Đang tải... (xem toàn văn)
Tìm hiểu công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty tnhh kondo việt nam
TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TÌM HIỂU CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM GVHD: Th.S Lê Hoàng Thiên Tân SVTH: Nhóm ẦN PH PH PH ẦN ẦN I II II CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM I ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP Một số vấn đề tuyển dụng nguồn nhân lực Tiến trình tuyển dụng nguồn nhân lực 01 02 www.PowerPointDep.net 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC KHÁI NIỆM Tuyển dụng nhân lực trình tìm kiếm lựa chọn người để thỏa mãn nhu cầu lao động bổ sung cho lực lượng lao động có 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Nội dung 01 Nội dung 02 Đối với tổ chức VAI TRÒ Hoạt động tuyển dụng tốt, tổ chức có đội ngũ nhân viên có trình độ, kinh nghiệm Ngược lại dẫn đến suy yếu nguồn nhân lực -> hoạt động kinh doanh hiệu quả, lãng phí nguồn lực -> phá sản Đối với xã hội Hoạt động tuyển dụng tốt giúp xã hội sử dụng hợp lý tốt đa nguồn lực Là đầu đào tạo nguồn nhân lực Nó giải vấn đề việc làm xã hội 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG tố n â nh ng c Cá tro bên Uy tín tổ chức Khả tài tổ chức Quảng cáo Quan hệ công đoàn quan hệ tổ chức nội Quan điểm triết lý tổ chức vấn đề tuyển dụng tố n hâ ài n c o Cá n ng bê Chính sách quyền Thị trường lao động Tình trạng kinh tế Sự cạnh tranh tổ chức Sự phát triển khoa học kĩ thuật Quan niệm nghề nghiệp, vị trí công việc 1.2 TIẾN TRÌNH TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng 1.2.2 Tuyển mộ 1.2.3 Tuyển chọn 1.2.4 Định hướng đánh giá kết tuyển dụng 1.2.TIẾN TRÌNH TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng 1.2 TIẾN TRÌNH TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng M việc g n ô c ô tả Định nghĩa công việc cần tuyển dụng Xác định tuyển nội hay ngoại Hình thành nhu cầu tuyển dụng Yêu c viên g n ứ i ầu vớ Thành thạo chuyên môn Những câu chuyện thành công Lời tiến cử Minh họa cho công việc Thông điệp quán 1.2 TIẾN TRÌNH TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.2 Tuyển mộ Khái niệm Tuyển mộ trình thu hút người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội lực lượng lao động bên tổ chức II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM NHH T Y GT N Ô Ề C T NAM V UAN O VIỆ Q G ND TỔN KO ỘNG HH Đ OẠT TY TN H NG NG Ạ Ô R C C T G TẠI T NAM Ự H Ệ T DỤN DO VI N Ể N KO TUY ÁC T G ẠI M N T Ô Ự IÁ C HÂN S IỆT NA G H N V ĐÁN DỤNG ONDO ỂN HH K Y U N T YT T G CÔN 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Quá trình hình thành phát triển Công ty TNHH KONDO VIỆT NAM Địa chỉ: lô C7, khu C, KCN Hiệp Phước, xã Hiệp Phước, Huyện Nhà Bè, T.P Hồ Chí Minh Website: http: //www.kondo.com.vn Thành lập: 23/05/2007 Vốn đầu tư: 12.000.000 USD Quyền sở hữu 100% Japanese FDI Tổng nhân viên: 305 người Ban lãnh đạo: - Chủ tịch: MR KONDO HATSUO - Phó chủ tịch: MR MIYAZAKI SHINICHI - Tổng giám đốc: MR.NGUYỄN TRẦN HUÂN Lĩnh vực hoạt động: Đúc, Gia công, Lắp ráp linh kiện khí xác linh kiện ôtô 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Mục tiêu nguyên tắc hoạt động Mục tiêu: Doanh thu tăng 14%/ năm Tỷ suất lợi nhuận: 10% Tăng lương cho toàn thể cán bộ, công nhân viên Tham gia ký kết hợp đồng có giá trị nước nước Nâng cao tinh thần trách nhiệm làm việc Nguyên tắc hoạt động: Phương châm: “Khách hàng động lực để Công ty tồn phát triển” Cam kết: “Sản phẩm tốt nhất, chất lượng tốt nhất” 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Cơ cấu tổ chức 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Đặc điểm lao động Công ty 2011 2012 2013 Chỉ tiêu Số lượng Nữ Nam Tổng 118 % 37,8 194 62,2 312 Số lượng % 121 37 206 63 327 % Số lượng 36,8 127 63,2 218 345 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Đặc điểm lao động Công ty 2011 2012 2013 Chỉ tiêu Số lượng % Số lượng % Số lượng % Lao động trực tiếp 237 76 245 75 257 74,5 Lao động gián tiếp 75 24 82 25 88 25,5 Tổng 312 327 345 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Đặc điểm lao động Công ty 2011 Độ Tuổi 2012 Số lượng % Số lượng Dưới 30 189 60,6 201 Từ 30÷40 91 29,15 96 Từ 40÷50 27 8,65 Trên 50 1,6 Tổng 312 2013 % Số lượng % 214 62,02 29,35 98 28,41 26 7,95 29 8,41 1,2 1,16 61,5 327 345 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Đặc điểm lao động Công ty 2011 2012 2013 Trình Độ Số lượng % Số lượng % Số lượng % Đại học, Cao đẳng, kỹ sư người Nhật 47 15 53 16 57 16,5 Trung cấp, Công nhân lành nghề 176 56 187 57 198 57,4 Sơ cấp (lao động phổ thông) 89 29 87 27 90 26,1 Tổng 312 327 345 2.2 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Quy chế công tác tuyển dụng Mục đích công tác tuyển dụng Đổi nguồn nhân lực Đào tạo , khai thác phát triển nguồn nhân lực Tiêu chuẩn tuyển dụng công ty Công dân Việt Nam Có học vấn Có đạo đức Có sức khỏe Yêu cầu công tác tuyển dụng Tiến hành công khai, công hợp lý Theo quy trình hình Công ty 2.2 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Nguồn tuyển dụng ồn u g N i nộ Đề bạt Điều động Thuyên chuyển ài o ng Sinh viên thực tập Đăng tin tuyển dụng n bê Nhân viên C.ty giới thiệu ồn u g Trung tâm giới thiệu việc làm N 2.2 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Không Không đạt Ứng viên bị loại Không đạt Thôi việc 2.3 ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Công ty xây dựng quy trình tuyển dụng tương đối đầy đủ rõ ràng Quá trình vấn chia làm lần: Phỏng vấn sơ Phỏng vấn sâu 01 02 03 04 Ưu điểm Việc tham gia phận có nhu cầu giúp cho việc đánh giá ứng viên thuận lợi đảm bảo xác Hồ sơ lưu vào hệ thống file giúp phòng nhân dễ dàng theo dõi quản lý 2.3 ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM 01 Nguồn tuyển dụng bên Công ty chưa rộng Nhược điểm 02 Việc tuyển dụng mang tính chủ quan Công ty chưa xây dựng đội ngũ chuyên viên tuyển dụng chuyên nghiệp 03 04 Công việc kiểm tra, xác minh lý lịch ứng cử viên chưa quan tâm III GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Mở rộng nguồn tuyển dụng Phân loại đối tượng tuyển dụng Xác định tiêu chuẩn tuyển dụng Hoàn thiện phương pháp tuyển dụng Cám ơn người lắng nghe !!! [...]... 16,5 Trung cấp, Công nhân lành nghề 176 56 187 57 198 57,4 Sơ cấp (lao động phổ thông) 89 29 87 27 90 26,1 Tổng 312 327 345 2.2 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Quy chế về công tác tuyển dụng Mục đích công tác tuyển dụng Đổi mới nguồn nhân lực Đào tạo , khai thác và phát triển nguồn nhân lực Tiêu chuẩn tuyển dụng của công ty Công dân Việt Nam Có học vấn... của công tác tuyển dụng Tiến hành công khai, công bằng hợp lý Theo quy trình hình của Công ty 2.2 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Nguồn tuyển dụng ồn u g N bộ i nộ Đề bạt Điều động Thuyên chuyển ài o ng Sinh viên thực tập Đăng tin tuyển dụng n bê Nhân viên C .ty giới thiệu ồn u g Trung tâm giới thiệu việc làm N 2.2 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG... phòng nhân sự dễ dàng theo dõi và quản lý 2.3 ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM 01 Nguồn tuyển dụng bên ngoài của Công ty chưa rộng Nhược điểm 02 Việc tuyển dụng còn mang tính chủ quan Công ty chưa xây dựng được đội ngũ chuyên viên tuyển dụng chuyên nghiệp 03 04 Công việc kiểm tra, xác minh lý lịch của ứng cử viên chưa được quan tâm III GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG... nghiệp 1.2 TIẾN TRÌNH TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.4 Định hướng và đánh giá kết quả tuyển dụng Quyết định tuyển chọn Năng lực hoàn thành công việc Loại bỏ Tuyển dụng Tốt 1 - Sai lầm 2 - Chính xác ( Đánh giá quá thấp) của ứng viên Không tốt 3 - Chính xác 4 - Sai lầm (Đánh giá quá cao) II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM NHH T Y 1 2 3 GT N Ô Ề C T NAM V UAN O VIỆ Q... TIẾN TRÌNH TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.2 Tuyển mộ Lập kế hoạch tuyển mộ • • • • • Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ Xác định nơi tuyển mộ và thời gian tuyển mộ Chuẩn bị thủ tục cho tổ chức tuyển mộ Thông báo tuyển mộ Đánh giá quá trình tuyển mộ 1.2 TIẾN TRÌNH TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.2 Tuyển mộ Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động tuyển mộ Yếu tố thuộc về tổ chức Uy tính công ty Hiệu... Nhân viên C .ty giới thiệu ồn u g Trung tâm giới thiệu việc làm N 2.2 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Không Không đạt Ứng viên bị loại Không đạt Thôi việc 2.3 ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Công ty đã xây dựng một quy trình tuyển dụng tương đối đầy đủ và rõ ràng Quá trình phỏng vấn được chia làm 2 lần: Phỏng vấn sơ bộ Phỏng vấn sâu 01... thể cán bộ, công nhân viên Tham gia ký kết những hợp đồng có giá trị trong nước và cả ngoài nước Nâng cao tinh thần trách nhiệm làm việc Nguyên tắc hoạt động: Phương châm: “Khách hàng là động lực để Công ty tồn tại và phát triển” Cam kết: “Sản phẩm tốt nhất, chất lượng tốt nhất” 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Cơ cấu tổ chức 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Đặc điểm... ỘNG HH Đ OẠT TY TN H NG NG Ạ Ô R C C T G TẠI T NAM Ự H Ệ T DỤN DO VI N Ể N KO TUY ÁC T G ẠI M N T Ô Ự IÁ C HÂN S IỆT NA G H N V ĐÁN DỤNG ONDO ỂN HH K Y U N T YT T G CÔN 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Quá trình hình thành và phát triển Công ty TNHH KONDO VIỆT NAM Địa chỉ: lô C7, khu C, KCN Hiệp Phước, xã Hiệp Phước, Huyện Nhà Bè, T.P Hồ Chí Minh Website: http: //www .kondo. com.vn... của Công ty 2011 2012 2013 Chỉ tiêu Số lượng Nữ Nam Tổng 118 % 37,8 194 62,2 312 Số lượng % 121 37 206 63 327 % Số lượng 36,8 127 63,2 218 345 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Đặc điểm lao động của Công ty 2011 2012 2013 Chỉ tiêu Số lượng % Số lượng % Số lượng % Lao động trực tiếp 237 76 245 75 257 74,5 Lao động gián tiếp 75 24 82 25 88 25,5 Tổng 312 327 345 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KONDO. .. nghiệp 03 04 Công việc kiểm tra, xác minh lý lịch của ứng cử viên chưa được quan tâm III GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Mở rộng nguồn tuyển dụng Phân loại đối tượng tuyển dụng Xác định tiêu chuẩn tuyển dụng Hoàn thiện các phương pháp tuyển dụng Cám ơn mọi người đã lắng nghe !!! ... VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM I ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM. .. TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Quy chế công tác tuyển dụng Mục đích công tác tuyển dụng Đổi nguồn nhân lực Đào tạo , khai thác phát triển nguồn nhân lực Tiêu chuẩn tuyển dụng. .. ĐỘNG TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Không Không đạt Ứng viên bị loại Không đạt Thôi việc 2.3 ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM Công ty xây dựng quy trình tuyển