NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 NỘI QUY LAO ĐỘNG CÔNG TY CỔ PHẦN VDB CONSULTING (Ban hành kèm theo Quyết định số: .ngày / /2015 Tổng giám đốc công ty) Người viết Người kiểm tra Người phê duyệt Họ tên: Họ tên: Họ tên: Chữ ký: Chữ ký: Chữ ký: Chức vụ: Chức vụ: Chức vụ: Tổng Giám đốc Ngày tháng: Ngày tháng: Ngày tháng: ………………………… ……………………… ……………………… BẢNG THEO DÕI SỬA ĐỔI, BỔ SUNG Ngày sửa đổi Vị trí Nội qui lao động Nội dung sửa đổi Lần sửa Ghi Trang NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 CHƢƠNG I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Mục đích, đối tƣợng phạm vi áp dụng: Mục đích: a Nội qui lao động công ty Cổ phần VDB Consulting qui định kỉ luật lao động mà Người lao động phải thực làm việc taị công ty b Là sở, ban hành qui chế, qui trình, qui định, thủ tục, hướng dẫn công ty c Là sở giải vấn đề phát sinh quan hệ lao động công ty Người lao động Đối tƣợng áp dụng: a Nội qui lao động áp dụng cho tất cán công nhân viên làm việc theo hình thức loại hợp đồng lao đồng động công ty Cổ phần VDB Consulting; b Nội qui lao động áp dụng cho nhân viên thời gian đào tạo Phạm vi áp dụng: a Nội quy lao động Công ty Cổ phần VDB Consulting áp dụng với tất Cán nhân viên toàn Công ty, bao gồm: - CBNV làm việc địa điểm làm việc; - CBNV làm việc địa điểm Công ty; - CBNV thực công việc giao địa điểm làm việc Công ty thời gian làm việc b Những điểm không quy định Nội quy thực theo Thỏa ước lao động tập thể, hệ thống văn nội Công ty hoặc/và quy định Bộ luật Lao động văn pháp luật có liên quan Điều Định nghĩa thuật ngữ Công ty: Là chữ viết tắt nhằm Công ty Cổ phần VDB Consulting thành lập theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0101097735 ngày 18/12/2000 Sở Kế hoạch Đầu tư Thành phố Hà Nội cấp (Đăng ký thay đổi lần 28 ngày 08/12/2014) Đơn vị: Tổ chức phân cấp; Chi nhánh, Địa điểm kinh doanh, Trung tâm, Phòng, Ban, Bộ phận chức trực thuộc Ban Giám Đốc trực tiếp quản lý Phạm vi công ty: Được hiểu phạm vi toàn công ty đơn vị công ty Cán nhân viên công ty (sau gọi tắt “CBNV”): Là danh từ tập hợp, toàn người lao động làm việc, bao gồm CBNV làm việc thức, CBNV thời gian thử việc, học việc, cộng tác viên, sinh viên thực tập Nội qui lao động Trang NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 Ban giám đốc: Là thành viên Ban lãnh đạo Công ty Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc Trong trường hợp, Ban giám đốc hiểu tất vị trí thành viên Ban giám đốc theo cấp độ lĩnh vực ủy quyền Trƣởng Đơn vị: Là lãnh đạo cao đơn vị Cấp Cán quản lý: Danh từ tập hợp, toàn chức danh có nhân viên thuộc quyền, sau gọi tắt "CBQL" Cấp Nhân viên (viết tắt “NV”): Danh từ tập hợp, toàn chức danh nhân viên thuộc quyền (không có thuộc cấp) Thông tin mật: Là thông tin Nội chưa Công ty công bố phương tiện thông tin đại chúng 10 Hợp đồng lao động (viết tắt “HĐLĐ”): Là thoả thuận, giao kết CBNV Công ty việc làm có trả công, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động 11 Tài sản công ty: Bao gồm tài sản vô hình tài sản hữu hình Tài sản vô hình bao gồm tài sản, quyền tài sản, hình ảnh, uy tín, thương hiệu… không chưa khó định lượng tiền định lượng tiền mang tính chất tương đối Tài sản hữu hình bao gồm vật, tiền, giấy tờ có giá quyền tài sản” 12 Người lao động: Là toàn cán công nhân viên làm việc tất phận công ty bao gồm nhân viên thử việc học việc 13 Người sử dụng lao động: Là Công ty Cổ phần VDB Consulting, đại diện theo pháp luật Tổng Giám đốc, người ủy quyền theo qui định pháp luật CHƢƠNG II NGUYÊN TẮC LÀM VIỆC VÀ CÁC HÀNH VI NGHIÊM CẤM Điều Nguyên tắc làm việc Toàn thể CBNV Công ty làm việc theo nguyên tắc chung nhƣ sau: CBNV đặt lợi ích Công ty lên lợi ích cá nhân trình làm việc; Tuân thủ Nội quy, quy chế, quy định, sách, hướng dẫn… mục tiêu hoạt động Công ty tuân thủ yêu cầu, mệnh lệnh, thị cấp Quản lý; Nỗ lực hoàn thành công việc Công ty giao phó; Luôn có ý thức hành động bảo vệ uy tín, bảo vệ tài sản thông tin mật Công ty; Lịch với đồng nghiệp, đối tác, khách hàng; Làm việc tinh thần tôn trọng, hợp tác giúp đỡ lẫn nhằm mục đích hoàn thành công việc chung trì môi trường làm Nội qui lao động Trang NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 việc thân thiện, đoàn kết Điều Các hành vi nghiêm cấm Dưới hành vi quy định nghiêm cấm thực CBNV làm việc tất vị trí Công ty Nếu CBNV vi phạm áp dụng hình thức kỷ luật cao Tiết lộ thông tin mật Công ty dƣới hình thức Gây ảnh hƣởng đến Uy tín, tài sản, an toàn Công ty: a Sử dụng danh nghĩa Công ty mục đích cá nhân b Làm giả dấu, tài liệu công ty, giả mạo hồ sơ sửa đổi hồ sơ, tài liệu Công tydưới hình thức c Phá huỷ công trình, phương tiện, tài sản công ty; d Cố tình hủy hoại/cố tình làm mất/cố tình làm giảm giá trị tài sản Công ty, khách e f hàng, đồng nghiệp Trộm cắp/chiếm đoạt/lừa đảo có hành vi tương tự nhằm có tài sản/ tiền bạc Công ty, khách hàng, đồng nghiệp Chế tạo, tàng trữ, vận chuyển, sử dụng, mua bán trái phép chiếm đoạt vũ khí, chất gây nổ, gây cháy, chất phóng xạ, chất độc hại, mầm bệnh; Gây ảnh hƣởng an toàn hệ thống thông tin Thu thập, cung cấp, tiết lộ thông tin, tài liệu cho đối thủ công ty; phá hoại, hợp tác liên kết phá hoại uy tín, thương hiệu, tài sản, an toàn hệ thống, chương trình kinh doanh, hệ thống quản lý, bảo mật công ty; b Cố ý làm lộ bí mật, chiếm đoạt, mua bán, tiêu huỷ tài liệu bí mật công ty; c Lấy cắp thông tin hệ thống lấy cắp mật người khác; d Lạm dụng quyền truy cập vào hệ thống không thuộc phạm vi quản lý để chép tài liệu; e Phá hoại/xóa liệu người khác liệu không thuộc thẩm quyền quản lý cá nhân; f Tạo lan truyền, phát tán chương trình vi - rút tin học; a Hành vi khác a Giả mạo hồ sơ cá nhân để xin việc vào Công ty; b Nhận, gợi ý, yêu cầu vật chất, yêu cầu hưởng lợi ích cá nhân hình thức từ ứng viên, từ đối tác, nhà cung cấp, khách hàng thực công việc thuộc phạm vi trách nhiệm mình; công việc Công ty giao phó c Đánh hoặc/và xúi giục, cưỡng ép người khác đánh nhau, có hành vi xâm phạm đến tính mạng, sức khỏe người khác; d Vu khống, làm nhục, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người khác; Nội qui lao động Trang NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 Quấy rối tình dục hành vi xâm phạm tình dục khác; Gây đoàn kết, phá rối an ninh công ty; có hành vi khác phá hoại sách, văn hóa công ty g Tàng trữ, sử dụng, cưỡng bức, lôi kéo người khác sử dụng, buôn bán, trao đổi… chất gây nghiện công ty; h Đánh bạc, tổ chức đánh bạc, tham gia chơi, xem đánh bạc làm việc, khu vực Công ty hình thức; i Tự ý giữ tiền và/hoặc hàng Công ty j Tự ý bỏ việc 05 (năm) ngày cộng dồn tháng 20 (hai mươi) ngày cộng dồn năm mà lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: Thiên tai, hoả hoạn, thân/ thân nhân bị ốm có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp, trường hợp khác công ty quy định k Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà có hành vi tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động từ mức khiển trách văn trở lên e f CHƢƠNG III: THỜI GIAN LÀM VIỆC Điều Thời gian làm việc Thời làm việc quy định chung cho CBNV toàn Công ty 48 tuần 45 tuần khối giáo viên trường Mầm non a Thời gian làm việc cụ thể: Sáng từ 00 phút đến 12 giờ; chiều từ 13 30 phút đến 17 30 phút hàng ngày b Bộ phận lái xe không áp dụng qui định điểm a, điểm b khoản điều Thời gian làm việc thay đổi sớm muộn tùy theo mùa theo đặc thù công việc có qui định cụ thể Tuy nhiên đảm bảo thời gian làm việc không 48 giờ/tuần Giờ làm việc ban đêm tính từ 22 đến sáng ngày hôm sau Các đơn vị, phòng ban chủ động bố trí lịch phân ca đảm bảo hoạt động kinh doanh Đối với ca làm việc liên tục 04 08 ăn ca (không 30 phút) tính vào thời làm việc Nếu ăn ca/nghỉ ca bố trí từ đủ 45 phút trở lên ăn ca không tính vào thời làm việc Điều Đi công tác/ làm việc bên công ty CBNV công tác làm việc bên Công ty phải xin phép đồng ý quản lý trực tiếp văn CBNV có trách nhiệm báo cáo rõ nội dung, thời gian, Nội qui lao động Trang NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 địa điểm làm việc; đồng thời có trách nhiệm tự xếp thời gian để hoàn thành công việc Thời gian công tác/làm việc Công ty bao gồm thời gian di chuyển phương tiện vận chuyển tính thời gian làm việc thông thường Điều Làm thêm Thời gian CBNV tham gia đào tạo nghiệp vụ công ty bên công ty tính thời gian làm việc Riêng thời gian đào tạo học việc ban đầu không tính theo quy định Khi CBNV đồng ý, Công ty có quyền huy động CBNV làm thêm tối đa không 50% (năm mươi phần trăm) số làm việc phân công thức ngày Sau thời gian làm thêm, Công ty bố trí để CBNV nghỉ bù cho số thời gian không nghỉ Tổng số làm thêm nhân viên không vượt (bốn) giờ/ngày, 16 (mười sáu) giờ/tuần 200 (hai trăm) giờ/năm, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định pháp luật lao động Trong trường hợp sau đây, Công ty có quyền yêu cầu CBNV làm thêm vào ngày mà người lao động không từ chối: a b Khi đất nước thời chiến Chủ tịch nước ban bố tình trạng khẩn cấp quốc gia Nhằm ngăn ngừa khắc phục tổn thất sinh mạng tài sản, mối nguy hiểm xảy trường hợp khẩn cấp diễn thực tế chắn xảy tai nạn nghiêm trọng, hoả hoạn, lũ lụt, bão tố, động đất, dịch bệnh thảm hoạ khác CHƢƠNG IV THỜI GIAN NGHỈ NGƠI Điều Ngày nghỉ tuần Cứ 48 làm việc, nhân viên nghỉ trọn 01 ngày (24 liên tục) Ngày nghỉ hàng tuần CBNV bố trí vào ngày chủ nhật ngày khác tuần tuỳ theo nhu cầu hoạt động kinh doanh đảm bảo thông báo trước (bảy) ngày Công ty bố trí cho CBNV tuần nghỉ ngày (24 liên tục) Trong trường hợp đặc biệt người lao động nhu cầu nghỉ hàng tuần Trưởng Đơn vị có trách nhiệm xếp lịch làm việc bảo đảm cho CBNV nghỉ bình quân tháng 04 (bốn) ngày Nội qui lao động Trang NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 Điều Ngày nghỉ lễ Các ngày nghỉ Lễ năm gồm có: a Tết Dương lịch : 01 (một) ngày (ngày 01/01 Dương lịch) b Tết Âm lịch : 05 (năm) ngày (01 ngày cuối năm 04 ngày đầu năm Âm lịch năm theo lịch kết thúc/khai trương kinh doanh Công ty đảm bảo không thấp số ngày nghỉ theo luật) c Giỗ Tổ Hùng Vương : 01 (một) ngày (ngày 10/3 âm lịch) d Ngày Chiến thắng : 01 (một) ngày (ngày 30/4 dương lịch) e Quốc tế lao động : 01 (một) ngày (ngày 01/5 dương lịch) f Quốc khánh : 01 (một) ngày (ngày 02/9 dương lịch) CBNV nghỉ làm việc hưởng nguyên lương ngày lễ Nếu ngày nghỉ Lễ trùng vào ngày nghỉ tuần CBNV nghỉ bù vào ngày liền kề trước sau ngày lễ Điều 10 Nghỉ phép năm CBNV từ tiếp nhận thức vào làm việc Công ty có thời gian làm việc từ đủ 12 (mười hai) tháng trở lên hưởng 12 (mười hai) ngày phép/năm (tính từ ngày vào công ty làm/thử việc/học việc/tập việc) Trường hợp CBNV tiếp nhận thức có thời gian thực tế làm việc Công ty 12 tháng số ngày nghỉ phép tính tỷ lệ với số tháng thực tế làm việc tương đương 01 (một) ngày phép/tháng CBNV thử việc không đạt/cộng tác viên/hợp đồng khoán việc ngày nghỉ hàng năm tương ứng tính trả vào lương Số ngày nghỉ phép hàng năm tăng thêm theo thâm niên: CBNV làm việc công ty 05 (năm) năm liên tục/(cộng dồn) cộng thêm 01 (một) ngày nghỉ phép số ngày nghỉ phép năm liền kề trước Công thức tính số ngày phép CBNV: Số ngày nghỉ = (Số ngày nghỉ tiêu chuẩn + Số ngày nghỉ tăng theo thâm niên)/12 * Số tháng làm việc năm a Nếu kết lẻ lớn 0.5 làm tròn thành đơn vị, nhỏ 0.5 bỏ qua b Trong năm làm việc, CBNV có tổng thời gian nghỉ (cộng dồn) tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (sáu) tháng (144 ngày làm việc); nghỉ ốm đau (ba) tháng (72 ngày làm việc), thời gian không tính để hưởng chế độ nghỉ hàng năm năm Trong ngày nghỉ phép, CBNV hưởng nguyên lương (lương tham gia Nội qui lao động Trang NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 BHXH) Công ty khuyến khích CBNV nghỉ phép để tái tạo sức lao động Ngày nghỉ phép năm trước lý hết vào quý II năm sau Sau thời điểm này, CBNV không nghỉ hết phép bảo lưu số ngày phép tự động hết hiệu lực Công ty không áp dụng hình thức ứng phép năm Các trường đặc biệt, CBNV phải viết đơn đề xuất trình Ban giám đốc phê duyệt Nguyên tắc nghỉ phép phải chia nhiều thời điểm khác năm; Bộ phận bố trí CBNV nghỉ phép mùa cao điểm phải xếp nghỉ phép mùa thấp điểm nhiên đảm bảo không nghỉ ½ (một nửa) tổng số phép năm lần trừ lý đặc biệt Điều 11 Nghỉ việc riêng: Nghỉ việc riêng có hƣởng lƣơng: CBNV nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương loại phụ cấp trường hợp sau đây: a CBNV kết hôn : Nghỉ 03 (ba) ngày b Con/bố/mẹ kết hôn : Nghỉ 01 (một) ngày Bố/mẹ/vợ/chồng/con : Nghỉ 03 (ba) ngày (Bố, mẹ, trường hợp hiểu bố mẹ bên vợ bên chồng, bố mẹ nuôi hợp pháp, đẻ nuôi hợp pháp) d Anh/Chị/em ruột : Nghỉ 01 (một) ngày e Chồng nghỉ vợ sinh (lần 1,2): Nghỉ 03 (ba) ngày c Nghỉ việc riêng không hƣởng lƣơng: CBNV đề xuất với Trưởng phận để xin nghỉ việc riêng không hưởng lương trường hợp sau đây: a CBNV nghỉ hết phép năm, hết thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định cần nghỉ thêm để giải việc riêng b CBNV bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp điều trị hết thời gian cho phép mà chưa khỏi cần điều trị thêm (phải có giấy chứng nhận Bác sĩ điều trị Bệnh viện) Tổng thời gian nghỉ việc không hưởng lương không 12 (mười hai) ngày liên tục/đợt công dồn không 20 (hai mươi) ngày/năm Điều 12 Thủ tục xin nghỉ phép, nghỉ việc riêng thẩm quyền giải CBNV nhân viên có nhu cầu nghỉ nêu điều 9, điều 10 Nội quy phải làm đơn xin phép nghỉ trình cấp quản lý duyệt đảm bảo thời gian báo trước Thời gian báo trước Nội qui lao động Trang NỘI QUY LAO ĐỘNG a b c a b c d e Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 tính từ đơn xin nghỉ phép phê duyệt gửi Phòng Nhân sự/Bộ phận Nhân Đơn vị Thẩm quyền ký duyệt nghỉ Trưởng Đơn vị (phòng/ban): Xét duyệt cho Nhân viên xin nghỉ phép từ 0,5 (nửa) ngày đến 01 (một) ngày Ban giám đốc: Xét duyệt cho Nhân viên xin nghỉ phép từ 01 ngày đến 03 ngày Tổng giám đốc: Xét duyệt cho Nhân viên xin nghỉ phép từ 03 (ba) ngày trở lên sở Trưởng Đơn vị xem xét chấp thuận Thời gian báo trước xin nghỉ: Nghỉ phép 01 (một) ngày : 01 (một) ngày làm việc Nghỉ phép từ 01 (một) đến 02 (hai) ngày : 03 (ba) ngày làm việc Nghỉ phép từ 02 (hai) ngày đến 05 (năm) ngày : 05 (năm) ngày làm việc Nghỉ phép từ 05 ngày đến 06 ngày : 06 (sáu) ngày làm việc Nghỉ từ 06 ngày trở lên : 07 (bảy) ngày làm việc Trường hợp ốm đau thân/gia đình có việc cấp bách (tai nạn rủi do) làm được, CBNV người thân phải có trách nhiệm gọi điện thoại thông báo với cấp CBQL trực tiếp phòng Nhân sự/Bộ phận Nhân Đơn vị chậm sau 02 (hai) kể từ bắt đầu vào ca làm việc/buổi làm việc lần nghỉ để theo dõi công ca bố trí người làm việc thay Sau làm lại, CBNV phải bổ sung đơn xin nghỉ theo quy định CBNV vắng mặt mà không thực theo quy định nêu xem vắng mặt không lý bị xem xét xử lý kỷ luật theo quy định Điều 13 Nghỉ làm nghĩa vụ quân CBNV tạm hoãn thực HĐLĐ thời gian làm nghĩa vụ quân Kết thúc thời hạn phục vụ quân đội, CBNV hoàn thành nghĩa vụ quân tiếp nhận trở lại làm việc, tiếp tục thực HĐLĐ, đồng thời ưu tiên đào tạo nghiệp vụ bổ sung để bắt nhịp lại với công việc Công ty không nhận lại CBNV nghĩa vụ quân đào ngũ, bỏ ngũ bị loại ngũ Điều 14 Các trƣờng hợp nghỉ việc đƣợc hƣởng chế độ Bảo hiểm xã hội CBNV có tham gia bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội toán tiền trợ cấp cho ngày nghỉ liệt kê a Nghỉ ốm đau gồm: Nghỉ thân ốm, nghỉ ốm Số ngày nghỉ theo giấy nghỉ ốm sở y tế thành lập hợp pháp định b Nghỉ thai sản gồm: Nghỉ khám thai, Nghỉ thực kế hoạch hoá gia đình; Nghỉ sinh Nội qui lao động Trang NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 con; Chồng nghỉ vợ sinh Thời gian nghỉ thai sản theo quy định pháp luật BHXH Chế độ hưởng Bảo hiểm hưởng thực theo qui định pháp luật Thủ tục nghỉ hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội a Khi CBNV nghỉ theo điểm a khoản điều này, thủ tục thực theo khoản điều 12 Nội qui lao động ngày làm phải cung cấp cho công ty giấy xác nhận việc nghỉ ốm sở y tế có thẩm quyền b Khi CBNV nghỉ theo điểm b khoản điều này, thủ tục thực theo khoản điều 12 Nội qui lao động CHƢƠNG V TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY Điều 15 Quy định làm việc công ty CBNV đến làm việc công ty phải đến giờ, đeo thẻ nhân viên, mặc đồng phục theo quy định, chấm công, để xe nơi quy định, vào theo lối dành cho CBNV, tuân thủ quy định việc mang tài sản, đồ dùng cá nhân vào/ra khỏi công ty vị trí làm việc/vị trí liên quan Khi CBNV làm việc bên công ty rời khỏi công ty làm việc phải người quản lý trực tiếp đồng ý văn theo mẫu đính kèm (Phụ lục 01) Tùy theo tính chất đặc thù đơn vị, CBNV làm việc tuân thủ theo quy định vào làm việc Trưởng Đơn vị quy định Trường hợp ốm đau có việc gia đình cấp bách làm được, CBNV người thân phải có trách nhiệm gọi điện thoại thông báo bổ sung giấy tờ xin nghỉ theo quy định Điều 11 Nội quy CBNV Công ty mang tài sản cá nhân trùng với mặt hàng công ty kinh doanh vào Công ty phải tuân thủ quy định việc khai báo tài sản cá nhân Điều 16 Tác phong làm việc, thẻ tên trang phục, vệ sinh cá nhân CBNV làm việc phòng ban chức tuân thủ quy định trang phục, thẻ nhân viên theo quy định Công ty CBNV không tự ý tẩy xoá, sửa chữa làm thay đổi nội dung hình thức thẻ tên cho người khác mượn thẻ tên mình; CBNV phải đeo thẻ tên ngắn quy định CBNV làm thẻ tên vòng 01 năm kể từ ngày phát thẻ phải tự chịu chi phí làm thẻ Trường hợp hỏng/mất thẻ phải làm phiếu xác nhận gửi phòng Nhân sự/Bộ phận Nhân Đơn vị đề nghị cấp lại CBNV không sửa chữa, làm thay đổi trang phục công tác sử dụng trang phục công tác không quy định Công ty cấp phát đồng phục mùa đông mùa hè theo định Nội qui lao động Trang 10 NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 xem xét để giao kết tiếp HĐLĐ; d Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ, mà Công ty tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; e Công ty chấm dứt hoạt động Điều 27 Thủ tục thực việc CBNV nghỉ việc cần có thông báo văn đến phòng Nhân (có thể đơn xin nghỉ việc Trưởng Bộ phận chấp thuận/ Đánh giá đào tạo ban đầu/ Đánh giá hết thử việc/căn khác ) theo thời gian quy định CBNV phải hoàn thành thủ tục bàn giao đầy đủ cho phận; bàn giao đầy đủ khoản công nợ, tài sản, tài liệu hoàn thành công việc khác nhận để phục vụ công việc theo quy định phận liên quan HĐLĐ lý sau CBNV hoàn tất thủ tục bàn giao Chi tiết thủ tục việc hướng dẫn quy trình giải việc CHƢƠNG XIII: LƢƠNG – THƢỞNG – PHÚC LỢI Điều 28 Nghỉ bù tính lƣơng thêm Nguyên tắc CBNV coi làm thêm có yêu cầu Ban giám đốc Mức lương trả cho người lao động làm thêm sau: a Mức 150% áp dụng làm thêm vào ngày thường b Mức 200% áp dụng làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần c Mức 300% áp dụng làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương Trường hợp làm thêm bố trí nghỉ bù làm thêm thì, công ty phải trả phần chênh lệch có theo qui định pháp luật Điều 29 Quy định tiền lƣơng thu nhập CBNV nhận thu nhập hàng tháng theo mức lương duyệt, sở số ngày công thực tế kết hoàn thành công việc tháng a Công làm việc tháng : Là số công làm việc CBNV tính từ ngày mồng (một) tháng từ ngày CBNV làm việc tháng đến hết ngày cuối hàng tháng (bao gồm công làm việc thực tế ngày công CBNV hưởng theo chế độ) b Kết hoàn thành công việc : Tỷ lệ hoàn thành công việc thực tế dựa tiêu khoán giao cho CBNV từ ngày (một) tháng từ ngày CBNV làm việc tháng đến hết ngày cuối hàng tháng Chi tiết hướng dẫn Qui chế đánh giá kết hoàn thành công việc Nội qui lao động Trang 17 NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 Lương tháng trước trả lần vào ngày từ 10 đến 20 tháng sau Hình thức chi trả lương, thưởng: Chuyển qua tài khoản cá nhân Chi tiết áp dụng theo Chính sách Lương – Thưởng – Phúc lợi Điều 30 Chế độ Bảo hiểm xã hội: Công ty đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo mức lương Tỉ lệ % đóng BHXH, BHYT, BHTN công ty người lao động thực theo qui định pháp luật hành Điều 31 Chế độ phúc lợi Công ty thực chế độ phúc lợi cho CBNV sau: a Tổ chức mừng/tặng quà CBNV nhân ngày sinh nhật b Tặng quà CBNV kết hôn c Tặng quà CBNV (nữ) vợ CBNV (nam) sinh lần 01, lần 02 d Khi CBNV ốm/tai nạn e Khi bố/mẹ/ chồng/vợ/ CBNV ốm/ chết f Khi CBNV chết g Khi CBNV hết tuổi lao động nghỉ hưu h Tổ chức nghỉ mát hàng năm (căn vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh hàng năm, lãnh đạo công ty Thông báo) Chi tiết Chế độ phúc lợi CBNV nhận quy định Chính sách Lương – Thưởng – Phúc lợi Điều 32 Các hình thức khen thƣởng Công ty áp dụng hình thức khen thưởng: a Khen thưởng theo kết hoàn thành công việc; b Khen thưởng theo kết bình bầu khen thưởng năm; c Khen thưởng đột xuất áp dụng với thành tích biểu dương khác Chi tiết chế độ khen thưởng quy định Chính sách khen thưởng CHƢƠNG IX KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 33 Hành vi vi phạm kỉ luật lao động: Hành vi vi phạm thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi a Bỏ việc không lý do; b Đi làm muộn sớm thời gian quy định Công ty mà không thuộc vào trường hợp phép làm muộn sớm c Sử dụng thời gian làm việc công ty để làm việc riêng Nội qui lao động Trang 18 NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 d Nghỉ bệnh mà không thông báo cho Quản lý trực tiếp biết trường hợp nghỉ ngày mà không cung cấp giấy xác nhận sở y tế có thẩm quyền e Ngủ làm việc hay cố ý làm chậm công việc giao hay ngưng việc; f Bỏ vị trí làm việc làm việc mà đồng ý cấp g Không tham gia tham gia không đầy đủ buổi đào tạo, hội, họp theo yêu cầu cấp kế hoạch công ty mà lý đáng Hành vi không chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh không chấp hành qui trình, qui định, tiêu chuẩn, hướng dẫn làm việc công ty a Không phục tùng hay từ chối mệnh lệnh cấp trên; b Lôi kéo, xúi bẩy hay rủ rê nhân viên khác không phục tùng hay từ chối mệnh lệnh cấp trên; c Không chấp hành định điều động, luân chuyển cán công ty; d Thiếu trách nhiệm công việc giao dẫn đến công việc không hoàn thành dự kiến làm ảnh hưởng đến công việc phận khác e Thiếu tinh thần trách nhiệm dẫn đến bị khách hàng phản ánh, phàn nàn f Sử dụng trang thiết bị cấp phát mục đích cá nhân g Sử dụng máy tính chơi games làm việc h Không tuân thủ qui định trang phục, thẻ nhân viên (không mặc đồng phục cấp phát, không đeo thẻ nhân viên, mặc đồng phục đeo thẻ nhân viên không theo qui định); Đi dép quai sau i Không tuân thủ qui định tư thế, tác phong, thái độ làm việc (đứng nghiêng ngả, tự lưng, chống tay vào hàng hóa, quầy kệ, nói bậy, nói trống không ) j Các hành vi khác việc không tuân thủ đúng, đủ qui định, qui trình, thủ tục, tiêu chuẩn làm việc công ty ban hành trừ hành vi vi phạm kỉ luật nêu Điều 32 Nội qui lao động Hành vi vi phạm quy định nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ a Hút thuốc không nơi qui định b Dịch chuyển thiết bị phòng cháy, chữa cháy, tiêu lệch phòng cháy, biển báo không phép c Cố ý vô ý tác động vào chuông báo cháy dẫn đến chuông báo cháy kêu, báo động chữa cháy cháy Nội qui lao động Trang 19 NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 d Vận hành thiết bị, máy móc không qui trình, không tiêu chuẩn kĩ thuật nhà sản xuất đưa e Tự ý câu kéo, đấu nối dây điện, đường điện f Không tắt máy tính hết làm việc, không khóa máy tính rời khỏi chỗ làm việc (trừ máy tính phải chạy thường xuyên để phục vụ hệ thống) g Không tham gia tham gia không đầy đủ buổi tập huấn phòng cháy, chữa cháy, an toàn lao động, vệ sinh lao động công ty yêu cầu h Không chấp hành lịch khám sức khỏe định kì công ty tổ chức i Mang đồ ăn vào chỗ làm việc, ăn uống, xả giác không nơi qui định j Giấy tờ, tài liệu cá nhân không gọn gàng ngăn lắp, để nhiều vật không sử dụng, không cần thiết chỗ làm việc Các hành vi An ninh trật tự ; a Hành vi trộm cắp, lạm dụng, chiếm đoạt hành vi tương tự nhằm chiếm đoạt tài sản công ty, khách hàng hay đồng nghiệp b Sử dụng, lạm dụng, chiếm dụng, tiền bạc, tài sản, thiết bị Công ty c Nhận, gợi ý, yêu cầu vật chất, yêu cầu hưởng lợi ích cá nhân hình thức từ ứng viên, từ đối tác, nhà cung cấp, khách hàng thực công việc thuộc phạm vi trách nhiệm mình; công việc Công ty giao phó d Trực tiếp hay gián tiếp cạnh tranh với Công ty hình thức với tư cách nhân viên, giám đốc, nhà tư vấn, người cho vay đại lý cho thể nhân hay pháp nhân hoạt động kinh doanh ngành, nghề với Công ty; e Làm thêm công ty hay ngành nghề làm phương hại ảnh hưởng đến quyền lợi kinh tế Công ty; f Sử dụng danh nghĩa công ty mục đích cá nhân g Làm giả dấu, tài liệu công ty, giả mạo hồ sơ sửa đổi, làm sai lệch hồ sơ, tài liệu Công ty h Cố tình hủy hoại/cố tình làm mất/cố tình làm giảm giá trị tài sản, tài liệu Công ty, khách hàng, đồng nghiệp i Phá huỷ công trình, phương tiện, tài sản công ty; j Gian dối việc thực công việc thời gian làm thêm k Không thực đầy đủ thủ tục qui định mang tài sản Công ty ngoài; Nội qui lao động Trang 20 NỘI QUY LAO ĐỘNG l Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 Không báo cáo đầy đủ mát, hư hại tài sản Công ty m Để lộ, tiết lộ sử dụng bất hợp pháp thông tin mật sản xuất, kinh doanh, tài chính, nhân sự, bí công nghệ hay thông tin liên quan đến hoạt động kinh doanh công ty n Sao chép, lấy tài liệu, hay thông tin bảo mật, thiết bị, hàng kho, chìa khóa Công ty o Để lộ, tiết lộ, lấy cắp thông tin USE, PASS công ty cung cấp cho cá nhân p Thực thay đổi không phép nội dung toàn hệ thống máy móc thiết bị công ty q Tạo lan truyền, phát tán chương trình vi - rút tin học; r Giải mạo khai báo thông tin sai lệch hồ sơ nhân s Chế tạo, tàng trữ, vận chuyển, sử dụng, mua bán trái phép chiếm đoạt vũ khí, chất gây nổ, gây cháy, chất phóng xạ, chất độc hại, chất ma túy, chất kích thích , mầm bệnh t Chỉ trích, bình luận, phát ngôn bừa bãi, tung tin bịa đặt làm hạ thấp uy tín Người lao động Công ty, gây đoàn kết nội bộ; u Đánh hoặc/và xúi giục, cưỡng ép người khác đánh có hành vi xâm phạm đến tính mạng, sức khỏe người khác phạm vi công ty thực công việc công ty v Có hành vi khiếm nhã, la lối, cãi vã làm việc; w Vu khống, làm nhục, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người khác; x Quấy rối tình dục hành vi xâm phạm tình dục khác; y Uống riệu bia bị tác động rượu, bia làm việc trừ trường hợp theo yêu cầu công việc phải tiếp khách công ty phải đồng ý cấp trực tiếp z Đánh bạc, tổ chức đánh bạc, tham gia chơi, xem đánh bạc làm việc, khu vực Công ty hình thức; aa Không chấp hành hướng dẫn hay kiểm soát Bảo vệ bb Để xe không nơi qui định Điều 34: Hình thức xử lý kỉ luật lao động; Các hình thức kỉ luật lao động; a Khiển trách lời nói kèm thư nhắc nhở Nội qui lao động Trang 21 NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 b Khiển trách văn c Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức d Sa thải Các hành vi sau áp dụng hình thức xử lý kỉ luật lao động: Khiển trách lời nói kèm thƣ nhắc nhở a Đi làm muộn sớm thời gian quy định Công ty mà không thuộc vào trường hợp phép làm muộn sớm b Không tuân thủ qui định tư thế, tác phong, thái độ làm việc (đứng nghiêng ngả, tự lưng, chống tay vào hàng hóa, quầy kệ, nói bậy, nói trống không ) c Không tuân thủ qui định trang phục, thẻ nhân viên (không mặc đồng phục cấp phát, không đeo thẻ nhân viên, mặc đồng phục đeo thẻ nhân viên không theo qui định); Đi dép quai sau d Mang đồ ăn vào chỗ làm việc, ăn uống, xả rác không nơi qui định e Giấy tờ, tài liệu cá nhân không gọn gàng ngăn lắp, để nhiều vật không sử dụng, không cần thiết chỗ làm việc f Không tắt máy tính hết làm việc, không khóa máy tính rời khỏi chỗ làm việc (trừ máy tính phải chạy thường xuyên để phục vụ hệ thống g Để xe không nơi qui định h Thiếu tinh thần trách nhiệm để nhân viên cấp trực tiếp bị xử lý kỉ luật hình thức khiển trách văn i Các hành vi vi phạm qui định hình thức kỉ luật khiển trách giám đốc định xử lý hình thức khiển trách lời nói gửi thư nhắc nhở Các hành vi sau áp dụng hình thức xử lý kỉ luật: Khiển trách văn a Các hành vi bị xử lý kỉ luật hình thức: Khiển trách lời nói kèm thư nhắc nhở thời hạn 03 tháng kể từ ngày gửi thư nhắc nhở mà tái phạm b Bỏ việc cộng dồn từ 01 ngày đến ngày tháng dương lịch mà lý đáng từ ngày đến 10 ngày cộng dồn năm mà lý đáng Nội qui lao động Trang 22 NỘI QUY LAO ĐỘNG c Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 Ngủ làm việc hay cố ý làm chậm công việc giao hay ngưng việc; d Bỏ vị trí làm việc làm việc mà đồng ý cấp e Không tham gia tham gia không đầy đủ buổi đào tạo, hội, họp theo yêu cầu cấp kế hoạch công ty mà lý đáng f Thiếu trách nhiệm công việc giao dẫn đến công việc không hoàn thành dự kiến làm ảnh hưởng đến công việc phận khác g Không tuân thủ qui định, qui trình, tiêu chuẩn, thủ tục, hướng dẫn làm việc ban hành chưa gây thiệt hại tiền tài sản h Lợi dụng danh nghĩa công ty sử dụng trang thiết bị công ty cấp phát mục đích cá nhân chưa gây hậu tài sản tiền i Không tham gia tham gia không đầy đủ buổi tập huấn phòng cháy, chữa cháy, an toàn lao động, vệ sinh lao động công ty yêu cầu j Thiếu tinh thần trách nhiệm dẫn đến bị khách hàng phản ánh, phàn nàn k Không chấp hành lịch khám sức khỏe định kì công ty tổ chức l Vận hành thiết bị, máy móc không qui trình, không tiêu chuẩn kĩ thuật nhà sản xuất đưa chưa gây hậu thiệt hại tiền tài sản m Không chấp hành hướng dẫn hay kiểm soát Bảo vệ n Thiếu tinh thần trách nhiệm để nhân viên cấp trực tiếp vi phạm kỉ luật lao động bị xử lý kỉ luật hình thức Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng cách chức o Các hành vi vi phạm qui định hình thức kỉ luật Kéo thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức giám đốc định kỉ luật hình thức Khiển trách văn Các hành vi sau áp dụng hình thức xử lý kỉ luật: Kéo dài thời hạn nâng lƣơng không 06 tháng cách chức a Những hành vi vi phạm kỉ luật lao động bị xử lý kỉ luật hình thức: Khiển trách văn mà tái phạm thời hạn chưa xóa kỉ luật b Hút thuốc không nơi qui định Nội qui lao động Trang 23 NỘI QUY LAO ĐỘNG c Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 Uống riệu bia bị tác động rượu, bia làm việc d Không báo cáo đầy đủ mát, hư hại tài sản Công ty dù cố ý hay không tập trung công việc e Dịch chuyển thiết bị phòng cháy, chữa cháy, tiêu lệch phòng cháy, biển báo không phép f Cố ý vô ý tác động vào chuông báo cháy dẫn đến chuông báo cháy kêu, báo động chữa cháy cháy g Vận hành thiết bị, máy móc không qui trình, không tiêu chuẩn kĩ thuật nhà sản xuất đưa gây thiệt hại tiền tài sản 05 triệu đồng h Không tuân thủ qui định, qui trình, tiêu chuẩn, thủ tục, hướng dẫn làm việc ban hành gây hậu thiệt hại tiền tài sản có giá trị 05 triệu đồng i Tự ý câu kéo, đấu nối dây điện, đường điện chưa gây hậu thiệt hại tiền tài sản có hậu thiệt hạ tiền tài sản có giá trị 05 triệu đồng j Bỏ việc cộng dồn tháng dương lịch ngày đến ngày, 10 ngày đến 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng k Gian dối việc thực công việc thời gian làm thêm l Không báo cáo đầy đủ mát, hư hại tài sản Công ty dù cố ý hay không tập trung công việc m Có hành vi khiếm nhã, la lối, cãi vã làm việc; n Thiếu tinh thần trách nhiệm để nhân viên cấp vi phạm kỉ luật bị áp dụng hình thức kỉ luật sa thải o CBNV có hành vi vi phạm quy định xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải mà BGĐ có định không áp dụng hình thức sa thải Những hành vi sau áp dụng hình thức xử lý kỉ luật: Sa thải a CBNV bị xử lý kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xóa lỉ luật, bị xử lý kỉ luật cách chức mà tái phạm b Hành vi trộm cắp, lạm dụng, chiếm đoạt hành vi tương tự nhằm chiếm đoạt tài sản công ty, khách hàng hay đồng nghiệp Nội qui lao động Trang 24 NỘI QUY LAO ĐỘNG c Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 Nhận, gợi ý, yêu cầu vật chất, yêu cầu hưởng lợi ích cá nhân hình thức từ ứng viên, từ đối tác, nhà cung cấp, khách hàng thực công việc thuộc phạm vi trách nhiệm mình; công việc Công ty giao phó d Sử dụng danh nghĩa công ty mục đích cá nhân gây hậu thiệt hại tài sản, tiền có giá trị 05 triệu đồng gây ảnh hưởng đến uy tín Công ty e Làm giả dấu, tài liệu công ty, giả mạo hồ sơ sửa đổi, làm sai lệch hồ sơ, tài liệu Công ty nhằm phục vụ cho mục đích cá nhân; f Cố tình hủy hoại/cố tình làm mất/cố tình làm giảm giá trị tài sản, tài liệu Công ty, khách hàng, đồng nghiệp g Phá huỷ công trình, phương tiện, tài sản công ty; h Không thực đầy đủ qui định, qui trình, tiêu chuẩn, thủ tục, hướng dẫn công ty làm việc gây thiệt hại tiền tài sản có giá trị từ 05 triệu đồng trở lên i Vận hành thiết bị, máy móc không qui trình, không tiêu chuẩn kĩ thuật nhà sản xuất đưa gây thiệt hại tiền tài sản có giá trị từ 05 triệu đồng trở lên j Để lộ, tiết lộ sử dụng bất hợp pháp thông tin mật sản xuất, kinh doanh, tài chính, nhân sự, bí công nghệ hay thông tin liên quan đến hoạt động kinh doanh công ty k Sao chép, lấy tài liệu, hay thông tin bảo mật, thiết bị, hàng kho, chìa khóa Công ty không phép; l Để lộ, tiết lộ, lấy cắp thông tin USE, PASS công ty cung cấp cho cá nhân m Thực thay đổi không phép nội dung toàn hệ thống máy móc thiết bị công ty n Tạo lan truyền, phát tán chương trình vi - rút tin học; o Giả mạo khai báo thông tin sai lệch hồ sơ nhân p Chế tạo, tàng trữ, vận chuyển, sử dụng, mua bán trái phép chiếm đoạt vũ khí, chất gây nổ, gây cháy, chất phóng xạ, chất ma túy, chất độc hại, mầm bệnh; q Chỉ trích, bình luận, phát ngôn bừa bãi, tung tin bịa đặt làm hạ thấp uy tín Người lao động Công ty, gây đoàn kết nội bộ; Nội qui lao động Trang 25 NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 r Đánh hoặc/và xúi giục, cưỡng ép người khác đánh có hành vi xâm phạm đến tính mạng, sức khỏe người khác phạm vi công ty thực công việc công ty s Vu khống, làm nhục, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người khác; t Quấy rối tình dục hành vi xâm phạm tình dục khác; u Đánh bạc, tổ chức đánh bạc, tham gia chơi, xem đánh bạc làm việc, khu vực Công ty hình thức; v Trực tiếp hay gián tiếp cạnh tranh với Công ty hình thức với tư cách nhân viên, giám đốc, nhà tư vấn, người cho vay đại lý cho thể nhân hay pháp nhân hoạt động kinh doanh ngành, nghề với Công ty; w Làm thêm công ty hay ngành nghề làm phương hại ảnh hưởng đến quyền lợi kinh tế Công ty; x Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà lý đáng Điều 35: Tạm đình công việc Người sử dụng lao động có quyền tạm đình công việc người lao động vụ kỉ luật có tính phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh Việc tamj đình công việc lao động thực sau tham khảo ý kiến đại diện Ban chấp hành Công đoàn công ty Thời gian tạm đình công việc không 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90 ngày Điều 36: Nguyên tắc trình tự xử lý Kỷ luật lao động Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động Việc xem xét, xử lý vi phạm kỷ luật lao động thực theo nguyên tắc: Hành vi vi phạm việc xem xét xử lý kỷ luật ghi thành biên bản; trình xử lý kỷ luật người sử dụng phải chứng minh lỗi người lao động b Khi CBNV có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng c Không xem xét xử lý kỷ luật lao động CBNV thời gian: Nghỉ ốm đau, a điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý Công ty; Bị tạm giam, tạm giữ; Chờ kết Nội qui lao động Trang 26 NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, hành gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh, sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; CBNV nữ có thai, nghỉ thai sản; CBNV nuôi nhỏ 12 (mười hai) tháng tuổi; CBNV nuôi nuôi (bốn) tháng tuổi Không xử lý kỷ luật lao động CBNV vi phạm Nội quy mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức hay khả điều khiển hành vi Trình tự xử lý kỷ luật: a Lập biên ghi nhận lỗi, CBNV viết tường trình b Tổ chức họp xử lý kỷ luật (trừ trường hợp khiển trách lời nói) với tham gia ban chấp hành công đoàn, CBNV vi phạm kỷ luật, đại diện người sử dụng lao động, phòng Nhân c Ban hành định kỷ luật thi hành hình thức kỷ luật Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động: Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa 06 (sáu) tháng kể từ ngày xảy phát vi phạm, trường hợp có hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh công ty thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 (mười hai) tháng b Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hiệu nêu a Điều 37 Trách nhiệm vật chất CBNV làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản, vật chất công ty phải bồi thường thiệt hại gây Các loại trách nhiệm vật chất: a Làm hư hỏng, mát tài sản thực công việc trong/ngoài phạm vi trách nhiệm giao b Lãng phí gây thất thoát tài sản, công quỹ sử dụng vật tư, nguyên nhiên liệu định mức cho phép c Thiếu tinh thần trách nhiệm làm sai qui trình, qui định, làm thất thoát gây hư hỏng máy móc thiết bị, vật tư, công trình xây dựng, nguyên liệu, bán thành phẩm, sản phẩm d Cố ý tham mưu, đề xuất qui định, dự án, hợp đồng kinh tế gây thiệt hại đến tài sản vật chất Công ty e Thiếu tinh thần trách nhiệm làm ảnh hưởng đến tiến độ xây dựng, tiến độ giao nhận hàng gây thiệt hại vật chất cho Công ty Nội qui lao động Trang 27 NỘI QUY LAO ĐỘNG f g h i j k l m Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 Thực thi chậm tiến độ, không hoàn thành công việc gây thiệt hại ảnh hưởng tiến độ chung dẫn đến thiệt hại vật chất Đếm, đo lường, kiểm kê, xuất nhập kho nhầm lẫn gây thiệt hại vật chất cho Công ty Phân loại, đánh giá sai nguyên nhiên vật liệu, hàng hóa… gây thiệt hại cho Công ty Thiếu kiểm tra kiểm tra không xác hàng hóa xuất, nhập để thất thoát tài sản Công ty Vì lợi ích cá nhân, đề xuất mua hàng hóa, vật tư đắt giá thị trường mua phẩm chất, sai qui cách so với tiêu chuẩn duyệt, gây thiệt hại đến tài sản Công ty Cố tình tráo đổi hàng hóa vật tư làm nhiệm vụ mua bán, giao nhận; gây thiệt hại cho Công ty Báo cáo số liệu sai, gây thiệt hại cho Công ty Các hành vi khác gây thiệt hại cho Công ty Quy định chi tiết trách nhiệm vật chất quy định Quy chế kỷ luật Điều 38 Đền bù thiệt hại vật chất Ban giám đốc cấp thẩm quyền định việc yêu cầu người vi phạm đền bù thiệt hại vật chất hành vi vi phạm kỷ luật gây CBNV có hành vi vi phạm Điều 37 Nội quy có trách nhiệm bồi thường thiệt hại phần hay toàn theo thời giá thị trường; Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp bất khả kháng bồi thường Trường hợp bất khả kháng khoản thiên tai, hoả hoạn, kiện xảy cách khách quan lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép Nguyên tắc xử lý bồi thường thiệt hại thực theo quy định pháp luật Việt Nam CHƢƠNG X: QUY ĐỊNH VỚI LAO ĐỘNG LÀ NỮ Điều 39 Quy định với Lao động nữ Tùy tính chất, yêu cầu công việc, tình trạng sức khỏe CBNV, nhu cầu bên, công ty cho CBNV mang thai nuôi nhỏ tạm hoãn thực HĐLĐ Công ty không yêu cầu CBNV nữ có thai từ tháng thứ (bảy) nuôi 12 (mười hai) tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm công tác xa Người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, có thai đến tháng thứ bảy, chuyển làm công việc nhẹ giảm bớt làm việc hàng ngày mà hưởng đủ Nội qui lao động Trang 28 NỘI QUY LAO ĐỘNG a b Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 lương Công ty không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động nữ lý kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi trừ trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động CBNV nữ nghỉ trước sau sinh hưởng trợ cấp thai sản theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ trở đi, người mẹ nghỉ thêm 30 (ba mươi) ngày Nếu có nhu cầu, CBNV nữ nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với Công ty Thời gian nghỉ việc khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu thực biện pháp kế hoạch hóa gia đình; nghỉ để chăm sóc (bảy) tuổi ốm đau, nhận trẻ sơ sinh làm nuôi, CBNV nữ hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội CBNV nữ làm việc trước hết thời gian nghỉ sinh con, sinh 04 (bốn) tháng trở lên; có giấy sở Y tế thành lạp hợp pháp chứng nhận việc làm sớm hại cho sức khoẻ; phải báo trước Công ty đồng ý Trong trường hợp này, CBNV nữ tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản, tiền lương ngày làm việc CBNV nữ thời gian nuôi 12 (mười hai) tháng tuổi trở lại làm việc nghỉ ngày tổng cộng 60 (sáu mươi) phút thời gian làm việc mà hưởng đủ lương Hoặc, Trưởng Đơn vị thu xếp công việc, giải thời gian nghỉ cố định cho CBNV hình thức sau: Hoặc làm muộn 60 (sáu mươi) phút ngày so với quy định thời gian ca làm việc Hoặc sớm 60 (sáu mươi) phút ngày so với quy định thời gian kết thúc ca làm việc CBNV nữ cần gửi đơn xin phép nghỉ thai sản (dự kiến) muộn thai kỳ (bảy) tháng để Trưởng Đơn vị bố trí CBNV thay thế, nhận bàn giao công việc CHƢƠNG XI: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 40 Khiếu nại Nếu nhân viên có thắc mắc khiếu nại đến chức năng, nhiệm vụ, quyền lợi, việc thực nội dung Nội quy vấn đề khác công việc cần trao đổi làm đơn trình bày gửi cho cán quản lý trực tiếp để tìm biện pháp giải thoả đáng Trình tự báo cáo thắc mắc trình bày khiếu nại: a Cán quản lý trực tiếp b Phụ trách/trưởng đơn vị c Phòng Nhân Nội qui lao động Trang 29 NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 d Ban Giám đốc Phụ trách/trưởng đơn vị chịu trách nhiệm báo cáo khiếu nại tất nhân viên quyền cho Phòng Nhân Trong trường hợp Phụ trách đơn vị không giải giải không thoả đáng nhân viên có quyền gửi đơn khiếu nại trực tiếp cho Phòng Nhân Trưởng phòng Nhân chịu trách nhiệm giải khiếu nại nhân viên, trường hợp đặc biệt phải báo cáo để xin ý kiến đạo Ban Giám đốc Những khiếu nại đặc biệt gửi thẳng đến Trưởng phòng Nhân sự, Ban Giám đốc có trách nhiệm tiếp thu ý kiến khiếu nại đặc biệt nhân viên ngày tuần Điều 41 Hiệu lực Nội quy Nội qui lao động gồm 11 chương, 41 điều có hiệu lực kể từ ngày Sở Lao động Thương binh Xã hội TP Hà Nội chấp thuận đăng ký Mọi qui định Công ty trước trái với nội qui giá trị Hà nội, ngày tháng năm 2015 TỔNG GIÁM ĐỐC Trần Hồng Thủy Nội qui lao động Trang 30 NỘI QUY LAO ĐỘNG Nội qui lao động Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 Trang 31 [...]... dưới quy n 3 4 Nội qui lao động Trang 11 NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 CHƢƠNG VI AN TOÀN LAO ĐỘNG, BẢO VỆ TÀI SẢN, BẢO VỆ BÍ MẬT CÔNG NGHỆ VÀ UY TÍN CÔNG TY Điều 19 An toàn lao động 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Thực hiện công tác an toàn lao động và vệ sinh lao động là nghĩa vụ và quy n lợi mỗi CBNV Vì vậy mỗi CBNV phải có trách nhiệm thực hiện tốt các nội quy, quy trình quy. .. trong tuần Điều 41 Hiệu lực của Nội quy 1 Nội qui lao động này gồm 11 chương, 41 điều và có hiệu lực kể từ ngày được Sở Lao động và Thương binh Xã hội TP Hà Nội chấp thuận đăng ký 2 Mọi qui định của Công ty trước đây trái với nội qui này đều không có giá trị Hà nội, ngày tháng năm 2015 TỔNG GIÁM ĐỐC Trần Hồng Thủy Nội qui lao động Trang 30 NỘI QUY LAO ĐỘNG Nội qui lao động Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban... 32 Nội qui lao động này 3 Hành vi vi phạm quy định về nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ a Hút thuốc không đúng nơi qui định b Dịch chuyển các thiết bị phòng cháy, chữa cháy, các tiêu lệch phòng cháy, các biển báo khi không được phép c Cố ý hoặc vô ý tác động vào chuông báo cháy dẫn đến chuông báo cháy kêu, báo động chữa cháy khi không có cháy Nội qui lao động Trang 19 NỘI... công tác xa Người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, khi có thai đến tháng thứ bảy, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ Nội qui lao động Trang 28 NỘI QUY LAO ĐỘNG 4 5 6 7 8 a b 9 Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 lương Công ty không sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết... cẩn, vô trách nhiệm hay đánh cắp sẽ bị xử lý kỷ luật Người lao động sẽ buộc phải bồi thường cho những thiệt hại đó và trong những trường hợp nghiêm trọng sẽ bị khởi tố theo quy định của pháp luật ; Nội qui lao động Trang 13 NỘI QUY LAO ĐỘNG 9 Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 Trong suốt thời gian làm việc cho Công ty, Người lao động không được hợp tác, tham gia dưới bất kì hình thức... chức năng, nhiệm vụ, quy n lợi, việc thực hiện các nội dung của Nội quy hoặc các vấn đề khác trong công việc thì cần trao đổi hoặc làm đơn trình bày gửi cho cán bộ quản lý trực tiếp để tìm biện pháp giải quy t thoả đáng 2 Trình tự báo cáo thắc mắc hoặc trình bày khiếu nại: a Cán bộ quản lý trực tiếp b Phụ trách/trưởng đơn vị c Phòng Nhân sự 1 Nội qui lao động Trang 29 NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB... luật lao động; a Khiển trách bằng lời nói kèm thư nhắc nhở Nội qui lao động Trang 21 NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 b Khiển trách bằng văn bản c Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức d Sa thải 2 Các hành vi sau sẽ áp dụng hình thức xử lý kỉ luật lao động: Khiển trách bằng lời nói kèm thƣ nhắc nhở a Đi làm muộn hoặc về sớm hơn thời gian quy định... chất gây nổ, gây cháy, chất phóng xạ, chất ma túy, chất độc hại, mầm bệnh; q Chỉ trích, bình luận, phát ngôn bừa bãi, tung tin bịa đặt làm hạ thấp uy tín Người lao động hoặc Công ty, gây mất đoàn kết nội bộ; Nội qui lao động Trang 25 NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 r Đánh nhau hoặc/và xúi giục, cưỡng ép người khác đánh nhau hoặc có hành vi xâm phạm đến tính mạng,... tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất c Không xem xét xử lý kỷ luật lao động đối với CBNV đang trong thời gian: Nghỉ ốm đau, 1 a điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của Công ty; Bị tạm giam, tạm giữ; Chờ kết quả của Nội qui lao động Trang 26 NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:………………… Số trang: 30 cơ quan có thẩm quy n điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi trộm cắp, tham ô,... với các công ty cùng ngành nghề CHƢƠNG VII HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 22 Hợp đồng lao động (HĐLĐ) Công ty tiến hành ký kết với Người lao động các loại HĐLĐ sau: 1 2 3 4 5 Hợp đồng đào tạo học việc học việc tại Công ty HĐLĐ thử việc: : Là hợp đồng quy định về thời gian ứng viên bắt đầu : Là hợp đồng thoả thuận về thử việc và quy n, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc ... Điều 19 An toàn lao động Thực công tác an toàn lao động vệ sinh lao động nghĩa vụ quy n lợi CBNV Vì CBNV phải có trách nhiệm thực tốt nội quy, quy trình quy định an toàn lao động nhằm ngăn ngừa... định Điều 34: Hình thức xử lý kỉ luật lao động; Các hình thức kỉ luật lao động; a Khiển trách lời nói kèm thư nhắc nhở Nội qui lao động Trang 21 NỘI QUY LAO ĐỘNG Mã hiệu: NQLĐ/2015/VDB Ban hành:…………………... Người lao động Đối tƣợng áp dụng: a Nội qui lao động áp dụng cho tất cán công nhân viên làm việc theo hình thức loại hợp đồng lao đồng động công ty Cổ phần VDB Consulting; b Nội qui lao động áp