sơ đồ luồng liệu mức đỉnh - chức báo cáo thống kê 29 Hình 2.8: Sơ đồ thực thể liên kết 35 Hình 2.9: Sơ đồ liệu quan hệ .48 Hình 3.1: Tạo sở liệu 51 Hình 3.2: Tạo bảng 52 Hình 4.1: Giao diện đăng nhập 55 Hình 4.2: Giao diện 55 Hình 4.3: Giao diện quản lý người dung 56 Hình 4.4: Giao diện quản lý danh mục .56 Hình 4.5: Giao diện quản lý hồ sơ nhân viên 57 Hình 4.6: Giao diện thêm hồ sơ nhân viên .57 Hình 4.7: Giao diện thống kê - báo cáo 58 LỜI MỞ ĐẦU Ngày nay, công nghệ thông tin phát triển với tốc độ nhanh chóng, trở thành ngành công nghiệp mũi nhọn giới Việt Nam Việc tin học hóa ứng dụng rộng rãi nhiều lĩnh vực nghiên cứu khoa học, phát triển kinh tế, quân sự, thông tin nhiều loại hình nghệ thuật khác,… nhờ mà nâng cao hiệu công việc giảm bớt sức lao động người Trên thị trường nay, bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu, cạnh tranh doanh nghiệp ngày gay gắt khốc liệt, doanh nghiệp đứng trước thách thức phải tăng cường tối đa hiệu cung cấp sản phẩm dịch vụ Để đạt mục tiêu này, họ dựa vào tài sản lớn “nguồn nhân lực” Công tác quản trị nhân làm tốt giúp tìm kiếm, phát triển trì đội ngũ nhân viên tổ chức quản lý có chất lượng góp phần vào thành công công ty Các phương pháp quản lý thủ công không theo kịp nhu cầu thực tế công việc đòi hỏi, việc ứng dụng tin học công tác quản lý cần thiết, đạt hiệu cao thời gian, không gian đem lại lợi ích kinh tế, thuận tiện cho người sử dụng tính xác cao thông tin Trước thực tế trên, em lựa chọn đề tài: “Xây dựng phần mềm quản lý nhân cho Tổng công ty đầu tư xây dựng thương mại Anh Phát CTCP” làm đề tài tốt nghiệp cho với hy vọng tạo phần mềm quản lý hệ thống thông tin nhân thống toàn khối văn phòng đơn vị trực thuộc công ty nhằm phục vụ cho lợi ích công ty Phần mềm chưa hoàn chỉnh, phần thể cố gắng em bước đầu hòa nhập với môi trường việc bên giới công nghệ CHƯƠNG I: TỔNG QUAN 1.1 • • • Giới thiệu sở thực tập Tổng công ty đầu tư xây dựng thương mại Anh Phát – Công ty cổ phần Địa chỉ: Số 306 Đường Bà Triệu – P.Đông Thọ - TP Thanh Hóa Điện thoại: 0373727218 Lĩnh vực hoạt động: Thi công công trình dân dụng, công nghiệp giao thông, thủy lợi, bưu viễn thông, đường dây, trạm biến điện, công trình kỹ thuật hạ tầng khu đô thị khu công nghiệp; thi công kè đê, xây dựng cầu cảng; thi công xây lắp hệ thống cấp thoát nước môi trường, nạo vét sông, ngòi, kênh mương Lập, quản lý dự án đầu tư xây dựng khu đô thị, khu dân cư, khu công nghiệp, đầu tư kinh doanh phát triển nhà, công trình kỹ thuật hạ tầng đô thị khu công nghiệp; trang trí nội thất, ngoại thất công trình xây dựng, bãi đỗ xe, khách sạn, trung tâm thương mại Kinh doanh bất động sản kinh doanh dịch vụ bất động sản gồm: Môi giới bất động sản, định giá bất động sản, tư vấn bất động sản, quảng cáo bất động sản, đấu giá bất động sản, quản lý bất động sản sàn giao dịch bất động sản khu vực tỉnh Thanh Hóa Khai thác mỏ quặng, khoáng sản mỏ đồng, mỏ quặng sắt, mỏ Crom, mỏ Barit… 1.2 Mô hình tổ chức quản lý công ty Hình 1.1 - Sơ đồ tổ chức Tổng công ty Cơ cấu tổ chức công ty: Hội đồng thành viên: Hội đồng thành viên đại diện chủ sở hữu nhà nước trực tiếp Tổng công ty; nhân danh công ty thực quyền nghĩa vụ Tổng công ty theo quyền hạn nhiệm vụ giao, Điều lệ quy định pháp luật có liên quan Hội đồng thành viên chịu trách nhiệm trước - Bộ Giao thông vận tải trước pháp luật hoạt động Tổng công ty Tổng giám đốc phó tổng giám đốc: Tổng giám đốc: Tổ chức thực nghị quyết, định Hội đồng thành viên; Quyết định vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hàng ngày - Tổng công ty; Tổ chức thực kế hoạch kinh doanh phương án đầu tư Tổng công - ty, kiến nghị phương án sử dụng lợi nhuận xử lý lỗ kinh doanh Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức chức danh quản lý Tổng công ty, trừ chức danh thuộc thẩm quyền Hội đồng thành viên, kiến nghị - phương án cấu tổ chức Tổng công ty Ký kết hợp đồng nhân danh Tổng công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền Hội đồng thành viên, tuyển dụng lao động Trình báo cáo toán tài hàng năm lên Hội đồng thành viên Các phó tổng giám đốc: Phó Tổng Giám đốc giúp Tổng Giám đốc điều hành Tổng công ty theo phân công ủy quyền Tổng Giám đốc; chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc trước pháp luật nhiệm vụ phân công ủy quyền Phòng Logistic: - Quản lý, khai thác toàn máy móc, container thuộc quyền sở hữu Tổng công ty - Quản lý số lượng, tình trạng, luân chuyển máy móc, container - Kiểm tra hoá đơn, chi phí,… liên quan tới máy móc, container - Lập báo cáo nghiệp vụ Phòng Tài kế toán có nhiệm vụ: - Tổ chức công tác kế toán thống kê, ghi chép tính toán phù hợp với tổ chức sản xuất kinh doanh Bảo quản, lưu trữ tài liệu kế toán - Kiểm kê tài sản hàng kỳ, xử lý khoản mát, hao hụt, hư hỏng - Lập báo cáo kế toán thống kê toán công ty Phòng Kinh tế - đầu tư có nhiệm vụ: - Xây dựng kế hoạch sản xuất công ích sản xuất kinh doanh khác cho công ty Cân đối kế hoạch để giao cho đơn vị thành viên Công ty đảm bảo chức năng, nhiệm vụ quyền hạn đơn vị - Điều phối sản xuất, theo dõi đôn đốc tạo điều kiện đơn vị thực kế hoạch, thương thảo ký kết hợp đồng kinh tế với đơn vị, tổ chức nghiệm thu công trình, sản phẩm - Theo dõi tài sản cố định theo quy định hành, giải thủ tục pháp lý liên quan sản xuất kinh doanh Phòng Vật tư: - Xây dựng định mức định mức tồn kho vật tư - Lập kế hoạch chi tiêu mua sắm phụ tùng vật tư năm - Lập báo cáo chi tiêu mua sắm phụ tùng vật tư tháng, quí năm - Tìm kiếm nguồn phụ tùng vật tư, đánh giá lựa chọn người cung ứng - Lập hợp đồng nguyên tắc với người cung ứng phụ tùng vật tư trình Giám đốc phê duyệt - Kiểm tra giám sát trình sử dụng đảm bảo cung cấp phụ tùng vật tư đủ số lượng chất lượng để thiết bị hoạt động an toàn, hiệu - Theo dõi việc tiêu thụ phụ tùng thiết yếu cung cấp bổ sung phụ tùng sau sử dụng, đôn đốc lập dự trù phụ tùng kỹ thuật để kịp thời phục vụ kế hoạch bảo quản, bảo dưỡng trang thiết bị - Phân tích, đánh giá việc mua sắm, sử dụng tiêu hao vật tư, nhiên liệu, - dầu nhờn; đề xuất biện pháp quản lý, sử dụng để tiết kiệm chi phí; Thu hồi phụ tùng vật tư phế thải thiết bị Văn phòng: Tổ chức, triển khai công tác văn phòng, hướng dẫn nghiệp vụ cho đơn vị - thành viên Quản lý, sử dụng dấu, văn tài liệu theo nguyên tắc quy định - hành Tiếp nhận, đăng ký, giải văn tài liệu Quản lý, phục vụ khai thác dụng hồ sơ tài liệu lưu trữ, thu thập chỉnh lý hàng năm 10 private void LoadDgvNhanSu() { if (chkAnNhanSuDaNghi.Checked) { if (rdoHienThiTatCa.Checked) { var nhanSus = from ns in _db.NhanSus where ns.TinhTrang 0; } 60 - Code hàm Nhập liệu từ file: private void btnNhapTuFile_Click(object sender, EventArgs e) { string path = ""; OpenFileDialog op = new OpenFileDialog(); if (op.ShowDialog() == DialogResult.OK) { path = op.FileName; } if (path != "") { try { DataTable tbl = new Database.vChuyenMonDataTable(); ExcelUltil ex = new ExcelUltil(path, false); tbl = ex.ReadTable(); List chuyenMons = new List(); ConvertUltil.FromDataTableToList(ref chuyenMons, tbl); int i = 0; foreach (var chuyenMon in chuyenMons) { chuyenMon.TinhTrang = tbl.Rows[i++] ["TinhTrang"].ToString() != "Không tồn tại"; _db.ChuyenMons.InsertOnSubmit(chuyenMon); } _db.SubmitChanges(); LoadDgvChuyenMon(); } catch { MessageUltil.ShowError("File không định dạng Nhập thất bại"); _db = new DatabaseDataContext(); 61 } } } - Code hàm Xuất liệu file: private void btnXuatRaFile_Click(object sender, EventArgs e) { int len = dgvChuyenMon.Rows.Count; List maChuyenMons = new List(); for (int i = 0; i < len; ++i) { if (dgvChuyenMon.Rows[i].Cells["colChon"].Value != null) if (bool.Parse(dgvChuyenMon.Rows[i].Cells["colChon"].Value.ToString())) maChuyenMons.Add((int)dgvChuyenMon.Rows[i].Cells["colMaChuyenMon "].Value); } if (maChuyenMons.Count > 0) { var chuyenMons = from tt in _db.vChuyenMons where maChuyenMons.Contains(tt.MaChuyenMon) select tt; DataTable tbl = new Database.vChuyenMonDataTable(); ConvertUltil.ToDataTableFromList(chuyenMons.ToList(), ref tbl); ExcelUltil ex = new ExcelUltil(Application.StartupPath + "/Template/DanhSachChuyenMon.xltx", true); ex.WriteTable(tbl, 3, 2); } else { MessageUltil.ShowWarning("Không có ghi chọn"); 62 } } - Code hàm Kiểm tra trường thông tin form Thêm hồ sơ: private bool KiemTra() { bool res = true; erpBaoLoi.Clear(); if (txtMaHopDong.Text == "") { erpBaoLoi.SetError(txtMaHopDong, "Không để trống mã hợp đồng"); res = false; } var hopDongs = from hd in _db.HopDongs where hd.MaHopDong == txtMaHopDong.Text select hd; if (hopDongs.Count() > 0) { erpBaoLoi.SetError(txtMaHopDong, "Không để mã hợp đồng bị trùng"); res = false; } if (dtpNgayKy.Value == DateTime.MinValue) { erpBaoLoi.SetError(dtpNgayKy, "Không để trống ngày ký hợp đồng"); res = false; } if (txtMaNhanSu.Text == "") { erpBaoLoi.SetError(txtMaNhanSu, "Không để trống mã hồ sơ"); res = false; } 63 var nhanSus = from ns in _db.NhanSus where ns.MaNhanSu == txtMaNhanSu.Text select ns; if (nhanSus.Count() > 0) { erpBaoLoi.SetError(txtMaNhanSu, "Không để mã hồ sơ bị trùng"); res = false; } if (txtHoTen.Text == "") { erpBaoLoi.SetError(txtHoTen, "Không để trống họ tên"); res = false; } if (dtpNgaySinh.Value == DateTime.MinValue) { erpBaoLoi.SetError(dtpNgaySinh, "Không để trống ngày sinh"); res = false; } if (txtLopPhoThong.Value == 0) { erpBaoLoi.SetError(txtLopPhoThong, "Lớp phổ thông phải số dương"); res = false; } if (txtHePhoThong.Value == 0) { erpBaoLoi.SetError(txtHePhoThong, "Hệ phổ thông phải số dương"); res = false; } if (txtHePhoThong.Value < txtLopPhoThong.Value) { erpBaoLoi.SetError(txtLopPhoThong, "Lớp phổ thông phải nhỏ hệ phổ thông"); res = false; } 64 if (txtSoCMND.Text == "") { erpBaoLoi.SetError(txtSoCMND, "Không để trống số CMND"); res = false; } nhanSus = from ns in _db.NhanSus where ns.SoCMND == txtSoCMND.Text select ns; if (nhanSus.Count() > 0) { erpBaoLoi.SetError(txtSoCMND, "Không để số CMND bị trùng"); res = false; } if (dtpNgayCap.Value == DateTime.MinValue) { erpBaoLoi.SetError(dtpNgayCap, "Không để trống ngày cấp CMND"); res = false; } if (txtQueQuan.Text == "") { erpBaoLoi.SetError(txtQueQuan, "Không để trống quên quán"); res = false; } if (txtHoKhauThuongTru.Text == "") { erpBaoLoi.SetError(txtHoKhauThuongTru, "Không để trống hộ thường trú"); res = false; } if (txtNoiOHienTai.Text == "") { erpBaoLoi.SetError(txtNoiOHienTai, "Không để trống nơi tại"); res = false; } 65 if (txtNoiSinh.Text == "") { erpBaoLoi.SetError(txtNoiSinh, "Không để trống nơi sinh"); res = false; } if (chkNgayVaoDoan.Checked) { if (dtpNgayVaoDoan.Value == DateTime.MinValue) { erpBaoLoi.SetError(dtpNgayVaoDoan, "Không để trống ngày đoàn"); res = false; } } if (chkNgayVaoDang.Checked) { if (dtpNgayVaoDang.Value == DateTime.MinValue) { erpBaoLoi.SetError(dtpNgayVaoDang, "Không để trống ngày đảng"); res = false; } } if (chkDienThoai.Checked) { if (txtDienThoai.Text == "") { chkDienThoai.Checked = false; } } if (chkEmail.Checked) { if (txtEmail.Text == "") { chkEmail.Checked = false; 66 } } return res; } - Code hàm load liệu vào bảng định khen thưởng: private void LoadDgvQuyetDinhKhenThuong() { db = new DatabaseDataContext(); if (!chkHienThiTheoDonVi.Checked) { if (!KiemTra()) return; string sql = "select QuyetDinhKhenThuongKyLuat.* from QuyetDinhKhenThuongKyLuat inner join NhanSu on QuyetDinhKhenThuongKyLuat.MaNguoiKy = NhanSu.MaNhanSu where QuyetDinhKhenThuongKyLuat.LoaiQuyetDinh='true'"; if (chkMaQuyetDinh.Checked) sql += " and QuyetDinhKhenThuongKyLuat.MaQuyetDinh like '%" + txtMaQuyetDinh.Text.Replace("'", "").Replace("-", "") + "%'"; if (chkLinhVuc.Checked) sql += " and QuyetDinhKhenThuongKyLuat.LinhVuc =" + cbbLinhVuc.SelectedValue.ToString(); if (chkNgayKy.Checked) sql += " and NgayKy >= '" + dtpTuNgay.Value.ToShortDateString() + "' and NgayKy [...]... ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động của toàn bộ hệ thống công ty Ban pháp chế: Xây dựng và tổ chức thực hiện các lĩnh vực: - Công tác tư vấn pháp lý trong công tác quản lý, chỉ đạo điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh - đầu tư của Tổng công ty - Tư vấn cho lãnh đạo Tổng công ty tham gia vào quá trình tố tụng, trọng tài hoặc toà án để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Tổng công ty và các... công ty, của CBCNV để kiến nghị xử lý vi phạm 1.3 1.3.1 Công tác hỗ trợ tư vấn pháp lý cho các đơn vị thành viên của Tổng công ty Khảo sát nghiệp vụ của công ty Tuyển dụng nhân sự Xác định nhu cầu tuyển dụng: Việc tuyển dụng lao động vào làm việc tại Tổng công ty đầu tư xây dựng và thương mại Anh Phát - CTCP hàng năm, phải căn cứ vào kế hoạch phát triển sản xuất kinh doanh; bảo đảm các yêu cầu về tăng... Đảng về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm Tập thể lãnh đạo đơn vị họp Bộ phận tham mưu về công tác nhân sự của đơn vị hoàn thiện hồ sơ đề nghị 1.3.7 - bổ nhiệm; nhân sự được giới thiệu hoàn thiện hồ sơ cá nhân theo quy định Nâng bậc và chuyển ngạch lương Hàng năm căn cứ vào nhu cầu và điều kiện diễn biến lương của viên chức trong Tổng công ty đầu tư xây dựng và thương mại Anh Phát - CTCP Các phòng ban và các... năng quản lý danh mục (DM) giúp người quản lý nhân sự quản lý thông tin các danh mục của hệ thống với các luồng dữ liệu vào là các thông tin quản 24 lý cập nhật các danh mục chức vụ, đơn vị thành viên (TV), phòng ban, dân tộc, loại hình đào tạo, bằng cấp… Các luồng dữ liệu ra là các danh mục của 2.2.3.3 hệ thống Chức năng quản lý nhân sự Hình 2.6: Sơ đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh - chức năng quản lý. .. chính: ,Quản lý hồ sơ nhân sự, thực hiện phân loại, kiểm tra, bổ sung hồ sơ nhân sự - Thực hiện thủ tục, hồ sơ pháp ly giải quyết các công việc liên quan đến thành lập, sáp nhập và giải thể các đơn vị thành viên - Phân c ấp quản lý tổ chức cán bộ, lao động cho đơn vị - Xây dựng các định mức tổng hợp và định mức hao phí lao động, đơn giá tiền lương trong công ty - Tham mưu cho TGĐ các mặt quản lý sử dụng... bộ lao động và tiền lương đáp ứng như cầu sản xuất kinh doanh - Thực hiện xây dựng kế hoạch đào tạo các lớp bồi dưỡng nâng cao cho CBCNV, công tác nâng lương, nâng bậc hàng năm - Lập hồ sơ, trình duyệt, cấp sổ lao động và sổ BHXH cho CBCNV - Thống kê thường xuyên và định kỳ về nhân sự và tiền lương Phòng Công nghệ thông tin: giúp cán bộ quản lý tiến hành quản lý và tổ chức thực hiện việc phát triển,... thuận của Tổng công ty thì sẽ được hưởng các chế độ theo quy định của Bộ Luật lao động về chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động gửi đơn cho lãnh đạo Tổng công ty (qua Phòng Tổ chức hành chính) Phòng Tổ chức hành chính nhận, thụ lý đơn xin thôi việc của người lao động và báo cáo Lãnh đạo Tổng công ty Tổng công ty họp xem xét việc người lao động xin thôi việc .Tổng - Giám đốc Tổng công ty xem xét, ban... cường cán bộ nhằm hỗ trợ cho các bộ phận khắc phục khó khăn trong công tác quản lý sản xuất và kỹ thuật đã được TGĐ Tổng công ty phê duyệt và kết quả đánh giá CBCNV thuộc diện quy hoạch Phòng Tổ chức hành chính chủ trì xây dựng kế hoạch điều chuyển công tác CBCNV trình tập thể lãnh đạo Tổng công ty phê chuẩn.TGĐ công ty sẽ là người phê duyệt quyết định điều chuyển đối với danh sách các cán bộ có -... Phạm vi điều chuyển công tác: Luân chuyển giữa các đơn vị trực thuộc Tổng công ty; Luân chuyển giữa các phòng chuyên môn, nghiệp vụ của Tổng công ty; Luân chuyển giữa các đơn vị trực thuộc với các phòng chuyên môn, nghiệp vụ của Tổng công ty và ngược lại 14 1.3.3 - Đào tạo chuyên môn Xuất phát từ nhu cầu đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cũng như lãnh đạo quản lý, Tổng công ty lập kế hoạch đào tạo,... đề nghị nâng bậc lương cho công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất gửi về thường trực Hội đồng nang bậc lương Tổng công ty (qua phòng Tổ chức hành chính) để tổng hợp và xét duyệt theo căn cứ Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các Công ty nhà nước Tổng công ty chỉ áp dụng cho các chức danh từ chuyên viên chính