Kho tài liệu miễn phí Ketnooi.com Tiểu luận - Tuyển dụng cán công chức I - PHẦN MỞ ĐẦU Quản lý hành Nhà nước hoạt động thực thi quyền hành pháp Nhà nước, tác động có tổ chức điều chỉnh quyền lực pháp luật Nhà nước đối vói trình xã hội hành vi hoạt động người quan hệ thống Chính phủ từ Trung ương đến sỏ tiến hành để thực cức năng, nhiệm vụ Nhà nước nhằm trì ổn định phát triển mối quan hệ xã hội trật tự pháp luật, nhằm thoả mãn nhu cầu hợp pháp người công xây dựng xã hội chủ nghĩa bảo vệ Tổ quốc Tuyển dụng cán công chức hoạt động quản lý hành Nhà nước, để lựa chọn số người đủ tiêu chuẩn, lực, phẩm chất đạo đức, phẩm chất nghề nghiệp vào vị trí định máy hành Yếu tố người yếu tố quan trọng định tác động đến mặt hoạt động kinh tế, xã hội, việc tuyển dụng cán công chức chủ trương Đảng Nhà nước, có vai trò quan trọng việc xây dựng cán công chức có đủ phẩm chất lực, tuyển dụng nghiên cứu, xây dựng cách nghiêm túc, chặt chẽ Việc thực quy định chế độ tuyển dụng đạt thành công bước đầu nhận ủng hộ đông đảo công chức nhân dân, tuyển dụng phải có lựa chọn người có đủ lực, trình độ, phẩm chất thực để đảm nhiệm công việc, kinh tế thị trường Song thực tế có tình xảy có khúc mắc, trục trặc dẫn đến khó khăn việc quản lý đội ngũ cán công chức Trong tiểu luận chọn tình tuyển chọn công chức quan Bộ để trình bày, phân tích tình xảy ra, diẽn quan, doanh nghiệp để xử lý Xin chân thành cảm ơn Học viện hành Quốc gia phối hợp với Công ty Xi măng Hoàng Thạch để mở lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý hành Nhà nước cho cán bộ, cử nhân, kỹ sư Công ty Cám ơn thầy giáo, cô giáo trực tiếp gián tiếp tổ chức giảng dạy, đem hết khả Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch Kho tài liệu miễn phí Ketnooi.com nhiệt tình truyền đạt kiến thức quản lý hành Nhà nước để dễ hiểu, dễ tiếp thu Những kiến thức học bổ ích thiếu cho công chức, viên chức nay, mở rộng kiến thức, mở rộng tầm nhìn mặt đời sống, kinh tế, xã hội đất nước ta, nhiều vấn đề mà không học biết đến, đặc biệt tình mà thực tế xảy không tự giải được, qua lớp học dựa vào mà áp dụng để giải việc thực tế Cám ơn Công ty Xi măng Hoàng Thạch tổ chức mỏ lớp tạo điều kiện cho tham gia lớp học, cám ơn đồng nghiệp, quan nhiệt tình cung cấp tài liệu, văn pháp quy để có sỏ hoàn thành viết Tiểu luận II - NỘI DUNG TÌNH HUỐNG Cục quản lý công nghệ thuộc Bộ B cần tuyển dụng 05 ngưòi vào làm việc lĩnh vực công nghệ Cơ quan thông báo nội dung, mục đích tuyển, yêu cầu tuyển phương tiện thông tin đại chúng Ngay từ khâu tuyển chọn đầu vào, quan chủ trương chọn lọc có chất lượng: chọn hổ sơ sinh viên tốt nghiệp Đại học hệ c hính quy, loại trỏ lên, trình độ Anh văn từ c trở lên, sử dụng máy vi tính thành thạo, tuổi đời nữ không 25 tuổi, nam không 27 tuổi Các thí sinh phải qua thi tuyển Các môn thi bắt buộc: Quản lý Nhà nước, tin học, Anh vãn Ngày 15 tháng năm 2005 Bộ B ban hành định thành lập Hội đồng thi tuyển, thành lập hội đồng coi thi chấm thi theo quy chế thi tuyển công chức Vì có nhiều loại đinh, nên viết nêu ví dụ 01 định số 1999/QĐ-BB Bộ B việc thành lập Hội thi tuyển công chức cho Cục Quản lý Công nghệ Nội dung Quyết định sau: Điều 1: Nay thành lập Hội đồng thi tuyển chuyên viên công nghệ cho Cục quản lý Công nghệ gồm ông, bà có tên sau đây: Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch Kho tài liệu miễn phí Ketnooi.com Ông Phạm Văn Thao: Vụ trưởng Vụ tổ chức cán - Chủ tịch Hội đồng Ông Nguyễn Thành Chung: Giám đốc Cục quản lý công nghệ - Phó Chủ tịch Hội đồng Ông Lê Văn Quang: Chuyên viên Vụ tổ chức cán - ủy viên Ông Phan Thành Quân: Chuyên viên Cục quản lý công nghệ - ủy viên Ông Nguyên Văn Hòa: Chuyên viên Vụ Tổ chức cán - ủy viên Điều 2Ệ Nhiệm vụ, quyền hạn Hội thành viên Hội thực theo quy định quy chế tổ chức thi tuyển công chức ban hành kèm theo Nghị định số 117/2003/NĐ-CP, ngày 10/10/2003 Chính phủ việc tuyển dụng, sử dụng quản lý cán công chức quan Nhà nước Thông tư số 09/2004/IT-BNV, ngày 19/2/2004 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực số điều Nghị định 117/2003/NĐ-CP, ngày 10/10/2003 Chính phủ việc tuyển dụng, sử dụng quản lý cán công chức quan Nhà nước Điều 3: Cục quản lý công nghệ chịu trách nhiệm chuẩn bị điều kiện chi phí cho việc thi tuyển Điều 4Ệ Chánh văn phòng, Vụ trưởng Vụ tổ chức cán bộ, Giám đốc Cục quản lý công nghệ ông, bà có tên điều chịu trách nhiệm thi hành định Ngày 30 tháng năm 2005, Hội đồng thi tuyển công chức tổ chức họp, đề nguyên tắc chọn thí sinh Ngày 10/2/2005 tiến hành thi tuyển - Số điểm môn thi phải đạt từ 50/100 điểm trở lên lấy từ người có tổng số điểm cao trỏ xuống hết tiêu cần tuyển Với nguyên tắc nêu trên, Hội đồng thi tuyển công chức chọn 05 ngưòi tổng số 60 ngưòi đăng ký tham gia thi tuyển Ngày tháng năm 2005, năm người trúng tuyển đến quan làm việc theo QĐ số: 1230/QĐ-BB trưởng việc tiếp nhận kỹ sư làm việc tập Sau 12 tháng tập sự, 04 người có định bổ nhiệm vào ngạch, Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch Kho tài liệu miễn phí Ketnooi.com hưởng bậc lương khỏi điểm, ngạch chuyên viên, bảng lương hành nghiệp, 01 người hưởng lương tập 85% hệ số lương khởi điểm, anh Nguyễn Thành Chung Anh Nguyễn Thành Chung kiên nhẫn chờ đợi, nghĩ giải thời gian ngắn Nhưng chờ không giải quyết, anh Chung mạnh dạn nhiều lần đến gặp Giám đốc, hỏi lý chưa nhận định hưởng lương vào ngạch công chức Những lần không giải thích, nhận lời hứa chung chung Giám đốc Thời gian kéo dài tháng, cuối anh Chung gửi đơn kiến nghị lên Bộ trưởng Nhận đơn khiếu nại anh Chung, quan Bộ theo chức năng, quyền hạn, nhiệm vụ, chuyển đơn cho tra Bộ chủ trì, có phối hợp Vụ tổ chức cán nghiên cứu tìm phương án giải Ngày 25 tháng năm 2006, lãnh đạo Bộ định số 125/QĐ-TTr, thành lập đoàn tra Bộ có tham gia chuyên viên ữa Bộ, chuyên viên Vụ tổ chức cán đến Cục quản lý công nghệ xem xét phối hợp giải đơn khiếu nại anh Chung Ngày 30 tháng năm 2006 đoàn đến Cục Quản lý công nghệ làm việc với lãnh đạo Cục Đoàn xem xét số tài liệu, hổ sơ có liên quan đến vụ việc anh Chung, bao gồm: - Hổ sơ cán công chức - Những định liên quan đến việc thi tuyển, thi, kết thi tuyển, biên họp Hội đồng thi tuyển - Quyết định tiếp nhận - Một số giấy tờ liên quan Xem xét lại toàn hổ sơ lý lịch anh Chung, đoàn tra ghi nhận thông tin: Anh Nguyễn Văn Chung - Sinh năm 1975 - Quê quán: Kinh Môn - Hải Dương Tốt nghiệp đại học Bách khoa hệ quy, khoa Công nghệ thông tin, loại Kết thi tuyển: Môn Quản lý Nhà nước: 75/100 điểm; môn Anh văn: 65/100 điểm; môn Tin học: 70/100 điểm Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch Kho tài liệu miễn phí Ketnooi.com Những pháp lý để giải khiếu nại anh Chung là: Bộ Luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, ban hành năm 1994 - Luật sửa đổi bổ sung số điều Bộ Luật lao động năm 2002 - Pháp lệnh công chức ban hành năm 1998 - Pháp lệnh sửa đổi bổ sung số điều Pháp lệnh cán công chức năm 2000 - Pháp lệnh sửa đổi bổ sung số điều Pháp lệnh cán công chức năm 2003 - Nghị định 117/2003/NĐ-CP, ngày 10/10/2003 Chính phủ, việc tuyển dụng công chức ữong quan Nhà nước - Thông tư số 09/2004/TT-BNV, ngày 19/2/2004 Bộ nội vụ hướng dẫn thực số điều Nghị định 117/2003/NĐ-CP, ngày 10/10/2003 Chính phủ, việc tuyển dụng công chức quan Nhà nước * Đoàn tra xem xét, xác minh Cục quản lý công nghệ, đưa kết luật sau: - Việt tổ chức thi tuyển công chức Cục quản lý công nghệ có thật, quy chế thi tuyển đặt - Kết ba môn thi tuyển anh Chung với nguyên tắc chọn hội đồng thi đề - Sau hết thời gian tập theo quy định, năm sau anh Chung hưởng 85% hệ số lương khỏi điểm ngạch chuyên viên có thật - Cục chưa thông báo anh Chung làm báo cáo kết công tác thời gian tập sự, chưa có nhận xét đánh giá đánh kết công việc tập đơn vị anh Chung làm việc, tự ý kéo dài thời gian tập III - PHÂN TÍCH NỘI DUNG TÌNH HUỐNG Về QĐ sô: 1230/QĐ-BB, ngày 1/3/2005 Quyết định Bộ trưởng ký để tuyển dụng công chức cho Cục quản lý công nghệ nhằm bổ sung nhân lực có đủ phẩm chất, lực công tác làm việc cho Cục Khi ban hành định vào biên chế giao kế Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch Kho tài liệu miễn phí Ketnooi.com hoạch tuyển dụng quan 1.1 Về nội dung QĐ số: 1230/QĐ-BB, ngày 11312005 Việc ban hành định thi tuyển công chức cần thiết, cứ: Điều 11 Nghị định 117/2003/NĐ-CP, ngày 10/10/2003 Chính phủ việc tuyển dụng, sử dụng quản lý cán công chức quan Nhà nước Thông tư số: 09/2004/TT-BNV, ngày 19/2/2004 Bộ nội vụ, hướng dẫn số điều Nghị định 117/2003/NĐ-CP, ngày 10/10/2003 Chính phủ việc tuyển dụng, sử dụng quản lý cán công chức quan Nhà nước Nội dung định thể đầy đủ thành phần Hội thi tuyển phải có nhiệm vụ, quyền hạn Hội đồng thi tuyển theo quy định việc cần cho tổ chức thi tuyển, điều quy định chặt chẽ trước thi tuyển Như vậy, Bộ B nghiên cứu kỹ Nghị định quy chế thi tuyển, thực nghiêm chỉnh quy chế thi tuyển, Nghị định, quy chế Chính phủ Về tính hợp pháp định: Quyết định vào Nghị định 117/2003/NĐ-CP, ngày 10/10/2003 Chính phủ việc tuyển dụng, sử dụng quản lý cán công chức quan Nhà nước Thông tư số: 09/2004/TT-BNV, ngày 19/2/2004 Bộ nội vụ, hướng dẫn số điều Nghị định 117/2003/NĐ- CP, ngày 10/10/2003 Chính phủ việc tuyển dụng, sử dụng quản lý cán công chức quan Nhà nước; Pháp lệnh cán công chức; Pháp lệnh sửa đổi bổ sung số điều Pháp lệnh cán công chức năm 2002, nhiệm vụ, quyền hạn Bộ trưởng B quy định việc ban hành định thi tuyển Bộ B thẩm quyền Như việc ban hành định có tính hợp pháp Về tính hợp lý Quyết định: Bộ B ban hành định việc thi tuyển công chức cho Cục quản lý công nghệ thực đầy đủ quy định Chính phủ quy đinh quan nhu cầu tuyển dụng bổ sung nguồn nhân lực Có thể thấy định có tính hợp lý Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch Kho tài liệu miễn phí Ketnooi.com 1.2 Về việc anh Chung chưa nhận định bổ nhiệm công chức Căn Biên Hội đồng thi tuyển công chức Bộ B, kết thi anh Chung, chủ trương, kế hoạch tuyển dụng Cục thấy việc anh Chung tiếp nhận tập nguyên tắc Hội đồng thi tuyển công chức đề Nguyên tắc vào điểm Điều 13 Nghị định 117/2003/NĐ-CP Về phận tham mưu ban hành định tổ chức thực định 2.1 Đối với Vụ tổ chức cán Bộ B Vụ tổ chức cán Bộ B giao chức tham mưu giúp Bộ trưởng thực việc quản lý, tuyển dụng công chức Khi giao nhiệm vụ soạn thảo định việc thi tuyển, Vụ tổ chức cán cứ: Quy định điều 11, điều 12 Nghị định số: 117/2003/NĐ-CP, ngày 10/10/2003 Chính phủ; Quyết định số: 1230/QĐ-BB, ngày 1/3/2005 Bộ trưởng quy định chức nhiệm vụ, quyền hạn đơn vị trực thuộc Bộ Khi giúp Bộ trưởng thực thi QĐ số: 1024/QĐ-BB, Vụ Tổ chức cán vói chức trách nhiệm phối hợp vói Cục nghiêm túc quy định tổ chức thi tuyển, coi thi, chấm thi, nên tượng vi phạm nội quy thi Đây biểu có trách nhiệm thi hành công vụ 2.2 Đối với Hội đồng thi tuyển công chức Qua Biên họp Hội đồng thi tuyển công chức kết xét chọn thí sinh trúng tuyển thấy: Hội đồng thi tuyển công chức Bộ B, làm tròn trách nhiệm, nghiêm túc, khách quan, quy định, biểu tùy tiện hay thiên vị, thí sinh trúng tuyển đợt thi lấy theo kết môn từ cao xuống thấp, độ tuổi tuyển dụng, với quy chế đề 2.3 Đối với Giám đốc Cục quản lý công nghệ Cục quản lý công nghệ tuyển dụng 05 người nhu cầu đáng phù hợp vói chủ trương, kế hoạch tuyển chọn công chức Cục đề từ đầu năm, nằm tiêu biên chế giao nhu cầu công tác cần, với Điểm 1, Điều 23 Pháp lệnh công chức sửa đổi bổ sung năm 2003 quy định Khi tuyển dụng cán bộ, công chức quan tuyển dụng phải nhu Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch Kho tài liệu miễn phí Ketnooi.com cầu công việc, vị trí công tác chức danh cán bộ, công chức tiêu biên chế giao Quá trình tập công chức Cục quản lý công nghệ tạo điều kiện hướng dẫn Thời hạn tập thực với điều 16, 17, 18 Nghị định 117/2003/NĐ-CP điểm Mục II Thông tư số: 09/2004/TT-CP quy định Tuy nhiên, thời gian tập người tuyển dụng Cục thực chưa hoàn toàn đúng, việc gây thắc mắc dư luận quan cá nhân, việc làm thiếu quan tâm người tuyển dụng vào làm việc, làm giảm uy tín lãnh đạo lòng tin quần chúng IV - NGUYÊN NHÂN Có nhiều nguyên nhân dẫn đến việc kéo dài chưa giải dứt điểm, thấy tập trung vào số nguyên nhân sau đây: Một số cán chuyên viên giúp việc chưa xác định đầy đủ trách nhiệm thi hành công vụ, chưa báo cáo đầy đủ kịp thời thông tin cho quan có thẩm quyền quản lý công chức, để tình hình kéo dài thời gian quy định Ông Giám đốc tự ý tùy tiện kéo dài thời gian tập anh Chung viết báo cáo kết công việc tập V - MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ XUẤT Tuyển dụng cán công chức hoạt động công tác tổ chức, hoạch định sách chiến lược hoàn thiện hệ thống tri trình đổi đất nước Thực tuyển dụng cán bộ, công chức cho quan, tổ chức đánh dấu giai đoạn nghiệp xây dựng, phát triển đội ngũ cán công chức, thòi kỳ đổi mói, thời kỳ công nghiệp hóa - đại hóa đất nước, thời đổi tư kinh tế thị trường nhiều thành phần Để giải việc kéo dài tập sự, người trúng tuyển thời kỳ Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch Kho tài liệu miễn phí Ketnooi.com thi tuyển công chức có số phương án kiến nghị phương án xử lý anh Chung sau: Phương án 1: Ông Giám đốc yêu cầu anh Chung viết báo cáo kết tập sự, đạt yêu cầu đề nghị quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, Vụ tổ chức cán ban hành định bổ nhiệm thức vào ngạch Vói phương án 1: Anh Chung tiếp nhận vào làm việc Cục quản lý công nghệ Như nêu phần thấy: Ngay từ khâu tuyển chọn đầu vào Vụ tổ chức cán Cục Quản lý công nghệ thống chọn lựa cẩn thận, nhận hồ sơ sinh viên tốt nghiệp hệ quy loại trở lên Thực tế chọn lựa Trường hợp anh Chung người đạt tiêu chuẩn tuyển chọn Cho nên nói cách khả quan anh Chung người có khả đủ tiêu chuẩn tuyển chọn Ngoài ra, thòi gian tập sự, anh Chung người tỏ thực nghiêm túc nội quy Cục, cần cù, chịu khó học hỏi, nghiên cứu, tìm tòi, làm việc có tinh thần trách nhiệm Không vi phạm kỷ luật lao động, đoàn tra tìm hiểu điều tra Do đó, trước tiên phòng Công nghệ - nơi anh Chung thực tập, yêu cầu anh Chung viết báo cáo kết tập sự, người hướng dẫn tập phải có nhận xét, đánh giá kết đối vói anh Chung, sau báo cáo vói ông Giám đốc Cục Tiếp theo, ông Giám đốc Cục quản lý công nghệ tổ chức họp có tham gia Trưởng phòng Công nghệ, người hướng dẫn anh Chung thời gian tập sự, đại diện công đoàn đánh giá phẩm chất đạo đức, kết công việc người tập Nếu anh Chung người đạt yêu cầu ngạch quy định Cục ông Giám đốc Cục quản lý công nghệ đề nghị quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức - Vụ tổ chức cán ban hành định bổ nhiệm thức vào ngạch anh Chung Sau đó, ông Giám đốc công bố toàn Cục định bổ nhiệm vào ngạch anh Chung, việc làm thể thực quy chế dân chủ quan đảm bảo nghiêm minh Pháp luật Việc ban hành định bổ nhiệm thức vào ngạch anh Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch Kho tài liệu miễn phí Ketnooi.com Chung hoàn toàn với điều 19 Nghị định 117/2003/NĐ-CP điểm mục Thông tư 09/2004/TT-BNV Phương án có mặt lợi sau đây: - Tăng cường bảo vệ hiệu lực thi hành pháp luật lĩnh vực tuyển dụng cán công chức - Kỷ cương phép nước giữ bên, làm cho Pháp luật vào lối sống người dân - Tạo niềm tin ngưòi dân đối vói pháp luật Anh Chung tốt nghiệp Đại học trẻ, với kết khả quan thi tuyển không làm việc quan thi vào quan khác Nhưng dù không tuyển dụng mà lý không xứng đáng làm cho anh Chung có suy nghĩ không tốt quan, ảnh hưởng đến tinh thần cá nhân, gây lòng tin không tốt đến với nhiều người xung quanh, cần phải giải việc anh Chung cần giải cho theo quy định Nếu chọn phương án việc xử lý thấu tình, đạt lý Phương án II: Anh Chung không bổ nhiệm thức vào ngạch, kết tập không đạt yêu cầu Với phương án này, phòng Công nghệ yêu cầu anh Chung viết báo cáo kết tập sự, người hướng dẫn tập nhận xét kết báo cáo với Giám đốc Cục Căn vào văn quy phạm pháp luật (Pháp lệnh cán công chức năm 2000, 2003 Nghị định 117/2003/NĐ-CP Chính phủ), kết hợp với việc nhận xét phẩm chất đạo đức đánh giá kết công việc tập anh Chung, không đạt yêu cầu báo cáo, đề nghị quan có thẩm quyền quản lý công chức (Vụ tổ chức cán bộ) hủy bỏ định tuyển dụng Trong trường hợp này, ông Giám đốc phải giải thích rõ cho anh Chung toàn thể cán công chức Cục hiểu rõ lý anh Chung không nhận vào làm việc quan Nếu chọn phương án việc giải Cục ảnh hưởng đến tậ sống anh Chung, làm cho họ thiệt thòi tính giáo dục cao Do việc giải vấn đề phải thận trọng, khách quan, Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch 10 Kho tài liệu miễn phí Ketnooi.com thực nghiêm túc Pháp luật Nhà nước, đặt lợi ích Pháp luật Nhà nước lên trên, đồng thời phải quan tâm đến mặt Nếu làm tăng cường tính Pháp luật Nếu làm sai Pháp luật bị lu mờ, không khuyến khích động viên cán công chức làm việc tích cực, không khai thác tài họ, thời làm lòng tin cá nhân quần chúng * Đối với Cục quản lý công nghệ, Vụ tổ chức cán cần xem xét, kiểm điểm trách nhiệm, nhắc nhỏ Cục có biện pháp xử lý kịp thời thích đáng, rút kinh nghiệm để tránh xảy tượng kéo dài thời gian tập trái với quy định Cục cần phải có phận theo dõi chặt chẽ việc tập sự, định kỳ 03 hay 06 tháng lần, có kết báo cáo tập giúp người tập sự, khắc phục nhược điểm phát huy ưu điểm để làm tốt công tác tập Hết thời gian tập sự, phận phải làm báo cáo ngưòi đạt kết quả, không đạt kết quả, có lý xác đáng ủng hộ đồng tình tập thể cán công chức Từ phân tích đây, đoàn tra đề nghị Giám Cục nên thực phương án I VI - Tổ CHÚC THỰC HIỆN PHƯƠNG ÁN «• Sau thời gian làm việc khẩn trương, với tinh thần khách quan, thẳng thắn, trung thực, nêu cao tinh thần trách nhiệm, ngày 15/5/2006, Đoàn hoàn thiện biên kết luận tra tổ chức họp có mời lãnh đạo Cục (Ban Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn niên ) để công bố kết luận tra Trong buổi họp này, đại điện đoàn tra, đại diện Công đoàn, chuyên môn Cục phân tích thiếu sót phía Cục có lý, có tình yêu cầu Cục khẩn trương tiến hành thực phương án I, báo cáo kết thực với lãnh đạo Bộ Ngày 20 tháng năm 2006, Đoàn báo cáo lãnh đạo Bộ xin ý kiến đạo Lãnh đạo Bộ hoan nghênh tinh thần trách nhiệm, khẩn trương, nghiêm túc làm việc Đoàn trí với cách giải Đoàn tra Ngày 30/5/2006 Bộ B gửi Giám đốc Cục văn số 1900/QĐ-BB việc giải khiếu nại anh Chung, yêu cầu Cục khẩn trương tiến hành Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch 11 Kho tài liệu miễn phí Ketnooi.com thời hạn tối đa tháng Nhận văn Giám đốc Cục quản lý công nghệ triển khai thực hiện, ngày 20/6/2006 Giám đốc Cục ban hành Quyết định số: 76/QĐTCHC việc giải đơn khiếu nại anh Chung báo cáo lãnh đạo Bộ kết thực văn số 27/QĐ-TT Anh Chung nhận vào làm việc Cục quản lý công nghệ nhận định bổ nhiệm vào ngạch công chức Quyết định thông báo đến toàn thể cán công chức Cục yêu cầu cá nhân, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành định Việc làm động viên cán bộ, công chức quan phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ giao ánh sáng công lý với người lao động, đồng thời làm cho người tin tưởng vào máy Nhà nước Đã cho người thấy đường phía trước phấn đấu lên mục đích tương lai tốt đẹp đơn vị xã hội tiêu cực Pháp lệnh công chức chủ trương đắn, xét người xét phương diện đức tài, tuyển dụng theo tiêu chuẩn định đặt từ trước thi tuyển, tránh tuyển dụng đề bạt chủ quan, phiến diện quan hệ, tình cảm cá nhân, vụ lợi, tiêu cực nhằm thu hồi nhân lực có đức, có tài phục vụ cho lọi ích thân toàn xã hội, góp phần đưa nước ta tiến nhanh, tiến manh, tiến vững đường công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Làm tốt công tác tuyển dụng làm cho phận quản lý hành quốc gia ngày có chất lượng hiệu cao công tác ngăn ngừa tượng tiêu cực tham nhũng, hối lộ để nhận vào làm việc, tránh tình trạng cậy quyền, cậy thế, lọi dụng chức vụ số lãnh đạo thoái hóa, biến chất, lợi dụng việc tuyển dụng để tham nhũng, trục lợi Việc đưa cho tập thể nhận xét biện pháp tốt nhằm bảo đảm tính dân chủ, công khai công cho người lao động Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch 12 Kho tài liệu miễn phí Ketnooi.com VII - KẾT LUẬN Tăng cường pháp chế, xây dựng Nhà nước pháp quyền Việt Nam, Nhà nước dân, dân, dân, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Quản lý toàn xã hội Pháp luật phương châm, mục tiêu hướng tói Đảng Nhà nước ta Xây dựng Nhà nước Pháp quyền, Nhà nước phải liên hệ chặt chẽ với dân, tôn trọng lắng nghe ý kiến dân, kiên chống quan liêu, cửa quyền, chống tham ô, lãng phí, đặc quyền, đặc lợi, bảo vệ quyền người, quyền công dân ghi Hiến pháp, tăng cường kỷ cương, pháp luật, pháp chế xã hội chủ nghĩa quản lý Nhà nước tất cấp, ngành, sở công dân Tăng cường kỷ luật Đảng pháp chế Nhà nước nhiệm vụ nâng cao hiệu Pháp luật trình đổi nước ta, giai đoạn nước ta Hội nhập WTO Công tác tiếp nhận, giải đơn thư khiếu nại, tố cáo công dân việc làm quan trọng, cấp bách vô phức tạp Đòi hỏi có giải pháp tách rời công đổi toàn diện, xây dựng, phát triển kinh tế, xã hội, xây dựng Nhà nước Pháp quyền Việt Nam, thời không làm "Làm ngơ" trước xúc đơn thư tố cáo, khiếu nại Đặc biệt kinh tế thị trường vói nhiều mối quan hệ chẳng chịt quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân Mọi hành vi Pháp luật phải giải minh bạch, thấu tình, đạt lý, thẩm quyền, pháp luật, có làm máy Nhà nước từ Trung ương đến địa phương, công dân yên tâm mà đem lực, tài cống hiến cho đời, cho xã hội Trong năm qua, Đảng Nhà nước ta tiến hành hàng loạt sách biện pháp lớn lĩnh vực để đạt mục tiêu trình chuyển sang kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, quản lý Nhà nước Tuy nhiên, hệ thống Pháp luật Nhà nước ta chưa đồng bộ, chồng chéo, làm cho việc vận dụng Pháp luật vào đời sống khó khăn Bên canh cán bộ, công chức thừa hành Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch 13 Kho tài liệu miễn phí Ketnooi.com công vụ chưa quán triệt tinh thần văn quy phạm pháp luật đề ra, cửa quyền, tùy tiện Công tác đổi cán đặt từ đại hội Đảng lần thứ VI bổ sung Đại hội lần thứ VII, VIII thể chế hóa sách Nhà nước Đó việc Chính phủ ban hành Nghị định số 25/CP, ngày 23/5/1993 Đến năm 1998, Chính phủ Ban hành Pháp lệnh cán bộ, công chức, năm 2003 sửa đổi bổ sung Pháp lệnh Cán công chức Pháp lệnh thể chế hóa chủ trương, đường lối Đảng cộng sản Việt Nam thành định chế Pháp luật Quy trình tuyển dụng cán bộ, công chức xác lập, khác biệt so với trước việc thi tuyển thay cho việc xét tuyển trì nhiều năm, đánh dấu giai đoạn nghiệp xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức thời kỳ - Thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, đồng thời việc thi tuyển lựa chọn nhân tài vào vị trí xứng đáng, phát huy tài cá nhân Tăng cường đội ngũ cán bộ, công chức có lực, hiểu biết Pháp luật, am hiểu thực tiễn vận dụng vào thực tiễn để giải công việc cách linh hoạt, mềm dẻo, nhạy bén Đồng thời phải có biện biện pháp tuyên truyền Pháp luật đến người dân, từ dân hiểu, ủng hộ làm theo pháp luật, tăng cường an ninh, trật tự Quốc gia Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch 14 Kho tài liệu miễn phí Ketnooi.com TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu bồi dưỡng Quản lý hành Nhà nước (chương trình chuyên viên chính) Phần 1: Nhà nước Pháp luật - Nhà xuất giáo dục Hà Nội 2005 Tài liệu bồi dưỡng quản lý Hành Nhà nước (chương trình chuyên viên chính) Phần 2: Hành Nhà nước công nghệ hành Nhà xuất giáo dục - Hà Nội 2005 Tài liệu bồi dưỡng quản lý Hành Nhà nước (chương trình chuyên viên chính) Phần 1: Quản lý Nhà nước ngành lĩnh vực - Nhà xuất giáo dục - Hà Nội 2005 Pháp lệnh cán bộ, công chức - Nhà xuất trị Quốc gia - Hà Nội 1999 Pháp lệnh sửa đổi bổ sung số điều Pháp lệnh cán công chức năm 2000 - Nhà xuất thống kê Pháp lệnh sửa đổi bổ sung số điều Pháp lệnh cán công chức năm 2003 Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Ban hành năm 1994 Luật sửa đổi bổ sung số điều Bộ luật lao động năm 2002 Nhà xuất thống kê năm 2003 Nghị định 117/2003/NĐ-CP, ngày 10/10/2003 Chính phủ việc tuyển dụng, sử dụng quản lý cán công chức quan Nhà nước 10 Thông tư số 09/2004/TT-BNV, ngày 19/2/2004 Bộ nội vụ, hướng dẫn thực số điều Nghị định 117/2003/NĐ-CP, ngày 10/10/2003 Chính phủ việc tuyển dụng, sử dụng quản lý cán công chức quan Nhà nước MỤC LỤC I Phần mở đầu II Nội dung tình Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch 15 Kho tài liệu miễn phí Ketnooi.com III Phân tích nội dung tình IV Nguyên nhân V Một số kiến nghị, đề xuất VI Tổ chức thực phương án Kết luận Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch 16 [...]... gia Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch 14 Kho tài liệu miễn phí Ketnooi.com TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Tài liệu bồi dưỡng về Quản lý hành chính Nhà nước (chương trình chuyên viên chính) Phần 1: Nhà nước và Pháp luật - Nhà xuất bản giáo dục Hà Nội 2005 2 Tài liệu bồi dưỡng về quản lý Hành chính Nhà nước (chương trình chuyên viên chính) Phần 2: Hành chính Nhà nước và công nghệ hành chính Nhà xuất bản giáo... về quản lý Hành chính Nhà nước (chương trình chuyên viên chính) Phần 1: Quản lý Nhà nước đối với ngành và lĩnh vực - Nhà xuất bản giáo dục - Hà Nội 2005 4 Pháp lệnh cán bộ, công chức - Nhà xuất bản chính trị Quốc gia - Hà Nội 19 99 5 Pháp lệnh sửa đổi bổ sung một số điều của Pháp lệnh cán bộ công chức năm 2000 - Nhà xuất bản thống kê 6 Pháp lệnh sửa đổi bổ sung một số điều của Pháp lệnh cán bộ công chức. .. công chức năm 2003 7 Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Ban hành năm 19 94 8 Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật lao động năm 2002 Nhà xuất bản thống kê năm 2003 9 Nghị định 11 7/2003/NĐ-CP, ngày 10 /10 /2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ công chức trong cơ quan Nhà nước 10 Thông tư số 09/2004/TT-BNV, ngày 19 /2/2004 của Bộ nội vụ, hướng dẫn thực... Nghị định 11 7/2003/NĐ-CP, ngày 10 /10 /2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ công chức trong cơ quan Nhà nước MỤC LỤC I Phần mở đầu II Nội dung tình huống Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch 15 Kho tài liệu miễn phí Ketnooi.com III Phân tích nội dung tình huống IV Nguyên nhân V Một số kiến nghị, đề xuất VI Tổ chức thực hiện phương án vn Kết luận Võ Thị Chi - Công ty xi... cáo lãnh đạo Bộ kết quả thực hiện tại văn bản số 27/QĐ-TT Anh Chung đã được nhận vào làm việc tại Cục quản lý công nghệ và nhận quyết định bổ nhiệm vào ngạch công chức Quyết định này được thông báo đến toàn thể cán bộ công chức Cục và yêu cầu cá nhân, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này Việc làm này đã động viên được cán bộ, công chức trong cơ quan phấn đấu hoàn thành tốt mọi... chủ, công khai và công bằng cho người lao động Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch 12 Kho tài liệu miễn phí Ketnooi.com VII - KẾT LUẬN Tăng cường pháp chế, xây dựng Nhà nước pháp quyền Việt Nam, Nhà nước của dân, do dân, vì dân, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Quản lý toàn bộ xã hội bằng Pháp luật là phương châm, mục tiêu hướng tói của Đảng và Nhà nước ta Xây dựng Nhà nước Pháp quyền, Nhà nước. .. định số 25/CP, ngày 23/5 /19 93 Đến năm 19 98, Chính phủ đã Ban hành Pháp lệnh cán bộ, công chức, năm 2003 sửa đổi bổ sung Pháp lệnh Cán bộ công chức Pháp lệnh đã thể chế hóa chủ trương, đường lối của Đảng cộng sản Việt Nam thành định chế của Pháp luật Quy trình tuyển dụng cán bộ, công chức được xác lập, khác biệt so với trước đây là việc thi tuyển thay cho việc xét tuyển đã duy trì nhiều năm, đánh dấu... Đảng và Nhà nước ta tiến hành hàng loạt chính sách và biện pháp lớn trên các lĩnh vực để đạt được mục tiêu của quá trình chuyển sang nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, dưới sự quản lý của Nhà nước Tuy nhiên, hệ thống Pháp luật của Nhà nước ta còn chưa đồng bộ, chồng chéo, làm cho việc vận dụng Pháp luật vào đời sống còn khó khăn Bên canh đó cũng còn những cán bộ, công chức trong. .. chống quan liêu, cửa quyền, chống tham ô, lãng phí, đặc quyền, đặc lợi, bảo vệ quyền con người, các quyền cơ bản của công dân đã được ghi trong Hiến pháp, tăng cường kỷ cương, pháp luật, pháp chế xã hội chủ nghĩa trong quản lý Nhà nước trong tất cả mọi cấp, mọi ngành, mọi cơ sở và mọi công dân Tăng cường kỷ luật của Đảng và pháp chế của Nhà nước là những nhiệm vụ nâng cao hiệu quả của Pháp luật trong. .. luật của Nhà nước, đặt lợi ích của Pháp luật Nhà nước lên trên, nhưng đồng thời cũng phải quan tâm đến mọi mặt Nếu làm đúng thì tăng cường tính Pháp luật Nếu làm sai thì Pháp luật sẽ bị lu mờ, không khuyến khích động viên cán bộ công chức làm việc tích cực, không khai thác được tài năng của họ, đổng thời làm mất lòng tin của cá nhân và quần chúng * Đối với Cục quản lý công nghệ, Vụ tổ chức cán bộ cũng