Kinh tế phát triển Nhóm 32 Chủ đề: Tình hình thất nghiệp lực lượng lao động độ tuổi khu vực thành thị giai đoạn 2005-2014 ở Việt Nam I Đặt vấn đề Trong điều kiện kinh tế thị trường, thất nghiệp vấn đề mang tính tồn cầu, khơng loại trừ quốc gia nào, cho dù quốc gia nước phát triển hay nước có cơng nghiệp phát triển Đối với Việt Nam, xuất phát từ nước nghèo, có kinh tế phát triển, dân số tăng nhanh nhiều thập kỷ qua, thất nghiệp, đặc biệt thất nghiệp khu vực thành thị vấn đề gây sức ép lớn nhà hoạch định sách lo lắng người lao động Xuất phát từ điều đó, nhóm em chọn đề tài: “ Tình hình thất nghiệp lực lượng lao động độ tuổi khu vực thành thị từ năm 2005-2014” để nghiên cứu nhằm khái quát số vấn đề thất nghiệp, phân tích đánh giá thực trạng thất nghiệp khu vực thành thị Việt Nam từ đề xuất số giải pháp nhằm giảm tỷ lệ thất nghiệp khu vực II Nội dung Thực trạng thất nghiệp độ tuổi lao động ở thành thị - Nhìn chung, tỷ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động độ tuổi khu vực thành thị Việt Nam có xu hướng giảm, song tốc độ giảm chậm - Từ năm 2005 đến năm 2014 tỷ lệ thất nghiệp lực lượng lao động độ tuổi giảm từ 5.31% xuống 3.43%, năm 2012 là thấp nhất với 3.21%, bình quân năm giảm khoảng 0.21% Điều cho thấy Đảng Nhà nước ta có quan tâm đắn việc giải thất nghiệp 6 cả nướ c 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Đồ thị: Tỷ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động độ tuổi khu vực thành thị từ năm 2005-2014 Nguồn: https://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=714 - Tuy nhiên, bên cạnh thành tựu bật thất nghiệp khu vực thành thị tồn tại, điều thể phân tích thất nghiệp khu vực thành thị theo các vùng lãnh thổ - Cũng giống thất nghiệp chung khu vực thành thị, tỷ lệ thất nghiệp lực lượng lao động khu vực thành thị theo vùng lãnh thổ có xu hướng giảm dần qua năm - Có chênh lệch tỷ lệ thất nghiệp lực lượng lao động khu vực thành thị vùng - Tỷ lệ thất nghiệp có xu hướng giảm song tốc độ giảm khơng đồng năm Năm Vùng 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Đồng sông Hồng 5.61 6.42 5.74 5.35 4.59 3.73 3.41 3.49 5.13 4.86 Trung du và miền núi Bắc Bộ 5.07 4.18 3.85 4.17 3.90 3.42 2.62 2.25 2.26 2.35 Bắc Trung Bộ và duyên hải 5.20 miền Trung 5.50 4.95 4.77 5.54 5.01 3.96 3.91 3.81 3.71 Tây Nguyên 4.23 2.38 2.11 2.51 3.05 3.37 1.95 1.89 2.07 1.94 Đông Nam Bộ 5.62 5.47 4.83 4.89 4.54 4.72 4.13 3.24 3.34 3.00 Đồng sông Cửu Long 4.87 4.52 4.03 4.12 4.54 4.08 3.37 2.87 2.96 2.79 Bảng: Tỷ lệ thất nghiệp lực lượng lao động độ tuổi khu vực thành thị phân theo vùng từ năm 2005-2014 Nguồn: https://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=714 Nguyên nhân - Cung lao động vượt quá cầu lao động  Thứ nhất, sự gia tăng của lực lượng lao động Năm 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Thành thị (nghìn người) 11.461,4 12.266,3 12.409,1 13.175,3 13.271,8 14.106,6 15.251,9 15.885,7 16.042,5 16.525,5 Cơ cấu % 25,5 26,5 26,3 27,3 26,9 28,0 29,7 30,3 30,1 30,7 Bảng: Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên phân theo thành thị Nguồn:https://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=714  Thứ hai, luồng di dân từ khu vực nông thôn lên thành thị  Bên cạnh đó, hàng năm còn có một lượng khá lớn sinh viên các trường dạy nghề, trung cấp, cao đẳng, đại học sau tốt nghiệp có nhu cầu ở lại khu vực thành thị để làm việc - Chất lượng nguồn lao động chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển kinh tế xã hội - Chính sách giảm biên chế, sắp xếp lại các doanh nghiệp nhà nước - Sự phát triển khoa học công nghệ - Tâm lý xã hội của dân cư khu vực thành thị việc lựa chọn việc làm Ảnh hưởng của thất nghiệp - Đối với quốc gia:  Thất nghiệp lãng phí nguồn lực xã hội  Thất nghiệp làm giảm tổng thu nhập GDP quốc gia, làm giảm sở đánh thuế dẫn đến nguồn thu thuế nhà nước giảm  Thất nghiệp làm gia tăng chi phí nhà nước giới hạn gia tăng - Đối với doanh nghiệp:  Thất nghiệp tạo hội cho doanh nghiệp giảm giá sức lao động (đặc biệt thất nghiệp kéo dài)  Ảnh hưởng lớn tới lợi ích người lao động - Đối với cá nhân người lao động:  Thất nghiệp mát nguồn thu nhập đặn, thường xuyên  - Đối với người lao động có thu nhập thấp, khơng có điều kiện để tích luỹ tiền vật Khi thất nghiệp xảy sống họ vơ khó khăn - Hậu xã hội thất nghiệp:  Thất nghiệp làm thu nhập gia đình làm tăng khoảng cách phân hoá thu nhập dân cư  Thất nghiệp làm cho mối quan hệ gia đình bị yếu  Thất nghiệp gia tăng cịn làm cho tình hình trị, xã hội bất ổn, tượng bãi cơng biểu tình xảy Các giải pháp nhằm giảm bớt thất nghiệp - Các biện pháp giảm cung lao động: giảm áp lực gia tăng dân số tiến hành thơng qua việc thực mạnh mẽ sách dân số, trước hết sách giảm tỷ lệ sinh - Phát triển kinh tế khu vực thành thị để tạo chỗ làm việc mới và đảm bảo việc làm: phát huy tối đa các lợi thế kinh tế - xã hội nhằm giải quyết việc làm cho người lao động - Phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - Xuất khẩu lao động: Qua thực tế nhiều nước thế giới, việc giải quyết thất nghiệp và thiếu việc làm theo hướng xuất khẩu lao động là một những biện pháp rất hữu hiệu - Hỗ trợ giải quyết việc làm cho người thất nghiệp và thiếu việc làm III Kết luận Thất nghiệp vấn đề nóng bỏng khơng có Việt Nam quan tâm mà Thế giới ý Chính vì vậy Việt Nam cần có quan điểm đào tạo nghề, tạo việc làm rõ ràng phù hợp với xu hướng phát triển nước quốc tế để đón nhận hội cho phát triển Cảm ơn thầy và các bạn đã lắng nghe ... thất nghiệp lực lượng lao động khu vực thành thị theo vùng lãnh thổ có xu hướng giảm dần qua năm - Có chênh lệch tỷ lệ thất nghiệp lực lượng lao động khu vực thành thị vùng - Tỷ lệ thất nghiệp. .. người lao động Xuất phát từ điều đó, nhóm em chọn đề tài: “ Tình hình thất nghiệp lực lượng lao động độ tuổi khu vực thành thị từ năm 2005-2014? ?? để nghiên cứu nhằm khái quát số vấn đề thất nghiệp, ... cạnh thành tựu bật thất nghiệp khu vực thành thị tồn tại, điều thể phân tích thất nghiệp khu vực thành thị theo các vùng lãnh thổ - Cũng giống thất nghiệp chung khu vực thành thị, tỷ lệ thất