tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và tình huống liên quan

18 3K 3
tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và tình huống liên quan

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động BÀI TẬP SỐ 15 Phân tích bình luận chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Công ty X đong địa bàn thành phố Hồ Chí Minh công ty lien doanh 100% vốn đầu tư nước ngoài.Ngày 02/03/1998, công ty ký hợp đồng cung ứng lao động với công ty vệ sỹ H thuê nhân viên bảo vệ, mức lương triệu/người/tháng Tiền chuyểng cho công ty H để công ty H tự toán với nhân viên đóng góp bảo hiểm xã hội cho họ Sauk hi hết hợp đồng cung ứng lao động với công ty H (ngày 02/01/2001), Công ty X đề nghị ký hợp đồng lao động trực tiếp với nhân viên bảo vệ họ đồng ý Ngày 02/01/2001, Công ty X ký hợp đồng lao đông với nhân viên bảo vệ Các điều khoản hợp đồng quyền nghĩa vụ nhân viên bảo vệ giữ nguyên (bao gồm tiền lương triệu/tháng việc đóng BHXH người lao động tự lo) Về thời hạn hợp đồng lao động, bên thỏa thuận theo yêu cầu thực tế công ty X Ngày 03/04/2009, nhân viên bảo vệ nói đồng loạt có đơn yêu cầu công ty nâng lương cho họ lên triệu/tháng toán cho họ tiền bảo hiểm xã hội từ ngày họ vào làm việc cho công ty X (ngày 02/3/2001) đến ngày làm đơn (03/4/2009) với mức tiền bảo hiểm xã hội 17% tiền lương hàng tháng Hỏi: a/ Việc công ty ký HĐLĐ với nhân viên bảo vệ với nội hay sai? Tại sao? (1,5 điểm) b/ Những yêu cầu nhân viên bảo vệ hay sai? Công ty phải giải yêu cầu theo quy định pháp luật? (2 điểm) c/ Nếu công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với nhân viên bảo vệ vào ngày 01/5/2009 có không? Tại sao? (1,5 điểm) Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động d/ Giả định công ty ban hành định chấm dứt HĐLĐ với lao đông vào ngày 01/5/2009 người lao động gửi đơn yêu cầu đến quan để bảo vệ quyền lợi ích họ? (2 điểm) MỞ ĐẦU Trong năm qua, Việt Nam có phát triển vượt bậc kinh tế với tốc độ tăng trưởng hàng đầu Châu Á Sự thành công bắt nguồn từ tâm phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa để đưa đất nước tiến tới công nghiệp hóa – đại hóa Sự tâm Việt Nam thể qua chế, sách thông thoáng Luật Đầu tư nước Việt Nam, Luật doanh nghiệp, Luật ưu đãi đầu tư Môi trường đầu tư thuận lợi, phát triển nhanh chóng nhiều thành phần kinh tế, khu vực có vốn đầu tư nước doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp, lực lượng lao động ngày đông, đa dạng số lượng doanh nghiệp tăng với số lượng lớn Mặc dù pháp luật lao động hướng dẫn khuyến khích bên quan hệ lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định thực tế năm qua, nhiều lí khác từ hai phía: Người lao động người sử dụng lao động ngày nảy sinh nhiều bất đồng lợi ích bên dẫn đến tranh chấp lao động Tranh chấp lao động dần trở thành vấn đề nhạy cảm Nhất tranh chấp lao động tập thể, có ảnh hưởng lớn đến phát triển ổn định không doanh nghiệp, số khu vực kinh tế, vùng miền mà ảnh hưởng tới kinh tế đất nước Khi xảy tranh chấp lao động tập thể gây bất lợi cho người sử dụng lao động, người lao động, hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Bên cạnh Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động đó, tranh chấp lao động gây tác động xấu tới dư luận xã hội, ảnh huwongrlowns tới phát triển kinh tế môi trường đầu tư Việt Nam Những năm qua tranh chấp lao động ngày gia tăng số lượng người tham gia số lượng tranh chấp Đặc biệt xảy doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp, doanh nghiệp có vốn nước gây ý lớn với dư luận xã hội, tạo xúc lớn với kinh tế Vấn đề sựu quan tâm Chính phủ Việt Nam, nhà làm luật Việt Nam, người sử dụng lao động, người lao động kinh tế Việt Nam Do vây, phạm vi tập lớn mình, em xin chọn đề tài “tranh chấp lao động tập thể lợi ích tình liên quan” Trong phạm vi kiến thức thân, tập em se không tránh khỏi hạn chế thiếu sót mong nhận góp ý thầy cô để viết en hoàn thiện NỘI DUNG I Phân tích chế tranh chấp lao động tập thể lợi ích Trong kinh tế thị trường nay, việc tranh chấp lao động lợi ích diễn ngày phổ biến Việt Nam Đó vấn đề hi hữu trình lao động người lao động người sử dụng lao động Nếu tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp quyền tranh chấp lao động tập thể tranh chấp quyền lợi ích Vì vậy, tranh chấp lao động tập thể có đặc điểm để phân biệt với loại tranh chấp khác Theo khoản Điều 157: “ Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điêù kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động doanh nghiệp trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động” Đặc điểm tranh chấp lao động tập thể Tranh chấp lao động phát sinh với quan hệ lao động, tranh chấp đòi hỏi quyền lợi lợi ích tập thể người lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động loại tranh chấp có quy mô mức độ tham gia chủ thể lớn: Tranh chấp xảy người lao động người sử dụng lao động xảy toàn doanh nghiệp tranh chấp lao động ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ lao động khác Tranh chấp lao động tập thể lợi ích bên chủ thể Tranh chấp lao động xảy mà quyền lợi người la động không đảm bảo, có trường hợp xảy tranh chấp lao động vi phạm pháp luật lao động có trường hợp có vi phạm pháp luật lao động lại không xảy tranh chấp lao động Tranh chấp lao động nói chung tranh chấp lao động tập thể nói riêng mặt ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động người than họ Cơ chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích 2.1 Khái niệm Cơ chế giải tranh chấp lao động việc tổ chức quan nhà nước có thẩm quyền tiến hành thủ tục theo luật định nhằm giải tranh chấp lao động phát sinh cá nhân, tập thể người lao động với người sử dụng lao động việc thực quyền, nghĩa vụ, lợi ích hai bên quan hệ lao động, khôi phục quyền lợi ích hợp pháp bị xâm hại; xóa bỏ tình trạng bất bình mâu thuẫn, người lao động người sử dụng lao động, trì củng cố quan hệ lao động, đảm bảo ổn định sản xuất Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động Cơ chế giải tranh chấp lao động tiến hành thủ tục, trình tự; 2.2 Hệ thống quan giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Theo Điều 169 BLLĐ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động Cụ thể sau: Hội đồng hòa giải lao động sở: quan thành lập với chức hòa giải tranh chấp lao động sở sử dụng lao động Hội đồng lao động sở thành lập dươn vị có tổ chức công đoàn sở ban chấp hành công đoàn lâm thời.Thành phần hội đồng hòa giải gồm đại diện ngang người lao động người sử dung lao đông, số lượng thành viên hội đồng hòa giải số chẵn số lẻ hội đồng trọng tài lao động Nhiệm kỳ hội đồng trọng tài hai năm, hai bên luân phiên làm thư ký chủ tịch, hoạt động theo nguyên tắc thỏa thuận, trí Hội đồng hòa giải sở có trách nhiệm giải tranh chấp lao động: + Một là: tiếp nhận đơn yêu cầu giải tranh chấp lao đông; + Hai la: tìm hiểu vụ việc, gặp gỡ hai bên tranh chấp, người có lien quan, thu thập, tài liệu, chứng liên quan đến việc hòa giải; + Ba là: đưa phương án hòa giải để hai bên xem xét, thương lượng; + Bốn là: bàn giao giao toàn hồ sơ vụ việc tranh chấp hòa giải không thành cho hội đồng trọng tài lao động để kịp thời giải theo quy định pháp luật Hòa giải viên lao động quan lao động cấp huyện cử để thực nhiệm vụ hòa giải tranh chấp lao động nơi chưa có hội đồng hòa giải giải Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động tranh chấp lao động việc thực hợp đồng học nghề chi phí dạy nghề Theo luật trước đây, hòa giải viên lao động đương nhiên cán lao động cấp huyện, theo quy định luật hòa giải viên bao gồm liên đoàn lao động quận, huyện tương đương, quan công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất, công đoàn ngành nghề địa phương Hòa giải viên có thẩm quyền giải tranh chấp lao động nơi chưa có hội đồng hòa giải lao động sở nơi phạm vi địa bàn ủy ban nhân huyện quản lý Thời hạn tiến hành hòa giải ngày thời hạn nhận đơn yêu cầu hòa giải, biên hòa giải phải có chữ ký hai bên thời hạn ngày kể từ ngày lập biên Hội đồng trọng tài lao động: UBND cấp tỉnh định thành lập Thành phần gồm đại diện bên: đại diện phía nhà nước sở lao động thương binh xã hội gồm giám đốc sở chủ tịch hội đồng trọng tài kiêm nhiệm, thư ký hội đồng công chức quan lao động phụ trách thành viên chuyên trách Đại diện cho phía người sử dụng lao động đại diện cho người lao động, thỏa thuận mời them thành vien khác đại diện hội luật gia, người hoạt động xã hội có uy tín Thành phần hội đồng trọng tài lao động phải số lẻ từ đến người, để đảm bảo nguyên tắc biểu theo đa số hội đồng trọng tài có nhiệm kỳ năm Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp lao động có nhiệm vụ: + Một là: tìm hiểu vụ việc gặp gỡ bên có liên quan đến tranh chấp lao động + Hai là: yêu cầu bên tranh chấp đến hòa giải giải tranh chấp hội đồng trọng tài triệu tập Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động + Ba là: đưa phương án hòa giải, thương lượng để hai bên tranh chấp thương lượng + Bốn là: lập biên hòa giải thành khong thành, biên có chữ ký hai bên Hội đồng trọng tài có nhiệm vụ hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ cho hội đồng hòa giải sở hòa giải viên lao động địa phương 2.3 Trình tự thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Trình tự thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích giải sau: + Một là: nhận đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Mỗi bên hai bên có yêu cầu giải tranh chấp phải có đơn theo mẫu số ban hành kèm theo thong tư 22/2007/TT – BLĐTBXH gửi hội đồng hòa giải nơi có hội đồng hòa giải, gửi quan lao động cấp huyện trường hợp tranh chấp xảy nơi chưa có hội đồng hòa giải ban chấp hành công đoàn sở, đại diện tập thể lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động định lựa chọn hòa giải viên lao động giải quyết, thư ký hội đồng hòa giải cán lao động quan cấp huyện phân công nhận đơn phải ghi vào sổ theo dõi, ghi rõ ngày tháng năm nhận đơn phải chuyển cho hội đồng hòa giải lao động quan lao động cấp huyện để phân công hòa giải viên lao động tìm hiểu xwrlys vụ việc + Hai là: chuẩn bị phiên họp hòa giải tranh chấp hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động Thành viên hội đồng hòa giải hòa giải viên lao động phân công giải công việc tranh chấp phải tiến hành tìm hiểu vụ việc đưa phương án giải Trường hợp hội đồng hòa giải giải chủ tịch hội đồng hòa giải phải tổ chức họp hội đồng để thảo luận phương án giải quyết, phương án giải phải thành viên hội đồng hòa Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động giải đồng ý Trong thời hạn ngày kể từ ngày nhận đơn hội đồng hòa giải viên lao động phải thong báo việc triệu tập bên tranh chấp, người liên quan tổ chức phiên họp hòa giải + Ba là: tổ chức phiên hòa giải tranh chấp, phiên họp hòa giải viên, thư ký hội đồng hòa giải phải kiểm tra có mặt hai bên đại diện tranh chấp, người có liên quan Trường hợp hai bên cử người khác làm đại diện phải có giấy ủy quyền, trường hợp hai bên tranh chấp thành viên hội đồng hòa giải cử đại diện tham gia theo quy định pháp luật Nếu hai bên vắng mặt cử đại diện giấy ủy quyền hoãn phiên họp sang ngày làm việc tiếp theo, hướng dẫn họ làm theo thủ tục quy định Khi có đầy đủ hai bên tranh chấp có đầy đủ bên đại diện tiến hành phiên họp hòa giải: - Tuyên bố lý phiên họp hòa giải giới thiệu người tham gia phiên họp; - Đọc đơn nguyên đơn; - Bên bị đơn trình bày; - Hội đồng hòa giải hòa giải viên chất vấn bên, nêu chứng yêu cầu nhân chứng (nếu có); - Người bàn chữa hai bên trình bày Hội đồng hòa giải hoăc hòa giải viên lao động vào pháp luật lao động có được, phân tích đánh giá vụ việc, nêu điều sai để hai bên tự hòa giải với đưa phương án hòa giải để hai bên xem xét thương lượng Trường hợp bên nguyên đơn chấp nhận rút đơn, hai bên tự thương lượng chấp nhân phương án hòa giải hội đồng hòa giải hòa Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động giải viên lao động lập văn hòa giải thành theo mẫu số ban hành kèm theo thong tư 22/2007/TT – BLĐTBXH, có chữ ký hai bên tranh chấp, chủ tịch hội đồng hòa giải, thư ký, hòa giải viên lao đọng Hai bên có nghĩa vụ chấp hành biên hòa giải thành + Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hòa giải hội đồng hòa giải hòa giải viên lao động lập biên hòa giải không thành, ghi rõ ý kiến hai bên, biên có chữ ký hai bên, chữ ký hội đồng hòa giải, hòa giải viên lao động + Trường hợp hai bên triệu tập đến lần hai mà vắng mặt lý đáng hội đồng hòa giải hòa giải viên lao động lập biên hòa giải không thành, phải ghi rõ thành phần tham gia ý kiến bên + Trường hợp hòa giải không thành hết thời hạn giải theo quy định khoản 1, Điều 165 BLLĐ mà hội đồng hòa giải sở, hòa giải viên không tiến hành hòa giải bên tranh chấp có quyền yêu cầu hội đồng trọng tài giải tranh chấp thủ tục giải hội đồng trọng tài vào Điều 171 BLLĐ, nghị định 133/2007/TT- BLĐTBXH ngày 8/8/2007 Chính phủ, thong tư 23/2007/TT –BLDDTBXH ngày 23/10/2007 Cuối hội đồng trọng tài không giải người lao động tiến hành đình công Nhưng đình công phương thức hòa giải tranh chấp mà thúc đẩy trình giải tranh chấp diễn nhanh 2.4 Bình luận Thứ nhất: bất cập việc thành lập hội đồng hòa giải sở Hội đồng hòa giải sở thành lập doanh nghiệp, thành lập doanh nghiệp có tổ chức công đoàn sở, điều dẫn đến có doanh nghiệp thành lập hội đồng hòa giải sở điều kiện, với Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động thành phần hội đồng hòa giải người lao động, nhân viên quyền quản lý người sử dụng lao động lại tham gia với tư cách người đại diện với chủ họ mà người chủ không giải thỏa mãn quyền lợi họ dẫn đến xung đột Mặt khác người lao động hội đồng hòa giải phải chịu nhiều áp lực lớn họ hi sinh quyền lợi lâu trước mắt hay lâu dài họ để bảo vệ công thực cho hai bên tranh chấp Như vậy, hội đồng hòa giải thực trách nhiệm đến đâu? Đó điều bất cập luật mà đáng phải quan tâm Thứ hai: bất cập trọng tài lao động giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài theo luật hành không chức phán quyết, hội đồng trọng tài từ tổ chức có quyền phán quyết, hòa giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Do đó, thấy trọng tài lao động hội đồng hòa giải trở nên gần tương đồng với Mà pháp luật quy định, trọng tài lao động giải sau hội đồng hòa giải, trọng tài lao động phải hòa giải bước không khác nhiều hội đồng hòa giải Như vậy, không nên quy định hòa giải trọng tài hai bước việc giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Khi sảy tranh chấp, bên phải tiến hành hòa giải, bên có quyền lựa chọn giải hội đồng hòa giải giải trọng tài lao động, định hội đồng trọng tài định cuối buộc bên phải thực Thứ ba: thực tế sảy tranh chấp, biện pháp hòa giải thương lượng biện pháp tình thế, bên tranh chấp ngồi lại với hòa giải, thương lượng sảy tranh chấp đại diện Sở lao động thương binh xã hội nghe ý kiến người lao động, họ chọn ý kiến coi đáng, để yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện, yêu cầu mà họ cho không Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động phù hợp yêu cầu người sử dụng lao động thực Biện pháp coi tình đạt kết ngắn hạn chấm dứt vụ tranh chấp, hậu sau khó lường trước Ngoài ra, số vấn đề bất cập việc giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích như: thời hạn hòa giải tranh chấp ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải Thời hạn ngày để giải tranh chấp ngắn, thời gian đó, hòa giải viên, hội đồng hòa giải phải xác minh vụ việc, thu thập chứng cứ, tài liệu có liên quan tới vụ tranh chấp, thời gian không đủ để hội đồng hòa giải tiến hành hang loạt hoạt động Từ bất cập, hạn chế pháp luật cần có sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với thực tế, tranh chấp lao động tập thể lợi ích diễn ngày gay gắt kinh tế thị trường II Giải tình liên quan a/ Việc công ty X ký HĐLĐ với nhân viên bảo vệ với nội dung hay sai? Tại sao? Việc công ty X ký HĐLĐ với nhân viên bảo vệ với nội dung sai: Vì pháp lý: theo khoản Điều 141 BLLĐ: Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng doanh nghiệp, quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ tháng trở lên hợp đồng lao động không xác định thời hạn Ở doanh nghiệp, quan, tổ chức này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng BHXH theo quy định Điều 149 luật người lao động hưởng chế độ trợ cấp BHXH ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí tử tuất Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động Như vậy, theo khoản Điều 141 hợp đồng lao động công ty X nhân viên bảo vệ với nội dung “bảo hiểm xã hội người lao động tự lo” sai mà hợp đồng công ty X với nhân viên bảo vệ hợp đồng không xác định thời hạn, nên theo quy định Điều 141 công ty X phải đóng bảo hiểm bắt buộc cho nhân viên bảo vệ, bỏ mặc cho họ tự lo việc đóng BHXH Mà theo quy định điểm a, khoản Điều 149 “ người sử dụng lao động đóng 15% so với tổng quỹ tiền lương” Theo công ty X phải đóng 15% so với tổng tiền lương nhân viên Theo mức lương thỏa thuận triệu/tháng công ty X phải đóng 2.000.000 x 15% = 300.000 đồng tiền BHXH Cùng với theo quy định điểm a, khoản 1, Điều 18 Luật bảo hiểm xã hội quy định việc đóng bảo hiểm người sử dụng lao động sau: “ người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định Điều 92 hàng tháng trích từ tiền lương, tiền công người lao động theo khoản Điều 91 Luật bảo hiểm xã hội để đóng lúc vào quỹ BHXH” Như vậy, theo Luật lao động Luật bảo hiểm người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đóng BHXH bắt buộc cho người lao động, công ty X để người lao động tự lo tiền bảo hiểm hoàn toàn sai b/ Những yêu cầu nhân viên bảo vệ hay sai? Công ty phải giải yêu cầu theo quy định pháp luật Những yêu cầu nhân viên việc yêu cầu công ty nâng lương cho họ lên triệu/tháng toán tiền BHXH cho họ từ ngày họ vào làm việc cho công ty X (ngày 02/3/2001) đến ngày làm đơn (03/4/2009) với mức tiền BHXH 17% tiền lương hang tháng sai Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động Theo thông tư số 14/2003 BLĐTBXH theo khoản mục chế độ nâng bậc lương, theo khoản Điều NĐ 114/2002 NĐ – CP quy định cụ thể sau: “ Người lao động có đủ điều kiện sau xét nâng bậc lương hàng năm” Có thời gian làm việc doanh nghiệp, quan đủ năm (12 tháng); Thường xuyên hoàn thành công việc giao số lượng, chất lượng ký kết hợp đồng; Không thời giant hi hành kỷ luật theo quy định BLLĐ nội quy lao động doanh nghiệp, quan Kể từ nhân viên làm việc công ty X từ ngày 02/3/2001 đến ngày làm đơn 03/4/2009 có đơn yêu cầu nâng lương họ làm việc công ty X năm tháng, hoàn thành công việc giao theo hợp đông kí kết, không vi phạm kỷ luật thời gian làm việc công ty họ yêu cầu công ty nâng lương hoàn toàn xác thực Nhưng tăng lương thông tư hướng dẫn cụ thể Do đó, việc tăng lương nhân viên phụ thuộc vào thỏa thuận người sử dụng lao động lao động Cùng với nhân viên yêu cầu công ty trả cho họ 17% tiền bảo hiểm xã hội theo lương hàng tháng kể từ ngày họ vào làm việc công ty hoàn toàn sai Vì theo điểm a khoản Điều 149 BLLĐ người sử dụng lao động đóng 15% tổng quỹ tiền lương Vì công ty đóng tiền BHXH cho nhân viên phải đóng 15% so với mức tiền lương hàng tháng triệu/tháng Vì thế, nhân viên yêu cầu công ty X toán 17% tiền BHXH pháp lý Trong trường hợp xảy tranh chấp tiền BHXH công ty X giải theo điểm a khoản Điều 151 “tranh chấp người lao động người sử dụng lao động giải theo quy định chương XIV luật này” Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động Như vậy, tranh chấp nhân viên với công ty đòi toán tiền bảo hiểm coi la tranh chấp lao động tập thể lợi ích, tranh chấp này, công ty giải đường thương lượng, hòa giải Nếu thương lượng, hòa giải không đưa hội đồng trọng tài theo Điều 169 BLLĐ Nhưng trường hợp này, công ty X nhân viên nên giải đường thương lượng hòa giải, tìm giải pháp chung cho hai bên, để hai bên giải bất đồng mâu thuẫn, trường hợp luật khuyến khích bên tự hòa giải, thương lượng với nhau, để tránh thời gian, ảnh hưởng tới công việc,và dẫn tới đình công c công ty muốn chấm dứt hợp đông lao động với nhân viên vào ngày 1/5/2009 có không? Tại sao? Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên bảo vệ vào ngày 1/5/2009 vì: Nội dung mà công ty X kí với nhân viên bảo vệ, có quy định thời hạn hợp đồng sau: “ thời hạn hợp đông hai bên thỏa thuận theo yêu cầu thực tế công ty X” vậy, theo nội dung hợp đồng công ty X nhân viên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn theo điểm a, khoản Điều 27 BLLĐ Do đó, theo điểm a khoản Điều 38 người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động phải báo trước với người lao động 45 ngày Theo tình kể từ ngày nhân viên bảo vệ làm đơn yêu cầu toán bảo hiểm ngày 3/4/2009 đến thời điểm mà công ty X muốn chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên ngày 1/5/2009, khoảng thời gian từ ngày 3/4/2009 đến ngày 1/5/2009 có 28 ngày Mà theo điểm a khoản Điều 38 BLLĐ khoảng thời gian chua đủ 45 ngày Vì vậy, công ty X chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động d/ Giả định công ty X ban hành định chấm dứt HĐLĐ với lao đông vào ngày 01/5/2009 người lao động gửi đơn yêu cầu quan để bảo vệ quyền lợi ích họ Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng với nhân viên bảo vệ vaò ngày 1/5/2009 trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật theo điểm a khoản Điều 38 BLLĐ vi phạm thời gian báo trước, dẫn tới tranh chấp lao động cá nhân cụ thể đòi tăng tiên lương, tiền BHXH Theo Điều 165 quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Tòa án nhân dân Để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nhân viên bảo vệ gửi đơn đến hội đồng hòa giải sở, trường hợp công ty hội đồng hòa giải sở gửi đơn đến hòa giải viên lao động Theo khoản Điều 165a thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn hòa giải phải đưa phương án hòa giải Theo khoản Điều 165a nhân viên bảo vệ công ty X chấp nhận phương án hòa giải việc hòa giải thành công lập thành văn có chữ ký hai bên Nếu không chấp nhận gửi đơn đến TAND Hồ sơ gửi tòa án nhân dân phải kèm theo biên hòa giải không thành Hội đồng hòa giải sở hòa giải viên lao động Ngoài nhân viên giải theo thủ tục hành chính, nhân viên gửi đơn khiếu nại lên người sử dụng lao động lao đọng giải đơn khiếu nại lần đầu không giải họ tiếp tục khiếu nại lên quan Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động sau: Chánh tra sở, Chánh Thanh tra Bộ lao động thương binh- Xã hội( định giải cuối cùng) theo Điêu mục nghị định 04/2005/NĐ-CP ngày 11/1/2005 KẾT LUẬN Qua vấn đề lý luận tình thực tiễn giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích thấy pháp luật nước ta có biện pháp nhằm giải tranh chấp sảy doanh nghiệp Nhằm bước ổn định phát triển kinh tế doanh nghiệp đảm bảo sống người lao động Nhưng phải nhìn nhận thực trạng pháp luật nước ta nhiều thủ tục làm cho việc giải tranh chấp gặp nhiều khó khăn, với chế giải phải trải qua nhiều giai đoạn khiến cho bên lúng túng việc giải Vì vậy, pháp luật nước ta cần phải thay đổi phù hợp với kinh tế đất nước thời kỳ hội nhập đảm bảo bình đẳng quyền lợi cho người lao động người sử dụng lao động Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động MỤC LỤC Tran g MỞ ĐẦU……………………………………………………………… NỘI DUNG……………………………………………………………… I Phân tích chế tranh chấp lao động tập thể lợi ích… Đặc điểm tranh chấp lao động tập thể……………………………… Cơ chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích………… II Giải tình liên quan…………………………………… a/ Việc công ty X ký HĐLĐ với nhân viên bảo vệ với nội dung hay sai? Tại sao? b/ Những yêu cầu nhân viên bảo vệ hay sai? Công ty phải giải yêu cầu theo quy định pháp luật……………………………………………………………………… c công ty muốn chấm dứt hợp đông lao động với nhân viên vào ngày 1/5/2009 có không? Tại sao? d/ Giả định công ty X ban hành định chấm dứt HĐLĐ với lao đông vào ngày 01/5/2009 người lao động gửi đơn yêu cầu quan để bảo vệ quyền lợi ích họ…………… KẾT LUẬN……………………………………………………………… DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A Giáo trình: Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao động, Nxb, CAND, Hà Nội, 2009; Khoa Luật – Viện Đại học Mở Hà Nội, Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb, Giáo Dục Việt Nam, 2009 B Tài liệu tham khảo: Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 2007 Lưu Bình Dương, tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể”, tạp chí luật học, số 2/2001 * Website : http:// www.ilo.org http:// www.luatvietnam.com.vn http:// www.vibonline.com.vn http:// www.westlaw.com http:// www.chinhphu.vn http:// www.laodong.com.vn Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 [...]... Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động MỤC LỤC Tran g MỞ ĐẦU……………………………………………………………… NỘI DUNG……………………………………………………………… I Phân tích cơ chế tranh chấp lao động tập thể về lợi ích 1 Đặc điểm tranh chấp lao động tập thể …………………………… 2 Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích ……… II Giải quyết tình huống liên quan ………………………………… a/ Việc công ty X ký HĐLĐ với 5 nhân... ra tranh chấp về tiền BHXH thì công ty X có thể giải quyết theo điểm a khoản 2 Điều 151 tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động được giải quyết theo quy định tại chương XIV của bộ luật này” Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động Như vậy, tranh chấp của 5 nhân viên với công ty đòi thanh toán tiền bảo hiểm được coi la tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, ... Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động 1 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao động, Nxb, CAND, Hà Nội, 2009; 2 Khoa Luật – Viện Đại học Mở Hà Nội, Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb, Giáo Dục Việt Nam, 2009 B Tài liệu tham khảo: 1 Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 và 2007 2 Lưu Bình Dương, về tranh chấp lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động tập thể ,...Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động phù hợp thì không thể yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện được Biện pháp này được coi là tình thế và chỉ đạt được kết quả ngắn hạn đó là chấm dứt được vụ tranh chấp, còn hậu quả về sau thì khó có thể lường trước được Ngoài ra, còn một số những vấn đề bất cập trong việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích như: thời hạn hòa giải tranh chấp là... phạm thời gian báo trước, do đó sẽ dẫn tới tranh chấp lao động cá nhân cụ thể là đòi tăng tiên lương, và tiền BHXH Theo Điều 165 cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: 1 Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động; 2 Tòa án nhân dân Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình 5 nhân viên bảo vệ có thể gửi đơn đến hội đồng hòa giải cơ sở, trong... tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn Ở những doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng BHXH theo quy định tại Điều 149 của bộ luật này và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp BHXH ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động Như vậy, theo... KẾT LUẬN Qua vấn đề lý luận và tình huống thực tiễn giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có thế thấy được rằng pháp luật nước ta đã có những biện pháp nhằm giải quyết các tranh chấp khi sảy ra tại các doanh nghiệp Nhằm từng bước ổn định phát triển kinh tế của các doanh nghiệp cũng như đảm bảo cuộc sống của người lao động Nhưng cũng phải nhìn nhận một thực trạng về pháp luật nước ta còn quá... quyết tranh chấp là quá ngắn, trong thời gian đó, hòa giải viên, hội đồng hòa giải phải xác minh vụ việc, thu thập chứng cứ, tài liệu có liên quan tới vụ tranh chấp, thì thời gian này không đủ để hội đồng hòa giải tiến hành hang loạt các hoạt động đó Từ những bất cập, hạn chế trên pháp luật cần có những sửa đổi, bổ sung sao cho phù hợp với thực tế, nhất là trong khi tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. .. được Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động d/ Giả định công ty X ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ với 5 lao đông trên vào ngày 01/5/2009 thì người lao động có thể gửi đơn yêu cầu những cơ quan nào để bảo vệ quyền và lợi ích của họ Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng với 5 nhân viên bảo vệ vaò ngày 1/5/2009 đó là trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng... xã hội đã quy định về việc đóng bảo hiểm của người sử dụng lao động như sau: “ người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hàng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo khoản 1 Điều 91 của Luật bảo hiểm xã hội để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH” Như vậy, căn cứ theo Luật lao động và Luật bảo hiểm thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải ... giải hòa Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động giải viên lao động lập văn hòa giải thành theo mẫu số ban hành kèm theo thong tư 22/2007/TT – BLĐTBXH, có chữ ký hai bên... thành, phải ghi rõ thành phần tham gia ý kiến bên + Trường hợp hòa giải không thành hết thời hạn giải theo quy định khoản 1, Điều 165 BLLĐ mà hội đồng hòa giải sở, hòa giải viên không tiến hành... trình: Nguyễn Thị Thu Hà - 350240 Bài tập lớn học kỳ Môn: Luật Lao Động Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao động, Nxb, CAND, Hà Nội, 2009; Khoa Luật – Viện Đại học Mở Hà Nội, Giáo trình

Ngày đăng: 30/01/2016, 14:03

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan