SỰ TRỞ VỀ CỦA NHỮNG NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM TẠI HÀN QUỐC KINH NGHIỆM ĐA QUỐC GIA, NHẬN THỨC CHÍNH TRỊ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ SỰ HỢP TÁC KHU VỰC ĐÔNG Á DẪN NHẬP Sự phân chia vốn phân công lao động quốc tế xu tất yếu diễn ngày mạnh mẽ, mà vấn đề trị xã hội xoay xung quanh vốn lao động trở thành chủ đề nóng hổi chủ yếu nước giới Đặc biệt, gần nước Đông Á 1, với phát triển rầm rộ ‘phân công lao động quốc tế (international division of labor)’ (Frobel, Heinrichs, and Kreye 1980), người ta bắt đầu quan tâm nhiều đến lao động xuất từ nước phát triển Việt Nam, Indonesia, Philippin sang nước tương đối mạnh Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan, Hồng Kông, Singapore (Smith 1996) Mối quan tâm đối vấn đề lao động xuất Đông Á, phương diện đó, có liên quan mật thiết đến việc hợp tác khu vực Đông Á, mà điển hình việc thúc đẩy cộng đồng chung Đông Á (East Asian community: EAC) giống công đồng Châu Âu Những quốc gia Đông Á theo đuổi mục tiêu phát triển kinh tế độc lập dựa quan điểm Nhà nước Phát triển bắt đầu nhận cần thiết khối kinh tế vùng hợp tác khu vực sau khủng hoảng tài châu Á vào năm cuối thập kỷ 90s (Hwang In Won 2006:9-24) Khủng hoảng tài gây ảnh hưởng hàng loạt đến nước Hàn Quốc, Thái Lan, Malaysia, Indonesia Điều khẳng định phụ thuộc vào lẫn nước khu vực cần thiết việc phải đối phó với trật tự mang tính chủ nghĩa tự tái lập lại kinh tế giới Kết có nhiều gặp gỡ cấp dự án nhằm thúc đẩy hợp tác trị, kinh tế, xã hội văn hóa khu vực từ năm 1997 Trong bối cảnh đó, người ta quan tâm đến vấn đề lao động xuất – vốn có mối quan hệ mật thiết với lợi ích kinh tế, an ninh, văn hóa trị khu vực Mặc dù người ta ngày quan tâm đến lao động di cư Đông Á, nghiên cứu chủ chốt vấn đề lại tập trung vào khía cạnh kinh tế trị văn hóa xã hội, mang quan điểm vĩ mô, xa rời thực tế, có tính chức năng, thực dụng lấy nhà nước nhà lãnh đạo làm trung tâm Nói cách khác, nhiều nghiên cứu chuyên nghành kinh tế tri học phân tích số liệu vĩ mô đề xuất cách sử dụng lao động di cư lợi ích khu vực Trên quan điểm nhân học cách tiếp cận cản trở khám phá trải nghiệm, ý nghĩa nhận thức công nhân di cư Những điều quan trọng chẳng sơ đồ tổ chức chức lao động di cư nhằm phụ vụ cho hợp tác khu vực tương lai Bài viết cố gắng giải thích ý nghĩa lao động di cư hợp tác khu vực Đông Á quan điểm nhân học Nói cách khác, viết nghiên cứu trải nghiệm văn hóa xã hội công nhân di cư nơi quê nhà lẫn đất nước di cư tới tiếp tìm hiểu nhận thức họ nhà nước, chủ nghĩa tư người với quốc tịch khác Tôi hy vọng việc giải thích mặt văn hóa xã hội kinh nghiệm xuyên quốc gia công nhân di cư nhận thức trị họ giúp ta biết ý nghĩa tương lai hợp tác Đông Á Ở luận này, Đông Á khu vực gồm nước Đông Bắc Á (Trung Quốc, Hàn Quốc, Nhật Bản v.v ) nước Đông Nam Á (chủ yếu nước Asean) Trước đây, nói đến Đông Á, thường mang ý nghĩa nước Đông Bắc Á Tuy nhiên, ngày nay, giới học giả nhà ngoại giao Đông Á xác định gọi chung khu vực Đông Bắc Á Đông Nam Á Đông Á, chủ yếu nói đến nước Đông Bắc Á (Nhật, Hàn, Trung) thêm vào nước Asean (Asean+3) Với mục đích vậy, viết nghiên cứu trường hợp người lao động Việt Nam Hàn Quốc sống thành phố Hồ Chí Minh Cụ thể, viết tìm hiểu sống người lao động Việt Nam đất Hàn Đặc biệt viết thể rõ điều kiện kinh tế trị khiến họ lưu trú bất hợp pháp, đời sống văn hoá xã hội họ lưu trú bất hợp pháp Thứ hai, viết tìm hiểu sống người trở Việt Nam Cụ thể, người trở kiếm sống điều kinh tế trị nào,.những trải nghiệm mặt văn hóa xã hội họ hoạt động họ Cuối cùng, phần kết luận, viết thảo luận nhận thức trị người trở rút từ trải nghiệm xuyên quốc gia họ ảnh hưởng nhận thức hợp tác khu vực QUÁ TRÌNH NGHIÊN CỨU TẠI VIỆT NAM Hè năm 2006, nhờ người bạn thân du học sinh Việt Nam giới thiệu, có hội gặp người công nhân Việt Nam sống khu vực nhỏ có phần đông người Việt Nam Seoul Là nhà nhân học quan tâm đến công nhân nhà máy nghiên cứu chuyên sâu Việt Nam, vui mừng có hội hỏi sống người lao động Việt Nam Hàn Quốc Qua câu chuyện, nhận thấy hiểu biết sống họ hời hợt gần cụ thể đời sống văn hóa xã hội họ đất Hàn Từ đó, đến thăm quan sát nhiều lần số khu công nghiệp nhà có nhiều công nhân Việt Nam sống làm việc tập trung Và bắt đầu tò mò sống họ thay đổi sau nước, họ miêu tả sống họ Hàn Quốc Để thỏa mãn trí tò mò mình, tiến hành nghiên cứu sơ ban đầu vào tháng 10/2006 thành phố Hồ Chí Minh Sau giảng dạy theo lịch trình, dành 4-5 ngày thăm tổ chức tư nhân phủ Việt Nam có liên quan đến sách triển khai vấn đề xuất lao động Ba tháng sau vào tháng 1, 2007, tiến hành chuyến điền dã dài khoảng tháng thành phố Hồ Chí Minh Trong chuyến điền dã, hoạt động tập trung vấn người trở Với giúp đỡ người bạn Việt Nam, người làm phiên dịch giúp đỡ công nhân Việt Nam Hàn Quốc, tiến hành thảo luận nhóm với từ đến nguời trở vòng 2-3 tiếng Dựa thông tin thu thập từ cuôc thảo luận này, tiếp tục vấn từ 2-3 người khoảng từ 2-4 tiếng hàng ngày Kết vấn toàn 30 người trở Tôi không lựa chọn người vấn theo giới tính, độ tuổi hay khoảng thời gian lao động xuất Tuy nhiên, phần lớn người vấn thường khoảng 30-40 tuổi sống Hàn Quốc từ đến 11 năm thường năm khoảng thời gian trung bình Trong trường hợp họ kết hôn, cố gắng có thông tin công việc vợ chồng họ cụ thể tốt Thông tin cần thiết để hiểu điều kiện kinh tế người trở (Xem bảng 1-1 1-2) Giới tính Nam Nữ Trên 40 10 Tuổi Trên 30 Trên 20 Tình trạng hôn nhân Đã kết hôn Độc thân 14 10 Từ gọi lao động Việt Nam làm việc Hàn Quốc người trở Giới tính Số năm HQ Nam Thấp nhấp: năm Cao nhất: 11 năm Trung bình: 7,7 năm Nữ Thấp nhất: năm Cao nhất: 11 năm Trung bình: 7,3 năm Nghề nghiệp nước Công nhân (7)* Làm tư nhân(3) Làm công ty thương mại (2)* Buôn bán (1)* Hướng dẫn viên du lịch(1)* Bồi bàn (1)* Nhân viên siêu thị(1)* Công nhân (8)* Làm tư nhân(1) Giúp việc cho người Hàn (1)* Thông dịch (1)* Thất nghiệp (liên tục) (4) Nghề nghiệp Nghề nghiệp vợ (chồng) Thất nghiệp(8) Quản lý nhà máy (2) Công nhân (2)* Quản lý/hướng dẫn công ty du lịch(2)* Nhân viên văn phòng(1) Làm tư nhân(1) Làm trường ngoại ngữ (1)* Bán hàng rong(2) Văn phòng (2) Làm tư nhân (2) Beauty shop (1) Tiệm sửa xe máy (1) Công nhân (1) * Thất nghiệp (1) Nhập cư (1) Không xác định (3) Thất nghiệp (7) Công nhân (4)* Làm tư nhân (1) Hướng dẫn du lịch (1) Cho vay (1) Bồi bàn (1)* Công nhân (3)* Làm tư nhân (3) Thất nghiệp (2) Thợ hồ (2) Dấu * nghĩa bao gồm công việc có liên quan đến người Hàn hay công ty Hàn Quốc ĐIỀU KIỆN KINH TẾ CHÍNH TRỊ DẪN ĐẾN HIỆN TƯỢNG LƯU TRÚ BẤT HỢP PHÁP Hầu hết người vấn trở thành người cư trú bất hợp pháp họ Hàn Quốc Đây trường hợp phần lớn người trở mà vấn thành phố Hồ Chí Minh Chỉ trừ có trường hợp số người vấn đặc biệt Một anh độc thân, xong nửa chương trình đại học hứa hẹn vị trí thư ký cho quản lý với mức lương cao nhà máy Hàn Quốc sau trở Và trường hợp chị chưa kết hôn, trở nước thời hạn hợp đồng sợ phải lưu trú bất hợp pháp Chị bày tỏ hối hận định muốn tìm lại hội làm việc Hàn Quốc không Tham khảo thêm số liệu thống kê thấy phần đông người lao động Việt Nam lựa chọn cách lưu trú bất hợp pháp thời gian hợp đồng Đến tháng năm 2006, số lượng người nước lưu trú Hàn Quốc 800 ngàn người, có 530 ngàn người nước có đăng kí lưu trú 90 ngày, số người nước không đăng kí 100 ngàn người (Vietnamnews.com/31.3/2006) Xem chiếm đến 16% số người lưu trú dài hạn (630 ngàn người) Năm 3.2002 2.2003 12.2003 1.2004 12.2004 6.2005 Số người (ngàn người) 266 288 97 137 188 197 Nguồn: Tổ chức lao động quốc tế Hàn Quốc 2005, trang 16 Tỉ lệ lưu trú bất hợp pháp đối số người Đông Nam Á tương đối cao phần lớn công nhân nhập cư Trường hợp lao động Việt Nam ngoại lệ Tháng năm 2006, có 43 ngàn người Việt Nam lưu trú Hàn Quốc (kể người Việt Nam lao động xuất khẩu) có 12 ngàn người, tức chiếm 27% người lưu trú bất hợp pháp., Lao động Việt Nam sang Hàn Quốc lao động dạng thực tập sinh công nghiệp có xu hướng lại bất hợp pháp nhiều hơn, với 2500 người lưu trú bất hợp pháp tổng 7600 người (chiếm 32%) (theo Vietnamnews.com/ 31/3/2006) thời điểm Tức có đến 1/3 nhân viên thực tập chọn đường lưu trú bất hợp pháp Chính phủ Hàn Quốc đau đầu với vấn đề Mặc dù họ coi việc ngày gia tăng công nhân cư trú bất hợp pháp vấn đề nghiêm trọng, chưa có giải pháp triệt để để ngừng tệ nạn việc lưu trú bất hợp pháp vấn đề phức hợp liên quan đến nhân quyền, cân cung cầu lao động rẻ, an ninh quốc gia ngoại giao Chính phủ Hàn Quốc lý luận họ đảm bảo nguyên tắc cho công nhân nhập cư đảm bảo nhân quyền, quản lý mềm dẻo thị trường lao động và cấm nhập quốc tịch Đây điều hiển nhiên không trừu tượng mà không phù hợp với mặt logic Trong hoàn cảnh này, biện pháp đối ứng hợp lý thay đổi thường xuyên tức hệ thống nhập lao động (Tổ chức lao động Hàn Quốc 2006: 16-21; Up Korea 16.8.2006) Bước ngoặt đáng ý sách Chính phủ Hàn Quốc thay Chế độ thực tập sinh công nghiệp (ITS) đưa vào vào 1993 Chế độ Giấy phép lao động (cho công nhân nước ngoài) (WPS) từ 2004 Theo chế độ ITS, tổ chức tư nhân chui trách nhiệm xuất nhập lao động Về phía Hàn Quốc, tổ chức tư nhân gọi “Hiệp hội Hàn Quốc doanh nghiệp vừa nhỏ” độc quyền việc kinh doanh nhập công nhân nước sau phân lao động cho công ty tư nhân Đối tác Hiệp hội công ty săn đầu người nước lựa chọn xuất lao động sang Hàn Quốc Kết giao dịch tổ chức tư nhân nhiều vấn đề tham nhũng, công nhân bỏ chốn, vi phạm điều luật lao động vân vân Theo chế độ giấy phép lao động, việc xuất nhập lao động trực tiếp quản lý quan phủ có liên quan Khi công nhân nước đến Hàn Quốc, Cục lao động Hàn Quốc phân bổ họ đến nhà máy đệ đơn xin Chính phủ Hàn Quốc chụi trách nhiệm việc kiểm soát tình trạng visa công nhân di cư điều kiện làm việc họ Nhiều nhóm nhân quyền Hàn Quốc, người kêu gọi việc áp dụng Chế độ WPS hy vọng tham nhũng vấn đề lao động giảm nhanh chóng với việc quản lý lao động nước cách hệ thống (Tham khảo Bảng 3) Thời hạn lưu trú cho phép Chủ thể tiếp nhận – quản lí Chọn nhân Đảm bảo quyền lao động Đảm bảo hội tuyển lao động nước Chế độ cho phép tuyển dụng Làm việc năm Chính phủ Chủ doanh nghiệp chọn dựa hồ sơ nguồn nhân lực Bảo đảm quyền lao động bình đẳng với người lao động nước Trong tháng cố gắng nhận ưu tiên lao động nước trước Chế độ nhân viên tập Thực tập 1năm + làm việc 2năm Cơ quan quần chúng Cơ quan tiếp nhận đưa nhân đến doanh nghiệp Chỉ áp dụng số điều khoản theo luật tiêu chuẩn lao động Không có Nguồn: Bộ lao động (Nhật báo Trung ương 13/12/2004 – dẫn lại) Các nhóm nhân quyền Hàn Quốc cho WPS thực tiến nhiều phương diện Theo chế độ WPS, người lao động nước trở nên bị tổn thương trước kiểm soát nhân viên tham nhũng, phía Hàn Quốc Người lao động nước đòi quyền lợi đề Đạo luật tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc Các thủ tục có liên quan đến lao động nhập cư dễ dàng Tuy nhiên chưa rõ liệu WPS cải thiện triệt để vấn đề nhân quyền giảm số công nhân bất hợp pháp quyền Hàn Quốc nhóm nhân quyền mong đợi Vấn đề cốt lõi WPS làm cho thủ tục nhập lao động trở nên minh bạch lúc củng cố lai kiểm soát mặt luật pháp biện pháp sử lý công nhân vi phạm hợp đồng Kết WPS cho phép nhà nước quản lý giám sát công nhân di cư dễ dàng chặt chẽ Trên hết, thật ngây thơ hy vọng WPS làm giảm lượng người lưu trú bất hợp pháp, trường hợp công nhân di cư Việt Nam Hàn Quốc Lý việc củng cố tính minh bạch tăng cường kiểm soát cách giải vấn đề cư trú bất hợp pháp công nhân Việt nam Nguyên nhân sâu sa vấn đề công việc hợp pháp Hàn Quốc không tạo thu nhập lớn Thật không thực tế trông đợi người công nhân Việt Nam với số tiền nhỏ sau nhiều năm lao động vất vả nước Chế độ nhân viên tập Chế độ cho phép tuyển dụng Thời gian 1993~2006 10/2004~ Tổng số người 25.000-27.000 người 15.000 người Thu nhập bình quân Dưới 700$/tháng 700~1000$ Nguồn: Tổng hợp tư liệu nhật báo Việt Nam Lao động Việt Nam muốn xuất lao động Hàn Quốc theo chế độ ITS đến cuối năm 2006 phải từ 4500$ đến 6000$ Mặc dù tiền đặt cọc 2000$ đó, người đắn đo trở thành công nhân bất hợp pháp với lý khoản tiền Nếu người công nhân phải làm giả số giấy tờ, họ phải tiêu tốn thêm khoản từ 1000-2000 USD Sau chế độ WPS áp dụng, chi phí mà công nhân di cư Việt Nam cho thủ tục thức giảm xuống 3000-4000$ Dĩ nhiên, không điều bí mật mà số tiền trả thực tế lớn nhiều số Các công nhân thú nhận họ phải trả thêm tiền cho phí gửi thư nhanh, vượt qua rào cản mặt hành qua sát hạch tiếng Hàn Ngoài ra, khoản chi phí phát sinh từ chỗ chỗ khác mà lường trước Chẳng hạn, số công nhân nói vấn xin visa Đại sứ quán hay Lãnh quán Hàn Quốc họ bị buộc phải trả tiền cho nhân viện bảo vệ Các công nhân di cư Việt Nam thường bắt đầu với mức lương tối thiểu có mức lương hàng tháng từ 700-1000 $ nên phải khoản thời gian dài trả hết khoản nợ 6000-7000 $ Đại đa số người trở nói phải đến tháng trước kết thúc hợp đồng thức họ trả xong nợ Dĩ nhiên, làm việc ngày 12 tiếng, liên tục từ thứ hai đến Chủ nhật tháng kiếm 1000$, trả hết nợ năm Tuy nhiên, làm cách tốn sức cầm cự lâu dài Trong tình hình đó, để,kiếm số tiền dự định ban đầu người lao động phải “bỏ trốn” khỏi nơi làm việc hợp pháp trước hợp đồng kết thúc Những người công nhân tin họ có khoảng vài chục ngàn dola sau hai ba năm làm việc vất vả nhà với vài ngàn đô Người lao động “khôn ngoan” bỏ công ty đến Hàn Quốc Nếu tránh khỏi việc lưu trú bất hợp pháp “bỏ trốn” từ đầu Họ bỏ trốn sớm họ lại dành dụm nhiều tiền Lý tiền lương thị trường lao động bất hợp pháp thoả thuạn nên tương đối cao Những trường hợp gặp đa số nói kiếm 1000~1600$ tháng nhà máy lao động bất hợp pháp sau “trốn thoát” Trong thị trường lao động bất hợp pháp, họ phải chụi rủi ro cao Những người chủ Hàn Quốc, đặc biệt người chủ nhà máy nhỏ thích thuê mướn người lao động bất hợp pháp cho dù phải đóng phạt sử dụng người lao động bất hợp pháp Ở có vài lý trả lương chậm, ông chủ đối xử tê v.v Tuy nhiên, may mắn họ có cách để vượt qua vấn đề này: họ tự lựa chọn chuyển nơi làm viêc thị trường lao động bất hợp pháp tìm thấy công việc thích hợp thị trường Đa số người lao động sau vài lần chuyển chỗ làm thường dừng chân doanh nghiệp quy mô nhỏ, quản lý theo kiểu gia đình bắt đầu dành dụm tiền Các điều kiện kinh tế trị nói kết hợp lại để dẫn tới tình trạng cư trú bất hợp pháp công nhân Việt Nam Hàn Quốc Họ sản phẩm yếu tố phức tạp chí phí cao cho thủ tục với nạn tham nhũng nước họ, mức lương thấp thị trường lao động nhập hợp pháp Hàn Quốc, hợp đồng có giới hạn năm, mức lương tương đối cao thị trường bất hợp pháp vân vân Rõ ràng WPS nâng cao tính minh bạch thủ tục lao động nhập giảm phần số chi phí đè nặng lên vai người công nhân di cư Tuy nhiên mặt Việt Nam người lao động phải chịu chi phí lớn lề, mặt khác ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao đông không dễ dàng trả thêm lương cho họ Trong hoàn cảnh vậy, công nhân Việt Nam đành phải định trở thành lao động bất hợp pháp để trả nợ bù đắp cho công việc lao động vất vả đời sống Hàn Quốc Lý mà phần lớn người công nhân Việt Nam trở Hàn Quôc bất hợp pháp khó hiểu Tuy nhiên, dễ dàng mà tìm giải pháp cho vấn đề Lao động di cư không sản phẩm chế độ xuất nhập lao động mà sản phẩm hệ thống tư toàn cầu không đồng có đặc điểm phức tạp giao lưu người nước chế văn hóa khác SỰ HÌNH THÀNH LƯU TRÚ BẤT HỢP PHÁP MANG TÍNH VĂN HOÁ XÃ HỘI Phần lớn người lao động nhập cư Việt Nam sống thủ đô Seoul, “thành phố tập trung 65% người lao động nước ngoài”(nhật báo Dong-A 30.1.2007) Họ hình thành nên cộng đồng sắc tộc nhỏ, điều mẻ Hàn Quốc, đất nước nhập lao động từ năm 1990s Ở Seoul, khu dân cư bật dành cho công nhân Việt Nam nằm gần khu liên hợp công nghiệp phía Đông Bắc, bao gồm nhiều nhà máy vừa nhỏ Các nhóm nhỏ công nhân Việt nam sống khu rẻ tiền tiện lợi cho việc lại đến khu công nghiệp liên hợp Những người lao động nước cho biết gần tuyến xe lửa số 7, gọi “ga bảy” có nhiều người Việt tập trung sinh sống, họ thường xuyên tụ họp với Ở khu ngoại ô Seoul, 2000 công nhân Việt Nam hình thành nên cộng đồng dân cư nhỏ thành phố khu Maseok, Bucheon, Ahsan, Koyang (Park Bae Kyun 2004) Người lao động Việt Nam hình thành nên dạng “Ghetto”(khu cư trú biệt lập) Hàn Quốc Cũng giống cộng đồng thiểu số giới, họ cần phải liên kết với trì mối quan hệ xã hội khăng khít với để vượt qua điều kiện sống không thuân lợi Nằm “chiến lược để tồn tại” (R.Rapp 1987; D.Wolf, 1992), công nhân di cư Việt Nam, đặc biệt công nhân bất hợp pháp xây dựng mạng lưới xã hội số bạn bè, họ hàng đồng nghiệp Họ thường xuyên có buổi hội họp không thức để trao đổi thông tin công việc, nơi loạt vấn đề khác nảy sinh nước lạ lẫm Dựa vào mối quan hệ thân cận mạng lưới xã hội, họ có số hội hoi thăm thành phố khác Hàn Quốc điều kiện sống vất vả o ép Những người sống bất hợp pháp thời gian dài Hàn Quốc không giúp đỡ người tới hòa nhập vào sống Hàn Quốc mà cho họ Những người chủ doanh nghiệp không muốn vướng vào chuyện khai báo rườm rà cho người lao động thuế, bảo hiểm khỏan khác Và người chủ doanh nghiệp biết người lao động hợp pháp ‘trở chứng’ họ không dễ sa thải vay tiền (đặc biệt họ hàng) để sang Hàn Quốc Có người lao động hồi hương tự hào khoe với hồi Hàn Quốc, anh quen giúp đỡ khoảng 100 công nhân Việt Nam (phần lớn bất hợp pháp) đến từ Củ Chi quê anh Dì (42 tuổi) qua Hàn Quốc 11 năm trước Dì góp tiền năm cho (32 tuổi) chị (34 tuổi) mượn để sang Hàn Quốc Tôi sang năm trước năm sau chị qua Hàn Quốc Lúc chị kết hôn độc thân Anh rể chăm sóc cháu năm trước sang Hàn Quốc Hiện tại, đứa bé bà nội chăm sóc TPHCM Anh rể làm xưởng máy cắt khí chị dì làm việc xưởng may sống tỉnh Gyeonggi Tôi làm xưởng may Seoul chuyển đến sống gần nơi vợ chồng chị dì Sau chuyển đến Gyeonggi, sống trở nên dễ dàng cô lâu Nếu có khó khăn khoảng 20 người Việt quen biết mà thông qua họ giải hầu hết việc Tôi gặp người Hàn Quốc xưởng làm việc lấy năm Cưới tháng Việt Nam dù kết hôn với người Hàn Quốc lưu trú bất hợp pháp nên trở Hàn Quốc Một người bạn có trường hợp tương tự nhận visa nhận Chồng tìm hỏi đủ cách chưa Những người lưu trú bất hợp pháp có nhiều vấn đề cần phải giải thông qua mạng lưới cộng đồng họ Họ cần có thông tin hợp tác họ hàng bạn bè để giải khó khăn vấn đề đời sống hàng ngày tìm việc, gửi tiền nhà, vay mượn, liên lạc với người Việt Nam, chăm sóc gia đình nhà Sự tương trợ lẫn cần thiết để thích nghi mặt văn hóa với xã hội Hàn Quốc Phần lớn người lao động nước nói họ giải khó khăn sinh hoạt đời thường dễ dàng họ nghĩ nhờ có mạng lưới phát triển cộng đồng người Việt Ví dụ, đại lý người Việt ăn 10 USD 1000 USD tiền gửi đến nơi làm việc vào ngày lĩnh lương, thu tiền gửi cho gia đình người công nhân Việt Nam Công nhân đến mua rau thực phẩm Việt Nam kể “bánh chưng” từ nhà người Việt chuyên nhập thực phẩm không thức Cũng khó cần tư vấn mặt luật pháp từ người bạn Việt Nam tai nạn hay xung đột nhà máy, cần thiết yêu cầu họ giúp đỡ tìm việc Khi cô đơn nhờ giới thiệu bạn trai hay bạn giá với Khi người lao động xuất Việt Nam giải vấn đề thông qua mạng lưới họ, có người công nhân có liên hệ có thông tin nhóm nhân quyền hay tổ chức phi phủ Hàn Quốc Đặc biệt công nhân bất hợp pháp nhờ giúp đỡ nhóm nhân quyền Hàn Quốc để tư vấn, kiện tụng hay đấu tranh cho họ họ có ý kiến khác hay có mâu thuẫn nghiêm trọng với quản lý người Hàn vấn đề lương, điều kiện lao động, nghỉ phép, việc, bảo hiểm tai nạn công nghiệp Bên cạnh có rắc rối hàng ngày mà họ tự giải Ví dụ, môt số công nhân Việt Nam sử dụng đà internet điện thoại di độngmà không biết, bị người Hàn Quốc sử dụng tên Tuy nhiên vấn đề phức tạp xảy không thường xuyên Người lao động Việt Nam giải phần lớn vấn đề xảy sống hàng ngày họ cách sử dụng mối quan hệ xã hội mạng lưới riêng họ Bởi mối quan hệ nội có tầm quan trọng sống sống người Việt Nam Hàn Quốc, họ thường có mâu thuẫn hàng ngày với người đồng hương Việt Nam với người hàn Quốc Trong cộng đồng người Việt di cư, người đưa thông tin không xác cho đồng hương Việt Nam khác thường bị phê phán gay gắt Những tin đồn khác lên gây hiềm khích họ Ví dụ như, tin đồn chuyện quan hệ tình cảm người công nhân có người yêu vợ, chồng Việt Nam dẫn đến vụ xô xát nghiêm trọng Đôi khi, mâu thuẫn hàng ngày lao động Việt Nam trở thành vấn đề mang tính xã hội vượt khỏi cộng đồng họ Mặc dù đối xử không công người Hàn Quốc công nhân bất hợp pháp Việt Nam thực có vấn đề hơn, báo chí Hàn Quốc thường thể mâu thuẫn người nước với mối đa dọa nghiêm trọng lớn xã hội chủng tộc Hàn Quốc Có nhiều vụ tiếng tăm xảy cộng đồng công nhân Việt nam phương tiện truyền thông Hàn Quốc tường thuật Ví dụ, phụ nữ Việt Nam kết hôn với người Hàn Quốc lừa gạt số công nhân Việt Nam cách hứa hẹn bà ta mời thân nhân sang quốc tịch Hàn Quốc Tương tự, kẻ lừa gạt người Việt Nam Hàn Quốc thường để ý đến nữ công nhân di cư Việt Nam, người muốn có “cuộc hôn nhân theo hợp đồng” để có quốc tịch Hàn Quốc Những người trở từ Hàn Quốc khẳng đinh có số nhóm côn đồ Việt Nam thành phố Ânsan gần Seoul, kẻ chuyên gây tội ác với người công nhân di cư Việt Nam Các công nhân Việt Nam không lạ chuyện tên tội phạm ăn trộm người Việt bán thẻ điện thoại, đánh đập tàn nhẫn hoạt động tên maphia Hàn Quốc Mâu thuẫn tội phạm cộng đồng người lao động di cư Việt Nam gây lòng tin thù ghét nội Điều phản ánh thông qua diễn ngôn công nhân di cư Việt Nam “Muốn sống phải cẩn thận với người Việt” Sự nghi ngời thù ghét nội trở nên cụ thể kết hợp với phân hoá mang tính văn hoá xã hội đất nước Việt Nam Ví dụ, người niềm Nam tin phần lớn kẻ gangster xuất thân từ phía Bắc người miền Bắc lại nói phần lớn kẻ lừa đảo người miền Nam Người ta thường nói đến đặc tính chung công nhân từ vùng Việt Nam Nam nữ công nhân phê phán hành vi tình dục dựa lời đồn đại xung quanh Kiểu long tin thù hằn nội để lại hậu chỗ chúng khiến cho người công nhân di cư Việt Nam không nhận thức vấn đề khác kỳ thị nằm sâu văn hóa xã hội Hàn Quốc Càng đông công nhân Việt nam trú ngụ bất hợp pháp phát triển mạng lưới nội họ mối quan hệ trải nghiệm họ văn hóa xã hội Hàn Quốc trở nên hời hợt Theo lời kể người lao động nước, công nhân di cư Việt Nam đặc biệt người cư trú bất hợp pháp, nhiều hội tiếp xúc mật thiết với người Hàn Quốc chỗ làm việc Giống với người lao động lưu trú bất hợp pháp quốc gia khác (ví dụ, P Kwong 1996), người lao động bất hợp pháp Việt Nam không kết thân với người Hàn Quốc chỗ làm việc Thậm chí, có bị người Hàn Quốc đối xử không tốt đường phố, họ luôn tránh không xô xát Khỏi cần phải nói họ tránh khỏi việc tiếp xúc với người Hàn Quốc họ cần hỏi đường hay họ mua bán cửa hàng Tuy nhiên, theo người trở kể lại, họ bị kỳ thị vào lúc Không đủ thời gian tiền bạc khiến cho quan hệ với người Hàn Quốc trở nên hời hợt Họ không thời gian để tiêu tiền kế hoạch làm việc dày đặc mà không tiêu tiền để tiết kiệm tiền Họ dậy vào trước 7h sáng thường xuyên làm việc tới tận đêm khuya Khi không làm giờ, họ nấu ăn Việt Nam, giặt quần áo, ngủ bù Trên thực tế, việc nhóm tội phạm Việt Nam dẫn gái mại dâm đến nam công nhân Việt Nam truyền hình đài SBS, kênh truyền hình toàn quốc Hàn Quốc, chương trình gọi “SOS” Phần lớn hoạt động giải trí công nhân bất hợp pháp chợ thăm bạn bè Việt Nam vào cuối tuần Hiếm họ có quan hệ gần gũi với người Hàn Quốc đời sống hàng ngày Thỉnh thoảng có số công nhân Việt Nam, cải đạo sang Thiên Chúa Giáo lễ vào cuối tuần Họ có hội gặp gỡ tiếp xúc gần gũi với người Hàn Quốc nhà thờ khó mà có xung đột với người Hàn Quốc nơi mà người Hàn Quốc cố gắng chiếm tình cảm cải đạo họ Chính chỗ làm việc nơi mà công nhân di cư Việt Nam tiếp xúc gần gũi có xung đột với người Hàn Quốc bối cảnh sống hàng ngày Họ thực có trải nghiệm người Hàn Quốc văn hóa Hàn Quốc nơi làm việc Theo lời kể lại công nhân trở về, công nhân di cư Việt Nam ngạc nhiên thị trường lao động cạnh tranh, cường độ làm việc cao nhiều cách khác để kiểm soát công việc nhà máy nhỏ nơi mà không ông chủ Hàn Quốc mà thành viên gia đình phải làm việc Họ va chạm với đặc tính dân tộc người Hàn mà họ không quen với, mà quản lý Hàn Quốc giận làm việc lại tỏ thái độ thông cảm công nhân di cư sau làm việc Đôi khi, họ có trải nghiệm tiêu cực nơi làm việc mà quản lý Hàn Quốc sử dụng bạo lực cố tình trả lương muộn Thậm chí công nhân chưa bị thường xuyên sợ quản lý người Hàn Quốc thận trọng để nạn nhân bạo lực họ thường nghe trường hợp không hay từ người bạn họ Dựa kinh nghiệm trực tiếp gián tiếp công nhân Việt Nam tạo hình ảnh tiêu cực tính cách dân tộc Hàn Quốc phần lớn nơi làm việc (Chae Su Hong 2003: 93-101) Theo cách này, hình ảnh phức tạp người Hàn Quốc xã hội Hàn Quốc truyền lại cộng đồng công nhân Việt Nam di cư Họ tin người Hàn Quốc hiền lành không kỳ thị sống hàng ngày đồng thời o ép nơi làm việc Tuy nhiên người lao động nước nói đa số sống Hàn Quốc không cảm thấy khó khăn đặc biệt người Hàn Quốc hay văn hóa Hàn Quốc gây Câu trả lời trái ngược với trích mà tổ chức nhân quyền Hàn Quốc thường đưa công chúng với trường hợp số liệu cụ thể Những hình ảnh đưa NGOs Hàn Quốc thường có tính khai sáng giáo dục, trái ngược với hình ảnh đưa công nhân Việt Nam, thường giải thích văn hóa xã hội Hàn Quốc dựa theo sống công việc hàng ngày họ Những lý giải công nhân lao động Việt nam thường gắn liền với kinh nghiệm phức tạp không tai nạn xấu xảy trinh lao động o ép mà giấc chặt chẽ, sống xã hội cộng đồng họ mối quan hệ hời hợt với người Hàn Quốc đường vân vân Mặc dù mang đầu hình ảnh phức tạp xã hội văn hóa Hàn Quốc, công nhân di cư Việt Nam thường sợ trích vấn đề phát sinh mang tính cấu trúc, thể chế Những người lao động nước nói thời gian vất vả công ty nơi họ làm việc phá sản Trên thực tế, phần lớn công nhân di cư Hàn Quốc gặp khó khăn vấn đề tìm việc thời kỳ khủng hoảng tiền tệ châu Á vào cuối năm 90s mà nhiều công ty vừa nhỏ bị phá sản Thêm vào đó, họ sợ biến đổi sách quản lý xuất nhập cảnh lao động theo thời kỳ tỏ thái độ bất mãn mạnh mẽ phủ Hàn Quốc Việt Nam Tóm lại, người lao động Việt Nam Hàn Quốc tỏ phê phán vấn đề mang tính cấu trúc, thể chế sách mà hệ thống tư nhà nước phải chụi trách nhiệm, chí hành vi phân biệt đối xử dựa đặc điểm sắc tộc quốc gia Điều kiện kinh tế trị sống người lao động trở Người lao động nhập cư Việt Nam Hàn Quốc để dành tiền khoảng 3–4 ngàn đô la, nhiều khoảng 7–8 ngàn đô la năm Sự khác biệt số tiền tiết kiệm thường phụ thuộc vào tình trang cư trú, nghành nghề mức chi tiêu Trong số 30 người lao động trở mà gặp vào đầu năm 2007, người kiếm số tiền làm việc thực tập sinh hợp pháp năm nên để dành 12 ngàn đô la Người kiếm số tiền nhiều để dành 70 ngàn đô la 11 năm sống bất hợp pháp Người lao động trở hồi trưởng lại không bị lừa gạt 30 ngàn đô la năm cuối lưu trú bất hợp pháp để dành gần 100 ngàn đô la So sánh với mức lương Việt Nam, nói người trở tiết kiệm khoản tiền tương đối lớn Mức lương tối thiểu thành phố Hồ Chí Minh gần nâng lên thành 55 đô la tháng Nếu làm việc nhà máy, công nhân mức lương thấp năm tăng lương khoảng 7–8% Nếu làm việc khu vực dịch vụ nhà hàng quán cà phê thu nhập vào khoảng 60–100 đô la tháng Nếu bạn lao động nhập cư hợp pháp Hàn Quốc vòng năm bạn kiếm số tiền lương 10 năm làm việc nhà máy Việt Nam Nếu bạn cư trú làm việc bất hợp pháp Hàn Quốc 10 năm vừa để dành tiền cách đặn kiếm số tiền lương đời người lao động bình thường Những người lao động trở đánh giá tài sản mà họ kiếm dựa việc sở hữu bất động sản Cái mà định giàu có họ liệu họ có khôn ngoan đầu tư số tiền mà họ kiếm Hàn Quốc vào bất động sản Giá bất động sản thành phố Hồ Chí Minh liên tục tăng cao sau Đổi Mới, người trở đầu tư số tiền kiếm Hàn Quốc vào bất động sản trở nên giàu có mức độ Căn nhà vùng ven thành phố Hồ Chí Minh người lao động trở dùng 12 ngàn đô la kiếm năm mua với giá ngàn đô la vào năm 1997 rao với giá 50 ngàn đô la Mảnh đất người lao động trở khác mua với giá 40 ngàn đô la vào năm 2000 tăng giá lên gấp lần Trong số người lao động trở có người sở hữu nhà trị giá 100 ngàn đô la So sánh với mức thu nhập tầng lớp lao động thành phố Hồ Chí Minh, giá trị mà người lao động trở thu lại từ đầu tư bất động sản đáng kể Tuy nhiên, điều nghĩa họ kiếm đủ tiền để vươn lên tầng lớp cao hay trở nên giàu có thành phố Hồ Chí Minh nhơ lao động xuất Bởi phải cân nhắc đến giá bất động sản thành phố Hồ Chí Minh tăng nhanh mức chóng mặt Các nhà trung tâm thành phố có giá tới vài ngàn đô tùy thuộc vào diện tích vị trí Bây không dễ mà mua nhà trị giá 50 ngàn đô thành phố Thêm vào đó, có nhiều người Hàn Quốc muộn đầu tư tiền vào bất động sản mà giá đất tăng cao Cũng có nhiều người lao động trở giành tất số tiền kiếm để lo cho gia đình tiền thừa để đầu tư vào bất động sản Nói tóm lại, người lao động trở dành số tiền lớn mà người lao động bình thường làm nhà máy quê nhà có thời gian ngắn, số tiền đủ để mua nhà hay mở công việc kinh doanh thành phố Kinh tế thị trường sau Đổi tạo nên phân tầng xã hội nhanh chóng Việt Nam Sở hữu tư nhân kinh doanh bất động sản không góp phần vào tăng trưởng kinh tế nhanh chóng mà nới ngày rộng khoảng cách người giàu nghèo Trong điều kiện kinh tế trị này, người lao động trở sau xuất lao động mười năm, gần không kiếm gia sản đủ sống đời 10 vươn sang tầng lớp xã hội cao Trong thực tế, phần lớn người lao động trở có tài sản hay tài sản sau trở nước phải tiếp tục làm việc kiếm tiền để sống Mặc dù vậy, thật đáng ý có nhiều người lao động trở thất nghiệp tạm thời hay Đặc biệt, có nhiều người đàn ông lao động trở có vợ người kiếm tiền gia đình Vọ họ làm công ty kinh doanh quy mô nhỏ mở tiệm làm đẹp đa phần tiền chồng kiếm từ việc lao động xuất (tham khảo bảng 1) Những người đàn ông nói họ già để làm việc nhà máy họ mối liên hệ để tìm việc Tuy nhiên, có nhiều nhà máy, kể Việt Nam nước nghành công nghiệp cần nhiều lao động thiếu nhân lực Khi Việt Nam gia nhập Tổ chức thương mại quốc tế (WTO), đầu tư trực tiếp nước ngày tăng lên nhiều nhà máy nước mọc lên thành phố Hồ Chí Minh mà vùng khác Nam Bộ Vì vậy, việc tìm chỗ làm nhà máy thành phố Hồ Chí Minh việc khó Có vẻ nhiều người lao động trở không muốn làm việc tiền lương Việt Nam thấp so với Hàn Quốc Họ không thích ứng với thực phải làm việc suốt năm nhận tiền lương tương đương tháng lương nhận Hàn Quốc Dĩ nhiên, người trở thất nghiệp Cũng có số người làm quản lý nhà máy công nhân lành nghề nhận số lương tương đối tốt so với công nhân nà máy khác Thêm vào đó, họ phải làm việc để hỗ trợ gia đình Ví dụ nữ công nhân trở mà chưa lập gia đình thường có trách nhiệm hỗ trợ cha mẹ thành viên khác gia đình Họ thường tiếp tục làm nhà máy Tuy nhiên, người thú nhận khó khăn để chấp nhận thực tế tiền lương thấp Người ta nói người trở kén cá chọn canh thấy người không chụi chấp nhận thực tế lang thang hết từ nghề sang nghề khác Tuy nhiên, không công cho ta phê phán người trở tâm lý không ổn định tình trạng thất nghiệp tự nguyện họ Cơ cấu kinh tế Việt Nam làm cho người trở bực bội chí làm việc Kinh tế Việt Nam trì phụ thuộc vào sách lương thấp cho thị trường lao động nước thời gian lâu Mặc dù mức lương tối thiểu thành phố lớn Hà nội thành phố Hồ Chí Minh điều chỉnh từ 40 đô la đến 55 đô la năm gần đây, tiền lương bình quân người lao động Việt Nam thấp so với Indonesia Trung Quốc ( Tổ chức lao động quốc tế Hàn Quốc, 2006:28-30) Bên cạnh tăng lương tối thiểu, thu nhập bình quân nhà máy cần nhiều nhân công thành phố Hồ Chí Minh 4–5 năm gần thay đổi Mặc dù người ta hy vọng việc tăng lương tối thiểu khiến cho lương trung bình tăng lên đến 70–100 đô la, sách lương thấp dài hạn Việt Nam không khuyến khích người lao động tham gia vào công việc đòi hỏi nhiều sức lao động Trên thực tế việc người lao động định thất nghiệp có tâm lý không ổn định có liên quan mật thiết với tình hình kinh tế trị quê nhà họ Tôi muốn gải thích thêm số điểm để tránh gây hiểu nhầm Thứ nhất, mức lương ngành dịch vụ thành phố Hồ Chí Minh tương đối tăng cao Không 4–5 năm trước (tiêu chuẩn tỉ giá đô la 15000 đồng), trả lương tháng 500 ngàn – triệu đồng (33–66 đô la) tìm nhân công, phải trả lương triệu – triệu đồng (66–132 đô la) Bởi lĩnh vực dịch vụ gia tăng nhanh chóng nên phát sinh vấn đề nhân lực Ở nơi thuê nhân lực cao cấp ngân hàng công ty bảo hiểm mức độ tăng lương cao Không 4–5 năm trước, người nhân viên Việt Nam ngân hàng nước nhận tiền lương khoảng 300–500 đô la, bình quân họ nhận gần 800–1000 đô la Thứ hai, ngày trở nên khó khăn cho nghành công nghiệp đòi hỏi nhiều nhân lực trì hệ thống lương thấp vấn đề thiếu nguồn cung cấp nhân lực 11 Tôi làm việc năm Hàn Quốc Lúc Hàn Quốc, độc thân nên chuyển tiền gửi cho chị gái tiêu xài nhiều tiền cho cô bạn gái người Việt Nam quen Hàn Quốc Tôi tiêu xài chủ yếu Tôi trở Việt Nam cách năm Sau trở nước, mua nhà nhỏ tiêu tốn nhiều tiền cho việc tổ chức đám cưới nên sau không tiền dư Tuy nhiên, không muốn làm việc nhà máy Chỉ 10 năm trước đây, người ta tranh giành để làm việc EPZ (Khu chế xuất) hay IZ (Khu công nghiệp) (lương khu công nghiệp) không mức lương Vì định làm khu công nghiệp Dù nữa, cần công việc để hỗ trợ gia đình mà để cảm thấy không mệt mỏi nhà Tôi sợ không tiếp tục làm tiêu tất số tiền dành dụm lại Tôi làm nhiều công việc khác chuyên chở thùng gas, làm dây túi xách, đại lý mỹ phẩm, nhà hàng, nhập thịt bò, nhà máy may mặc, làm quản lý nhà hàng Hàn Quốc…Lương từ 1.6 đến 3.2 triệu (khoảng 100 -200 USD) tháng Tôi đổi nhiều việc có nơi nơi làm việc xa xôi, có nơi lương thấp Ở Việt Nam, người ta nói mức lương thấp, tin tằng xứng đáng nhận biết nói tiếng Hàn (trên thực tế trả cao nói tiếng Hàn vốn tiếng Hàn Quốc không tốt cho lắm) Tôi ốm mệt công việc nặng nhọc mà tiền lương thấp Hiện giờ, vợ bán rau chợ Cô hiền không kêu ca phàn nàn việc không làm (Vợ anh phàn nàn nhiều với tôi) Tôi luôn muốn quay trở lại hàn Quốc thật khó tuổi (40) Trong hoàn cảnh vậy, phần lớn người trở khó khăm tìm công việc thích hợp, cảm thấy bực bội lại thất nghiệp Trong trình đó, họ thực cố gắng để thích nghi với hoàn cảnh nhà Một số người mở cửa hàng nhỏ kinh doanh theo kiểu gia đình tự làm chủ với số tiền họ tiết kiệm Hàn Quốc Một số khác cố gắng sử dụng kinh nghiệm mối liên hệ Hàn Quốc làm ăn buôn bán liên quan đến Hàn Quốc Những cố gắng thường không thành công cho người trở người có học vấn thấp nhiều kinh nghiệm kinh doanh có mối quan hệ sau thời dài vắng mặt nhà Sau thất bail, họ lấy hết lòng nhẫn nại thử làmở nhà máy hay làm ngành dịch vụ không thành công Khi cố gắng không thỏa mãn , họ hăm hở quay trở lại Hàn Quốc Tuy nhiên, phần lớn họ già để chụi công việc cực khổ Hàn Quốc Thậm chí họ có ý chí mạnh mẽ đển lấn át vấn đề tuổi tác tiểu sử lưu trú bất hợp pháp lại trở thành chướng ngại Hơn điều này, họ sợ phải trải qua tất thủ tục hành quê nhà lần Những đặc điểm mang tính văn hóa xã hội sống người lao động trở Những người trở sống “giữa khoảng không gian” (Bhabha 1994) Suy nghĩ hành vi người lao động trở khác với suy nghĩ hành vi họ trước lao động Hàn Quốc khác với người Việt Nam khác Mặc dù họ sống Hàn Quốc khoảng 10 năm, khó mà nói họ phần xã hội văn hóa Hàn Quốc Phần lớn họ không thích ứng thành công với văn hóa xã hội Việt Nam sau 10 năm vắng mặt Nhiều báo viết hôn nhân quốc tế cô dâu người nước sống Hàn Quốc miêu tả người trở xây dựng chủ thể họ dựa trải nghiệm pha trộn văn hóa “trở nên người Khác” quê nhà lẫn Hàn Quốc (Sooja Lee 12 2004: H Y Lee 2005; H K Jeon 2005) Chủ thể họ xây dựng không dựa trải nghiệm đa quốc gia mà mối quan hệ xã hội tập quán văn hóa hình thành Những người trở trì mạng lưới xã hội với Họ gọi điện thoại thường xuyên cho tổ chức hợp mặt cần thiết Với giúp đỡ mạng lưới xã hội phát triển mà gặp gỡ nhiều người lao động trở thời gian ngắn ngủi Việt Nam Trong lần gặp gỡ, người lao động trở về, hồi tưởng lại sống Hàn Quốc, cố gắng nhớ sử dụng tiếng Hàn Quốc Ví dụ buổi họp mặt mà tham dự, người trở nói “ở Hàn Quốc thấy gạo Hàn Quốc không ngon, thấy ngon gạo Việt Nam” người khác nói “ nhớ thức ăn bán chợ truyền thống Hàn Quốc kim chi, thịt gà, chiên bột” Họ cố gắng trả lời câu hỏi tiếng Hàn Quốc cố gắng sử dụng vốn tiếng Hàn Quốc nhiều tốt Tôi có cảm tưởng họ cố gắng xây dựng lại hồi ức họ sống Hàn Quốc Họ cố gắng không nhớ đến kỷ niệm xấu bị phân biệt đối xử Hàn Quốc thay vào hồi nhớ kỷ niệm tốt đẹp đầy luyến tiếc mà bù đắp cho bực bội lạc lõng quê nhà Tôi có nghi ngờ họ chủ ý loại bỏ kỷ niệm xấu người Hàn Quốc Lo lắng vấn đề này, thường xuyên bắt đầu vấn với câu hỏi họ kể kỷ niệm không hay Hàn Quốc Ví dụ hỏi nguời trở “Kỷ niệm mà bạn cảm thấy tê Hàn Quốc?” “Khi bạn cảm thấy người Hàn Quốc tệ?” Kết nghe nhiều câu chuyện không hay người Hàn Quốc hay văn hóa Hàn Quốc sống hàng ngày đầy căng thẳng họ có khác văn hóa Tuy nhiên, thú vị họ nói điều không hay sống họ Hàn Quốc, họ kem thèo ngụy biện hay lời giải thích lý việc lại xảy vậy: Đó mà Dora (2006) gọi “nỗi luyến tiếc khứ có tính phản chiếu (reflective nostalgia)” Ví dụ họ tâm trải nghiệm không tốt họ thường kèm theo lời “thời gian trôi qua nên việc đâu vào đấy” “đã hiểu thích ứng được” (Xem trường hợp thứ 3) A: Người lao động Hàn Quốc làm việc chung trêu chọc gọi Việt cộng, hiểu lời nói đùa nhẹ nhàng ác ý Sau này, trở thành bạn thân với B: Ông chủ người Hàn Quốc nóng tính, xong công việc tình cảm tử tế Chúng liên lạc qua lại C: Người Hàn Quốc uống rượu nhiều Có nhiều thấy khó xử họ cố ép uống rượu Tuy nhiên, suy nghĩ điều giống việc người Việt Nam uống nhiều trà D: Cũng có nhiều người Hàn Quốc không tốt giống lời anh nói Tuy nhiên, số người không tốt đâu mà chẳng có Như hai mặt vấn đề, họ nhắc đến kỷ niệm tốt đẹp Hàn Quốc, họ cố gắng sử dụng vốn từ vựng tiếng Hàn, cách để nhấn mạnh lập luận họ để so sánh với trường hợp tương đương Việt nam Theo ký ức họ Hàn Quốc nước phát triển với mạng lưới giao thông công cộng tiện lợi, người tốt bụng cử xử tốt, phụ nữ xinh đẹp đàn ông lãng mạng sống hàng ngày đáng yêu vui vẻ 13 Những hồi ức xây dựng lại, chắt lọc cắt xén người trở khiến cho không người Việt Nam mà nhà nghiên cứu người Hàn Quốc cảm thấy bối rối ngỡ ngàng Ở Hàn Quốc, phương tiện truyền thông đại chúng giới học thuật, cô dâu người nước công nhân di cư phần lớn nạn nhân bị áp văn hóa Hàn Quốc người chống đối tiềm ẩn (Lee Hae Yong 2005:5-6) Sự khen lời đầy luyến tiếc Hàn Quốc người lao động di cư trở khiến cho nhà nghiên cứu người Hàn Quốc đặt câu hỏi sau: Có phải câu trả lời xã giao nhà nghiên cứu người Hàn Quốc? Có phải Hàn Quốc thật đất nước phát triển mặt kinh tế có sở hạ tầng thể chế phát triển Việt Nam? Có phải hiểu biết người Hàn Quốc sống người lao động nhập cư hàn Quốc hời hợt bi quan? Với câu trả lời vừa có vừa không tùy theo trường hợp cụ thể Cuối khác biệt lớn đất nước hàn Quốc mà họ thật trải nghiệm đất nước Hàn Quốc hồi ức họ sau trở nhà Cuộc sống trở người “sống không gian” tạo khác biệt Đây goi “chính trị luyến tiếc khứ (politics of nostalgia)” (Lavine 2001) - trường hợp luyến tiếc sống xứ người cách để vượt qua khó khăn mà họ trải qua ngày quê nhà Tuy nhiên “chính trị nỗi luyến tiếc kỷ niệm” cách mà người trở dùng để đối mặt với điều kiện kinh tế văn hóa xã hội không thuận lợi họ Như nói trên, ho kiếm cách quay trở lại Hàn Quốc lần sau nỗ lực tìm kiếm giải pháp khác Có số người lao động trở không nghĩ đến khả quay trở lại Hàn Quốc Tuy nhiên, khả mà họ làm lao động nhập cư lại Hàn Quốc cách hợp pháp thấp tiền sử lưu trú bất hợp pháp trở ngại hành Việt Nam Một số người lớn 40 tuổi, tuổi giới hạn lao động di cư Hàn Quốc Một số người khác không đủ tiền để làm thủ tục xuất lao động sang Hàn Quốc Một số phụ nữ lao động trở tìm cách kết hôn với đàn ông Hàn Quốc Trong số người phụ nữ lao động trở mà gặp được, có nhiều phụ nữ có chồng hoặc đính hôn hôn với đàn ông Hàn Hàn Quốc Thú vị số ông chồng hứa mồm hay viết giấy cam đoan cho họ làm hỗ trợ gia đình họ Việt Nam Đối với số phụ nữ trở về, việc kết hôn với người Hàn Quốc để tiếp tục lao động nhập cư Hàn Quốc (Kim Hyeon Jae 2007; Wand and Chang 2002) Do không dễ dàng để quay trở lại Hàn Quốc, số người trở cố gắng làm việc cho người hàn Quốc thành phố Hồ Chí Minh Ước tính có khoảng 10,000-12,000 người hàn Quốc sống thành phố Hồ Chí Minh (Chae, 2005;120) Có người nói người hàn Quốc thành phố Hồ Chí Minh lên tới 20,000 người Bởi nhiều người trở nói tiếng Hàn bản, có số nhà kinh doanh người Hàn Quốc, phần lớn chủ cửa hàng nhỏ, hy vọng họ trao đổi với khách Hàn Quốc khách Việt Nam với ông chủ Một số người lao động trở mà gặp, có nhiều người có nhiều kinh nghiệm làm việc cho người chủ Hàn Quốc nhiều ngành nghề đa dạng nhà hàng, công ty thương mại, công ty phân phối, nhà máy cần nhiều nhân công Nếu so sánh với luận cho thấy xúc cảm đất nước người Hàn Quốc người lao động Việt Nam Hàn Quốc với “sự luyến tiếc phản thân” người lao động quay từ Hàn Quốc sáng tỏ đựoc Và người viết cần nghiên cứu thêm, so sánh mặt đời sống văn hóa, xã hội mà người viết ngầm đề cập người lao động Hàn Quốc người lao động trở 14 Thật không may phần lớn người trở bị sa thải hoăc tự ý bỏ việc sau nhiều tháng làm việc cho người Hàn Quốc họ thường đủ kinh nghiệm, kiến thức khả ngôn ngữ để làm tròn nhiệm vụ Theo ý kiến quản lý người Hàn Quốc, nhiều người lao động trở học vấn thấp có “năng lực tiếng Hàn Quốc dùng phạm vi nhà máy sinh hoạt cần thiết Hàn Quốc” Vì vậy, có trả thêm nhiều tiền lương chủ cừa hàng Hàn Quốc quản lý công ty thất vọng họ rốt “việc thuê người tốt nghiệp đại học chuyên ngành tiếng Hàn hơn.” Khi người chủ Hàn Quốc người lao động trở không làm hài lòng mối quan hệ hai bên trở nên xấu ngay.Cụ thể, người lao động trở thường nhận xét người Hàn Quốc thành phố Hồ Chí Minh không tốt “người Hàn Quốc Hàn Quốc” ký ức họ Họ nghi ngờ người Hàn Quốc Hồ Chí Minh giả vờ không hiểu tiếng Hàn họ người Hàn Quốc Hàn Quốc hiểu họ dễ dàng Họ phàn nàn người Hàn Quốc thành phố Hồ Chí Minh miệt thị họ, đối xử thô lỗ với họ trả họ lương thấp nhiều so với đồng lương Hàn Quốc Hơn nữa, việc phương tiên truyền thông Việt Nam đưa tin hành vi lừa đảo tội phạm người Hàn Quốc Việt nam lại củng cố hình ảnh tiêu cực họ người Hàn Quốc thành phố Hồ Chí Minh Các tin tức đại lý người Hàn Quốc thành phố Hồ Chí Minh lừa đảo người Việt nam muốn kết hôn với người Hàn Quốc người Việt Nam muốn xuất lao động Hàn Quốc làm họ phẫn nỗ hết Theo cách đó, người Hàn Quốc mà họ tiếp xúc có xung đột bối cảnh hàng ngày Việt Nam coi xấu người Hàn Quốc mà họ xây dựng trí nhớ họ Những người Việt nam gần người trở theo dõi toàn trình gắn liền với “chính trị quyền lợi’ “chính trị sắc” (Lee C K 1998) cách không thoải mái Họ lo lắng người lao động trở lang thang hết từ công việc sang công việc khác tỏ thái độ bất mãn với xã hội Việt Nam Họ không hài lòng với việc người trở tiếp tục cố gắng liên hệ với người Hàn Quốc gây xung đột không cần thiết với người Hàn Quốc thành phố Hồ Chí Minh Hơn hết, họ ghét người trở hạ thấp giá trị văn hóa xã hội Việt nam đề cao văn hóa xã hội Hàn Quốc thể họ người hàn Quốc người Việt Nam Tôi chịu đựng năm trời nhìn thấy cảnh chồng không chịu làm việc Tôi cố gắng kiên nhẫn năm đầu chồng thất nghiệp Tôi hoàn toàn công nhận chồng làm việc cực khổ Hàn Quốc thời gian dài cưới nhờ có số tiền anh tiết kiệm Tôi biết mua nhà tiền anh (căn nhà tầng nằm quận Phú Nhuận thành phố Hồ Chí Minh) Chúng mở tiệm tóc tầng nhà nhờ vào mồ hôi anh Mặc dù vậy, bực anh phung phí thời gian nhà, gọi điện cho bạn bè đặc biệt người trở Chỉ cách vài ngày, anh có mời người Hàn Quốc trông công việc tử tế thành phố Hồ Chí Minh cô bồ người Việt Nam làm việc công ty Hàn Quốc Họ nói chuyện rì rầm lâu Tôi giận nên giả vờ buồn ngủ mặc kệ họ Tôi hiểu mà chồng đối xử tốt với người Hàn Quốc mà không cố gắng chăm lo cho gia đình Anh lý luận anh làm việc cho người Hàn Quốc, tìm kiếm đối tác người Hàn Quốc cho kinh doanh Tôi biết chồng cố gắng vô vọng Tiệm tóc dạo 15 khách Chúng sử dụng tất tiền tiết kiệm cách nhanh chóng Tôi không bình tĩnh cãi vã với chồng Xã hội Việt Nam thường có nhiều điều tiếng cô gái Việt nam kết hôn với người nước Nhưng lại có bàn luận phê phán hành vi văn hóa xã hội người lao động trở Tuy nhiên, trường hợp thứ 4, bạn bè người thân họ thường trích hành vi văn hóa xã hội họ Lúc đầu, người lao động trở đánh giá tốt nước Hàn Quốc người Hàn Quốc, bạn bè người thân họ công nhận sản phẩm trải nghiệm nước Đôi họ ghen tỵ với người trở có trải nghiệm lạ mối quan hệ mật thiết với người hàn Quốc Tuy nhiên, nhiều thời gian nhận đánh giá đầy lưu luyến người trở người sống Hàn Quốc không thật Đồng thời họ nhanh chóng nhận cố gắng người trở để giữ quan hệ thân mật với người Hàn Quốc không mang lại kết mà đáng ghét Trong trình này, khoảng cách “văn hóa xã hội” người trở người thân họ ngày rộng Để thoát khỏi khó khăn kinh tế xã hội, người trở cố gắng tham gia vào đời sống văn hóa trị người Hàn Quốc để thu ngắn khoảng cách xã hội với người Hàn Quốc Tuy nhiên, ngược lại với mong muốn họ, điều không khiến họ trở nên lạ lẫm không người Hàn Quốc thành phố Hồ Chí Minh mà bạn thân gia đình họ Tất trình gắn liền với kinh nghiệm đa quốc gia, tập quán xã hội đa quốc gia (transnational social practices’(Smith, M P 2001:3) vị trí văn hóa xã hội “những khoảng không gian giữa” (Walter, Bourgois, and Loinaz, 2004) Kết luận Những người trở tham gia vào hoạt động văn hóa mối quan hệ xã hội thay đổi họ phản ứng lai với điều kiện kinh tế trị cụ thể họ Việt Nam Hàn Quốc Nhờ vào tập quán văn hóa, lý giải nguyên nhân người lao động lại có tình cảm quan điểm chủ nghĩa tư bản, nhà nước người nước Tình cảm quan điểm mà người ta có trình trao đổi người hai nước then chốt để đánh giá hợp tác khu vực Đông Á thực tế tương lai Trường hợp người lao động trở viết cho thấy lao động nhập cư hoạt động kinh tế đơn mà trình tạo người với kinh nghiệm đa quốc gia sống “khoảng không gian giữa” Những người trở chủ thể đa quốc gia lý giải sống họ hình thành nhận thức trị họ bối cảnh sống hàng ngày Nói cách khác, hiểu đặc điểm quan trọng nhận thức trị họ nhìn vào cách người trở lý giải phản ứng lại với sống hàng ngày họ điều kiện kinh tế trị quan hệ xã hội cụ thể Khi người lao động trở nhà, họ nhận thấy họ điều kiện sống khác biệt điều khiến họ chuyển từ việc sang việc khác Có hai điều đáng ý cách mà họ phản ứng lai để vượt qua hoàn cảnh khó khăn.Một mặt, người lao động trở xây dựng hình ảnh tích cực hồi ức họ sống Hàn Quốc để lý giải thay đổi điều kiện sống để an ủi thân Một mặt khác, họ cố gắng 16 tìm lối thoát để vượt qua khó khăn cách sử dụng mối quan hệ xã hội kinh nghiệm có từ việc xuất lao động Họ cố gắng trì mối quan hệ gần gũi với bạn bè trở về, người Hàn Quốc thành phố Hồ Chí Minh bạn bè Hàn Quốc người thấy kinh nghiệm đa quốc gia họ đáng quí giúp họ lối thoát khỏi khó khăn Việt Nam Tuy nhiên, nỗ lực họ lúc thành công Cả phủ Hàn Quốc Việt Nam làm ngơ trước hoàn cảnh khó khăn người trở Cả hai phủ không quan tâm đến việc sử dụng kinh nghiêm đa quốc gia quí báu người trở Họ quan tâm đến quản lý kiểm soát lao động xuất nhập Trong hoàn cảnh này, nhận thức chống đối người trở nhằm vào vấn đề quan liêu gây rắc rối cho sống họ Đôi khi, người trở trở nên thù ghét với nhà nước đẩy họ trở thành công nhân lưu trú bất hợp pháp nước khiến họ thích ứng với môi trường nhà nhà tư vắt kiệt sức lao động họ Đồng thời, người lao động trở tỏ phê phán chủ nghĩa dân tộc mà nhà nước, nhóm nhân quyền nữa, sử dụng để kiểm soát công nhân di cư Ví dụ như, người trở biết xác chế độ giấy phép lao động phủ Hàn Quốc áp dụng gần sách kiểm soát nạn quan liêu tham nhũng phủ Việt Nam không đạt mục tiêu mà họ mong đợi Họ có lý để nghi ngờ kiểm tra tiếng Hàn Quốc chế độ giấy phép lao động dựa ý tưởng chủ nghĩa dân tộc người Hàn Quốc làm cho thủ tục xin lao động di cư trở nên rắc rối không giúp cho việc trao đổi quản lý người hàn Quốc công nhân nước Nếu phủ hàn Quốc thực lòng muốn giúp đỡ công nhân nước ngoài, tốt hết số người trở lý luận mở lớp dạy tiếng hàn Quốc cho công nhân di cư hàn Quốc sau tạo hội để sử dụng khả tiếng Hàn họ quê nhà Tôi có cảm tưởng nhận thức trị chống đối không xuất phát từ lý giải tiêu cực lao đông nhập cư kinh nghiệm đa quốc gia họ mà đòi hỏi công nhân nhập cư quyền lao động tự vượt khỏi phạm vi biên giới quốc gia Không tư mà người lao động bất bình với rào cản tự lại sách kiểm soát hành nhà nước, chủ nghĩa dân tộc kỳ thị mặt văn hóa Nhận thức mặt trị người trở đặt vấn đề hợp tác khu vực mà nước Đông Á theo đuổi Nó có hàm ý trao đổi mặt người mà nhà nước lãnh đạo Đông Á chủ trương luôn quán với nguyện vọng đòi hỏi giai cấp lao động Các tập quán văn hóa nhận thức trị người trở cho thấy họ phê phán trao đổi mặt người hợp tác vùng lấy nhà nước làm trung tâm, không dân chủ dựa diễn ngôn độc tài phát triển Chỉ trích người trở gắn liền với yều cầu họ “chủ nghĩa khu vực có khuôn mặt nhân tính” (Archarya 2003) mà công nhận ý nghĩa tích cực kinh nghiệm đa quốc gia họ Các từ vựng (Vietnamese returnees) (immigrant work) (East Asian community) :người lao động Việt Nam trở :lao động nhập cư :cộng đồng chung Đông Á 17 (cultural politics) (transnational experience) (reflexive nostalgia) (illegal immigrant workers) (illegal market) (Industrial Trainees System) (work permit system) (ghetto) (internal antagonism) (social network) (voluntary unemployment) (socio-cultural distance) :chính trị văn hóa :kinh nghiệm xuyên quốc gia :sự luyến tiếc phản thân :người lao động bất hợp pháp :thị trường lao động bất hợp pháp :Chế độ nhân viên tập : Chế độ cho phép tuyển dụng : khu cư trú biệt lập : đối lập nội :mạng liên kết xã hội :thất nghiệp tình nguyện : khỏang cách văn hóa-xã hội Người dịch: Thạc sĩ Trần Hữu Yến Loan References Acharya, Amitav 2003 Democratization and the Prospects for Participatory Regionalism in Southeast Asia Third World Quarterly 24(2) (Dân chủ hóa triển vọng Chủ nghĩa khu vực có tính tham gia Đông Nam Á Tạp chí theo quí Thế giới thứ 24 (2)) Bhabah, homi k 1994 The Location of Culture (Vị trí văn hóa) New York: Routledge Bourgois, Philippe 1995 In Search of Respect: Selling Crack in El Barrio (Tìm kiếm Tôn trọng: bán thuốc phiện El Barrio) Cambridge: Cambridge University Press Chae, Suhong 2003 Spinning Work and Weaving Life: The politics of production in a capitalistic multinational textile factory in Vietnam Doctoral Dissertation, Department of Anthropology, CUNY (Nghề dệt tơ đời xe tơ: Quan điểm trị sản xuất nhà máy dệt tập đoàn tư đa quốc gia Việt Nam Luân văn tiến sĩ, Khoa Nhân học, CUNY) 2004 The Socio-economic Differentiation and the Politics of Identity in the Korean Community of the Ho Chi Minh city Cross –Cultural Studies 9(1):103-142 (Phân tầng kinh tế xã hội quan điểm trị sắc cộng đồng người Hàn Quốc thành phố Hồ Chí Minh Tạp chí nghiên cứu văn hóa (1): 103 – 142 Dora, Veronica Della 2006 Rhetoric of Nostalgia: Postcolonial Alexandria between Uncanny Memories and Global Geographies Cultural Geographies 23:207-238 (Sự khoa trương niềm luyến tiếc khứ: Alexandria hâu thuộc địa hồi ức huyền bí địa lý giới Địa lý văn hóa 23: 207-238) 18 Frobel, Foler, Jurgen Heinrichs and Otto Kreye 1980 The New International Division of Labor: Structural Unemployment in Industrialized Countries and Industrialization in Developing Countries (Sự phân chia lao động giới: Thất nghiệp theo cấu trúc nước công nghiệp công nghiệp hóa nước phát triển) Cambridge University Press Jeon, Hyeong-Kwon 2005 Myths of Motherland, Transnational Labor Migrants, and Exit: A Diasporatic Perspectives on the Chinese Koreans Korean Journal of Northeast Asia 38:135-160 (Huyền thoại Đất mẹ, lao động di cư đa quốc gia Lối thoát: Các quan điểm cộng đồng hải ngoại Hàn Trung Tạp chí Hàn Quốc Đông Bắc Á 38:135 – 160) Kim, Hyun Jae 2007 Cross-border marriage between Vietnamese women and Korean men: the Reality and Problems Korean Journal of East Asian Studies 52:219-252 (Hôn nhân quốc tế phụ nữ Việt Nam đàn ông Hàn Quốc: Thực tế vấn đề Tạp chí Hàn Quốc nghiên cứu Đông Á 52:219-252) Korea International Labor Foundation (Quĩ Lao động Quốc tế Hàn Quốc) 2005 One Year after Work-Permit System: Policy of Immigrant Labor and Strategies (Một năm sau Hệ thống giấy phép lao động đời: Chính sách Lao động nhập cư Chiến lược.) Seoul: Korea International Labor Foundation Press 2006 Labor Management for Korean Companies in Vietnam (Quản lý lao động cho công ty Hàn Quốc Việt Nam) Seoul: Korea International Labor Foundation Press Kwong, Peter 1996 The New Chinatown (Chinatown mới) New York: Hill and Wang Lavine, Amy 2001 The Politics of Nostalgia: Social Memory and National Identity among Diaspora Tibetans in New York City (Quan điểm trị luyến tiếc khứ: Kỷ niệm xã hội sắc dân tộc Tibet hải ngoại thành phố New York) Illinois: The University of Chicago Press Lee, Ching Kwan 1998 Gender and the South China Miracle: Two Worlds of Factory Women (Giới Sự kỳ diệu niềm Nam Trung: Hai giới nữ công nhân nhà máy) California: University of California Press Lee, Hye-Young 2005 Transformation of Married Chosun-Zok (Korean Chinese) Women’s Identity in the Experiences of Korean Migration M.A Thesis (Sự biến đổi sắc 19 phụ nữ Chosun-Zok (Trung Hàn) kết hôn trải nghiệm di cư Hàn Quốc) Ewha Womans University Lee, Sooja 2004 Female Migrant Diaspora: International Gender of Labour, Cultural Hybridity, Otherness, and Sexuality Korean Sociology 38(2):189-219 (Cộng đồng di cư nữ nước ngoài: Sự phân công lao động giới giới, pha trộn mặt văn hóa, khác biệt tính dục Xã hội học Hàn Quốc 38 (2): 189-219.) Park, Bae Kyoon and Jung Keun Hwa 2004 Globalization and the Politics of “Forgetting”: A Study on a Foreign Immigrant Community in Wongok-dong, Ansan Korean Geography of History 10(4):800-823 (Tòan cầu hóa quan điểm trị “Lãng quên”: Một nghiên cứu Cộng đồng nhập cư người nước Wongok-dong, Ansan Địa lý Lịch sử 10 (4): 800 – 823 Rapp, Rayna 1987 Urban Kinship in Cotemporary America: Families, Classes, and Ideology In L.Mullings, ed Cities of the United States (Họ hàng đô thị nước Mỹ tại: Gia đình, Giai cấp Lý tưởng) Pp 219-242 New York: Columbia University Press Smith, David A 1996 Going South: Global Restructuring and Garment Production in Three East Asian Cases Asian Perspectives 20:2 (Đi phía Nam: Chuyển dịch cấu giới sản xuất may mặc ba nước Đông Á, Quan điểm châu Á 20:2) Smith, Michael Peter 2001 Transnational Urbanism: Locating Globalization (Chủ nghĩa đô thị đa quốc gia: xác định vị trí toàn cầu hóa) Malden: Blackwell Publishers Walter, Bourgois, and Loinaz 2004 Masculinity and Undocumented Labor Migration: Injured Latino Day Laborers in San Francisco Social Science and Medicine 59: 1159-1168 (Nam tính di cư lao động bất hợp pháp: lao động bị thương ngày Latino San Francisco Khoa học xã hội y học 59:1159-1168) Wand, Hong-zen and Chang Shu-Ming 2002 The Commodification of International Marriage: Cross-border Marriage in Taiwan and Viet Nam.” International Migration Vol 40 (Hàng hóa hóa hôn nhân quốc tế: Hôn nhân xuyên quốc gia Đài Loan Việt Nam Di cư Quốc tế số 40) Wolf, Diane L 1992 Factory Daughters: Gender, Household Dynamics and Rural Industrialization in Java (Các cô gái nhà máy: Giới, Tính động hộ gia đình công nghiệp hóa nông thôn) ãBerkeley: University of California Press 20 Whang, In-Won 2006 Expansion of regionalism in Southeast Asia and the perspectives and s strategies of ASEAN A paper presented at a conference co-hosted by the Korean Institute of Southeast Studies and Jaeju University Pp 29-45 (Sự mở rộng chủ nghĩa vùng Đông Nam Á quan điểm chiển lược ASEAN Bài viết trình bày hội thảo đồng tổ chức Viện Đông Nam Á học Hàn Quốc Đại học Jaeju Pp.29-45) Nguồn thông tin lấy từ Báo chí Internet Dong-A Daily News 2007 30 Joongang Daily News 2004 10 13 Vietnamesenews.com 2006 31 21 [...]... đất nước và con người Hàn Quốc của người lao động Việt Nam ở Hàn Quốc hiện tại với những sự luyến tiếc phản thân” của những người lao động quay về từ Hàn Quốc thì có thể sáng tỏ đựoc Và người viết cũng cần nghiên cứu thêm, so sánh các mặt đời sống văn hóa, xã hội mà người viết đã ngầm đề cập giữa người đang lao động tại Hàn Quốc và người lao động trở về 14 Thật không may là phần lớn người trở về hoặc... với những rào cản sự tự do đi lại như chính sách kiểm soát hành chính của nhà nước, chủ nghĩa dân tộc và những kỳ thị về mặt văn hóa Nhận thức về mặt chính trị của những người trở về đặt ra các vấn đề của hợp tác khu vực mà các nước Đông Á đang theo đuổi Nó có hàm ý rằng những trao đổi về mặt con người mà các nhà nước và các lãnh đạo Đông Á đang chủ trương không phải là luôn luôn nhất quán với những. .. những người trở về tiếp tục cố gắng liên hệ với người Hàn Quốc và chỉ gây ra những xung đột không cần thiết với người Hàn Quốc ở thành phố Hồ Chí Minh Hơn hết, họ ghét những người trở về hạ thấp giá trị của văn hóa và xã hội Việt nam và đề cao văn hóa và xã hội Hàn Quốc cứ như thể họ là người hàn Quốc chứ không phải là người Việt Nam vậy ... văn hóa xã hội của cuộc sống người lao động trở về Những người trở về sống “giữa các khoảng không gian” (Bhabha 1994) Suy nghĩ và hành vi của người lao động trở về khác với suy nghĩ và hành vi của chính họ trước khi đi lao động ở Hàn Quốc và cũng khác với những người Việt Nam khác Mặc dù họ sống ở Hàn Quốc khoảng 10 năm, cũng khó mà nói rằng họ là một phần của xã hội và văn hóa Hàn Quốc Phần lớn họ... một quá trình tạo ra những con người với những kinh nghiệm đa quốc gia và sống trong những “khoảng không gian ở giữa” Những người trở về là một chủ thể đa quốc gia lý giải cuộc sống của chính họ và hình thành nhận thức chính trị của họ trong bối cảnh cuộc sống hàng ngày Nói một cách khác, chúng ta có thể hiểu được những đặc điểm quan trọng về nhận thức chính trị của họ nếu nhìn vào cách người trở về lý... lao động nhập cư lại ở Hàn Quốc một cách hợp pháp thì rất thấp do tiền sử lưu trú bất hợp pháp và trở ngại về hành chính ở Việt Nam Một số người đã lớn hơn 40 tuổi, là tuổi giới hạn của lao động di cư ở Hàn Quốc Một số người khác thì không đủ tiền để làm thủ tục đi xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc Một số phụ nữ lao động trở về tìm cách kết hôn với đàn ông Hàn Quốc Trong số những người phụ nữ lao động. .. đầu, khi những người lao động trở đánh giá tốt về nước Hàn Quốc và người Hàn Quốc, thì bạn bè và người thân của họ công nhận đó sản phẩm của những trải nghiệm ở nước ngoài Đôi khi họ cũng ghen tỵ với những người trở về do có những trải nghiệm mới lạ và mối quan hệ mật thiết với người hàn Quốc Tuy nhiên, không phải mất nhiều thời gian mới nhận ra rằng những đánh giá đầy lưu luyến của người trở về đối... vọng và đòi hỏi của giai cấp lao động Các tập quán văn hóa và nhận thức chính trị của những người trở về cho thấy rằng họ phê phán những trao đổi về mặt con người và hợp tác vùng lấy nhà nước làm trung tâm, không dân chủ và dựa trên những diễn ngôn độc tài về phát triển Chỉ trích của những người trở về gắn liền với yều cầu của họ về “chủ nghĩa khu vực có khu n mặt nhân tính” (Archarya 2003) mà công nhận. .. cực của họ về người Hàn Quốc ở thành phố Hồ Chí Minh Các tin tức như là các đại lý người Hàn Quốc ở thành phố Hồ Chí Minh lừa đảo những người Việt nam muốn kết hôn với người Hàn Quốc hoặc những người Việt Nam muốn đi xuất khẩu lao động ở Hàn Quốc làm họ phẫn nỗ hơn bao giờ hết Theo cách đó, những người Hàn Quốc mà họ tiếp xúc và có xung đột trong bối cảnh hàng ngày ở Việt Nam được coi là xấu hơn những. .. thấy những kinh nghiệm đa quốc gia của họ là đáng quí và giúp họ một lối thoát khỏi khó khăn hiện tại ở Việt Nam Tuy nhiên, những nỗ lực của họ không phải lúc nào cũng thành công Cả chính phủ Hàn Quốc và Việt Nam đều làm ngơ trước hoàn cảnh khó khăn của người trở về Cả hai chính phủ đều không quan tâm đến việc sử dụng những kinh nghiêm đa quốc gia quí báu của người trở về Họ chỉ quan tâm đến quản lý và