Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động Phân tích đánh giá quy định quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động(5 điểm) H làm việc doanh nghiệp nhà nước (DN) A từ tháng 01/1985 theo chế độ tuyển dụng vào biên chế Tháng 01/1996, hai bên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn Tháng 07/2010, theo nhu cầu sản xuất kinh doanh, giám đốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc địa điểm khác (cách trụ sở nơi H làm việc 200 km) với công việc mức lương không thay đổi thông báo H không đồng ý định điều động Mặc dù không muốn H nghĩ không đồng ý doanh nghiệp định để tránh mâu thuẫn với giám đốc nên đồng ý việc êm đẹp Sau chuyển sang làm công việc địa điểm thời gian tháng, gặp hoàn cảnh khó khăn gia đình, vào Điều 33 BLLĐ sửa đổi H đề nghị doanh nghiệp trở lại làm việc địa điểm cũ Tuy nhiên, doanh nghiệp không chấp thuận cho hai bên thỏa thuận thay đổi hợp đồng lao động Cho doanh nghiệp giải không hợp tình, hợp lý, nên sau thông báo cho người quản lý trực tiếp, H trở doanh nghiệp đề nghị bố trí công việc trụ sở theo hợp đồng lao động ký kết Doanh nghiệp không đồng ý yêu cầu H tiếp tục làm việc theo thỏa thuận tháng 01/2007 H không trở lại làm việc liên tiếp có đơn yêu cầu đề nghị doanh nghiệp giải nguyện vọng Sau H nghỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến tiến hành kỷ luật H Hỏi: a Sự kiện xảy tháng 07/2010 có phải thỏa thuận thay đổi hợp đồng hay không? Tại sao? ( điểm) b Anh/ chị tư vấn để doanh nghiệp xử lý hình thức kỷ luật lao động phù hợp xử lý pháp luật.(2 điểm) Tình tiết bổ sung: Giả sử doanh nghiệp tiến hành kỷ luật lao động H với hình thức sa thải (căn theo điểm c khoản Điều 85 BLLĐ) Cho xử lý kỷ luật chưa đủ sở pháp lý, H yêu cầu quan tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động Hỏi: c Hãy tư vấn cho H việc yêu cầu giải tranh chấp lao động (1,5 điểm) d Chế độ, quyền lợi cho H theo quy định pháp luật lao động? (0,5 điểm) Phân tích đánh giá quy định quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động(5 điểm) a Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động * Căn đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động (NLĐ) với người sử dụng lao động (NSDLĐ) việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động công cụ để thiết lập trì quan hệ lao động Theo quy định Pháp luật lao động bên chủ thể quan hệ lao động mà cụ thể người sử dụng lao động có quyền đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động có quy định Điều 36 Bộ luật lao động, theo đó: “ Hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau”: Trường hợp hết hạn hợp đồng lao động Thời hạn hợp đồng khoảng thời gian mà bên chủ thể quan hệ lao động bị rang buộc với quyền nghĩa vụ Theo quy định Điều 27 Bộ luật lao động thời hạn hợp đồng không xác định, xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng Khi hết thời hạn NSDLĐ quyền đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp hoàn thành công việc theo hợp đồng Các bên thực xong thoả thuận hợp đồng Theo quyền nghĩa vụ bên tự chấm dứt công việc hoàn thành Trường hợp hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng Các bên tự thoả thuận việc chấm dứt quan hệ trước hết thời hạn hợp đồng Việc chấm dứt hợp đồng phụ thuộc vào ý chí bên quan hệ lao động Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động Trường hợp NLĐ bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo định Toà án Khi NLĐ bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt Trong trường hợp NLĐ bị tước quyền công dân, cụ thể quyền lao động Người lao động chết, tích theo tuyên bố Toà án Trong trường hợp này, đối tượng bên lao động không hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt * Căn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động + Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quyền NSDLĐ pháp luật thừa nhận bên cạnh quyền đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ quy định Điều 38 Bộ luật lao động: “NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau: - NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; Theo khoản Điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động, trường hợp NLĐ “thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động không hoàn thành định mức lao động nhiệm vụ giao yếu tố chủ quan bị lập biên nhắc nhở văn hai lần tháng, mà sau không khắc phục.” Pháp luật quy định nhằm đảm bảo hiệu lao động sản xuất, bảo vệ NSDLĐ Tuy nhiên, pháp luật lại không quy định cụ thể thời gian “sau đó” tính từ thời điểm bị lập biên hay nhắc nhở NLĐ lâu Việc không quy định cụ thể dẫn tới khó xác định thời điểm coi NLĐ không khắc phục Điều gây khó khăn cho NSDLĐ áp dụng pháp luật đồng thời không bảo vệ NLĐ - NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật này; Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động Xử lý kỷ luật sa thải biện pháp cuối áp dụng để chấm dứt mối quan hệ lao động với người lao động NLĐ vi phạm kỷ luật lao động Theo khoản Điều 85 Bộ luật lao động hình thức kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp: Thứ nhất, NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp Đây để NSDLĐ sa thải, nhiên, pháp luật lại không quy định rõ gây thiệt hại nghiêm trọng Chính điều gây khó khăn cho NSDLĐ lấy áp dụng để sa thải NLĐ Pháp luật không quy định rõ nên đưa NLĐ NSDLĐ vào tư “giằng co quyền lợi” có hành vi gây thiệt hại xảy Quy định không rõ ràng khiến nhiều tranh chấp kiện tụng kéo dài bên quan hệ lao động Thứ hai, NLĐ bị xử lý kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Đây trường hợp mà NLĐ vi phạm dẫn đến việc bị xử lý kỷ luật sa thải “Tái phạm” theo Điều Nghị định 41/CP ngày 06/7/1995 trường hợp đương chưa xoá kỷ luật lao động lại vi phạm lỗi mà trước phạm Quy định nhiều bất hợp lý thực tế, có nhiều trường hợp hành vi vi phạm kỷ luật sau nặng hành vi vi phạm kỷ luật trước, cần phải xử lý nghiêm theo quy định lại không bị coi tái phạm để sa thải Thứ ba, NLĐ tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng Quy định nhằm mục đích đưa NLĐ vào kỷ cương để tận dụng nguồn lực phục vụ cho lao động sản xuất Tuy nhiên, cách tính không bảo đảm tính khả thi quy định NLĐ bỏ việc ba ngày liên tiếp cuối tháng hai ngày liên tiếp đầu tháng sau khoảng thời gian nghỉ dài trường hợp NLĐ lại không bị tính tự ý bỏ việc Việc NLĐ bỏ việc ngày cộng dồn tháng khác hẳn với việc NLĐ tự ý bỏ việc ngày lien tiếp hai tháng liền Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động Đây kẽ hở luật lao động dẫn đến thiệt hại cho nhiều đơn vị, doanh nghiệp không đủ sở để hạn chế hành vi hay có lý để kỷ luật sa thải NLĐ - Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau điều trị sáu tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động năm ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục NLĐ chủ thể quan hệ lao động, trực tiếp thực hành vi lao động tạo cải vật chất cho NSDLĐ Việc ốm đau trường hợp bất khả kháng không phụ thuộc vào ý chủ quan NLĐ pháp luật cho phép NLĐ nghỉ thời hạn định Tuy nhiên nghỉ thời hạn cho phép ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất doanh nghiệp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Với mục đích nhằm bảo vệ NLĐ, pháp luật đưa quy định cụ thể thời gian mà NLĐ nghỉ ốm mà không bị chấm dứt hợp đồng lao động nghỉ vượt khoảng thời gian tình trạng sức khoẻ chưa phục hồ NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng - Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; Việc chấm dứt hợp đồng lao động theo lý khách quan NSDLĐ với NLĐ pháp luật thừa nhận Tuy nhiên, quy định nhiều hạn chế theo quy định cụ thể khoản Điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP “Lý bất khả kháng khác trường hợp yêu cầu quan Nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, địch hoạ, dịch bệnh khắc phục dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất” Như vậy, pháp luật chưa quy định khắc phục dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất Pháp luật đưa quy định mang tính định tính mà không đưa quy định cụ thể biệc người sử dụng lao động phảo khắc phục biện pháp có đáp ứng theo quy định pháp luật Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động hay không Việc quy định cụ thể vấn đề có ý nghĩa quan trọng với NLĐ quy định không chặt chẽ vấn đề khắc phục dễ dẫn đến tình trạng bỏ lửng trách nhiệm việc làm NLĐ với lý khắc phục tình hình - Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động Việc doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động tình trạng phổ biến kinh tế mà doanh nghiệp hoạt động kinh doanh rơi vào tình trạng tuyên bố phá sản hay bị giải thể định quan cấp trường hợp bị quan có thẩm quyền thu hồi giấy phép kinh doanh vi phạm pháp luật… Điều làm chấm dứt tồn đơn vị, doanh nghiệp kéo theo hậu mối quan hệ lao động bên chấm dứt + Chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp doanh nghiệp thay đổi cấu công nghệ (Điều 17 Bộ luật lao động) Khoản Điều 17 quy định: “Trong trường hợp thay đổi cấu công nghệ mà người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ năm trở lên bị việc làm, người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới; giải việc làm mới, phải cho người lao động việc phải trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương” Cụm từ “do thay đổi cấu công nghệ” theo Điều 11 Nghị định 39/2003/NĐ-CP bao gồm trường hợp sau: - Thay đổi phần toàn máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có suất lao động cao hơn; - Thay đổi sản phẩm thay đổi cấu sản phẩm dẫn đến việc sử dụng lao động hơn; - Thay đổi cấu tổ chức, sát nhập, giải thể số phận đơn vị Pháp luật hành cho phép NSDLĐ phép chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp phải thay đổi cấu công nghệ Đây trường hợp chấm dứt hợp Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động đồng lý kinh tế Điều phù hợp với kinh tế thị trường mà doanh nghiệp bắt buộc phảo thay đổi quy trình cong nghệ hay thay đổi cấu, tổ chức… để phù hợp với biến động kinh tế thị trường nói chung Tuy nhiên, vấn đề nhiều bất cập, gây khó khăn việc áp dụng quy định pháp luật doanh nghiệp nói chung NSDLĐ nói riêng Thứ nhất, tình hình khủng hoảng kinh tế kéo dài, doanh nghiệp nước nhiều bị ảnh hưởng, hệ việc cắt giảm nhân lực doanh nghiệp Tuy nhiên việc chấm dứt lao động quy định Điều 17 Bộ luật lao động với trường hợp chấm dứt cụ thể Điều dẫn đến doanh nghiệp phải cố gắng biến tấy để đưa trường hợp chấm dứt theo quy định Bộ luật lao động giải thể, sát nhập số phận doanh nghiệp, đơn vị mà NSDLĐ lại không dám thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc Điều ảnh hưởng không đến thời gian, sức lực NSDLĐ, gây khó khăn thêm cho doanh nghiệp mà thể thiếu linh hoạt vận dụng quy định pháp luật trước biến đổi kinh tế Thứ hai, theo quy định trước cho NLĐ việc NSDLĐ phải có trách nhiệm đào tạo lại NLĐ, sau không giải việc làm cho NLĐ việc Quy định nhằm bảo đảm việc làm cho NLĐ lại không bảo đảm tính linh hoạt thị trường lao động Điều thể doanh nghiệp thay đổi cấu công nghệ doanh nghiệp xác định số nhân công xử dụng số nhân công phải cắt giảm Việc đào tạo lại lượng nhân công phải cắt giảm làm doanh nghiệp thời gian, công sức điều làm trầm trọng thêm tình hình tài doanh nghiệp phải bỏ lượng tiền để tiến hành đào tạo lại NLĐ Mặt khác, việc đào tạo lại chưa giúp NLĐ tìm công việc Thứ ba, vấn đề đào tạo lại không quy định rõ Bộ luật lao động văn pháp quy quy định cụ thể thời gian đào tạo lại, doanh nghiệp làm hay đơn vị dịch vụ huấn luyện chuyên nghiệp thực Điều dẫn đến NSDLĐ Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động đào tạo khoảng thời gian ngắn công việc không phù hợp với khả họ, sau lấy lý NLĐ không phù hợp với công việc mà chấm dứt hợp đồng… Về phía NLĐ, họ đưa lý khác để không tham gia khoá đào tạo lại doanh nghiệp + Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp pháp luật sát nhập, hợp chia tách doanh nghiệp theo quy định Điều 31 Bộ luật lao động Theo quy định Điều 31 Bộ luật lao động “trong trường hợp sát nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp NSDLĐ phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hợp đồng với NLĐ” Việc sát nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp tình mà doanh nghiệp buộc phải lựa chọn kho có thay đổi phương thức tổ chức kinh doanh, biện pháp để doanh nghiệp tồn Việc thay đổi dẫn đến việc chấm dứt mối quan hệ NLĐ NSDLĐ cũ Pháp luật cho phép NSDLĐ chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ NSDLĐ người chịu trách nhiệm thực tiếp tục hợp đồng Tuy nhiên, bên cạnh theo Điều 17, Điều 31, Điều 36 Điều 38 BLLĐ để NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ pháp luật đưa quy định cụ thể để hạn chế quyền chấm dứt hợp đồng NSDLĐ Theo đó, thoả mãn điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ quyền đơn phương chấm dứt trường hợp: Theo điều 39 BLLĐ: “1- NLĐ ốm đau bị tai nạn lao động nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định thầy thuốc… 2- NLĐ nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác NSDLĐ cho phép…” Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động Khoản Điều 111 BLLĐ: “NSDLĐ không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động nữ lý kết hôn, có thai, nghi thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động” Việc hạn chế quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động trường hợp bảo đảm an ninh việc làm cho NLĐ, đảm bảo cho NLĐ hưởng quyền mà họ xứng đáng hưởng quyền kết hôn, sinh con, nghỉ dưỡng ốm đau… tránh việc chấm dứt hợp đồng lao động bừa bãi từ phía NSDLĐ tình b Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động * Với trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động Đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động hành vi pháp lý phát sinh thời điểm bên quan hệ lao động không quyền nghĩa vụ rang buộc nhau, pháp luật nhiều chế tài vấn đề Theo quy định điểm a mục phần III thong tư 21/2003/TT-BLĐTBH “trường hợp chấm dứt lao động theo điều 36 BLLĐ hai bên báo trước” * Với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Về nghĩa vụ báo trước Theo Khoản Điều 38 BLLĐ: “Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ năm đến ba năm; c) ba ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo công việc định mà thời hạn năm” Theo điểm b mục phần III thong tư 21/2003/TT-BLĐTBH quy định: “Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định Điều 37 Điều 38 Bộ luật Lao động, bên có quyền đơn phương phải thực việc báo trước cho bên Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động văn Số ngày báo trước người lao động quy định khoản 2, khoản Điều 37; người sử dụng lao động khoản Điều 38 Bộ luật Lao động Số ngày báo trước ngày làm việc Riêng trường hợp người lao động bị kỷ luật sa thải báo trước.” Như vậy, để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ phải đảm bảo thời gian báo trước theo quy định * Tham khảo ý kiến công đoàn Khoản Điều 38 quy định: “Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, b c khoản Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành công đoàn sở Trong trường hợp không trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan lao động biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp không trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định” NSDLĐ phải trao đổi, trí với ban chấp hành công đoàn trước cho NLĐ việc Nếu không trí với công đoàn hai bên phải báo cho quan tổ chức có thẩm quyền * Giải quyền lợi nghĩa vụ bên liên quan NLĐ NSDLĐ thực hết quyền nghĩa vụ bên c Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quyền chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ - Hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng Hiện quy định để chấm dứt hợp đồng lao động nhiều điểm chưa rõ rang, chưa cụ thể gây khó khăn cho việc áp dụng thực tế; - Hoàn thiện pháp luật thủ tục chấm dứt hợp đồng; - Hoàn thiện pháp luật trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt hợp đồng lao động 10 Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động Giải tình a Sự kiện xảy tháng 07/2010 có phải thoả thuận thay đổi hợp đồng không? Tại sao? Sự kiện thoả thuận thay đổi nội dung hợp đồng Theo khoản Điều 33 BLLĐ quy định: “trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên biết trước ba ngày Việc thay đổi nội dung hợp đồng tiến hành cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động Trường hợp hai bên không thoả thuận việ sửa đổi, bổ sung giao kết hợp đồng tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết chấm dứt theo quy định Khoản Điều 36 Bộ luật này” Khoản Điều Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định: “Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước ba ngày Khi chấp thuận hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung thủ tục thay đổi hợp đồng theo hướng dẫn Bộ Lao động Thương binh Xã hội ký kết hợp đồng lao động Trong thời gian tiến hành thoả thuận hai bên phải tuân theo hợp đồng ký kết Trường hợp hai bên không thoả thuận tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều 36 Bộ luật Lao động” Theo hai quy định ta thấy việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải tiến hành cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng Do đó, trường hợp thoả thuận thay đổi nội dung hợp đồng b Anh/ chị tư vấn để doanh nghiệp xử lý hình thức kỷ luật lao động phù hợp xử lý pháp luật - Hình thức kỷ luật áp dụng H Theo Khoản Điều 84 BLLĐ quy định: “Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo hình thức sau đây: 11 Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động a) Khiển trách; b) Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng; c) Sa thải” Như vậy, ta thấy luật lao động quy định ba hình thức xử lý kỷ luật là: Khiển trách; Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng; Sa thải Khoản Điều 85 quy định trường hợp xử lý kỷ luật sa thải: “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật; c) Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày tháng 20 ngày năm mà lý đáng” Vậy theo tình đưa ra, H tự ý nghỉ việc 15 ngày mà không cho phép doanh nghiệp A, trường hợp thuộc Điểm c Khoản 1, doanh nghiệp A có đủ để xử lý kỷ luật H theo hình thức sa thải - Để việc sa thải H luật, doanh nghiệp A cần thực thủ tục sau: + Thứ nhất, xử lý kỷ luật lao động: Theo khoản điều 87 BLLĐ: “Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động” Như vậy, muốn tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động trường hợp này, doanh nghiệp nhà nước A phải chứng minh lỗi H việc H nghỉ việc 15 ngày Việc làm H vi phạm vào điểm c khoản điều 85 BLLĐ: “Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng” + Thứ hai, thủ tực xử lý: * Thẩm quyền xử lý: thuộc NSDLĐ, cụ thể doanh nghiệp A 12 Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động * Thời hiêu: điều 86 BLLĐ quy định: “Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa ba tháng, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không sáu tháng” Như vậy, kể từ ngày H vi phạm kỷ luật, việc xử lý kỷ luật lao động phải diễn thời gian tháng, trường hợp đặc biệt không tháng (trường hợp tối đa tháng có hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh doanh nghiệp thao điều nghị định 33/2003/NĐ-CP ngày 2/4/2003 hướng dẫn thi hành số điều luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất) Trong thời gian mà doanh nghiệp không xử lý H đương nhiên không bị kỷ luật * Trình tự xử lý: - Đầu tiên, doanh nghiệp phải lập hồ sư xử lý kỷ luật - Tiếp theo Mở phiên họp xử lý kỷ luật: thành phần phiên họp bao gồm: chủ toạ người sử dụng lao động doanh nghiệp A; đương sự: khoản điều 87 quy định: “Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương phải có tham gia đại diện Ban chấp hành công đoàn sở doanh nghiệp” Như vậy, doanh nghiệp phải triệu tập H đại diện Ban chấp hành công đoàn sở doanh nghiệp, đồng thời có mặt luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa theo khoản điều 87 BLLĐ Việc tiến hành phiên họp phải lập thành biên theo khoản điều 87 BLLĐ “việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên bản” Biên xử lý kỷ luật lao động gồm nội dung quy định khoản điều 11 nghị định 41/1995/NĐ-CP ngày 6/7/1995 hướng dẫn thi hành số điều luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất: “Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động gồm nội dung chủ yếu sau đây: Ngày, tháng, năm, địa điểm xử lý vi phạm kỷ luật lao động; Họ, tên, chức trách người có mặt; Hành vi vi phạm kỷ luật lao động, mức độ vi phạm, mức độ thiệt hại gây cho doanh nghiệp (nếu có); Ý kiến đương sự, người bào chữa, người làm chứng (nếu có); 13 Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động Ý kiến đại diện Ban Chấp hành Công đoàn sở; Kết luận hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động, mức độ thiệt hại, mức bồi thường phương thức bồi thường (nếu có)” - Cuối định kỷ luật: theo điểm a khoaen điều 11 nghị định 33/2003/NĐ-CP “Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải định văn bản” Như doanh nghiệp A phải có định kỷ luật văn với H Khoản điều 85 quy định: “sau sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương biết” Như vậy, trường hợp H bị sa thải doanh nghiệp phải báo cáo cho quan cấp quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh, thành phố thuộc trung ương biết việc sa thải H Tình tiết bổ sung: Giả sử doanh nghiệp tiến hành kỷ luật lao động H với hình thức sa thải (căn theo điểm c khoản Điều 85 BLLĐ) Cho xử lý kỷ luật chưa đủ sở pháp lý, H yêu cầu quan tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động c Hãy tư vấn cho H việc yêu cầu giải tranh chấp lao động Điều 93 BLLĐ quy định: “Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình công việc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất thấy không thoả đáng, có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với quan có thẩm quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định” Như vậy, H không đồng ý với hình thức kỷ luật sa thải doanh nghiệp A áp dụng H có quyền khiếu nại với doanh nghiệp A, với quan có thẩm quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự, thủ tục luật định Theo Khoản Điều 166 BLLĐ trường hợp H không bắt buộc phải qua hoà giải sở, H có quyền làm đơn yêu cầu giải tranh chấp lên Toà án Thời hiệu khởi kiện H năm theo quy định Khoản Điều 167 BLLĐ Để yêu cầu giải tranh chấp lao động, H cần thực việc sau: 14 Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động - Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện + H phải làm đơn khởi kiện + Thu thập chứng cứ, tài liệu chứng minh quyền khởi kiện, chứng cứ, tài liệu bao gồm: ~ Hợp đồng lao động H Doanh nghiệp A ~ Quyết định kỷ luật sa thải mà doanh nghiệp A áp dụng H - Nộp đơn khởi kiện, tạm ứng án phí + H phải nộp đơn khởi kiện Toà án nhân dân cách nộp trực tiếp Toà án nộp qua Bưu điện + Sauk hi nhận thông báo Toà án việc nhận đơn khởi kiện thong báo nộp tiền tạm ứng phỉ, H phải đến quan thi hành án nộp tiền tạm ứng án phí theo thông báo Toà án để Toà án tiến hành thụ lý vụ án Ở đây, H yêu cầu giải tranh chấp lao động nên không thuộc quy định Khoản Điều 166 BLLĐ nên không miễn án phí - Tham gia phiên Toà: sau án tiến hành thụ lý giải vụ án, H phải tham gia phiên toà án triệu tập, không tham gia phiên phải có lí đáng gửi tới Toà án d) Chế độ, quyền lợi cho H theo quy định pháp luật lao động Theo quy định pháp luật lao động, chấm dứt HĐLĐ với doanh nghiệp, H có quyền lợi: - Được trả tiền lương thời hạn tháng H làm việc địa điểm - Được trả trợ cấp việc chấm dứt hợp đồng lao động quy định điều 42 BLLĐ: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có” Và theo nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động hợp đồng lao động điều 14 quy định: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp việc 15 Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định khoản Điều 42 Bộ luật Lao động trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định Điều 36 Bộ luật Lao động; Điều 37, điểm a, c, d điểm đ khoản Điều 38, khoản Điều 41, điểm c khoản Điều 85 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung” Vậy, H làm việc cho Doanh nghiệp A từ tháng 1/1985 đến tháng 7/2010 them tháng nơi làm việc mới, tổng cộng H làm việc doanh nghiệp A 25 năm 10 tháng Theo Khoản Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP: “Thời gian làm việc có tháng lẻ người lao động làm việc 12 tháng làm tròn sau: Từ đủ 01 tháng đến 06 tháng tính 06 tháng làm việc; Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng tính 01 năm làm việc” Như vậy, thời gian H làm việc cho doanh nghiệp A làm tròn 26 năm Doanh nghiệp A phải trả trợ cấp việc cho A 26 tháng lương - Và theo điều 43 BLLĐ “Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm toán đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày.” Như vậy, thời hạn ngày kể từ chấm dứt HĐLĐ doanh nghiệp A phải giải cho H quyền lợi LỜI KẾT Qua phân tích phần lý thuyết qua thực tiễn giải tính huông nêu trên, ta nhận thấy vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động nhiều điểm bất cập cần hoàn thiện 16 Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình luật lao động Việt Nam - Trường Đại học Luật Hà Nội; Bộ Luật Lao động; Nghị định 44/2003/NĐ-CP Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật lao động; Nghị định 133/2007/NĐ-CP hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ giải tranh chấp lao động; Phạm Thị Lan Hương - Quyền chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ theo pháp luật lao động VN thực tiễn áp dụng - Luận văn thạc si luật học- 2010; Giáo trình luật lao động Việt Nam – Khoa luật Đại học Mở Hà Nôi; Toà lao động Toà án nhân dân tối cao, Nguyễn Việt Cường – 72 Vụ tranh chấp lao động điển hình – Tóm tắt bình luận; Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBH hướng dẫn thi hành số điều Nghị định 44/2003/NĐ-CP phủ hợp đồng lao động 17 [...]... vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động đối với người lao động còn nhiều điểm bất cập cần được hoàn thiện 16 Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Giáo trình luật lao động Việt Nam - Trường Đại học Luật Hà Nội; 2 Bộ Luật Lao động; 3 Nghị định 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động; 4 Nghị định 133/2007/NĐ-CP... hành một số điều của bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì tại điều 14 quy định: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với 15 Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động; Điều 37, các điểm a,... hành một số điều của BLLĐ về giải quyết tranh chấp lao động; 5 Phạm Thị Lan Hương - Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ theo pháp luật lao động VN và thực tiễn áp dụng - Luận văn thạc si luật học- 2010; 6 Giáo trình luật lao động Việt Nam – Khoa luật Đại học Mở Hà Nôi; 7 Toà lao động Toà án nhân dân tối cao, Nguyễn Việt Cường – 72 Vụ tranh chấp lao động điển hình – Tóm tắt và bình luận; 8 Thông... định 41/1995/NĐ-CP ngày 6/7/1995 hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất: “Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây: Ngày, tháng, năm, địa điểm xử lý vi phạm kỷ luật lao động; Họ, tên, chức trách những người có mặt; Hành vi vi phạm kỷ luật lao động, mức độ vi phạm, mức độ thiệt hại gây ra cho doanh nghiệp (nếu có);... lý là đúng pháp luật - Hình thức kỷ luật có thể áp dụng đối với H Theo Khoản 1 Điều 84 BLLĐ quy định: “Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây: 11 Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động a) Khiển trách; b) Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng; c) Sa thải” Như vậy, ta thấy luật lao động quy định... làm chứng (nếu có); 13 Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động Ý kiến của đại diện Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở; Kết luận về hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động, mức độ thiệt hại, mức bồi thường và phương thức bồi thường (nếu có)” - Cuối cùng là ra quyết định kỷ luật: theo điểm a khoaen 3 điều 11 của nghị định 33/2003/NĐ-CP thì “Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải ra quyết định... H theo hình thức sa thải - Để việc sa thải H là đúng luật, doanh nghiệp A cần thực hiện các thủ tục sau: + Thứ nhất, căn cứ xử lý kỷ luật lao động: Theo khoản 1 điều 87 BLLĐ: “Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động Như vậy, muốn tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động thì trong trường hợp này, doanh nghiệp nhà nước... hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 36 của Bộ luật Lao động Theo hai quy định trên ta có thể thấy việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng mới Do đó, trường hợp trên không phải là thoả thuận thay đổi nội dung hợp đồng b Anh/ chị hãy tư vấn để doanh nghiệp xử lý hình thức kỷ luật lao động phù... vào điểm c khoản 1 điều 85 BLLĐ: “Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng” + Thứ hai, thủ tực xử lý: * Thẩm quyền xử lý: thuộc về NSDLĐ, cụ thể doanh nghiệp A 12 Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động * Thời hiêu: điều 86 BLLĐ quy định: “Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là ba tháng, kể từ ngày xảy ra... tại Khoản 1 Điều 167 BLLĐ Để yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động, H cần thực hiện những việc sau: 14 Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động - Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện + H phải làm đơn khởi kiện + Thu thập chứng cứ, tài liệu chứng minh quyền khởi kiện, các chứng cứ, tài liệu đó bao gồm: ~ Hợp đồng lao động giữa H và Doanh nghiệp A ~ Quyết định kỷ luật sa thải mà doanh nghiệp A áp dụng đối với H - Nộp đơn ... đồng lao động người sử dụng lao động người lao động nhiều điểm bất cập cần hoàn thiện 16 Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình luật lao động Việt Nam - Trường Đại học Luật. .. dẫn thi hành số điều luật lao động hợp đồng lao động điều 14 quy định: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp việc 15 Bài tập lớn học kì _ Luật Lao động người lao động làm việc từ đủ... Pháp luật lao động bên chủ thể quan hệ lao động mà cụ thể người sử dụng lao động có quyền đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động có quy định Điều 36 Bộ luật lao động, theo đó: “ Hợp đồng lao động