Lời nói đầu Công cải cách kinh tế Việt Nam đà năm 70 Đại hội lần thứ VI Đảng cộng sản Việt Nam năm 1986 đà tiếp tục lên thành đ ờng lối đổi mơí đổi kinh tế tầm cao chất, bắt đầu đổi t nhận thức, tiếp sau hàng loạt cải cách triệt để toàn diện đồng đà đợc triển khai lĩnh vực cđa ®êi sèng kinh tÕ x· héi Sù thõa nhËn phát triển kinh tế thị tr ờng năm qua đà tạo động lực cho vận động phát triển kinh tế Chúng ta đà đạt đợc nhiều thành tựu quan trọng góp phần thúc đẩy tăng trởng kinh tế nâng cao mức sống nhân dân Từng b ớc hội nhập vào kinh tế khu vực giới Điều khẳng định đắn đ ờng lối đổi Có đợc kết thiếu vai trò nhà hoạch định sách pháp lý, ng ời làm công tác quản lý doanh nghiệp nhà n ớc Đó kết chiến lợc phát triển ng ời, thông qua vấn đề pháp lý hợp đồng lao động đợc nhà nớc đề triển khai áp dụng doanh nghiệp Là sinh viên học tập Khoa Luật tr ờng Đại học Kinh tế Quốc dân, thực tập công ty 26 - BQP Tôi hy vọng sở lý luận thực tiễn nâng cao kiến thức, tầm hiểu biết pháp luật hợp đồng lao động góp phần nhỏ bé vào việc hoàn thiện việc áp dụng hợp đồng lao động Công ty 26 - BQP Bài viết đợc giúp đỡ tận tình Thầy giáo Phạm Văn Luyện, Bộ môn Luật, Trờng Đại học Kinh tế Quốc dân Em xin chân thành cảm ơn bảo h ớng dẫn thầy Kết cấu báo cáo gồm phần Phần 1: Chế độ pháp lý hợp đồng lao động theo pháp luật hành Phần 2: Thực tiễn áp dụng chế độ hợp đồng lao động Công ty 26 - BQP Phần 3: Một số ý kiến nhằm góp phần hoàn thiện việc áp dụng hợp đồng lao động Công ty 26 - BQP Ch ơng I Chế độ pháp lý hợp đồng lao động theo pháp luật hành I Từ chế độ tuyển dụng đến chế độ hợp đồng lao động Bản chất, đặc điểm chung chế độ tuyển dụng a Tuyển dụng vào biên chế Nhà n ớc hình thức tuyển dụng lao động theo kế hoạch trực tiếp, nặng yếu tố mệnh lệnh hành * Hoàn cảnh đời chế độ tuyển dụng: Trong thời kỳ đầu xây dựng c¬ së vËt chÊt kü tht cđa chđ nghÜa x· hội, chế độ tuyển dụng cho việc công nhân viên chức Nhà nớc đà đợc đáp ứng, nhu cầu lớn sức lao động cho công việc xây dựng CNXH, phù hợp với nguyện vọng đáng ng ời lao động, đảm bảo quyền làm việc ngời lao động hững quy định chế độ pháp lý để xí nghiệp, quan, nhà n ớc tiến hành việc tuyển dụng công nhân viên chức nh để ng ời lao động thực quyền làm việc quan, xí nghiệp Trong viết ta xem đến nghị định 24/CP ngày 13/3/1963 ban hành điều lệ tuyển dụng việc công nhân viên chức Nhà nớc * Nội dung chế độ tuyển dụng cho việc công nhân viên chức nhà n ớc thời kỳ kế hoạch hoá Chế độ tuyển dụng cho việc gồm hai chÕ ®é thĨ: +) ChÕ ®é tun dơng: - Căn tuyển dụng: Quyền xí nghiệp, quan nhµ n íc viƯc tun dơng, viƯc tun dụng ng ời vào làm việc lâu dài xí nghiệp, quan nhà n ớc phải vào: - Tổng quỹ tiền lơng tiêu ngân sách lao động đà đ ợc Nhà nớc duyệt kế hoạch - Nhu cầu thực tế phát triển công tác tiêu biên chế Về thẩm quyền tuyển dụng xí nghiệp, quan đ ợc tun ngêi míi sau ®· tiÕp nhËn sè ng ời đủ tiêu chuẩn cấp quan lao động điều chỉnh đến mà không đủ Thủ trởng quan, giám đốc xí nghiệp ng ời định tuyển thêm ngời hoàn toàn chịu trách nhiệm việc xét chọn ng ời đáp ứng yêu cầu sản xuất công tác sở đảm bảo chế độ, tiêu chuẩn nhà nớc quan địa ph ơng thống quản lý Giám đốc xí nghiệp có quyền từ chối không nhận ng ời cấp giao xuống mà không hợp nhu cầu xí nghiệp - Điều kiện đối tợng tuyển dụng: Ngời đợc tuyển dụng có quyền công dân, lý lịch rõ ràng, tự nguyện phục vụ, có trình độ thích hợp với công việc, có đủ sức khoẻ tuổi từ đủ 18 tuổi Ngoài quy định ngành trung ơng thoả thuận với Bộ lao động điều kiện riêng việc tuyển ngời làm công việc có tính chất đặc biệt tuyển ng ời dới 18 tuổi Trên sở điều kiện tuyển dụng, để đảm bảo sách lao động Đảng sử dụng hợp lý lao động xà hội việc tuyển dụng công nhân viên chức phải thực theo thứ tự u tiên đối tợng sau dới đây: - Thơng binh có khả lao động, quân nhân đà hoàn thành nghĩa vụ quân - Thanh niên xung phong, niên tình nguyện tập trung đà đợc rèn luyện lao động sản xuất - Ngời có trình độ khoa học kỹ thuật, nghiệp vụ ch a có việc làm Đối với công việc thuộc danh mục dành riêng cho th ơng binh phải tuyển thơng binh, công việc dành cho phụ nữ phải tuyển phụ nữ Trờng hợp tuyển ngời từ miền xuôi lên miền núi đến vùng kinh tế mới, xí nghiệp u tiên tuyển vợ chồng, con, em công nhân viên chức xí nghiệp có đủ tiêu chuẩn vào làm việc học nghề Đặc biệt số nghề đòi hỏi trình độ kỹ thuật ngày cao cần phải xây dựng đội ngũ công nhân truyền thống xí nghiệp u tiên tuyển chọn con, em ruột công nhân xí nghiệp vào làm việc học nghề - Thủ tục tuyển chọn: Theo quy định pháp luật lao động ng ời xin tuyển phải nộp cho xí nghiệp, quan giấy tờ sau: - Đơn xin tuyển dụng - Bản khai sinh lý lịch có chứng thực UBND xÃ, ph ờng, thị trấn - Giấy khám sức khoẻ bệnh viện - Giấy chứng nhận trình độ văn hoá, kỹ thuật, nghiệp vụ công việc đòi hỏi Đối với học sinh tốt nghiệp tr ờng, lớp đào tạo nhà n ớc cần nộp đủ loại giấy tờ tr ờng, lớp chuyển đến Những ngời trớc công nhân viên chức đà việc quân nhân cách mạng nộp sổ lao động lý lịch quân nhân thay cho khai lý lịch kèm theo nhận xét UBND cấp sở Công dân đủ 18 tuổi trở lên có quyền nộp đơn xin việc làm xí nghiệp, quan nhà n ớc - Tập thử việc: Trớc đợc tuyển dụng thức, ng êi xin tun ph¶i tr¶i qua mét thêi gian tập thử việc Thời gian tập đợc ¸p dơng ®èi víi häc sinh ®· tèt nghiƯp ë trờng đào tạo nhà nớc, nhằm giúp họ ®em kiÕn thøc ®· häc øng dơng vµo thùc tÕ, tiếp tục trau dồi kiến thức, trình độ chuyên môn, kinh tế, nghiệp vụ để rèn luyện thêm thái ®é phơc vơ, ý thøc tỉ chøc kû lt, t¸c phong công tác Đây thời gian để xí nghiệp quan xem xét thêm điều kiện để định tuyển dụng thức không tuyển dụng để xếp công tác cho phù hợp với trình độ, khả ngời xin tun dơng Trong thêi gian tËp sù ng ời tập đợc hởng 85% lơng khởi điểm chức vụ công việc đ ợc giao Thời gian thử việc áp dụng ng ời không qua đào tạo không 30 ngày Trong thời gian làm thử nghiệm ng ời lao động đợc hởng 100% tiền lơng cấp bậc công việc đ ợc thư Ngµy tun dơng chÝnh thøc tÝnh liỊn sau thêi gian thực tập làm thử +) Chế độ việc: - Thôi việc ý muốn công nhân viên chức: Ng ời đợc pháp luật thừa nhận việc có lý đáng là: - Xin việc để vào học lớp chuyên nghiệp nhà n ớc - Xin việc gặp khó khăn mà thân quan, xí nghiệp đà cố gắng mà không giải đ ợc Đây biện pháp nhằm đảm bảo quyền làm chủ tập thể công nhân viên chức sản xuất đời sống - Thôi việc ý muốn giám đốc xí nghiệp, thủ tr ởng quan Căn vào tính chất việc hình thức việc gồm trờng hợp: - Khi quan, xí nghiệp giải thể thu hẹp sản xuất giảm biên chế mà điều chỉnh nơi khác đ ợc - Khi công nhân viên chức vi phạm kỷ luật lao động cách nghiêm trọng vi phạm sai lầm nghiệp trọng khác Ngoài công nhân viên chức bị việc phạm tội hình mà án kết án phạt giam Pháp luật quy định xí nghiệp, quan không đ ợc cho công nhân viên chức việc trờng hợp sau đây: - Công nhân viên chức nghỉ phép - Nữ công nhân viên chức có thai nghỉ theo chế độ hành - Công nhân viên chức ốm đau điều trị Vấn đề trợ cấp việc nhằm giúp đỡ công nhân viên chức giải phần khó khăn ban đầu việc, tạo điều kiện nhanh chóng ổn định công việc Thủ tớng phủ đà ban hành thông t 88/TTg ngày 01/10/1964 quy định chế độ trợ cấp việc đ ợc hởng trợ cấp trờng hợp cụ thể Nh rõ ràng chế độ tuyển dụng cho việc công nhân viên chức hình thức pháp lý đợc áp dụng phổ biÕn ë n íc ta thêi kú kÕ ho¹ch hoá Việc quy định chế độ tuyển dụng vào biên chế gần nh cách để huy động lao động nhằm đảm bảo nhu cầu lao động không cho quan xí nghiệp, công lâm tr ờng mà giải nhân cho tổ chức xà hội Không tuyển dụng vào biên chế nhà n ớc hình thức tuyển dụng lao động theo kế hoạch trực tiếp, mang nặng yếu tố mệnh lệnh hành mà ng ời lao động sau tuyển dụng đ ợc xếp vào chức danh định, đ ợc sử dụng lâu dài, ổn định đợc nhà nớc đảm bảo quyền lợi chế độ Nh nội dung chế độ đ ợc quy định chặt chẽ từ thủ tục tiếp nhận đến việc trì chấm dứt quan hệ lao động Quá trình đ ợc thực sở kế hoạch nhân đợc quan có thẩm quyền xác định tr ớc cho đơn vị tuyển dụng sau hoạt động tiếp nhận, nghiên cứu hồ sơ ngời có nhu cầu tuyển dụng Sau tuyển dụng ng ời lao động đợc bố trí công việc theo chức danh định vào tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, tính phức tạp công việc Vậy quan hƯ nµy mang tÝnh mƯnh lƯnh vµ phơc tïng Ng ời lao động đợc làm việc suốt đời đợc Nhà nớc bao cấp hoàn toàn nên dễ tạo tâm lý ỷ lại, trì trệ, động công việc đặc biệt quan liêu trình công tác Tuy nhiên trình tuyển dụng lao động có điểm sau: - Nó loại quan hệ ổn định, bền vững, quyền lợi, chế độ ngời lao động đợc nhà nớc bao cấp tuyệt đối từ l ơng, tiền th7 ởng, phúc lợi, bảo hiểm xà hội tạo ổn định cho ng ời lao động yên tâm làm việc trau dồi kiến thức chuyên môn, phủ nhận chế độ tuyển dụng vào biên chế nhà nớc đợc áp dụng thời kỳ kế hoạch hoá Trong khía cạnh việc áp dụng chế độ cần thiết Bản chất đặc điểm chế độ hợp đồng lao động a Sự đời pháp luật hợp đồng lao động cần thiết Từ sau đất nớc thống nhÊt 1975 th× viƯc tiÕp tơc tr× h×nh thøc tuyển dụng đà gây bất cập mâu thuẫn xếp lao động giải việc làm xà hội Vì thời kỳ kế hoạch hoá quan hệ lao động diễn chủ yếu nhà nớc ngời lao động theo phơng thức tuyển dụng suốt đời đợc kế hoạch hoá đến ng ời lao động theo tiêu biên chế đợc duyệt Mặt khác với chế độ tiền l ơng bao cấp nhà nớc chi trả khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng cách ạt Từ sau Đại hội Đảng VI đà đổi t duy, nhËn thøc ph¸t triĨn nỊn kinh tÕ theo chế thị tr ờng có quản lý nhà nớc với tham gia nhiều thành phần kinh tế Vì hình thức tuyển dụng vào biên chế cũ vốn đà hạn chế không đủ khả bao quát hết nhu cầu lao động xà hội, đặc biệt thị trờng lao động Vì vậy, cần thiết phải đa dạng hoá hình thức tuyển dụng lao động nhằm đáp ứng đòi hỏi toàn xà hội tất yếu khách quan Để đáp ứng nhu cầu đa dạng, phong phú, phức tạp lao động thành phần kinh tế khác nhau, nhà n ớc ta lại tiếp tục ban hành số văn quy định đầy đủ chi tiết hợp đồng lao động Ngày 22/06/1990 quy chế lao động xí nghiệp có vốn đầu t nớc ban hành kèm theo NĐ/233/HĐBT đặc biệt pháp lệnh hợp đồng lao động ngày 30/08/1990 đà đời Hai văn pháp luật hợp đồng lao động nói song song tồn Bộ luật lao động đời ngày 23/06/1994 có hiệu lực từ ngày 01/01/1995 Các quy luật Bộ luật lao động góp phần xoá bỏ chế quản lý lao động bao cấp, phù hợp với kinh tế thị tr ờng cấu kinh tế nhiều thành phần có quản lý nhà n ớc theo định hớng XHCN Ngoài Bộ luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác ng ời lao động đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ng ơì sử dụng lao động, kết hợp sách kinh tế sách xà hội xúc tiến xây dựng quan hệ lao động hài hoà ổn định ng ời lao động ngời sử dụng lao động, thúc đẩy hai bên th ơng lợng thoả thuận hành lang pháp lý, tinh thần hợp tác hai bên có lợi Bộ luật lao động đời giữ vai trò điều tiết thị tr ờng lao động kinh tế thị tr ờng b Hợp đồng lao động thoả thuận bên, bên ngời lao động tìm việc làm bên ng ời sử dụng lao động Hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai bên chủ thể quan hệ lao động hình thức hợp đồng lao động Các xác định chế độ hợp đồng lao động là: - Toàn nội dung quy định từ ®iỊu 26 ®Õn ®iỊu 43 ch ¬ng IV cđa Bộ luật lao động đ ợc quốc hội thông qua ngày 23/6/1994 - Nghị định số 198/CP ngày 31/12/1994 phủ quy định chi tiết hớng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động - Thông t số 21/LĐTBXH - TT ngày 12/10/1996 Bộ lao động thơng binh x· héi: H íng dÉn thùc hiƯn mét sè ®iỊu Nghị định số 198/CP phủ hợp đồng lao động - Quyết định số 207/LĐTBXH - QĐ ngày 02/04/1993 củau Bộ trởng Bộ lao động - th ơng binh xà hội phát hành quản lý sử dụng hợp đồng lao động Ngoài có quan trọng ch ơng V Bộ lao động thoả ớc lao động tập thể Đây sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp tiến hành ký kết hợp đồng lao động với ngời lao động phù hợp với điều kiện, với khả doanh nghiệp, bảo đảm quyền lợi ích bên tham gia Trong kinh tế thị tr ờng, hợp đồng lao động hình thức pháp lý tuyển dụng chủ yếu thị tr ờng lao động Do pháp lý hợp đồng lao động nhiều xoay quanh vấn đề giải lợi ích bên Nh pháp luật hợp đồng lao động vừa đảm bảo khả tuân thủ pháp luật thực cam kÕt gi÷a hä víi Khi tham gia quan hƯ hợp hợp đồng lao động quyền lợi ích bên nh nghĩa vụ bên quan hệ hợp đồng lao động hoàn toàn thực đ ợc Đối với ngời lao động pháp luật hợp đồng lao động đảm bảo cho họ quyền đ ợc tự lựa chọn làm việc đâu? làm việc với ai? làm bao lâu? tuỳ theo sở thích, điều kiện mục đích họ tham gia quan hệ Ngoài quyền lợi ích ng ời lao động trình thực quan hệ pháp luật hợp đồng lao động đảm bảo cho họ quyền đợc đối xử bình đẳng công bằng, đ ợc bảo vệ gặp rủi ro vi phạm từ ng ời sử dụng lao động Đối với ngời sử dụng lao động, chế độ pháp lý hợp đồng lao động bảo đảm cho họ quyền tự tuyển chọn lao động nhằm chọn ngời lao động phù hợp Ngời sử dụng lao động có toàn quyền định vấn đề tổ chức, quản lý, phân công lao ®éng, cã quyÒn lËp mét trËt tù nÒ nÕp lao động, sản xuất kinh doanh nhằm đạt hiệu cao Nh hợp đồng lao động tạo khả lớn cho ngời sử dụng lao động với t cách chủ sở hữu quyền chủ ®éng tỉ chøc lao ®éng, kinh doanh, s¶n xt sao? tiêu thụ sản phẩm nh nào? để từ lợi nhuận cao Chế độ pháp lý hợp đồng lao động đặt dung hoà với lợi ích chung xà hôị lợi nhà n ớc Nh chế độ pháp lý hợp đồng lao động đà giải t ơng đối đồng bộ, thoả đáng vấn đề lợi ích bên quan hệ hợp đồng lao động, đáp ứng đòi hỏi khách quan 10 - Chịu trách nhiệm với phòngg tài giám đốc thông tin số liệu báo cáo +) Các xởng sản xuất: - Nhiệm vụ chủ yếu sản xuất loại sản phẩm đợc giao đạt suất, chất l ợng cao Đặc điểm lao động công ty 26 - BQP +)Lµ mét doanh nghiƯp nhµ n ớc trực thuộc cục hậu cần - Bộ quốc phòng công ty 26 Bộ quốc phòng mang nét đặc tr ng riêng khác với doanh nghiệp nhà n ớc bên quân đội +) Đội ngũ cán viên chức công ty sĩ quan, hạ sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, đ ợc Tổng cục hậu cần Bộ quốc phòng tiếp nhận theo hình thức tuyển dụng Việc tuyển dụng vào làm việc lâu dài công ty 26 - BQP phải vào điều kiện sau: - Tổng quỹ lơng tiêu ngân sách lao động đà đ ỵc nhµ níc dut mµ thĨ lµ cơc hËu cần quốc phòng - Nhu cầu thực tế việc phát triển công tác tiêu công ty 26 - Đối tợng đợc tuyển dụng phải sĩ quan, hạ sĩ quan quân nhân dân Việt Nam có lý lịch sạch, rõ ràng, tự nguyện phục vụ quân đội lâu dài - Có trình độ thích hợp với công việc +) Đội ngũ lao động sản xuất trực tiếp công ty 26 BQP đợc tuyển dụng tuân thủ theo nguyên tắc Bộ luật lao động đợc quốc hội thông qua ngày 23/6/1994 có hiệu lực 1/1/1995 - Hiện số lao động trực tiếp công ty 539 ng ời số lợng nam giới 162 ng ời (chiếm khoảng 35,6%) tính chất công việc công ty chuyên sản xuất quân trang, quân phục nên tơng đối nhẹ nhàng đòi hỏi kiên trì cao số lợng lao động nữ nhiều tên điều kiện phù hợp - Số lợng lao động ngành nghề (bậc -7) chiếm tỷ lệ 47% tỷ lệ không cao 25 - Nhìn chung độ tuổi lao động 30 tuổi d ới 30 tuổi tơng đối đồng Số l ợng lao động trẻ có nhiều triển vọng để đào tạo, bồi dỡng nhằm kịp thời thích ứng theo yêu cầu tính chất công việc có thay đổi, chuyển giao công nghệ - Công ty có nguồn lao động trực tiếp nguồn lao động thức nguồn lao động hợp đồng II Quá trình áp dụng chế độ hợp đồng lao động Công ty 26 - BQP Chính sách tuyển lao động công ty 26 - BQP Căn vào tình hình nhiệm vụ hàng năm mà công ty có kế hoạch tuyển dụng lao động *) Cách tuyển lao động công ty 26 BQP nh sau: + Thông báo tiêu chuẩn tuyển dụng + NhËn hå s¬ xin viƯc + KiĨm tra hå s¬ bao gồm khâu sau đây: - Kiểm tra hồ sơ - Kiểm tra sức khoẻ - Kiểm tra tay nghề +) Nếu đạt tiêu chuẩn công ty cho thử việc Theo Bộ luật lao động - Đối với công nhân lao động trực tiếp cho thử việc không 30 ngày - Đối với lao động phục vụ thời gian thử việc không 60 ngày +) Sau thời gian thử việc đạt yêu cầu công ty định tuyển dụng ký hợp đồng +) Tiêu chuẩn tuyển chọn nh sauL: - Sức khoẻ: Nữ cao 1.5m trở lên, cân nặng 42kg trở lên Nam cao 1.6m trở lên, cân nặng 45kg trë lªn - Løa ti: 18 - 25 ti - Trình độ bậc thợ từ bậc trở lên (qua kiểm tra) *) Sau tìm hiểu nghiên cứu kỹ pháp luật hợp đồng lao động, ban lÃnh đạo công ty đà thông qua tổ chức nh : 26 Công đoàn, đoàn niên, hội phụ nữ công ty, xí nghiệp thành viên để tuyên truyền động viên cho toàn cán CNV công ty hiểu đ ợc nội dung, chất, ý nghĩa việc ký kết hợp đồng lao động, thực hợp đồng lao động 27 Cộng hoà xà hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập - Tù - H¹nh - ngày tháng năm Hợp đồng lao động (Ban hành kèm theo QĐ 207/LĐ TBXH - QĐ ngày - 1993 cđa Bé trëng Bé lao ®éng - Thơng binh xà hội) Chúng tôi, bên ông, bà: Nguyễn Đình Văn Chức vụ: Giám đốc XN 26 - Đại diện cho (1): Ngời sử dụng lao động (đợc Giám đốc ủy quyền) Địa : Ngọc Hồi - Thanh Trì thoại: Điện bên ông, bà: Trần Văn Minh Sinh ngày 09 tháng 11 năm 1969 Nghề nghiệp: Vệ sinh công nghiệp Thờng trú tại: Ngọc Hồi - Thanh Trì - Hà Nội Thoả thuận ký kết Hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều I: Ông, bà Trần Văn Minh làm việc theo loại Hợp đồng lao động (3) không xác định thời hạn từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Thử việc từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Tại địa điểm (4): Công ty 26 - Chức vụ: Nhân viên công việc làm (5): 28 - Quét dọn đờng nhà máy, đảm bảo khu vực đ ợc phân công thờng xuyên sẽ, cống rÃnh thông thoát, hố ga, rÃnh nớc (phối hợp nhóm) nạo vét - Dọn vệ sinh, thu dọn rác nơi quy định Điều 2: Chế độ làm việc Thời gian làm việc (6): 8giờ/ngày; 48 giờ/tuần theo hành Đợc cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo qui định hành Nhà n ớc Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn quyền lợi ng ời lao động hởng nh sau: Nghĩa vụ: Trong công việc, chịu điều hành trực tiếp ông, bà Khúc Thị Vân Hoàn thành công việc đà cam kết Hợp đồng lao động Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động quy định thoả ớc lao động tập thể Quyền hạn: Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoÃn, chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định Pháp luật lao động hành Quyền lợi: - Phơng tiện lại làm việc (7) tự túc - Mức lơng tiền công: theo mức l ơng cấp bậc nghị định 20/CP quy chế trả l ơng công ty đợc trả 02 lan vào ngày - ngày 17 - 20 hàng tháng - Đợc trang bị bảo hộ lao động gồm: quần áo, giầy, mũ, găng tay - Số ngày nghỉ hàng năm đ ợc hởng (nghỉ lễ, phép, việc riêng): theo luật định - Bảo hiểm xà hội: đợc hởng đầy đủ quyền lợi bảo hiểm xà hội theo quy định pháp luật 29 - Đợc hởng phúc lợi: Các công trình phúc lợi, trang thiết bị phục vụ lợi ích công cộng - Đợc khoản thởng, nâng lơng, bồi dỡng nghiệp vụ thực nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với đơn vị nớc - Đợc hởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc, bồi d ỡng theo quy định Pháp luật lao động Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn ng êi sư dơng lao ®éng NghÜa vơ: Thùc đầy đủ điều kiện cần thiết để cam kết hợp đồng lao động để ng ời lao động làm việc đạt hiệu Bảo đảm việc làm cho ng ời lao động theo Hợp đồng đà ký Thanh toán đầy đủ, dứt điểm chế độ quyền lợi ng ời lao động đà cam kết Hợp đồng lao động Quyền hạn: Có quyền ®iỊu chun t¹m thêi ng êi lao ®éng, t¹m ngõng việc, thay đổi, tạm hoÃn, chấm dứt Hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật lao động Điều 5: Điều khoản chung Những thoả thuận khác (12): - Hàng năm đ ợc xét chọn cho nghỉ mát an d ỡng theo quy định công ty Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày ký Điều 6: Hợp đồng lao động làm thành (02) bản: - 01 ngời lao động giữ - 01 ngời sử dụng lao động giữ Ngêi lao ®éng Ng êi sư dơng lao ®éng (Ký tên) (Ký tên, đóng dấu) 30 Thoả ớc lao ®éng tËp thĨ Cïng víi viƯc ký kÕt vµ thùc hợp đồng lao động ban chấp hành công đoàn công ty ban giám đốc tiến hành th ơng lợng, thoả thuận với để chuẩn bị cho việc ký kết thoả ớc với lao động tập thể Sau thoả thuận xong với đồng ý 90% số ngời lao động công ty, chủ tịch ban chấp hành công đoàn đại diện cho tập thể ng ời lao động trực tiếp ký với Giám đốc công ty thoả ớc lao động tập thể Bản thoả ớc bao gồm ch ơng với 34 điều: Chơng 1: Đối tợng thi hành toàn thể cán công nhân viên làm việc công ty Thời hạn có hiệu lực thoả ớc năm, hai bên ý kiến sửa đổi, bổ sung thoả ớc đơng nhiên hạn thêm năm Chơng 2: Về việc làm đảm bảo việc làm - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn cán CNV đà làm việc công ty từ năm trở lên đà đóng bảo hiểm - Hợp đồng có thời hạn - năm: đối víi ng êi lao ®éng ®· qua thư viƯc, hết hạn hợp đồng có nhu cầu công ty chuyển sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Hợp đồng lao động theo mùa vụ thời hạn d ới năm theo công việc định: đ ợc áp dụng với ngời mà công ty có nhu cầu tăng tr ởng đột xuất công việc khoán gọn Theo điều 11 thoả ớc: có yêu cầu tổ chức lại sản xuất biến động, khó khăn sản xuất Giám đốc (hoặc ng ời đợc uỷ quyền) có quyền: - Tạm thời chuyển, ng ời lao động vào làm việc trái nghề nhóm nghề công ty nh ng không quáa 60 ngày (cộng dồn) năm bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính ngời lao động - Nếu giám đốc cha bố trí đợc việc làm có quyền cho ng ời lao động nghỉ việc nhng đợc hởng lơng 1,5 lần mức l ơng tối thiểu Chơng 3: quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi 31 Theo điều 12, 13, 14 thời gian làm việc công ty 8h/ngày; 48h/tuần có ngày nghỉ tuần Giám đốc ng ời lao động thoả thuận làm thêm nh ng không 4h/ngày không 200h/năm Trong trờng hợp đặc biệt Giám đốc có quyền huy động làm thêm theo thoả thuận yêu cầu thiết cuả sản xuất thiên tai hoả hoạn +) Về thời gian nghỉ ngơi với ca - Ca1, ca2 đợc nghØ 30 gi÷a ca - Ca nghØ 45 phút ca Các ngày lễ hàng năm nghỉ phép, nghỉ việc riêng, nghỉ cho bú vệ sinh phụ nữ đ ợc thực theo quy định Bộ luật lao động Ngoài công ty quy định cụ thể nh sau: - Tiêu chuẩn nghỉ phép năm đ ợc bố trí nghỉ phép năm đó, không đợc nghỉ dồn sang năm sau - Thời gian nghỉ phép ng ời lao động đợc bố trí vào thời điểm thích hợp không dồn vào cuối năm để ảnh h ởng tới sản xuất - Ngoài cán công nhân viên có nhu cầu nghỉ không h ởng lơng đợc giám đốc xem xét cụ thể Chơng 6: Quy định an toàn lao ®éng, vƯ sinh lao ®éng, BHXH, BHYT - Hai bªn cam kết thực nghiêm chỉnh nghị định 06CP ngày 20 - - 1995 an toàn lao động vệ sinh lao động Giám đốc tạo điều kiện công đoàn vận động cán công nhân viên chức thực tốt an toàn lao động, vệ sinh lao động môi trờng để làm cho công ty ngày xanh, sạch, đẹp - Hàng năm công ty tổ chức khám sức khoẻ cho cán công nhân viên chức Đặc biệt quan tâm đến ng ời làm việc nơi độc hại, nặng nhọc - Hàng tháng giám đốc ng ời lao động đà làm việc từ năm trở lên có trách nhiệm nộp quỹ bảo hiểm: - Bảo hiểm xà hội 20% l ơng bản, đó: công ty nộp 15%, công nhân nộp 5% 32 - Bảo hiểm y tế: 3% l ơng đó: công ty nộp 2% công nhân viên chức nộp 1% Những ngời ký kết hợp đồng khoán gọn, theo mùa vụ chế độ BHXH, BHYT đà đ ợc tính vào lơng Tóm lại: có tìm hiểu chuẩn bị kỹ l ơng khâu ký kết thực hợp đồng lao động nên việc thực điều kiện hợp đồng thoả ớc lao động tốt Điều thể ban lÃnh đạo công ty ng ời lao động đà tâm thực thoả thuận chung mục đích đ a công ty 26 BQP đứng vững phát triển chế thị tr ờng 33 Ch ơng III Một số ý kiến nhằm góp phần hoàn thiện việc áp dụng hợp đồng lao động công ty 26 - BQP I Khái quát tình hình áp dụng chế độ hợp đồng công ty 26 - BQP Trớc thời kỳ kế hoạch hoá việc tuyển dụng công nhân viên chức vào công ty vào tiêu tuyển dụng mà quan cấp duyệt công ty Nên thời kỳ số l ợng công nhân tăng nhanh dẫn đến chất l ợng không đáp ứng đ ợc nhu cầu sản xuất Chuyển sang chế thị tr ờng công ty nhìn nhận lại việc tuyển dụng lao động vào công ty dựa vào nhu cầu thực tế sản xuất kinh doanh mình, có nét đặc tr ng riêng - Đối với cán khoa học kỹ thuật: Công ty không u tiên em cán bộ, công nhân viên công ty, mà công ty đòi hỏi phải ngời đáp ứng đợc yêu cầu đề tuyển dụng - Đối với công nhân kỹ thuật công ty u tiên việc tuyển dụng em công ty nh ng với điều kiện phải thiết có trình độ tốt nghiệp PTTH gửi đào tạo tr ờng kỹ thuật Phơng thức tuyển dụng lao động công ty 26 - BQP đà tạo nên cho công ty cã ®éi ngị lao ®éng phÈm chÊt tèt, ý thøc tự giác trách nhiệm cao song đội ngũ công nhân bậc thợ cao không nhiều II Một số ý kiến nhằm hoàn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động Bộ luật lao động văn hợp đồng lao động Quan hệ lao động đợc thiết lập thông qua hợp đồng lao động, ®iỊu kiƯn kinh tÕ thÞ tr êng cã thĨ nãi quan hệ đặc biệt Bởi quan hệ cá nhân ng ời lao động ng ời sử dụng lao động với quyền nghĩa vơ thĨ Tõ Bé lt lao ®éng đời ngày 23/6/1994 việc thực quy định Bộ luật lao động nói chung pháp luật hợp đồng lao động nói riêng mức độ khác quy 34 định đà phát huy đ ợc cách rõ rệt u điểm cđa nã Tuy nhiªn viƯc triĨn khai Bé lt lao ®éng cßn chËm, thiÕu ®ång bé, híng dÉn cịng cã néi dung ch a thèng nhÊt, cha thĨ tõ ®ã dÉn ®Õn c¸c c¸ch hiĨu kh¸c thùc Trên sở nhận xét d ới góc độ học tập, nghiên cứu tài liệu qua thực tế thực tập công ty 26 - BQP Tôi xin có số ý kiến hy vọng phần góp phần hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động nớc ta +) Thứ nhất: Về phạm vi đối tợng áp dụng hợp đồng: vấn đề đợc quy định chi tiết NĐ 198/CP ngày 31/12/1994 Vậy nên pháp luật nên quy định đối t ợng áp dụng hợp đồng lao động mà không nên quy định đối t ợng không áp dụng làm nh giảm rờm rà văn +) Thứ hai: Về mẫu mà hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động đà ký kết đăng ký, nội dung ký kết phải đăng ký, nội dung ký lại phong phú, đa dạng pháp luật không nên buộc bên phải tuân thủ theo mẫu hợp đồng đà ghi nhận định 207 mà nên coi quy định gợi ý, hớng dẫn; pháp luật đà quy định bên ký kết phải đảm bảo nội dung chủ yếu ®· ghi nhËn bé lt lao ®éng (§iỊu 29) tuân thủ theo quy định pháp luật lao động thoả ớc lao động tập thể +) Thứ ba: thời hạn hợp đồng lao động Theo điểm pháp luật cần phải sửa sau đây: - Nên thay đổi quy định Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thành Hợp đồng lao động có thời hạn không xác định - Với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ - 3, năm pháp luật nên quy định hợp đồng lao động có thời hạn từ năm trở lên để nhằm dễ dàng cho chủ thể thoả thuận tuỳ thuộc vào công việc quan hệ lao động thực tế mà chủ thể đăng ký +) Thứ t: Về công việc phải làm: thực tế công việc đà ghi hợp đồng lao động tính chất hoạt động kinh doanh doanh nghiệp khó khăn khác ng ời lao 35 động làm công việc khác với khoảng thời gian thay đổi, không cố định Do theo pháp luật việc chấm dứt hợp đồng dễ xảy +) Thứ năm: Về giao kết hợp đồng lao động - Hợp đồng thử việc ch a phải hợp đồng lao động thøc nhng ngêi lao ®éng thùc hiƯn thư viƯc phải tham gia đầy đủ trình lao động, gặp phải rủi ro cần phải đợc hởng chế độ quy định pháp luật sở cống hiến họ +) Thứ sáu: Về tạm hoÃn hợp đồng lao động - Theo quy định pháp luật hợp đồng lao động tạm hoÃn hợp đồng lao động theo cần đ îc cã tõ phÝa: lµ tõ ng êi lao động từ ngời sử dụng lao động ng ời lao động có quyền từ chối tạm hoÃn ng ời sử dụng lao động - Ngoài không nên giới hạn tr ờng hợp ngời lao động đề nghị tạm hoÃn tr ờng hợp (Điều nghị định 198/CP) Sự chi tiết cần thiết xong làm giảm tích bao quát thực tế ng ời lao động đề nghị tạm hoÃn lý khác III Một số ý kiến việc tuyển dụng lao động thực hợp đồng lao động công ty 26 - BQP Về phía c«ng ty 26 - BQP HiƯn viƯc tun dơng vào công ty 26 - BQP dựa vào nhu cầu thực tế sản xuất kinh doanh để tuyển dụng Do đặc thù công nghệ công ty nên lao động công ty cần đợc đào tạo từ trờng khí, trờng hoá chất Với việc tuyển dụng cách thông báo tiêu áp dụng biện pháp kiểm tra tay nghề, sức khoẻ, thử việc nh việc thu hút công nhân có tay nghề cao lành nghề không đáp ứng đợc vay theo công ty cần: +) Phối hợp với trung tâm giới thiệu việc làm tr ờng đại học, cao đẳng, công nhân kỹ thuật Để tuyển dụng đợc lao động trẻ, có trình lực để đảm bảo nhiệm vụ công việc công ty; Đồng 36 thời tạo nên mạnh đội ngũ lao động trẻ công ty động, nhiệt huyết dễ dàng tiếp cận công nghệ +) Công ty cần trọng việc kiện toàn, đổi chất lợng lao động theo có ngành nghề nh : mở lớp học công ty, kèm cặp nơi làm việc, gửi cán công nhân viên để học thêm nghiệp vụ Về phía ngời lao động công ty 26 - BQP Do đặc điểm lao động công ty 26 - BQP có số lao động nữ khoảng 64%, bậc thợ trung bình lao động công ty lại thấp khả v ơn lên chiếm giữ sử dụng công nghệ cao, công nghệ chậm theo cán bộ, công nhân công ty cần: +) Phải ý thức trách nhiệm rõ ràng công việc mình, trách nhiệm rõ hợp đồng lao động đà ký không trông chờ, ỷ nại vào ngời khác - ý thức rõ vai trò vơn lên mình, khẳng định vai trò, vị trí công việc, nghiệp phát triển công ty - Tuyệt đối tuân thủ theo pháp luật lao động nói chung, nội quy quy định công ty nói riêng Cần nên có buổi họp mặt, trao đổi kinh nghiệm, nêu g ơng lao động giỏi, học tập kinh nghiệm lao động tiên tiến, phát huy óc sáng tạo lao động, có thái độ c xử mức với ngời lÃnh đạo trực tiếp nh ban giám đốc - Thực tốt nghĩa vụ mà ký kết hợp ®ång lao ®éng cịng nh tho¶ íc lao ®éng tËp thể quy định 37 Danh mục tài liệu tham khảo QĐ 217/HĐBT ngày 14/11/1987 quy định sách đổi mới, kế hoạch hoá hạch toán kinh tế kinh doanh XHCN Nghị định 28/HĐBT Pháp lệnh hợp đồng lao động ngày 30/8/1990 Bộ luật lao động quốc hội thông qua 23/6/1994 Giáo trình luật lao động ĐHKTQD Giáo trình luật lao động Đại học Luật Hà Nội Các mẫu hợp đồng công ty 26 - BQP áp dụng 38 39 ... góp phần hoàn thiện việc áp dụng hợp đồng lao động Công ty 26 - BQP Ch ơng I Chế độ pháp lý hợp đồng lao động theo pháp luật hành I Từ chế độ tuyển dụng đến chế độ hợp đồng lao động Bản chất,... giao công nghệ - Công ty có nguồn lao động trực tiếp nguồn lao động thức nguồn lao động hợp đồng II Quá trình áp dụng chế độ hợp đồng lao động Công ty 26 - BQP Chính sách tuyển lao động công ty 26. .. Về tạm hoãn hợp đồng lao động - Theo quy định pháp luật hợp đồng lao động tạm hoãn hợp đồng lao động theo cần đ ợc có từ phía: từ ng ời lao động từ ngời sử dụng lao động ng ời lao động có quyền