Phân tích và bình luận cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

13 502 2
Phân tích và bình luận cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập Học kỳ Luật Lao động Việt Nam – Đề số 09 ĐỀ BÀI: Phân tích bình luận chế giải tranh chấp lao động tập thể quyền (3 điểm) Công ty X có trụ sở thành phố HCM nhiều chi nhánh tỉnh thành Tháng 1/2005 Trần H giám đốc công ty tuyển vào làm việc chi nhánh Hà Tây theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công việc kế toán trưởng chi nhánh Tháng 3/2008 tra tài chi nhánh phát có dấu hiệu vi phạm, giám đốc công ty yêu cầu tạm đình công việc H Kết luận cho thấy, H có nhiều sai sót quản lý, nghiêm trọng dẫn đến việc kế toàn viên C tham ô 150 triệu đồng Sau lần triệu tập C không đến dự phiên họp kỉ luật, ngày 3/5/2008 giám đốc chi nhánh công ty tổ chức phiên họp H có mặt yêu cầu phải có tham gia công đoàn (công ty X có thành lập tổ chức công đoàn) chi nhánh chưa thành lập công đoàn nên giám đốc chi nhánh cho không cần có tham gia công đoàn Kết luận phiên họp giám đốc chi nhánh định sa thải H, C yêu cầu H, C bồi thường số tiền tham ô H không đồng ý với định sa thải đệ đơn yêu cầu tòa án giải tranh chấp Cũng thời gian này, công ty tuyên bố sáp nhập chi nhánh Hà Nội, Hà Tây Hải Phòng thành chi nhánh Hà Nội lý sáp nhập địa giới hành chi nhánh Hải Phòng kinh doanh không hiệu Công ty định sử dụng 80% nhân viên chi nhánh Hà Nội, 30% nhân viên chi nhánh Hải Phòng không sử dụng nhân viên chi nhánh Hà Tây bê bối tài Cho công ty X không giải công thỏa đáng, toàn nhân viên chi nhánh Hà Tây không đồng ý, cử đại diện làm đơn khiếu lại yêu cầu tổng giám đốc công ty xem xét lại định Được biết số nhân viên chi nhánh Hà Tây có người mang thai, người ốm đau điều trị viện Nguyễn Thị Ngọc Anh – MSSV: 340366 1 Lớp N01.TL3 – Nhóm Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập Học kỳ Luật Lao động Việt Nam – Đề số 09 Hỏi: a/ Việc sa thải H C có hợp pháp không? Vì sao? (1 điểm) b/ Xác định trách nhiệm bồi thường thiệt hại H C? (1 điểm) c/ Nếu muốn yêu cầu tòa án giải H phải gửi đơn đến đâu? Tòa án giải với vụ việc này? (1.5 điểm) d/ Nhận xét định sử dụng lao động công ty trường hợp sáp nhập? Tư vấn cho công ty phải làm thủ tục để chấm dứt hợp pháp giải quyền lợi cho người lao động bị chấm dứt? (2.5 điểm) đ/ Nếu công ty không giải yêu cầu khiếu nại tập thể nhân viên chi nhánh Hà Tây sử dụng chế để bảo vệ quyền lợi mình? (1 điểm) Nguyễn Thị Ngọc Anh – MSSV: 340366 Lớp N01.TL3 – Nhóm Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập Học kỳ Luật Lao động Việt Nam – Đề số 09 A - LỜI MỞ ĐẦU Quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động quan hệ bình đẳng, thỏa thuận, tự nguyện, hợp tác, có lợi Tuy nhiên, thực tế mối quan hệ khoảng cách xa, số quy định Bộ luật lao động chưa bên quan tâm tuân thủ mức Đó nguyên nhân dẫn đến tình trạng vướng mắc nảy sinh tranh chấp người lao động người sử dụng lao động đơn vị sử dụng lao động B - GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Câu 1: Phân tích bình luận chế giải tranh chấp lao động tập thể quyền (3 điểm) Khái niệm tranh chấp lao động tập thể quyền: Tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng kí với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp, đơn vị mà tập thể lao động cho người sử dụng lao động vi phạm Có thể hiểu thông qua ví dụ sau: Trong thỏa ước lao động tập thể công ty T quy định mức lương tối thiểu người lao động doanh nghiệp 1.200.000 đồng thực tế, chủ doanh nghiệp trả cho người lao động 850.000 đồng Lúc này, tập thể người lao động doanh nghiệp yêu cầu chủ doanh nghiệp trả mức lương tối thiểu ghi rõ thỏa ước Nếu chủ doanh nghiệp không đồng ý yêu cầu tập thể người lao động có quyền yêu cầu quan, tổ chức có thẩm quyền giải Như vậy, tập thể người lao động doanh nghiệp người sử dụng lao động phát sinh tranh chấp, tranh chấp tranh chấp lao động tập thể quyền Cùng tranh chấp lao động, tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp mà tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động Nguyễn Thị Ngọc Anh – MSSV: 340366 Lớp N01.TL3 – Nhóm Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập Học kỳ Luật Lao động Việt Nam – Đề số 09 so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng kí với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp, đơn vị trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động Đặc điểm tranh chấp lao động tập thể quyền: Tranh chấp lao động tập thể quyền dạng tranh chấp lao động mang đầy đủ đặc điểm tranh chấp lao động Những đặc điểm là: Tranh chấp lao động tập thể quyền thường xảy chủ thể quan hệ lao động, cụ thể tập thể người lao động doanh nghiệp phận doanh nghiệp với người sử dụng lao động Khi đó, tranh chấp liên quan tới vấn đề thuộc quan hệ lao động (tiền lương, trợ cấp,…) biểu bên thông qua việc yêu cầu phía bên phải đảm bảo quyền lợi cho hay yêu cầu quan, tổ chức có thẩm quyền giải Trở lại với ví dụ nêu trên, tranh chấp tranh chấp lao động tập thể quyền chủ thể tranh chấp chủ thể quan hệ lao động Nó liên quan tới vấn đề tiền lương người lao động doanh nghiệp, vấn đề liên quan tới quan hệ lao động Và tranh chấp này, tập thể người lao động doanh nghiệp có yêu cầu chủ doanh nghiệp phải thực quy định thỏa ước lao động tập thể Những vấn đề cần phải lưu ý xem xét chế giải tranh chấp lao động tập thể quyền: Thứ nhất, quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quy định Điều 168 Bộ Luật Lao động 1994 Cụ thể, tranh chấp lao động tập thể quyền, Hội đồng hòa giải sở (hoặc hòa giải viên), Nguyễn Thị Ngọc Anh – MSSV: 340366 Lớp N01.TL3 – Nhóm Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập Học kỳ Luật Lao động Việt Nam – Đề số 09 chủ tịch UBND cấp quận/huyện Tòa án nhân dân cấp tỉnh quan có thẩm quyền giải tranh chấp Thứ hai, trình tự giải tranh chấp lao động tập thể nói chung quy định Điều 170, 171 172 Bộ Luật Lao động 1994 Tuy nhiên, trình tự giải tranh chấp lao động tập thể nói chung, tức bao gồm tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hai loại tranh chấp có cách định nghĩa, tính chất khác có trình tự giải khác Khi phát sinh tranh chấp lao động tập thể quyền, bên tiến hành thương lượng trực tiếp với để tìm cách tháo gỡ, giải vấn đề Nếu thương lượng không đạt kết quả, hai bên có quyền gửi đơn yêu cầu Hội đồng hòa giải sở (ở doanh nghiệp có Công đoàn sở Ban chấp hành công đoàn lâm thời) hòa giải viên lao động (nơi chưa có Hội đồng hòa giải sở) giải Hội đồng hòa giải (hoặc hòa giải viên) tiến hành giải theo quy định Điều 170 Bộ Luật Lao động 1994 Trong trường hợp hòa giải không thành hết thời hạn mà hội đồng hòa giải chưa tiến hành hòa giải thẩm quyền giải thuộc chủ tịch UBND quận/huyện Nếu chủ tịch UBND đưa giải pháp mà bên không đồng ý hết thời hạn quy định mà không giải hai bên có lựa chọn sau: Biện pháp nâng cao hiệu chế giải tranh chấp lao động tập thể quyền pháp luật hành Trên toàn chế giải tranh chấp lao động tập thể quyền Tuy nhiên, vấn đề đặt để nâng cao hiệu chế này, gây tốn tiền bạc, thời gian cho Nhà nước, người sử dụng động người lao động Theo quan điểm cá nhân sinh viên, áp dụng hai biện pháp sau đây: Một là, cần phải nâng cao chất lượng giai đoạn thương lượng giai đoạn hòa giải Có thể thấy, thương lượng giai đoạn không bắt buộc Nguyễn Thị Ngọc Anh – MSSV: 340366 Lớp N01.TL3 – Nhóm Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập Học kỳ Luật Lao động Việt Nam – Đề số 09 chế, tức bên thương lượng với không không gây ảnh hưởng đến tiến trình giải tranh chấp Tuy nhiên, chất thương lượng trao đổi, so sánh ý kiến, quan điểm bên tranh chấp để tìm cách giải vấn đề Hơn nữa, thương lượng cách thức, quy trình cụ thể, chưa pháp luật quy định rõ ràng nên đa dang, linh hoạt Đối với tranh chấp lao động tập thể nói chung, quyền nói riêng phát sinh, quy mô thường chưa lớn Vì vậy, bên tranh chấp ngồi lại đàm phán với tranh chấp phát sinh, tranh chấp giải cách đơn giản tốn kém, quan hệ lao động bảo toàn cách nguyên vẹn Tương tự thương lượng, hòa giải giai đoạn chế giải tranh chấp giai đoạn lại bắt buộc phải bên tuân thủ tuyệt đối theo quy định pháp luật Một điểm khác giai đoạn bắt đầu có tham gia bên thứ ba, hòa giải viên Hội đồng hòa giải sở Lúc này, quan điểm bên có trái ngược nhau, có thương lượng không mang lại kết quả, mức độ gay gắt mâu thuẫn nhìn chung chưa cao Do đó, thành viên hội đồng hòa giải sở hòa giải viên đào tạo kiến thức pháp lý, có kinh nghiệp thực tiễn, hết lòng công việc,… góp phần ngăn chặn tranh chấp lao động tập thể quyền bùng phát với quy mô lớn tiết kiệm thời gian, công sức, cải cho bên Hai là, để thực vấn đề nêu trên, Nhà nước cần có sách đào tạo kĩ thương lượng cho đại diện người sử dụng lao động đại diện tập thể lao động, mở lớp đào tạo pháp lý cho hòa giải viên, thành viên hội đồng hòa giải sở, tăng cường tuyên truyền pháp luật cho người lao động,… Từ đó, hạn chế tranh chấp lao động, đặc biệt tranh chấp lao động quyền trở thành vấn đề đáng lo ngại Nguyễn Thị Ngọc Anh – MSSV: 340366 Lớp N01.TL3 – Nhóm Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập Học kỳ Luật Lao động Việt Nam – Đề số 09 Câu 2: TÌNH HUỐNG a/ Việc sa thải H C có hợp pháp không? Vì sao?  Việc sa thải C công ty X pháp luật lý sau: Đối với trường hợp C: Do C tham ô 150.000.000 đồng công ty X C phạm tội nghiêm trọng (>5.000.000 đồng) Căn vào Điểm a Khoản Điều 85 Bộ Luật Lao động 1994: “1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; b) …” Hành vi tham ô 150.000.000 đồng C hành vi trực tiếp gây thiệt hại cho công ty vậy, công ty X có quyền sa thải C với lý vị phạm vào Khoản Điều 85 Bộ Luật Lao động năm 1994 Vậy, công ty X sa thải C đủ pháp luật  Về vấn đề sa thải H công ty X: Tuy hành vi H có gây thiệt hại cho công ty với lỗi cố ý mối quan hệ nhân với việc C tham ô 150.000.000 đồng Do việc sa thải H phải vào nội quy công ty Theo đó, theo em chia hai trường hợp sau: Trường hợp 1: Nếu bảng nội quy công ty có rõ nhân viên thiếu tinh thần trách nhiệm mà gây hậu qủa nghiêm trọng bị sa thải hay biện pháp kỷ luật H phải chịu hình phạt C Tuy nhiên, sa thải H Nguyễn Thị Ngọc Anh – MSSV: 340366 Lớp N01.TL3 – Nhóm Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập Học kỳ Luật Lao động Việt Nam – Đề số 09 C thuộc hai trường hợp phạm tội khác bị sa thải tham ô Trường hợp 2: Nếu bảng nội quy quy định việc thiếu trách nhiệm công việc chịu biện pháp khác mà sa thải H không bị sa thải hành vi sa thải công ty X không với pháp luật Do H thiếu tinh thần trách nhiệm dẫn đến hâu nghiêm trọng C tham ô 150.000.000 đồng, H phải chịu biện pháp kỷ luật công ty vào nội quy công ty để định H b/ Xác định trách nhiệm bồi thường thiệt hại H C? Đối với C, phải chịu hình thức kỷ luật Điều 85 Bộ Luật Lao động 1994 C phải chịu trách nhiệm bồi thường chịu trách nhiệm hình Trách nhiệm bồi thường C bồi thường vật chất, C phải trả lại toàn 150.000.000 đồng cho công ty X C phải chịu trách nhiệm hình theo quy định luật hình Việt Nam tội tham ô quy định Điều 278 Bộ Luật Hình năm 1999 Đối với H, đẫ phân tích trên, hành vi H có gây thiệt hại cho công ty mối quan hệ nhân với việc C tham ô 150.000.000 đồng, H chịu trách nhiệm bồi thường số tiền thiệt hại mà H phải chịu hình thức kỷ luật nhà nước đặt theo quy định Điều 84 Bộ Luật Lao động năm 1994 c/ Nếu muốn yêu cầu tòa án giải H phải gửi đơn đến đâu? Tòa án giải với vụ việc này? Theo phân tích trên, hành vi H việc công ty X định sa thải H không theo quy định pháp luật Do trường hợp H trường hợp tranh chấp lao động cá nhân quyền vì: H đòi quyền lợi việc thực nội quy lao động, việc thực quy định pháp luật lao động việc sa thải công ty X Do vào thẩm Nguyễn Thị Ngọc Anh – MSSV: 340366 Lớp N01.TL3 – Nhóm Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập Học kỳ Luật Lao động Việt Nam – Đề số 09 quyền giải tranh hấp tòa án H gửi đơn lên tòa án nhân dân theo quy định Điều 166 Bộ Luật Lao động 1994 Điều 166 Bộ Luật Lao động 1994 có quy định sau: “Toà án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà không bắt buộc phải qua hoà giải sở: a) Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Tranh chấp người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Tranh chấp bảo hiểm xã hội quy định điểm b khoản Điều 151 Bộ luật này; đ) Tranh chấp bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng” Theo đó, H phải gửi đơn lên Tòa án lao động thuộc tòa án nhân dân cấp Huyện để đề nghị giải trường hợp d/ Nhận xét định sử dụng lao động công ty trường hợp sáp nhập? Tư vấn cho công ty phải làm thủ tục để chấm dứt hợp pháp giải quyền lợi cho người lao động bị chấm dứt? Trong trường hợp sáp nhập chi nhánh công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng vời nhân viên thuộc chi nhánh Hà Tây phù hợp với quy định pháp luật quy định Khoản Điều 31 Bộ Luật Lao động 1994: “Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hợp đồng lao động với người lao động Trong trường hợp không sử dụng hết số lao Nguyễn Thị Ngọc Anh – MSSV: 340366 Lớp N01.TL3 – Nhóm Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập Học kỳ Luật Lao động Việt Nam – Đề số 09 10 động có phải có phương án sử dụng lao động theo quy định pháp luật Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều này, trợ cấp việc làm theo quy định Khoản Điều 17 Bộ luật này” Tuy nhiên, lý mà công ty X đưa không hợp lý trái pháp luật Khi sáp nhập công ty định sử dụng lao động 80% nhân viên chi nhánh Hà Nội, 30% nhân viên chi nhánh Hải Phòng không sử dụng nhân viên chi nhánh Hà Tây với lý bê bối tài Như sai theo quy định pháp luật quy định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động trường hợp công ty sáp nhập, chia tách lại lấy lý người lao động thuộc lý Do đó, theo quy định pháp luật, trường hợp công ty X phải: - Trao đổi thống với ban chấp hành công đoàn danh sách dự kiến người lao động việc làm (nếu doanh nghiệp có công đoàn); - Lập danh sách người việc làm để công bố công khai doanh nghiệp; - Báo cáo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương việc chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động Trong báo cáo cần nêu rõ: số lượng người lao động công ty, số người cần cắt giảm, lý cần cắt giảm lao động, danh sách cụ thể người bị cắt giảm, chế độ giải cho người lao động bị cắt giảm.Và việc lập danh sách cắt giảm cần phải vào thâm niên, trình độ, ưu tiên trường hợp lao động tàn tật, phụ nữ có thai ko cắt giảm Trong trường hợp công ty có người mang thai công ty quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sa thải chi nhánh công ty X sáp nhập nên hoạt động, theo quy định Khoản Điều 111 sau: Nguyễn Thị Ngọc Anh – MSSV: 340366 10 Lớp N01.TL3 – Nhóm Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập Học kỳ Luật Lao động Việt Nam – Đề số 09 11 “Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động nữ lý kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động” Như vậy, công ty X quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng người mang thai, chấm dứt hợp đồng phải trả trợ cấp việc, chế độ nghỉ thai sản, quyền lợi khác làm việc công ty Đối với người ốm đau điều trị tai bệnh viện công ty chấm dứt hợp đồng phải trả trợ cấp việc khoản quyền lợi khác làm việc công ty Đối với người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động công ty phải trợ cấp việc làm theo quy định Khoản Điều 17 Bộ luật Khoản Điều 17 Bộ Luật Lao động 1994 quy định trả trợ cấp việc làm “cứ năm làm việc trả tháng lương, hai tháng lương” đ/ Nếu công ty không giải yêu cầu khiếu nại tập thể nhân viên chi nhánh Hà Tây sử dụng chế để bảo vệ quyền lợi mình? Do trường hợp liên quan đến nhiều người doanh nghiệp chưa có công đoàn sở nên xem tranh chấp tập thể quyền tập thể nhân viên cho công ty X sa thải họ vi phạm vào quy định pháp luật, theo Khoản Điều 157 Bộ Luật Lao động 1994 quy định: “Tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho người sử dụng lao động vi phạm” Nguyễn Thị Ngọc Anh – MSSV: 340366 11 Lớp N01.TL3 – Nhóm Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập Học kỳ Luật Lao động Việt Nam – Đề số 09 12 Vì tranh chấp lao động tập thể quyền nên công ty X không giải yêu cầu khiếu nại tập thể nhân viên, họ có quyền gửi đơn lên tòa án nhân dân cấp Tỉnh, Tòa án nhân dân cấp Tỉnh có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền theo quy định Điều 170b Bộ Luật Lao động năm 1994: “Toà án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau gọi chung Toà án nhân dân cấp Tỉnh) có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền Trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể quyền tòa án thực theo quy định Bộ Luật Tố tụng dân sự” C - KẾT THÚC VẤN ĐỀ Từ việc giải tình ta thấy pháp luật cần xây dựng, hoàn thiện hệ thống pháp luật, sách lao động; hoàn thiện khung pháp lý tạo lập môi trường thuận lợi để xây dựng mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động, hỗ trợ bên việc thực thi pháp luật sách lao động giải tranh chấp lao động Quy định cụ thể rõ ràng vấn đề quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động; bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho quan hệ lao động hài hòa ổn định, góp phần quản lý tốt người lao đông đồng thời phát huy trí sáng tạo tài họ nhằm đạt suất, chất lượng hiệu lao động Nguyễn Thị Ngọc Anh – MSSV: 340366 12 Lớp N01.TL3 – Nhóm Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập Học kỳ Luật Lao động Việt Nam – Đề số 09 13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động, Nxb CAND, Hà Nội, 2009 ; Khoa Luật – Đại học Mở Nội, Giáo trình Luật Lao động, Nxb GDVN, Hà Nội, 2009 ; Trường Đại học Luật Hà Nội, Từ điển giải thích thuật ngữ luật học, Nxb.CAND, Hà Nội, 2000 ; Luật Lao động 1994 (sửa đổi bổ sung 2007) ; Nghị định phủ số 41/1995/NĐ-CP ngày 6/7/1005 quy định chi tiết hướng dẫ thi hành số điều Bộ Luật lao động kỷ luật lao động, bồi thường vật chất ; Nghị định phủ số 33/2003/NĐ-CP ngày 2/4/2003 sửa dổi, bổ sung số điều Nghị định phủ số 41/1995/NĐ-CP ngày 6/7/1005 quy định chi tiết hướng dẫ thi hành số điều Bộ Luật lao động kỷ luật lao động, bồi thường vật chất ; Một số trang web liên quan Nguyễn Thị Ngọc Anh – MSSV: 340366 13 Lớp N01.TL3 – Nhóm ... lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động Đặc điểm tranh chấp lao động tập thể quyền: Tranh chấp lao động tập thể quyền dạng tranh chấp lao động mang đầy đủ đặc điểm tranh chấp lao động Những... sử dụng lao động người lao động, hỗ trợ bên việc thực thi pháp luật sách lao động giải tranh chấp lao động Quy định cụ thể rõ ràng vấn đề quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động;... Khoản Điều 157 Bộ Luật Lao động 1994 quy định: “Tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan

Ngày đăng: 30/01/2016, 15:52

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan