Phân tích và bình luận về các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công theo quy định của luật sửa đổi, bổ dung một số điều của Bộ luật lao động 2006

14 425 0
Phân tích và bình luận về các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công theo quy định của luật sửa đổi, bổ dung một số điều của Bộ luật lao động 2006

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Luật lao động học kì Bài tập lớn I Phân tích bình luận chủ thể có quyền lãnh đạo đình cơng theo quy định luật sửa đổi, bổ dung số điều Bộ luật lao động 2006? Đình cơng Dưới góc độ kinh tế, đình cơng biện pháp đấu tranh kinh tế thực người lao động, nhằm gây sức ép để đạt yêu sách định gắn với lợi ích kinh tế lợi ích nghề nghiệp Cịn góc độ xã hội, đình cơng hành vi ngừng việc thực ý chí tự nguyện nhiều người lao động Dưới góc độ trị, đình cơng tượng gây bất ổn đến tình hình trị quốc gia Dưới góc độ pháp lý, đình cơng quyền người lao động pháp luật thừa nhận( theo Điều Công ước quốc tế quyền kinh tế, xã hội văn hóa Liên Hợp quốc) Do hiểu khái niệm Đình cơng tượng ngừng việc hồn tồn (ngừng triệt để), có tổ chức tập thể lao động nhằm gây thiệt hại đe dọa gây thiệt hại kinh tế để buộc người sử dụng lao động hay chủ thể khác phải thỏa mãn yêu sách gắn với lợi ích tập thể người lao động Tính tổ chức thuộc tính đình cơng yếu tố quan trọng để phân biệt đình cơng với tượng ngừng việc tự phát người lao động Những người lao động có hành vi ngừng việc lẻ tẻ, tự phát, thiếu tính tổ chức liên kết bị xử lí kỉ luật, chí bị sa thải Vì tính có tổ chức khơng thuộc tính tự nhiên đình cơng mà cịn điều kiện xác định tính hợp pháp hành vi ngừng việc người lao động Lê Quốc Việt Luật lao động học kì Bài tập lớn Tính tổ chức đình cơng thường biểu bên ngồi thơng qua việc phải có chủ thể lãnh đạo đình cơng, có khả tập hợp người lao động, định hướng hành động tiến hành đạo q trình đình cơng từ khởi xướng đến chấm dứt đình cơng Vai trị lãnh đạo chủ thể đánh giá quan trọng, khơng dấu hiệu để nhận dạng đình cơng, phân biệt đình cơng với tượng tương tự mà cịn yếu tố góp phần tạo nên thắng lợi cho đình cơng Trong thực tế đình cơng có thành phần lãnh đạo, tư cách pháp lí chủ thể có coi hợp pháp hay khơng lại phụ thuộc vào quy định quốc gia Chủ thể lãnh đạo đình cơng Đình cơng quyền đặc biệt quan trọng người lao động, coi biện pháp thúc đẩy việc giải tranh chấp lao động tập thể cách thức giải khác khơng đạt kết Tuy nhiên đình cơng cịn tiểm ẩn nhiều nguy bất ổn quan hệ NLĐ NSDLĐ nói riêng đời sống kinh tế xã hội nói chung Kể từ ghi nhận quyền đình cơng NLĐ, vấn đề lãnh đạo đình cơng ln luật lao động Việt Nam điều chỉnh Theo quyền thuộc Ban chấp hành cơng đồn sở (hoặc ban chấp hành cơng đồn lâm thời) doanh nghiệp đình cơng Hiện nay, theo quy định luật lao động sửa đổi bổ sung quyền lãnh đạo đình cơng mở rộng ngồi quy định việc lãnh đạo đình cơng doanh nghiệp khơng có ban chấp hành cơng đồn sở (hoặc ban chấp hành cơng đồn lâm thời) quyền lãnh đao đình cơng cịn thuộc đại diện tập thể người lao động cử Điều 172a Bộ luật Lao động: “ Đình cơng phải ban chấp hành sở ban chấp hành công đoàn lâm thời (sau gọi chung ban chấp hành sở) tổ chức lãnh đạo Đối với doanh nghiệp chưa có ban chấp hành cơng đồn sở việc tổ chức lãnh đạo đình cơng phải đại diện tập thể lao động Lê Quốc Việt Luật lao động học kì Bài tập lớn cử…” Việc mở rộng quyền lãnh đạo đình cơng pháp luật lao động giúp cho vấn đề giải đình cơng mềm dẻo, khơng cứng nhắc dập khuôn Bởi quyền lợi người lao động thực cách triệt để Quy định nhằm tránh tình trạng người lao động bị sa thải chấm dứt hợp đồng lao động kích động đình cơng, lơi kéo người lao động khác làm việc tiến hành đình cơng, phần tử xấu ngồi doanh nghiệp kích động lãnh đạo người lao động đình cơng với mục đích nằm quan hệ lao động Thời hạn hoạt động ban đại diện có tính chất tạm thời kết thúc đình cơng chấm dứt Trong thực tế ban đại diện đáp ứng yêu cầu thực tiễn người lao động, định hướng hành vi người lao động, đấu tranh kịp thời hạn chế tình trạng vi phạm pháp luật người chủ sử dụng lao động Ban đại diện bị giải tán sau đình cơng kết thúc, coi nhân tố tích cực thúc đẩy thành lập ban chấp hành cơng đồn sở Tuy nhiên, không nên quy định quyền ban đại diện ngang với ban chấp hành công đồn sở tạo tâm lí khơng muốn thành lập ban chấp hành cơng đồn sở người lao động, hạn chế ảnh hưởng cơng đồn doanh nghiệp Chỉ nên coi ban đại diện cánh tay nối dài tổ chức cơng đồn nơi tạm thời chưa có tổ chức cơng đồn, sau nhanh chóng xúc tiến việc thành lập cơng đồn sở để thức đại diện cho người lao động Tuy có quy định mềm dẻo chủ thể lãnh đạo đình cơng ngồi cơng đồn sở ban chấp hành cơng đồn lâm thời vấn đề chưa thực giải triệt để việc cử đại diện lãnh đạo đình cơng người lao động hợp pháp, thủ tục nên tiến hành chưa có quy định cụ thể Nhà nước nên có quy định chi tiết cụ thể vấn đề này, doanh nghiệp khơng có tổ chức cơng đồn cở sở chủ thể đại diện cho Lê Quốc Việt Luật lao động học kì Bài tập lớn tập thể lao động lãnh đạo đình cơng cần đảm bảo yếu tố nào, cần thiết phải có thủ tục thành lập ban đại diện khơng? có thủ tục sao? Trong trình chuẩn bị tiến hành đình cơng, Ban chấp hành cơng đồn sở đóng vai trị quan trọng việc khởi xướng đình cơng, lấy ý kiến tập thể người lao động việc đình cơng, trao u cầu cho người sử dụng lao động, gửi thông báo đến quan tổ chức có thẩm quyền trực tiếp điều hành đình cơng Ý nghĩa việc quy định chủ thể có quyền lãnh đạo đình cơng Đảm bảo quyền cơng đồn sở việc lãnh đạo đình cơng điều kiện xác định tính hợp pháp điều kiện đình cơng(theo quy định khoản Điều 173 BLLĐ) Cuộc đình công coi hợp pháp ban chấp hành cơng đồn lâm thời lãnh đạo thời gian chưa thành lập cơng đồn sở, cơng đồn địa phương, cơng đồn ngành có trách nhiệm “ thị Ban chấp hành cơng đồn lâm thời để đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động” ( khoản Điều 153 BLLĐ) Do đó, Ban chấp hành cơng đồn lâm thời có tư cách hợp pháp việc lãnh đạo đình cơng doanh nghiệp chưa thành lập cơng đoàn sở Với tư cách tổ chức đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hơp pháp tập thể người lao động, cơng đồn sở có trách nhiệm tổ chức lãnh đạo người lao động thực quyền đình cơng Đây quyền quan trọng tổ chức cơng đồn pháp luật thừa nhận, vừa trách nhiệm đương nhiên công đồn Ban chấp hành cơng đồn sở người lao động tín nhiệm bầu ra, thay mặt đại diện tập thể cho người lao động Do đình cơng quyền người lao động, để đảm bảo tính hợp pháp việc thực quyền đình cơng, đình cơng phải tiến hành lãnh đạo cơng đồn Tuy nhiên đặt số vấn đề sau: Nếu doanh nghiệp có Lê Quốc Việt Luật lao động học kì Bài tập lớn tổ chức cơng đồn mà khơng tín nhiệm tập thể người lao động, có tổ chức cơng đồn họ khơng đứng phía người lao động, khơng có cơng đồn sở vấn đề đình cơng giải cho hợp pháp, trình tự, thủ tục luật định ? Quy định quyền lãnh đạo đình cơng thuộc tổ chức cơng đồn sở cịn nhằm đảm bảo tính tổ chức khả thành cơng đình cơng Ngồi thơng qua quy định vai trị hợp pháp cơng đồn việc lãnh đạo đình cơng, nhà nước muốn khuyến khích việc lãnh đạo cơng đồn cấp sở (ở nơi chưa có tổ chức cơng đồn) động viên tham gia người lao động vào hoạt động tổ chức cơng đồn Theo báo cáo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, nay có doanh nghiệp ngồi quốc doanh, đặc biệt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi thành lập cơng đồn sở Hệ thống cơng đồn sở cịn hoạt động yếu kém, cán cơng đồn sở chưa thực làm tốt chức bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Việc lựa chọn chủ thể có quyền lãnh đạo đình cơng điều kiện hợp pháp đình cơng yếu tố đảm bảo tính liên kết đình cơng Để hồn thiện quy định quyền lãnh đạo đình cơng, trước hết cần vào tình hình thực tiễn, vai trị tổ chức cơng đồn cấp sở việc lãnh đạo đình cơng tình hình thành lập cơng đồn doanh nghiệp Ngồi cịn phải vào quan điểm Đảng vấn đề đình cơng lãnh đạo đình cơng Đây coi vấn đề phức tạp, cần thận trọng sửa đổi, liên quan đến nhiều vấn đề nhạy cảm khác Nếu quy định cứng nhắc cản trở quyền đình cơng người lao động nơi chưa có cơng đồn Nhưng quy định đơn giản tạo tình trạng lạm dụng đình Lê Quốc Việt Luật lao động học kì Bài tập lớn cơng phần tử tiêu cực đóng vai trị lãnh đạo đình cơng gây hậu nghiêm trọng kinh tế, trị, xã hội II Giải tình Tranh chấp tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể? Tại sao? Tranh chấp lao động tình tranh chấp lao động tập thể bởi: Thứ nhất, dấu hiệu số lượng người lao động tham gia vào vụ tranh chấp Tranh chấp cá nhân thường tranh chấp NLĐ cụ thể với bên sử dụng lao động Còn trường hợp tranh chấp lao động có xuất người đại diện lợi ích cho tập thể người lao động khơng thể kết luận tranh chấp lao động cá nhân trường hợp có vụ tranh chấp lao động cá nhân mà có nhiều người lao động tham gia Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp tập thể người lao động người sử dụng lao động Tập thể lao động hiểu người lao động làm việc doanh nghiệp phận cấu doanh nghiệp, với động mục đích hoạt động, có khả phối hợp với cách chặt chẽ, đồng hiệu Mặc dù tập thể lao động hiểu người lao động làm việc phạm vi doanh nghiệp phát sinh mâu thuẫn với chủ sử dụng lao động, khơng phải trường hợp có tham gia tồn thể người lao động Do cần xác định số người tham gia tranh chấp lao động để đảm bảo điều kiện hình thức tranh chấp lao động tập thể Trong trường hợp trên, 70 người lao động làm việc trung tâm: Tủ điện, sửa chữa phân xưởng công ty HT tham gia vào tranh chấp lao động đảm bảo dấu hiệu số lượng Thứ hai, dấu hiệu mục đích bên tham gia tranh chấp lao động Trong tranh chấp lao động cá nhân NLĐ tiến hành đòi quyền lợi cho Lê Quốc Việt Luật lao động học kì Bài tập lớn thâm Mục tiêu cá nhân rõ ràng Ngược lại tranh chấp lao động tập thể, mục tiêu bên quyền lợi gắn liền với lợi ích NLĐ Tranh chấp lao động tập thể biểu quan hành vi tập thể hành vi phải hành vi tất thành viên, đa số thành viên, người đại diện tập thể Mặt khác tính chất hành vi tập thể người lao động phải thể ý chí chung người lao động đơn vị Điều liên quan tới mục đích người tham gia vào vụ tranh chấp lao động Nếu người lao động có mục đíc, họ tham gia khơng phải trực tiếp tơi họ tức khơng địi hỏi lợi ích riêng biệt cho mà hịa vào chung tập thể tranh chấp lao động có tính tập thể Tranh chấp 70 công nhân công ty HT tranh chấp lao động với mục đích chung người tham gia tranh chấp phản đối việc cắt giảm lao đông, buộc công ty nhận họ vào làm việc trở lại tranh chấp đảm bảo dấu hiệu mục đích Thứ ba, dấu hiệu tính tập thể có tổ chức, tính liên kết người lao động Tính tập thể yếu tố bắt buộc tranh chấp lao động tập thể Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp lao động bột phát rời rạc cá nhân cụ thể mà tranh chấp tập thể người lao động có tính tổ chức người đại diện hợp pháp Trong tình trên, đại diện địi quyền lợi 70 NLĐ cơng đồn sở công ty HT thể liên kết người lao động với nhau, không dời dạc, thực mục đích chung tranh chấp đảm bảo tính tập thể có tổ chức Hội đồng trọng tài thành phố Hà Nội có nhận đơn giải vụ tranh chấp hay không? Tại sao? Lê Quốc Việt Luật lao động học kì Bài tập lớn Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể Hội đồng hòa giải lao động sở giải không đạt kết Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh tiến hành hòa giải giải tranh chấp lao động tập thể chậm 10 ngày kể từ nhận yêu cầu Tại phiên họp giải tranh chấp phải có mặt đại diện ủy quyền hai bên tranh chấp Trong trường hợp cần thiết, hội đồng mời đại diện cơng đồn cấp cơng đồn sở đại diện quan nhà nước hữu quan tham dự phiên họp Theo khoản điều 164, điều 169 BLLĐ, thẩm quyền giải tranh chấp lao động hội đồng trọng tài lao động quy định sau: Thứ Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền hòa giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích (theo quy định Khoản Điều 157 BLLD) thỏa mãn điều kiện: - Vụ tranh chấp lao động tập thể lợi ích xảy địa bàn tỉnh, nơi hội đồng trọng tài đóng trụ sở - Vụ tranh chấp lao động tập thể lợi ích qua thủ tục hòa giải sở hòa giải viên lao động khơng thành hội đồng hịa giải sở hòa giải viên để thời hạn ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn yêu cầu giải mà khơng tiến hành hịa giải - Có đơn yêu cầu bên hai bên tranh chấp Thứ hai hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền hịa giải tranh chấp lao động quyền quy định khoản Điều 157 tranh chấp lao động lợi ích khoản Điều 157 luật lao động xảy doanh nghiệp thuộc danh mục doanh nghiệp khơng đình cơng phủ quy định bên có yêu cầu giải theo quy định pháp luật Lê Quốc Việt Luật lao động học kì Bài tập lớn Tranh chấp lao động quyền tranh chấp lao động có liên quan đến việc thực quy định pháp luật lao động, thỏa ước tập thể, thỏa thuận người sử dụng lao động với quy chế doanh nghiệp Tranh chấp lao động quyền gồm tranh chấp có đối tượng vấn đề liên quan đến tranh chấp quyền tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động, tranh chấp quyền thành lập gia nhập hoạt động cơng đồn, tranh chấp quyền nghỉ ngơi, tranh chấp có xúc phạm danh dự, nhân phẩm người lao động… Tranh chấp lao động lợi ích tranh chấp lao động liên quan tới việc thỏa thuận việc xác lập thay đổi điều kiện việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác chưa quy định quy định luật lao động, thỏa ước lao động, quy chế thỏa thuận khác doanh nghiệp Từ nhận định tranh chấp quyền tranh chấp lợi ích, thẩm quyền giải lao động tập thể hội đồng trọng tài lao động, áp dụng vào tình 70 lao động bị cắt giảm yêu cầu thực tiễn sản xuất công ty xảy tranh chấp người lao động với công ty HT quyền tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động tranh chấp lao động quyền Do tình nhận định theo hai hướng: Hướng thứ nhất, theo quy định hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Trong tình tranh chấp lao động 70 công nhân với công ty HT theo nhận định tranh chấp lao động tập thể quyền trọng tài sở không nhận đơn giải tranh chấp lao động Thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền quy định cho chủ thể điều 168 BLLĐ bao gồm: “ 1- Hội đồng trọng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; 2- Chủ tịch ủy ban nhân dân huyện , quận, thành phố thuộc tỉnh( sau gọi chung chủ tịch Lê Quốc Việt Luật lao động học kì Bài tập lớn Ủy ban nhân dân huyện); 3- Tịa án nhân dân” Trong tình trên, việc thương lượng hòa giải doanh nghiệp khơng đạt kết tập thể người lao động phải gửi đơn đến chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện ( Khoản Điều 170 BLLĐ) Hướng thứ hai, theo quy định khoản Điều 157 điều 175 BLLĐ hội đồng trọng tài lao động nhận đơn giải tranh chấp lao động quyền doanh nghiệp không phép đình cơng theo quy định Nghị định 122/2007/NĐ- CP ngày 30/01/2008 quy định danh mục doanh nghiệp không đình cơng giải u cầu tập thể người lao động khơng đình cơng Do vậy, Công ty HT thuộc danh mục doanh nghiệp khơng đình cơng theo quy định hội đồng trọng tài thành phố Hà Nội nhận đơn giải tranh chấp lao động Việc chấm dứt HĐLĐ công ty HT người lao động hay sai? Tại sao? Việc chấm dứt HĐLĐ công ty HT người lao động sai hai lí sau: Thứ nhất, theo quy định pháp luật điều 36 BLLĐ việc chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp: 1- Đã hết hạn hợp đồng 2- hoàn thành công việc theo hợp đồng 3- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động 4- Người lao động bị kết án tù giam bị cấm làm cơng việc cũ theo quy định Tịa án 5- Người lao động chết; tích theo tuyên bố tòa án Điểm d khoản Điều 38 đơn phương chấm dứt hợp đồng người sử dụng lao động người lao động người sử dụng lao động Lê Quốc Việt 10 Luật lao động học kì Bài tập lớn quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp “ thiên tai hảa hoạn lí khác theo quy định Chính phủ, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc” lí bất khả kháng hướng dẫn chi tiết Nghị định 44 ngày 09/05/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động hợp đồng lao động, sau: “2 Lý bất khả kháng khác trường hợp yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, địch hoạ, dịch bệnh khắc phục dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh” Mặt khác việc cấu doanh nghiệp thực cơng ty có thay đổi công nghệ, chia tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp mà thơi Do lí làm ăn thua lỗ kéo dài dẫn đến việc cấu lại công ty buộc cắt giảm lao động cơng ty HT chưa thỏa đáng hợp lí Thứ hai, việc công ty cắt giảm lao động có bàn bạc với ban chấp hành cơng đồn không nhận đồng thuận sau lần thương lượng Mặt khác, Ngày 05/3/2009, Lãnh đạo công ty làm văn gửi sở LĐTBXH thành phố HN việc cắt giảm lao động Ngày 16/3/2009 Sở LĐTBXH có cơng văn yêu cầu công ty HT tạm dừng thủ tục cắt giảm lao động để chờ kết luận đồn cơng tác liên ngành (Sở thành lập để kiểm tra việc cấu lại định cắt giảm lao động công ty) Tuy nhiên, chưa đầy tháng, từ ngày 06/4/2009 công ty HT thông báo chấm dứt HĐLĐ với 70 công nhân thuộc trung tâm nói đến hết tháng 4/2009 Công ty HT chấm dứt hợp đồng với 70 người lao động Cơng ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ chưa có kết luận đồn công tác liên ngành Sở LĐTBXH sai Kiểm tra việc cấu lại định cắt giảm lao động cơng ty đồn cơng tác liên ngành hồn tồn hợp lí khơng thể biết việc cấu lại cắt giảm Lê Quốc Việt 11 Luật lao động học kì Bài tập lớn lao động có phải thật việc làm ăn thua lỗ công ty gây Việc kiểm tra giúp đảm bảo tính trung thực vụ việc đồng thời bảo đảm lợi ích người lao động Cơng ty cắt giảm số lượng lao động lớn khơng có trí ban chấp hành cơng đồn,khơng chờ kết luận quan có thẩm quyền mà cho cơng nhân nghỉ việc khơng hồn toàn sai Quyền lợi 70 người lao động nói giải nào? Như phân tích phần 3, việc cơng ty HT định cho nghỉ việc 70 công nhân trung tâm: Tủ điện, sửa chữa phân xưởng dụng để giảm bớt gánh nặng cho công ty sai theo khoản điều 41 Bộ luật lao động quy định: “trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm cơng việc theo hợp đồng kí phải bồi thường khoản tiền lương tương ứng với khoản tiền lương phụ cấp lương có ngày người lao động không làm với hai tháng tiền lương phụ cấp (nếu có) Trong trường hợp người lao động khơng muốn trở lại làm việc ngồi khoản tiền bồi thường qui định khoản điều người lao động cịn trợ cấp thơi việc Điều 42 luật Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý ngồi khoản tiền bồi thường qui định khoản điều trợ cấp qui định Điều 42 luật này, hai bên thỏa thận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động” Trong tình trên, cơng ty HT cắt giảm lao động trái pháp luật 70 cơng nhân trên, nên xảy trường hợp sau: Lê Quốc Việt 12 Luật lao động học kì Bài tập lớn Trường hợp thứ nhất, cơng ty HT nhận 70 công nhân trở lại làm việc họ đồng ý quay trở lại làm việc, trường hợp này, công ty phải bồi thường cho 70 công nhân khoản tiền lương tương ứng với khoản tiền lương phụ cấp lương có thời gian số công nhân nghỉ không làm việc, thời gian tính từ có định chấm dứt HĐLĐ quay lại làm việc Ngồi ra, 70 cơng nhân cịn nhận thêm khoản tiền theo thỏa thuận với công ty phải hai tháng tiền lương phụ cấp (nếu có) Trường hợp thứ hai, cơng ty HT nhận 70 người lao động trở lại làm việc họ không đồng ý quay lại làm việc, trường hợp này, việc họ hưởng quyền lợi trường hợp thứ nhất, công ty cịn phải trợ cấp thơi việc cho người lao động theo Điều 42 Bộ luật lao động Trường hợp thứ ba, công ty X không muốn nhận số công nhân trở lại làm việc họ đồng ý, trường hợp này, công ty phải giải quyền lợi cho họ trường hợp thứ hai, tức họ nhận khoản tiền lương tương ứng với khoản tiền lương phụ cấp lương (nếu có) thời gian công nhân nghỉ không làm việc, khoản tiền hai tháng tiền lương phụ cấp (nếu có), trợ cấp thơi việc, ngồi hai bên thỏa thận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trong trường hợp thứ hai thứ ba, 70 công nhân không quay trở lại làm việc, cơng ty X có nghĩa vụ giải trợ cấp việc cho công nhân theo quy định Khoản Điều 42 BLLĐ: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp, có” Lê Quốc Việt 13 Luật lao động học kì Bài tập lớn Căn vào quy định theo thông tư số Thông tư số 17/2009/TTBLĐTBXH sửa đổi, bổ sung số điểm Thơng tư số 21/2003/TTBLĐTBXH trợ cấp việc NLĐ giải sau: + Thời gian NLĐ tính để hưởng trợ cấp việc tổng thời gian NLĐ làm cho cơng ty HT, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp ( có) Như thời gian để tính trợ cấp việc từ NLĐ bắt đầu làm việc cho công ty đến NLĐ công ty thoả thuận xong việc chấm dứt hợp đồng lao động tới NLĐ bị chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Trường hợp, tổng thời gian làm việc cơng ty NLĐ có tháng lẻ làm tròn sau: Từ đủ 01 tháng đến 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng làm tròn thành năm Tương ứng với thời gian làm việc,cứ năm làm việc NLĐ nhận nửa tháng lương tiền trợ cấp việc + Tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc tiền lương theo hợp đồng lao động NLĐ cơng ty, tính bình quân tháng liền kề trước chấm dứt hợp đồng lao động Lê Quốc Việt 14 ... quy định chủ thể có quy? ??n lãnh đạo đình cơng Đảm bảo quy? ??n cơng đồn sở việc lãnh đạo đình cơng điều kiện xác định tính hợp pháp điều kiện đình cơng (theo quy định khoản Điều 173 BLLĐ) Cuộc đình. .. lợi cho đình cơng Trong thực tế đình cơng có thành phần lãnh đạo, tư cách pháp lí chủ thể có coi hợp pháp hay không lại phụ thuộc vào quy định quốc gia Chủ thể lãnh đạo đình cơng Đình cơng quy? ??n. .. thẩm quy? ??n giải tranh chấp lao động hội đồng trọng tài lao động quy định sau: Thứ Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quy? ??n hòa giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích (theo quy định Khoản Điều

Ngày đăng: 30/01/2016, 15:54

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan